Багато людей, яким було встановлено другу групу інвалідності, не втрачають своєї здатності до праці. Група необхідна, щоб визначити рівень самостійності людини при виконанні певних дій і які навантаження для неї допустимі. Невеликі пенсії з інвалідності не дозволяють повністю задовольнити потреби людини, тому люди, які мають інвалідність другої групи, замислюються над працевлаштуванням. Однак не всі з них знають, робоча чи ні 2 група інвалідності. Розглянемо це хвилююче багатьох питання докладніше.

Чи може людина з 2 групою інвалідності працювати

Друга група призначається громадянину за наявності в нього серйозного вродженого чи набутого захворювання, наявних уроджених патологіяхчи отриманих травмах. Вони викликають порушення однієї чи кількох функцій організму.

Люди з другою групою інвалідності, згідно з ТК РФ, можуть здійснювати трудову діяльність. Неробочою є лише перша група, оскільки особи, яким її призначають, повністю втрачають працездатність.

Сьогодні державою сформовано перелік спеціальних положень, які покликані надавати допомогу особам з інвалідністю в адаптації в соціумі, а також дають їм можливості у відстоюванні власних прав. Найважливішою частиною даного комплексу заходів є присутність у його складі програми для пошуку роботи, що підходить для людей з 2 грн. інвалідності.

Чи може людина, яка має інвалідність працювати?

Poll Options є обмеженим тому, що JavaScript є неможливим у вашому браузері.

Так, якщо робота не шкодить здоров'ю 92%, 67 голосів

Ні, оточуючим буде не комфортно 8%, 6 голосів

07.12.2018

Трудова діяльність інвалідів та її аспекти регламентуються Трудовим Кодексом РФ, у якому відбито всі умови, рекомендовані до роботи осіб цієї категорії.

Працевлаштування інвалідів 2 групи: законодавча база

У РФ праця громадян з другою групою регулюється на державному рівні, оскільки без підтримки держави влаштуватися на роботу інваліду нелегко.

Нормативною базоюдля працевлаштування цієї категорії громадян у 2019 році є:

1. Конституція РФ, у якій сказано, що в кожного громадянина Росії є право на працю, незалежно від стану його здоров'я та віку.
2. Перелік рекомендованих умов праці особам з інвалідністю, які мають дотримуватися переважають у всіх підприємствах РФ, прописаний у Федеральному Законі №181-ФЗ.
3. У Трудовому кодексі Російської Федерації відображено всі права та пільги, які надаються інвалідам при оформленні на роботу та в ході трудових відносин.

Для всіх російських підприємствдержава передбачає обов'язкові квоти на працевлаштування людей з обмеженими можливостями:

• При штаті компанії, що перевищує 100 працівників, квота становить від 2 до 4% від кількості співробітників.
• За штату компанії до 35 працівників, квота для осіб з інвалідністю не перевищує 3%.

У деяких російських регіонах діють закони, уточнюють федеральні нормативи.

При оформленні інваліда працювати відповідно до Трудового кодексу РФ застосовуються звичайні умови: пакет документів, що запитується роботодавцем, аналогічний тому, що вимагають від пересічних громадян Росії.

Увага! Громадянин з обмеженими можливостями не зобов'язаний надавати роботодавцю довідку про інвалідність. Якщо працівником її не надано при працевлаштуванні, то з підприємства знімається відповідальність за порушення норм щодо організації трудового процесу.

Якщо довідку працівником пред'явлено, то всі пільги, умови праці для осіб з обмеженими можливостями відображаються у трудовій угоді.

Які документи потрібні під час працевлаштування інваліда 2-ї групи

При прийомі працювати на звичайне чи спеціалізоване підприємство працівника з 2 грн. інвалідності, він має пред'явити до кадрової служби наступний список документів:

• Паспорт громадянина РФ чи інший документ для ідентифікації особи;
• Поліс ЗМС;
• СНІЛС;
• Трудова книжка, якщо раніше співробітник був працевлаштований іншому місці;
• Довідка з військового комісаріату за місцем прописки, якщо працівник є військовозобов'язаним або очікується призов його до лав збройних сил.
• Довідка про наявність судимості або відсутність, якщо це є необхідною умовоюдля займаної посади.
• Свідоцтво про здобуття середньої освіти, диплом про закінчення професійного чи вищого навчального закладу, інші документи, що підтверджують рівень освіти.

Іноді з огляду на специфіку трудової діяльності, Відповідно до ТК РФ, інших федеральних законів, постанов Уряди РФ і указів Президента РФ, для підприємства прийому працювати співробітника можуть вимагати від нього додаткові документи.

Документи на підтвердження інвалідності прийому працювати

Інформація про наявну другу групу у працівника має бути підтверджена документально. Що для організації робочого простору співробітника є протипоказання та рекомендації, на підприємстві можуть дізнатися з таких документів:

• Висновок МСЕ про те, що громадянину призначено 2 – групу та відповідний ступінь обмеження працездатності;
• Індивідуальна програма реабілітації, що містить рекомендації щодо необхідних даної особи умов праці.

Але інвалід прийому працювати вправі не представляти ці довідки роботодавцю, оскільки їх немає у затвердженому Трудовим Кодексом РФ списку обов'язкової документації для працевлаштування. Тому пред'являти довідки про інвалідність чи ні співробітник повинен вирішувати особисто. Винятком є ​​випадки, коли роботодавець може вимагати від претендента довідку про стан здоров'я для тих спеціальностей, де гарне здоров'я– це один із обов'язкових пунктів для працевлаштування.

Чи може громадянин із 2 групою працювати

Будь-яка людина, яка має 2 гр. інвалідності, що має законне право на працю, за винятком дій, заборонених йому за медичними показаннями. Для цього на підприємстві йому мають створити сприятливі умови праці відповідно до ТК РФ. Працювати громадянин з інвалідністю 2 групи може лише, якщо це не завдає шкоди його здоров'ю. Якщо у програмі реабілітації протипоказання не зазначено, то керівництво підприємства не може не прийняти інваліда до свого штату.

