Typowy umowa o pracę w przypadku mikroprzedsiębiorstw tak specjalny kształt umowę o pracę, która jest zatwierdzana na szczeblu rządowym. W artykule porozmawiamy o cechach takiej umowy o pracę: czym jest, jakie firmy mogą ją zawierać, jak ją wypełnić, jakie są zalety i wady oraz czy to naprawdę pomoże zmniejszyć obciążenie w sprawie MŚP – administracyjno-dokumentacyjne.
Od 1 stycznia 2017 roku w Rosji pojawiła się standardowa forma umowy o pracę z pracownikiem mikroprzedsiębiorstwa. Jego formę i procedurę rejestracji zatwierdzono dekretem rządu nr 858 z dnia 27 sierpnia 2016 r. Ten standardowy formularz wyróżnia się przede wszystkim tym, że mikroprzedsiębiorstwa mogą nim zastąpić wszystkie dokumenty personalne. Przewidują to przepisy Prawo federalne z dnia 07.03.2016 nr 348-FZ. Nie musisz pisać poleceń o zatrudnieniu i zwolnieniu, nie musisz się rozwijać różne kształty dla personelu i zastąpić je tylko jedną formą umowy o pracę opracowaną przez urzędników. Jak wygodne jest to?
Mikroprzedsiębiorstwa i inni pracodawcy: kto może skorzystać ze standardowej formy umowy o pracę z pracownikiem
Wstępnie założono, że wzorcowa umowa o pracę na rok 2019 będzie przeznaczona dla mikroprzedsiębiorstw. Status ten nadawany jest organizacjom i przedsiębiorcom zatrudniającym nie więcej niż 15 osób i których dochód za ubiegły rok nie przekroczył 120 milionów rubli. Wszystkie mikroprzedsiębiorstwa, które zdecydują się aplikować standardowa forma, są zwolnione z innych dokumentów personalnych. W szczególności nie mogą one wynosić:
- regulacje wewnętrzne;
- regulacje płacowe;
- regulamin premii;
- polecenia zatrudnienia i zwolnienia.
Wszystkie niezbędne kryteria, zasady i inne warunki można określić bezpośrednio w umowie o pracę z pracownikiem. Aby wprowadzić taką procedurę obiegu dokumentów kadrowych w organizacji, wystarczy po prostu odnotować w zamówieniu użycie standardowego formularza. Ale czy z tego formularza mogą korzystać inne organizacje, które nie mieszczą się w kategorii mikro? Oczywiście, że tak.
Ponadto standardowy formularz może uchronić ich przed ewentualnymi karami pieniężnymi na mocy art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, który przewiduje odpowiedzialność za „uchylanie się od wykonania lub nienależytego wykonania umowy o pracę lub zawarcia umowy cywilnoprawnej, która faktycznie reguluje stosunki pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.” Ale standardowy formularz umowy o pracę zawiera wszystko niezbędne warunki. Artykuł 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który reguluje wymagania dotyczące umów o pracę między pracodawcami a ich pracownikami. Jest tylko jedno istotne „ale”: dokument ten nie zwalnia nikogo poza mikroprzedsiębiorstwami z obowiązku przygotowania wszelkiej pozostałej dokumentacji kadrowej.
Obowiązkowe postanowienia umowy o pracę na czas nieokreślony
Według Artykuł 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, są to:
- dane pracodawcy i imię i nazwisko pracownik;
- NIP pracodawcy i dane paszportowe pracownika;
- wskazanie miejsca zawarcia umowy oraz terminu i miejsca wykonywania pracy;
- informację o tym, jaki rodzaj pracy ma być wykonywany (nazwa stanowiska (zawód) oraz obowiązki zawodowe);
- termin rozpoczęcia pracy;
- wysokość i warunki wypłaty wynagrodzenia (ze wskazaniem konkretnych terminów i miejsca wypłaty);
- harmonogram pracy i odpoczynku;
- informacje o ubezpieczeniu społecznym;
- informacja o warunkach pracy na podstawie wyników specjalnej oceny;
- dodatkowe warunki, jeżeli jest to konieczne (jeżeli warunki pracy zostaną uznane za szkodliwe lub niebezpieczne, należy przeznaczyć odpowiednie odszkodowanie; jeżeli charakter pracy jest specyficzny, wskazać, jakiego rodzaju jest to praca).
Czego nie można zawrzeć w umowie o pracę:
- Nie możesz zawrzeć umowy o pracę na czas określony bez ważnych powodów.
- Niemożliwe jest łączenie pracy głównej i pracy w niepełnym wymiarze godzin w jednej umowie o pracę (taka praca w niepełnym wymiarze godzin nie jest zabroniona, ale muszą być w tym celu 2 różne umowy).
- Umowa o pracę nie może ustalać trybu pracy naruszającego przepisy Kodeksu pracy (np. zobowiązywać małoletniego do pracy w wymiarze 40 godzin tygodniowo).
- Niemożliwe jest umieszczenie w umowie o pracę warunku wypłaty wynagrodzenia poniżej płacy minimalnej (ani nieuwzględnienia „dodatków północnych”).
- W warunkach wypłaty wynagrodzeń nie można wskazać tylko jednego dnia w miesiącu.
Przykład standardowej umowy o pracę z pracownikiem 2019 i procedura jej wypełnienia
Pełna forma standardowej umowy o pracę między pracodawcą a pracownikiem obejmuje wiele różne sytuacje i sformułowanie. Organizacja ma jednak doskonałą możliwość pozostawienia w formularzu jedynie tych informacji, które są niezbędne do współpracy z konkretnym pracownikiem. Wszystko, co niepotrzebne, można po prostu usunąć. Ta standardowa umowa o pracę jest wyjątkowa, ponieważ urzędnicy zamieścili w niej prawidłowe sformułowania, zgodne z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej we wszystkim możliwe sytuacje. Zawiera nawet sekcje poświęcone pracownikom zdalnym i pracującym w domu. Jedyne, czego nie przewiduje ten dokument, to zatrudnianie cudzoziemców. Tak naprawdę ustawodawcy umieścili wiele rodzajów umów o pracę w jednej formie.
