Entrevistado por el corresponsal de GK A.V. Khoroshavkina

Contrato con un trabajador remoto: cuanto más detallado, mejor

Subjefe de Gabinete del Comité Duma estatal por trabajo, politica social y Asuntos de Veteranos, K. Yu. norte.

Ha aparecido un nuevo capítulo en el Código del Trabajo que regula las particularidades del trabajo de los trabajadores remotos en Cap. 49.1 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Uno de los elaboradores del texto de la Ley habla de quiénes son y en qué se diferencia el trabajo a distancia de otro tipo de trabajo, como el trabajo a domicilio.

Alexander Sergeevich, ¿por qué fue necesario adoptar un nuevo capítulo? 49.1 conocimientos tradicionales? Después de todo, el Código del Trabajo ya tenía un capítulo que regulaba el trabajo de los trabajadores a domicilio en Cap. 49 Código del Trabajo de la Federación de Rusia? ¿Cuál es la diferencia entre empleo remoto y trabajo a domicilio?

COMO. Leónov: Los trabajadores remotos pueden denominarse trabajadores a domicilio “electrónicos”. Tanto el carácter como el resultado de su trabajo, así como la forma en que se comunican con el empleador, todo esto está relacionado con la información en formato electrónico. En muchos países, el término “teletrabajo” se utiliza para referirse a este tipo de actividades laborales. Además, en algunos lugares el teletrabajo se considera una forma de trabajo a domicilio, en otros, un fenómeno independiente.

La legislación nacional tomó el segundo camino e identificó a los trabajadores remotos como una categoría separada.

Una parte importante del cap. 49.1 está dedicado a la interacción electrónica de un trabajador remoto con su empleador. Se prevé cómo se concluye electrónicamente un contrato de trabajo y se intercambian documentos. Después de todo, es posible que un trabajador remoto, a diferencia de un trabajador a domicilio, nunca se reúna con su empleador.

El trabajo de un trabajador remoto está asociado al procesamiento y producción de información, y el trabajo de un trabajador a domicilio está asociado a la producción de algunas cosas materiales.

Otra diferencia es que un trabajador a domicilio sólo trabaja en casa. Un trabajador remoto puede trabajar en cualquier lugar: en casa o en una cafetería, o alquilar una oficina o un lugar de trabajo independiente. Volviendo a experiencia extranjera Observo que estos "telecafés" o "telecentros" donde trabajan trabajadores remotos son muy populares allí.

Un trabajador remoto trabaja fuera de la ubicación del empleador Parte 1 Arte. 312.1 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. ¿Puede vivir en el mismo? localidad? ¿Puede un trabajador remoto vivir en otro país?

COMO. Leónov: No existen restricciones sobre el lugar de residencia de un trabajador remoto en el art. 49.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia núm. Por tanto, un trabajador remoto es un ciudadano Federación Rusa puede vivir y realizar trabajos remotos donde le convenga.

Es muy posible que viva en la misma ciudad e incluso en la misma calle donde se encuentra la oficina del empleador. Pero deberá realizar el trabajo fuera de la oficina del empleador. Arte. 312.1 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El Código del Trabajo no prohíbe la contratación de extranjeros para el trabajo a distancia, siempre que, por supuesto, se respete la legislación sobre la participación de ciudadanos extranjeros en actividades laborales.

¿Se crea un empleo durante el empleo remoto? ¿Surge en este caso una división separada de la organización en el sentido de la legislación fiscal?

COMO. Leónov: Con el trabajo remoto, estamos hablando de la creación de un lugar de trabajo estacionario y, en consecuencia, del surgimiento. división separada Básicamente no puedo ir.

Lugar de trabajo- un lugar donde el empleado debe estar o debe ir en relación con su trabajo y que está directa o indirectamente bajo el control del empleador parte 6 arte. 209 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Y la creación de una división separada es precisamente el equipamiento del lugar de trabajo, creen los tribunales. Resolución del Servicio Federal Antimonopolio del Territorio del Norte de 15 de octubre de 2007 No. A56-40913/2006. Al mismo tiempo trabajo remoto no se puede realizar en tales lugares Parte 1 Arte. 312.1 Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en caso contrario no es trabajo remoto.

Por tanto, el lugar donde el trabajador remoto realiza su trabajo no debe especificarse en el contrato de trabajo. Creo que un empresario no debería alquilar un local para trabajar. Las autoridades fiscales pueden considerar ambos signos de la creación de una división separada.

Si el empleador está interesado en que el empleado trabaje en un lugar determinado y está dispuesto a reembolsarle los costos de alquiler del local de trabajo, entonces es posible estipular en el contrato de trabajo que el empleado alquila una oficina para sí mismo y establecer el procedimiento y monto de la compensación por parte del empleador por estos gastos.

El contrato de trabajo puede estipular que el empleador compense los costos del uso de su equipo y software por parte del empleado. Usted dijo que el empleador puede compensar al empleado por los gastos asociados con el uso del local. ¿Qué pasa con otras propiedades, como muebles y vehículos?

COMO. Leónov: Creo que si así lo establece el contrato de trabajo, el empleador puede compensar al empleado por el uso de la propiedad que necesita para trabajar. Parte 1 Arte. 312.3 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Pero es poco probable que se trate de un vehículo.

recomendaría maquillarse contrato de empleo con el trabajador remoto con el mayor detalle posible. Establezca en él qué gastos de personal se compensan y cuáles no. Esto ayudará a evitar tanto conflictos con el empleado como reclamaciones de la inspección fiscal.

Por cierto, los costos de un trabajador remoto por el uso de equipos o propiedades se pueden confirmar no solo en papel, sino también en documentos electrónicos.

¿Podrías dar un ejemplo de teletrabajo? Por ejemplo, ¿puede considerarse trabajador remoto a un contador o periodista que trabaja desde casa?

COMO. Leónov: El trabajo de un trabajador remoto implica el uso de telecomunicaciones. Por lo tanto, si un contador hace todo su trabajo en una computadora y lo envía al empleador a través de Internet, entonces el trabajo puede considerarse remoto. Si está obligado a visitar personalmente, por ejemplo, la oficina de impuestos o los fondos, dicho trabajo ya no se incluye en la definición de trabajo remoto.

Y un periodista que procesa información de Internet y escribe artículos y reseñas basadas en ella puede registrarse como trabajador remoto. Pero si, en nombre del empresario, éste debe acudir personalmente al lugar de los hechos para rendir un informe, no.

