Олон аж ахуйн нэгжүүд зөвхөн ажилчдаа урамшуулдаг хэмжээний мөнгө, гэхдээ бас биет бус шагналууд: өргөмжлөл, талархлын захидал. Ийм урамшууллыг шууд удирдлагаас гадна дээд байгууллага ч өгдөг. Энэ шагналд нэр дэвшүүлэхийн тулд ажлын газрын тодорхойлолтыг гаргаж өгдөг. Энэхүү баримт бичгийн дээжийг батлаагүй тул үүнийг үнэгүй хэлбэрээр нийтлэх боломжтой.
Шагнал олгох жишээний шинж чанарууд
Хүний зан чанарын лавлагаа нь түүний амжилт, ололт амжилтыг жагсаасан албан ёсны бичиг баримт бөгөөд менежер түүнийг яагаад шагнахаар шийдсэн шалтгааныг харуулсан бичиг баримт юм.
Дээр дурдсанчлан, ажилтныг шагнаж урамшуулах ажлын гүйцэтгэлийн шинж чанарын жишээг хууль тогтоомжийн түвшинд батлаагүй тул аж ахуйн нэгж бүр үүнийг өөрийн үзэмжээр боловсруулж болно. Шагнал олгохдоо дээжийн шинж чанар шаардлагатай тохиолдолд зарим үл хамаарах зүйл байж болно хүндэт үнэмлэхяам, энэ тохиолдолд шагналыг авч үзэх нэгдсэн маягтыг ашиглах заавар байж болно.
Шагнал олгох ажилтны шинж чанар
Ажилчдыг урамшуулдаг ажил олгогч бүр Шагналын тухай журамтай бөгөөд энэ үйл явцыг тайлбарлаж, урамшуулах шинж чанаруудын жишээг өгдөг. Энэ маягтыг ашиглан албан тушаал ахихын тулд бусад бүх бичиг баримтыг гаргаж өгнө, жишээлбэл, ерөнхий нягтлан бодогчийн өргөмжлөлийн гэрчилгээ олгох шинж чанарууд.
Тэмдэглэл нь албан тушаал ахих өргөдөлд дагалддаг бөгөөд энэ нь ихэвчлэн ажилчдын дараах өгөгдлийг заадаг.
- Бүтэн нэр, төрсөн огноо, газар;
- боловсролын хүртээмж;
- тухайн компани эсвэл тухайн салбарт бүхэлд нь ажилласан хугацаа;
- компанид тусгай үйлчилгээ үзүүлэх;
- ажлын үйл ажиллагааны товч тодорхойлолт;
- шагналын төрөл (медаль, гэрчилгээ, талархлын захидал гэх мэт);
- өмнө нь хүлээн авсан шагнал, өргөмжлөлийн мэдээлэл;
- менежерийн гарын үсэг, компанийн тамга.
Яамны хүндэт жуух бичгээр шагнуулах шинж чанаруудын жишээг доороос харж болно.
Шагнал авах ажилтны шинж чанар: загвар боловсруулах
Энэхүү баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ тухайн ажилтныг урамшуулах үйл ажиллагаанд онцгой анхаарал хандуулдаг. Жишээлбэл, тэр гишүүн бол олон нийтийн байгууллагаүндсэн үйл ажиллагаанд нь сайн дурын үндсэн дээр оролцох, эсхүл тухайн аж ахуйн нэгж түүнд буяны үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүнийг шагналд нэр дэвшүүлэх.
Шагнал авах ажилтны лавлагаа захидал бичих жишээ
Ихэвчлэн техникийн тодорхойлолтыг компьютер дээр зурдаг боловч гараар бичиж болно, гол зүйл нь засваргүй, уншихад хялбар байдаг. Энэ нь компанийн хэвлэмэл хуудсан дээр бичигдсэн байдаг. Жишээлбэл, шагналын ерөнхий нягтлан бодогчийн ажлын гүйцэтгэлийн шинж чанарыг доор харуулав.
Засаг даргын Хүндэт жуух бичгээр шагнуулах жишээний шинж чанарууд
Ажилтныг эрх бүхий байгууллагаас шагналд нэр дэвшүүлсэн тохиолдолд тодорхойлолтыг байгууллагын хэвлэмэл хуудас болон яамны тусгайлан баталсан албан бичгийн хэвлэмэл хуудсан дээр хоёуланг нь гаргаж болно.
Доор та дараах үзэл бодлыг харж болно.
- хүндэтгэлийн гэрчилгээ олгох шинж чанар: менежерийн дээж;
- шагналын онцлог талархлын захидал: олон нийтийн байгууллагын гишүүний дээж.
Урамшууллын ажилтны шинж чанар: жишээ
Шагналын мэдүүлгийг бичих зарим жишээг доороос олж болно. Эдгээр нь бүгд ойролцоо бөгөөд байгууллага өөрийн үзэмжээр нэмж, өөрчилж болно.
Шагнал авах ерөнхий нягтлан бодогчийн шинж чанар: жишээ
Шагналын ерөнхий нягтлан бодогчийн шинж чанар нь ихэвчлэн түүний ажлын талаархи мэдээлэл, аж ахуйн нэгжийн санхүүг хэр сайн удирддаг тухай мэдээллийг агуулдаг. Шагнал авах ерөнхий нягтлан бодогчийн шинж чанар ямар байдгийг эндээс харж болно.
Шагнал авах нягтлан бодогчийн шинж чанарууд: жишээ
Нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудад зориулсан баримт бичгийг шууд удирдагч, өөрөөр хэлбэл ерөнхий нягтлан бодогч бэлтгэдэг. Мөн шагналд нэр дэвшсэн ажилтны ажиллаж байгаа байгууллага нь шагналыг олгосон бол гарын үсэг зурж болно. Жишээлбэл, ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогчийн шагналын лавлагааг авч үзэж болно.
Шагнал авах менежерийн жишээ шинж чанарууд
Ихэвчлэн аж ахуйн нэгжийн даргыг шагнаж урамшуулах ажлыг дээд байгууллага гүйцэтгэдэг. Менежерийн жишээ болох хүндэт гэрчилгээ олгох шинж чанарууд юу болохыг доороос харж болно.
Ажилтныг хүндэт жуух бичигт нэр дэвшүүлэхийн тулд тухайн ажилтны шагналын шинж чанар зэрэг баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай. Үүнийг бичих жишээг дээрээс харж болно, ерөнхий нягтлан бодогчийн шинж чанарыг дипломоор шагнаж, үүний үндсэн дээр бусад ажилчдад зориулсан шинж чанарыг гаргаж болно.
Ажилчдын аль нэгийг тодорхой тэмдэгээр шагнах журам байгаа тохиолдолд хэд хэдэн тодорхой баримт бичгийг бэлтгэх шаардлагатай. Үүний нэг жишээ бол өргөмжлөл, өргөмжлөлийн гэрчилгээ олгох танилцуулга юм. Энэ баримт бичигт байна энэ тохиолдолд- хамгийн чухалуудын нэг.
Яагаад тэр вэ? Гэрчлэл бол мэргэжилтний үнэнч шударга байдлын албан ёсны нотолгоо бөгөөд түүнийг урамшуулах уриалга юм. Энэ нь зөвхөн өндөр чанартай хөдөлмөрийн үзүүлэлт, өндөр гүйцэтгэлийг тусгах шаардлагатай байдаг эерэг шинж чанаруудёс суртахууны хувьд зохистой. Түүнчлэн хэд хэдэн гайхалтай хүний шинж чанарууд.
Ямар шинж чанаруудтай вэ
Ажилтны лавлагаа хэрхэн бичих вэ? Тэдний төрөл нь мэргэжилтэнг яг яаж тэмдэглэхийг хүсч байгаагаас хамаарна. Хэрэв баярыг орон нутгийн түвшинд - хот эсвэл хэлтэст хийхээр төлөвлөж байгаа бол танд гэж нэрлэгддэг онцлог шинж чанаруудын жишээ хэрэгтэй болно. дотоод үзэмж. Энэ тохиолдолд үүнийг бичих үнэгүй аргыг ашиглан эмхэтгэсэн болно (мэдээжийн хэрэг, хэлний хэрэгсэлд тавигдах тодорхой шаардлага, заасан болон танилцуулах дарааллыг харгалзан үзнэ.
