Много хора, на които е определена втора група инвалидност, не губят работоспособността си. Групата е необходима, за да се определи нивото на независимост на дадено лице при извършване на определени действия и какви натоварвания са приемливи за него. Малките пенсии за инвалидност не позволяват да се задоволят напълно нуждите на човек, така че хората с втора група увреждания мислят за намиране на работа. Въпреки това, не всички от тях знаят дали група инвалидност 2 работи или не. Нека разгледаме по-подробно този въпрос, който тревожи мнозина.

Може ли човек с 2 група инвалидност да работи?

Втората група се определя на гражданин, ако има сериозно вродено или придобито заболяване вродени патологииили получени наранявания. Те водят до нарушаване на една или повече функции на тялото.

Хората с втора група увреждания, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, могат да извършват трудова дейност. Само първата група е неработеща, тъй като лицата, на които е определена, губят напълно работоспособността си.

Днес държавата е формирала списък от специални разпоредби, предназначени да помогнат на хората с увреждания да се адаптират към обществото, както и да им дадат възможност да отстояват собствените си права. Най-важната част от този набор от мерки е наличието в състава му на програма за търсене на работа, подходяща за хора с 2 гр. увреждане.

Може ли човек с увреждане да работи?

Опциите за анкета са ограничени, защото JavaScript е деактивиран във вашия браузър.

Да, ако работата не вреди на здравето 92%, 67 гласове

Не, околните няма да се чувстват комфортно 8%, 6 гласове

07.12.2018

Трудовата дейност на хората с увреждания и нейните нюанси се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация, който отразява всички условия, препоръчани за работа на лица от тази категория.

Заетост на хора с увреждания от група 2: законодателна рамка

В Руската федерация трудът на гражданите от втора група се регулира от държавно ниво, защото без държавна подкрепа не е лесно човек с увреждания да си намери работа.

Нормативна рамказа заетост на тази категория граждани през 2019 г. са:

1. Конституцията на Руската федерация, която гласи, че всеки гражданин на Русия има право на труд, независимо от неговото здравословно състояние и възраст.
2. Списъкът с препоръчителните условия на труд за хора с увреждания, които трябва да се спазват във всички предприятия на Руската федерация, е предписан във Федерален закон № 181-FZ.
3. Кодексът на труда на Руската федерация отразява всички права и предимства, които се предоставят на хората с увреждания при кандидатстване за работа и по време на трудови отношения.

За всички руски предприятиядържавата предвижда задължителни квоти за наемане на хора с увреждания:

• Ако фирмата има повече от 100 служители, квотата варира от 2 до 4% от общия брой на служителите.
• Когато фирмата има до 35 служители, квотата за хора с увреждания не надвишава 3%.

Някои руски региони имат свои собствени закони, които изясняват федералните стандарти.

При регистрация на лице с увреждания за работа в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, нормални условия: пакетът от документи, поискан от работодателя, е подобен на този, изискван от обикновените руски граждани.

внимание! Гражданинът с увреждания не е длъжен да представя удостоверение за инвалидност на работодателя. Ако служителят не го предостави по време на работа, тогава предприятието се освобождава от отговорност за нарушаване на стандартите за организация на трудовия процес.

Ако служителят представи удостоверение, всички предимства и условия на труд за хора с увреждания са отразени в трудовия договор.

Какви документи са необходими при наемане на работа на лице с увреждания от група 2?

При наемане на служител в обикновено или специализирано предприятие с 2 гр. увреждане, той трябва да представи следния списък с документи на службата за персонал:

• Паспорт на гражданин на Руската федерация или друг документ за самоличност;
• Задължителна медицинска застраховка;
• SNILS;
• трудова книжка, ако служителят преди това е работил на друго място;
• Удостоверение от военния комисариат по мястото на регистрация, ако служителят е военнообязан или се очаква да бъде призован във въоръжените сили.
• Свидетелство за съдимост или липса, ако има такова необходимо условиеза заеманата длъжност.
• Удостоверение за средно образование, диплома за завършено професионално или висше учебно заведение, други документи, потвърждаващи нивото на образование.

Понякога, предвид спецификата трудова дейност, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони, укази на правителството на Руската федерация и укази на президента на Руската федерация, когато наема служител, предприятието може да поиска от него допълнителни документи.

Документи, потвърждаващи увреждането при кандидатстване за работа

Информацията за съществуващата втора група на служителя трябва да бъде документирана. Предприятието може да научи от следните документи, че има противопоказания и препоръки за организиране на работното пространство на служителя:

• Заключение на ITU, че на гражданина е определена група 2 и съответната степен на увреждане;
• Индивидуална рехабилитационна програма, съдържаща препоръки за условията на труд, необходими на дадено лице.

Но когато кандидатства за работа, човек с увреждания има право да не представя тези сертификати на работодателя, тъй като те не са в списъка на задължителната документация за работа, одобрен от Кодекса на труда на Руската федерация. Следователно служителят трябва лично да реши дали да представи удостоверения за инвалидност или не. Изключение правят случаите, когато работодателят може да изиска здравен сертификат от кандидата за тези специалности, където добро здраве- Това е една от задължителните точки при наемане на работа.

Може ли да работи гражданин с 2 група?

Всяко лице с 2 гр. увреждане, има законово право на работа, с изключение на действия, забранени по медицински причини. За да направи това, предприятието трябва да създаде благоприятни условия на труд за него в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. Гражданин с увреждане от група 2 може да работи само ако това не причинява вреда на здравето му. Ако програмата за рехабилитация не показва противопоказания, тогава ръководството на предприятието не може да не приеме лицето с увреждания в своя персонал.

Ограничения за работа

Когато на гражданин бъде диагностицирано увреждане, му се издава удостоверение, което служи като потвърждение за това, и лична карта за рехабилитация. Той съдържа цялата информация за необходимо за лице с увреждания терапевтични мерки, включително санаториално лечение. Степента на ограничение на работата и условията, препоръчани за работа на служител с увреждания, трябва да бъдат посочени отделно.