Si un empleado trabaja remotamente solo una parte del tiempo, ¿se considerará teletrabajador? Por ejemplo, trabaja en la oficina un día a la semana y en el ordenador de casa los demás días. Este modo es muy conveniente para quienes tienen niños pequeños.

COMO. Leónov: No, y en este caso el empleado no se considerará remoto. Y no será posible redactar un contrato de trabajo a distancia.

Pero incluso sin que sea necesario un nuevo capítulo del Código, es posible establecer tal régimen de trabajo para los empleados. Basta con redactar correctamente un contrato de trabajo y una normativa laboral interna.

Si un trabajador remoto ahora está registrado como trabajador a domicilio, ¿es necesario volver a registrarlo?

COMO. Leónov: Si una persona registrada como trabajador a domicilio realiza esencialmente trabajo a distancia, es más rentable para el empleador registrarlo como trabajador a distancia. De hecho, en este caso, el empleador tendrá la oportunidad de intercambiar documentos con el empleado en formato electrónico.

Por lo tanto, si un empleado cuyo trabajo cumple con los criterios para el trabajo remoto fue registrado como trabajador a domicilio, se deben realizar cambios en su contrato de trabajo (por acuerdo de las partes) Arte. 72 Código del Trabajo de la Federación de Rusia o (si los términos del contrato de trabajo actual así lo prevén) rescindir el contrato anterior y celebrar uno nuevo.

Los documentos transmitidos a través de canales de comunicación deben estar certificados mediante una firma electrónica cualificada mejorada del empleador y del empleado. ¿Es responsabilidad del empleador proporcionar al empleado una firma electrónica y el equipo para leerla?

COMO. Leónov: Los documentos que un trabajador remoto intercambia con el empleador deben estar certificados mediante firma electrónica cualificada mejorada. Parte 4 Arte. 312.1 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Es por eso firma electronica Un trabajador remoto debe tener uno. Pero quién debe comprarlo, el propio empleado o su empleador, lo determina el contrato de trabajo. Parte 1 Arte. 312.3 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Quizás el empleado ya tenga una firma electrónica y el empleador esté de acuerdo en utilizar esta firma en lugar de comprar una nueva.

Durante el empleo remoto, ¿se realizan certificaciones laborales y exámenes médicos obligatorios a los trabajadores? Después de todo, estos trabajadores pasan más del 50% de su tiempo de trabajo frente al ordenador.

SE LO DECIMOS AL GERENTE

En relación con los trabajadores remotos, el empleador no debe no realizar certificaciones en el lugar de trabajo ni exámenes médicos obligatorios, a menos que los contratos de trabajo dispongan lo contrario.

COMO. Leónov: El empleador debe pagar contribuciones al salario de los trabajadores remotos por seguro obligatorio de accidentes, investigar accidentes y enfermedades profesionales, cumplir con las instrucciones de la inspección estatal del trabajo, si las hubiere. Otras obligaciones de los empleadores en materia de protección laboral no se aplican a los trabajadores remotos, a menos que el contrato de trabajo sobre trabajo remoto disponga lo contrario. Parte 2 Arte. 312.3 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Si un teletrabajador sufre un accidente mientras trabaja, ¿cómo se puede investigar en la práctica?

COMO. Leónov: No existe un procedimiento especial para la investigación de accidentes que ocurren con trabajadores remotos, y aquí hay que guiarse provisiones generales conocimientos tradicionales Artículos 227 a 231 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.. El empleador debe investigar e informar a la inspección del trabajo estatal. Creo que debería ser una inspección en el lugar de residencia o estancia del empleado.

Por supuesto, puede haber dificultades para determinar si el accidente que afecta a un teletrabajador fue en sí industrial. Por ejemplo, si una computadora portátil explota en las manos de un empleado, es necesario determinar si en ese momento estaba cumpliendo con la tarea del empleador.

Probablemente pueda hacer una diferencia si el teletrabajador estaba trabajando en su propio equipo o en el equipo del empleador. Y si se trata de su propio equipo, ¿los requisitos del equipo y su marca están determinados por el contrato de trabajo?

¿Es necesario especificar la jornada laboral de un trabajador remoto en un contrato de trabajo?

COMO. Leónov: Esto no es necesario. Pero si para el empleador es importante que el empleado esté en línea durante un tiempo determinado y, por ejemplo, administrar el sitio, es recomendable establecer el horario de trabajo en un contrato de trabajo. El software moderno le permite controlar si el empleado cumple con el horario de trabajo.

Y si el trabajo es, por ejemplo, probar un juego en línea, no es necesario establecer un horario de trabajo. Luego, si así no está previsto en el contrato, el régimen laboral lo establece el propio trabajador. Arte. 312.4 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

¿Los trabajadores remotos están incluidos en el calendario de vacaciones?

¿Se concede también licencia de estudios a un trabajador remoto como de costumbre?

Un contrato de trabajo con un trabajador a distancia puede dar lugar a su rescisión por iniciativa del empleador. Parte 1 Arte. 312.5 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. ¿Qué razones podría ser esto?

COMO. Leónov: Es probable que estos sean algunos de los factores que pueden impedir que un teletrabajador realice sus funciones. Pero debemos recordar que estos motivos adicionales no deberían empeorar la situación de los trabajadores remotos en comparación con otras categorías de trabajadores.

Si el empleado y el empleador están ubicados en regiones diferentes, ¿qué normas deberían utilizarse, por ejemplo, establecer un salario mínimo regional?

COMO. Leónov: En mi opinión, debemos centrarnos en el salario mínimo de la región en la que vive y trabaja el empleado. Al fin y al cabo, las condiciones de vida y los niveles de precios difieren en las distintas regiones.

Lo mismo se aplica a los coeficientes y primas "del norte". Su objetivo es compensar al empleado por los costes de vida en un clima severo. Por lo tanto, si un empleado vive en el sur y la organización empleadora está ubicada en el norte, el coeficiente "norte" no se aplica al salario del empleado.

¿Se transfiere el impuesto sobre la renta personal de un trabajador remoto a la ubicación del empleador?

COMO. Leónov: No hay características especiales aquí. El impuesto sobre la renta personal sobre los ingresos de los trabajadores remotos se paga en el lugar de residencia del empleador.