Хэрэв ажилтныг үндэсний шагналд нэр дэвшүүлэх шаардлагатай бол өөр төрлийн шинж чанар шаардлагатай болно - гадаад. Ялгаа нь юу вэ? Энд бүх зүйл илүү хатуу байдаг. Баримт бичгийг оффисын ажлын стандарт арга техникийг ашиглан ерөнхий дүрмийн дагуу боловсруулдаг. Хоёр сонголтыг нэгтгэдэг зүйл бол тэдгээрийн мөн чанар юм - хоёулаа эерэг чиг баримжаа бүхий мэргэжлийн зөвлөмжийн захидлын ангилалд багтдаг.
Энэ баримт бичгийн нэг төрөл байдаггүй. Тийм ч учраас өргөмжлөлийн гэрчилгээ олгох нь зөвхөн шаарддаг ерөнхий дүрэмэмхэтгэл ба дизайн. Гэсэн хэдий ч энэ нь ямар ч тохиолдолд бизнесийн баримт бичиг юм.
Хүндэт үнэмлэхний шинж чанар: дээж
Аливаа баримт бичгийг бичихдээ нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн зарчмуудыг ашигладаг. Хүндэт диплом (мөн түүний шинж чанар) олгох тухай ямар ч тогтоолыг дагаж мөрддөг. албан ёсны бизнесийн хэв маягнарийн бөгөөд товч байх ёстой агуулгын тууштай танилцуулгатай. Мэдээллийг одоогийн болон өнгөрсөн цагийг ашиглан гуравдагч этгээдээс өгөх ёстой.
Тодорхойлолтод баримт бичгийн нэрийг өөрөө, дараа нь шагналд нэр дэвшсэн ажилтны хувийн мэдээллийг заавал зааж өгөх ёстой. Үүний дараа түүний гүйцэтгэлийн үнэлгээ болон мэргэжлийн үйл ажиллагааонцлон тэмдэглэв эерэг талууд, дараа нь бизнесийн болон ёс суртахууны чанаруудын тодорхойлолт.
Тодорхойлолтыг энэ баримт бичгийг бичсэн зорилгыг (жишээ нь, зорилго) зааж бөглөнө.
Яамны тухайд
Яамны хүндэт жуух бичгийг олгох загвар шинж чанар нь "орон нутгийн" хувилбартай харьцуулахад хэд хэдэн чухал ялгааг агуулдаг бөгөөд энэ нь ажилтны "уугуул" байгууллагаас гадуур өргөхөд зориулагдаагүй болно. Ийм баримт бичгийг А4 хэвлэмэл хуудас дээр бэлтгэх ёстой. Зөвлөмжийн зохиогч нь хүлээн авагчийн шууд удирдагч эсвэл боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнуудын нэг байж болно. Ийм даалгаварыг "тухайн үеийн баатар" -ын мөрөн дээр тавьдаг.
Бүрэн бөглөсөн маягтанд гарын үсэг зурах нь байгууллагын удирдлагаас хамаарна ( Ерөнхий захирал). Энэ нь компанийн тамга тэмдгээр баталгаажсан байх ёстой.
Яамны хүндэт жуух бичгээр шагнуулах үлгэр жишээг бүрдүүлэх нь анх харахад тийм ч хэцүү биш юм. Үүнтэй холбоотой бүх бичиг баримтаас хойш энэ нь бүр ч хялбар юм гадаад төрөл, дагуу эмхэтгэсэн улсын стандарт, дизайны нэгдсэн дүрэм, бэлэн нарийн ширийн зүйлийг илэрхийлдэг. Өөрөөр хэлбэл, энэ тохиолдолд бараг бодит баримт бичгийн загвар байдаг.
Багшийн өргөмжлөл олгох онцлог
Жишээлбэл, та багшийг дүрслэх хэрэгтэй. Шударга хөдөлмөрийн хүндлэлийн гэрчилгээ олгох зорилгоор баримт бичгийг ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яаманд илгээх зааврыг агуулсан бэлэн гарчиг бүхий маягтыг сонго. Тэнд заасан багшийн овог, нэр, овог нэрийг оруулна бүтэн огноотөрөлт. Яамны хүндэт жуух бичгээр шагнуулах энэхүү загвар шинж чанар нь олон тооны холбогдох мэргэжлүүдэд тохиромжтой. Арга зүйч, номын санч, зураач гэх мэтийн тухай ярьж болно.
Доорх мөрөнд шагнал хүртсэн хүний боловсролын түвшинг тусгасан болно. “Дээд боловсролтой, ийм ийм сургуулийг ийм ийм жил онц дүнтэй төгссөн мэргэжлээр... “Бүрэн дунд сургуулийн багш” гэсэн цол олгосон” гэж бодъё. Дараа нь ерөнхий болон багшлах туршлагыг зааж өгсөн болно. Тухайн хүн тухайн сургуульд хэдэн жил ажиллаж байгааг дурдах нь зүйтэй.
Жагсаалтыг доор харуулав бүрэн жагсаалт шинжлэх ухааны бүтээлүүдТэгээд арга зүйн хөгжил, шагналд нэр дэвшигчийн олон жилийн ажлын үр дүнд бий болгосон. Хэвлэгдсэн огноог үндэслэн тэдгээрийг он цагийн дарааллаар эрэмбэлэхийг зөвлөж байна.
Бас багшийг урамшуулсан тохиолдолд яамны хүндэт жуух бичиг ч юм шиг цэцэрлэгэсвэл бүтээлч төв.
Жижиг зөвлөмжүүд
Ноцтой бүтээлүүд болон бусад бүтээн байгуулалтыг дугаарласан жагсаалт хэлбэрээр жагсаах нь хамгийн тохиромжтой бөгөөд мөр бүр нь тухайн бүтээлийг нийтэлсэн өдрөөс эхэлж, гарчгийг нь багтаасан болно. Хэрэв бид жишээлбэл, номын санчийн шинж чанаруудын талаар ярьж байгаа бол арай өөр ажил мэргэжлээс шалтгаалан текст өөр өөр байх болно. Мэдээжийн хэрэг, сэдэв шинжлэх ухааны бүтээлүүдЭнэ нь шал өөр болж хувирах магадлалтай. Бусад мэргэжилд ч мөн адил хамаарна.
Хүндэт диплом олгох стандарт өргөдлийн дараах догол мөрөнд дээд хэмжээг зааж өгсөн болно бүрэн жагсаалтшагнал, урамшуулал, олгосон цол. Тэдгээрийн нарийвчилсан жагсаалтыг хувийн файлын материал, түүнчлэн хуудсуудыг эргүүлж үзэхэд хялбархан олох боломжтой. ажлын ном. Тэндээс авсан мэдээллийг огноо, эцсийн хугацааг дагаж баримт бичгийн шаардлагатай баганад болгоомжтой шилжүүлдэг. Энэ нь өмчлөлийн асуудал юм мэргэшлийн ангилал, талархлын зарлал, диплом, гэрчилгээ гардуулах. Аливаа шагналын заалтыг товч тайлбар - түүнд олгосон гавьяаны жагсаалтыг хавсаргасан байх ёстой.
Хувийн мэдээллийн тухай
Онцлог шинж чанаруудын тусдаа цэг нь хүлээн авагчийн гэр бүлийн байдалд хамаарна. Ихэнхдээ энэ хэсэг нэлээд богино байдаг. Энэ нь гэр бүлийн байдал, хүүхэд байгаа эсэх, тэдний тоо зэрэг мэдээллийг өгдөг.
Доор байрлах шинж чанаруудын үндсэн текстийг ихэвчлэн чөлөөт хэв маягаар бичсэн байдаг. Хэрэв бид багшийг гавьяат ажилтны шинж чанараар шагнасан жишээ рүүгээ буцаж ирвэл бид энэ байгууллагатай хамтран ажиллах, идэвхтэй арга зүйн болон идэвхтэй үйл ажиллагаа явуулах хугацаанд сурган хүмүүжүүлэх шинэлэг чанаруудын илрэлийн талаар ихэвчлэн ярьдаг. шинжлэх ухааны үйл ажиллагаа, мэргэжилтний ур чадварыг дээшлүүлэх.
Бараг үргэлж оюутнуудын дунд асар их амжилтанд хүрч, сургуулийн сурагчдын энэ сэдэв, багшийн хувийн шинж чанарт байгалиасаа татагддаг шинж тэмдэг байдаг. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдэд энэ хичээлийг заахад зарцуулсан их цагийг дурьдаж болно. тусгай хэрэгцээ, эмхэтгэл бие даасан хөтөлбөрүүдтэдний хувьд одоо байгаа арга зүй, сургалтын материалыг сайжруулахын тулд ажиллана.