Podjęto więc decyzję o zastosowaniu standardowego formularza i teraz należy go poprawnie wypełnić. Przyjrzyjmy się bliżej tej procedurze, a następnie możesz pobrać bezpłatny wzór umowy o pracę 2019. Zatwierdzony standardowy formularz zawiera aż 38 punktów, połączonych w 11 rozdziałów. Ponieważ już ustaliliśmy powyżej, że w każdym konkretnym przypadku potrzebne będą tylko niektóre z nich, porozmawiajmy o wypełnieniu najważniejszych części standardowego formularza, które dotyczą większości pracowników.
Przyjrzyjmy się dla przykładu, jak mikroprzedsiębiorstwo może zawierać umowy o pracę w 2019 roku: wzorem będzie umowa z kierownikiem działu sprzedaży. Instrukcje krok po kroku, co ostatecznie skończyło się na tym, że wygląda następująco:
Krok 1. Rozdział " Postanowienia ogólne» należy wypełnić we wszystkich przypadkach. Powinien zawierać pełną nazwę pracodawcy i jego adres, a także nazwisko, imię, nazwisko i stanowisko przyszłego pracownika.
Ponadto, jeśli to konieczne, wskazany jest również okres testowy ustalony dla nowego specjalisty, a także charakter jego pracy: główny lub niepełny etat. W tym samym rozdziale należy wskazać okres, na jaki została zawarta umowa o pracę, jeżeli jest ona zawarta na czas określony. Informacje te mają charakter dodatkowy i w razie potrzeby należy je uzupełnić. Konieczne jest także wskazanie, w którym momencie pracownik rozpoczyna pracę. Zwróć także uwagę, gdzie będzie zlokalizowany miejsce pracy lub zaznacz podróżniczy charakter praca. Przykładowo w naszym przypadku menadżer sprzedaży musi podróżować po mieście, aby zawierać transakcje sprzedaży z klientami. Jeżeli praca nie ma cech szczególnych, można wskazać, że „pracownik nie ma szczególnego charakteru pracy”.
Zatrudniając osobę pracującą w domu, będziesz musiał wypełnić klauzulę 9.1 lub 9.2 w sekcji „Postanowienia ogólne”. Muszą przedstawić listę sprzętu, z którego taki pracownik będzie korzystał, a także procedurę i termin jego udostępnienia. niezbędne materiały do pracy (jeśli ich potrzebuje). Możesz także przewidzieć wypłatę odszkodowania za korzystanie z mienia osobistego do celów służbowych oraz wskazać jego wysokość i warunki płatności. W przypadku pracownicy zdalni Bardzo ważne jest wskazanie czasu pracy i czasu odpoczynku.
Krok 2. Sekcja „Prawa i obowiązki pracownika” szczegółowo określa, jakie funkcje zawodowe będzie pełnił nowy specjalista. Zazwyczaj ta część formularza pozostaje w standardowych warunkach, ale pracodawca może wskazać szczegóły na końcu każdej podsekcji.
Krok 3. Sekcja „Prawa i obowiązki pracodawcy”. Podobnie w drugiej sekcji możesz pozostawić wszystkie punkty zaproponowane przez urzędników, a także, jeśli to konieczne, dodać własne. Wskaż np., w jakie narzędzia i sprzęt zostanie wyposażony pracownik.
Krok 4. Sekcja „Wynagrodzenie pracownika”. Jest to bardzo ważna część dokumentu i należy na nią zwrócić uwagę szczególną uwagę w przypadku, gdy organizacja odmówiła przyjęcia postanowień dotyczących wynagrodzeń. W tym miejscu należy szczegółowo określić, z czego składa się wynagrodzenie. Standardowa umowa o pracę przewiduje kilka rodzajów płatności, przy każdym z nich należy wskazać kwotę:
- oficjalne wynagrodzenie;
- wypłaty odszkodowań(za pracę w warunkach niebezpiecznych, korzystanie z transportu osobistego itp.);
- płatności motywacyjne (premie i zachęty);
- inne płatności.
Oprócz kwoty należy podać warunki odbioru i częstotliwość. Umowa o pracę musi także określać szczegółowe warunki wypłaty wynagrodzenia i sposoby jego otrzymywania.
Krok 5. Sekcja „Czas pracy i czas odpoczynku pracownika”. Tutaj musisz napisać o długości dnia pracy, czasie odpoczynku, weekendach i urlopach. Wypełnij tylko te linie, które są niezbędne.
Krok 6. Sekcja „Bezpieczeństwo i higiena pracy”. W tym miejscu należy wskazać warunki pracy ustalone dla pracownika, a także zwrócić uwagę na obowiązkowy i częstotliwość badań lekarskich. Jeżeli pracownikowi przysługują środki ochrona osobista, musisz wskazać które.
Krok 7 Sekcja „Ubezpieczenia społeczne i inne gwarancje”. Sekcję tę wypełnia się w przypadku opłacania pracownika za szkolenie, dobrowolną polisę zdrowotną, rekompensatę kosztów wynajmu mieszkania, bony do sanatoriów i inne gwarancje socjalne.
Krok 8 Sekcja „Inne warunki umowy o pracę” jest bardzo krótka. Najczęściej jego ukończenie jest wymagane przy zatrudnianiu osób pracujących chałupniczo lub przy zawieraniu umowy z indywidualny przedsiębiorca. W tym miejscu możesz także określić inne niż przewidziane przesłanki rozwiązania stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Krok 9 Sekcja „Zmiana warunków umowy o pracę” zwykle zawiera informacje ogólneże warunki umowy o pracę można zmienić jedynie za zgodą stron. Z reguły nic nie trzeba zmieniać ani uzupełniać.
Krok 10 Sekcja „Odpowiedzialność stron umowy o pracę” zawiera również standardowe warunki odpowiednie dla większości przypadków.
Krok 11 Artykuł 11 „Postanowienia końcowe”. Tutaj pracownik musi podpisać wszystkie zasady i regulacje, z którymi jest zaznajomiony. Należą do nich układ zbiorowy (jeśli taki istnieje), obowiązki służbowe, wstępna odprawa na temat ochrony pracy i obrony cywilnej, różne instrukcje i procedury. Na koniec należy podać pełne dane pracodawcy i pracownika oraz podać podpisy obu stron umowy. Pracownik musi także podpisać, że zapoznał się z całym tekstem umowy i otrzymał jej drugi egzemplarz.