внимание! Струва си да се отбележи, че няма одобрен списък с противопоказания. За всяко конкретно лице се формира списък в зависимост от заболяването, което има и здравословното му състояние.

Степени на увреждане

В допълнение към установяването на гражданин 2 гр. увреждане, му се определя и степен на увреждане. Има общо три:

• За лице с първа степен на ограничение почти няма противопоказания при избора на специалност, ако тя не е свързана с опасни, трудни и вредни условия на труд.
• Служител с втора степен трябва да бъде осигурен специално организиран работно мястоили му предостави предвидени от законаусловията на труд. Графикът и естеството на дейностите също имат ограничения.
• Най-тежката степен на увреждане е третата. Предписва се само на тези, които са напълно загубили работоспособност по здравословни причини. Ръководството на предприятието няма право да наема инвалид с трета степен на увреждане, въпреки желанието му.

Случва се удостоверение за увреждане в реда за степента на ограничение да съдържа бележка, че гражданинът го няма. Такъв запис означава, че човек няма почти никакви ограничения за работоспособността си. Все пак трябва да му бъдат осигурени специални условия на труд, които отговарят на личната му рехабилитационна карта. В този случай човек с увреждания също може да се възползва от всички предимства, предписани от законодателството на Руската федерация.

Как може да работи инвалид от втора група?

Руското законодателство не предвижда ограничителни мерки при наемане на работа на граждани с 2 степени. увреждане. Но работодателите предпочитат да не ги наемат като служители на своите компании. Въпреки това, човек, назначен във 2-ра група, може да получи работа в една от следните указания.

Към специализирани организации

В повечето региони на Русия има структури, ангажирани с наемането на граждани с увреждания. Но почти винаги тази работа е зле платена и броят на свободните работни места е ограничен. Поради това малко хора с увреждания имат желание да си намерят работа в такива предприятия.

На обикновени организации

Законодателството на Руската федерация предвижда квоти за свободни работни места за хора с увреждания. Те могат да работят директно в производството (конвейерни оператори, комисионери и др.) и като офис служители. Но има недобросъвестни работодатели, които вместо да създадат условия за работа на тези граждани, предпочитат да плащат глоби.

Дистанционна заетост

Това е най-популярният вариант за хора с втора група увреждания, защото можете да работите, без да напускате собствения си апартамент. Служителят може сам да определя своя работен график. Това е от полза за работодателя, тъй като не е необходимо да се създават специални условия на труд за хора с увреждания.

Най-често хората с увреждания работят в сферата на журналистиката, създават компютърни програми, пишат текстове за попълване на сайтове в интернет и др.

внимание! Единственият, но съществен недостатък на такава работа е, че няма официална заетост. Това означава, че такива дейности не се зачитат в трудовия стаж.

Какво дава група инвалидност 2 на работещ човек?

За работещите граждани с втора група увреждания през 2019 г. са предвидени средства от бюджета за реализиране на полагащите им се обезщетения. Те включват:

• Възможност за безплатно пътуване с всички видове обществен транспорт (ако е необходимо, човек с увреждания може да стигне до лечебно заведениеи обратно). На лице с увреждания се предоставят 30 безплатни пътувания на месец, като ако не е успял да ги използва през посочения период, те се прехвърлят за следващия месец;
• Безплатна разписканеобходимо лекарства;
• Предоставяне на ваучери за лечение в санаториуми.

На хората с увреждания от група 2 се предоставя отстъпка при плащането на жилищни и комунални услуги под формата на определена сума или процент от установената тарифа.

Обезщетения за работещ инвалид

Държавата предоставя обезщетения на официално заетите хора с увреждания от втора група:

• За тези граждани не се прилага изпитателен срок по време на работа;
• Установяване на съкратена 35-часова работна седмица;
• Извънредният труд и нощните смени са забранени;
• Платен 30-дневен отпуск веднъж годишно;
• Допълнителен 60 дневен отпуск без заплащане веднъж годишно;
• Ако служител по медицински причини е преместен в същото предприятие на длъжност с по-ниска заплата или тарифна ставка, тогава за един месец от датата на преместването той запазва средната заплата на предишното си място на работа;
• Работещи инвалиди от 2 групи в допълнение към стандарта данъчно приспаданеза деца се предоставя лично приспадане от 500 рубли;
• Когато персоналът е намален, те имат предимства при наемане на работа;
• Възможно е предсрочно прекратяване на трудовото правоотношение на служителите по медицински причини.

Освен това фонд социална защиталица с увреждания превежда материални субсидии по сметката на организацията. Тази възможност се предоставя само при наемане на служител по посока на центъра по заетостта.

Резюме

За да отговорите на въпроса дали втората група увреждане е работеща или неработеща, трябва да знаете каква степен на увреждане е определена за лицето с увреждания. Ръководството на предприятието трябва да вземе предвид здравословното състояние на служителя и да му осигури всички условия на труд и привилегии, предвидени от законодателството на Руската федерация.

Нов закон за хората с увреждания: промени и последни новини през 2018-2019 г

На 9 април 2018 г. правителството одобри нов списъкБолести с увреждания, за които може да се установи увреждане:

• за неопределено време,
• До навършване на 18-годишна възраст на детето,
• Задочно.

Промените също засегнаха възможността за извършване на промени в индивидуална програмарехабилитация или хабилитация на лице с увреждане без преразглеждане на групата увреждане или периода, за който е установена.

Основните промени настъпиха в разширяването на списъка на заболяванията: за първи път бяха включени всички хромозомни аномалии, включително синдром на Даун, шизофрения, цироза на черния дроб, слепота, глухота, детска възраст церебрална парализа. В списъка има общо 58 заболявания.