Өөр юу чухал вэ
Багш нь сурагчдын эцэг эхтэй ажиллахад зарцуулсан их цаг хугацаа, хүүхдүүдэд заах явцад гарч ирдэг зайлшгүй асуудлуудын ихэнхийг шийдвэрлэх хүсэл эрмэлзэлийг дурдах хэрэгтэй. Ерөнхий дүгнэлт нь хамт олон, оюутнууд, эцэг эхчүүдийн дунд төлөөлж буй хүн ямар их хүндэтгэлтэй ханддаг тухай өгүүлбэр агуулсан байх ёстой.
Багийн санал хамгийн түрүүнд ирдэг
Сургуулийн хамт олны санал нэгтэй санал нэгтэй байгаа багшийг хүндэт жуух бичгээр шагнуулах тухай тушаал гаргах үндэслэл болгож дээрх мэдээллийг танилцуулж байна. Баримт бичгийг гарын үсэг, тамга тэмдгээр битүүмжилнэ. Чадварлаг, чадварлаг бичсэн лавлагаа нь шилдэг багш хүссэн шагналыг авах найдвартай баталгаа болно.
Жишээлбэл, сургуулийн төвийн ханан дотор ажилладаг сувилагчийг хэрхэн тодорхойлох вэ? Үүн дээр байгаа "цаасан" нь мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоотой хэд хэдэн бие даасан цэгүүдэд бага зэрэг ялгаатай байх болно. Боловсролын системээс хамаарах аливаа албан тушаалд мөн адил хамаарна - зөрүү нь зөвхөн ажлын үйл ажиллагааны тодорхой талуудад л хамаатай.
Бусад албан тушаалын тухай
Мэдээжийн хэрэг, сургуулийн жолоочид хүндэтгэлийн гэрчилгээ (түүний дээж) олгох шинж чанар нь тодорхойлолтоор бол дараахь зүйлийг агуулж болохгүй. арга зүйн ажил, - буруу профайл. Энэ тохиолдолд түүний мэргэжлийн хувьд найдвартай байдал, техникийн шинэчлэлийг эзэмших хүсэл эрмэлзэл, хүүхдүүдтэй сайн харьцах зэрэгт анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.
Үүний нэгэн адил нийслэлийн боловсролын хэлтсийн нэг ажлын байр нь нягтлан бодогчийн албан тушаалыг авч үзэж болно. Энэ мэргэжилтэнМэдээжийн хэрэг, энэ нь хүүхдийг сургах, хүмүүжүүлэх үйл явцаас хол байдаг. Аливаа гарын авлага бичих нь түүний бүрэн эрхэд хамаарахгүй. Энэ тохиолдолд гол амжилт нь мэргэжлийн өндөр түвшин, хичээл зүтгэл байж болно.
Орон нутагт
Хэрэв бид байгууллага, аж ахуйн нэгжийн ажилчдыг урамшуулах зорилготой дотоод шинж чанарын тухай ярьж байгаа бол түүний заалтыг ажлын дэвтрийн хуудсан дээр баталгаажуулах ёстой. Хэрэв ажилтныг урамшуулахаар шийдсэн бол тэр аль хэдийн мэргэжлийн тодорхой түвшинд хүрсэн гэсэн үг юм. Амжилт бүрийг эмхэтгэж буй баримт бичигт нарийвчлан тусгасан байх ёстой.
Мэргэжилтэнд зорилгодоо хүрэхэд нь туслах хувийн шинж чанаруудыг эхлээд жагсаах нь үндэслэлтэй байх болно. Дараа нь дотогш он цагийн дараалалмэргэжлийн ололт амжилтын жагсаалтыг гаргаж өгсөн бөгөөд энэ нь өргөмжлөл гардуулах шалтгаан болдог.
Шагналын талаар шийдвэр гаргах, гаргахгүй байх нь тухайн байгууллагын дарга (захирал)-ын үүрэг юм. Хэрэв аж ахуйн нэгж жижиг бол тэр өөрөө баримт бичгийг бүрдүүлж болно. Илүү өргөн хүрээнд, дүрмээр бол, ажилтны дүрийн лавлагааг хэрхэн бичихийг мэддэг хүний нөөцийн хэлтсийн мэргэжилтнүүд байдаг. Өмнө дурьдсанчлан, энэ тохиолдолд хатуу дүрмийг дагаж мөрддөггүй бөгөөд гараар бичсэн байж магадгүй юм.
Шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээлэл
"Онцлогууд" гэсэн үгийг (баримт бичгийн нэр) дээд талд, А4 хуудасны төвд байрлуулна. Эхний догол мөр нь хувийн мэдээлэлд зориулагдсан болно. Доор бичнэ үү тодорхой шалтгаануудзөвхөн хүрсэн үзүүлэлтүүд төдийгүй хувийн шинж чанаруудыг заавал харуулсан шагналууд.
Үгсийн товчлолууд албан ёсны баримт бичигзөвшөөрөгдөөгүй. Ажилтны мэргэжлийн болон хувийн шинж чанарыг тайлбарлахаас өмнө хувийн мэдээллийг үргэлж өгөх ёстой. Суралцах газар болон төгссөн бүх ахисан түвшний сургалтуудыг (заавал огноотой) санал асуулгын мэдээллийн дараа шууд зааж өгсөн болно.
Ажилтны ажлыг үйлдвэрлэлийн нөхцөл байдлыг харгалзан тодорхойлсон байх ёстой. холбоотой мэдээлэл үйлчилгээний урт, мужид элссэн огноог заавал оруулах ёстой. Бүх тушаал дэвших, албан тушаалын өөрчлөлтийг тэмдэглэв. Хэрэв байгаа бол бусад аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг зааж өгөхийг зөвлөж байна. Хамгийн сүүлийн үеийн (он цагийн дарааллаар) карьерын хөдөлгөөн, амжилтад анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.
Магтахаа бүү мартаарай
Ажилтны бизнесийн болон бусад чанаруудын тодорхойлолтыг (тууштай байдал, зөрчилдөөнгүй байх гэх мэт) тодорхой эерэг утгатай байх ёстой. Мэргэжлийн давуу талуудтай зэрэгцэн хувийн чухал зүйлийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй - баг доторх харилцааг үр бүтээлтэй бий болгох чадвар, өндөр түвшинстресст тэсвэртэй байдал, зөрчилдөөнийг амжилттай шийдвэрлэх чадвар. Тэд хариу үйлдэл үзүүлэх, харилцан туслалцаа үзүүлэх хүсэл гэх мэт чанаруудын талаар ихэвчлэн бичдэг.
Онцлог шинж чанарууд нь ихэвчлэн тохиолддог бүх урамшууллыг жагсаасан байдаг. Тэдний хэлснээр "эхнээс нь" энэ баримт бичгийг боловсруулах шаардлагагүй. Та оффисын ажлын стандарт зааврыг дагаж болно.
Мөн эцэст нь...
Орон нутгийн аливаа байгууллагын нэгэн адил шинж чанарын хэлбэр нь өөр өөр аж ахуйн нэгжүүдэд өөр байж болно. Хэд хэдэн байгууллагуудад энэ баримт бичгийг бичих нь шагналын хуудас бөглөх, өргөдлийн бичиг боловсруулах гэх мэт нэлээд их хөдөлмөр шаарддаг ажил юм. Заримдаа шагналын тогтолцооны ажил нь санал хүсэлтийг харилцан тохиролцохгүйгээр хийх боломжгүй байдаг. шууд хянагч нарын аль нэг нь ирүүлсэн. Эдгээрийг олон тооны комисс боловсон хүчний албатай хамт авч үздэг. Бүх зөвшөөрлийн үр дүнд баримт бичгийг ерөнхий захирлын визээр баталгаажуулна.
Хэрэв ажилтан үүргээ сайн биелүүлж, түүнд хүндэтгэлийн гэрчилгээ олгох санаа төрсөн бол та үүнийг хийх хэрэгтэй.ажилтны лавлагаа , үүн дээр түүний бүх гавьяа, давуу талыг тусгасан. Онцлог шинж чанарыг боловсруулах хэд хэдэн сонголт байдаг - үүнийг хэрхэн зөв зохиох, ямар нөхцөлд үүнийг заавал хийх ёстойг харцгаая.