Обмеження по роботі

При встановленні громадянину інвалідності йому видають довідку, яка є її підтвердженням, та персональну реабілітаційну картку. У ній відображена вся інформація про необхідних інваліду лікувальні заходи, в тому числі санаторному лікуванні. Окремо має бути зазначений ступінь обмеження праці та умови, рекомендовані для роботи співробітника з обмеженими можливостями.

Увага! Слід зазначити, що затвердженого переліку протипоказань немає. Для кожної конкретної людини формується свій список в залежності від наявного у неї захворювання та стану його здоров'я.

Ступені обмеження працездатності

Крім встановлення громадянинові 2 гр. інвалідності йому також надається ступінь обмеження працездатності. Усього їх три:

• Людина з першим ступенем обмеження майже немає протипоказань під час виборів спеціальності, якщо вона пов'язані з небезпечними, важкими і шкідливими умовами праці.
• Службовцеві з другим ступенем роботодавець повинен надати спеціально організоване робоче місцеабо забезпечити йому передбачені закономумови до роботи. Графік та характер діяльності теж мають обмеження.
• Найсерйознішим ступенем обмеження працездатності є третій. Вона призначається лише тим, хто втратив здатність до праці за станом здоров'я. Прийняти працювати інваліда з третім ступенем обмеження керівництво підприємства немає права, попри його бажання.

Буває, що довідка про інвалідність у рядку про рівень обмеження містить запис про те, що громадянин її не має. Такий запис означає, що людина обмежень за здатністю до праці майже немає. Однак йому все одно мають бути встановлені спеціальні умови праці, що відповідають його персональній карті реабілітації. І тут інвалід може також користуватися всіма пільгами, прописаними законодавством РФ.

Ким можна працювати інваліду другої групи?

Законодавство Росії передбачає обмежувальних заходів при влаштуванні працювати громадян із 2 грн. інвалідності. Але роботодавці вважають за краще не приймати їх до штату своїх компаній. Однак особа, якій присвоєно 2-а група, може влаштуватися по одному з наступних напрямів.

У спеціалізовані організації

У більшості регіонів Росії існують структури, що займаються влаштуванням на роботу громадян з обмеженими можливостями. Але майже завжди ця праця мало оплачується, а кількість вакансій обмежена. Тому не у багатьох інвалідів виникає бажання влаштовуватись на подібні підприємства.

У звичайні організації

Законодавством РФ передбачені квоти на вакансії людям з обмеженими можливостями. Вони можуть працювати безпосередньо на виробництві (оператори конвеєрів, комплектувальники і т.д.), і офісними службовцями. Але зустрічаються недобросовісні роботодавці, які замість створення умов праці для цих громадян вважають за краще платити штрафи.

Віддалена зайнятість

Це найпопулярніший варіант у людей із другою групою інвалідності, адже працювати можна, не залишаючи власної квартири. Свій робочий графік співробітник може вибудовувати самостійно. Для роботодавця це вигідно, оскільки не потрібно створювати особливих умов для роботи інвалідів.

Найчастіше люди з обмеженими можливостями працюють у сфері журналістики, займаються створенням комп'ютерних програм, написанням текстів для заповнення сайтів в інтернеті тощо.

Увага! Єдиний, але значний недолік подібної роботи – немає офіційного працевлаштування. Це означає, що у стажі така діяльність не враховується.

Що дає 2 група інвалідності працюючому

Для працюючих громадян із другою групою інвалідності у 2019 році з бюджету виділяються кошти на реалізацію належних їм пільг. До них відносяться:

• Можливість безкоштовного проїзду на всіх видах громадського транспорту (при необхідності пройти курс лікування інвалід може доїхати до медичного закладуі назад). На місяць інваліду надається 30 безкоштовних поїздок, а якщо він не встиг скористатися ними у зазначений період, то вони переносяться наступного місяця;
• Безкоштовне отриманнянеобхідних лікарських препаратів;
• Надання путівок на лікування в санаторіях.

Інвалідам 2 групи надається знижка щодо оплати житлово-комунальних послуг у вигляді або певної суми, або відсотка від встановленого тарифу.

Пільги для працюючого інваліда

Офіційно працевлаштованим інвалідам, які мають другу групу, держава надає пільги:

• Для цих громадян при працевлаштуванні не застосовується випробувальний термін;
• Встановлення скороченого 35 – годинного робочого тижня;
• Заборонено переробку та вихід у нічні зміни;
• Оплачувана 30 – денна відпустка один раз на рік;
• Додатковий 60 – денний відпустку без збереження заробітку щорічно;
• Якщо працівника за медичними показаннями переводять на тому самому підприємстві на посаду з меншим окладом або тарифною ставкою, то за ним протягом одного місяця з моменту переведення зберігається середній заробіток за колишнім місцем роботи;
• Працівникам інвалідів 2 групи крім стандартного податкового відрахуванняна дітей надається персональне відрахування, що становить 500 рублів;
• При скороченні штату вони мають пільги на працевлаштування;
• Можливе дострокове припинення трудових відносин службовцям за медичними параметрами.

До того ж фонд соціального захистуінвалідів перераховує з цього приводу організації матеріальні дотації. Ця можливість надається лише при прийомі співробітника на роботу у напрямку центру зайнятості.

Резюме

Щоб відповісти на запитання є друга група інвалідності робочої чи неробочої, необхідно знати, який рівень обмеження працездатності присвоєно інваліду. Керівництво підприємства має враховувати стан здоров'я співробітника та забезпечити йому всі умови для роботи та привілеї, передбачені законом Російської Федерації.

Новий закон про інвалідність: зміни та останні новини у 2018-2019 році

9 квітня 2018 року уряд затвердив новий списокзахворювань по інвалідності, при яких інвалідність може бути встановлена:

• Безстроково,
• До досягнення дитини 18 років,
• Заочне.

Також зміни торкнулися можливості внесення змін до індивідуальну програмуреабілітації або абілітації інваліда без перегляду групи інвалідності або терміну, на який вона встановлена.

Головні зміни відбулися у розширенні списку захворювань: уперше включені всі хромосомні аномалії, у тому числі синдром Дауна, шизофренія, цироз печінки, сліпота, глухота, дитячий церебральний параліч. Загалом у списку 58 захворювань.