Rozmawialiśmy o tym, jaką umowę o pracę można zawrzeć z pracownikiem: próbka z 2019 roku pokazuje krok po kroku wszystkie etapy pracy nad dokumentem. Ujednolicona umowa o pracę (formularz) zoptymalizuje pracę działu HR nie tylko w mikroprzedsiębiorstwach, ale także w innych organizacjach. Najważniejsze jest terminowe monitorowanie wszystkich zmian w przepisach i wprowadzanie niezbędnych zmian w dokumencie w razie potrzeby przy zatrudnianiu nowych pracowników. W pracy może pomóc przykładowa umowa o pracę z pracownikiem 2019 (warianty umów z różnymi specjalistami przygotowali eksperci PPT).
Artykuł 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej za naruszenia w zakresie stosunków pracy kwoty grzywien wynoszą:- dla szefa przedsiębiorstwa - 10 000-20 000 rubli;
- dla osoby prawnej - 50 000-100 000 rubli;
- dla przedsiębiorców indywidualnych - 5 000-10 000 rubli.
20.03.2017, 14:58
Aby wesprzeć małych przedsiębiorców, opracowano standardową formę umowy o pracę. Od 2017 roku mogą z niego korzystać wszystkie przedsiębiorstwa. Zaprzestać korzystania mogą jednak jedynie mikroprzedsiębiorstwa akty lokalne, jeśli używają go w pracy. O zaletach standardowej umowy o pracę porozmawiamy w artykule.
Dlaczego opracowano standardowy formularz?
Tak więc od 1 stycznia 2017 r. wchodzi w życie standardowa umowa o pracę. Uchwałą nr 858 Rządu Rosyjskiego zatwierdzono wzór umowy o pracę zawieranej pomiędzy pracownikiem a pracodawcą – małym przedsiębiorcą, czyli mikroprzedsiębiorstwem.
Stosowanie standardowej formy umowy o pracę pozwoli organizacjom (przedsiębiorcom) zaliczanym do mikroprzedsiębiorstw zaoszczędzić pieniądze. W kontekście kryzysu gospodarczego ograniczenie formalności pozwoli Ci zminimalizować koszty HR i skupić się na biznesie.
Faktem jest, że mikroprzedsiębiorstwa, które zawarły z pracownikami standardowe umowy o pracę, mogą odmówić opracowania i zatwierdzenia lokalnych przepisów. Przykładowo takie organizacje nie mogą już opracowywać regulaminów wewnętrznych, regulaminów dotyczących wynagrodzeń, regulaminów dotyczących premii, grafików zmian itp. (Artykuł 309 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Okazuje się, że firmy korzystające z takich umów będą oczekiwać uproszczenia zarządzania dokumentacją kadrową, a standardowa forma umowy umożliwi sformalizowanie relacji z każdym pracownikiem, biorąc pod uwagę specyfikę pracy w każdej organizacji i specyfikę jej wykonywania funkcji pracy przypadającej na każdego pracownika.
Na przykład forma standardowej umowy o pracę przewiduje możliwość pracy w przedsiębiorstwie pracowników domowych i pracownicy zdalni. Nawet jeśli w organizacji nie ma jeszcze takich pracowników, podanych informacji nie można usunąć. W końcu te sekcje zawierają ważne informacje, dotyczącego porozumień w sprawie warunków pracy z tą kategorią pracowników. Np. własność sprzętu wykorzystywanego do pracy i koszty jego eksploatacji.
Jeśli tacy pracownicy pojawią się w firmie, to nie będzie potrzeby wymyślania czegokolwiek, aby zawrzeć z nimi umowę o pracę. Możliwe będzie zastosowanie sformułowania zaproponowanego w umowie. Oczywiste jest, że warunki te nie muszą być określane w standardowych umowach o pracę ze zwykłymi pracownikami.
Ogólnie rzecz biorąc, sformułowań nie można usunąć. W końcu są to wskazówki, z których jeden można wybrać zgodnie z warunkami pracy konkretnego pracownika.
Co dostają pracownicy?
Decyzja o włączeniu wszystkiego do standardowej umowy o pracę najważniejsze warunki stosunki pracy zostały przyjęte przez urzędników w szczególności po to, aby pracownicy mogli poznać swoje prawa i możliwe gwarancje. Przecież przedsiębiorstwo nie będzie już tworzyć lokalnych aktów prawnych, które umożliwiałyby pracownikom dotarcie do interesujących ich informacji.
Nie można zatem wyłączyć z umowy o pracę katalogu praw i obowiązków pracodawcy i pracownika, wykazu wynagrodzeń i dodatków motywacyjnych, a także gwarancji udzielanych pracownikom.
Pracodawca (organizacja lub przedsiębiorca) może wybrać jedynie takie warunki, jakie jest w stanie stworzyć swoim pracownikom.
Również zatwierdzony przez rząd standardowy wzór umowy o pracę przewiduje tryb podwyższenia wynagrodzenia pracownika. W tej sekcji wymagane jest dokładne wskazanie sposobu przeprowadzania indeksowania. Pracownik może otrzymać podwyżkę wynagrodzenia lub premię.
Kolejną niewątpliwą zaletą nowej standardowej formy umowy o pracę jest to, że zawiera ona informację nie tylko o zatrudnieniu pracownika, ale także o jego zwolnieniu. W przypadku zagubienia książeczki pracy pracownika, pozostała w jego rękach umowa o pracę będzie zawierać wszystkie niezbędne informacje na temat jego poprzedniej pracy. W tym powód odejścia od poprzedniego pracodawcy.
Przykład wypełnienia umowy o pracę
Wygodniej jest pracować z dowolnym dokumentem, jeśli istnieje wypełniona próbka. Dla naszych czytelników zamieściliśmy w artykule wzór wypełnienia standardowego formularza umowy o pracę.