EN inspección laboral¿En qué región (la suya o la del empleador) debería quejarse un trabajador remoto si se violan sus derechos?

COMO. Leónov: Inspección Federal del Trabajo - unificada sistema centralizado. Por tanto, creo que un trabajador remoto bien puede ponerse en contacto con la inspección de su lugar de residencia. Y ni siquiera tienes que ir en persona, simplemente enviar un correo electrónico.

La información sobre el trabajo a distancia podrá, a petición del empleado, no incluirse en libro de trabajo. ¿Qué recomendaría: ingresar información sobre empleo remoto en el libro de trabajo o no?

COMO. Leónov: El libro de trabajo es el documento principal que confirma el historial laboral. Arte. 66 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Ya se han hecho repetidas propuestas para suprimir los libros de trabajo. Pero creo que esto sucederá en 15 o 20 años.

La duración del servicio de un trabajador remoto puede ser confirmada mediante un contrato de trabajo, por lo que está permitido no realizar anotaciones en su libro de trabajo.

Pero para muchos empleados, al contratar a un nuevo empleado, es importante conocer exactamente todos sus lugares de trabajo anteriores, las etapas de su carrera y los motivos del despido. Y las anotaciones en el libro de trabajo les dan más confianza.

Los documentos que un trabajador remoto envía al empleador, incluido un libro de registro de trabajo, pueden perderse en el correo. ¿Cómo puede protegerse un empleado de posibles problemas?

COMO. Leónov: Antes de enviar por correo un libro de trabajo u otro documento importante, es recomendable hacer una copia del mismo y certificarlo ante notario. Luego, si la oficina de correos pierde el libro de trabajo, podrá recuperarlo.

Es mejor enviar los documentos por correo certificado con una lista de archivos adjuntos.

Si un empleado cae enfermo, deberá enviar los documentos al empleador por correo certificado. ¿Puede traerlos personalmente?

COMO. Leónov: Posibilidad de conceder la baja por enfermedad personalmente en el cap. De hecho, no está previsto el artículo 49.1 del Código del Trabajo, pero se trata de un defecto técnico. Si el empleado vive en la misma localidad que el empleador, podrá entregar los documentos personalmente.

Y si un empleado vive en otra localidad y vino a entregar personalmente un libro de trabajo o una baja por enfermedad al empleador, ¿debería el empleador reembolsarle los gastos de viaje? ¿Se puede enmarcar esto como un viaje de negocios?

COMO. Leónov: Creo que no. Después de todo, el empleado no tenía que acudir al empleador. Esta es su iniciativa. Por lo tanto, el empleador no debe reembolsar dichos gastos y mucho menos organizar un viaje de negocios.

¿Cómo se paga la prestación si el empleador está ubicado en una región donde se está llevando a cabo un proyecto piloto para pagar prestaciones directamente del Fondo del Seguro Social y el empleado se encuentra en una región que no participa en el proyecto (o viceversa)?

COMO. Leónov: En estos casos, todo depende de las normas de pago que se apliquen en la región donde se encuentra el empleador. En cualquier caso, el empleado envía un certificado de baja por enfermedad al empleador.

Si en el domicilio del empleador existen reglas generales, entonces paga esta baja por enfermedad del mismo modo que el resto de empleados.

Si el empleador se encuentra en la región donde se lleva a cabo el proyecto piloto, deberá transferir esta baja por enfermedad a la oficina de la Caja del Seguro Social junto con los datos de la cuenta bancaria del empleado en la que se devenga el pago. salario. Baja por enfermedad en este caso, la Caja del Seguro Social se pagará directamente al empleado.

¿Cómo se les paga a los trabajadores remotos las horas extras, el trabajo los fines de semana y los días festivos?

COMO. Leónov: Si el horario de trabajo está establecido en el contrato de trabajo y el empleador le pide al trabajador remoto que trabaje adicionalmente en otro momento, deberá pagarle al empleado todo el dinero. proporcionado por la ley compensación y Parte 3 Arte. 312.1 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Si el propio empleado determina su horario de trabajo, la compensación por horas extra de trabajo no son pagados.

El empleado está registrado para el trabajo a distancia sin crear un lugar de trabajo estacionario y realiza el trabajo en su domicilio. A partir de hoy el Empleado ha desaparecido y no desempeña responsabilidades laborales. En este caso, ¿es posible poner “nn” en la hoja de horas de trabajo y qué debe hacer el empleador al respecto? en este caso?

Respuesta

Respuesta a la pregunta:

La legislación no contiene instrucciones sobre cómo llevar una hoja de tiempo para un trabajador remoto.

Al mismo tiempo, la obligación del empleador de mantener dichos registros también se aplica a los trabajadores remotos. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no contiene excepciones.

Al mismo tiempo, creemos que la marca “NN” en relación a un trabajador remoto será muy controvertida, y el despido por absentismo será sumamente difícil, lo que se explica por la imposibilidad de acreditar el hecho mismo de la ausencia del trabajo y el absentismo. .

Ausentismo - ausencia de lugar de trabajo sin motivo justificado durante toda la jornada laboral (turno), independientemente de su duración, así como en caso de ausencia del lugar de trabajo sin motivo justificado por más de cuatro horas seguidas durante la jornada laboral (turno) (inciso “a” , párrafo 6, parte 1 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Según el art. 209 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un lugar de trabajo es un lugar donde debe estar un empleado o al que debe llegar en relación con su trabajo y que está directa o indirectamente bajo el control del empleador.

El trabajo remoto implica realizar una función laboral fuera de la ubicación del empleador y fuera del lugar de trabajo estacionario. El lugar de trabajo de un trabajador remoto no está bajo el control del empleador.

En consecuencia, en esta situación es posible tiempo de trabajo empleado ingresar el código de asistencia “I” y al mismo tiempo registrarlo en actas, memorandos, etc. Incumplimiento por parte del empleado de sus deberes.

Por incumplimiento de sus deberes, un trabajador remoto puede ser amonestado o amonestado, y si nuevamente no cumple con sus deberes, el empleador tiene derecho a despedir al empleado en virtud del inciso 5 de la Parte 1 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en relación con el incumplimiento repetido por parte de un empleado sin una buena razón responsabilidades laborales, si tiene sanción disciplinaria.

Detalles en los materiales del Sistema de Personal:

La legislación no contiene una respuesta clara a esta pregunta.

