Saat ini, pekerjaan jarak jauh telah menjadi jenis pekerjaan yang cukup umum. Pada artikel ini, kita akan melihat lebih dekat bagaimana pekerja jarak jauh harus dipekerjakan oleh sebuah perusahaan pada tahun 2018.

Telecommuting dan pekerja jarak jauh

Bekerja jarak jauh atau remote work berarti seorang pekerja melakukan fungsi ketenagakerjaan di luar lokasi pemberi kerja, yaitu tanpa lokasi tetap tertentu, di luar kantor perusahaan. Inilah perbedaan utama antara pekerjaan jarak jauh dan pekerjaan biasa, tetapi selain itu praktis tidak ada perbedaan. Pekerja tersebut juga harus diterima menjadi staf perusahaan; ia mempunyai hak yang sama dengan pekerja lainnya, termasuk pemotongan premi asuransi.

Selain itu, pekerja jarak jauh berhak untuk itu cuti tahunan, pada cuti hamil dengan pembayaran tunjangan yang bersangkutan dan untuk cuti sakit dengan pembayaran tunjangan cuti sakit.

Manfaat kerja jarak jauh

Kenyamanan utama dari pekerjaan tersebut adalah bahwa karyawan secara mandiri memilih tempat di mana ia melakukan fungsi pekerjaannya, yang berarti ia dapat bekerja di mana saja - di kafe, di rumah, dan bahkan di transportasi. Ia tidak mempunyai kewajiban seperti mengunjungi kantor majikan setiap hari. Majikan juga mendapat keuntungan dari pekerjaan tersebut. Keuntungan utamanya adalah penghematan sewa kantor dan dana untuk melengkapi tempat kerja karyawan, dll.

Untuk mengatur catatan personalia di sebuah perusahaan, petugas HR pemula dan akuntan sangat cocok dengan kursus penulis oleh Olga Likina (akuntan manajemen M.Video) ⇓

Perbedaan antara pekerja jarak jauh dan pekerja rumahan

Jangan bingung pekerjaan jarak jauh dari pekerjaan rumah. Seorang pekerja jarak jauh dapat dikirim dalam perjalanan bisnis, dan jadwal kerja tertentu dapat ditetapkan untuknya dan hal ini dapat diatur dalam kontrak kerja.

Pekerja rumahan tidak tunduk pada jadwal kerja organisasi. Seorang “pekerja rumahan” bekerja di rumah, melakukan sebagian besar pekerjaan sederhana. Majikan menyediakan peralatan atau bahan yang diperlukan bagi pekerja tersebut.

Berbeda dengan pekerja jarak jauh, pekerja rumahan diharuskan menyerahkan dokumen ke departemen SDM secara langsung; pekerja jarak jauh dapat melakukannya secara langsung dan melalui email, atau melalui surat tercatat.

Anda dapat membuat perjanjian dengannya dari jarak jauh, tetapi dengan pekerja rumahan hal ini hanya dapat dilakukan secara langsung.

Penting! Seorang pekerja jarak jauh dapat memperoleh tanda tangan elektronik; untuk melakukan ini, Anda perlu menghubungi pusat sertifikasi dengan paket dokumen tertentu.

Setelah menyelesaikan kontrak kerja dengan pekerja jarak jauh, salinannya harus dikirim melalui pos tercatat dengan pemberitahuan kepada karyawan tersebut. Ini harus dilakukan dalam waktu 3 hari sejak tanggal penandatanganan kontrak, dan kontrak hanya dikirimkan dalam bentuk kertas.

Cara mempekerjakan pekerja jarak jauh

Untuk mendaftar sebagai pekerja jarak jauh, Anda perlu menerima paket dokumen berikut darinya:

• Buku kerja;
• Paspor;
• dokumen pendaftaran militer;
• SNIL;
• Ijazah, sertifikat, dan dokumen lain yang menegaskan kualifikasi karyawan.

Karyawan dapat mengirimkan dokumen yang terdaftar melalui email, dan setiap tanda tangan harus disertifikasi tanda tangan elektronik.

Penting! Pekerja jarak jauh tidak boleh menunjukkan buku kerja. Dalam hal ini, kontrak kerja harus menunjukkan bahwa tidak ada entri tentang perekrutan karyawan yang dibuat dalam buku kerja.

Tata cara pendaftaran pekerja jarak jauh tidak berbeda dengan pendaftaran pekerja biasa dan terdiri dari langkah-langkah sebagai berikut:

• Pembiasaan karyawan dengan peraturan perusahaan;
• Kesimpulan kontrak kerja;
• Menerbitkan surat perintah kerja;
• Pendaftaran kartu pribadi karyawan;
• Membuat entri di buku kerja.

Menuju normatif tindakan lokal perusahaan mencakup peraturan ketenagakerjaan, peraturan tentang upah dan bonus, uraian tugas, dan lain-lain. Karyawan harus memahaminya sebelum membuat kontrak dengannya, sehingga salinan dokumen tersebut dikirim ke pekerja jarak jauh. Karyawan masa depan harus mengkonfirmasi fakta pengenalan tanda tangan elektronik dalam surat tanggapan. Baru setelah itu kontrak kerja dapat dibuat dengan karyawan tersebut.

Kontrak kerja dengan pekerja jarak jauh

Salah satu syarat yang ditentukan dalam kontrak adalah tempat kerja. Kontrak dengan pekerja jarak jauh harus menunjukkan bahwa pekerjaan tersebut dilakukan dari jarak jauh, dan alamat rumah karyawan dapat dicantumkan sebagai alamatnya. Jika pekerja tidak mau menyebutkan alamatnya, atau tidak mungkin menyebutkan alamatnya, maka ia dapat menunjukkan alamat majikan sebagai tempat berakhirnya kontrak.

Mari kita perhatikan syarat-syarat utama yang harus dimuat dalam kontrak dengan pekerja jarak jauh:

• Batas waktu penyelesaian pekerjaan, serta penyusunan laporan pekerjaan yang telah diselesaikan;
• jangka waktu konfirmasi surat elektronik atau surat tercatat;
• Jangka waktu karyawan tetap berada dalam area akses melalui saluran komunikasi yang ditentukan;
• Tata cara pengurusan dokumen dengan pemberi kerja;
• Ketentuan pemutusan kontrak atas inisiatif pemberi kerja.

Ketika mempekerjakan seorang karyawan untuk jangka waktu tertentu, hal ini harus dicatat dalam kontrak.

Penting! Anda tidak dapat membuat kontrak kerja jarak jauh dengan karyawan yang tinggal di luar negeri!

Pesan pada pekerjaan jarak jauh

Setelah menyelesaikan kontrak kerja, majikan mengeluarkan perintah kerja. Pesanan dapat dikeluarkan menggunakan formulir terpadu, atau Anda dapat mengembangkan sendiri formulir tersebut. Kontrak pekerja jarak jauh ditunjukkan sebagai dasar, dan sifat pekerjaan jarak jauh ditunjukkan sebagai kondisi kerja dan sifat pekerjaan.

Penting! Pekerja jarak jauh harus mengetahui perintah tersebut. Untuk melakukan ini, pesanan dikirimkan kepadanya melalui email, yang harus ditanggapi oleh karyawan dengan konfirmasi.

Ketika seorang karyawan tidak diterima untuk pekerjaan jarak jauh, tetapi dipindahkan, Anda perlu menggunakan bentuk pesanan lain T-5. Dikeluarkan apabila perubahan sifat pekerjaan terjadi atas persetujuan kedua belah pihak. Dalam hal ini, pertama-tama Anda perlu membuat perjanjian tambahan pada kontrak utama dengan karyawan tersebut, dan kemudian mengeluarkan perintah berdasarkan perjanjian tersebut.

Buku kerja untuk pekerja jarak jauh

Buku kerja tidak dapat diisi secara elektronik; buku tersebut dikirimkan kepada pemberi kerja dalam bentuk aslinya. Jika seorang pekerja jarak jauh menginginkan entri dalam buku kerja, ia mengirimkannya ke majikan melalui surat tercatat, atau datang sendiri ke kantor.

Pekerjaan jarak jauh di negara kita belum berkembang seperti, misalnya di Amerika atau Eropa. Para pengusaha masih merasa takut dengan kemungkinan bahwa mereka tidak akan pernah bertemu dengan karyawannya. Dalam artikel kami, kami akan mengetahui dengan tepat bagaimana pekerjaan jarak jauh dapat diatur sehingga tidak menimbulkan kekhawatiran bagi perusahaan dan pertanyaan bagi otoritas inspeksi.

Pekerjaan jarak jauh atau jarak jauh dari rumah

Apa yang kita ketahui tentang pekerjaan jarak jauh? Ada beberapa jenis pekerjaan jarak jauh:

• berbasis rumah;
• terpencil;
• pekerja lepas

Freelancing adalah pekerjaan berdasarkan kontrak hukum perdata. Dengan jenis pekerjaan jarak jauh ini, semuanya menjadi jelas. Seorang pengusaha menemukan seorang pekerja (freelancer), memberinya tugas khusus, menetapkan tenggat waktu dan menunjukkan semua ini perjanjian GPC. Jika pekerja menyelesaikan pekerjaannya tepat waktu, pemberi kerja membayarnya imbalan satu kali yang ditentukan dalam kontrak. Jenis pekerjaan ini tidak menyiratkan jaminan sosial apa pun.

Tapi dengan pekerjaan rumah dan pekerjaan jarak jauh semuanya berbeda. Karyawan tersebut menandatangani kontrak kerja (EA), yang memberinya semua jaminan sosial.

