En la Federación de Rusia se permite el trabajo forzoso.

Está prohibido el trabajo forzoso. Nadie discutirá esta afirmación.

¿Pero sabes lo que se entiende por trabajo forzado Puede haber situaciones laborales que los empleados enfrentan cada día?

"El trabajo forzoso no es uno de los temas más discutidos problemas sociales en Rusia.

Sin embargo, en la comunidad profesional, bajo la influencia de la realidad y la información recibida de diversas fuentes, ya se ha formado alguna idea de este fenómeno. Aunque en el cuestionario de expertos proporcionamos la definición de trabajo forzoso del Convenio de la OIT de 1930, pedimos a los expertos que determinaran de forma independiente el significado que le dan a este concepto. A continuación se presentan definiciones de trabajo forzoso dadas por expertos y agrupadas según el elemento clave en el que se basa una definición particular. Un gran número de las llamadas definiciones contextuales (situacionales) indican que los expertos perciben este fenómeno no como un concepto teórico, sino como una situación real.

Palabra clave– violencia, falta de control:

Trabajar bajo amenaza de daño físico o violencia psicológica, posiblemente asociado con restricciones institucionales (por ejemplo, incautación de documentos) para el empleado;

Laboral cuando el trabajador no tiene libertad para elegir su empleo o condiciones de trabajo;

Obligado a realizar ciertos trabajos;

Trabajo en cautiverio;

Trabajo no por voluntad propia, sino como resultado de engaños, secuestros, etc.

La palabra clave es salarios y otros términos del “acuerdo” de empleo.

Trabajar sin remuneración, no pagar los salarios a tiempo o en su totalidad, así como el incumplimiento de las normas de seguridad laboral (según el Código del Trabajo);

Trabajar sin remuneración predeterminada, si no hay remuneración o no es equivalente al trabajo realizado, o trabajar por una remuneración mínima (solo para mantener la vida y la capacidad de trabajar);

Trabajo en violación de los términos del contrato;

Trabajar sin marca en el libro de trabajo.

Definiciones "complejas":

El trabajo en condiciones de desesperanza, que no desarrolla el intelecto y la cultura de la persona, sino que la embota,... cuando una persona se ve obligada a trabajar en un lugar determinado debido a que se vulneran sus legítimos derechos y oportunidades constitucionales;

Trabajo en condiciones de discriminación;

Trabajo forzoso esclavo, cuando las personas son engañadas y no cumplen con las condiciones prometidas;

Los principales signos por los que se puede distinguir el trabajo forzoso del trabajo voluntario:

Violencia física;

Violencia psicológica;

Restricción de libertad

La servidumbre por deudas, la adicción, varios tipos jornada laboral (alojamiento, pasajes, alimentación, etc.);

Incapacidad para elegir las condiciones de trabajo;

El trabajo está amenazado, incluida la vida;

Falta de libertad para dejar el empleador o cambiar de lugar de trabajo;

Falta de voluntad propia para realizar el trabajo;

Forzar cualquier servicio adicional;

Restricciones ilegales de pago (falta de pago, pago insuficiente, retrasos, pago inadecuado o falta del mismo);

Pago de salarios en especie/forma no monetaria (por ejemplo, alimentos o alcohol, drogas), trabajo a cambio de alimentos;

Trabajo “en condiciones porcinas”, condiciones inhumanas para los trabajadores;

Trabajo sin garantías sociales;

Falta de acceso a asistencia médica, social y legal, falta de oportunidad de contactar a las autoridades encargadas de hacer cumplir la ley;

Ausencia de contrato o contrato para la realización del trabajo;

Métodos ilegales de reclutamiento;

Vulneración de derechos, garantías y oportunidades constitucionales;

Incumplimiento de las leyes laborales;

Falta de respeto a los derechos humanos;

Violación de principios morales (los niños venden alcohol, drogas)"

Supervisor:

Doctor en Filosofía. Elena Tyuryukanova, investigadora líder,

Instituto de Problemas Socioeconómicos de la Población

Academia Rusa de Ciencias

Análisis jurídico:

Doctor en Filosofía. Vera Anishina (Capítulo 2)

Coordinadores regionales de trabajo:

Doctor en Filosofía. Dmitry Poletaev (Moscú, Stavropol)

Stanislav Shamkov (Omsk)

© Organización Internacional del Trabajo 2004

Primera edición, 2004

Constitución de la Federación de Rusia:

Artículo 37

1. La mano de obra es gratuita. Toda persona tiene derecho a gestionar libremente su capacidad para trabajar, elegir su tipo de actividad y profesión.

2. El trabajo forzoso está prohibido.

3. Toda persona tiene derecho a trabajar en condiciones que cumplan con los requisitos de seguridad e higiene, a una remuneración por el trabajo sin discriminación alguna y no inferior al salario mínimo establecido por la ley federal, así como el derecho a la protección contra el desempleo.

4. Se reconoce el derecho a los conflictos laborales individuales y colectivos utilizando los métodos para su solución establecidos por la ley federal, incluido el derecho de huelga.

5. Toda persona tiene derecho al descanso. A una persona que trabaja bajo un contrato de trabajo se le garantiza la duración de la jornada laboral, fines de semana y feriados establecidos por la ley federal. vacaciones, vacaciones anuales retribuidas.

Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

Está prohibido el trabajo forzoso.

Trabajo forzado- realizar trabajos bajo amenaza de cualquier castigo (influencia violenta), incluyendo:

para mantener la disciplina laboral;

como medida de responsabilidad por participar en una huelga;

como medio para movilizar y utilizar fuerza laboral para necesidades desarrollo económico;

como sanción por sostener o expresar opiniones políticas o creencias ideológicas contrarias al sistema político, social o económico establecido;

como medida de discriminación por motivos de raza, afiliación social, nacional o religiosa.