Iván Shklovets,

Un empleado remoto puede ser despedido:

Iván Shklovets,

Jefe adjunto servicio federal sobre trabajo y empleo

1. Respuesta: Cómo llevar una hoja de horas para un trabajador remoto
2. Respuesta: ¿Por qué motivos se puede despedir a un empleado remoto?
   • por, como cualquier otro empleado de la organización ().
   • según, que son establecidos por el empleador por iniciativa propia y registrados en (). Además, tales motivos deben responder.
3. Respuesta: Cómo documentar el despido de un empleado remoto

Envíelo al empleado para su revisión electrónicamente y reciba el documento de él, certificado con firma electrónica. El día del despido, enviar al empleado una copia de esta orden en papel por correo certificado con notificación. Además, realice el pago final con el empleado e ingrese la información necesaria en

16.10.2017, 16:14

¿Cómo realizar un seguimiento de las horas de trabajo de un trabajador remoto? La organización contrató a un empleado remoto que vive en otra entidad constitutiva de la Federación de Rusia. Al respecto, el especialista en RR.HH. tenía muchas preguntas. No quieres cometer errores, por eso debes hacer todo bien. Una de las cuestiones que preocupa al responsable de RR.HH. es cómo rellenar una hoja de horas para un trabajador remoto.

Un empleado remoto trabaja bajo un contrato de trabajo.

Empleados que realizan trabajo remoto e interactúan con el empleador utilizando redes de información y telecomunicaciones. uso común, incluido Internet, son reconocidos como trabajadores remotos. El trabajo a distancia es el desempeño de una función laboral especificada en un contrato (parte 1.2 del artículo 312.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

• fuera de la ubicación del empleador (oficina central, sucursal, oficina de representación, otra división separada);
• fuera de un lugar de trabajo estacionario, territorio o instalación directa o indirectamente bajo el control del empleador.

Los trabajadores remotos tienen todos los derechos de otras categorías de trabajadores. La cuestión es que están cubiertos por todo. normas generales legislación laboral. Las características específicas del trabajo de los trabajadores remotos están reguladas por el Capítulo 49.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Completamos la hoja de tiempo en función de la duración normal.

Entonces, ¿cómo cuenta el trabajo remoto? En cualquier caso deberá cumplimentarse la hoja de jornada de trabajo. Los trabajadores remotos no son una excepción (artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). De hecho, el tiempo que trabajan debe contabilizarse de la misma forma que el tiempo trabajado por el resto de empleados. Sin embargo, en el caso del trabajo a distancia, la hoja de horas debe cumplimentarse teniendo en cuenta determinadas características.

El hecho es que un trabajador remoto fija el tiempo de trabajo y el tiempo de descanso de forma independiente y a su propia discreción (artículo 312.4 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por tanto, en tal situación, teniendo en cuenta el trabajo a distancia, el responsable de RRHH o el contador no tiene más remedio que indicar el horario normal de trabajo establecido para la categoría de empleados a la que pertenece el trabajador a distancia. Recordemos que, en caso general, la jornada laboral normal no puede exceder las 40 horas semanales (parte 2 del artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Así, para cada jornada laboral según el horario adoptado por la organización, el empleado deberá ingresar el código de asistencia “I” o el digital “01”, así como el número de horas. Está claro que en la mayoría de los casos es necesario establecer 8 horas de trabajo diarias.

Muchas empresas llevan mucho tiempo convencidas de los beneficios reales de contratar trabajadores remotos, pero literalmente hasta hace poco no existía marco legal para las relaciones laborales oficiales. Cómo solicitar un empleo correctamente trabajadores remotos Qué es importante tener en cuenta en los contratos de trabajo, cómo evitar riesgos financieros, dice la experta jurídica del IPC Tatyana Shirnina.

En 2013, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (en adelante, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia) se complementó con el Capítulo 49.1 "Características de la regulación del trabajo de los trabajadores a distancia". Estas innovaciones se debieron, entre otras cosas, al alto desarrollo tecnologías de la información. Y en la práctica, el principio del trabajo remoto se utiliza desde hace mucho tiempo, pero regulacion legal por mucho tiempo no tenía.

Hoy en día, especialistas con en diferentes niveles calificaciones: ingenieros, abogados, contables, traductores, periodistas, editores, diseñadores, programadores, auditores. A pesar de que el trabajo a distancia ya es un fenómeno establecido en Rusia, las preguntas no disminuyen. Intentemos responder algunas de ellas.

Entonces, antes que nada, veamos la pregunta principal:

Cómo aplicar relaciones laborales con un trabajador remoto?

Su asistente principal será el Código del Trabajo, es decir, el Capítulo 49.1 antes mencionado, que, por cierto, prevé dos opciones para celebrar un contrato de trabajo:

1) un contrato de trabajo con un trabajador remoto puede celebrarse visitando personalmente la oficina del empleador;

2) se puede celebrar un contrato de trabajo con un trabajador remoto mediante el intercambio de documentos electrónicos. Esta opción sólo se puede utilizar si las partes tienen firmas electrónicas cualificadas mejoradas.

Al contratar un trabajador remoto, la lista de documentos necesarios para celebrar un contrato de trabajo no difiere de la lista general, previsto en el artículo 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Sólo una advertencia: si un contrato de trabajo para trabajo a distancia se concluye mediante el intercambio de documentos electrónicos con una persona que celebra un contrato de trabajo por primera vez, esta persona recibe de forma independiente un certificado de seguro de pensión obligatorio.

También persiste la obligación del empleador de familiarizar a los empleados con los documentos antes de firmar un contrato de trabajo. El método de familiarización depende de cómo se produce la interacción entre el empleado y el empleador: mediante el intercambio de documentos electrónicos (aquí recordamos la firma digital electrónica cualificada mejorada) o visitando directamente la oficina del empleador.

Condiciones de un contrato de trabajo con un trabajador remoto

Al redactar un contrato de trabajo, es necesario guiarse por el artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Pero como se trata de un tipo especial de actividad laboral, el texto del contrato debe reflejar que el trabajo se realiza de forma remota.

Además de esto, hay otros condiciones especiales contrato de trabajo con esta categoría de empleados. Uno de condiciones obligatorias- indicar el lugar de trabajo y no hay excepciones para los trabajadores remotos en esta parte. Sin embargo, ¿cómo podemos indicarlo si no sabemos en qué lugar el empleado desempeñará su función laboral hoy y mañana?