Таким чином, буде виключено можливість визначення терміну встановлення інвалідності на розсуд спеціаліста МСЕ. З повним перелікомзмінених захворювань можна ознайомитись у постанові уряду від 29 березня 2018 року №339.

Класифікація групи інвалідності із захворювань

Інвалід– це людина, яка має роботу основних функцій організму. Це можуть бути патологічні зміниабо хронічні недуги, які призвели до якихось відхилень.

Інвалідність- це стійке порушення функціональності організму, що тягне у себе обмеження функціональної життєдіяльності людини.

Перелік захворювань, при яких дають інвалідність:

• Поразки внутрішніх органів(Ендокринної, кровоносної системи).
• Нервово-психічні захворювання (розлади свідомості, пам'яті, інтелекту).
• Проблеми зі слухом, зором та іншими органами чуття.
• Мовні та мовні порушення(Німота, проблеми з мовою).
• Розлади опорно-рухового апарату.
• анатомічні дефекти.

Громадянин визнається інвалідом після проходження спеціальної експертизи. Стан його організму оцінює медико-соціальна експертна комісія. МСЕК), яка встановлює його соціальний, побутовий, освітній професійний та трудовий статус. Процедура проводиться заочно, у стаціонарі чи вдома.

Під час обстеження комісія має розповісти громадянину правила встановлення інвалідності, а також дати необхідні пояснення у разі виникнення питань.

Для отримання інвалідності необхідно набрати більшість голосів фахівців, які проводять експертизу. При необхідності призначається додаткове обстеження, Що дозволяє визначити, наскільки обмежена життєдіяльність людини.

Рішення виноситься з урахуванням всіх отриманих відомостей. Якщо людина відмовилася додатково проходити обстеження, враховується наявна інформація.

Інвалідність 1 групи має термін два роки, 2 та 3 груп – один рік. встановлюється на один чи два роки, а також до віку 18 років.

Переогляд проводиться не раніше, ніж за 2 місяціперед тим, як закінчується термін інвалідності, встановлений раніше. Ця процедурапризначається за заявою самого громадянина чи організації, яка надає йому лікувальну допомогу.

Перелік захворювань на присвоєння 1 групи інвалідності

Отримати можуть громадяни, які мають загальні порушення функціонування організмуз відхиленнями від нормальних показників понад 90%. Це особи, які можуть обходитися без сторонньої допомоги. При цьому не має значення, як були отримані дані розлади – через патологію, травму або розвиток захворювання.

Відхилення при інвалідності 1 групи

• Вегетативний стан внаслідок інсульту, дисфункції нервової системи.
• Ампутація обох верхніх чи нижніх кінцівок.
• Сліпота.
• Глухота.
• Параліч.
• Злоякісні новоутворення із метастазами.
• Хронічні захворювання органів дихання, серцево-судинної системи, які викликали проблеми з кровообігом
• Поразки нервової системи, що призводять до незворотних порушень зору, мовлення, рухового апарату.
• Психічні розлади (олігофренія, недоумство в результаті епілепсії).

Щоб отримати 1 групу, достатньо одного порушення від норми за будь-яким із критеріїв (нездатність навчатися, контролювати свої дії).

Перелік захворювань на присвоєння 2 групи інвалідності

2 група характеризується відхиленнями на рівні 70-80% від норми. При цьому людина зберігає здатність виконувати найпростіші дії (частково з використанням спеціальних засобівабо за допомогою сторонніх). Сюди відносяться люди, що слабо чують, застосовують різні прилади, особи, здатні пересуватися з допоміжними засобами.

Інваліди цієї групи можуть вести трудову діяльність, незважаючи на наявні фізичні та психічні порушення. Для них доступні деякі види праці у межах особливих умов.

Група інвалідності 2 встановлюється за таких захворювань:

• Повна чи часткова глухота.
• Онкологічні захворювання, що супроводжувалися променевою чи хімічною терапією.
• Поразки печінки за відсутності поліпшень після лікування.
• Ендопротезування суглобів.
• Легенева недостатність у хронічної стадії(Відсутність однієї легені).
• Відсутність однієї нижньої кінцівкита дисфункція іншої кінцівки.
• Сліпота (птоз на обидва ока).
• Параліч однієї кінцівки.
• Трансплантація внутрішніх органів.
• Серйозні дефекти черепа.
• Психічні порушення, які тривають більше 10 років.

Перелік захворювань для присвоєння 3 групи інвалідності

Часто буває складно відрізнити від здорових людей по зовнішніми ознаками. За інвалідності цієї категорії завжди є можливість вести трудову діяльність. Показники дисфункції тут мають становити 40-60%.

Інваліди 3 групи здатні самостійно пересуватися, хоча це і займає у них чимало часу. Це стосується й інших критеріїв. Передбачається, що людина здатна орієнтуватися тільки у знайомій обстановці.

Які захворювання відносяться до 3 групи інвалідності:

• Початкова стадія ракових новоутворень.
• Можливість бачити лише одним оком (сліпота чи відсутність іншого ока).
• Постійний птоз одного ока навіть після проходження лікувальних процедур.
• Двостороння глухота.
• Дефекти щелепи при неможливості жування.
• Дефекти особи, які не підлягають усуненню хірургічним шляхом.
• Дефекти кісток черепа.
• Параліч кисті, а також однієї з кінцівок, що обмежує активність руху та викликає гіпотрофію м'язів.
• Наявність стороннього предмета у сфері мозку (після травми). Якщо стороннє тіло вводиться у процесі лікування, такі випадки не розглядаються комісією. У цьому інвалідність призначається при діагностиці психічних відхилень.
• Встановлення стороннього тілав ділянку серця (кардіостимулятор, штучний клапан). Винятки – використання сторонніх предметів у процесі лікування.
• Ампутація пензля, одного або кількох пальців.
• Наявність лише однієї нирки чи легені.