Zatwierdzony
Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej
Umowa o pracę,
zawarta pomiędzy pracownikiem a pracodawcą – małym podmiotem
przedsiębiorczość, która odnosi się do mikroprzedsiębiorstw
G....... (miejsce przetrzymywania (miasto, miejscowość)) .... (data zawarcia)
..........................(pełna nazwa pracodawcy)
zwany dalej pracodawcą, reprezentowany przez ..................(informacje o przedstawicielu pracodawcy – nazwisko, imię, patronim, stanowisko osoby upoważnionej do reprezentowania pracodawcy w stosunkach pracy)
działając na podstawie .................. ,(podstawa nadawania przedstawicielowi pracodawcy odpowiednich uprawnień -dokumenty założycielskie osoba prawna ze wskazaniem daty ich zatwierdzenia, przepisami lokalnymi (jeśli istnieją), pełnomocnictwem ze wskazaniem przez kogo i kiedy zostało wydane, inne)
z jednej strony i...........(nazwisko, imię, patronimika pracownika)
zwaną dalej pracownikiem, z drugiej strony zwanymi dalej Stronami, kierując się Kodeks Pracy Federacja Rosyjska(zwany dalej „Kodeksem”), przepisami federalnymi i innymi przepisami akty prawne, zawierający normy prawo pracy zawarli niniejszą umowę o pracę w następujący sposób.
I. Postanowienia ogólne
1. Pracodawca zapewnia pracownikowi pracę: .............(nazwa stanowiska, zawodu lub specjalności ze wskazaniem kwalifikacji), a pracownik zobowiązuje się osobiście wykonywać określoną pracę zgodnie z warunkami niniejszej umowy o pracę.
2. Zatrudnia się pracownika: ..................(wskazać miejsce wykonywania pracy, a jeżeli pracownik jest zatrudniony do pracy w oddziale, przedstawicielstwie lub innej wyodrębnionej jednostce strukturalnej
organizacja zlokalizowana na innym terenie – miejsce pracy wskazujące odrębne jednostka strukturalna i jego lokalizacja)
3. Warunki dodatkowe (do uzupełnienia w razie potrzeby) .............(wskazanie lokalizacji miejsca pracy, nazwa jednostki konstrukcyjnej, miejsca, laboratorium, warsztatu itp.)
4. Ustanawia się obowiązki zawodowe (określ w razie potrzeby) .............(w tej umowie o pracę (punkt „a” paragrafu 11) / w opisie stanowiska)
5. Pracownik rozpoczyna pracę z „......” ...............
6. Pracownik zawiera (w miarę potrzeby) ..............(umowa o pracę na czas nieokreślony/umowa o pracę na czas określony)
W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony:
czas trwania umowy o pracę...........(czas trwania, data zakończenia umowy o pracę)
okoliczności (przyczyny), które stanowiły podstawę do zawarcia umowy o pracę na czas określony zgodnie z art. 59 Kodeksu lub innym prawem federalnym (wskazać, jeśli to konieczne) ................ ...
7. Test dla pracownika............(zainstalowany/niezainstalowany)
Okres testowy ma trwać .................. miesięcy (tygodni, dni)(należy wypełnić po rozpoczęciu badania)
8. Niniejsza umowa o pracę jest umową .................................. (konieczne(praca główna/praca w niepełnym wymiarze godzin) wskazać).
9. Pracownik ma szczególny charakter pracy............ (podać, jeśli to konieczne)(ma/nie ma) (w podróży, w drodze, mobilnie, zdalnie, w domu, inny rodzaj pracy)
9.1. Warunki umowy o pracę związane ze specyfiką pracy zdalnej............................ (do uzupełnienia w umowie o pracę z pracownikiem zdalnym):
9.1.1 Praca określona w ust. 1 niniejszej umowy o pracę jest wykonywana:
a) poprzez wymianę dokumentów elektronicznych...........(Nie bardzo)
b) za pomocą ..................(wzmocniony kwalifikowany elektroniczny podpis cyfrowy(podpis cyfrowy)/nie używa się podpisu cyfrowego)
c) użycie (wymienione, jeśli to konieczne) ...............(sprzęt, oprogramowanie i sprzęt, narzędzia bezpieczeństwa informacji, inne środki);................. (dostarczane przez pracodawcę (procedura i warunki świadczenia)/własność pracownika/wynajmowane przez pracownika)
d) przy użyciu (określić zgodnie z potrzebą) ...............(sieć informacyjno-telekomunikacyjna „Internet”, inna sieć informacyjno-telekomunikacyjna użytku publicznego, Inny)
9.1.2. Za korzystanie ze sprzętu posiadanego lub dzierżawionego przez pracownika, oprogramowania i sprzętu komputerowego, Internetu oraz innych środków określonych w podpunktach „c” i „d”pkt 9.1.1, wypłacane jest mu odszkodowanie............(kwota, tryb i warunki płatności)pozostałe wydatki związane z pracą zdalną podlegają zwrotowi......(procedura zwrotu)
9.1.3. Pracownik składa pracodawcy sprawozdania (informacje) o wykonanej pracy............(kolejność prezentacji, termin, częstotliwość)
9.1.4. Termin potwierdzenia odbioru dokumentu elektronicznego od drugiej strony............................
9.1.5. Godziny pracy i godziny odpoczynku (określić w razie potrzeby) ..................................(tygodniowy wymiar czasu pracy, początek i koniec pracy, czas przerw w pracy, dni wolne, czas kontaktów z pracodawcą) (pracownik planuje czas pracy i czas odpoczynku według własnego uznania)
9.1.6. Zaświadczenie o obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym (należy podać) .............(wydawane przez pracodawcę/pracownika przystępującego do pracy po raz pierwszy, odbierane samodzielnie)
9.1.7. Pracodawca ma obowiązek zapoznać pracownika z wymogami bezpieczeństwa pracy podczas pracy ze sprzętem i narzędziami poleconymi lub dostarczonymi przez pracodawcę (jeżeli sprzęt i narzędzia są zapewnione lub zalecane).