По този начин ще бъде изключена възможността за определяне на срока за установяване на увреждане по преценка на специалист ITU. СЪС пълен списъкмодифицирани болести можете да намерите в правителствено постановление № 339 от 29 март 2018 г.

Класификация на групата инвалидност по заболяване

Инвалиде лице, чиито основни функции на тялото са нарушени. Не може да бъде патологични промениили хронични заболявания, довели до някакви отклонения.

Инвалидност- това е постоянно нарушение на функционалността на тялото, което води до ограничаване на функционалния живот на човека.

Списък на заболяванията, които причиняват увреждане:

• Поражения вътрешни органи(ендокринна, кръвоносна система).
• Невропсихични заболявания (нарушения на съзнанието, паметта, интелигентността).
• Проблеми със слуха, зрението и други сетива.
• Език и говорни нарушения(немота, проблеми с говора).
• Мускулно-скелетни нарушения.
• Анатомични дефекти.

Гражданинът се признава за инвалид след преминаване на специален преглед. Състоянието на тялото му се установява от медико-социална експертна комисия ( MSEC), което установява неговия социален, битов, образователен, професионален и трудов статус. Процедурата се извършва задочно, в болница или у дома.

По време на прегледа комисията трябва да каже на гражданина правилата за определяне на увреждането, както и да предостави необходимите обяснения, ако възникнат въпроси.

За получаване на увреждане е необходимо да се получи мнозинството от гласовете на специалистите, които провеждат прегледа. При необходимост се възлага допълнителен преглед, което ви позволява да определите колко ограничена човешка дейност.

Решението се взема въз основа на цялата получена информация. Ако дадено лице откаже да се подложи на допълнителен преглед, наличната информация се взема предвид.

Има 1 група инвалидност срок две години, 2 и 3 групи – една година. е инсталиран за една или две години, и до 18г.

Извършва се повторна експертиза не по-рано от 2 месецапреди изтичане на установения по-рано срок на инвалидност. Тази процедурасе възлага по искане на самия гражданин или на организацията, която му предоставя медицинска помощ.

Списък на заболяванията за определяне на 1-ва група инвалидност

Граждани, които имат общи нарушения на функционирането на тялотос отклонения от нормални показатели над 90%. Това са хора, които не могат да се справят без външна помощ. Няма значение как са получени тези нарушения - поради патология, нараняване или развитие на заболяване.

Отклонения в 1 група инвалидност

• Вегетативно състояние поради инсулт, дисфункция нервна система.
• Ампутация на двата горни или долни крайника.
• Слепота.
• глухота
• парализа.
• Злокачествени новообразувания с метастази.
• Хронични респираторни заболявания, на сърдечно-съдовата система, което води до проблеми с кръвообращението.
• Лезии на нервната система, водещи до необратимо увреждане на зрението, речта и двигателната система.
• Психични разстройства (умствена изостаналост, деменция в резултат на епилепсия).

За да получите група 1, е достатъчно едно нарушение от нормата по някой от критериите (неспособност за учене, контрол на действията).

Списък на заболяванията за определяне на група инвалидност 2

Група 2 се характеризира с отклонения на 70-80% от нормалното. В същото време човекът запазва способността да извършва най-простите действия (частично използвайки специални средстваили с помощта на непознати). Това включва граждани с увреден слух, които използват различни устройства, и хора, които могат да се движат с помощни устройства.

Хората с увреждания от тази група могат да работят, въпреки съществуващите физически и психични разстройства. Някои видове работа са достъпни за тях при специални условия.

Група инвалидност 2 се установява за следните заболявания:

• Пълна или частична глухота.
• Онкологични заболявания, придружени от лъчева или химическа терапия.
• Чернодробно увреждане без подобрение след лечение.
• Ставно ендопротезиране.
• Белодробна недостатъчност при хроничен стадий(липса на един бял дроб).
• Липса на такъв долен крайники дисфункция на другия крайник.
• Слепота (птоза на двете очи).
• Парализа на един крайник.
• Трансплантация на вътрешни органи.
• Сериозни дефекти на черепа.
• Психични разстройства, които продължават повече от 10 години.

Списък на заболяванията за определяне на група инвалидност 3

Често е трудно да се различи от здравите хора по външни признаци. Ако имате увреждане от тази категория, винаги имате възможност да работите. Индикаторите за дисфункция тук трябва бъде 40-60%.

Хората с увреждания от трета група могат да се движат самостоятелно, но това им отнема доста време. Това се отнася и за други критерии. Предполага се, че човек може да се ориентира само в позната среда.

Какви заболявания принадлежат към 3 група инвалидност:

• Началният стадий на ракови тумори.
• Способността да се вижда само с едното око (слепота или липса на другото око).
• Постоянна птоза на едното око дори и след проведени лечебни процедури.
• Двустранна глухота.
• Дефекти на челюстта поради невъзможност за дъвчене.
• Лицеви дефекти, които не могат да бъдат коригирани хирургично.
• Дефекти на костите на черепа.
• Парализа на ръката, както и на един от крайниците, което ограничава двигателната активност и причинява мускулна загуба.
• Наличието на чужд обект в областта на мозъка (след нараняване). Ако по време на лечението се въведе чуждо тяло, тогава такива случаи не се разглеждат от комисията. В този случай инвалидността се определя при диагностициране на психични разстройства.
• Инсталация чуждо тялокъм сърдечната област (пейсмейкър, изкуствена клапа). Изключение прави използването на чужди предмети по време на лечението.
• Ампутация на ръка, един или повече пръсти.
• Имате само един бъбрек или бял дроб.

Получаване на трайна нетрудоспособност

Неопределена инвалидност се предоставя на следните групи лица:

• Хората с увреждания от първите две групи, подложени на същата степен на увреждане или отрицателни промени в продължение на 15 години.
• Мъже с увреждания от 60 години.
• Жени с увреждания от 50 години.
• Инвалиди от първите две групи, участници във Втората световна война. Това включва ветерани, които са се сражавали, докато са били инвалиди.
• Лица, които са станали инвалиди по време на военна служба.