Отримання інвалідності на безстроковій основі

Безстроково інвалідність надається таким групам осіб:

• Інваліди перших двох груп за умови збереження ступеня інвалідності або негативних змін протягом 15 років.
• Інваліди – чоловіки від 60 років.
• Інваліди – жінки від 50 років.
• Інваліди перших двох груп, учасники ВВВ. Сюди відносяться ветерани, які воювали як статус інваліда.
• Особи, які отримали інвалідність під час проходження військової служби.

Перелік захворювань груп інвалідностіна безстроковій основі:

• Ракові захворювання із метастазами.
• Повна глухота чи сліпота при неефективності лікування.
• Різні дефекти кінцівок (відсутність плечового суглоба).
• Захворювання нервової системи, що супроводжуються серйозними порушеннями зору, опорно-рухового апарату.
• Порушення роботи серця та судин (якщо супроводжуються підвищенням кров'яного тискута ускладненнями інших функцій організму).

9 квітня 2018 року уряд розширив перелік захворювань, за які дають інвалідність безстроково. Включено всі хромосомні аномалії, у тому числі синдром Дауна, включені цироз печінки, сліпота, глухота, дитячий церебральний параліч.

Спрощення процедури отримання інвалідності у 2019 році

Новий ПП РФ №607 від 16 травня 2019 року вносить зміни до процедури медичного огляду для призначення інвалідності. Тепер одержати групу буде простіше. Текст постанови встановлює такі коригування:

• Направлення на МСЕ передається до бюро в електронному вигляді без участі інваліда.
• Громадяни зможуть подавати заяву на отримання копій рішень та актів медико-соціальної експертизиза допомогою Держпослуг.
• На порталі можна оскаржити рішення МСЕ, подавши заявку в електронному форматі.

Висновок

Для отримання інвалідності необхідний висновок фахівців відповідних органів. За інвалідності дають певні пільги та призначаються пенсійні виплати. Цей статус встановлюється за однією або декількома групами:

• Порушення опорно-рухового апарату.
• Серйозні проблеми з дихальною системоюта травленням.
• Порушення кровообігу, роботи судин та серця.
• Дисфункція органів чуття.
• фізичні дефекти.
• Психічні розлади.

Ця стаття корисна для прочитання не лише інвалідам, а й здоровим людям. Мало хто замислюється про те, що стати інвалідом потенційно може кожен. Можуть скластися обставини так, що ще кілька хвилин тому здорова людинастав особою з обмеженими можливостями лише за кілька хвилин. Тому корисно знати про права, обов'язки інвалідів відповідно до чинного російського законодавствата підзаконних актів, тим більше по відношенню до середній групіданого класу осіб.

Можливість роботи при описаній інвалідності

2 група інвалідності робоча чи ні? Це питання починає хвилювати людину відразу після отримання цієї групи внаслідок рішення лікарської комісії. Присвоєння інвалідності здійснюється медичною організацією, до якої прикріплено фізична особа. У різних країнах по-різному ставляться до інвалідів. У рамках цієї статті ми спробуємо зрозуміти, кого можуть визнати інвалідом 2 групи, як із цим можна жити і чи можливо продовжувати працювати, отримавши таку групу. Виходячи з аналізу нормативно-правової інформації, можна сказати, що якщо обрана спеціальність не завдає шкоди здоров'ю і не суперечить медичним приписам, вона є робочою.

Що розуміють під описуваною групою інвалідності?

Ця група може надаватися фізичній особі, якщо вона має відповідні захворювання, незалежно від того, вроджені вони або набуті, якщо є патології розвитку від народження або отримані травми, внаслідок яких настає стійкий розлад однієї або декількох функцій організму. Чи робоча 2 група інвалідності у Росії? Ця група, як і будь-яка інша, згідно з Наказом МТ РФ від 17.12.2015 №1024н, не обмежується здатністю до праці. Остання визначається ступенем інвалідності. Виділяється три ступеня інвалідності, у своїй неможливість виконання навіть елементарної праці закладено у 3 ступеня за здатністю до трудової діяльності. Тому на запитання "Є 2 група інвалідності робочої чи неробочої?" можна відповісти, що при 1 та 2 ступенях інвалідності дана група є робочою. Ця група може бути дана фізичній особі у таких випадках:

• людина важко пересувається, можливо, із сторонньою допомогою;
• цій особі потрібна допомога при користуванні громадським транспортом;
• така ж допомога необхідна для правильної орієнтації у часі та просторі;
• є проблеми із запам'ятовуванням, відтворенням, обробкою інформації;
• обмежений контакти з іншими особами.

Основні захворювання, внаслідок яких фізична особа може бути визнана інвалідом 2 групи: психічні, офтальмологічні, мовні, тактильні, пульмонологічні, флебологічні, гастроентерологічні, неврологічні, урологічні, кардіологічні, ендокринологічні, а також різного родуфізичні потворності.

Таким чином, при відповіді на питання про те, чи 2 група інвалідності робоча чи ні, потрібно виходити з того, наскільки пошкоджено здоров'я фізичної особи, чи може вона виконувати самостійно або з чиєюсь допомогою всі або частину потрібних функцій.

Працевлаштування інвалідів, як правило, здійснюється у спеціалізованих будинках, наприклад, глухонімих, хоча за існуючою державною програмою для всіх підприємств введено квотування за місцями для інвалідів, проте керівництво, як правило, не поспішає здійснювати наймання інвалідів на роботу.

Визначення інвалідності медичною комісією

При наявності загального захворюванняінваліди можуть отримати протези рук-ніг безкоштовно, ортопедичне взуття може надаватися безкоштовно (простий конструкції), зі знижкою або повну вартість(Підвищеної складності). Кількість протезно-ортопедичних виробів, одержуваних інвалідом безкоштовно, визначено у федеральному переліку реабілітаційних заходів. Якщо потрібна більша кількість вищезгаданих виробів, то на них надається знижка у розмірі 70%.

Крім цього, інваліди можуть отримувати пільгове зубопротезування.

Представники цієї групи осіб не оплачують держмито при поводженні з відповідними позовами до судів загальної юрисдикції, що звільняються від транспортного податкупри особистому придбанні автомобіля, що має двигун потужністю до 150 к.с., звільняються від державного мита за майновий позов із сумою збитків до 1 мільйона рублів, а також мають пільгу при сплаті нотаріальних дій у розмірі 50%.