El trabajo forzoso incluye:

violación de las condiciones de pago establecidas salarios o el pago no se realiza en su totalidad;

el requisito del empleador de realizar tareas laborales por parte del empleado, si el empleado no cuenta con beneficios colectivos o proteccion personal o el trabajo amenaza la vida o la salud del empleado.

Para efectos de este Código, el trabajo forzoso no incluye:

trabajos cuyo desempeño esté previsto por la legislación sobre el servicio militar obligatorio y el servicio militar o un servicio civil alternativo que lo sustituya;

trabajos realizados en circunstancias de emergencia, es decir, en casos de declaración de estado de emergencia o ley marcial, desastre o amenaza de desastre (incendios, inundaciones, hambrunas, terremotos, epidemias graves o epizootias), así como en otros casos que amenacen la vida. o condiciones normales de vida de toda la población o de parte de ella;

trabajo realizado como resultado de un veredicto judicial que ha entrado en vigor legalmente bajo supervisión agencias gubernamentales responsable del cumplimiento de la ley en la ejecución de las sentencias judiciales.

Artículo 60. Prohibición de exigir la realización de trabajos no especificados contrato de trabajo

Está prohibido exigir a un empleado que realice un trabajo no estipulado en un contrato de trabajo, excepto en los casos previstos en este Código y otros leyes federales.

Comentario sobre el Código del Trabajo de la Federación de Rusia

(editado por el Prof. Yu.P. Orlovsky). - M., 2002. - 950 p.

Comentario al artículo 4:

La prohibición del trabajo forzoso es una disposición constitucional. En el arte. 37 de la Constitución de la Federación de Rusia establece que el trabajo forzoso está prohibido. Esto significa que nadie puede ser obligado a trabajar bajo amenaza de castigo. Toda persona tiene derecho a elegir cualquier tipo de actividad y profesión y derecho a no ejercer actividad laboral alguna.

La prohibición constitucional del trabajo forzoso se implementa en varias leyes y otros reglamentos. actos jurídicos- entidades federales y constitutivas de la Federación de Rusia.

El artículo 1 de la Ley de empleo establece que la falta de empleo de los ciudadanos no puede servir como base para exigirles responsabilidad administrativa o de otro tipo; El artículo sobre la responsabilidad por la evasión de un trabajo socialmente útil fue excluido del Código Penal (en la legislación dicha evasión se denomina parasitismo).

La prohibición del trabajo forzoso está contenida en un artículo separado, y no en el artículo "Derechos y obligaciones laborales básicos de los trabajadores", como lo establece el Código del Trabajo. Esto pone de relieve su papel fundamental para la regulación. relaciones laborales. La prohibición del trabajo forzoso prevista en el artículo comentado se ajusta a las normas internacionales. actos jurídicos- Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos de 1966 (Fuerza Aérea de la URSS. 1976. N 17. Art. 291), Convenio de la OIT No. 29 “Sobre el trabajo forzoso u obligatorio” de 1930 (Fuerza Aérea de la URSS. 1956. N 13. Art. . 279) y N 105 “Sobre la abolición del trabajo forzoso” de 1957 (SZ RF. 1998. N 12. Art. 1348).

A diferencia del anterior Código del Trabajo, el Código del Trabajo no sólo prohíbe el trabajo forzoso, sino que también define su concepto, que es idéntico al texto correspondiente del Convenio núm. 29 de la OIT sobre el trabajo forzoso u obligatorio.

Este Código ha ampliado el concepto de trabajo forzoso en comparación con las normas legales internacionales. Por primera vez, la ley laboral básica define que el trabajo forzoso incluye violaciones de la obligación del empleador de pagar salarios, como el pago fuera de plazo o el pago incompleto. Trabajar sin remuneración es trabajo forzoso, prohibido por el Convenio núm. 95 de la OIT del 08/06/49, parte 2 del art. 37 de la Constitución de la Federación de Rusia. A esta conclusión llegó el Tribunal Supremo de RF, que anuló la decisión del Tribunal Supremo de la República de Sajá (Yakutia) de reconocer la huelga ilegal de los trabajadores del PPTS Yakutskgorteploset, anunciada en relación con un largo retraso en el pago de los salarios. . No se puede obligar a un empleado a realizar responsabilidades laborales sin pago de salarios (BVS RF. 1998. N 10).

No se puede exigir a una persona que realice un trabajo que represente una amenaza para su vida o su salud. El artículo comentado también se refiere a un requisito como el trabajo forzoso.

Prohibición del trabajo forzoso, art. 4 enumera los tipos de trabajo que no se consideran trabajo forzoso.

Esta lista comienza con el trabajo realizado como parte del servicio militar y el servicio civil alternativo. Según la Ley sobre el servicio militar, los ciudadanos que realizan el servicio militar son personal militar. Cuando una persona es reclutada para el servicio militar, puede ser enviada a un servicio civil alternativo. El trabajo realizado durante el desempeño del deber militar o del servicio civil alternativo no puede clasificarse como trabajo forzoso. El trabajo realizado en circunstancias de emergencia (accidentes, incendios, inundaciones, terremotos y otras circunstancias de emergencia) no se considera trabajo forzoso. amenazar la vida o soporte vital de la población). La Ley sobre el Estado de Emergencia prevé, en casos excepcionales relacionados con la necesidad de realizar y garantizar salvamentos de emergencia y otros trabajos urgentes, la movilización ciudadanos sanos y atraerlos vehículos realizar el trabajo especificado sujeto al cumplimiento obligatorio de las normas de protección laboral.

No se considera trabajo forzoso todo trabajo realizado en ejecución de una sentencia dictada judicialmente que haya entrado en vigor. Estos incluyen el trabajo correccional y obligatorio, así como el trabajo realizado cuando se condena a prisión. El artículo 103 del Código Penal establece que toda persona condenada a prisión está obligada a trabajar en los lugares y puestos que determine la administración. instituciones correccionales. A su vez, la administración está obligada a involucrar a los condenados en trabajos socialmente útiles, teniendo en cuenta su sexo, edad, capacidad para el trabajo, estado de salud y, si es posible, especialidad.