9.1.8. Informacje o pracy zdalnej w książka pracy pracownik zdalny............(w zestawie/nie w zestawie)
9.1.9. Przy zawieraniu umowy o pracę po raz pierwszy książeczka pracy pracodawcy............(wydano/nie wydano)
9.1.10. Po osiągnięciu porozumienia w sprawie wpisu do zeszytu pracy pracownik jest zobowiązanyprzekazuje pracodawcy książeczkę pracy......(osobiście/wysłać listem poleconym za powiadomieniem)
9.1.11. Dodatkowe warunki
9.2. Warunki umowy o pracę związane ze specyfiką wykonywania pracy praca domowa(do wypełnienia w umowie o pracę zawartej z chałupnikiem):
9.2.1. Praca określona w ust. 1 niniejszej umowy o pracę jest wykonywana odriale oraz używanie narzędzi i mechanizmów lub innych środków (określ) .............(przydzielone przez pracodawcę/kupione przez pracownika na własny koszt/inne)
9.2.2. Za korzystanie przez chałupnika ze swoich narzędzi i mechanizmów wypłacane jest mu odszkodowanie za ich zużycie, a także inne wydatki związane z wykonywaniem pracy.w domu (proszę określić):
................... (procedura, wysokość i warunki odszkodowania, zwrot wydatków)
9.2.3. Procedura i termin zaopatrywania chałupnika w surowce, materiały i półprodukty........................... (jeżelitrzeba określić).
9.2.4. Tryb i termin przekazania wyników pracy (demontaż wyrobów gotowych) ............... (w razie potrzebyproszę wskazać).
9.2.5. Zapłata za wyprodukowane produkty, inne płatności............ (określić zgodnie z wymaganiami)
9.2.6. Godziny pracy........................ (określić zgodnie z wymaganiami)(wymiar czasu pracy w tygodniu, początek i koniec pracy, czas przerw w pracy, dni wolne, czas kontaktów z pracodawcą)
9.2.7. Warunki dodatkowe.............. (należy wypełnić w razie potrzeby)
II. Prawa i obowiązki pracownika
10. Pracownik ma prawo do:
a) świadczenie pracy przewidzianej w niniejszej umowie o pracę;
b) miejsce pracy spełniające państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy;
c) terminową i pełną wypłatę wynagrodzeń, których wysokość i warunki otrzymywania określa niniejsza umowa o pracę, z uwzględnieniem kwalifikacji, złożoności pracy, ilości i jakości wykonywanej pracy;
d) kompletnej rzetelnej informacji o warunkach pracy i wymaganiach ochrony pracy w zakładzie pracy;
e) obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne;
f) prowadzenie negocjacji zbiorowych i zawieranie układu zbiorowego, porozumień, a także informacji o realizacji układu zbiorowego (jeśli został zawarty), porozumień (jeśli został zawarty);
g) zmiana i rozwiązanie niniejszej umowy o pracę w sposób i na warunkach określonych w Kodeksie i innych przepisach federalnych;
h) ochrony swoich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi środkami nie zabronionymi przez prawo;
i) naprawienie szkody wyrządzonej mu w związku z egzekucją obowiązki pracownicze oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w Kodeksie i innych przepisach federalnych;
j) zrzeszania się, w tym prawo do tworzenia związków zawodowych i przystępowania do nich w celu ochrony swoich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów;
k) odpoczynek zapewniony poprzez ustalenie normalnego czasu pracy, skróconego czasu pracy dla niektórych zawodów i kategorii pracowników, zapewnienie tygodniowych dni wolnych, dni wolnych od pracy ferie, płatny roczny urlop zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, umowa o pracę;
m) szkolenia i dodatkowe edukacja zawodowa w sposób określony przez Kodeks i inne przepisy federalne;
m) przedprocesowe rozstrzyganie sporów dotyczących realizacji warunków niniejszej umowy o pracę, układu zbiorowego (jeśli został zawarty), układu (jeśli został zaakceptowany) z udziałem związku zawodowego lub innego przedstawiciela pracowników;
o) ochrona Twoich danych osobowych zgodnie z wymogami ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej;
o) inne prawa wynikające z przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, przepisy lokalne (jeśli zostały przyjęte), a także wynikające z warunków układu zbiorowego (jeśli został zawarty), porozumień (jeśli został zawarty);
p) inne uprawnienia wynikające z niniejszej umowy o pracę............................ (należy wypełnić w razie potrzeby)mosty),
11. Pracownik jest obowiązany:
a) wykonywać obowiązki pracownicze (urzędowe) na stanowisku (zawód lub specjalność) określonym w ust. 1 niniejszej umowy o pracę:...................(określ obowiązki pracownicze (stanowisko), jeśli są one określone w niniejszej umowie o pracę)
b) przestrzegać godzin pracy i okresów odpoczynku określonych w niniejszej umowie o pracę, przepisach lokalnych (jeśli zostały przyjęte), układzie zbiorowym (jeśli zostały zawarte), umowach (jeśli zostały zawarte);
c) przestrzegać dyscypliny pracy;
d) przestrzegać wymagań ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy;
e) poddać się obowiązkowemu wstępnemu i okresowemu (w terminie aktywność zawodowa) badania lekarskie inne obowiązkowe badania lekarskie, obowiązkowe badania psychiatryczne, a także poddawanie się nadzwyczajnym badaniom lekarskim na zlecenie pracodawcy w przypadkach przewidzianych Kodeksem;
f) należycie obchodzić się z majątkiem pracodawcy (w tym także z majątkiem osób trzecich znajdującym się u pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia);
g) niezwłocznie poinformować pracodawcę lub bezpośredniego przełożonego o zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia pracodawcy (w tym mienia osób trzecich znajdującego się u pracodawcy, jeżeli pracodawca jest odpowiedzialny dla bezpieczeństwa tego mienia);
h) wypełniać inne obowiązki określone przez prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, układ zbiorowy (jeśli został zawarty), umowy (jeśli zostały zawarte), przepisy lokalne (jeśli zostały przyjęte);
i) wykonywać inne obowiązki wynikające z niniejszej umowy o pracę (wypełnićw razie potrzeby)
III. Prawa i obowiązki pracodawcy
12. Pracodawca ma prawo:
a) zmienić i rozwiązać niniejszą umowę o pracę w sposób i na warunkach określonych w Kodeksie, innych przepisach federalnych i niniejszej umowie o pracę;
b) wymagać od pracownika wykonywania obowiązków służbowych oraz ostrożna postawa na majątek pracodawcy (w tym na majątek osób trzecich znajdujący się u pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia), przestrzeganie wewnętrznych przepisów pracy (o ile zostały uchwalone);
c) nagradzać pracownika za sumienną, efektywną pracę;
d) pociągnąć pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w sposób określony w Kodeksie i innych przepisach federalnych;
e) do innych praw wynikających z przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, niniejszej umowy o pracę, przepisów lokalnych (jeśli zostały przyjęte), a także wynikających z warunków układu zbiorowego (jeśli został zawarty), umów (jeśli wnioski).