Оршил
Тодорхойлолт нь ажилтны чанар, ач тусыг (эсвэл түүний дутагдлыг) үнэлэх зорилгоор бичсэн болно. Энэ нь гадаад болон дотоод аль аль нь байж болно. Дотоод сонголтуудыг компани эсвэл аж ахуйн нэгжийн хүрээнд ашигладаг - тэдгээр нь одоогийн гэрээ эсвэл одоо байгаа дүрмийн хүрээнд ажилтныг урамшуулахад ашиглагддаг. Ихэнхдээ энэ баримт бичгийг боловсон хүчнийг урамшуулах зорилгоор, түүнчлэн нэг ажил олгогчоос нөгөөд шилжих эсвэл корпорацид шилжүүлэх үед боловсруулдаг.
Шагналын сонгодог төрлийн шинж чанарууд
Шаардлагын дагуу Хөдөлмөрийн тухай хууль RF болон бусад зохицуулалтын баримт бичиг, Орос улсад шинж чанарыг эмхэтгэх цорын ганц батлагдсан хэлбэр байдаггүй, өөрөөр хэлбэл энэ нь ямар ч хэлбэрээр бичигдсэн байдаг. Гэхдээ аж ахуйн нэгжийн одоогийн тушаал, журам нь энэ баримт бичгийн нэг маягтыг тогтоож болох тул үүнийг зурахаасаа өмнө бичиг хэргийн ажилтан эсвэл хүний нөөцийн ажилтанаас ийм захиалга байгаа эсэхийг асуух хэрэгтэй.
Анхаар:Тодорхойлолтын текст болон хэлбэр нь түүнийг бөглөж буй хэрэгцээ шаардлагаас хамааран өөр өөр байж болно. Үүнд оруулсан өгөгдөл нь бас өөр байж болно.
Жишээлбэл, шинж чанарыг хүсэлтийн дагуу дараахь байдлаар эмхэтгэж болно.
- Цагдаа эсвэл шүүх.
- Сургууль, их дээд сургууль, тусгай боловсролын байгууллагуудад.
- Хотын эрх баригчид болон бусад төрийн байгууллагууд.
Ийм баримт бичиг нь яагаад цаас гаргаж байгааг харуулж байна - шүүх, цагдаагийн байгууллагын хувьд тухайн хүн ямар амьдралаар амьдарч байгаа, хөршүүд эсвэл хамт ажиллагсдынхаа итгэлийг хүлээж байгаа эсэх, түүний мэдлэг, ур чадварыг жагсаахгүй байх шаардлагатай. Боловсролын байгууллагуудын хувьд мэдлэг, харилцааны шинж чанар, төрийн байгууллагуудын хувьд гэр бүлийн байдал, тухайн хүний байр суурь болон бусад нюансууд чухал байдаг. Эдгээр баримт бичиг нь R6.30-2003 үндэсний стандартын шаардлагад нийцдэг - үүнийг дор хаяж ерөнхий нөхцөлд дагаж мөрдөхийг зөвлөж байна.
Онцлог шинж чанарт юу оруулах ёстой
Доор бид ердийн зүйлийг өгөх болноОдоохондоо үүнд яг юу байх ёстойг харцгаая. Дараах хэсгүүдийг оруулахыг зөвлөж байна.
- Гарчиг эсвэл гарчиг. Үүнд баримт бичгийн нэр, шаардлагатай бол дугаар, зохиогчийн гарын үсэг, тамга (шаардлагатай бол) орно. Мөн толгой хэсэгт эмхэтгэсэн огноог оруулахыг зөвлөж байна.
- Профайл гаргасан ажилтны овог нэр, төрсөн сар, он, хаяг (шаардлагатай бол), гэр бүлийн байдал, хүүхдүүд байгаа эсэх.
- Диплом олгохоор цаасан дээр бичигдсэн бол ажилтны карьерын талаархи мэдээллийг түүнд оруулсан болно: түүнийг хэзээ ажилд авсан, юуны төлөө ажилладаг, албан тушаалдаа ямар амжилтанд хүрсэн, компанийн хөгжилд ямар хувь нэмэр оруулсан. . Түүний шагнал, шийтгэлийн талаархи мэдээллийг энд оруулсан болно (хэрэв тэдгээр нь хүчинтэй хэвээр байгаа бол, жишээлбэл, олон аж ахуйн нэгжид зэмлэлийг хэсэг хугацааны дараа арилгадаг).
- Ажилтны хувийн мэдээлэл: мэргэшлийн түвшин, суралцах чадвар, цаг баримтлах, тэсвэр тэвчээр, харилцааны ур чадвар, бусад хэлний мэдлэг гэх мэт.
- Тодорхойлолтыг боловсруулсан зорилго (хүсэлт гаргасан газарт танилцуулах, шагнал гардуулах гэх мэт).
Тэмдэгтийн лавлагааг ихэвчлэн ажилтны шууд удирдагч бэлтгэдэг
Дүрмээр бол шинж чанаруудыг А4 хуудсан дээр хэвлэсэн эсвэл гараар бичсэн байдаг. Эмхэтгэсэний дараа үүнийг шаардлагатай газар - боловсон хүчний хэлтэс эсвэл захиалсан байгууллагад шилжүүлнэ.
Ажилтны стандарт шинж чанарууд
Хэрэв шинж чанаруудыг зурсан болэсвэл зүгээр л компани дотор байгаа бол та албан бичгийн хэвлэмэл хуудас ашиглах хэрэгтэй. Та тэдгээрийг худалдаж авах эсвэл захиалах шаардлагагүй - энгийн хувийн өмчлөгч эсвэл ХХК ч гэсэн албан бичгийн хэвлэмэл хуудастай байж болно. Үүнийг хийхийн тулд та хуудсан дээр дараах өгөгдлийг зааж өгөх хэрэгтэй.
- Байгууллага эсвэл компанийн бүтэн нэр.
- Түүний хууль ёсны хаяг, дэлгэрэнгүй мэдээлэл.
- Компанийн лого буланд (эсвэл хэд хэдэн булан).
Маягтыг дараах дүрмийн дагуу бөглөх ёстой: заасан дэлгэрэнгүй мэдээллийн дараа цаасны нэрийг оруулна уу. Жишээлбэл, "Хүндэт үнэмлэх олгох үйлдвэрлэлийн шинж чанар". Дараа нь ажилтны тухай мэдээллийг оруулна: түүний овог, нэр, овог нэр, төрсөн он, оршин суугаа газар, албан тушаал, гэр бүлийн байдал. Энэ бүгдийг дараах байдлаар бөглөнө.
Тохиромжтой сонголтыг бий болгохын тулд техникийн үзүүлэлтүүдийн жишээг судал
Үндсэн өгөгдлийг оруулсны дараа тухайн ажилтан компанид хэзээ ажилд орсон, яг хэрхэн ажилласан тухай мэдээллийг өгдөг. Энэ нь дараах байдалтай харагдаж байна.
| Ажлын цаг | Байршилтай | Гавьяа |
| 2000.01.05-2000.02.05 хүртэл | Туршилтын дадлагажигч | Туршилтын хугацаанд дадлагажигч нь цаг баримталдаг, анхааралтай, хүлээсэн үүргээ бүрэн биелүүлсэн. |
| 2000-02-06-аас 2007-05-10 хүртэл | Технологич | Тус компанид ажиллах хугацаандаа ажилтан асуудлыг чадварлаг шийдэж, үйлдвэрлэлийг оновчтой болгох арга замыг санал болгосон нь хэмнэлт, ашигт ажиллагааг нэмэгдүүлэхэд хүргэсэн. |
| 2007.05.11-ээс өнөөг хүртэл | Ерөнхий технологич | Ажилтан нь ажлаа хариуцлагатай, өө сэвгүй гүйцэтгэж, эцсийн бүтээгдэхүүний чанарыг сайжруулж, өртгийг нь бууруулдаг. Хэлтсийн ажлыг өөрийн удирдлаган дор байгуулж, удирдан чиглүүлдэг үр дүнтэй ажилболовсон хүчинтэй хамтран ажиллаж, тэдэнд өгсөн үүрэг даалгаврыг гүйцэтгэдэг. |
Түүний гавьяаг жагсаасаны дараа тухайн ажилтны одоо байгаа шагналуудыг жагсаах ёстой. Хэрэв түүнийг төрийн шагнал, одонгоор шагнасан бол үүнийг тайлбарт зааж өгөх ёстой.
Жич:Ихэнхдээ төрийн шагнал гардуулахдаа компанийн доторх урамшуулал дагалддаг. Тэдгээрийг нэгтгэж болно: жишээлбэл, төрөөс "Гавьяат" цол хүртсэн шагнал, компанийн даргын гэрчилгээ, мөнгөн шагнал.