Fitur pekerjaan jarak jauh pekerja rumahan

Saat bekerja dari rumah, tempat kerja karyawan adalah rumahnya. Bahan baku dan peralatan untuk melakukan pekerjaan tertentu disediakan oleh pemberi kerja atau pekerja dapat membelinya secara mandiri. Hal ini ditentukan dalam TD. Dalam kondisi seperti ini, kontrak menetapkan kompensasi atas biaya yang dikeluarkan oleh pekerja rumahan:

• untuk pembelian bahan, bahan baku, peralatan;
• penggunaan peralatan (jika milik karyawan dan tidak disediakan oleh organisasi), Internet, telepon;
• biaya listrik dan biaya lainnya, yang penggantiannya akan dicantumkan dalam TD.

Seorang pekerja rumahan dapat melibatkan anggota keluarganya dalam pekerjaan (Bab 49, Pasal 310 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kami menemukan apa itu bekerja dari rumah. Mari kita cari tahu bagaimana membangun hubungan kerja dengan karyawan seperti itu dengan benar?

Bab. 49 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia mengatur hubungan perburuhan antara pemberi kerja dan pekerja rumahan. Dari Seni. 311 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, jelas bahwa kondisi utama di mana pekerjaan dapat dipercayakan kepada pekerja rumahan adalah kondisi kesehatannya dan kepatuhan terhadap persyaratan perlindungan tenaga kerja (Pasal 212 Kode Perburuhan Federasi Rusia) . Mayoritas masyarakat yang bekerja di rumah merupakan produsen barang kerajinan tangan, penjahit, dan perakit.

Semua hubungan antara perusahaan dan pekerja rumahan diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Kode Perburuhan. Mari kita pertimbangkan poin-poin utama kontrak.

Setelah TD berakhir, perusahaan mengeluarkan perintah untuk mempekerjakan seorang karyawan. Di kolom “Sifat pekerjaan” Anda perlu menulis: “Bekerja dari rumah.” Karyawan harus membaca perintah dan membubuhkan tanda tangannya di tempat yang sesuai.

Buku kerja diisi tanpa ada instruksi tentang pekerjaan rumah.

PENTING! Meskipun pekerja rumahan mengatur waktu kerjanya sendiri, pemberi kerja harus mengisi lembar waktu. Aturan pembayaran lembur tidak berlaku baginya.

Cara mengisi lembar waktu dengan benar, baca di artikelatie .

Peraturan mengenai kondisi kerja bagi pekerja rumahan

Sampai saat ini, terdapat ketentuan tentang kondisi kerja pekerja rumahan, yang disetujui melalui Keputusan Komite Negara Perburuhan Uni Soviet dan Sekretariat Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat tertanggal 29 September 1981 No.275/17- 99, namun sudah tidak berlaku lagi dan tidak berlaku lagi berdasarkan Surat Perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 29 Desember 2016 No.848.

Untuk menghindari kesalahpahaman dengan karyawan, sebaiknya buatlah uraian tugas atau peraturan tentang pekerjaan rumahan. Di sana Anda dapat menjelaskan secara rinci persyaratan keselamatan, tanggung jawab atas ketidakpatuhan, dan peraturan kerja lainnya. Dimungkinkan juga untuk memberikan kompensasi dan jaminan tambahan. Di TD, karyawan harus menandai bahwa dia memahami peraturan.

Pekerjaan jarak jauh sesuai dengan Kode Perburuhan

Pekerjaan jarak jauh Oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dapat dianggap pelaksanaan fungsi-fungsi tertentu yang ditentukan dalam TD, yang terjadi di luar tempat kerja tetap yang disediakan oleh pemberi kerja. Untuk bekerja dan berkomunikasi dengan pemberi kerja, pekerja harus menggunakan jaringan informasi dan telekomunikasi (ITS) penggunaan umum(Pasal 312.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pekerja jarak jauh adalah orang yang telah menyelesaikan TD pekerjaan jarak jauh.

Salah satu perbedaan antara pekerja jarak jauh dengan pekerja lainnya adalah komunikasi dengan pemberi kerja melalui pertukaran dokumen elektronik dan penggunaan tanda tangan elektronik yang disempurnakan (UU “Tentang Tanda Tangan Elektronik” tanggal 6 April 2011 No. 63-FZ). Masing-masing pihak setelah menerima dokumen elektronik wajib mengirimkan konfirmasi secara elektronik.

Apa itu tanda tangan elektronik, baca artikelnyaatie .

Timbul pertanyaan: bagaimana caranya pekerjaan jarak jauh menyimpulkan perjanjian kontrak dengan karyawan jarak jauh?

Kontrak diselesaikan, seperti aliran dokumen pada umumnya, dengan menggunakan sistem teknologi informasi publik, termasuk. e-mail. Setelah itu, pemberi kerja mengirimkan salinan kertas kontrak kepada pekerja jarak jauh melalui pos dalam waktu 3 hari.

Cara mendaftarkan karyawan, bekerja dari luar negeri, bacalahartikel .

sejak kapan pekerjaan jarak jauh pekerja mempunyai semua hak yang sama dengan mereka yang menjalankan tugasnya di kantor perusahaan; ia harus menyerahkan kepada pemberi kerja dalam bentuk elektronik dokumen-dokumen yang tercantum dalam Art. 65 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika perlu, pemberi kerja berhak meminta pekerja untuk mengirimkan kepadanya salinan dokumen yang diaktakan.

Jika karyawan tersebut sebelumnya belum memiliki SNILS, ia harus mendapatkannya sendiri dan mengirimkan salinannya kepada pemberi kerja.

Atas persetujuan bersama buku kerja tidak diisi. Dokumen yang mengkonfirmasi aktivitas kerja dan masa kerja adalah TD. Dengan tidak adanya perjanjian seperti itu, karyawan mengirimkan buku kerja ke majikan melalui surat (surat tercatat) (Pasal 312.2 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Mari kita lihat lebih dekat beberapa poin.

Refleksi tempat kerja pekerja jarak jauh dalam kontrak kerja

Karena pekerjaan jarak jauh tidak dapat dikaitkan dengan alamat majikan; alamat rumah pekerja dicantumkan sebagai tempat kerja dalam kontrak. Namun bukan berarti ia hanya boleh bekerja di rumah.

Seorang karyawan mungkin, misalnya, datang ke kantor pemberi kerja untuk menyerahkan hasil pekerjaan yang telah diselesaikan atau menerima tugas. Karyawan dimungkinkan untuk hadir di kantor untuk waktu yang terbatas (ditentukan dalam kontrak). Namun jika pada kenyataannya sebagian besar pekerjaan dilakukan di luar kantor, maka tetap dianggap jarak jauh.

Pekerjaan jarak jauh: jadwal kerja dan istirahat

Menurut Seni. 312.4 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang pekerja jarak jauh secara mandiri menetapkan jadwal kerja dan istirahatnya, kecuali ditentukan lain dalam kontrak kerja. Jadi itu pesanan pekerjaan jarak jauh harus ditentukan pada saat penandatanganan kontrak. Kondisi kerja seperti ini merupakan ciri khas para spesialis dalam profesi kreatif.

Jika kontrak menetapkan jadwal kerja bebas, yaitu, terlepas dari waktu dan akhir pekan, pemberi kerja dibebaskan dari kewajiban untuk mencatat jam kerja.

Tapi jika jam kerja ditetapkan dalam kontrak (misalnya, dari Selasa hingga Sabtu dari pukul 9:00 hingga 15:00 atau waktu lainnya), pemberi kerja harus mencatat jam kerja dan melakukan pembayaran tambahan untuk lembur jika hal itu terjadi. Kondisi seperti itu biasa terjadi pada pekerjaan petugas operator.

Keselamatan kerja

Sebagian besar persyaratan untuk menyelenggarakan perlindungan dan keselamatan tenaga kerja terkait dengan pekerjaan jarak jauh majikan tidak berkewajiban untuk mematuhinya.

Saat dipekerjakan, pekerja jarak jauh harus memahami persyaratan keselamatan kerja saat bekerja dengan peralatan yang disediakan atau direkomendasikan oleh perusahaan (Pasal 312.3 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Perusahaan juga mempunyai kewajiban untuk melakukan penilaian khusus terhadap pekerjaan, tetapi menurut ayat 3 Seni. 3 Undang-Undang “Tentang Penilaian Khusus Kondisi Kerja” tanggal 28 Desember 2013 No. 426-FZ, penilaian khusus terhadap tempat kerja tidak dilakukan terkait dengan kondisi kerja pekerja rumahan dan pekerja jarak jauh.