Pasemos al artículo 312.1. Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

“El teletrabajo es el desempeño de una función laboral especificada en un contrato de trabajo fuera de la ubicación del empleador, su sucursal, oficina de representación u otro lugar separado. unidad estructural(incluidos los ubicados en otra área), fuera de un lugar de trabajo, territorio o instalación estacionaria directa o indirectamente bajo el control del empleador, siempre que se utilice para realizar esta función laboral y para la interacción entre el empleador y el empleado en cuestiones relacionadas con su implementación, información -redes públicas de telecomunicaciones, incluida Internet.”

Según representantes de Rostrud (Carta de Rostrud del 7 de octubre de 2013 No. PG/8960-6-1 “Sobre la determinación del lugar de trabajo de un trabajador a distancia”), un contrato de trabajo para trabajo a distancia debe contener información sobre el lugar de Trabajo en el que el trabajador a distancia realiza directamente las funciones que le asigna el contrato de trabajo. Por supuesto, la explicación de Rostrud no equivale a normativa. actos legales. Sin embargo, la Inspección del Trabajo del Estado lo defiende. organismo territorial, por lo tanto, la política será similar. Es decir, si el contrato de trabajo con un trabajador remoto no contiene la condición de "lugar de trabajo", la empresa puede incurrir en responsabilidad administrativa en virtud de la Parte 3 del art. 5.27 Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia.

Entonces, ¿dónde buscar la respuesta? La referencia puede ser una carta de otro organismo federal. poder Ejecutivo- Ministerio de Finanzas de Rusia de fecha 01.08.2013 N 03-03-06/1/30978, que extrae una conclusión de la definición de trabajo a distancia dada en el art. 312.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: para un empleado, el lugar de trabajo permanente es su ubicación.

Quizás deberíamos estar de acuerdo con esta opinión. Al fin y al cabo, es lógico que el lugar de trabajo del “trabajador remoto” sea el lugar de su ubicación real en el momento de realizar su función laboral.

Condiciones laborales en el lugar de trabajo.

Como es sabido, las condiciones laborales en el lugar de trabajo se determinan sobre la base de los resultados de una evaluación especial de las condiciones laborales. Pero, ¿cómo puede un empleador describir estos factores si un empleado puede trasladarse a diferentes partes de la Tierra todos los días?

De hecho, el legislador ha previsto excepciones con respecto a la evaluación especial obligatoria de las condiciones laborales para determinadas categorías de trabajadores. Estos incluían trabajadores remotos (parte 3 del artículo 3 Ley Federal de 28 de diciembre de 2013 N 426-FZ “Sobre evaluación especial de las condiciones de trabajo”). En consecuencia, dado que no es necesario realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo, el empleador queda automáticamente exento de la obligación de incluir en el contrato de trabajo con un trabajador remoto elementos tales como: “garantías y compensación por trabajar con materiales nocivos y (o) condiciones peligrosas trabajo" y "condiciones de trabajo en el lugar de trabajo".

Modo operativo

Aquí surge otra pregunta importante: ¿cómo organizar un horario de trabajo con control remoto? Todo depende de la importancia que tenga el empleador en el plazo dentro del cual el empleado desempeñará su función laboral. Esto también se debe a la forma en que se registra el tiempo de trabajo: el empleador lo llevará de forma independiente o confiará al empleado el registro de las horas de trabajo mediante un autoinforme.

Una opción es proporcionar a los empleados remotos el horario laboral habitual adoptado por la empresa. Por ejemplo: “A un empleado se le asigna una semana laboral de 40 horas y cinco días, con dos días libres. El empleado tiene jornada laboral de lunes a viernes, horario de trabajo de 9:00 a 18:00, descanso para descanso y alimentación - 1 hora de 12:00 a 13:00, que no está incluido en el horario de trabajo y no ser pagado. El sábado y el domingo son días libres."

La segunda opción (si no importa en qué período de tiempo se realizará el trabajo) es fijarle al empleado, por ejemplo, una jornada laboral de 40 horas y cinco días. semana de trabajo, con dos días de descanso. Indique qué días se consideran laborables y qué días se consideran fines de semana. Respecto de los horarios de inicio y fin de la jornada de trabajo, así como de las pausas para descanso y alimentación, declarar que son fijados por el trabajador de forma independiente. En este caso, se puede escribir así: “Duración de una jornada laboral: no menos de 5 horas ni más de 9 horas diarias. La duración de la pausa para descanso y alimentación es de 1 (una) hora, la cual no está incluida en la jornada de trabajo y no es remunerada.”

Características adicionales

De lo anterior podemos concluir que es necesario consolidar los métodos de interacción entre el empleado y el empleador. Se recomienda que el contrato de trabajo especifique adicionalmente los medios de comunicación ( teléfono móvil, correo electrónico, Skype, etc.) que serán utilizados por el empleado y el empleador, y el tiempo durante el cual el empleado debe contestar la llamada, mensaje entrante/devolución de llamada/escribir un mensaje/ponerse en contacto.

Cualquiera que sea el modo de funcionamiento que especifique en documentos oficiales, recuerda: un teletrabajador puede estar ubicado en una ubicación con una hora local diferente. Por tanto, a la hora de determinar el modo de funcionamiento, indique las zonas horarias. De lo contrario, puede suceder que si te pones en contacto con un empleado a las 8:00 hora de Moscú, nunca lo veas. Después de todo, si termina, digamos, en Nueva York, será tarde en la noche: las 00:00.

No te olvides de tus vacaciones

Parte 2 arte. 312.4 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia obliga a los empleadores a prescribir en el contrato de trabajo el procedimiento para conceder a los trabajadores remotos vacaciones anuales retribuidas y otros tipos de vacaciones.

¿Qué más debería incluirse en el contrato de trabajo con un “trabajador remoto”?

Se recomienda dejar claramente establecido qué equipo (software y hardware) utilizará el empleado al realizar su función laboral, quién lo proporciona, qué acciones debe tomar el empleado y dentro de qué plazo se debe informar al empleador sobre averías o averías técnicas. Si el empleado va a utilizar su propio equipo (por ejemplo, una computadora portátil, un teléfono, etc.), el contrato de trabajo debe regular adicionalmente el procedimiento y el momento del pago de la compensación por su uso.