Тривалість робочого дня для працюючих осіб із 2 групою

Для працюючих інвалідів 2 групи передбачено максимальну робочий тиждень- не більше 35 годин, а оплата праці при цьому має зберігатись повна. Скорочений робочий день при 2 групі інвалідності вказується у медичному висновку, точніше там вказується максимально можлива тривалістьробочого дня, на підставі чого роботодавець має планувати час роботи інваліда із збереженням розміру оплати праці. Без згоди працівника його не можна залучати до додатковим видамробіт.

Відпустка у інвалідів становить від 30 календарних днів, причому це правилопоширюється на фізичну особу незалежно від того, в який період року вона отримала обмежені можливості. Працівник, який має 2 групу інвалідності, за потреби може подати заяву на неоплачувану відпустку тривалістю до 60 днів.

На закінчення

Таким чином, відповідь на питання про те, чи робоча 2 група інвалідності, передбачає знання ступеня інвалідності, наявності медичного висновку від МСЕ. Для інвалідів передбачені різні пільги та виплати, які у багатьох випадках не покривають потреб інвалідів, але забезпечують мінімальний рівень їхнього виживання. Інваліди можуть отримувати соціальну чи трудову пенсію, ЄДВ та інші виплати, що у сумі визначає їхній сукупний дохід.

Часто після тривалої хвороби або внаслідок нещасного випадку людина отримує стійке розлад здоров'я. У таких випадках йому присвоюється інвалідність, і держава виплачує розуму соціальну допомогу.

Залежно від того, наскільки людина втратила працездатність, їй може присвоюватися три групи інвалідності, кожна з яких має кілька ступенів. У цій статті ми розглянемо другу групу інвалідності.

У яких випадках надається друга група інвалідності

2 група інвалідності – робоча

Законодавство чітко не прописує за наявності яких хвороб чи розладів здоров'я встановлюється друга група. При ухваленні рішення про присвоєння групи інвалідності медична коміссіякеруватиметься такими даними:

• чи може людина самостійно себе обслуговувати чи потребує допомоги третіх осіб;
• наскільки особа, яка претендує на одержання групи адекватно в психічному плані, чи становить вона певну небезпеку для суспільства чи себе самого;
• ступінь втрати працездатності, при цьому враховується робота, яка особа виконувала раніше та її здатність виконувати цю роботу в даний час;
• ступінь фізичного каліцтва, якщо група встановлюється у зв'язку з втратою, будь-якої кінцівки.

Наразі всі ці критерії наведено у наказі Мінпраці 1024н від 17.12.2015. Згідно з ним, людині може бути присвоєно другу групу інвалідності, якщо вона має помірні порушення за всіма переліченими вище ознаками.

Друга група інвалідності встановлюється, як правило, на рік і для її продовження потрібно щороку проходити переогляд, на якому визначається, чи збереглися порушення здоров'я та працездатності, за які вона була призначена. За результатами оцінки комісії група може бути збережена чи скасована.

Про порядок встановлення групи інвалідності - у відеосюжеті:

Ступені обмеження працездатності при другому ступені інвалідності

Крім присвоєння конкретної групи інвалідності додатково встановлюється і рівень обмеження працездатності. Як і груп інвалідності їх три:

1. Перший ступінь обмеження працездатності є найлегшим. Людина, якій вона присвоєна практично немає обмежень під час виборів праці, крім важких, шкідливих і небезпечних умов.
2. Другий ступінь накладає вже більші обмеження. Такій людині потрібно або спеціально організоване робоче місце, або особливі умови праці. Вибір робіт та їх час також обмежені.
3. Третій ступінь обмеження працездатності є найважчим і має на увазі, що людина не може працювати. Тобто роботодавець не має права приймати на роботу такого працівника навіть за його згодою.

Іноді в довідці про інвалідність, у графі ступінь обмеження працездатності може проставлятися позначка: «не має», це означає, що обмежень по працездатності така особа практично не має, але при цьому все одно потрібно встановлювати умови праці, які не суперечать індивідуальній карті реабілітації хворого . Також за таким інвалідом зберігаються всі пільги, які належать трудовому законодавству.

Реабілітаційна картка інваліда

2 група інвалідності - це люди з обмеженими можливостями

При присвоєнні інвалідності крім довідки, що підтверджує цю особу, яка отримала інвалідність, видається на руки реабілітаційна карта, яка має назву: індивідуальна програма реабілітації.

При влаштуванні на роботу особа, яка має інвалідність, зобов'язана надати виписку з картки або її копію роботодавцю, для того, щоб останній зміг створити оптимальні умовидля трудової діяльності інваліда та не порушив трудове законодавство.

Робота та пільги для інваліда другої групи

З вищевикладеного можна дійти невтішного висновку, що наявність другої групи інвалідності перестав бути протипоказанням до праці з невеликими обмеженнями. Працівник з інвалідністю може бути прийнятий лише на посаду, робота з якої не суперечить показанням в індивідуальній реабілітаційній карті.

Обмеження, як правило, вводяться на тривалість робочого часу, напруженість і складність роботи, що виконується, час і місце виконуваної роботи. Незалежно від того, які обмеження передбачаються або не передбачаються в карті реабілітації, інвалідам належать пільги, які встановлює Федеральний закон№ 181. Пільги покладені згідно із законом:

• робочий тиждень інваліда не може становити понад 35 годин на тиждень із збереженням повного заробітку;
• інвалідів не можна залучати до понаднормовим роботамнавіть маючи їхню письмову згоду;
• працівникам-інвалідам щорічна оплачувана відпустка подовжується на два календарні дні;
• також інваліда за бажанням роботодавець зобов'язаний надати відпустку власним коштом із збереженням робочого місця тривалістю до 6о календарних днів. Час цієї відпустки має бути узгоджений самостійно між працівником та роботодавцем.

Таким чином, законодавство захищає громадян, які мають інвалідність, але створює додаткові труднощі для роботодавців. І останні всіляко намагаються уникнути прийому на роботу таких працівників.

Квотування робочих місць для інвалідів

Відмовити людині у прийомі на роботу через її інвалідність не мають права!