Seberapa sering pelatihan keselamatan kerja harus dilakukan?, baca artikel:

Jika karyawan, saat melakukan tanggung jawab tenaga kerja terluka atau sakit, perusahaan wajib mengadakan penyelidikan, yang dalam prosesnya akan ditentukan apakah itu kecelakaan di tempat kerja atau bukan (Pasal 227 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal 3 Undang-Undang “Tentang sosial wajib asuransi terhadap kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja tanggal 24 Juli 1998 No.125-FZ). Hanya komisi yang berhak melakukan penyelidikan (Pasal 228 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kompensasi

Selama waktu proses pekerjaan jarak jauh karyawan mengatur proses kerjanya sendiri. Jika seorang karyawan menggunakan peralatannya sendiri atau yang disewa, perangkat lunak sarana teknis, alat keamanan informasi dan sarana lainnya, TD harus menunjukkan prosedur dan waktu pembayaran kompensasi atas penggunaannya. Penting juga untuk menyediakan dan menunjukkan prosedur penggantian biaya-biaya lain yang mungkin terkait dengan pelaksanaannya pekerjaan jarak jauh(Pasal 312.3 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kami menyimpulkan bahwa karyawan dan pemberi kerja dapat menyepakati dan menetapkan dalam TD prosedur kompensasi biaya karyawan. Namun sesuai dengan surat Kementerian Keuangan Rusia tertanggal 11 April 2013 No. 03-04-06/11996, diperlukan bukti dokumenter mengenai penyusutan properti dan pengeluaran lain yang memerlukan kompensasi oleh karyawan. Perlu diperhatikan juga bahwa apabila barang tersebut digunakan tidak hanya untuk keperluan dinas, maka perlu dibagi derajat keausannya sesuai dengan tujuan penggunaannya.

Bayar untuk pekerja jarak jauh

Sehingga pemberi kerja dapat dengan aman memperhitungkan pembayarannya pekerjaan jarak jauh dalam pengeluaran Anda, Anda perlu menetapkan metode TD pencatatan waktu kerja. Fakta bahwa seorang karyawan dapat secara mandiri menentukan jam kerjanya sendiri tidak membatalkan kewajiban majikan untuk memperhitungkan waktu kerja sebenarnya (Pasal 252 Kode Pajak Federasi Rusia, Pasal 312.4 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika hal ini tidak memungkinkan, bukti lain dapat diberikan. Misalnya, daftar pekerjaan yang telah selesai.

Pembayaran itu sendiri, biasanya, dilakukan melalui transfer bank menggunakan rincian yang ditentukan dalam kontrak. Jika karyawan ingin berubah rincian bank Untuk melakukan transfer, Anda harus membuat perjanjian tambahan dan menunjukkan detail kartu baru.

Selain transfer ke rekening (kartu) karyawan, opsi pembayaran tersedia melalui wesel pos, serta dari meja kas perusahaan secara tunai, jika karyawan tersebut secara berkala muncul di kantor majikan berdasarkan ketentuan kontrak.

Pemutusan kontrak

Kekhususan penghentian TD ditentukan dalam Art. 312.5 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Alasan penghentiannya harus ditentukan dalam kontrak. Alasannya mungkin sama dengan pekerja kantoran. Misalnya, pemutusan hubungan kerja dengan persetujuan para pihak atau atas inisiatif karyawan (Pasal 77, 78, 80, 81, 83, 84 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Anda juga dapat memberikan alasan spesifik yang menjadi ciri khasnya pekerjaan jarak jauh. Hal ini mungkin disebabkan oleh banyaknya cacat atau pelanggaran tenggat waktu penyampaian laporan pekerjaan yang dilakukan. Dengan mencantumkan semua ini dalam kontrak, pemberi kerja akan dapat melindungi dirinya dari oknum pekerja.

Setelah perintah pemecatan dikeluarkan, perintah tersebut dikirimkan kepada karyawan pada hari pemecatan melalui saluran komunikasi elektronik, dan salinan kertasnya dikirim melalui pos tercatat. Karyawan berhak meminta salinan semua dokumen yang berkaitan dengan aktivitas kerjanya (Pasal 62 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Hasil

Meskipun terdapat kekhawatiran, semakin banyak perusahaan modern yang mulai menggunakan layanan pekerja jarak jauh. Hal ini sebagian besar disebabkan oleh keinginan perusahaan untuk menghemat biaya pengorganisasian tempat kerja karyawan, kompensasi perjalanan ke dan dari tempat kerja, dll. Selain itu, kita tidak boleh lupa bahwa karyawan jarak jauh biasanya dibayar lebih rendah daripada rekan kantor mereka, dan ini adalah penghematan biaya gaji dan premi asuransi. Hal utama ketika mempekerjakan seorang karyawan adalah pekerjaan jarak jauh, buatlah kontrak kerja dengan benar dengannya.

Diwawancarai oleh koresponden GK A.V. Khoroshavkina

Kontrak dengan pekerja jarak jauh: semakin detail, semakin baik

Wakil Kepala Staf Komite Duma Negara oleh pekerjaan, kebijakan sosial dan Urusan Veteran, K.Yu. N.

Sebuah bab baru telah muncul dalam Kode Perburuhan yang mengatur secara spesifik pekerjaan pekerja jarak jauh di Bab. 49.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Salah satu pengembang teks UU tersebut berbicara tentang siapa mereka dan bagaimana pekerjaan jarak jauh berbeda dari jenis pekerjaan lain, seperti pekerjaan rumahan.

Alexander Sergeevich, mengapa perlu mengadopsi bab baru. 49.1 TK? Lagi pula, Kode Ketenagakerjaan sudah memiliki bab yang mengatur pekerjaan rumah Bab. 49 Kode Perburuhan Federasi Rusia? Apa perbedaan antara pekerjaan jarak jauh dan pekerjaan rumahan?

SEBAGAI. Leonov: Pekerja jarak jauh dapat disebut sebagai pekerja rumahan “elektronik”. Baik sifat maupun hasil pekerjaan mereka, serta cara mereka berkomunikasi dengan pemberi kerja - semua ini terkait dengan informasi dalam bentuk elektronik. Di banyak negara, sebutan seperti itu aktivitas tenaga kerja Istilah “telework” digunakan. Selain itu, di beberapa tempat, kerja jarak jauh dianggap sebagai jenis pekerjaan rumahan, di tempat lain - sebagai fenomena independen.

Peraturan dalam negeri mengambil jalur kedua dan mengidentifikasi pekerja jarak jauh sebagai kategori terpisah.

Bagian penting dari Ch. 49.1 dikhususkan untuk interaksi elektronik pekerja jarak jauh dengan majikannya. Dibayangkan bagaimana kontrak kerja diselesaikan secara elektronik dan pertukaran dokumen. Bagaimanapun, pekerja jarak jauh, tidak seperti pekerja rumahan, mungkin tidak akan pernah bertemu dengan majikannya sama sekali.

Pekerjaan pekerja jarak jauh dikaitkan dengan pemrosesan dan produksi informasi, dan pekerjaan pekerja rumahan dikaitkan dengan produksi beberapa hal material.

Perbedaan lainnya adalah pekerja rumahan hanya bekerja di rumah. Dan pekerja jarak jauh dapat bekerja di mana saja: di rumah atau di kafe, ia dapat menyewa kantor atau kantor terpisah tempat kerja. Kembali ke pengalaman asing, Saya perhatikan bahwa “telecafe” atau “telecenter” tempat pekerja jarak jauh bekerja sangat populer di sana.

Seorang pekerja jarak jauh bekerja di luar lokasi majikannya Bagian 1 Seni. 312.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Bisakah dia hidup di tempat yang sama lokalitas? Bisakah pekerja jarak jauh tinggal di negara lain?

SEBAGAI. Leonov: Tidak ada batasan tempat tinggal pekerja jarak jauh di Sec. 49.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia no. Oleh karena itu, pekerja jarak jauh adalah warga negara Federasi Rusia dapat tinggal dan melakukan pekerjaan jarak jauh di tempat yang nyaman baginya.

Dia mungkin saja tinggal di kota yang sama dan bahkan di jalan yang sama di mana kantor majikannya berada. Namun ia harus melakukan pekerjaan tersebut di luar kantor majikannya Seni. 312.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Kode Perburuhan tidak melarang mempekerjakan orang asing untuk pekerjaan jarak jauh, asalkan undang-undang tentang keterlibatan warga negara asing dalam aktivitas perburuhan dipatuhi.

Apakah pekerjaan tercipta selama pekerjaan jarak jauh? Dalam hal ini, apakah timbul pembagian organisasi tersendiri dalam pengertian peraturan perundang-undangan perpajakan?

SEBAGAI. Leonov: Saat bekerja jarak jauh, kita tidak dapat berbicara tentang penciptaan tempat kerja yang stasioner dan, oleh karena itu, munculnya unit terpisah pada prinsipnya.

Tempat kerja adalah suatu tempat di mana seorang pekerja harus berada atau di mana ia harus tiba sehubungan dengan pekerjaannya dan yang langsung atau tidak langsung berada di bawah penguasaan pemberi kerja. bagian 6 seni. 209 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dan pembentukan divisi terpisah justru melengkapi tempat kerja, kata pengadilan Resolusi Layanan Antimonopoli Federal Northern Territory tanggal 15 Oktober 2007 No. A56-40913/2006. Pada saat yang sama, pekerjaan jarak jauh tidak dapat dilakukan di tempat seperti itu. Bagian 1 Seni. 312.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika tidak, ini bukan pekerjaan jarak jauh.

Oleh karena itu, dalam kontrak kerja tidak perlu disebutkan tempat pekerja jarak jauh melakukan pekerjaannya. Menurut saya, majikan tidak boleh menyewa tempat untuk bekerja. Otoritas pajak mungkin menganggap keduanya sebagai tanda terbentuknya divisi tersendiri.

Jika pemberi kerja berkepentingan agar pekerjanya bekerja di suatu tempat tertentu, dan bersedia mengganti biaya sewa tempat kerja itu, maka dalam kontrak kerja dapat ditentukan bahwa pekerja itu menyewa kantor untuk dirinya sendiri, dan menetapkan tata cara dan besaran ganti rugi oleh pemberi kerja atas biaya-biaya tersebut.