Списък на заболяванията на групите с уврежданияна неопределено време:

• Ракови заболявания с метастази.
• Пълна глухота или слепота, ако лечението е неефективно.
• Различни дефекти на крайниците (липса на раменна става).
• Заболявания на нервната система, придружени от сериозно увреждане на зрението и опорно-двигателния апарат.
• Нарушения на сърцето и кръвоносните съдове (ако са придружени от повишена кръвно наляганеи усложнения на други функции на тялото).

На 9 април 2018 г. правителството разшири списъка на заболяванията, за които се дава трайна нетрудоспособност. Включени са всички хромозомни аномалии, включително синдром на Даун, чернодробна цироза, слепота, глухота и церебрална парализа.

Опростяване на процедурата за получаване на инвалидност през 2019 г

Новият RF PP № 607 от 16 май 2019 г. въвежда промени в процедурата за медицински преглед за определяне на увреждане. Сега ще бъде по-лесно да получите група. Текстът на резолюцията установява следните корекции:

• Препратката към ITU се предава на бюрото по електронен път без участието на лицето с увреждания.
• Гражданите ще могат да подават заявления за получаване на копия от решения и актове медико-социална експертизас помощта на държавните служби.
• На портала можете да обжалвате решението на ITU, като подадете заявление в електронен формат.

Заключение

За получаване на инвалидност е необходимо заключение от специалисти от съответните органи. В случай на увреждане се предоставят определени обезщетения и се назначават пенсионни плащания. Този статус се установява според една или повече групи:

• Мускулно-скелетни нарушения.
• Сериозни проблеми с дихателната системаи храносмилането.
• Нарушения на кръвообращението, кръвоносните съдове и сърдечната дейност.
• Дисфункция на сетивните органи.
• Физически дефекти.
• Психични разстройства.

Тази статия е полезно четиво не само за хора с увреждания, но и за здрави хора. Малко хора мислят за факта, че всеки може потенциално да стане инвалид. Обстоятелствата могат да възникнат така, че само преди няколко минути здрав човекстана човек с увреждания само за няколко минути. Ето защо е полезно да се знае за правата и отговорностите на хората с увреждания според настоящите руското законодателствои подзаконови нормативни актове, особено във връзка с средна групатози клас лица.

Работоспособност с описаното увреждане

Работи ли 2 група инвалидност или не? Този въпрос започва да тревожи човек веднага след получаването на тази група в резултат на решението на медицинската комисия. Извършва се присвояване на увреждане медицинска организация, към който е прикрепен индивидуален. Различните държави третират хората с увреждания по различен начин. В тази статия ще се опитаме да разберем кой може да бъде признат за инвалид в група 2, как можете да живеете с това и дали е възможно да продължите да работите след получаване на такава група. Въз основа на анализа на регулаторната информация можем да кажем, че ако избраната специалност не причинява вреда на здравето и не противоречи на медицинските предписания, тогава тя е работеща.

Какво се разбира под описаната група инвалидност?

Тази група може да бъде предоставена на физическо лице, ако има съответните заболявания, независимо дали са вродени или придобити, ако има патологии на развитието по рождение или получени наранявания, в резултат на които възниква трайно нарушение на една или повече функции на тялото. Работи ли група инвалидност 2 в Русия? Тази група, както всяка друга, съгласно Заповед на Министерството на труда на Руската федерация от 17 декември 2015 г. № 1024n, не е ограничена в работоспособността. Последното се определя от степента на увреждане. Има три степени на увреждане, като в 3-та степен на трудоспособност се включва невъзможността за извършване дори на основна трудова дейност. Следователно на въпроса „Работна или неработеща група инвалидност 2?“ можем да отговорим, че с 1 и 2 степен на увреждане тази група е работеща. Тази група може да бъде дадена на физическо лице в следните случаи:

• лицето има затруднения в движението, може би с външна помощ;
• това лице се нуждае от помощ при използването обществен транспорт;
• същата помощ е необходима за правилна ориентация във времето и пространството;
• има трудности при запомняне, възпроизвеждане, обработка на информация;
• ограничен контакт с други лица.

Основните заболявания, в резултат на които дадено лице може да бъде признато за лице с увреждане от група 2: умствени, офталмологични, говорни, тактилни, пулмологични, флебологични, гастроентерологични, неврологични, урологични, кардиологични, ендокринологични и различни видовефизически деформации.

По този начин, когато се отговаря на въпроса дали инвалидността от група 2 е работна или не, трябва да се изхожда от това колко е увредено здравето на индивида, дали той може да изпълнява всички или част от необходимите функции самостоятелно или с чужда помощ.

Наемането на хора с увреждания по правило се извършва в специализирани домове, например за глухи и неми, въпреки че според съществуващата държавна програма са въведени квоти за места за хора с увреждания за всички предприятия, но ръководството, като правило, не бърза да наема хора с увреждания.

Определяне на инвалидност от лекарска комисия

В присъствието на общо заболяванехората с увреждания могат да получат протези за ръце и крака безплатно, ортопедични обувки могат да бъдат предоставени безплатно (с прост дизайн), с отстъпка или за пълна цена(повишена сложност). Броят на протезните и ортопедични продукти, които лице с увреждания получава безплатно, се определя във федералния списък на мерките за рехабилитация. При необходимост от по-голямо количество от гореизброените продукти се предоставя 70% отстъпка.

Освен това хората с увреждания могат да получат зъбни протези с отстъпка.

Представителите на тази група лица не заплащат държавни такси при подаване на съответни искове в съдилищата с обща юрисдикция и са освободени от транспортен данъкако закупите лично автомобил с двигател с мощност до 150 к.с., вие сте освободени от държавно мито за иск за собственост с размер на щета до 1 милион рубли, а също така имате отстъпка при заплащане на нотариални действия в размер на 50 %.