Шаардлагатай бүх мэдээллийг өгсний дараа дүгнэлт гаргах хэрэгтэй. Тухайлбал, эрх бүхий байгууллагад гомдол гаргасан тохиолдолд “Таны нэрийг өргөмжлөлөөр шагнахыг тушаана” гэх мэт.
Хэний үүрэг хариуцлагад шинж чанаруудыг бичих багтана
Өгүүллийн төгсгөлд бид өгөх болноОдоо хэн энэ баримт бичгийг боловсруулах эрхтэйг харцгаая. Энэ бол тэдний хийдэг зүйл юм:
- ХХК, компанийн дарга, техникийн захирал эсвэл түүнийг орлож буй хүн.
- Тэнхим, цех, лабораторийн эрхлэгч.
- Хэлтэс, салбарын дарга.
- Гүйцэтгэх захирал эсвэл ажилтны удирдагч.
Ямар ч түвшний менежер шинж чанарыг гаргаж чадна гэж үздэг боловч практик дээр үүнийг ихэвчлэн шууд ахлагч хийдэг. Туршлагатай менежерүүд өөр өөрөөр ажилладаг - текстийг нарийн бичгийн дарга боловсруулж, компанийн дарга эсвэл хэлтсийн дарга гарын үсэг зурдаг. Энэ нь ажилтанд урам зориг өгдөг - тэр өөрийгөө үнэлж, хүндэтгэдэг гэдгээ ойлгодог бөгөөд түүний ач тусыг бүх удирдлагын хэлхээнд мэддэг.
Тодорхойлолт дахь гарын үсэг, тамга нь түүнд жин нэмдэг
Найруулагчийг хэрхэн урамшуулах вэ?
Хэрэв урамшуулах үйл явц нь доод албан тушаалтнуудад хүндрэл учруулахгүй бол менежерийг шагнах шаардлагатай нөхцөлд юу хийх нь тодорхойгүй байна. Өөртөө өргөмжлөл гардуулах нь ёс зүйгүй, орлогчоос ингэхийг шаардах нь бас тийм ч сайхан, үндэслэлтэй зүйл биш. Энэ тохиолдолд юу хийх вэ? Бид дээд албан тушаалтнуудтай холбоо тогтоох сонголтыг хайж олохыг зөвлөж байна - тэдгээр нь ямар нэг байдлаар боломжтой.
Жишээ:Тус компани нь барилгын ажил, зураг төсөл боловсруулдаг. Хотын уралдаанд оролцож, төсөлд түрүүлж, амжилттай хэрэгжүүлдэг. Энэ тохиолдолд гэрчилгээг хотын захирагчийн алба болон ерөнхий архитектор хоёуланг нь гаргаж болно.
Хэрэв компани үл хөдлөх хөрөнгийн чиглэлээр ажилладаг бол энэ нь үл хөдлөх хөрөнгийн бүлэг эсвэл нийгэмлэгийн гишүүн байж магадгүй юм. Мөн тус холбооны тэргүүн нь компанийн удирдлагуудад өргөмжлөл гардуулах боломжтой.
Өөр нөхцөл байдал байж болох ч та өөртөө захидал бичиж болохгүй - тэд танд давуу тал, урам зориг өгөхгүй. Авьяас чадвараа хайж олоорой. Төрийн албан хаагчдаас цол, гэрчилгээ авснаар та эрх мэдлээ дээшлүүлж, үйлчлүүлэгчдийнхээ жагсаалтыг өргөжүүлж, мөнгөн урамшуулал, цаашдын төслүүдэд давуу эрх олгох гэх мэт.
Бүх асуултыг арилгахын тулд бид танилцуулах болно
Онцлог шинж чанар нь харуулсан чухал баримт бичиг юм хувийн мэдээлэлажилтны тухай, түүний хувийн болон мэргэжлийн чанарууд. Баримт бичгийг ирүүлэх шаардлага, эрх бүхий байгууллагаас хамаарч боловсруулдаг. Өмнө нь эмхэтгэсэн мэдээлэлд үндэслэн хүний чадамж, хувийн шинж чанарын талаар дүгнэлт хийх боломжтой байв.
босох янз бүрийн нөхцөл байдал, хүмүүс хуулийн үйл ажиллагаанд оролцох шаардлагатай үед. Эдгээр тохиолдолд хамгийн сүүлд ажиллаж байсан газраасаа лавлагаа өгөх шаардлагатай. Ихэнх нь үйл явцын төрлийг тодорхойлдог - эрүүгийн эсвэл иргэний. Ажилтныг дүрслэхдээ тус бүр өөрийн гэсэн нюанстай бөгөөд тодорхой чанарыг онцолж өгдөг.
Иргэний хэргийн шүүх хурлаар гүйцэтгэх ажиллагааг хэлэлцэнэ хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага, ажил мэргэжлийн ахиц дэвшил, ажлын тогтвортой байдал. Үрчлэхдээ нэхэмжлэгч эсвэл хариуцагч нь эерэг чанар, санхүүгийн аюулгүй байдлыг тодорхойлсон баримт бичгийг өгөхийг зөвлөж байна.
Шүүхэд хандсан лавлагааны бүтцийг дараах хэсгүүдэд үзүүлэв.
- эмхэтгэсэн огноо, газар;
- Бүтэн нэр, албан тушаал, төрсөн огноо;
- сүүлчийн ажлын байрнаас ажлын сүрэг;
- гэр бүлийн байдал, гэр бүлийн бүтэц;
- боловсрол, курс, ур чадвар;
- компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, нэр;
- ажилтны эрхэлж буй үйл ажиллагааны төрлийн тодорхойлолт;
- Цэргийн алба;
- ололт амжилт, урамшуулал, шагнал.
Лавлагааг менежер эсвэл хүний нөөцийн хэлтсийн дарга баталгаажуулна. Чухал үг хэллэг - төлбөрийн чадвар, түвшин цалин, мэргэжлийн ур чадварын түвшин, бизнесийн боломж, хамт олонтой харилцах харилцаа, хариуцлага.
Энэ нь хэнд хамаатай байж болох юм
Эмхэтгэлийн төрөл, зорилгоос хамааран гадаад ба дотоод төрлийн баримт бичгийг ялгадаг. Хүсэлтийн газар дээр нь банк, цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газар, төрийн байгууллага, бүтэц, цагдаа гэх мэт гадаад хүсэлтийг гаргаж өгдөг. Эмхэтгэхдээ тэдгээрийг нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн эмхэтгэлийн дүрмийг баримталдаг. бизнесийн баримт бичиг. Хувь хүний зан чанар, ажлын амжилт, стресст тэсвэртэй байдал, зөрчилдөөн, баг дахь зан байдал, хамт ажиллагсаддаа хандах хандлага, ур чадвар зэргийг тодорхойлдог.
Ерөнхий тайлбар нь тухайн хүний дүр төрхийг бий болгож, зөв үзэл бодлыг бий болгоход тусална.
Жишээ:
Онцлог шинж чанартай
БҮТЭН НЭР-д ажилладаг (компанийн нэр) 2018.02.01-ээс өнөөдрийг хүртэл менежер-зөвлөх албан тушаалыг хашиж байна.
Багийн дунд нэр хүнд сайтай, хамт ажиллагсадтайгаа харилцах харилцаа нь найрсаг, нээлттэй, үргэлж хариу үйлдэл үзүүлдэг. Үйлчлүүлэгчид нь түүнийг харилцааны өндөр соёлтойг нь үнэлдэг мэргэжлийн хандлагаажил дээрээ.
Өгөгдсөн даалгавар, асуудлыг бүтээлчээр, хурдан бөгөөд үр дүнтэй шийддэг. Маш сайн харилцаатай. Хэцүү зорилго тавихад тэр үргэлж түүнийг даван туулж, хэрэгтэй зөвлөгөө өгдөг.
Мэргэжил, мэргэжлийн түвшинг дээшлүүлэх, өөрийгөө хөгжүүлэх, сургах чиглэлээр ажилладаг. Тэр үргэлж бусдын тусламжид ирдэг бөгөөд үүний төлөө түүнийг хамт олон үнэлдэг.
Ажилдаа бие даасан, удирдлагын зүгээс нарийн төвөгтэй, олон төрлийн ажлыг гүйцэтгэдэг.
Шаардлагатай тохиолдолд хангана.