Comentario al artículo 60:

1. En el art. 60, que prohíbe al empleador exigir la realización de un trabajo no previsto en el contrato de trabajo, expresa uno de los principios básicos de regulación de las relaciones laborales, consagrado en el art. 2 TK, es decir garantizar el derecho al trabajo que toda persona elige o acepta libremente, incluido el derecho a gestionar su capacidad para trabajar y elegir una profesión y ocupación.

2. La prohibición de exigir a los empleados que realicen trabajos no previstos en el contrato de trabajo no excluye el derecho de las partes, de mutuo acuerdo, a modificar los términos del contrato de trabajo, incl. y sobre la función laboral.

Un cambio en una función laboral (trabajo en una determinada especialidad, calificación, puesto) estipulado en un contrato de trabajo suele estar asociado a un traslado a otro puesto de trabajo. Las condiciones y el procedimiento para el traslado a otro trabajo están regulados por el Cap. 12 del Código del Trabajo (ver comentario a los artículos 72 a 75 del Código del Trabajo).

Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia Nº 2

Cambio de contrato de trabajo

16. Con base en el contenido de los artículos 60 y 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador no tiene derecho a exigir al empleado que realice un trabajo no previsto en el contrato de trabajo, excepto en los casos previstos por el Código y otras leyes federales, así como transferir al empleado a otro trabajo permanente sin su consentimiento.

Un cambio en la función laboral u otros términos esenciales del contrato de trabajo debe considerarse un traslado a otro trabajo permanente en la misma organización, que requiere el consentimiento por escrito del empleado (primera parte del artículo 72, artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El mismo consentimiento debe obtenerse del empleado en caso de traslado a un trabajo permanente en otra organización o a otro lugar junto con la organización.

Por otra zona debe entenderse aquella situada fuera de los límites administrativo-territoriales del área poblada correspondiente.

Si en el contrato de trabajo el lugar de trabajo del empleado se determinó indicando una unidad estructural específica, entonces es necesario partir del hecho de que un cambio en la unidad estructural de la organización solo es posible con el consentimiento por escrito del empleado, ya que en este caso esto implica un cambio en los términos esenciales del contrato de trabajo (segunda parte del artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Bajo unidad estructural Por organizaciones deben entenderse sucursales, oficinas de representación, así como departamentos, talleres, áreas, etc.

Teniendo en cuenta estas disposiciones, el empleador tiene derecho a trasladar al empleado a un trabajo no previsto en el contrato de trabajo con el fin de prevenir una catástrofe, accidente industrial o eliminar las consecuencias de una catástrofe, accidente o desastre natural; para prevenir accidentes (primera parte del artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Al mismo tiempo, sobre la base de las disposiciones especificadas del Convenio de la OIT sobre el trabajo forzoso u obligatorio, el traslado temporal de un empleado sin su consentimiento a un trabajo no previsto en el contrato de trabajo para evitar el tiempo de inactividad (suspensión temporal del trabajo por motivos económicos) , de carácter tecnológico, técnico u organizativo) previsto en el primer apartado del artículo 74 del Código, la destrucción o daño a la propiedad, así como la sustitución de un empleado ausente, podrán considerarse justificados siempre que hayan sido causados ​​por circunstancias de emergencia (inciso). "e" del párrafo 4 del Convenio, cuarta parte del artículo 4 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), o cuando la no adopción de estas medidas pueda provocar una catástrofe, un accidente industrial, un desastre natural, un accidente y consecuencias similares.

18. De conformidad con la primera parte del artículo 74 del Código, el traslado temporal de un empleado a otro trabajo debido a necesidades de producción sólo es posible dentro de la misma organización con la que el empleado tiene una relación laboral; con salario por el trabajo realizado, pero no inferior al salario medio del trabajo anterior; el trabajo no debe estar contraindicado para el empleado por motivos de salud y debe corresponder a sus calificaciones.

La duración de una de dichas transferencias no puede exceder de un mes. Al mismo tiempo, con base en las partes uno y dos del artículo 74 del Código, un traslado para reemplazar a un empleado ausente también puede ser de carácter repetido, pero duración total no debe exceder de un mes durante un año calendario (del 1 de enero al 31 de diciembre).

Si se trata de un traslado debido a necesidades de producción (incluido el reemplazo de un empleado ausente, que conserva su lugar de trabajo) el empleado tendrá que realizar un trabajo de calificación inferior, entonces dicha transferencia, en virtud de la tercera parte del artículo 74 del Código, sólo podrá realizarse con el consentimiento por escrito del empleado.

19. Al resolver casos relacionados con el traslado a otro trabajo, es necesario tener en cuenta que la negativa a realizar un trabajo durante un traslado realizado de conformidad con la ley se reconoce como una violación de la disciplina laboral y la ausencia del trabajo se considera ausentismo.

Debe tenerse en cuenta que en virtud del párrafo quinto del artículo 219, séptima parte del artículo 220 del Código, un empleado no puede ser sometido a acción disciplinaria por negarse a realizar un trabajo en caso de peligro para su vida y salud por violación de los requisitos de protección laboral, con excepción de los casos previstos por las leyes federales, hasta que se elimine dicho peligro, o por realizar trabajos pesados ​​​​y trabajos con sustancias nocivas. y (o) condiciones peligrosas Trabajo no previsto en el contrato de trabajo. Dado que el Código no contiene normas que prohíban a un empleado ejercer este derecho incluso cuando la realización de dicho trabajo sea causada por un traslado debido a una necesidad de producción, la negativa del empleado a trasladarse temporalmente a otro trabajo de conformidad con el artículo 74 del Código para el Las razones anteriores están justificadas.