Kontrak kerja dapat menetapkan bahwa pemberi kerja memberikan kompensasi atas biaya penggunaan peralatan dan perangkat lunak oleh karyawan. Anda mengatakan bahwa majikan dapat memberikan kompensasi kepada karyawan atas biaya yang terkait dengan penggunaan tempat tersebut. Bagaimana dengan properti lainnya, seperti furnitur, kendaraan?

SEBAGAI. Leonov: Menurut saya, jika hal ini ditentukan dalam kontrak kerja, maka majikan dapat memberikan kompensasi kepada karyawan atas penggunaan properti yang dia butuhkan untuk bekerja. Bagian 1 Seni. 312.3 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tapi ini tidak mungkin menjadi kendaraan.

Saya akan merekomendasikan untuk membuat kontrak kerja dengan pekerja jarak jauh sedetail mungkin. Cantumkan di dalamnya pengeluaran karyawan mana yang diberi kompensasi dan mana yang tidak. Ini akan membantu menghindari konflik dengan karyawan dan tuntutan dari inspektorat pajak.

Omong-omong, biaya pekerja jarak jauh untuk penggunaan peralatan atau properti dapat dikonfirmasi tidak hanya dengan kertas, tetapi juga dengan dokumen elektronik.

Bisakah Anda memberikan contoh telecommuting? Misalnya, apakah seorang akuntan atau jurnalis yang bekerja dari rumah dapat dianggap sebagai pekerja jarak jauh?

SEBAGAI. Leonov: Pekerjaan pekerja jarak jauh melibatkan penggunaan telekomunikasi. Oleh karena itu, jika seorang akuntan melakukan semua pekerjaannya di komputer dan mengirimkannya ke perusahaan melalui Internet, maka pekerjaan tersebut dapat dianggap jarak jauh. Jika ia wajib mengunjungi sendiri, misalnya kantor pajak, dana, maka pekerjaan tersebut tidak lagi termasuk dalam definisi pekerjaan jarak jauh.

Dan seorang jurnalis yang mengolah informasi dari Internet dan menulis artikel serta ulasan berdasarkan informasi tersebut dapat didaftarkan sebagai pekerja jarak jauh. Tetapi bila atas nama majikan harus datang sendiri ke tempat kejadian untuk membuat laporan, tidak.

Jika seorang karyawan bekerja jarak jauh hanya sebagian waktunya, apakah dia akan dianggap sebagai pekerja jarak jauh? Misalnya, dia bekerja di kantor 1 hari dalam seminggu, dan di komputer rumahnya pada hari-hari lainnya. Mode ini sangat nyaman bagi mereka yang memiliki anak kecil.

SEBAGAI. Leonov: Tidak, dan dalam hal ini karyawan tersebut tidak akan dianggap jarak jauh. Dan tidak mungkin membuat kontrak untuk pekerjaan jarak jauh.

Tetapi bahkan tanpa melibatkan bab baru dalam Kode Etik, jadwal kerja seperti itu dapat ditetapkan bagi karyawan. Cukup dengan menyusun kontrak kerja dan peraturan ketenagakerjaan internal dengan benar.

Jika pekerja jarak jauh kini terdaftar sebagai pekerja rumahan, apakah perlu didaftarkan ulang?

SEBAGAI. Leonov: Jika seseorang yang terdaftar sebagai pekerja rumahan pada dasarnya melakukan pekerjaan jarak jauh, akan lebih menguntungkan bagi pemberi kerja untuk mendaftarkannya sebagai pekerja jarak jauh. Memang dalam hal ini pemberi kerja berkesempatan bertukar dokumen dengan pekerja dalam bentuk elektronik.

Oleh karena itu, apabila seorang pekerja yang pekerjaannya memenuhi kriteria kerja jarak jauh terdaftar sebagai pekerja rumahan, maka kontrak kerjanya harus diubah (dengan persetujuan para pihak) Seni. 72 Kode Perburuhan Federasi Rusia atau (jika ketentuan kontrak kerja saat ini memberikan alasan untuk hal ini) mengakhiri kontrak lama dan membuat kontrak baru.

Dokumen yang dikirimkan melalui saluran komunikasi harus disertifikasi dengan tanda tangan elektronik yang ditingkatkan dan memenuhi syarat dari pemberi kerja dan karyawan. Apakah merupakan tanggung jawab pemberi kerja untuk memberikan tanda tangan elektronik dan peralatan untuk membacanya kepada karyawan?

SEBAGAI. Leonov: Dokumen yang dipertukarkan oleh pekerja jarak jauh dengan pemberi kerja harus disertifikasi dengan tanda tangan elektronik yang ditingkatkan dan memenuhi syarat. Bagian 4 Seni. 312.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Oleh karena itu, seorang pekerja jarak jauh harus memiliki tanda tangan elektronik. Tetapi siapa yang harus membelinya - pekerja itu sendiri atau majikannya - ditentukan oleh kontrak kerja Bagian 1 Seni. 312.3 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Mungkin karyawan tersebut sudah memiliki tanda tangan elektronik dan pemberi kerja setuju bahwa dia akan menggunakan tanda tangan tersebut daripada membeli yang baru.

Selama pekerjaan jarak jauh, apakah sertifikasi tempat kerja dan pemeriksaan kesehatan wajib terhadap pekerja dilakukan? Bagaimanapun, pekerja seperti itu menghabiskan lebih dari 50% waktu kerjanya di depan komputer.

KAMI BERITAHU MANAJER

Sehubungan dengan pekerja jarak jauh, pemberi kerja tidak boleh melakukan hal tersebut tidak melakukan sertifikasi tempat kerja atau pemeriksaan kesehatan wajib, kecuali ditentukan lain oleh kontrak kerja.

SEBAGAI. Leonov: Majikan harus membayar iuran gaji pekerja jarak jauh asuransi wajib dari kecelakaan, selidiki kecelakaan dan penyakit akibat kerja, patuhi instruksi inspektorat ketenagakerjaan negara, jika ada. Tanggung jawab lain dari pemberi kerja mengenai perlindungan tenaga kerja tidak berlaku bagi pekerja jarak jauh, kecuali ditentukan lain oleh kontrak kerja tentang pekerjaan jarak jauh. Bagian 2 Seni. 312.3 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jika kecelakaan terjadi pada pekerja jarak jauh saat bekerja, bagaimana cara menyelidikinya dalam praktik?

SEBAGAI. Leonov: Tidak ada prosedur khusus untuk menyelidiki kecelakaan yang terjadi pada pekerja jarak jauh, dan ini harus dipandu ketentuan umum TK Pasal 227-231 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Majikan harus menyelidiki dan memberi tahu inspektorat ketenagakerjaan negara bagian. Menurut saya, ini harusnya pemeriksaan di tempat tinggal atau tempat tinggal karyawan tersebut.

Tentu saja, mungkin terdapat kesulitan dalam menentukan apakah kecelakaan yang melibatkan pekerja jarak jauh itu merupakan kecelakaan industri. Misalnya, jika laptop meledak di tangan seorang karyawan, perlu diketahui apakah dia sedang menjalankan tugas majikannya saat itu.

Kemungkinan besar akan ada perbedaan apakah pekerja jarak jauh bekerja dengan peralatannya sendiri atau dengan peralatan perusahaannya. Dan jika peralatan itu miliknya sendiri, apakah persyaratan peralatan dan mereknya ditentukan dalam kontrak kerja?

Apakah perlu mencantumkan jam kerja pekerja jarak jauh dalam kontrak kerja?

SEBAGAI. Leonov: Ini tidak perlu. Namun jika penting bagi pemberi kerja agar karyawan tersebut online untuk waktu tertentu dan, misalnya, mengelola situs, disarankan untuk menetapkan jam kerja dalam kontrak kerja. Perangkat lunak modern memungkinkan Anda memantau apakah karyawan mematuhi jadwal kerja.

Dan jika pekerjaannya, misalnya, menguji game online, tidak perlu mengatur jadwal kerja. Kemudian, jika hal ini tidak diatur dalam kontrak, rezim perburuhan ditentukan oleh pekerja itu sendiri. Seni. 312.4 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Apakah pekerja jarak jauh termasuk dalam jadwal liburan?

Apakah cuti belajar juga diberikan kepada pekerja jarak jauh seperti biasanya?

Kontrak kerja dengan pekerja jarak jauh dapat memberikan dasar untuk pemutusan hubungan kerja atas inisiatif pemberi kerja Bagian 1 Seni. 312.5 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Apa alasannya?

SEBAGAI. Leonov: Ini kemungkinan merupakan beberapa faktor yang dapat menghalangi pekerja jarak jauh dalam menjalankan tugasnya. Namun kita harus ingat bahwa alasan tambahan tersebut tidak boleh memperburuk situasi pekerja jarak jauh dibandingkan dengan kategori pekerja lainnya.

Jika pekerja dan pemberi kerja berada di wilayah yang berbeda, standar apa yang harus digunakan, misalnya penetapan upah minimum regional?

SEBAGAI. Leonov: Menurut saya, kita perlu fokus pada upah minimum di wilayah tempat pekerja tinggal dan bekerja. Bagaimanapun, kondisi kehidupan dan tingkat harga berbeda di berbagai daerah.

Hal yang sama berlaku untuk koefisien dan premi “utara”. Tujuannya adalah untuk memberi kompensasi kepada karyawan atas biaya hidup di iklim yang keras. Oleh karena itu, jika seorang karyawan tinggal di selatan dan organisasi tempatnya bekerja berada di utara, koefisien “utara” tidak berlaku untuk gaji karyawan tersebut.