Для того, щоб забезпечити людей, які мають інвалідність робочими місцями, було прийнято закон про квотування робочих місць.

Відповідно до якого, організації, яка має вказану в законодавстві чисельність, повинна встановити кількість робочих місць для інвалідів. Ця кількість встановлюється у відсотковому співвідношенні до середньооблікової чисельності всіх працюючих.

Нині контролюють цей закон органи зайнятості населення. Для того, щоб дізнатися, яка кількість мет для інвалідів має бути виділена, потрібно звернутися саме туди. Але варто уважно вивчити сам закон.

Зокрема в ньому йдеться, що із середньооблікової чисельності працівників, від якої вважається кількість робочих місць, можна виключити тих, яким в результаті спеціальної оцінки праці були встановлені важкі, шкідливі та небезпечні умовипраці.

Відповідальність за приховування наявності інвалідності

Оскільки роботодавці неохоче укладають трудові договори з особами, які мають інвалідність, а також у зв'язку з досить обмеженим переліком видів робіт, до яких допускаються інваліди, часто людина не надає потенційному роботодавцю інформацію про наявність інвалідності.

Хто за це несе відповідальність?

Інваліди мають відчувати підтримку держави!

Відповідно до ТК РФ довідка про інвалідності не входить до переліку обов'язкових наданих прийому працювати. Отже, якщо працівник зовні не має ознак того, що тон інвалід, він успішно може приховати цю інформацію від роботодавця, але разом з цим він відповідно позбавляється всіх пільг.

Якщо роботодавець не поінформований належним чином, він також не несе відповідальності за такого працівника. Але тут можуть бути нюанси.

Якщо посада передбачає проходження медичної комісії, то потрібно обов'язково направляти працівника на її проходження, інакше, якщо станеться нещасний випадок і за відсутності медичної довідки виявиться, що працівник на додаток мав інвалідність, це може призвести до роботодавця серйозними наслідками.

• Ірина до запису Чи потрібний закордонний паспорт для поїздки до Узбекистану, чи потрібна віза
• Алла до запису Тонкощі звільнення: як звільнитися без відпрацювання 2 тижні
• Анна до запису Житло у власність: пакет документів для приватизації квартири
• Коли постанова про адміністративне правопорушення набирає законної сили

119296, м. Москва, вул. Вавілова, д. 54, корп. 4, оф. 406 | Контакти

Чи може інвалід 2 групи працювати: умови праці

На сьогодні сформовані спеціальні положення, які допомагають працівникам, з обмеженою можливістю адаптуватися у суспільстві та мати ті самі можливості відстоювати свої права. І найголовніше до розробленого комплексу заходів, входить програма для пошуку найбільш прийнятних вакансій для інвалідів 2 групи.

Правову підтримку людей з обмеженими можливостями регламентовано трудовим кодексомі включає деякі особливості роботи, наприклад, змінений графік робочого дня. Так, інвалід другої групи може працювати на тиждень не більше 35 годин, це підтверджується довідкою та медичним розпорядженням.

Для того, щоб на прохання адміністрації, інвалід другої групи вийшов на роботу у свято або у свій вихідний день, він має задекларувати свою згоду письмово.

Тарифний щорічну відпусткуу працівників з обмеженою можливістю повинен становити не менше 30 календарних днів і, крім цього, такі працівники мають право, на додаткові 60 днів відпочинку, «власним коштом», тобто не оплачувані підприємством.

Звичайно, такі працівники в плані працездатності не становлять особливого інтересу для роботодавців, і саме тому законодавство пропонує компаніям, які прийняли на роботу інвалідів 2 групи умови пільгового оподаткування та додаткові «бонуси».

Перелік захворювань 2 групи інвалідності

Згідно з наказом Міністерства праці, визнати громадянина інвалідом може лише медична комісія, на підставі анамнезу та висновку лікаря, за умови, що людина має певні порушення функцій організму тією чи іншою мірою. Серед таких розрізняють:

1. Труднощі у переміщенні, русі, немає можливості без сторонньої допомоги зберігати рівновагу під час ходьби.
2. Обмеження можливості користуватися громадським транспортом, тобто необхідна постійна допомогата підтримка.
3. Немає можливості без сторонньої допомоги орієнтуватися у просторі, правильно визначати місце та час перебування.
4. Обмеження щодо здійснення контакту з іншими людьми або неживими предметами.
5. Людина з 2 групою інвалідності не може запам'ятовувати або відтворювати отриману інформацію, або її неправильно обробляє.

Серед захворювань, за рахунок яких особа може бути визнана інвалідом 2 групи, виділяють:

• Хвороби, що зачіпають психіку людини;
• Обмеження мовних функцій, зокрема заїкання;
• Обмеження роботи зорової системи;
• Порушення тактильної чутливості;
• Захворювання дихальних шляхів, системи кровообігу;
• Фізичні потворності.

Чи може працювати інвалід 2 групи

Маючи другу групу інвалідності, людина може працювати, лише громадяни однією групою вважаються не здатними вести активну трудову діяльність.

Всім підприємствам регламентовано брати на роботу осіб з обмеженими можливостями, у кількості 4% від загальної кількостіпрацівників штату.

Оформляючись на підприємство, громадянин повинен надати медичний висновок, який підтверджує його причетність до тієї чи іншої групи. Надалі ця довідка буде основою надання законних пільг. Відповідно до «літери закону» перервати трудовий договір та співпрацю з інвалідом, представник компанії може на тих самих підставах і з тих же причин, що у стандартній ситуації з працівником.

Офіційне працевлаштування інвалідів

Оформлення роботи за наявності групи інвалідності має деякі особливості. Для проведення такої процедури необхідно мати на руках довідку МСЕ та ІПР, тобто індивідуальну програму реабілітації, яка передбачає розпорядження та рекомендації фахівців щодо умов роботи громадянина.

Законодавчо не передбачено жодних обмежень щодо прийому на роботу, проте не багато компаній та підприємств поспішають оформлювати інвалідів.