El problema del trabajo afecta no sólo a una persona concreta, sino también a la sociedad en su conjunto. El trabajo forzoso es el más problema actual tanto para el derecho nacional como para el internacional.

Concepto de relaciones públicas

El trabajo forzoso es la realización de cierto trabajo bajo amenaza de castigo. Como tal, tanto mental como impacto fisico, que en cualquier caso es violento. Tal influencia es inaceptable para mantener el desarrollo económico del empleador (organización), etc. No se permite la violencia como medida de responsabilidad y castigo por organizar y participar en una huelga, por expresar opiniones políticas y convicciones ideológicas.

El trabajo forzoso es tal si el trabajador no tiene la posibilidad de rechazarlo. La prohibición del trabajo forzoso se aplica a los siguientes casos:

Legislación sobre relaciones públicas

El trabajo forzoso está prohibido en muchos países y está controlado por la legislación nacional. Además, numerosas normas están contenidas en derecho internacional, entre los cuales los más importantes son:

• Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos;
• Convenio de la OIT sobre la abolición del trabajo forzoso;
• Convenio sobre trabajo forzoso de la OIT.

Además, normas legales que prohíben este tipo de trabajos quedan reflejados en los documentos general, como la Declaración Universal de Derechos Humanos.

no relacionado con relaciones públicas

El trabajo forzoso son sólo aquellas acciones que se realizan bajo amenaza de castigo. Sin embargo, hay condiciones que formalmente entran dentro de la definición anterior, pero que en realidad no lo son. Estas condiciones incluyen:

Territorialidad de PR

La discriminación contra el trabajo forzoso penetra en todas las esferas y tipos de sociedad, independientemente de su origen, antecedentes históricos, período de formación, estructura económica, etc. Este fenómeno puede existir tanto en países desarrollados como en países pobres, y no se limita a una zona del planeta. Esto se debe en gran medida a que el Convenio sobre el trabajo forzoso y la OIT no contienen normas muy específicas. La mayoría de ellas no son normas vinculantes.

En este sentido, en muchos países existen varias interpretaciones el significado de los actos internacionales. Así, algunos creen que el trabajo forzoso está estrechamente relacionado con el régimen totalitario, así como con la explotación humana grave. La segunda opción introduciría nuevos términos como “esclavitud moderna” o “prácticas similares a la esclavitud”. Estos conceptos están asociados con condiciones de trabajo insatisfactorias y nocivas, y también se relacionan con nivel bajo salarios.

Características de las relaciones públicas

El trabajo forzoso es un área de actividad que tiene características distintivas. EN Convención internacional de 1930 establece que el trabajo forzoso es cualquier trabajo o servicio que se realiza bajo pena de recibir castigo de otra persona. Además, el acto habla de condición necesaria: si una persona tuviera la oportunidad de no dedicarse a esta actividad, definitivamente la aprovecharía.

El documento internacional antes mencionado también menciona una serie de excepciones, por ejemplo en relación con el servicio militar y trabajo militar. Esto tampoco incluye el trabajo de los convictos, los deberes civiles, el trabajo en circunstancias de emergencia o durante emergencias, así como el servicio o trabajo bajo el estricto control de representantes de las agencias gubernamentales encargadas de hacer cumplir la ley.

El Convenio de la OIT establece que el trabajo forzoso es todo actividad económica, que tiene como objetivo la reeducación política, y también implica discriminación. Esto no está permitido como forma de castigar a los trabajadores por participar y realizar huelgas, ya que este derecho se establece no sólo estándares internacionales, pero también el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

¿Es el salario bajo una relación pública?

Mucha gente cree erróneamente que el trabajo forzoso significa salarios bajos y condiciones laborales insatisfactorias. Aquí es importante trazar una línea clara entre la violación de derechos y las condiciones desfavorables para el éxito de las actividades. En el caso de un salario bajo, una persona siempre tiene derecho a elegir: renunciar o seguir trabajando en un lugar determinado. Por motivos ajenos a su voluntad, por ejemplo por falta de alternativa, el empleado sigue donando el resultado de su trabajo a una empresa u otra.

El trabajo forzoso se refiere a una restricción grave de las libertades proclamadas por la ley. Esta pregunta se relaciona enteramente con los problemas internacionales modernos de la esclavitud, la servidumbre y la servidumbre por deudas.

¿Qué acciones están indisolublemente ligadas a las relaciones públicas?

El trabajo forzoso es la comisión de determinadas acciones que entran dentro de las calificaciones anteriores. Así que esta especie Las actividades ilegales incluyen las siguientes:

Trabajo forzoso en la OIT

La libertad de trabajo es una de las normas más importantes de cualquier legislación nacional. Ninguna persona, ninguna organización puede quitarnos este derecho. El trabajo forzoso es un ejemplo brillante violación del principio anterior. Por eso la OIT examina este problema con especial atención.

Considera 2 elementos necesarios para reconocer como forzada un determinado tipo de actividad. En primer lugar, no hay señales de que el trabajo se esté realizando de forma voluntaria. En segundo lugar, el desempeño de sus funciones se realiza bajo amenaza de castigo. Más de 75 años de práctica han aportado claridad a los elementos anteriores. Además, la amenaza de castigo significa no sólo una sanción punitiva, sino también la privación de ciertos derechos.

Formas de amenaza de castigo en PR

El trabajo forzoso se caracteriza varias formas amenazas y castigos. Los representantes más llamativos son la violencia física asociada al encarcelamiento. Además, los delincuentes suelen aprovechar la oportunidad influencia negativa sobre familiares y personas cercanas de una persona que se encuentra bajo el yugo del trabajo.