Продължителност на работния ден за работещите с 2 група

За работещи хора с увреждания от група 2, максимумът работна седмица- не повече от 35 часа, като трябва да се поддържат пълни заплати. В медицинския доклад е посочен съкратен работен ден за група инвалидност 2, или по-скоро максимумът е посочен там. възможна продължителностработен ден, въз основа на който работодателят трябва да планира работното време на лицето с увреждане при запазване на размера на трудовото възнаграждение. Без съгласието на служителя той не може да бъде включен в допълнителни видовевърши работа

Отпускът за хора с увреждания е от 30 календарни дни, и това правиловажи за физическо лице, независимо от това през кой период от годината е получило ограничени възможности. Служител с 2 група инвалидност може при необходимост да подаде молба за неплатен отпуск до 60 дни.

Накрая

По този начин отговорът на въпроса дали група инвалидност 2 работи или не изисква познаване на степента на увреждане и наличието на медицинско свидетелство от ITU. За хората с увреждания се предоставят различни помощи и плащания, които в много случаи не покриват нуждите на хората с увреждания, но осигуряват минимално ниво за тяхното оцеляване. Хората с увреждания могат да получават социална или трудова пенсия, EDV и други плащания, които заедно определят общия им доход.

Често след продължително боледуване или в резултат на злополука човек получава трайно разстройство на здравето. В такива случаи му се определя инвалидност, а държавата му изплаща социални помощи.

В зависимост от това колко човек е загубил работоспособността си, той може да получи три групи увреждания, всяка от които има няколко степени. В тази статия ще разгледаме втората група увреждания.

В какви случаи се определя втората група инвалидност?

2 група инвалидност - работеща

Законодателството не посочва ясно, ако е налице, кои заболявания или здравословни разстройства се определят като втора група. При вземане на решение за определяне на група инвалидност лекарска комисияще се ръководи от следните данни:

• дали човек може да се грижи за себе си или има нужда от помощ от трети страни;
• доколко кандидатът за групата е психически адекватен, представлява ли определена опасност за обществото или себе си;
• степента на увреждане, като се вземе предвид работата, която лицето е извършвало преди това и способността му да изпълнява тази работа в момента;
• степента на телесна повреда, ако групата е установена във връзка със загуба на крайник.

В момента всички тези критерии са дадени в Заповед на Министерството на труда 1024n от 17 декември 2015 г. Съгласно него на лице може да бъде определена втора група инвалидност, ако има умерени увреждания по всички горепосочени характеристики.

Втората група инвалидност се установява по правило за една година и за да бъде удължена, е необходимо всяка година да се подлага на повторен преглед, който определя дали уврежданията на здравето и работата, за които е определена, са продължили. Въз основа на резултатите от оценката на комисията групата може да бъде запазена или отменена.

За процедурата за създаване на група с увреждания - във видеото:

Степени на увреждане за втора степен на увреждане

Освен определянето на самата конкретна група инвалидност, се установява и степента на увреждане. Освен групите с увреждания, има три от тях:

1. Първата степен на увреждане е най-леката. Лицето, на което е възложено, практически няма ограничения при избора на работа, с изключение на трудните, вредни и опасни условия.
2. Втората степен вече налага по-големи ограничения. Такъв човек се нуждае или от специално организирано работно място, или от специални условия на труд. Изборът на работа и времето им също са ограничени.
3. Третата степен на увреждане е най-тежката и означава, че лицето не може да работи. Тоест, работодателят няма право да наема такъв служител, дори и с негово съгласие.

Понякога в удостоверението за инвалидност в колоната за степента на увреждане може да се постави бележка: „няма“, това означава, че такова лице практически няма ограничения за работоспособност, но в същото време все още е необходими за създаване на условия на труд, които не противоречат на индивидуалната рехабилитационна карта на пациента. Също така такова лице с увреждания запазва всички предимства, предвидени от трудовото законодателство.

Карта за рехабилитация на лице с увреждания

2 група инвалидност - хора с увреждания

При определяне на увреждане, в допълнение към сертификат, потвърждаващ това, лицето, което получава увреждане, получава рехабилитационна карта, наречена индивидуална рехабилитационна програма.

При кандидатстване за работа човекът с увреждане е длъжен да предостави извлечение от картата или копие от нея на работодателя, за да може последният да създаде оптимални условияза трудова дейност на лице с увреждания и не е нарушил трудовото законодателство.

Работа и обезщетения за инвалид от втора група

Въз основа на горното можем да заключим, че наличието на втора група инвалидност не е противопоказание за работа с незначителни ограничения. Служител с увреждане може да бъде назначен само на длъжност, чиято работа не противоречи на показанията в индивидуалната рехабилитационна карта.

Като правило се въвеждат ограничения за продължителността на работното време, интензивността и сложността на извършваната работа, времето и мястото на извършваната работа. Независимо от това какви ограничения са предвидени или не в картата за рехабилитация, хората с увреждания имат право на обезщетения, установени от федералният закон№ 181. Обезщетения, предвидени от закона:

• работната седмица на лице с увреждания не може да бъде повече от 35 часа седмично, като се поддържа пълна заплата;
• хората с увреждания не трябва да участват в извънреден труд, дори и с тяхното писмено съгласие;
• За служители с увреждания платеният годишен отпуск се удължава с два календарни дни;
• също така, по тяхно искане, работодателят е длъжен да предостави на лице с увреждания отпуск за своя сметка, като запази работата му до 6 календарни дни. Времето на този отпуск трябва да бъде независимо договорено между служителя и работодателя.

Така законодателството защитава гражданите с увреждания, но създава допълнителни трудности за работодателите. А последните се опитват по всякакъв начин да избегнат наемането на такива работници.