Apakah pajak penghasilan pribadi pekerja jarak jauh ditransfer ke lokasi pemberi kerja?

SEBAGAI. Leonov: Tidak ada fitur khusus di sini. Pajak penghasilan pribadi atas penghasilan pekerja jarak jauh dibayarkan di lokasi pemberi kerja.

Haruskah pekerja jarak jauh mengadu ke inspektorat ketenagakerjaan di wilayah mana - wilayahnya sendiri atau wilayah majikannya - jika haknya dilanggar?

SEBAGAI. Leonov: Inspektorat Tenaga Kerja Federal - bersatu sistem terpusat. Oleh karena itu, menurut saya seorang pekerja jarak jauh sebaiknya menghubungi inspektorat di tempat tinggalnya. Dan Anda bahkan tidak perlu pergi ke sana secara langsung, cukup kirimkan email.

Informasi tentang pekerjaan jarak jauh, atas permintaan karyawan, tidak dapat dimasukkan dalam buku kerja. Apa yang akan Anda rekomendasikan: memasukkan informasi tentang pekerjaan jarak jauh ke dalam buku kerja atau tidak?

SEBAGAI. Leonov: Buku kerja adalah dokumen utama yang mengkonfirmasi riwayat pekerjaan Seni. 66 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Proposal telah dibuat berulang kali untuk menghapuskan buku kerja. Tapi ini akan terjadi, menurut saya, dalam 15-20 tahun.

Masa kerja seorang pekerja jarak jauh dapat dikonfirmasi dengan kontrak kerja, oleh karena itu diperbolehkan untuk tidak membuat entri dalam buku kerjanya.

Namun bagi banyak petugas personalia, ketika merekrut karyawan baru, penting untuk mengetahui secara pasti semua tempat kerja sebelumnya, tahapan karirnya, dan alasan pemecatan. Dan entri dalam buku kerja menginspirasi mereka untuk lebih percaya diri.

Dokumen yang dikirimkan pekerja jarak jauh ke pemberi kerja, termasuk buku catatan kerja, mungkin hilang melalui pos. Bagaimana seorang karyawan dapat melindungi dirinya dari kemungkinan masalah?

SEBAGAI. Leonov: Sebelum mengirimkan buku kerja atau dokumen penting lainnya melalui pos, disarankan untuk membuat salinannya dan disahkan oleh notaris. Kemudian, jika kantor pos kehilangan buku kerja, dapat dikembalikan.

Lebih baik mengirim dokumen melalui surat tercatat dengan daftar lampiran.

Jika seorang karyawan jatuh sakit, ia harus mengirimkan dokumen kepada majikan melalui pos tercatat. Bisakah dia membawanya sendiri?

SEBAGAI. Leonov: Kemungkinan untuk memberikan cuti sakit secara langsung di Ch. 49.1 Kode Ketenagakerjaan memang tidak diatur, tetapi ini merupakan cacat teknis. Jika karyawan tersebut tinggal di lokasi yang sama dengan majikannya, dia dapat menyerahkan dokumen tersebut secara langsung.

Dan jika seorang karyawan tinggal di lokasi lain dan secara pribadi datang untuk menyerahkan buku kerja atau cuti sakit kepada majikannya, haruskah majikan mengganti biaya perjalanan karyawan tersebut? Bisakah ini dibingkai sebagai perjalanan bisnis?

SEBAGAI. Leonov: Saya rasa tidak. Lagi pula, pekerja itu tidak harus pergi ke majikannya. Ini adalah inisiatifnya. Oleh karena itu, majikan tidak boleh mengganti biaya tersebut, apalagi mengatur perjalanan bisnis.

Bagaimana tunjangan dibayarkan jika pemberi kerja berlokasi di wilayah di mana proyek percontohan pembayaran tunjangan langsung dari Dana Asuransi Sosial sedang berlangsung, dan pekerja berada di wilayah yang tidak berpartisipasi dalam proyek (atau sebaliknya)?

SEBAGAI. Leonov: Dalam kasus ini, semuanya tergantung pada aturan pembayaran yang berlaku di wilayah tempat pemberi kerja berada. Bagaimanapun, karyawan tersebut mengirimkan sertifikat cuti sakit kepada majikan.

Kalau di lokasi majikan ada aturan umum, kemudian dia membayar cuti sakit tersebut dengan cara yang sama seperti karyawan lainnya.

Jika pemberi kerja berlokasi di wilayah tempat proyek percontohan berlangsung, maka ia harus mentransfer cuti sakit ini ke kantor Dana Asuransi Sosial bersama dengan rincian rekening bank karyawan tempat pembayaran dilakukan. upah. Cuti sakit dalam hal ini Dana Jaminan Sosial akan dibayarkan langsung kepada karyawan.

Bagaimana pekerja jarak jauh dibayar untuk lembur, bekerja di akhir pekan dan hari libur?

SEBAGAI. Leonov: Jika jadwal kerja ditetapkan dalam kontrak kerja, dan majikan meminta pekerja jarak jauh untuk bekerja tambahan di waktu lain, ia harus membayar semua kompensasi yang diberikan oleh undang-undang kepada karyawan tersebut. Bagian 3 Seni. 312.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jika karyawan sendiri yang menentukan jadwal kerjanya, kompensasi sebesar kerja lembur tidak dibayar.

Bagaimana meresmikan hubungan kerja dengan karyawan jarak jauh

Artikel ini akan membantu Anda mengetahui cara meresmikan hubungan kerja dengan karyawan jarak jauh saat bekerja jarak jauh, apakah jadwal kerja telah ditetapkan untuknya dan bagaimana prosedur pemecatannya.

Banyak warga yang lebih memilih bekerja dari rumah, terlepas dari apakah mereka mempunyai kesempatan untuk mengunjungi tempat kerja setiap hari. Meskipun pekerja jarak jauh dapat melakukan pekerjaan yang sama dengan pekerja di wilayah organisasi, kondisi kerja mereka berbeda dari kondisi standar. Tentang bagaimana meresmikan hubungan kerja dengan pekerja jarak jauh dan apa saja yang menjadi hak mereka pembayaran asuransi dan bagaimana tata cara pemberhentiannya akan kami ceritakan pada artikel kali ini.

ke menu

Informasi umum

Ada beberapa metode kerja jarak jauh berikut:

1. Pekerjaan jarak jauh.
2. Pekerjaan rumah.

Catatan: Perbedaan antara pekerjaan rumah dan pekerjaan jarak jauh

Warga negara yang bekerja dari jarak jauh harus tunduk pada peraturan ini norma umum undang-undang ketenagakerjaan. (Bagian 3 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Keunikan hubungan kerja dengan pegawai jarak jauh diatur dengan peraturan sebagai berikut:

• Kode Perburuhan Federasi Rusia, yaitu.
• Undang-Undang Nomor 63-FZ Tahun 06.04.2011 yang memuat informasi mengenai tata cara memperoleh tanda tangan digital elektronik dan pertukaran dokumen elektronik antara pemberi kerja dan pekerja.

Pekerja jarak jauh harus dimasukkan dalam staf organisasi.

1. Dikendalikan oleh majikan.
2. Karyawan tersebut ada atau harus tiba di sana sesuai kebutuhan.

Sebelum membuat kontrak kerja, pemberi kerja wajib membiasakan pekerja dengan berbagai tindakan lokal:

• Peraturan ketenagakerjaan.
• Peraturan tentang bonus.
• Kesepakatan bersama, dll.

Melaksanakan prosedur ini dimungkinkan melalui pertukaran elektronik antara pemberi kerja dan karyawan yang bekerja jarak jauh. Dokumen di wajib harus ditandatangani secara elektronik.

Aturan ini ditegaskan oleh dokumen peraturan berikut:

• Kode Perburuhan Federasi Rusia, bagian 5 pasal 312.1, bagian 5 pasal 312.2.
• UU Nomor 63-FZ Tahun 06.04.2011 Pasal 6.

Hubungan perburuhan antara orang-orang ini diformalkan sesuai dengan aturan umum berdasarkan Pasal 68 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Proses pendaftaran mencakup poin-poin berikut:

1. Menyusun kontrak kerja.
2. Mengeluarkan surat perintah kerja.
3. Membuat kartu pribadi.
4. Membuat entri di buku kerja.

ke menu

Jadwal kerja dan istirahat karyawan jarak jauh

Jika memungkinkan, pekerja jarak jauh mengatur jadwal kerja secara mandiri. Jika pekerjaan harus diselesaikan pada waktu tertentu, maka aturan ini ditetapkan dalam kontrak kerja atau perjanjian tambahan.

Contoh entri: “Jam kerja karyawan ditetapkan mulai pukul 10.00 hingga 19.00. Istirahat makan siang - mulai pukul 14.00 hingga 15.00"

Tata cara pemberian cuti tahunan dan cuti lainnya ditetapkan dalam kontrak kerja dan dilaksanakan sesuai dengan peraturan umum.

Contoh entri: “Karyawan diberikan cuti tahunan yang dibayar sebesar 28 hari kalender sesuai dengan jadwal liburan."

Seorang pekerja jarak jauh bekerja kapan pun dia mau, jadi dia tidak punya hari libur.

Pekerja jarak jauh bekerja pada hari libur. Bagaimana cara membayarnya jika kontrak kerja mengatur penetapan jam kerja dan waktu istirahat atas kebijaksanaan karyawan?

Catatan: Penjelasan mengenai masalah ini diberikan oleh Rostrud dalam review Mei 2018.