La segunda forma más común es la forma psicológica de amenazas e influencia. Como regla general, las amenazas más comunes son la necesidad de entregar a las víctimas a las fuerzas del orden. Por lo tanto, hay casos generalizados en los que los empleadores que obligaron a sus subordinados a trabajar informaron su ubicación a la policía o al servicio de migración. Estas amenazas son particularmente exitosas en el caso de la presencia ilegal de un ciudadano extranjero en el estado. La influencia psicológica también incluye la amenaza de informar que una niña se dedica a la prostitución en zonas remotas de un asentamiento o ciudad.

Características de las relaciones públicas en el sector financiero.

La tercera forma de amenaza es de naturaleza financiera. Por regla general, la víctima está sujeta a sanciones económicas, como deudas, impago de ingresos, amenazas de despido, etc. La última opción se aplica si el empleado se niega a cumplir. Además, los empleadores suelen exigir la presentación de documentos de identificación. Si usted ha sido sometido a acciones similares, vale la pena considerar si usted y sus colegas muestran signos de trabajo forzoso.

Estos incluyen: - trabajos cuyo desempeño está previsto por la legislación sobre el servicio militar obligatorio y el servicio militar o un servicio civil alternativo que lo sustituya; - trabajos cuya realización esté condicionada por la introducción del estado de emergencia o de la ley marcial en la forma prescrita por las leyes constitucionales federales; - trabajos realizados en circunstancias de emergencia, es decir, en caso de desastre o amenaza de desastre (incendios, inundaciones, hambrunas, terremotos, epidemias o epizootias) y en otros casos que amenacen la vida o las condiciones normales de vida de toda la población o de parte de ella. ; - trabajo realizado como resultado de una sentencia judicial que ha entrado en vigor bajo la supervisión de los órganos gubernamentales responsables del cumplimiento de la ley en la ejecución de las sentencias judiciales. EN en este caso los autores del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no eran originales, porque

Artículo 4. Prohibición del trabajo forzoso

Otro Convenio núm. 105 de la OIT “sobre la abolición del trabajo forzoso” 2 (en adelante, el Convenio núm. 105) indica las obligaciones de los miembros de la OIT “de abolir el trabajo forzoso u obligatorio y no recurrir a ninguna forma del mismo:

1. como medio de influencia política o educación, como medida de castigo por la presencia o expresión de opiniones políticas o creencias ideológicas contrarias al sistema político, social o económico establecido;
2. como método de movilización y utilización de mano de obra para las necesidades de desarrollo económico;
3. como medio para mantener la disciplina laboral;
4. como medio de castigo por la participación en huelgas;
5. como medida de discriminación por motivos de raza, origen social, nacionalidad o religión”.

Artículo 4 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. prohibición del trabajo forzoso

Atención

El sistema de normas y garantías legales que establecen la responsabilidad por el trabajo forzoso ayuda a reducir las formas de trabajo forzoso y eliminarlo en general. Pero regulación regulatoria siempre irá por detrás de las relaciones laborales que surgen en la práctica. Por tanto, el trabajo forzoso existirá hasta que la sociedad se dé cuenta de la inadmisibilidad de su uso.

Literatura:

1. Sobre el trabajo forzoso u obligatorio: Convenio No. 29 de la Organización Internacional del Trabajo del 28 de junio de 1930 // Gaceta de las Fuerzas Armadas de la URSS. 2 de julio de 1956 No. 13. Arte. 279. Rusia ratificó esta convención en 1956.
2. Sobre la abolición del trabajo forzoso: Convenio No. 105 de la Organización Internacional del Trabajo del 25 de junio de 1957 // SZ RF. 2001. N° 50. Art. 4649.
3. Comentario sobre el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículo por artículo) / S.

Yu Golovina, A. V. Grebenshchikov, T.

Artículo 4 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

El Convenio núm. 105 fue adoptado por la OIT el 25 de junio de 1957 y ratificado por Rusia el 23 de marzo de 1998. 5 Si hablamos de las razones del surgimiento y difusión del trabajo forzoso en Rusia, entonces se pueden distinguir dos razones principales. ser identificado. Una de las razones es la crisis económica del país. Si antes los rusos tenían suficientes ingresos, ahora, durante la crisis, tienen que viajar a otras partes del país para ganar dinero. Para obtener “mucho dinero” la gente va a ciudades principales y aceptar cualquier condición de trabajo, incluidas las forzadas.
La segunda razón son los conflictos internacionales y la inestabilidad en varios países de la CEI, razón por la cual un gran número de trabajadores inmigrantes van a Rusia sin conocer la legislación laboral rusa ni el idioma ruso. Los empleadores sin escrúpulos utilizan su mano de obra sin pagar salarios adecuados, violando los requisitos de protección laboral, etc.

Conceptos básicos del derecho laboral de la Federación de Rusia.

Oficial de personal. derecho laboral para oficial de personal", 2011, N 6 CASOS PERMISIBLES DE TRABAJO FORZADO EN LOS ACTOS JURÍDICOS INTERNACIONALES SOBRE DERECHOS HUMANOS Según el autor del artículo, si la Federación de Rusia toma el camino de la aplicación directa de las normas del Convenio de la OIT "sobre el trabajo forzoso o Trabajo Obligatorio”, la legislación nacional deberá complementarse en casos específicos y las garantías previstas en este Convenio. La Constitución de la Federación de Rusia en la parte 2 del art. 37 prohíbe clara e inequívocamente el uso de trabajo forzoso en la Federación de Rusia. Una regla similar está contenida en el art. 4 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, este artículo también contiene una lista de casos que no constituyen trabajo forzoso (a pesar de que formalmente se incluyen en la definición de trabajo forzoso contenida en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y los documentos legales internacionales).