Квоти за работни места за хора с увреждания

Нямат право да откажат да наемат човек заради увреждането му!

За осигуряване на работа на хората с увреждания беше приет Закон за квотите на работните места.

Според него организациите с броя, определен в законодателството, трябва да установят броя на работните места за хора с увреждания. Този брой се определя като процент от средносписъчния брой на всички служители.

В момента този закон се контролира от органите по заетостта. За да разберете колко метамфетамин трябва да се разпредели за хора с увреждания, трябва да отидете там. Но си струва внимателно да проучите самия закон.

По-специално се посочва, че от средния брой на работниците, от който се изчислява броят на работните места, тези, за които в резултат на специална оценка на работата е установено, че са тежки, вредни и опасни условиятруд.

Отговорност за укриване наличието на увреждане

Тъй като работодателите не са склонни да сключват трудови договори с хора с увреждания, а също и поради доста ограничения списък от видове работа, до които се допускат хора с увреждания, много често човек не предоставя на потенциалния работодател информация за наличието на увреждане.

Кой е отговорен за това?

Хората с увреждания трябва да се чувстват подкрепени от държавата!

Според Кодекса на труда на Руската федерация удостоверението за инвалидност не е включено в списъка на задължителните документи, предоставяни при кандидатстване за работа. Следователно, ако служителят не показва външно признаци, че е с увреждане, той може успешно да скрие тази информация от работодателя, но в същото време съответно се лишава от всички предимства.

Ако работодателят не е правилно информиран, тогава той също не носи отговорност за такъв служител. Но тук може да има нюанси.

Ако длъжността изисква преминаване на медицинска комисия, тогава е необходимо служителят да бъде изпратен на нея, в противен случай, ако се случи злополука и при липса на медицинско свидетелство се окаже, че служителят е имал и увреждане, това може да доведе до сериозни последици за работодателя.

• Ирина на Имате ли нужда от чужд паспорт, за да пътувате до Узбекистан, необходима ли е виза?
• Алла в публикацията Тънкостите на уволнението: как да напуснете, без да работите 2 седмици
• Анна относно собствеността върху жилища: пакет от документи за приватизация на апартамент
• Sumya към протокола Когато решението за административно нарушение влезе в сила

119296, Москва, ул. Вавилова, 54, бл. 4, изкл. 406 | Контакти

Може ли да работи лице с увреждания 2 група: условия на труд

Днес са създадени специални разпоредби, които помагат на работниците с ограничени възможности да се адаптират към обществото и да имат същите възможности да защитават правата си. И най-важното, разработеният набор от мерки включва програма за намиране на най-подходящите свободни работни места за хора с увреждания от група 2.

Регламентирано е правното подпомагане на хората с увреждания кодекс на трудаи включва някои работни функции, например модифициран работен график. По този начин човек с увреждания от втора група може да работи не повече от 35 часа седмично, което се потвърждава от удостоверение и лекарско предписание.

За да може инвалид от втора група да отиде на работа в празничен или почивен ден по искане на администрацията, той трябва да декларира писмено съгласието си.

Тарифа годишен отпускза служители с увреждания трябва да бъде най-малко 30 календарни дни и освен това такива служители имат право на допълнителни 60 дни почивка „за своя сметка“, т.е. не се заплащат от предприятието.

Разбира се, такива служители не представляват особен интерес за работодателите по отношение на тяхната работоспособност и затова законодателството предлага на компаниите, които наемат хора с увреждания от 2 група, преференциални данъчни условия и допълнителни „бонуси“.

Списък на заболяванията от 2-ра група инвалидност

Съгласно заповедта на Министерството на труда само лекарска комисия може да признае гражданин за инвалид въз основа на анамнеза и заключение на лекар, при условие че лицето има определени увреждания на телесните функции в една или друга степен. Сред тях са:

1. Трудности при движение, движение, невъзможно е да се поддържа баланс при ходене без помощ.
2. Ограничения за възможността за използване на обществен транспорт, т.е. необходимо е постоянна помощи подкрепа.
3. Няма начин да се ориентирате в пространството без външна помощ, да определите правилно мястото и времето на престой.
4. Ограничения за контакт с други хора или неодушевени предмети.
5. Човек с 2 група увреждания не може да запомни или възпроизведе получената информация или я обработва неправилно.

Сред заболяванията, поради които човек може да бъде признат за лице с увреждания, се разграничават 2 групи:

• Болести, засягащи човешката психика;
• Ограничения на говорните функции, включително заекване;
• Ограничения на зрителната система;
• Нарушена тактилна чувствителност;
• Заболявания респираторен тракт, кръвоносна система;
• Физически деформации.

Може ли човек с увреждания от 2 група да работи?

Имайки втора група инвалидност, човек може да работи, само гражданите от група 1 се считат за неспособни да работят активно.

Всички предприятия са регламентирани да наемат хора с увреждания, в размер на 4% от общ бройчленове на персонала.

Когато се регистрира в предприятие, гражданинът трябва да предостави медицински доклад, който потвърждава участието му в определена група. В бъдеще това удостоверение ще бъде основа за предоставяне на правни обезщетения. Съгласно „буквата на закона“ представителят на компанията може да прекрати трудовия договор и сътрудничеството с лице с увреждания на същите основания и по същите причини, както в стандартна ситуация със служител.

Официална заетост на хора с увреждания

Регистрацията за работа при наличие на група с увреждания има някои характеристики. За да извършите такава процедура, трябва да имате сертификат за ITU и IPR, т.е. индивидуална програма за рехабилитация, която включва инструкции и препоръки от специалисти относно условията на труд на гражданите.

Законът не предвижда никакви ограничения за наемане, но не са много фирмите и предприятията, които бързат да наемат хора с увреждания.

Днес всеки основен центъри градът има специализирани комплекси, сформирана за наемане на хора с увреждания. Те включват обществото на глухите или слепите хора и т.н., но трябва да сте подготвени за факта, че трудът в такива структури е ниско платен и според разпоредбите има ограничен брой работни места.