На сьогоднішній день кожен великий центрі місто має спеціалізовані комплекси, які формували для працевлаштування осіб з обмеженими можливостями До таких можна віднести суспільство глухих людей або сліпих і т. д., але варто бути готовими до того, що праця в таких структурах низькооплачувана і згідно з регламентом лімітована кількість робочих місць.

При працевлаштуванні на звичайне підприємство громадянин повинен бути готовий до відмови, і, незважаючи на те, що Державна програмапередбачає спеціальну квоту на вакантні посади для інвалідів, компанії рідко погоджуються їх брати.

Однією з найпоширеніших робіт і можливостей заробітку - це віддалена робота вдома, тому що при такому варіанті людина має право самостійно розпоряджатися своїм часом не виходячи з дому. Найчастіше особи з обмеженою можливістю обирають роботу, пов'язану з журналістикою (фріланс), копірайтом, створенням сайтів, версткою тощо. Проте, навіть за такого розвитку подій не виключені недоліки – відсутність офіційного працевлаштування, а отже, і трудового стажу.

Протипоказання до працевлаштування

За законом жодному громадянинові не заборонено працювати, незважаючи на групу інвалідності, якщо це узгоджено з роботодавцем. Виходячи з цього, можна дійти невтішного висновку, що найголовнішим вважається не конкретна група громадянина, а ті чи інші протипоказання, вписані на закінчення комісії.

У разі, якщо в ув'язненні МЕС відсутні будь-які протипоказання, роботодавець не має права відмовити громадянину у працевлаштуванні.

Невиконання приписів законодавства з працевлаштування та створення умов для працівника розраховуватиметься як порушення закону та тягне за собою відповідальність. Кожна посада, запропонована інвалідам 2 групи, має бути попередньо засвідченою атестаційною комісією.

Також при прийомі на роботу інвалідів категорично заборонено створювати випробувальний термін. Значно відрізняються умови надання відпусткою як тарифних, і додаткових.

Як вирішити Вашу проблему?

Загальний порядок визнання особи інвалідом 2 групи

Друга група інвалідності вважається робітником і може бути присвоєна лише на підставі медично-соціальної експертизи. Перш ніж вирушити до медустанови, пацієнту знадобиться зібрати спеціальний пакет документів:

1. документи, що підтверджують порушення здоров'я людини;
2. Довідку про конкретні медичні показники про ступінь порушень;
3. Стан компенсаторних можливостейгромадянина;
4. Документи про проведені раніше заходи щодо реабілітації та відновлення.

У деяких конкретних ситуаціях може знадобитися направлення із пенсійного фонду чи служби соціального захисту населення.

• Власноруч написана заява громадянина;
• оригінал паспорта;
• Копія чи оригінал трудовий книжки;
• Довідка про доходи;
• Амбулаторна картка пацієнта із раніше зробленими анамнезами;
• Характеристика з місця роботи чи навчання;
• Акт про отриману травму або захворювання.

Далі, комісія, на підставі поданих документів, вивчивши специфіку захворювання у кожному конкретному випадку, виносить висновок та додає розпорядження щодо особливостей трудових можливостей. Комісія веде у процесі спеціальний протокол, у якому декларується:

• Дата створення документа;
• Результат візуального огляду;
• Особисті відомості про пацієнта;
• Паспортні дані хворого;
• Дані про час та умови наступної процедури переогляду;
• Інформацію про освіту та професійні можливості;
• причини інвалідності, травми;
• Загальний висновок.

Результат загального висновкупро інвалідність видається за наслідками думки більшості учасників експертної комісії.

Визнання інвалідності: чи потрібний переогляд

Ступінь порушення функцій життєдіяльності безпосередньо впливає на присвоєння інвалідності. Так, 2 група дається громадянинові всього на 1 рік і згодом передбачається переогляд, повторну експертизу для визначення стану його здоров'я та будь-яких змін за минулий рік.

Повторна експертиза передбачає таку саму процедуру, як і вперше, але її дату та терміни встановлюватимуть безпосередньо комісія.

Результат комісії, за певної потреби, можна оскаржити протягом 30 календарних днів. Для цього потрібно скласти та власноручно написати заяву, за затвердженою формою, в якій обґрунтувати причини відмови.

Далі буде призначено повторну експертизу та зібрано комісію для перегляду результатів. Якщо ж рішення органів медустанови не відповідають бажаному результату, громадянин може оскаржити ухвалу в судовому порядку.

Соціальна допомога, виплати та пільги інвалідам 2 групи

Для працюючих інвалідів другої групи державою передбачаються деякі пільги:

• Відсутність випробувального терміну прийому працювати;
• Можливість встановлення неповного робочого дня або тижня, з обов'язковим відпрацюванням затвердженого часу;
• Неприпустима переробка та вихід у нічний час на зміну;
• Пільгове правона працевлаштування за умови скорочення штату;
• Термінове розірвання трудового договорупрацівником, за станом здоров'я.

Крім цього, є матеріальні дотації, які перераховуються з цього приводу роботодавця від фонду соціального захисту інвалідів. Однак варто враховувати, що таке можливе лише за умови, що громадянин влаштовується за направленням муніципальної служби зайнятості.

Підприємства в чиєму штаті співробітників є інваліди, які постійно проходять перевірки:

Працевлаштування інвалідів 2 групи цілком можливо, однак, пов'язане з деякими складнощами та особливостями.

Шановний читачу, наша стаття розповідає про типових рішенняхюридичних питань.

Як вирішити Вашу проблему?

Інформація на сайті публікується з метою ознайомлення. Редакція ProstoPozvonite не несе відповідальності за застосування інформації в текстах та відео на практиці. Перед прийняттям рішень рекомендуємо онлайн-консультацію з юристом.

За законом РФ інвалідам належить виплата пенсій у розмірі, і жодних обмежень із цього приводу не передбачено.

Пенсія щодо інвалідності – це нарахування, на які може розраховувати громадянин у зв'язку з тимчасовою чи постійною втратою працездатності. Конкретні умови пенсійних виплат залежатимуть від певних обставин та подробиць трудових відносин, причин втрати дієздатності.