Trabajo forzado

El Convenio núm. 29 de la OIT establece que el trabajo forzoso u obligatorio ilegal debe penalizarse. Sin embargo, el Código Penal de la Federación de Rusia no contiene un artículo especial que establezca responsabilidad penal por la participación en trabajos forzosos, sino el art. 127.2 del Código Penal de la Federación de Rusia sobre sanciones penales por el uso de mano de obra esclava no prevé el trabajo forzoso. De conformidad con la Parte 1 del art. 127.2 del Código Penal de la Federación de Rusia, esclavitud: el uso del trabajo de una persona respecto de la cual se ejercen los poderes inherentes al derecho de propiedad, si la persona, por razones ajenas a su voluntad, no puede negarse a realizar el trabajo. (servicios) - se castiga con pena de prisión de hasta cinco años. Cabe señalar que el término "esclavitud" en sí no se menciona en el artículo.

Activistas de derechos humanos organización internacional La Fundación Walk Free contabilizó 1 millón 48,5 mil.

Información

La definición de trabajo forzoso en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia corresponde a la definición dada en el Convenio núm. 29 1 de la OIT (en adelante, el Convenio núm. 29), que establece que por “trabajo forzoso u obligatorio” se entiende cualquier trabajo o servicio requerido de cualquier persona bajo amenaza de cualquier castigo y para el cual esa persona no ha ofrecido sus servicios voluntariamente. La legislación rusa utiliza sólo uno de los dos términos definidos en este Convenio: trabajo forzoso. Además, el Convenio especifica la presencia de una combinación de dos condiciones de trabajo forzoso u obligatorio: trabajo (servicio) bajo amenaza de cualquier castigo y trabajo (servicio) para el cual la persona no ofreció voluntariamente sus servicios.

De acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, para reconocer el trabajo como forzoso basta una sola condición: la amenaza de castigo.

El trabajo forzoso es... el concepto de trabajo forzoso

Está prohibido el trabajo forzoso. Trabajo forzoso: realizar un trabajo bajo amenaza de cualquier castigo (fuerza), incluso: para mantener la disciplina laboral; como medida de responsabilidad por participar en una huelga; como medio de movilizar y utilizar mano de obra para las necesidades de desarrollo económico; como sanción por sostener o expresar opiniones políticas o creencias ideológicas contrarias al sistema político, social o económico establecido; como medida de discriminación por motivos de raza, afiliación social, nacional o religiosa.

El trabajo forzoso son sólo aquellas acciones que se realizan bajo amenaza de castigo. Sin embargo, hay condiciones que formalmente entran dentro de la definición anterior, pero que en realidad no lo son. Estas condiciones incluyen:

• Realizar trabajos prescritos por el deber militar.

  Las actividades relacionadas con el servicio militar o el servicio civil alternativo no son obligatorias, ya que el Estado establece inicialmente la obligación de realizarlo.

• Trabajo que debe realizarse en condiciones de emergencia y ley marcial. El procedimiento para realizar dicho trabajo está determinado por la ley.
• El principio del trabajo forzoso no se aplica en circunstancias de emergencia, a saber, incendios, inundaciones, terremotos, hambrunas, varias enfermedades flora y fauna, etc.

El trabajo forzoso en la Federación de Rusia está permitido en los casos

Importante

Código del Trabajo) o rechazar dicho trabajo (artículo 379 del Código del Trabajo). El artículo 4 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que prohíbe el trabajo forzoso, enumera tipos de trabajo que no se consideran trabajo forzoso. Esta lista comienza con el trabajo realizado como parte del servicio militar y el servicio civil alternativo. Según la Ley sobre el servicio militar, los ciudadanos que realizan el servicio militar son personal militar.

Al ser reclutado para el servicio militar, se puede tomar la decisión de enviarlo al servicio civil alternativo (Ley Federal del 25 de julio de 2002 N 113-FZ “Sobre el Servicio Civil Alternativo” // SZ RF. 2002. N 30. Art. 3030). El trabajo durante el desempeño del servicio militar o del servicio civil alternativo no puede calificarse como trabajo forzoso.

Completado por un estudiante de 3er año.

Facultad de Derecho SZF RAP

Khozhaeva Elena Dmítrievna

Supervisora ​​científica: Natalya Anatolyevna Demeneva

Ph.D., Profesor Asociado.

Trabajo forzoso en Rusia: problemas de metodología

La Federación de Rusia, como muchos países del mundo, reconoce como el principio más importante que determina la condición jurídica de un individuo que la persona, sus derechos y libertades son el valor más alto. El artículo 2 de la Constitución establece que el reconocimiento, observancia y protección de los derechos y libertades humanos y civiles es deber del Estado. El derecho al trabajo gratuito es uno de los derechos humanos fundamentales, del que se deriva la prohibición del trabajo forzoso.

De conformidad con el apartado 2 del art. 37 de la Constitución de la Federación de Rusia y art. 4 Código del Trabajo En la Federación de Rusia está prohibido el trabajo forzoso. 1

La prohibición del trabajo forzoso se basa principalmente en normas jurídicas internacionales. Se trata del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (1966), que entró en vigor el 23 de marzo de 1976. Su art. 8 establece que nadie debe ser sometido a trabajo forzoso u obligatorio. Trabajo forzado gran atención pagado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El artículo 4 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, Parte 2, adoptó las disposiciones del artículo 1 del Convenio No. 105 de la OIT "sobre la abolición del trabajo forzoso" del 25 de junio de 1957, ratificado por Rusia el 2 de julio de 1988, enumera Cinco casos en los que el trabajo se reconoce como forzoso. Así, el trabajo forzoso consiste en realizar un trabajo bajo amenaza de aplicar cualquier castigo (influencia violenta), incluso: para mantener la disciplina laboral; como medida de responsabilidad por participar en una huelga; como medio de movilizar y utilizar mano de obra para las necesidades de desarrollo económico; como sanción por sostener o expresar opiniones políticas o creencias ideológicas contrarias al sistema político, social o económico establecido; como medida de discriminación por motivos de raza, afiliación social, nacional o religiosa. 2

La legislación laboral actual ha ampliado el concepto de trabajo forzoso en comparación con el derecho internacional. Por primera vez, la legislación laboral básica consagró la violación de los plazos establecidos para el pago de salarios o el pago de salarios no íntegros.