13. Pracodawca jest obowiązany:
a) świadczyć pracę przewidzianą w niniejszej umowie o pracę;
b) zapewniać bezpieczeństwo i warunki pracy zgodne z państwowymi wymogami regulacyjnymi dotyczącymi ochrony pracy;
c) zapewnić pracownikowi sprzęt, narzędzia, dokumentacja techniczna i inne środki niezbędne do wykonywania swoich obowiązków pracowniczych (wymienić, jeśli to konieczne)
d) zapewnić na własny koszt środki ochrony indywidualnej, specjalne obuwie i inny sprzęt ochronny, inne środki (wykazać, jeśli to konieczne)
e) organizować (w razie potrzeby) obowiązkowe wstępne i okresowe (w czasie zatrudnienia) badania lekarskie, inne obowiązkowe badania lekarskie, obowiązkowe badania psychiatryczne, a także kierować na własny koszt na nadzwyczajne badania lekarskie w przypadkach przewidzianych Kodeksem;
f) utrzymywać średnie wynagrodzenie pracownika przez okres obowiązkowych badań lekarskich (badań), o których mowa w podpunkcie „e” niniejszego paragrafu, zgodnie z Kodeksem;
g) zrekompensować szkody wyrządzone pracownikowi w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych, a także zrekompensować szkody moralne w sposób i na warunkach określonych w Kodeksie, innych ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej ;
h) przeszkolić pracownika w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy oraz udzielania pierwszej pomocy ofiarom pracy, udzielić instruktażu z zakresu ochrony pracy, szkolenia stanowiskowego oraz sprawdzenia znajomości wymagań ochrony pracy;
i) prowadzić ewidencję faktycznie przepracowanych przez pracownika godzin pracy, w tym pracy w godzinach nadliczbowych oraz pracy w weekendy i święta wolne od pracy;
j) wypłacić pełną kwotę wynagrodzenia należnego pracownikowi zgodnie z usti na warunkach określonych w niniejszej umowie o pracę, a także zapewnić wzrost poziomu wynagrodzeń realnych;
k) powiadomić pisemnie o komponenty wynagrodzenie należne pracownikowi za analogiczny okres, wysokość innych kwot naliczonych pracownikowi, kwotai o podstawach dokonanych potrąceń, o generale kwota pieniężna, płatne;
m) przetwarza i zapewnia ochronę danych osobowych pracownika zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej;
m) wypełniać inne obowiązki przewidziane przepisami prawa pracy, w tym przepisami dotyczącymi szczególnej oceny warunków pracy oraz innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, układ zbiorowy (jeśli został zawarty), porozumienia (jeśli zostały zawarte), przepisy lokalne (jeśli zostały przyjęte) ;
o) wykonywać inne obowiązki (należy wypełnić w razie potrzeby)
IV. Wynagrodzenie pracownika
14. Wynagrodzenie pracownika ustala się:
A) ............... (oficjalne wynagrodzenie/akord (podać ceny) lub inne wynagrodzenie)
b) świadczenia kompensacyjne (dodatkowe świadczenia i świadczenia o charakterze wyrównawczym) (jeśli występują):
(wskazać, jeśli są dostępne, informacje o wszystkich dodatkach i świadczeniach o charakterze wyrównawczym, w tym za wykonywanie pracy z niebezpiecznymi i (lub) niebezpieczne warunki praca, do pracy w obszarach o specjalnych wymaganiach warunki klimatyczne, do pracy nocnej, dla praca w godzinach nadliczbowych, inne płatności);
c) płatności motywacyjne (dopłaty i premie o charakterze motywacyjnym, premie i inne płatności motywacyjne) (jeśli występują):
(wskazać informacje o wszystkich płatnościach motywacyjnych zgodnie z obowiązującymi systemami wynagradzania tego pracodawcy (dodatki, premie motywacyjne, płatności motywacyjne, w tym premie, wynagrodzenie oparte na wynikach pracy za rok, za staż pracy, inne płatności);
d) inne płatności (w razie potrzeby wypełnić) .................. .
15. Ustala się procedurę podwyższania poziomu płac realnych (w miarę potrzeb):
a) niniejsza umowa o pracę...........................(podwyżka wynagrodzenia służbowego (stawka taryfowa), wysokość wynagrodzenia za wyniki pracy lub inna metoda)
b) układ zbiorowy, umowa (jeśli została zawarta), lokalny akt prawny (jeśli został przyjęty) (określić w razie potrzeby).
16. Wynagrodzenia wypłacane są...........(w miejscu wykonywania/przekazywania pracy instytucja kredytowa- dane: imię i nazwisko, rachunek korespondencyjny, NIP, BIC, rachunek beneficjenta)
17. Wypłata wynagrodzenia pracownikowi następuje raz w miesiącu (nie rzadziej jednak niżniż co pół miesiąca) w następujące dni: .............(sprecyzować określone dni wypłaty wynagrodzeń)
V. Czas pracy i czas odpoczynku pracownika
18. Dla pracownika ustala się następujące godziny pracy:
a) długość tygodnia pracy...........................(pięć dni z dwoma dniami wolnymi, sześć dni z jednym dniem wolnym, tydzień pracy z zapewnieniem dni wolnych według ruchomego harmonogramu, obniżone godziny pracy, praca na pół etatu)
b) wymiar dziennej pracy (zmiany) ............. godz.;
c) godzina rozpoczęcia pracy (zmiana)..............;
d) koniec pracy (zmiana)...........................;
e) czas przerw w pracy............(na odpoczynek i wyżywienie, przerwy technologiczne, inne)
19. Dla pracownika ustala się następujące cechy trybu pracy (należy wypełnić, jeżeli niekonieczność) ...............(nieregularne godziny pracy, praca zmianowa ze wskazaniem początku i końca zmiany, sumaryczna ewidencja czasu pracy z okresem rozliczeniowym (wskazać długość okresu rozliczeniowego)