Undang-undang ketenagakerjaan tidak mengatur prosedur khusus untuk memberikan hari istirahat bagi pekerja jarak jauh untuk bekerja di akhir pekan. Karena kontrak kerja tidak menentukan jadwal kerja dan istirahat karyawan tersebut (pegawai menentukan jadwal kerja dan istirahat atas kebijakannya sendiri), tidak mungkin menghitung pekerjaannya pada hari tertentu.

Pertukaran dokumen dalam bentuk elektronik

Seorang karyawan yang bekerja jarak jauh dapat menghubungi pemberi kerja melalui email. Misalnya, jika dia perlu menyampaikan suatu informasi atau menulis pernyataan. Banding disertifikasi dengan tanda tangan elektronik.

Untuk bertukar dokumen secara elektronik, kedua belah pihak harus memiliki tanda tangan elektronik berkualitas yang dikeluarkan oleh pusat sertifikasi khusus.

Jika pekerja jarak jauh memerlukan salinan beberapa dokumen kerja dan tidak menunjukkan dalam aplikasi bahwa dokumen tersebut dapat dikirimkan dalam format elektronik, pemberi kerja harus mengirimkannya melalui pos tercatat dengan pemberitahuan. Salinannya harus dikirim ke karyawan dalam waktu 3 hari kerja sejak tanggal diterimanya permintaan (Bagian 8 Pasal 312.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

ke menu

Pembayaran asuransi

Pekerja jarak jauh berhak menerima pembayaran asuransi (, tunjangan kehamilan, dll.) sesuai dengan prinsip umum.

Untuk menerima pembayaran ini, Anda harus mengirimkan dokumen asli yang sesuai dengan kasusnya (surat keterangan tidak mampu bekerja, sertifikat) kepada pemberi kerja melalui pos tercatat.

Aturan-aturan ini didefinisikan dalam bagian 6, 7, 8 Pasal 312.1 Kode Perburuhan Rusia.

ke menu

Keselamatan kerja

Tanggung jawab langsung pemberi kerja untuk melindungi dan memastikan kondisi kerja yang tidak berbahaya bagi pekerja jarak jauh:

1. Ikuti instruksi Inspektorat Ketenagakerjaan Negara.
2. Membayar premi untuk asuransi pekerja jarak jauh terhadap penyakit dan kecelakaan akibat kerja.
3. Menyelidiki kecelakaan yang terjadi pada seorang karyawan.
4. Selidiki penyakit akibat kerja karyawan.
5. Biasakan pekerja dengan persyaratan keselamatan kerja saat bekerja dengan peralatan.

Majikan tidak mempunyai kewajiban untuk menyediakan pekerja jarak jauh pakaian khusus, pelatihan kinerja kerja yang aman, kecuali hal ini ditentukan dalam kontrak kerja.

Tidak ada penilaian khusus terhadap kondisi kerja bagi pekerja jarak jauh

Menurut ayat 3 Pasal 3 "Penilaian khusus terhadap kondisi kerja" Penilaian khusus terhadap kondisi kerja tidak dilakukan sehubungan dengan kondisi kerja pekerja rumahan dan pekerja jarak jauh dan pekerja yang mengadakan hubungan kerja dengan pemberi kerja - individu, mana yang tidak pengusaha perorangan. Dalam hal ini, mengenai kondisi kerja pekerja rumahan dan pekerja jarak jauh- penilaian khusus terhadap kondisi kerja tidak dilakukan.

ke menu

Pemberhentian karyawan jarak jauh

Menurut Kode Perburuhan Rusia, pemecatan pekerja jarak jauh dilakukan secara umum.

Jika pekerja dan majikan bertukar dokumen secara elektronik, maka perintah pemecatan harus dikirim dengan cara yang sama. Karyawan yang mengetahui perintah tersebut harus mengirimkan kembali dokumen tersebut, memverifikasinya dengan tanda tangan elektronik.

Pada hari karyawan tersebut diberhentikan, majikan harus memberinya salinan perintah tersebut dalam bentuk kertas. Dokumen dikirim melalui pos tercatat dengan pemberitahuan. Selanjutnya pembayaran akhir dilakukan dan data dimasukkan ke dalam kartu pribadi. Aturan-aturan ini tercermin dalam Bagian 2 Pasal 312.5

LINK TAMBAHAN pada topik tersebut

1. BEKERJA dari rumah
   Artikel ini akan membantu Anda mengetahui cara mendaftarkan pekerja rumahan untuk bekerja, apakah pekerjaan harus diciptakan untuk mereka, dan siapa yang memiliki hak prioritas untuk bekerja dari rumah dan membuat kontrak pekerjaan rumahan.
2. 
   Artikel ini akan membantu Anda menemukan pekerjaan tanpa pengalaman dan lowongan di situs pencarian, menulis resume dengan benar, apa kerja bagus hari ini di rumah, pembayaran, perjalanan bisnis, bekerja sebagai sopir di Moskow, Minsk, St.
3. 
   Artikel ini akan memberi tahu Anda cara menghasilkan uang di Internet tanpa investasi. Bekerja di Internet dari rumah dan banyak cara lain untuk menghasilkan uang akan dibahas.
4. 
   Artikel ini akan membantu Anda memahami cara menghasilkan uang di rumah dan mendapatkan penghasilan nyata tambahan di Internet tanpa investasi. Ide disediakan penghasilan tambahan di Moskow atau kota lain di Federasi Rusia.
5. 
   Tinjauan sumber daya diberikan di mana Anda dapat menemukan lowongan dan pekerjaan di Moskow selama krisis.

" № 12/2017

Apa inti dari pekerjaan jarak jauh? Siapa yang bisa bekerja dengan cara ini? Bagaimana cara melamar pekerjaan jarak jauh? Apa yang prasyarat kontrak kerja? Bagaimana dokumen dipertukarkan antara pekerja dan pemberi kerja di situasi yang berbeda? Atas dasar apa Anda bisa memecat pekerja jarak jauh? Entri apa dan kapan dibuat dalam buku kerja karyawan tersebut?

Pekerjaan jarak jauh, atau biasa disebut dengan pekerjaan dengan akses jarak jauh, kini semakin populer, termasuk di instansi pemerintah. Tidak ada keraguan bahwa cara kerja ini nyaman bagi pekerja dan pemberi kerja. Namun, karena kerja jarak jauh belum ada sejak lama, pemberi kerja telah melakukan kesalahan saat menetapkan, mengatur, atau mengakhirinya. Siapa yang dapat menggunakan mode operasi ini? Bagaimana cara melakukan ini? Bagaimana interaksi antara pekerja dan pemberi kerja dilakukan? Atas dasar apa Anda bisa memecat pekerja jarak jauh? Anda akan menemukan jawaban atas pertanyaan ini dan pertanyaan lainnya di artikel.

Inti dari pekerjaan jarak jauh.

Berdasarkan Seni. 312.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pekerjaan jarak jauh adalah pelaksanaan fungsi kerja yang ditentukan dalam kontrak kerja:

di luar lokasi pemberi kerja, cabangnya, kantor perwakilan, unit struktural tersendiri lainnya (termasuk yang berlokasi di wilayah lain);

di luar tempat kerja stasioner, wilayah atau fasilitas yang secara langsung atau tidak langsung berada di bawah kendali pemberi kerja.

Syarat kerja jarak jauh adalah penggunaan informasi publik dan jaringan telekomunikasi, termasuk Internet, untuk menjalankan fungsi pekerjaan dan untuk interaksi antara pemberi kerja dan pekerja mengenai isu-isu yang berkaitan dengan pelaksanaannya.

Pekerja jarak jauh dianggap sebagai orang yang telah menandatangani kontrak untuk bekerja jarak jauh. Mereka tunduk pada undang-undang ketenagakerjaan dan tindakan lain yang memuat standar hukum ketenagakerjaan, dengan mempertimbangkan fitur-fitur yang ditetapkan oleh Ch. 49.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Catatan:

Tidak perlu bingung membedakan pekerjaan jarak jauh dengan pekerjaan rumahan. Menurut Seni. 310 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pekerja rumahan adalah orang-orang yang telah menandatangani kontrak kerja untuk melakukan pekerjaan di rumah dengan menggunakan bahan dan menggunakan alat dan mekanisme yang disediakan oleh pemberi kerja atau dibeli oleh pekerja rumahan atas biayanya sendiri. Hasil pekerjaan rumahan adalah produk tertentu, dan hasil pekerjaan jarak jauh adalah informasi, informasi, dan kekayaan intelektual.

Pekerja jarak jauh misalnya saja programmer, editor, akuntan, guru, pengacara. Artinya, mereka yang melakukan pekerjaan tertentu di rumah atau di tempat lain yang tidak berada di bawah kendali majikan, tetapi berinteraksi dengannya melalui internet.

Namun, beberapa perusahaan salah mendaftarkan pekerjaan jarak jauh. Misalnya, seorang majikan mengadakan perjanjian kerja jarak jauh dengan spesialis asing berkualifikasi tinggi untuk posisi koki merek, yang tempat kerjanya sebenarnya adalah sebuah restoran di republik lain (lihat keputusan Banding Pengadilan Kota Moskow tertanggal 18 Juli, 2017 dalam Perkara Nomor 33-22475/2017). Pertanyaan apakah pekerjaan ini dianggap jarak jauh tidak muncul selama pertimbangan kasus tersebut. Namun, saya ingin menekankan hal itu di dalam hal ini kontrak kerja tetap harus dibuat, sesuai dengan tempat kerjanya unit struktural, terletak di daerah lain, tetapi dikendalikan oleh pemberi kerja.