El requisito del empleador de que el empleado realice tareas laborales si no cuenta con equipo de protección individual o colectiva o si el trabajo amenaza la vida o la salud del empleado. Esta disposición fundamental se implementa en varios artículos del Código. Sí, arte. 142 permite a un empleado suspender el trabajo si el empleador retrasa el pago del salario durante más de 15 días; Arte. 220 no sólo otorga al empleado el derecho a negarse a realizar un trabajo que amenace su vida y su salud, sino que también obliga al empleador a pagar todo el tiempo de inactividad hasta que se elimine dicho peligro.

Prohibición del trabajo forzoso, art. 4 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia enumera tipos de trabajo que no se consideran trabajo forzoso.

Esta lista comienza con el trabajo realizado como parte del servicio militar y el servicio civil alternativo. Según la Ley sobre el servicio militar, los ciudadanos que realizan el servicio militar son personal militar. Cuando una persona es reclutada para el servicio militar, puede ser enviada a un servicio civil alternativo. El trabajo realizado durante el desempeño del deber militar o del servicio civil alternativo no puede clasificarse como trabajo forzoso. No se considera trabajo forzoso el trabajo realizado en circunstancias de emergencia (accidentes, incendios, inundaciones, terremotos y otras circunstancias de emergencia que amenacen la vida o el sustento de la población). La Ley sobre el Estado de Emergencia prevé, en casos excepcionales relacionados con la necesidad de realizar y garantizar salvamentos de emergencia y otros trabajos urgentes, la movilización de ciudadanos sanos y el uso de sus vehículos para realizar los trabajos especificados, sujeto a al cumplimiento obligatorio de las normas de seguridad laboral. No se considera trabajo forzoso todo trabajo realizado en ejecución de una sentencia dictada judicialmente que haya entrado en vigor.

El trabajo forzoso puede ser tanto directo como indirecto. Un estudio de la Recomendación No. 35 de la OIT “Sobre la coerción indirecta del trabajo” del 10 de junio de 1930 lleva a esta conclusión. La Organización Internacional del Trabajo recomienda que los estados eviten el uso de medios indirectos que aumenten artificialmente la presión económica sobre la población con el fin de forzar. a buscar trabajo remunerado. 3

Hoy en día nos topamos con frecuencia con anuncios como este: “Trabaja en el extranjero. Pensión completa. Salario alto” En general, muy atractivo. ¿Pero es este realmente el caso? Vea la otra cara de la moneda de este tipo de ofertas de trabajo en últimamente Las ONG nos ofrecen activamente propuestas.

Según estadísticas del Centro de Rehabilitación de la Organización Internacional para las Migraciones, aproximadamente la mitad de los casos ocurridos en nuestro país en 2009 se debieron a la explotación laboral ilegal de personas. O en otras palabras, trabajo esclavo.

Anteriormente, la trata de personas estaba asociada en gran medida con la explotación sexual de las víctimas. Y ahora las cifras se han estabilizado casi a la mitad.

Son principalmente los inmigrantes los que acaban en trabajos forzados. Sólo en San Petersburgo durante los meses de verano los empleados del Centro de Información y Consulta organización pública La Cruz Roja registró dos casos de trata ilegal de personas. A los ciudadanos de Uzbekistán les quitaron sus documentos, los detuvieron en el territorio, los sometieron a “largas” jornadas de trabajo y no les pagaron sus salarios.

Pero los llamados traficantes (traficantes de personas) también intentan reclutar a rusos. El grupo de riesgo son principalmente mujeres y niños. A pesar de que la esclavitud como institución social fue abolida hace más de doscientos años, la práctica de la realidad moderna la ha revivido como una forma criminal de extraer ganancias excesivas.
El secuestro, la trata y el uso de mano de obra esclava se han generalizado en Rusia en las últimas décadas. Si antes de 1996 el secuestro no se reflejaba en absoluto en las estadísticas oficiales del Ministerio del Interior de la Federación de Rusia, a finales del siglo pasado un aumento anual significativo de estos delitos se convirtió en una tendencia estable. Por supuesto, no todos los casos de secuestro denunciados reciben exactamente esta valoración en los veredictos judiciales.
El secuestro está estrechamente relacionado con actos prohibidos por el derecho internacional, como la trata de personas y el uso de mano de obra esclava. Antes de la adopción de la Ley Federal del 8 de diciembre de 2003, la Federación de Rusia no establecía responsabilidad penal por estos actos en absoluto. La ley mencionada añadió los artículos 127.1 (“Trata de personas”) y 127.2 (“Uso de trabajo esclavo”) al Código Penal de la Federación de Rusia. Lamentablemente, la eficacia de la aplicación de estas normas es prácticamente nula.

Tras la intensificación de la lucha contra la esclavitud laboral en Rusia, más de 800 personas acudieron a la Cruz Roja en busca de ayuda. Tanto los ciudadanos rusos como los extranjeros llamaron a la línea directa, lo que nos permitió comprender que el problema de la esclavitud laboral es grave independientemente de la ciudadanía. Gracias a este programa quedó claro que un tercio de todos los trabajadores inmigrantes que trabajan en Rusia han tenido alguna vez problemas de esclavitud laboral.