Para realizar un seguimiento de la calidad y cantidad del trabajo realizado, también puede prescribir el procedimiento, los plazos y la forma para que el empleado presente informes sobre el trabajo realizado.

Por supuesto, como ocurre con cualquier opción relativamente conveniente, el trabajo remoto tiene sus inconvenientes.

1) Cuando se contrata a un trabajador remoto para una empresa, las entrevistas suelen realizarse a través de Skype o correo electrónico. En este caso, el empleador corre el riesgo de evaluar de forma incompleta y poco fiable las cualidades comerciales del especialista. De acuerdo, en el hogar, cuando hay mucho material de referencia (libros, manuales, Internet), es mucho más fácil pasar una entrevista.

2) Dado que el trabajo a distancia implica la posibilidad de gestionar documentos electrónicos, incluida la firma de un contrato de trabajo, pueden surgir ciertas dificultades. Por ejemplo, un empleador firmó un contrato de trabajo y se lo envió a un empleado, pero el empleado no devolvió el documento firmado y se quedó con todas las copias o envió una copia escaneada.

Desafortunadamente, debido a un simple descuido en caso de una disputa legal, los términos del contrato de trabajo pueden considerarse incompatibles con todas las consecuencias consiguientes. Por tanto, recuerda: el contrato de trabajo debe ser firmado por ambas partes con firma digital electrónica cualificada reforzada o firma “viva” en papel.

3) Queda abierta la cuestión del control, es decir, cuántas horas al día trabaja una persona. Es decir, la interacción debe estar claramente regulada; de lo contrario, el empleador nunca sabrá cuánto tiempo trabajó el trabajador remoto en un día determinado: 8 horas o solo 2 horas.

4) Cuando un contrato de trabajo se rescinde por iniciativa de un empleado, el empleador suele recibir una copia escaneada de su carta de renuncia. Sin embargo, en base a la existente práctica judicial, los tribunales no reconocen una solicitud escaneada como prueba, lo que indica que la voluntad del empleado de despedir debe expresarse por escrito con la firma "viva" del empleado o firmada con una firma digital electrónica calificada mejorada.

5) Desde el punto de vista del código procesal, no está del todo claro a partir de qué momento un empleado tiene derecho a acudir a los tribunales para restablecer los derechos vulnerados.

He aquí un ejemplo práctico.. El Tribunal Municipal de Moscú, en sentencia de apelación de 20 de enero de 2015 en el caso No. 33-1146/2015, determinó que el 21 de mayo de 2014, el demandante recibió una orden de despido por correo electrónico, la imprimió y puso su firma. y también envió esta orden por correo electrónico al demandado. Así, el demandante recibió copia de la orden de despido el 21 de mayo de 2014 y desde esa fecha conoció su despido, y no fue privado de la oportunidad de solicitar ante el tribunal su reintegro antes del vencimiento de un mes. Sin embargo, el demandante acudió a los tribunales el 7 de julio de 2014, es decir, no cumplió con el plazo de un mes.

Por lo tanto, para calcular el plazo para apelar las acciones del empleador, lo que importa es el conocimiento por parte del empleado de la violación de sus derechos, incluida la recepción de una copia electrónica de la orden y las acciones posteriores del empleado.

Por supuesto, a menudo resulta conveniente tanto para los empleados como para los empleadores utilizar el formato de colaboración remota, pero tenga en cuenta que no todos los especialistas pueden contratarse de forma remota. Por ejemplo, esto se aplica a aquellos cuyo resultado de trabajo se expresa en productos materiales. Esta, por cierto, es una de las diferencias entre trabajadores remotos y trabajadores a domicilio.

Otra pregunta interesante que surge en la práctica: ¿Todos los empleados de las pequeñas empresas pueden trabajar de forma remota?

La legislación no solo no contiene restricciones sobre el número de empleados empleados de forma remota, sino que tampoco define la lista de puestos que no se pueden cubrir en este formulario. Por ejemplo, si se trata de una tienda online, ¿por qué no hacer arreglos para que todos trabajen de forma remota? Solo hay una condición: la naturaleza de las funciones desempeñadas debe corresponder a la definición de trabajo a distancia (artículo 312.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), a saber:

a) realizar una función laboral fuera del domicilio del empleador;

b) realizar una función laboral fuera de un lugar de trabajo, territorio o instalación estacionaria directa o indirectamente bajo el control del empleador;

c) uso de redes públicas de información y telecomunicaciones, incluida Internet, para realizar funciones laborales;

d) interacción entre el empleador y el empleado en temas relacionados con el desempeño de funciones laborales, información pública y redes de telecomunicaciones, incluida Internet.

Es decir, si consideramos objetivamente la posibilidad de tal organización del trabajo, debemos tener en cuenta nuevamente que no todas las categorías de empleados, como se señaló anteriormente, pueden trabajar de forma remota. Por regla general, los “trabajadores a distancia” son trabajadores trabajo intelectual. Por lo tanto, todavía es bastante difícil imaginar una empresa en la que realmente trabajen únicamente “trabajadores a distancia”. En segundo lugar, es difícil imaginar cuán complejo es el trámite de los documentos y cuáles son los enormes riesgos de perderlos durante el proceso de intercambio electrónico.

En este momento No existe ninguna práctica judicial o de inspección a este respecto, por lo que sólo se puede adivinar qué valoración pueden dar los organismos autorizados a tal organización del trabajo.

Como acertadamente se señala en nota explicativa al proyecto de ley sobre enmiendas al Código del Trabajo de la Federación de Rusia en relación con la regulación del trabajo de los trabajadores a distancia, “ desarrollo moderno La economía es imposible sin empleo productivo, que se deriva de un mercado laboral flexible que funcione eficazmente y que permita responder rápidamente a los desafíos económicos”.

Por supuesto, el trabajo remoto tiene muchas ventajas, por ejemplo:

• reducir los costos para el empleador por el alquiler de locales y la organización de los lugares de trabajo;
• ahorro de tiempo, energía y dinero para el empleado debido a la ausencia de problemas de transporte: entrega al lugar de trabajo y regreso;
• aumento de la productividad laboral cuando se organiza de acuerdo con el deseo del empleado en condiciones más cómodas.