20. Pracownikowi przysługuje coroczny podstawowy płatny urlop na dłuższy okresstu.............. dni kalendarzowe.
21. Pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop dodatkowy (należy wypełnić, jeżeli zachodzą ku temu przesłanki):
za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy przez okres .............dni kalendarzowe;
do pracy w regionach Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych (lub innych obszarach, gdzie współczynnik regionalny i procent wzrastają do wynagrodzenie) Kontynuowaćczas trwania................... dni kalendarzowe;
za nieregularny dzień pracy trwający........... dni kalendarzowych;
inne rodzaje dodatkowego płatnego urlopu (określić, jeśli to konieczne) .............(zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej lub umową o pracę)
22. Coroczny płatny urlop przysługuje pracownikowi co roku (biorąc pod uwagę gwarancje dla niektórych kategorii pracowników przewidziane w Kodeksie i innych przepisach federalnychmi) zgodnie z .............(harmonogram urlopów na dany rok/pisemna umowa stron)
VI. Bezpieczeństwo pracy
23. W miejscu pracy pracownika są zainstalowane następujące warunki praca: ...............(w razie potrzeby podać klasę (podklasę) warunków pracy w zakładzie pracy, numer karty specjalnej oceny warunków pracy)
24. Wstępna odprawa z pracownikiem..................(wykonane/niewykonane, ponieważ praca nie jest związana z konserwacją, testowaniem, regulacją i naprawą sprzętu, użyciem narzędzi, magazynowaniem i wykorzystaniem surowców i materiałów)
25. Pracownik (proszę określić) .............(nie przechodzi wstępnych (przy przyjęciu do pracy) i okresowych obowiązkowych badań lekarskich, obowiązkowych badań psychiatrycznych, obowiązkowych badań lekarskich na początku dnia pracy (zmiany) oraz w trakcie i (lub) na koniec dnia pracy (zmiana)
26. Środki ochrony indywidualnej pracownika............(nie dostarczone/dostarczone zgodnie z standardowe standardy, lista)
VII. Ubezpieczenie społeczne i inne gwarancje
27. Pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu, obowiązkowemu ubezpieczenie zdrowotne, obowiązkowe ubezpieczenie społeczne na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem, obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy oraz choroby zawodowe zgodnie z prawem federalnym.
28. Dodatkowe gwarancje (do uzupełnienia, jeśli są dostępne): .............(rekompensata kosztów przeprowadzki z innego terenu, opłata za szkolenie, zapewnienie lub zwrot kosztów wynajmu mieszkania, opłata za wynajem samochodu, inne) ............. ..... (podstawa udzielenia opieka medyczna cudzoziemiec lub bezpaństwowiec przebywający czasowo na terytorium Federacji Rosyjskiej)
29. Inne gwarancje udzielone pracownikowi............,(do wypełnienia, jeśli jest dostępny)
VIII. Pozostałe warunki umowy o pracę
30. Podstawy rozwiązania umowy o pracę, oprócz przewidzianych w Kodeksie (wypełniane w razie potrzeby w przypadku pracowników zdalnych, osób pracujących chałupniczo i pracowników pracujących na rzecz indywidualny- przedsiębiorca indywidualny):.........................
31. Tryb i warunki rozwiązania umowy o pracę określone w paragrafie 30 niniejszego Regulaminu
podstawa umowy o pracę (w razie potrzeby podać): .............(okres ostrzeżenia, gwarancje, odszkodowanie itp.)
IX. Zmiana warunków umowy o pracę
32. Zmiany warunków niniejszej umowy o pracę ustalonych przez Strony oraz terminów ich wejścia w życie dopuszczalne są wyłącznie za zgodą Stron, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w Kodeksie. Ustalone przez Strony porozumienie o zmianie warunków niniejszej umowy o pracę zawierane jest w formie pisemnej.
Rząd Federacji Rosyjskiej zatwierdził dziś standardową formę umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorstw, które będą korzystać z prawa do nieakceptowania lokalnych regulamin(Uchwała Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 27 sierpnia 2016 r. nr 858 „”). Wszystkie warunki, które muszą być zawarte w takich aktach, będą musiały znaleźć odzwierciedlenie w umowach o pracę sporządzonych na podstawie przyjętego standardowego formularza.
Gabinet Ministrów zauważył, że standardowy formularz zawiera różne opcje uzupełnienie indywidualnych warunków. Zdaniem rządu zapewni to elastyczność w regulowaniu stosunków pracy, z uwzględnieniem specyfiki działalności konkretnego pracodawcy. Ponadto należy zauważyć, że taki formularz pomoże menedżerowi uwzględnić cechy związane z wykonywaniem pracy związanej z konkretnym pracownikiem.
Oprócz warunków dotyczących funkcji zawodowej, miejsca pracy i okresu próbnego, standardowy formularz umożliwia włączenie do umowy dodatkowe warunki(na przykład lokalizacja miejsca pracy lub wskazanie jednostki konstrukcyjnej). Formularz ten zawiera również specjalne warunki mające zastosowanie do pracowników zdalnych i pracujących w domu. Przykładowo, wypełniając odpowiednie paragrafy standardowego formularza, pracodawca będzie mógł potwierdzić, że taką pracę należy wykonywać, wymieniając dokumenty elektroniczne, korzystając z Internetu itp.
W jakich przypadkach stosunki powstałe na podstawie umowy cywilnoprawnej można uznać za stosunki pracy?? Dowiedz się z materiału „Umowa o pracę” w „Encyklopedia rozwiązań. Stosunki pracy, personel " Internetowa wersja systemu GARANT. Uzyskaj pełny dostęp przez 3 dni za darmo!
Standardowy formularz umowy o pracę określa prawa i obowiązki pracownika. W szczególności prawo do terminowej i pełnej wypłaty wynagrodzenia, prawo do odpoczynku, obowiązek przestrzegania czasu pracy i okresów odpoczynku i inne.
Określone są także prawa i obowiązki pracodawcy. Na przykład prawo do rozwiązania umowy o pracę oraz obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa i warunków pracy zgodnych z państwowymi wymogami regulacyjnymi dotyczącymi ochrony pracy.
Standardowy wzór umowy obejmuje także takie elementy, jak wynagrodzenie, czas pracy i odpoczynek pracownika, ochrona pracy, ubezpieczenie społeczne i inne warunki.
Oczekuje się, że wdrożenie nowej uchwały rządu zmniejszy ilość formalności i zwiększy poziom ochrony praw pracowniczych pracowników mikroprzedsiębiorstw.