Selain itu, Kementerian Tenaga Kerja telah berulang kali ( terakhir kali dalam Surat No. 14-2/OOG-245 tanggal 16 Januari 2017) menyatakan pendapat bahwa undang-undang ketenagakerjaan saat ini tidak memberikan kesempatan bagi pemberi kerja untuk membuat kontrak kerja tentang pekerjaan jarak jauh dengan warga negara Federasi Rusia, a warga negara asing atau orang tanpa kewarganegaraan jika dia bekerja di luar Federasi Rusia, karena membuat kontrak kerja dengan persyaratan seperti itu melanggar Kode Perburuhan Federasi Rusia. Secara khusus, pemberi kerja tidak akan dapat memenuhi kewajibannya untuk menyediakan kondisi kerja yang aman dan perlindungan bagi pekerja jarak jauh (Bagian 2 Pasal 312.3 Kode Perburuhan Federasi Rusia) karena fakta bahwa undang-undang federal dan peraturan perundang-undangan lainnya tindakan Federasi Rusia yang membentuk undang-undang perburuhan hanya berlaku di wilayah negara kita (Bagian 1 Pasal 13 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Disarankan untuk menyimpulkan kontrak sipil dengan warga negara tersebut.

Oleh karena itu, sebelum mendaftarkan karyawan dari jarak jauh, pikirkan baik-baik apakah pekerjaan yang dilakukan termasuk dalam definisi pekerjaan jarak jauh.

Kami sedang mengatur janji temu jarak jauh.

Seorang pekerja jarak jauh dipekerjakan sesuai dengan aturan umum yang diatur dalam Art. 68 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tetapi sesuai dengan persyaratan Bab. 49.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Undang-Undang Federal tanggal 6 April 2011 No. 63-FZ “Tentang Tanda Tangan Elektronik” (selanjutnya disebut Undang-Undang No. 63-FZ).

Harap diperhatikan:

Kontrak kerja tentang pekerjaan jarak jauh dan perjanjian untuk mengubah ketentuan kontrak ini yang ditentukan oleh para pihak dapat diselesaikan dengan pertukaran dokumen elektronik (bagian 1 pasal 312.2 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dalam hal ini, baik pekerja maupun pemberi kerja harus menggunakan tanda tangan elektronik yang ditingkatkan kualitasnya dengan cara yang sama diatur oleh undang-undang Nomor 63-FZ.

Meskipun kontrak kerja elektronik telah dibuat, undang-undang menetapkan persyaratan untuk bentuk kontrak dalam bentuk kertas. Majikan, dalam waktu tiga hari kalender sejak tanggal berakhirnya perjanjian ini, wajib mengirimkan kepada pekerja jarak jauh melalui pos tercatat dengan pemberitahuan salinan perjanjian ini yang telah ditandatangani di atas kertas.

Dari ketentuan ini maka pemberi kerja mengirimkan salinan kontrak kerja yang telah ditandatangani kepada pekerja. Tidak ada kewajiban bagi karyawan untuk mengirimkan salinan kedua yang ditandatangani kepada majikan melalui pos.

Sebelum menyelesaikan kontrak kerja, pekerja jarak jauh harus menyerahkan dokumen yang tercantum dalam Art. 65 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Bagaimana ini bisa terjadi?

Pasal 312.2 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa ketika membuat kontrak kerja tentang pekerjaan jarak jauh melalui pertukaran dokumen elektronik, dokumen yang diatur dalam Art. 65 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dapat disampaikan kepada pemberi kerja oleh seseorang yang melamar pekerjaan jarak jauh dalam bentuk elektronik. Atas permintaan majikan, orang ini wajib mengirimnya melalui pos tercatat dengan pemberitahuan notaris salinan dokumen-dokumen ini di atas kertas.

Jika perjanjian tersebut dibuat oleh seseorang untuk pertama kalinya, ia menerima sertifikat asuransi asuransi pensiun wajib secara mandiri.

Selain itu, terdapat keistimewaan dalam desain buku kerja. Secara khusus, dengan persetujuan para pihak dalam kontrak kerja tentang pekerjaan jarak jauh, informasi tentang pekerjaan jarak jauh tidak boleh dimasukkan ke dalam buku kerja karyawan, dan ketika membuat kontrak kerja untuk pertama kalinya, informasi tersebut tidak boleh dicatat sama sekali.

Jadi, jika tidak ada entri dalam buku kerja tentang pekerjaan pekerja jarak jauh, dokumen utama tentang aktivitas kerjanya, yang mengonfirmasi pengalaman kerja, dia akan memiliki kontrak kerja untuk pekerjaan jarak jauh.

Catatan:

Jika seorang karyawan ingin catatan pekerjaan jarak jauhnya dimasukkan dalam buku kerja, ia harus menyerahkannya langsung kepada pemberi kerja atau mengirimkannya melalui pos tercatat dengan pemberitahuan.

Sejak memasukkan ke dalam buku kerja, entri tentang sifat pekerjaan jarak jauh tidak diatur oleh Instruksi untuk mengisi buku kerja, disetujui oleh Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tanggal 10 Oktober 2003 No. 69, entri tersebut untuk pekerjaan dilakukan menurut aturan umum.

Seperti pekerja tetap, pekerja jarak jauh, sebelum membuat kontrak kerja, harus memahami dokumen-dokumen yang diatur dalam Bagian 3 Seni. 68 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (dengan peraturan perburuhan internal, peraturan lokal lainnya yang terkait langsung dengan aktivitas kerja karyawan, kesepakatan bersama). Sosialisasi tersebut juga dapat dilakukan melalui pertukaran dokumen elektronik.

Berdasarkan kontrak kerja, pemberi kerja mengeluarkan perintah kerja jarak jauh. Ini diproses dengan cara yang sama seperti ketika mempekerjakan karyawan lain dalam organisasi. Pada saat yang sama, di kolom “Kondisi kerja, sifat pekerjaan” tunjukkan: “Pekerjaan jarak jauh”.

Jika interaksi antara pekerja dan pemberi kerja dilakukan melalui pertukaran dokumen elektronik dengan tanda tangan digital, maka pekerja dapat mengetahui perintah kerja dengan cara yang sama (Bagian 5 Pasal 312.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kontrak kerja.

Pertama-tama, kami mencatat bahwa kontrak kerja harus menunjukkan jenis pekerjaan - jarak jauh (Pasal 312.2 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Misalnya:

Pekerja menjalankan fungsi ketenagakerjaan di luar lokasi pemberi kerja (jarak jauh).

Pada saat yang sama, seperti kontrak kerja lainnya, kontrak kerja jarak jauh harus mencakup persyaratan wajib yang ditentukan dalam Art. 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, termasuk:

tempat kerja. Organisasi dan lokasinya ditunjukkan di sini. Tetapi tempat kerja (alamat tempat tinggal, alamat email) harus dicantumkan dalam ketentuan tambahan “Klarifikasi tempat kerja”;

• jam kerja dan jam istirahat, dll. Jam kerja dapat diatur sama seperti untuk semua karyawan organisasi, tetapi mungkin berbeda;

Pekerja jarak jauh berhak menentukan jam kerja dan waktu istirahat secara mandiri, kecuali ditentukan lain dalam kontrak kerja (Bagian 1, Pasal 312.4 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

• ketentuan remunerasi (termasuk besarnya tarif atau gaji (gaji resmi) karyawan, pembayaran tambahan, tunjangan dan pembayaran insentif). Di sini, pastikan untuk menunjukkan bentuk pembayaran gaji - transfer ke kartu bank(Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Harap diperhatikan:

Tentukan dalam kontrak metode interaksi antara karyawan dan majikan, serta batas waktu konfirmasi penerimaan dokumen elektronik dari pihak lain (Pasal 312.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Selain yang wajib, kontrak kerja dapat memuat, dengan persetujuan para pihak ketentuan tambahan, yang tidak memperburuk posisi karyawan (bagian 5 pasal 57, bagian 6 pasal 312.2 Kode Perburuhan Federasi Rusia), khususnya:

tentang tata cara pencatatan dalam buku kerja (Bagian 6 Pasal 312.2);

• tentang tata cara dan syarat-syarat penyediaan peralatan dan sarana teknis lainnya yang diperlukan bagi pegawai untuk melaksanakan tugas pekerjaannya, serta perangkat lunak sesuai dengan persyaratan majikan (bagian 8 pasal 312.2). Misalnya:

Majikan berjanji untuk menyediakan komputer, telepon, modem, dokumentasi teknis diperlukan bagi karyawan untuk melaksanakan tugas pekerjaannya dalam jangka waktu ______________.

Jika tanggung jawab ini diberikan kepada karyawan, kondisinya mungkin sebagai berikut:

Karyawan secara mandiri menyediakan komputer, printer, faks, komunikasi telepon, dan sarana akses Internet.

tentang tata cara karyawan menggunakan alat keamanan informasi sesuai dengan rekomendasi pemberi kerja (Bagian 8 Pasal 312.2);

tentang prosedur dan ketentuan penggantian biaya yang terkait dengan pekerjaan jarak jauh kepada karyawan jika, berdasarkan ketentuan kontrak, ia menggunakan peralatan dan perangkat lunak serta perangkat keras lain yang dimiliki atau disewanya (Pasal 188, Bagian 1 Pasal 312.3 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dalam hal ini, disarankan untuk menyatakan dengan jelas dalam kontrak biaya mana yang harus diganti, dokumen apa yang harus dikonfirmasi, dll.;

tentang tata cara dan waktu serta bentuk penyampaian laporan pekerjaan yang dilakukan oleh pegawai (Bagian 1 Pasal 312.3).