Огноо __________ Гарын үсэг __________
Нэг ажилчинд ногдох үйлдвэрлэл
Энэ төрлийн баримт бичиг нь ажилтны чадвар, ур чадварыг тодорхойлдог. Ихэнхдээ шинэ ажлын байраар хангадаг тул ажил олгогч нь тухайн албан тушаалд өргөдөл гаргагчийн талаар олж мэдэх боломжийг олгодог.
Компанийн дарга зурж, гарын үсэг зурсан. Ноцтой зөрчлийн үр дүнд гарсан зэмлэл, сануулга, шийтгэлийг зааж өгөх шаардлагатай.
Үйлдвэрлэлийн шинж чанарын шаардлага, бүтэц:
- баримт бичгийн серийн дугаар, бэлтгэсэн огноо;
- ажлын байран дахь хөдөлмөр эрхлэлт, төлөвшлийн он дараалал;
- урамшуулал, зөрчил, торгууль байгаа эсэх;
- компанийн захирлын гарын үсэг, тамга.
Онцлог шинж чанар нь тухайн хүнийг түүний ур чадвар, ажилд хандах хандлагын хувьд бодитойгоор дүрсэлсэн байх ёстой.
Жишээ:
Бараа материалын нягтлан бодох бүртгэлийн мэргэжилтэн Иванченко В.П. компанид хоёр жил ажиллаж байна. Тэрээр мэргэжлийн олон эерэг чанаруудтай: хариуцлагатай, үүрэг хариуцлагаа ухамсарлаж, компанийн заавар, хууль тогтоомжийн стандартыг дагаж мөрддөг. Тайланг цаг тухайд нь гаргаж, баримт бичгийг зөв хөтөлдөг.
Хамт олны хамтын амьдралд идэвхтэй оролцож, нэр хүнд сайтай, илэн далангүй, хөдөлмөрч байдгаараа хамт олондоо үнэлэгддэг.
Ажилтан - жолоочийн дээж
Эмхэтгэх шалтгаанууд
2 тохиолдолд гаргасан:
- ажилтны хувийн хүсэлтээр;
- гадаад болон дотоод хүсэлтийн хариуд.
Гадаад шинж чанарууд - жолооч өөрөө эсвэл бусад хэрэглэгчдийн хүсэлтээр эмхэтгэсэн: банк, шүүх, хуулийн фирм. Компанийн удирдлагын байгууллагаас гаргасан актуудын хүсэлтийн дагуу дотоод мэдээллийг өгдөг. Өөр хэлтэс, албан тушаалд шилжих тохиолдолд.
Текстийн бүтэц
Стандарт хэлбэргүйгээр дурын хэлбэрээр эмхэтгэсэн. Үл хамаарах зүйл бол тусгай маягт гаргасан тохиолдолд төрийн байгууллагуудад хүсэлт гаргах явдал юм.
Энэ нь уламжлалт байдлаар 5 хэсэгт хуваагддаг.
- Гарчиг.
- Хувийн мэдээлэл.
- Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.
- Гол хэсэг нь хувийн чанар юм.
- Дүгнэлт.
Жишээ:
Самара, ст. Стройтлей, 2А
ОНЦЛОГ
1980 онд төрсөн, тусгай дунд боловсролтой.
2001 онд Самара коллежийг Автомеханик мэргэжлээр төгссөн.
2010 онд “Гарант” ХХК-д жолоочоор ажилд орсон.
Энэ жилүүдэд осол, зөрчил гараагүй. Өгөгдсөн даалгаврыг хариуцлагатай гүйцэтгэдэг. Техникийн бүрэн бүтэн байдлыг үргэлж анхаарч үздэг тээврийн хэрэгсэл. Дахин дахин хүсэлт тавьсны дагуу тэрээр механикчаар ажилласан.
Бусдад эелдэг, эелдэг ханддаг. Хамтран ажиллагсад нь түүнийг хүндэлж, үнэлдэг. Хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчөөгүй.
2017 онд шударга хөдөлмөр, ухамсартай хандсаны төлөө диплом, мөнгөн шагналаар шагнагджээ.
Тодорхойлолтыг хүсэлт гаргасан газарт танилцуулахаар гаргасан.
Захирал _______
Гарын үсэг _______ хуулбар
Ерөнхий нягтлан бодогч, нягтлан бодогч-нярав
Тодорхойлолт нь: ажилтан хууль тогтоомжийн зохицуулалтыг дагаж мөрддөг үү, сайт бүрийн бүртгэлийг хэрхэн хөтөлдөг, цалин, татварыг хэрхэн тооцдог, бэлэн мөнгөний сахилга батыг дагаж мөрддөг үү, төлбөр тооцооны гүйлгээ хийдэг үү? янз бүрийн төрөл, тайлан бэлтгэж ирүүлнэ, эзэмшинэ програм хангамж, аудит хийдэг.
Нэмж дурдахад тэвчээр, анхаарал болгоомжтой байх, үнэн зөв байдал, хариуцлага, тэвчээр, нарийвчлал зэрэг чанаруудыг зааж өгөх нь чухал юм.
Хуульч эсвэл хуулийн зөвлөх
Томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд гэрээний төсөл боловсруулах, бичиг баримтын хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг шалгах, шүүхийн хэрэг эрхлэх хуулийн хэлтэс байдаг. Мэргэжилтэн нь зөвхөн үйл ажиллагаандаа чадварлаг байхаас гадна мэргэжлийн өндөр ур чадвартай байх ёстой.
Баримт бичигт ажилтан ямар хуулийн хэрэгт холбогдсон, хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэхэд бэлэн байдлын түвшин, үүрэг хариуцлага, гэрээний янз бүрийн актуудыг шалгах зэргийг зааж өгөх нь чухал юм.
Багаар зөрчилдөөнгүй ажиллахад чухал ач холбогдолтой хувийн шинж чанаруудыг зааж өгөх шаардлагатай.
Жишээ:
"Гарант" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани
Самара, ст. Стройтлей, 2А
ОНЦЛОГ
1980 онд төрсөн хуульч Владислав Николаевич Макаренкод өгсөн. Боловсрол: эрх зүйн дээд.
2007 онд өмгөөлөгчөөр ажилд орсон.
Хариуцлагад дараахь зүйлс орно.
- гэрээний төсөл боловсруулах, дүн шинжилгээ хийх;
- дотоод баримт бичгийг бүрдүүлэх;
- байгууллагын ашиг сонирхлыг төлөөлөх;
- туршилтанд оролцох.
Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчөөгүй. Хамт олныхоо дунд нэр хүндтэй, мэдрэмжтэй, нийтэч.
Тодорхойлолтыг хүсэлт гаргасан газарт танилцуулахаар өгсөн болно.
Захирал ___________ (бүтэн нэр)
Багш нар (багш)
Энэ төрлийн баримт бичгийг сургуулийн захирал эсвэл ахлах багш бичиж болно. Энэ нь ихэвчлэн дахин гэрчилгээ олгох үед, шагнал гардуулах, тэмцээнд оролцох, ажилд орох эсвэл хувийн хүсэлтээр эмхэтгэсэн.
Стандарт хэсгүүдээс гадна багшийн профайл нь: тэр хэдэн төгссөн, юу болохыг заадаг арга зүйн сэдэвБоловсролын системд ямар хөтөлбөр хэрэглэгдэж байгаа, боловсролын үйл явцад шинэ технологи эзэмшсэн эсэх, сурагчид, эцэг эхчүүдтэй хамтран ажиллах талаар судалж байна.
Мэргэжлийн түвшинг баталгаажуулахын тулд та янз бүрийн олимпиадад оролцсон оюутнуудын амжилтыг зааж өгч болно.
Жишээ:
Онцлог шинж чанартай
физикийн багш Владислав Николаевич Макаренкогийн хувьд
дээд зэргийн мэргэшлийн ангилал
Самара хотын 1-р дунд сургууль
Макаренко В.Н. 2010 оноос хойш тус байгууллагад ажиллаж байна. Энэ хугацаанд санаачлагатай, хариуцлагатай ажилтан гэдгээ харуулж чадсан.
Макаренко В.Н. сургалтын үйл явцад шинэ арга зүй, технологийн хандлагыг төгс ашигладаг. Тэдгээрийг практикт амжилттай ашигладаг бөгөөд энэ нь сурагчдын амжилт, сонирхлыг ихээхэн нэмэгдүүлдэг.
Тэрээр энэ хичээлийн сургалтын онцлог, бэрхшээлийг мэддэг чадварлаг, мэргэшсэн багш гэдгээрээ онцлог юм. Боловсролын хувь хүний чиг баримжаа нь хүүхдийг урам зоригтой болгож, сайн сурах боломжийг олгодог.