El trabajo remoto aumenta la actividad empresarial y el empleo de la población, ya que las personas tienen la oportunidad de trabajar sin salir de casa u otro lugar conveniente. Los beneficios para los empleadores son obvios: atraer trabajadores sin el costo de equipar los lugares de trabajo y, al mismo tiempo, recibir ingresos de sus actividades productivas.

Tatyana Shirnina, abogada líder, Departamento de Derecho Laboral

Trabajo remoto en nuestro país no está tan desarrollado como, por ejemplo, en Estados Unidos o Europa. Los empresarios todavía temen la posibilidad de no conocer nunca a sus empleados. En nuestro artículo descubriremos exactamente cómo se puede organizar el trabajo remoto para que no cause preocupaciones a la empresa ni preguntas a las autoridades de inspección.

Trabajo remoto o remoto desde casa

¿Qué sabemos sobre el trabajo remoto? Existen varios tipos de trabajo remoto:

• basado en casa;
• remoto;
• autónomo

Trabajar por cuenta propia es un trabajo bajo un contrato de derecho civil. Con este tipo de trabajo remoto todo está claro. Un emprendedor encuentra un trabajador (autónomo), le asigna una tarea específica, le fija plazos y le indica todo ello en Acuerdo GPC. Si el empleado completa el trabajo a tiempo, el empleador le paga una remuneración única especificada en el contrato. Este tipo de empleo no implica garantías sociales.

Pero con la tarea y trabajo remoto las cosas son diferentes. El empleado celebra un contrato de trabajo (EA), que le otorga todas las garantías sociales.

Características del trabajo remoto de un trabajador a domicilio.

En tarea El lugar de trabajo del empleado es su hogar. Las materias primas y herramientas para realizar determinado trabajo las proporciona el empleador o el empleado puede adquirirlas de forma independiente. Así se especifica en el TD. En tales condiciones, el contrato especifica una compensación por los gastos incurridos por el trabajador a domicilio:

• para la compra de materiales, materias primas, herramientas;
• uso de equipos (si pertenecen al empleado y no son proporcionados por la organización), Internet, teléfono;
• costes de electricidad y cualesquiera otros gastos, cuyo reembolso se indicará en el TD.

Un trabajador a domicilio puede involucrar a los miembros de su familia en el trabajo (capítulo 49, artículo 310 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Descubrimos qué es trabajar desde casa. Averigüemos cómo construir adecuadamente relaciones laborales con esos empleados.

Cap. 49 Código de Trabajo La Federación de Rusia regula las relaciones laborales entre el empleador y el trabajador a domicilio. Del arte. 311 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, está claro que las principales condiciones bajo las cuales se puede confiar el trabajo a un trabajador a domicilio son su estado de salud y el cumplimiento de los requisitos de protección laboral (artículo 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). . La mayoría de las personas que trabajan en casa son productores de productos artesanales, costureras y ensambladores.

Todas las relaciones entre una empresa y un trabajador a domicilio están reguladas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y el Código del Trabajo. Consideremos los puntos principales del contrato.

Una vez finalizado el TD, la empresa emite una orden para contratar a un empleado. En la columna "Naturaleza del trabajo" debe escribir: "Trabajar desde casa". El empleado deberá leer la orden y poner su firma en el lugar correspondiente.

El libro de trabajo se completa sin instrucciones sobre el trabajo a domicilio.

¡IMPORTANTE! A pesar de que el trabajador a domicilio gestiona su propio tiempo de trabajo, el empleador debe cumplimentar una hoja de horas de trabajo. Las normas sobre el pago de horas extraordinarias no se le aplican.

Cómo completar correctamente una hoja de horas, leer en el artículoun lazo .

Normativa sobre las condiciones laborales de los trabajadores a domicilio.

Hasta hace poco, existía una disposición sobre las condiciones de trabajo de los trabajadores a domicilio, aprobada por Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y de la Secretaría del Consejo Central Sindical de Sindicatos de fecha 29 de septiembre de 1981 No. 275/17. 99, pero ha perdido fuerza y ​​​​ya no es válido sobre la base de la Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia de 29 de diciembre de 2016 No. 848.

Para evitar malentendidos con el empleado, sería correcto redactar descripción del trabajo o provisiones para el trabajo a domicilio. Allí podrá describir en detalle los requisitos de seguridad, la responsabilidad en caso de incumplimiento y otras normas laborales. También es posible ofrecer compensaciones y garantías adicionales. En el TD, el empleado debe marcar que conoce las reglas.

Trabajo remoto según el Código del Trabajo

Trabajo remoto Por Código del Trabajo de la Federación de Rusia Puede considerarse el desempeño de determinadas funciones especificadas en el TD, que se produce fuera de un lugar de trabajo estacionario proporcionado por el empleador. Para trabajar y comunicarse con el empleador, el empleado debe utilizar redes públicas de información y telecomunicaciones (ITS) (artículo 312.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Un trabajador remoto es una persona que ha celebrado un TD el trabajo remoto.

Una de las diferencias entre un trabajador remoto y otros es la comunicación con el empleador mediante el intercambio de documentos electrónicos y el uso de firmas electrónicas mejoradas (Ley “Sobre Firmas Electrónicas” de 6 de abril de 2011 No. 63-FZ). Cada parte, luego de recibir el documento electrónico, está obligada a enviar la confirmación electrónicamente.

¿Qué es una firma electrónica? Lea en el artículo.un lazo .

Surge la pregunta: ¿cómo trabajo remoto¿Concluir un acuerdo contractual con un empleado remoto?

El contrato se celebra, al igual que el flujo de documentos en general, utilizando sistemas públicos de tecnología de la información, incl. Correo electrónico. Después de lo cual el empleador envía al trabajador remoto una copia impresa del contrato por correo dentro de los 3 días.

Cómo registrar un empleado, trabajando desde el extranjero, leer enartículo .

Desde cuando trabajo remoto el empleado tiene los mismos derechos que quienes desempeñan sus funciones en la oficina de la empresa; debe presentar al empleador en formato electrónico los documentos enumerados en el art. 65 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si es necesario, el empleador tiene derecho a exigir al empleado que le envíe copias notariadas de los documentos.

Si el empleado no ha tenido previamente un SNILS, deberá obtenerlo él mismo y enviar copia al empleador.

Si hay mutuo acuerdo, el libro de trabajo no se llena. Un documento que confirma la actividad laboral y la duración del servicio es un TD. En ausencia de tal acuerdo, el empleado envía el libro de trabajo al empleador por correo (correo certificado) (artículo 312.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Echemos un vistazo más de cerca a algunos puntos.