Selain itu, Anda dapat menunjukkan alasan tambahan untuk pemutusan kontrak kerja atas inisiatif majikan (Bagian 1 Pasal 312.5 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Nuansa kerja jarak jauh.

Karena selama aktivitas kerja, komunikasi antara pemberi kerja dan pekerja jarak jauh dilakukan melalui komunikasi elektronik, maka baik pekerja maupun pemberi kerja diasumsikan mengirimkan dokumen apa pun dalam bentuk elektronik. Namun dalam Seni. 312.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa dokumen tersebut, selain kontrak kerja, perintah, pemberitahuan dan dokumen lainnya, khususnya, adalah pernyataan, penjelasan, dan informasi lain dari karyawan. Ditetapkan juga bahwa jika seorang karyawan telah mengirimkan dokumen seperti permohonan untuk penerbitan salinan dokumen terkait pekerjaan yang dilegalisir (Pasal 62 Kode Perburuhan Federasi Rusia), pemberi kerja selambat-lambatnya tiga hari kerja sejak tanggal pengajuan permohonan tersebut wajib mengirimkan salinannya kepada pekerja jarak jauh melalui pos melalui surat tercatat dengan pemberitahuan atau, jika disebutkan dalam permohonan, dalam bentuk dokumen elektronik.

Jika seorang pekerja sakit atau akan mengambil cuti hamil atau mengasuh anak, ia harus mengirimkan dokumen asli yang bersangkutan (surat keterangan tidak mampu bekerja, lamaran, dll.) kepada pemberi kerja melalui pos tercatat dengan pemberitahuan (Pasal 312.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Perhatian khusus diberikan pada kepatuhan pemberi kerja terhadap standar keselamatan kerja sehubungan dengan pekerja jarak jauh.

Berdasarkan Seni. 312.3 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk memastikan kondisi yang aman dan perlindungan tenaga kerja bagi pekerja jarak jauh, pemberi kerja hanya memenuhi sebagian dari kewajiban yang ditetapkan oleh Art. 212 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, khususnya:

investigasi dan akuntansi sebagaimana ditentukan oleh Kode Perburuhan, dan lain-lain hukum federal dan peraturan lainnya tindakan hukum Prosedur Federasi Rusia untuk kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja (paragraf 17, bagian 2);

kepatuhan terhadap instruksi pejabat badan federal cabang eksekutif, berwenang untuk melakukan pengawasan negara federal atas kepatuhan terhadap undang-undang perburuhan dan tindakan lain yang memuat norma hukum perburuhan, yang dilaksanakan oleh badan eksekutif federal lainnya kontrol negara(pengawasan) pada bidang kegiatan yang telah ditetapkan, dan pertimbangan masukan dari pihak yang berwenang kontrol publik dalam batas waktu yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya (paragraf 20, bagian 2);

wajib asuransi sosial pekerja dari kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja (ayat 21, bagian 2).

Selain itu, pemberi kerja harus membiasakan pekerja jarak jauh dengan persyaratan keselamatan kerja saat bekerja dengan peralatan dan perkakas yang direkomendasikan atau disediakan oleh pemberi kerja.

Harap diperhatikan:

Tanggung jawab lain dari pemberi kerja untuk memastikan kondisi yang aman dan perlindungan tenaga kerja yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan, undang-undang federal, dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia dan entitas konstituen Federasi Rusia tidak berlaku untuk pekerja jarak jauh, kecuali ditentukan lain oleh pekerjaan kontrak untuk pekerjaan jarak jauh.

Fitur pada saat pemecatan.

Terdapat keanehan dalam pemecatan pekerja jarak jauh, khususnya atas inisiatif pemberi kerja.

Sebagai aturan umum, kontrak kerja dengan karyawan tersebut dapat diakhiri dengan alasan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan. Pada saat yang sama, kontrak kerja dapat memberikan alasan tambahan untuk pemecatan pekerja jarak jauh atas inisiatif majikan (Bagian 1 Pasal 312.5 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Misalnya, pemecatan karena kegagalan berulang kali dalam memenuhi target yang direncanakan, karena kegagalan rutin dalam mematuhi format laporan tugas yang telah diselesaikan.

Harap dicatat: alasan tambahan untuk pemecatan harus ditentukan dalam kontrak kerja. Jika ditetapkan bukan berdasarkan kontrak kerja, tetapi dengan dokumen lain, misalnya deskripsi pekerjaan atau tindakan lokal organisasi, orang yang diberhentikan akan dipekerjakan kembali.

Misalnya, seorang pekerja jarak jauh yang diberhentikan karena berulang kali gagal memenuhi target yang direncanakan akan dipekerjakan kembali oleh pengadilan, karena dasar pemecatan tambahan tersebut tidak ditentukan oleh kontrak kerja, tetapi oleh uraian tugas. Majikan percaya bahwa ini merupakan bagian integral dari kontrak kerja. Namun, pengadilan menyimpulkan: uraian pekerjaan, dengan mempertimbangkan isinya, prosedur adopsi, bentuk, waktu persetujuan oleh pemberi kerja, prosedur untuk membiasakan karyawan dengan mereka, tidak dapat dikualifikasikan sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari kontrak kerja yang dibuat oleh perusahaan. para pihak dan tidak memenuhi persyaratan Art. 56 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (bukan merupakan kesepakatan para pihak), oleh karena itu pemecatan sesuai dengan aturan Bagian 1 Seni. 312.5. Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang mengatur hak majikan untuk memberhentikan pekerja jarak jauh dengan alasan tambahan yang disepakati oleh para pihak dan ditentukan secara eksklusif dalam kontrak kerja, adalah ilegal (Putusan Banding Pengadilan Regional Sverdlovsk tanggal 11 Mei , 2017 dalam perkara Nomor 33-7310/2017).

Harap diperhatikan:

Uraian pekerjaan akan menjadi bagian yang tidak terpisahkan dari kontrak kerja jika, sesuai dengan kontrak ini, merupakan lampirannya. Namun, bagaimanapun juga, itu menjadi wajib hanya sebagian saja tanggung jawab pekerjaan dan persyaratan bagi karyawan tersebut. Jika uraian pekerjaan menetapkan alasan pemecatan, maka hal tersebut tidak dapat diterapkan, karena instruksi tersebut, tidak seperti kontrak kerja, tidak dianggap sebagai kesepakatan para pihak.

Pemutusan hubungan kerja dengan pekerja jarak jauh diformalkan dengan perintah (formulir terpadu T-8), yang dasarnya adalah ketentuan khusus kontrak atau pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia. Karyawan harus dibiasakan dengan perintah dengan tanda tangan. Jika dokumen ini tidak dapat menarik perhatian karyawan atau dia menolak untuk membacanya di bawah tanda tangan, entri yang sesuai dibuat dalam pesanan (instruksi).

Jika interaksi antara pemberi kerja dan pekerja jarak jauh dilakukan dengan bertukar dokumen elektronik menggunakan tanda tangan elektronik yang disempurnakan, perintah pemecatan harus dikirimkan terlebih dahulu kepada karyawan dalam bentuk elektronik untuk ditinjau. Karyawan, pada gilirannya, setelah mengesahkan pesanan dengan tanda tangan elektronik, wajib mengirimkannya kembali.

Pada hari pemecatan, salinan kertas perintah tersebut harus dikirim ke karyawan melalui surat tercatat dengan pemberitahuan (Bagian 2 Pasal 312.5 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Berdasarkan perintah tersebut, apabila buku kerja pegawai telah diisi maka dibuat catatan pemecatan di dalamnya. Berikut adalah contoh entri untuk pemecatan atas dasar tambahan yang ditetapkan oleh kontrak kerja.

		Informasi tentang perekrutan, pemindahan ke pekerjaan tetap lain, kualifikasi, pemecatan	Nama, tanggal dan nomor dokumen yang menjadi dasar pembuatan entri
				Kontrak kerja diputus	Pesanan tanggal 20 November 2017
				atas inisiatif majikan sehubungan dengan
				dengan pelanggaran berulang terhadap tenggat waktu
				pengiriman materi terverifikasi,
				klausul 6.3.1 kontrak kerja
				tentang pekerjaan jarak jauh mulai 15/04/2016
				Nomor 15/16-td, bagian pertama pasal 312.5
				Kode Tenaga Kerja
				Federasi Rusia.
				Oke spesialis Petrova I.K
				anggota parlemen Ivanov

Kami memeriksa ciri-ciri pekerjaan jarak jauh - khususnya yang berkaitan dengan perekrutan, pembuatan kontrak kerja, jam kerja dan waktu istirahat, pengorganisasian perlindungan tenaga kerja dan pemecatan. Jika tidak, pekerja jarak jauh harus mematuhi norma-norma umum Kode Perburuhan, termasuk mengenai pemberian liburan, pencatatan waktu kerja tergantung pada rezimnya, dll.

Dan tentu saja, tidak perlu mempekerjakan karyawan baru untuk bekerja dari jarak jauh - Anda dapat memindahkan karyawan yang sudah ada. Namun pengalihan tersebut hanya dilakukan atas kesepakatan para pihak. Hal ini dimungkinkan secara sepihak atas inisiatif pemberi kerja hanya jika ada alasan yang kuat.