Когато кандидатства за работа в обикновено предприятие, гражданинът трябва да бъде подготвен за отказ и въпреки факта, че Правителствена програмапредвижда специална квота за свободни позиции за хора с увреждания, компаниите рядко се съгласяват да ги наемат.

Една от най-често срещаните работни места и възможности за печалба е дистанционната работа от дома, тъй като с тази опция човек има право самостоятелно да управлява времето си, без да напуска дома. Често хората с увреждания избират работа, свързана с журналистика (на свободна практика), копирайтинг, създаване на уебсайтове, оформление и т.н. Въпреки това, дори и при това развитие на събитията, не могат да бъдат изключени недостатъци - липсата на официална работа и следователно трудов стаж.

Противопоказания за работа

Според закона на никой гражданин не е забранено да работи, въпреки групата инвалидност, ако това е съгласувано с работодателя. Въз основа на това можем да заключим, че най-важното е не конкретна група граждани, а определени противопоказания, включени в заключението на комисията.

Ако заключението на MEA не съдържа противопоказания, работодателят няма право да откаже работа на гражданин.

Неспазването на законовите изисквания за наемане на работа и създаване на условия за работник или служител ще се счита за нарушение на закона и води до отговорност. Всяка длъжност, предлагана на хора с увреждания от група 2, трябва първо да бъде разгледана от комисия за сертифициране.

Освен това при наемане на хора с увреждания е строго забранено да се създава изпитателен срок. Условията за предоставяне на тарифни и допълнителни празници се различават значително.

как да реша проблема си?

Обща процедура за признаване на лице с увреждания от група 2

Втората група инвалидност се счита за работеща и може да бъде определена само въз основа на медицински и социален преглед. Преди да отиде в медицинско заведение, пациентът ще трябва да събере специален пакет документи:

1. Документи, потвърждаващи уврежданията на човешкото здраве;
2. Удостоверение за конкретни медицински показатели за степента на увреждане;
3. състояние компенсаторни възможностигражданин;
4. Документи за извършени преди това рехабилитационни и възстановителни дейности.

В някои специфични ситуации може да е необходимо направление от пенсионен фонд или социалноосигурителна служба.

• Собствено писмено изявление на гражданин;
• Оригинален паспорт;
• Копие или оригинал трудова книжка;
• Удостоверение за доходи;
• Амбулаторна карта на пациента с предходна анамнеза;
• Характеристики от мястото на работа или обучение;
• Акт на нараняване или заболяване.

След това комисията, въз основа на представените документи, като е проучила спецификата на заболяването във всеки конкретен случай, прави заключение и прилага заповед за характеристиките на възможностите за работа. По време на процеса комисията води специален протокол, в който се отбелязва:

• Дата на създаване на документа;
• Резултат от визуална проверка;
• Лична информация за пациента;
• Паспортни данни на пациента;
• Данни за времето и условията на последващата процедура за преразглеждане;
• Информация за образование и професионални възможности;
• Причини за увреждане, нараняване;
• Общо заключение.

Резултат общо заключениеудостоверение за инвалидност се издава въз основа на мнението на мнозинството от членовете на експертната комисия.

Признаване на увреждане: необходим ли е повторен преглед?

Степента на увреждане на жизнените функции пряко влияе върху определянето на увреждането. Така група 2 се дава на гражданин само за 1 година и впоследствие се извършва повторен преглед и преглед, за да се установи здравословното му състояние и промените през последната година.

Повторният преглед включва същата процедура като първия път, но неговата дата и време ще бъдат определени директно от комисията.

Резултатът от комисията, ако е необходимо, може да бъде обжалван в рамките на 30 календарни дни. За да направите това, ще трябва собственоръчно да съставите и напишете декларация по одобрения формуляр, в която да обосновете причините за отказа.

След това ще бъде назначен повторен изпит и ще бъде събрана комисия, която да прегледа резултатите. Ако не се спазват решенията на органите на лечебното заведение желан резултат, гражданин може да обжалва решението в съда.

Социални помощи, плащания и обезщетения за хора с увреждания от 2 група

За работещите хора с увреждания от втора група държавата предоставя някои обезщетения:

• Без изпитателен срок при наемане;
• Възможност за определяне на почасово или седмично работно време, със задължително отработване на утвърденото време;
• Извънредният труд и нощната смяна са недопустими;
• Преференциално правоза трудоустрояване при съкращаване на щата;
• Спешно прекратяване трудов договорслужител по здравословни причини.

Освен това има материални субсидии, които се превеждат по сметката на работодателя от фонда за социална защита на хората с увреждания. Въпреки това си струва да се има предвид, че това е възможно само ако гражданинът получи работа в посока на общинската служба по заетостта.

Предприятията, чиито служители включват хора с увреждания, са постоянно обект на проверки:

Наемането на хора с увреждания от група 2 е напълно възможно, но е свързано с някои трудности и особености.

Уважаеми читателю, нашата статия говори за стандартни решенияправни въпроси.

как да реша проблема си?

Информацията в сайта е публикувана с информационна цел. Редакторите на ProstoPozvonite не носят отговорност за практическото приложение на информацията в текстове и видеоклипове. Горещо препоръчваме онлайн консултация с адвокат, преди да вземете решение.

Според закона на Руската федерация хората с увреждания имат право на пълни пенсии и няма ограничения по този въпрос.

Пенсията за инвалидност е обезщетение, на което гражданинът може да разчита поради временна или трайна загуба на работоспособност. Конкретните условия на изплащане на пенсия ще зависят от определени обстоятелства и детайли на трудовото правоотношение, причините за загуба на правоспособност.