Dokument ten wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2017 r. Jednocześnie zacznie obowiązywać ustawa, która przyznaje mikroprzedsiębiorcom prawo do nieprzyjmowania lokalnych przepisów, lecz do ustalania niezbędnych zapisów w umowach o pracę z pracownikami w oparciu o standardowy wzór umowy o pracę.
Przypomnijmy, że za mikroprzedsiębiorstwa uważa się obecnie spółki i indywidualnych przedsiębiorców, których roczny przychód lub wartość księgowa majątku nie przekracza 120 mln rubli. Liczba pracowników takich organizacji nie może przekraczać 15 osób (uchwała Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 4 kwietnia 2016 r. nr 265 „”, art. 4 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2007 r. nr 209-FZ „”) .
Ustalenie cech regulaminu pracy osób pracujących u pracodawców – małych przedsiębiorstw uwzględnionych w art. W szczególności od stycznia 2017 r. „mikrodzieci” będą miały prawo organizować uproszczony obieg dokumentów kadrowych.
Indywidualni przedsiębiorcy i organizacje powiązane z mikroprzedsiębiorstwami (art. 4 ustawy nr 209-FZ) umieszczone na liście, których średnia liczba w poprzednim roku kalendarzowym nie przekracza 15 osób i całkowitego dochodu ze wszystkich typów działalność przedsiębiorcza za rok poprzedni, ustalony w sposób określony w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej w sprawie podatków i opłat, nie przekracza 120 milionów rubli, – otrzymało od 01.01.2017 prawo do uproszczenia obiegu dokumentów kadrowych.
Stracisz status przedsiębiorstwa MIKRO, jeżeli wysokość dochodu lub przeciętna liczba pracowników przekracza wartości dopuszczalne trzy kolejne lata kalendarzowe(Część 4 art. 4 ustawy z dnia 24 lipca 2007 r.). A nawet jeśli górne wartości dotyczą małego przedsiębiorstwa, wówczas firma zostanie wykluczona z rejestru nie wcześniej niż 1 lipca za trzy lata (pismo Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 23 sierpnia 2016 r. nr SA-4 -14/15480).
Jeśli mikroprzedsiębiorstwo straci swój status, to w ciągu czterech miesięcy pracodawca będzie musiał doprowadzić stosunki pracy do ogólnego porządku.
W szczególności wskazane podmioty nie mogą przyjmować aktów prawa miejscowego zawierających normy prawa pracy, takich jak ():
- regulacje płacowe;
- regulamin premii;
- harmonogram zmian.
Lista jest otwarta – norma przewiduje „ inne dokumenty" Ale ta „otwartość” jest nadal warunkowa, w przeciwnym razie jest mało prawdopodobne, aby część złagodzeń (pierwotnie przewidzianych w projekcie ustawy) została „utracona”. Nawiasem mówiąc, niektóre z nich zniknęły po publicznej dyskusji na temat projektu, zanim został on przedłożony Dumie Państwowej: pierwsza wersja zakładała, że harmonogram urlopów nie będzie już obowiązkowy dla mikroprzedsiębiorstw (), tacy pracodawcy nie mieliby aby zatwierdzić formularz odcinka wypłaty ().
do menu
Wzór umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorstwa, dokumenty kadrowe mikroprzedsiębiorstwa
Dekretem Rządu nr 858 z dnia 27 sierpnia 2016 r. zatwierdzono wzór umowy o pracę pomiędzy pracownikiem a pracodawcą – małym przedsiębiorcą zaliczanym do mikroprzedsiębiorstwa.
Standardowy formularz został przygotowany przez Ministerstwo Pracy w celu wdrożenia ustawy federalnej z dnia 3 lipca 2016 r. nr 348-FZ, zgodnie z którą pracodawca będący małym podmiotem gospodarczym zaliczanym do mikroprzedsiębiorstwa ma prawo nie przyjąć lokalne regulacje (LNA) zawierające normy prawa pracy (wewnętrzny regulamin pracy, regulamin płac, grafik zmian itp.). Ale w zamian te normy muszą zostać uwzględnione w oparciu o standardowy formularz.
Standardowy formularz umowy zawiera warunki szczególne, które mają zastosowanie i które nie są stosowane w innych przypadkach.
Wzór umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorców - pobierz
Poniżej znajduje się standardowy wzór umowy o pracę dla mikroprzedsiębiorców, który zastępuje inne dokumenty kadrowe. Możesz pobrać go na swój komputer, wpisać swoje dane i używać go w swojej pracy.
do menu
Mikroprzedsiębiorstwa mogą samodzielnie redagować wzorce umów o pracę
Od 01.01.2017 r. mikroprzedsiębiorstwa mają prawo zawierać normy prawa pracy (przepisy dotyczące wynagrodzeń, premii itp.), a także określać wszystkie niezbędne warunki bezpośrednio w umowie o pracę sporządzonej według standardowego formularza. Ministerstwo Pracy wyjaśniło, czy możliwe jest wyłączenie ze standardowej umowy klauzul, które są niepotrzebne dla konkretnego pracodawcy.
Wzór umowy o pracę zawieranej pomiędzy pracownikiem a przedstawicielem pracodawcy mikroprzedsiębiorstwa został zatwierdzony Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 27 sierpnia 2016 r. nr 858. W załącznikach do standardowej umowy określono, które klauzule mają zastosowanie (nie mają zastosowania) do określonych kategorii pracowników.
Tym samym, zawierając umowę o pracę z pracownikiem, pracodawca należący do mikroprzedsiębiorstwa ma prawo wyłączyć ze standardowego formularza umowy pozycje, które nie wymagają uzupełnienia ze względu na charakter pracy danego pracownika. , a także pozycje określone w notach do standardu umowy.
do menu
Od jakiego dnia można stosować wzór umowy o pracę?
Od 2017 roku mikroprzedsiębiorstwa są zwolnione z wewnętrznych dokumentów kadrowych. Nie ma konieczności sporządzania wewnętrznych regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania, premii, grafiku zmian itp. Wszelkie warunki pracy, płace i gwarancje dla pracowników mikroprzedsiębiorstw można określić w umowie o pracę zawartej z pracownikiem.