1 Zobnina I.V.

Constitución de la Federación de Rusia y el derecho al trabajo: algunos aspectos jurídicos, 2000, p.161. 2 Fedin V.V. Prohibición del trabajo forzoso. "Sociales y ley de pensiones

» N° 1/2005 p. 30

3 Fedin V.V. Prohibición del trabajo forzoso. “Ley social y de pensiones” N° 1/2005 p. 31

Está prohibido el trabajo forzoso.

para mantener la disciplina laboral;

como medida de responsabilidad por participar en una huelga;

Trabajo forzoso: realizar un trabajo bajo amenaza de cualquier castigo (fuerza), que incluye:

como sanción por sostener o expresar opiniones políticas o creencias ideológicas contrarias al sistema político, social o económico establecido;

como medida de discriminación por motivos de raza, afiliación social, nacional o religiosa.

como medio de movilizar y utilizar mano de obra para las necesidades de desarrollo económico;

El trabajo forzoso también incluye el trabajo que un empleado se ve obligado a realizar bajo amenaza de cualquier castigo (influencia violenta), mientras que de acuerdo con este Código u otras leyes federales tiene derecho a negarse a realizarlo, incluso en relación con:

violación de los plazos establecidos para el pago de salarios o pago no completo;

la aparición de una amenaza inmediata a la vida y la salud de un empleado debido a la violación de los requisitos de protección laboral, en particular la falta de proporcionarle medios de protección colectiva o individual de acuerdo con las normas establecidas.

trabajos cuyo desempeño esté previsto por la legislación sobre el servicio militar obligatorio y el servicio militar o un servicio civil alternativo que lo sustituya;

Para efectos de este Código, el trabajo forzoso no incluye:

trabajo cuya realización esté condicionada por la introducción del estado de emergencia o la ley marcial en la forma prescrita por las leyes constitucionales federales;

trabajos realizados en circunstancias de emergencia, es decir, en caso de desastre o amenaza de desastre (incendios, inundaciones, hambrunas, terremotos, epidemias o epizootias) y en otros casos que amenacen la vida o las condiciones normales de vida de toda la población o de parte de ella. de ello;

trabajo realizado como resultado de una sentencia judicial que ha entrado en vigor bajo la supervisión de los órganos gubernamentales responsables del cumplimiento de la ley en la ejecución de las sentencias judiciales.

La Declaración de la OIT sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo (1998), entre los principios más importantes relacionados con los derechos fundamentales, menciona la abolición de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio (cláusula 2b de la Declaración).

Este es el segundo caso (junto con el artículo 3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) en el que se incluyó en el Código un artículo especial que especifica el principio ya consagrado en el art. 2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia entre los principios básicos regulación legal relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellas, lo que indica la importancia que el Estado concede al principio de prohibición del trabajo forzoso. 2.

Dos convenios de la OIT están dedicados a este problema: el núm. 29 "Sobre el trabajo forzoso u obligatorio" (1930) y el núm. 105 "Sobre la abolición del trabajo forzoso" (1957), ratificados por Rusia (como sucesora legal de la URSS). .

La disposición que prohíbe el trabajo forzoso está consagrada en la Constitución de la Federación de Rusia (artículo 37). 3. Definiciones de trabajo forzoso utilizadas en legislación rusa, se basan en gran medida en otros similares contenidos en actos jurídicos internacionales.

Por tanto, el trabajo forzoso significa realizar un trabajo bajo la amenaza de algún tipo de castigo (fuerza). El Convenio No. 29 de la OIT aclara que este término se refiere no sólo al trabajo, sino también al servicio exigido a una persona bajo amenaza de cualquier pena, para cuyo desempeño esa persona no ha ofrecido sus servicios voluntariamente.

De acuerdo con la legislación laboral rusa, para calificar el trabajo como forzoso, sólo basta la amenaza de castigo. 4.

La parte 2 del artículo comentado proporciona una lista específica de casos en los que el trabajo debe considerarse forzoso. Estos casos incluyen mano de obra:

a) para mantener la disciplina laboral;

b) como medida de responsabilidad por la participación en una huelga;

c) como medio para movilizar y utilizar la mano de obra para las necesidades del desarrollo económico;

d) como castigo por tener o expresar opiniones políticas o creencias ideológicas contrarias al orden político, social o económico establecido;

e) como medida de discriminación por motivos de raza, afiliación social, nacional o religiosa. 5.

Parte 3 Arte. 4 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia amplía esta lista (en comparación con las posiciones consagradas en los actos jurídicos internacionales).

De acuerdo con él, el trabajo forzoso también incluye el trabajo que un empleado se ve obligado a realizar bajo amenaza de cualquier castigo, aunque de acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia u otras leyes federales tiene derecho a negarse a realizarlo, incluso en relación con:

a) en violación de los plazos establecidos para el pago de salarios o pago de salarios no completos;

b) la aparición de una amenaza inmediata a la vida y la salud de un empleado debido a la violación de los requisitos de protección laboral, en particular la falta de proporcionarle medios de protección colectiva o individual de acuerdo con las normas establecidas. 6.

La situación del impago de salarios es aparentemente una situación puramente rusa. La regulación jurídica internacional ni siquiera implica la posibilidad de trabajo “libre” en el marco de relaciones laborales basadas en la ley y el contrato.

En casos de pago extemporáneo de los salarios, el empleado tiene derecho a la suspensión del trabajo (excepto en los casos enumerados en la Parte 2 del artículo 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), siempre que el retraso en el pago de los salarios haya sido superior a 15 días y el empleado notificó por escrito al empleador la suspensión del trabajo. Con base en esta norma, se permite la suspensión del trabajo no sólo en los casos en que el retraso en el pago del salario por un período superior a 15 días se deba a culpa del empleador, sino también en ausencia de éste. En este caso, el empleado tiene derecho a no ir a trabajar hasta que se le pague el monto atrasado (ver párrafo 57 de la Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2 “Sobre la aplicación por los tribunales de la Federación de Rusia del Código del Trabajo de la Federación de Rusia”). 7.

La parte 4 del artículo comentado contiene una lista de tipos de trabajo que no están incluidos en el concepto de trabajo forzoso,

y, en consecuencia, el empleado (o ciudadano) no tiene derecho a negarse a cumplirlos.