Reflejo del lugar de trabajo del trabajador remoto en el contrato de trabajo

Porque trabajo remoto no puede asociarse con la dirección del empleador; la dirección del domicilio del empleado está indicada en el contrato como lugar de trabajo. Pero esto no significa que deba trabajar únicamente en casa.

Un empleado puede, por ejemplo, presentarse en la oficina del empleador para presentar los resultados del trabajo completo o recibir una tarea. Es posible que el empleado esté presente en la oficina por un tiempo limitado (especificado en el contrato). Pero si en realidad la mayor parte del trabajo se realiza fuera de la oficina, todavía se considera remoto.

Empleo remoto: horario de trabajo y descanso

Según el art. 312.4 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un trabajador remoto establece de forma independiente el horario de su empleo y descanso, a menos que se especifique lo contrario en el contrato de trabajo. entonces es orden trabajo remoto deberá determinarse en el momento de la firma del contrato. Estas condiciones laborales son típicas de los especialistas en profesiones creativas.

Si el contrato estipula un horario de trabajo libre, es decir, independientemente de la hora del día y los fines de semana, el empleador queda exento de la obligación de realizar un seguimiento de las horas de trabajo.

Pero si el horario de trabajo está establecido en el contrato (por ejemplo, de martes a sábado de 9:00 a 15:00 o en cualquier otro horario), el empleador debe llevar registros de las horas de trabajo y realizar pagos adicionales por horas extras si se producen. Estas condiciones son típicas del trabajo de los despachadores.

Seguridad

La mayoría de los requisitos para organizar la protección y seguridad laboral están relacionados con trabajo remoto el empleador no está obligado a cumplir.

Al ser contratado, un trabajador remoto debe estar familiarizado con los requisitos de protección laboral cuando trabaja con equipos proporcionados o recomendados por la empresa (artículo 312.3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

La empresa también tiene la obligación de realizar una evaluación especial de los puestos de trabajo, pero de acuerdo con el inciso 3 del art. 3 de la Ley “Sobre Evaluación Especial de las Condiciones de Trabajo” de 28 de diciembre de 2013 No. 426-FZ, no se lleva a cabo una evaluación especial de los lugares de trabajo en relación con las condiciones laborales de los trabajadores a domicilio y los trabajadores remotos.

¿Con qué frecuencia se debe realizar la formación en seguridad laboral?, lee los artículos:

Si un empleado sufre una lesión o enfermedad durante el desempeño de sus funciones laborales, la empresa está obligada a organizar una investigación durante la cual se determinará si se trata de un accidente de trabajo o no (artículo 227 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 3 de la Ley “Sobre la obligatoriedad seguro Social por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales" de 24 de julio de 1998 No. 125-FZ). Sólo una comisión tiene derecho a realizar una investigación (artículo 228 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Compensación

Durante el tiempo de ejecución trabajo remoto el empleado organiza su propio proceso laboral. Si un empleado utiliza equipos, software y hardware, herramientas de seguridad de la información y otros medios propios o alquilados, el TD debe indicar el procedimiento y las condiciones para el pago de la compensación por su uso. También es necesario proporcionar e indicar el procedimiento de reembolso de otros posibles gastos asociados a la implementación. trabajo remoto(Artículo 312.3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Concluimos que el trabajador y el empleador pueden acordar y establecer en el TD el procedimiento para compensar los gastos del trabajador. Pero de acuerdo con la carta del Ministerio de Finanzas de Rusia del 11 de abril de 2013 No. 03-04-06/11996, se requiere evidencia documental de la depreciación de la propiedad y otros gastos por los cuales el empleado requiere una compensación. También cabe señalar que si la propiedad se utilizó no solo para necesidades oficiales, es necesario dividir el grado de desgaste de acuerdo con los fines de su uso.

Pagar por trabajadores remotos

Para que el empleador pueda tener en cuenta el pago de forma segura trabajo remoto en sus gastos, debe establecer en el TD métodos de registro del tiempo trabajado. El hecho de que un empleado pueda determinar de forma independiente su propia jornada de trabajo no cancela la obligación del empleador de tener en cuenta el tiempo real trabajado (artículo 252 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, artículo 312.4 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si esto no es posible, se pueden proporcionar otras pruebas. Por ejemplo, un registro de obras terminadas.

El pago en sí, por regla general, se realiza mediante transferencia bancaria utilizando los datos especificados en el contrato. Si el empleado quiere cambiar Detalles del banco Para realizar una transferencia es necesario redactar un contrato adicional e indicar los datos de la nueva tarjeta.

Además de la transferencia a la cuenta (tarjeta) del empleado, las opciones de pago están disponibles mediante giro postal, así como desde la caja de la empresa en efectivo, si el empleado se presenta periódicamente en la oficina del empleador según los términos del contrato.

Terminación de un acuerdo

Los detalles de la terminación del TD se especifican en el art. 312.5 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Las causas de su rescisión deberán especificarse en el contrato. Las razones pueden ser las mismas que para los trabajadores de oficina. Por ejemplo, despido por acuerdo de las partes o por iniciativa del empleado (artículos 77, 78, 80, 81, 83, 84 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

También puede dar razones específicas que serán características de un particular trabajo remoto. Esto puede deberse a la cantidad de defectos o al incumplimiento de los plazos para la presentación de informes sobre el trabajo realizado. Al especificar todo esto en el contrato, el empleador podrá protegerse de empleados sin escrúpulos.

Una vez emitida la orden de despido, se envía al empleado el día del despido a través de canales de comunicación electrónica y se envía una copia en papel por correo certificado. El empleado tiene derecho a solicitar copias de todos los documentos relacionados con su actividad laboral(Artículo 62 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Resultados

A pesar de las preocupaciones, cada vez más empleadores modernos están comenzando a recurrir a los servicios de trabajadores remotos. Esto se debe en gran medida al deseo de la empresa de ahorrar en los costos de organización del lugar de trabajo de un empleado, compensación por viajes hacia y desde el trabajo, etc. Además, no se debe olvidar que los empleados remotos, por regla general, cobran menos que su compañeros de oficina, lo que ahorra costes salariales y primas de seguros. Lo principal a la hora de contratar un empleado es trabajo remoto, redactar correctamente un contrato de trabajo con él.