• Работниците и служителите имат право на пенсияако имат увреждане от първа, втора или трета група (как се определя?). Плащанията могат да се изчисляват по различен начин в зависимост от факторите, довели до загубата на правоспособност.
• Ако става въпрос за трудова злополука, професионална болест , тогава се правят начисления без да се отчита трудов стаж. Ако загубата на работоспособност е настъпила в резултат на общо заболяване, тогава старшинствосе вземат предвид при изчисляване на пенсиите. Колкото по-млад е един гражданин, толкова по-малко опит се изисква.
• Като се има предвид законодателството, пенсия за инвалидност се отпуска на лица, които са признати за хора с увреждания от първа, втора или трета група. Гражданин може да бъде признат за инвалид, ако е извършен медицински преглед в съответствие с Федерален закон № 181.
• Плащанията за загуба на трудоспособност се извършват независимо кога е настъпила. И това може да се случи по време на работния ден, преди постъпване на работа, както и след уволнение.
• За да бъде отпусната пенсия за инвалидност, е необходим осигурителен стаж с произволна продължителност.. Продължителността на този опит зависи от категорията на увреждането.

Възможно ли е да работите, да получавате заплащане и да не губите дължимото?

Съгласно законодателството на Руската федерация (, , 94 от Кодекса на труда на Руската федерация), хората с увреждания могат да работят, ако условията на труд не са противопоказани по здравословни причини (?). Втората група инвалидност се признава за частично работеща.

Ако лице с увреждания е признато за работоспособно, тогава той може да бъде нает чрез създаване на специални условия за него. Например трябва да има специално проектирано работно място.

Пенсия поради загуба на трудоспособност се изплаща на гражданин на всяка възраст. По този начин гражданинът може да продължи да работи, ако здравето и условията на труд го позволяват.

При това обстоятелство мениджърът трябва да плаща заплати по един и същи начин за всички, както и да извършва конкретни плащания в Пенсионен фонд. В основата за задължително пенсионно осигуряване ще се сумират начисленията през цялата година, като служителят може да ги види в личния си акаунт.

Всички начисления ще бъдат преобразувани в точки и по-късно използвани за преизчисляване на пенсионните плащания. Лице с увреждания не губи пенсията си, той я получава в пълен размер и това правило не зависи от размера на заплатата му на работното място.

Осигурителна пенсия за инвалидност се отпуска на граждани с увреждания от първа до трета група. В този случай причините, поради които е настъпила инвалидността, нямат значение.

Пенсията се изплаща задължителен, независимо дали гражданинът получава работа или не. Увеличаването на пенсиите трябва да става на индивидуална основа, като се вземат предвид възрастта и размера на доходите на работещ пенсионер (прочетете за характеристиките на индексирането на пенсиите за работещи пенсионери и хора с увреждания от групи 2 и 3).

Също пенсионерът трябва да получава начисления заедно с бонуси, които са създадени в съответствие със законодателството на Руската федерация.

Справка! Трудова пенсиясе дължи на хора с увреждания от всяка група, ако имат минимален трудов стаж.

Така ще се компенсира невъзможността за работа и получаване на трудово възнаграждение. В този случай гражданинът ще трябва да избере коя пенсия е по-изгодна за него.

Особености на заетостта на лице с увреждания от 2 група

И така, втората категория увреждане е работа.
Само хората с увреждания от първа група не могат да работят.

По закон всички предприятия трябва да наемат хора с увреждания. Броят на хората с увреждания на предприятие може да бъде 4% от всички служители.

При провеждане на интервю с кандидат за позиция, той трябва да представи документ на работодателя, в който да е посочена конкретната категория увреждане. Благодарение на този документ специален служител може да получава социални помощи.

Според закона, работни отношенияс лице с увреждане, работодателят има право да прекрати на същите основания, които са общи за всички.

Според закона няма конкретна рамка за наемане на служители с увреждания, но малко работодатели бързат да имат такъв служител за подчинен.

Днес в много райони има организации за заетост на хора с увреждания. Например комплекси за граждани с нарушено зрение или слух. Но трябва да имате предвид, че в такива организации има ниски заплатии няма достатъчно работни места.

Една от най-подходящите професии за хора с увреждания е домашна работа . Благодарение на дистанционната работа, гражданин с увреждания може да планира работния си график по свое желание.

Често хора със специални нужди избират свободна практика. Този вид работа има и своите недостатъци. Например, той се счита за неофициален, което означава, че трудовият стаж не се зачита.

Според закона такива специални граждани могат да работят, ако ръководителят на предприятието не възрази. Съответно мениджърът има право да не наема гражданин поради медицински противопоказания, а не защото лицето има група.

Поради тази причина заинтересованото лице може да работи, ако няма противопоказания за определен вид дейност и има удобни условия на труд. Ако документът не посочва противопоказания, тогава мениджърът не може да откаже кандидата за длъжността.

важно!Трябва да се има предвид, че няма конкретен списък с противопоказания. Необходимо е да се направят изводи за всеки случай поотделно, като се вземе предвид здравословното състояние на гражданина и неговото заболяване.

Каква пенсия можете да очаквате?

Право на работа имат лицата с втора група инвалидност. Това обстоятелство ще бъде взето предвид при изплащане на пенсията. Има два вида плащания на пенсионерите:

• Социално плащане.
• Възнаграждение за труд.

Тези плащания се характеризират с това, че се изчисляват по различни начини. Например социалната пенсия може да бъде по-малка от трудовото възнаграждение.

Всички на този моментима право на месечна пенсия от четири хиляди и четиристотин рубли. Засега няма планове за увеличаване на тази сума, но има плащане наведнъжвсички пенсионери, които могат да се получават веднъж годишно и възлизат на пет хиляди рубли.

И така, възможно ли е човек с увреждания от втора група да работи, като поддържа пенсия? Отговорът определено ще бъде положителен. Всеки гражданин с увреждания, който иска да работи, трябва да помни своите права и задължения, когато кандидатства за официално място на работа.