Онцгой анхаарал хандуулдаг гадуурх үйл ажиллагааоюутны идэвхийг нэмэгдүүлэх. Энэ зорилгоор арга хэмжээ, тэмцээн, хөгжлийн тэмцээнүүдийг зохион байгуулдаг.
Ангийн менежмент нь ангийн эв нэгдлийг харгалзан үздэг хувь хүний онцлогоюутан бүр. Хүүхдүүд ийм тохиолдолд зөв хариу үйлдэл үзүүлж, зөв сэтгэж чаддаг байхын тулд янз бүрийн нөхцөл байдлыг бий болгодог жинхэнэ амьдрал. Эцэг эхчүүд түүний оюутнуудтай хийсэн ажлыг маш их үнэлдэг.
Арга зүйн зөвлөгөөн, сургалт, семинарт идэвхтэй оролцож, сургалтанд хамрагдах явцдаа мэргэшлээ дээшлүүлдэг.
Онцлогуудыг __________-д танилцуулахаар өгсөн болно.
Захирал ______ (бүтэн нэр)
(гарын үсэг)
Эмчийн хувьд (эмнэлгийн ажилтан)
Ажилтны лавлагаа захидал бичих тохиолдолд эмнэлгийн байгууллагаБүх үүрэг хариуцлагыг тодорхойлж, тодорхой нэг тал дээр анхаарлаа төвлөрүүлэхэд хэцүү болдог. Ийм эмхэтгэлд ёс суртахуун, мэргэшил, шинжлэх ухаан, бизнесийн шинж чанаруудыг зааж өгөх нь чухал юм.
Энэ бол зөвхөн төдийгүй бүрэн тайлбарлах ёстой нэлээд ноцтой баримт бичиг юм хувийн шинж чанар, гэхдээ энэ салбарын иж бүрэн хариуцлага.
Өвчтөний эрүүл мэнд, амь насыг хамгаалахтай холбоотой давагдашгүй хүчин зүйлийн хариу арга хэмжээг онцлон тэмдэглэх нь зайлшгүй чухал зүйл юм.
Тогооч
Ажилтны хүсэлтээр эмхэтгэсэн. Ихэнх тохиолдолд шинээр ажилд орох, зээл авах. Бүх стандарт төрлийн баримт бичгийн нэгэн адил энэ нь заавал байх ёстой хэсгүүдээс бүрдэх ёстой.
Гол хэсэгт хэрэгжилтэд нь анхаарах ёстой ажлын хариуцлага. Түүний аль газар, цехэд ажилладаг, хоол хийх технологийн мэдлэг, мэдлэгийг зааж өгөх нь чухал юм технологийн газрын зураг, эзэмшил янз бүрийн техникажил.
Тогооч нь зөвхөн аяга таваг бэлтгэхээс гадна багийг удирдан чиглүүлж, хамтран ажиллах ёстой.
Дээж
"Гарант" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани
Самара, ст. Стройтлей, 2А
ОНЦЛОГ
2010 оны 3-р сарын 21-нд тогоочоор ажилд орсон.
Түвшин дээшиллээ мэргэжлийн мэдлэгкурс, мастер ангид хамрагдах.
Багаар тэр харуулдаг манлайлах ур чадвар, үүний төлөө түүнийг хүндэтгэдэг. Нийтлэг, урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдалд сайн ажилладаг, үйлчлүүлэгчидтэй маш сайн харьцдаг.
Аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчөөгүй.
Шинж чанаруудыг _______-д танилцуулахаар өгсөн болно.
Захирал _______ (бүтэн нэр)
(гарын үсэг)
Цэцэрлэгийн багш
Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын ажилтнууд ангилал, ур чадварын түвшинг дээшлүүлэхийн тулд дахин аттестатчилалд хамрагддаг. Энэ тохиолдолд шинж чанарыг эцэг эх нь сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын даргын зөвшөөрөлтэйгээр боловсруулдаг. Хэрэв гэрчилгээг шилжүүлэх эсвэл шинээр ажилд ороход олгосон бол захирлын нэрийн өмнөөс бичнэ.
Онцлог шинж чанарууд нь багшийн хүүхдүүдтэй ажиллах чадварыг харуулж байна янз бүрийн насны, бүлгүүдийг зохион байгуулах, дэг журам сахиулах, сурган хүмүүжүүлэх аргыг ажилдаа хэрэглэх, шинэ арга барил, шийдвэрлэх зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдалхүүхдүүдийн хооронд.
Багш нь хүүхдийн ариун цэврийн болон хувийн ариун цэврийг сахих, олж мэдэх чадварыг " нийтлэг хэл» сурагчдын асуудалтай ангилалтай.
Жишээ:
Байгууллага боловсролын үйл явцсурган хүмүүжүүлэх шаардлага, хөтөлбөрийн үндсэн дээр үүсдэг. Ажлын гол зорилго нь бие даасан байдал, хүүхдийн хувийн шинж чанарыг хөгжүүлэх, боломж, бүтээлч чадварыг илчлэх явдал юм.
Багшийн шинэлэг арга барил, хөгжлийг сонирхож байгаа нь оюутнуудын өндөр амжилтаар илэрдэг. Бүлэг нь бүсийн тэмцээнд байнга идэвхтэй оролцдог.
Ахисан түвшний сургалтуудыг дүүргэсэн. Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын Тамгын газрын дипломоор шагнагджээ.
Хувийн чанарт өөрийгөө зориулах, өөрийн гэсэн үзэл бодолтой байх, хамт ажиллагсаддаа хүндэтгэлтэй хандах, болгоомжтой хандах зэрэг орно.
Эрүүгийн хэрэг үүсгэн цагдаад
Дараах шалтгааны улмаас эмхэтгэсэн.
- дамжин өнгөрөх хүнийг судлах шүүхийн хэрэгсэжигтэн, хамсаатан, гэрчээр;
- хууль сахиулах байгууллагад ажилд орох өргөдөл гаргахдаа;
- ажил эрхэлдэг насанд хүрээгүй хүүхдүүдийн хууль тогтоомжид асуудал гарсан тохиолдолд тэдний хэн болохыг судлахын тулд цагдаа нар тэднийг сонирхож байна.
Бүх нийтийн хэлбэр гэж байдаггүй, гэхдээ ойролцоо бүтэцагуулсан байх ёстой:
- огноо;
- Овог нэр, боловсрол, мэргэшил, ажлын туршлага;
- баримт бичгийг хэн зохиосон тухай мэдээлэл;
- хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны онцлог;
- ажилтны хувийн шинж чанарын тодорхойлолт нь бүх эерэг ба сөрөг талууд, баг доторх зөрчилдөөн, хамт ажиллагсаддаа хандах хандлага;
- Гэр бүлийн байдал.
Тайлбарыг эхний хүнээр, болж өгвөл менежерээс бичих нь чухал. Энэ нь эхэндээ бий болно сайн саналхүний тухай.
Тусламжийн шинж чанарууд
Ийм баримт бичгийн эрэлт нь түүнийг бэлтгэх үндсэн дүрэм, шаардлагыг бүрдүүлдэг. Бүх зүйлийг эмх замбараагүй бичихгүйн тулд хэсгүүдийн үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг тогтмол зааж өгөх шаардлагатай.
Ажилтны лавлагаа бэлтгэх хүсэлтийг ихэвчлэн Хүний нөөцийн хэлтсийн мэргэжилтнүүдэд ханддаг.
- ажилтан өөрөө;
- төрийн байгууллагууд;
- байгууллагын дарга.
Эхний болон хоёр дахь тохиолдолд тухайн ажилтны ажиллаж буй байгууллагаас гадуурх зарим эрх бүхий байгууллагад (жишээлбэл, асран хамгаалагч, асран хамгаалагчийн байгууллагад); боловсролын байгууллага, тэр ажил дээрээ бэлтгэгдсэн; эсвэл шинэ ажлын байранд; эсвэл шүүхэд). Тиймээс шинж чанарыг гадны үйлчлүүлэгчид шаарддаг.
Гурав дахь тохиолдолд, ажилтны үнэлгээтэй холбоотой дотоод зохион байгуулалтын тодорхой журмыг бэлтгэж байгаа бөгөөд баримт бичгийг тухайн байгууллагын хүрээнд ашиглах болно. Түүний үйлчлүүлэгч бол дотоод.
Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд ажилтан бүрийн бизнесийн чанарыг мэддэггүй тул өөрсдөө дүрийн лавлагаа бичих шаардлагагүй, гэхдээ тэд ийм баримт бичгийг бэлтгэх ажлыг зохион байгуулах ёстой: шууд ахлагчтайгаа холбоо барьж, бичиг баримтыг бөглөж, бөглөхөд нь туслаарай.
Агуулга нь шинж чанарыг бий болгох зорилгоос хамаарна. Тиймээс авч үзье янз бүрийн сонголтууд, практикт ихэвчлэн тулгардаг.
Эерэг ба сөрөг шинж чанаруудын жишээ
Эхлэхийн тулд ажлын байрнаас эерэг гэрчлэлийн жишээг өгье. Энэ бол хамгийн их нийтлэг сонголт, хүний давуу тал, эерэг мэргэжлийн чанаруудыг жагсаасан.
Семён Иванович Никифоров бол "Электросистемс" ХХК-д 15 жил ажиллаж байгаа өндөр зэрэглэлийн мэргэжилтэн юм. Түүний нийт ажлын туршлага 22 жил. “Электросистемс” ХХК-д ажиллах хугацаандаа өөрийгөө хариуцлагатай, мэргэшсэн ажилтан. Семён Иванович өөрт өгөгдсөн даалгаврыг чадварлаг, хурдан бөгөөд үр дүнтэй шийддэг. Түүнд итгэмжлэгдсэн цахилгаан систем суурилуулах төслүүдийг чанарын өндөр түвшинд хийж гүйцэтгэсэн Богино хугацаа. Семён Ивановичийн гол эерэг чанарууд бол зорилгодоо хүрэхийн тулд түүний хариуцлага, тууштай байдал юм. Түүний даалгаврыг бусад мэргэжилтнүүдэд чадварлаг тайлбарлах чадварыг тэмдэглэхгүй байх боломжгүй юм. Никифоров Семён Ивановичийг "Электросистемс" ХХК-ийн удирдлагаас хоёр удаа талархалаар шагнасан.
Одоо сөрөг шинж чанарын жишээг өгье:
Иван Ильич Митрофанов "Электросистемс" ХХК-д 1 жил 3 сар механикчаар ажилласан. Энэ хугацаанд тэрээр мэргэжлийн өндөр ур чадвар үзүүлээгүй. Зарим эерэг чанаруудыг үл харгалзан Иван Ильичийг сахилга бат муутай ажилчин гэж тодорхойлдог. Сахилга бат дутмаг нь ажлын хугацааг дагаж мөрдөөгүй, байнгын хоцрогдолтойгоор илэрдэг. Иван Ильич хоёр удаа сахилгын шийтгэл хүлээсэн.
Дэмжих шинж чанарууд
Байгууллагын удирдлага санаачлан албан тушаал ахиулж болно. Энэ тохиолдолд журамд тавигдах шаардлага нь уян хатан байж, орон нутгийн зохицуулалтаар тодорхойлогддог: Дэмжих журам гэх мэт. Ажилтныг албан тушаал ахиулахаар ирүүлэх баримт бичгийн багц нь шууд удирдагчийн тодорхойлолтыг агуулдаг.
Гавьяатаар шагнуулахаар төлөвлөж буй ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтын загвар
Тодорхойлолтод тохирох үгсийг сонгохын тулд компанид ямар чанаруудыг хамгийн үнэ цэнэтэй гэж үздэг талаар бодож, үүн дээр үндэслэн ажилтныг тодорхойлох хэрэгтэй. Дээр үзүүлсэн ажлын байрны тодорхойлолтын жишээ нь гүйцэтгэлийн ур чадварыг онцолдог. Гэсэн хэдий ч танай компани дараахь зүйлийг онцгойлон хүлээж авах боломжтой.
- компани болон түүний удирдагчдад үнэнч байх, үнэнч байх;
- эсвэл шийдвэр гаргах, санаачлага гаргах чадвар;
- эсвэл ажлын чанар, цаг хугацаанд нь хариуцлагатай хандах;
- эсвэл үйлчлүүлэгчидтэй харилцаа тогтоох чадвар...
Гэхдээ өөр нэг төрлийн урамшуулал байдаг - төрийн шагнал. Оросын Холбооны Улс. Энэ тохиолдолд ажлын байрнаас баримт бичигт ноцтой шаардлага тавигддаг (энэ талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2010 оны 09-р сарын 07-ны өдрийн 1099-р "Төрийн шагналын тогтолцоог боловсронгуй болгох арга хэмжээний тухай" зарлигаас олж болно. ОХУ-ын Холбооны Улс", түүнчлэн ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2012 оны 4-р сарын 04-ний өдрийн АК-3560 тоот ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн Тамгын газрын захидалд). Захидал нь агуулдаг удирдамжшагналын баримт бичгийг бэлтгэх талаар.
Төрийн шагнал хүртэх ажилтанд зориулсан жишээ шинж чанар
Цуглуулгын асуудлыг шийдэхдээ онцлог шинж чанарууд
Ажилтан гэмт хэрэг үйлдсэн бөгөөд шийтгэлийн тухай асуулт гарч ирдэг: зэмлэх эсвэл ажлаас халах. Дотооддоо мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулж магадгүй. Би ямар шийтгэлийг сонгох ёстой вэ? Энэ асуултад хариулахын тулд хэргийн бүх нөхцөл байдал, материалыг сайтар судалж үздэг. Хэрэв ажлын байрнаас эерэг тодорхойлолтыг харгалзан үзвэл дараахь үнэлгээг агуулсан болно.
- гүйцэтгэсэн ажлын хариуцлага;
- байхгүй Муу зуршил;
- хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөх гэх мэт.
дараа нь гэмт хэрэг үйлдсэн ажилтны шийтгэлийг хөнгөрүүлж болно.
Цуглуулга хийх шийдвэр гаргахдаа дээжийн шинж чанарууд
Өсөх үед онцлог шинж чанартай
Өргөн хүрээний шаталсан бүтэцтэй томоохон байгууллагад эсвэл төрийн болон хотын захиргааны байгууллагуудад олон дотоод журмыг хатуу албан ёсны болгодог. Жишээлбэл, байдаг. Ийм нөөцөд оролцогч бүрийн баримт бичгийн багц нь шинж чанаруудыг агуулдаг. Тэд удирдах албан тушаалд нэр дэвшигчид шаардлагатай ажилтны чанарт анхаарлаа хандуулдаг: ур чадвар, хүчтэй хүсэл зориг, зохион байгуулалтын ур чадвар, оюун ухаан, эрх мэдэл.
Сурталчилгааны жишээ шинж чанарууд
Баталгаажуулалтын үеийн шинж чанарууд
Хөдөлмөрийн тухай хууль нь тухайн байгууллагад ажиллах журмыг зохицуулдаггүй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв ийм журам төлөвлөж байгаа бол орон нутгийн зураг зурах шаардлагатай норматив акт- Гэрчилгээжүүлэх журмыг тушаалаар баталсан. Дүрэмд өгсөн баримт бичгийн жагсаалтыг агуулсан байх ёстой гэрчилгээжүүлэх комисс, үүнд гэрчилгээжсэн ажилтны шинж чанар.
Тодорхойлолт нь дараахь зүйлийг агуулна.
- боловсрол, ахисан түвшний сургалт, албан тушаал, ажлын туршлагын талаархи мэдээлэл;
- ажлын үр дүн, хэрэгжилтийн үнэлгээ чухал төслүүд;
- торгууль, урамшуулал байгаа эсэх тухай мэдээлэл.
Баталгаажуулалтын жишээ шинж чанарууд
Өмнөх хэсгийн ажлын байран дахь ажилтны түүврийн шинж чанарыг өөрийн тодорхойлолтыг орлуулан загвар болгон ажилдаа ашиглаарай.
Энэхүү баримт бичиг:
- байгууллагын хэвлэмэл хуудас дээр зурсан;
- ажилтны хувийн мэдээлэл (овог нэр, төрсөн он, гэр бүлийн байдал, ажилласан хугацаа, албан тушаал, боловсрол гэх мэт) орно.
- бизнесийн болон хувийн шинж чанаруудын нарийвчилсан тайлбарыг агуулсан;
- Баримт бичгийг бүрдүүлэх зорилгыг тайлбарласан хэллэгээр төгсдөг (ихэнхдээ "шүүхэд танилцуулах" эсвэл "шаардагдах газарт танилцуулах");
- аж ахуйн нэгжийн дарга гарын үсэг зурсан;
- лацаар баталгаажуулсан (хэрэв байгаа бол).