• Робітники та службовці мають право на отримання пенсії, якщо мають інвалідність першої, другої чи третьої групи (як призначається?). Виплати можуть нараховуватися по-різному, залежно від факторів, що спричинили втрату дієздатності.
• Якщо йдеться про каліцтво у зв'язку з роботою, професійному захворюванні , то нарахування здійснюються без урахування трудового стажу. Якщо ж втрата працездатності настала внаслідок загального захворювання, то трудовий стажпри нарахуванні пенсії враховується. Чим менший вік у громадянина, тим менший стаж необхідний.
• Враховуючи законодавство, пенсія за втратою працездатності належить особам, які визнані інвалідами першої, другої чи третьої групи. Громадянин може бути визнаний інвалідом, якщо проводилася медична експертиза у відповідність до ФЗ №181 .
• Виплати зі втрати працездатності здійснюються, незважаючи на те, коли вона настала. А це сталося під час трудового дня, до влаштування на роботу, а також після звільнення.
• Щоб пенсію по інвалідності було призначено, потрібен страховий стаж будь-якої тривалості. Тривалість цього стажу залежить від категорії інвалідності.

Чи можна працювати, отримувати зарплату та не втрачати належне?

Відповідно до законодавства РФ ( , , 94 ТК РФ), інваліди можуть працювати, якщо умови праці не протипоказані за станом здоров'я (?). Другу групу інвалідності визнано частково робочою.

Якщо інваліда визнають працездатним, його можна оформити працювати, створивши йому спеціальні умови. Наприклад, має бути спеціально оформлене робоче місце.

Пенсія через втрату працездатності виплачується громадянину будь-якого віку. Таким чином, громадянин може й надалі працювати, якщо дозволяє здоров'я та робочі умови.

За даної обставини керівник повинен виплачувати зарплату в однаковому порядку для всіх, а також робити конкретні виплати Пенсійний фонд. У базі обов'язкового пенсійного страхування нарахування весь рік сумуватимуться, та їх може побачити працівник на своєму особистому рахунку.

Усі нарахування будуть переведені до балів, а пізніше використовуватимуться для перерахунку пенсійних виплат. Інвалід не втрачає пенсію, він отримує її у повному розмірі, і це правило не залежить від розміру зарплати на робочому місці.

Страхова пенсія через непрацездатність належить громадянам, які мають з першої по третю групу інвалідності. При цьому не мають значення причини, через які настала непрацездатність.

Пенсію виплачують у обов'язковому порядку, незалежно від цього, влаштується працювати громадянин чи ні. Збільшення пенсії має відбуватися в індивідуальному порядку, з урахуванням віку та розміру заробітку трудящого пенсіонера (про особливості індексації пенсії працюючим пенсіонерам та інвалідам 2 та 3 груп читайте).

Також пенсіонеру мають проводитися нарахування разом із надбавками, які встановлено згідно із законодавством РФ.

Довідка! Трудова пенсіяналежить інвалідам будь-якої групи, якщо вони мають мінімальний трудовий стаж.

Таким чином, буде компенсовано нездатність до трудової діяльності та отримання заробітної плати. При цьому громадянин повинен буде вибрати, яка пенсія вигідніша для нього.

Особливості працевлаштування інваліда 2 групи

Отже, друга категорія інвалідності – робітнича.
Не можуть працювати лише інваліди першої групи.

За законом, всі підприємства повинні брати на роботу осіб з обмеженими можливостями. Число інвалідів на одне підприємство може становити 4% від усіх працівників.

Коли кандидат на посаду проходитиме співбесіду, йому необхідно подати документ роботодавцю, в якому буде вказано конкретну категорію інвалідності. Завдяки цьому документу особливий співробітник може отримувати соціальні виплати.

Відповідно до законодавства, трудові відносиниз інвалідом роботодавець має право припинити на загальних для всіх підставах.

За законом немає певних рамок під час прийому працівників з обмеженими можливостямиАле деякі роботодавці поспішають мати в якості підлеглого такого співробітника.

На сьогоднішній день у багатьох областях існують організації для працевлаштування осіб з обмеженими можливостями. Наприклад, комплекси для громадян із дисфункцією очей чи слуху. Але треба мати на увазі, що в таких організаціях невисокі заробітні платита недостатньо робочих місць.

Одне з найбільш сприятливих трудових місць для інвалідів є надомна робота . Завдяки віддаленій роботі громадянин з обмеженими можливостями може планувати робочий графік за власним бажанням.

Нерідко люди з особливостями вибирають фріланс. Така робота має й недоліки. Наприклад, вона вважається неофіційною, отже трудовий стаж не зараховується.

За законом, такі особливі громадяни можуть працювати, якщо керівник підприємства не заперечує. Відповідно, не взяти на роботу керівник має право громадянина з медичних протипоказань, а не тому, що людина має групу.

З цієї причини зацікавлена ​​особа може працювати, якщо немає протипоказань до певної діяльності, а також є комфортні умови для роботи. Якщо у документі не прописано протипоказань, то керівник не може відмовити кандидату на посаду.

Важливо!Необхідно враховувати, що немає конкретного переліку протипоказань. Необхідно робити висновки щодо кожного випадку окремо, враховуючи стан здоров'я громадянина та його захворювання.

На який розмір пенсії можна розраховувати?

Особи, які мають другу групу інвалідності, мають право працевлаштовуватись. Ця обставина враховуватиметься при виплаті пенсії. Виплата пенсіонерам належить двох видів:

• Соціальна виплата.
• Трудова виплата.

Для цих виплат характерно те, що їх нарахування відбувається по-різному. Наприклад, соціальна пенсія може бути меншою, ніж трудова виплата.

Усім на Наразіналежить щомісячна пенсія у вигляді чотирьох тисяч чотириста рублів. Поки що цю суму не збираються збільшувати, але є одноразова виплатавсім пенсіонерам, яку можна отримати раз на рік, і вона становить п'ять тисяч рублів.

Отже, чи можна інвалідові другої групи працювати, зберігши при цьому пенсію? Відповідь буде позитивною однозначно. Кожен громадянин з обмеженими можливостями, який бажає працювати, повинен пам'ятати про свої права та обов'язки при влаштуванні на офіційне місце праці.