İkinci qrup əlillik təyin edilmiş insanların çoxu əmək qabiliyyətini itirmir. Müəyyən hərəkətləri yerinə yetirərkən bir insanın müstəqillik səviyyəsini və onun üçün hansı yüklərin məqbul olduğunu müəyyən etmək üçün bir qrup lazımdır. Kiçik əlillik pensiyaları insanın ehtiyaclarını tam ödəməyə imkan vermir, buna görə də ikinci qrup əlillər iş tapmaq barədə düşünürlər. Lakin onların heç də hamısı 2-ci qrup əlilliyin işlək olub-olmadığını bilmir. Çoxlarını narahat edən bu sualı daha ətraflı nəzərdən keçirək.

2-ci qrup əlil işləyə bilərmi?

İkinci qrup vətəndaşın ciddi anadangəlmə və ya qazanılmış xəstəliyi olduqda təyin edilir anadangəlmə patologiyalar və ya alınan xəsarətlər. Bir və ya bir neçə bədən funksiyasının pozulmasına səbəb olurlar.

İkinci qrup əlillər, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, əmək fəaliyyəti ilə məşğul ola bilərlər. Yalnız birinci qrup işləmir, çünki onun təyin olunduğu şəxslər əmək qabiliyyətini tamamilə itirirlər.

Bu gün dövlət əlilliyi olan şəxslərin cəmiyyətə uyğunlaşmasına kömək etmək, habelə onlara öz hüquqlarını müdafiə etmək imkanı vermək üçün nəzərdə tutulmuş xüsusi müddəaların siyahısını formalaşdırmışdır. Bu tədbirlər kompleksinin ən vacib hissəsi onun tərkibində 2 qr olan insanlar üçün uyğun bir iş axtarışı proqramının olmasıdır. əlillik.

Əlilliyi olan şəxs işləyə bilərmi?

Brauzerinizdə JavaScript deaktiv edildiyi üçün Sorğu Seçimləri məhduddur.

Bəli, əgər iş sağlamlığa zərər vermirsə 92%, 67 səslər

Xeyr, ətrafınızdakılar özlərini rahat hiss etməyəcəklər 8%, 6 səslər

07.12.2018

Əlillərin əmək fəaliyyəti və onun nüansları bu kateqoriyadan olan şəxslərin işləməsi üçün tövsiyə olunan bütün şərtləri əks etdirən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir.

2-ci qrup əlillərin məşğulluğu: qanunvericilik bazası

Rusiya Federasiyasında ikinci qrup vətəndaşların əməyi ilə tənzimlənir dövlət səviyyəsində, çünki dövlət dəstəyi olmadan əlilin işə düzəlməsi asan deyil.

Normativ baza 2019-cu ildə bu kateqoriyadan olan vətəndaşların məşğulluğu üçün:

1. Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası, Rusiya Federasiyasının hər bir vətəndaşının sağlamlığından və yaşından asılı olmayaraq işləmək hüququna malikdir.
2. Rusiya Federasiyasının bütün müəssisələrində müşahidə edilməli olan əlillər üçün tövsiyə olunan iş şəraitinin siyahısı 181-FZ saylı Federal Qanunda müəyyən edilmişdir.
3. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əlillərə işə müraciət edərkən və əmək münasibətləri zamanı verilən bütün hüquq və imtiyazları əks etdirir.

Hamı üçün Rusiya müəssisələri dövlət olan insanların məşğulluğu üçün məcburi kvotalar nəzərdə tutur əlillər:

• Şirkətin 100-dən çox işçisi varsa, kvota işçilərin ümumi sayının 2 ilə 4% arasında dəyişir.
• Bir şirkətdə 35-ə qədər işçi olduqda, əlillər üçün kvota 3% -dən çox deyil.

Bəzi Rusiya bölgələrinin federal standartları aydınlaşdıran öz qanunları var.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq əlilliyi işə qəbul edərkən, normal şərait: işəgötürən tərəfindən tələb olunan sənədlər paketi adi Rusiya vətəndaşlarından tələb olunan sənədlərə bənzəyir.

Diqqət! Əlilliyi olan vətəndaşın işəgötürənə əlillik arayışı təqdim etməsi tələb olunmur. Əgər işçi onu işə qəbul zamanı təmin etmirsə, müəssisə əmək prosesinin təşkili standartlarının pozulmasına görə məsuliyyətdən azad edilir.

İşçi arayış təqdim edərsə, o zaman əlilliyi olan şəxslər üçün bütün güzəştlər və iş şəraiti əmək müqaviləsində öz əksini tapır.

2-ci qrup əlil işə götürülərkən hansı sənədlər tələb olunur?

2 qr ilə adi və ya ixtisaslaşmış müəssisəyə işçi qəbul edərkən. əlillik, kadr xidmətinə aşağıdakı sənədlərin siyahısını təqdim etməlidir:

• Rusiya Federasiyası vətəndaşının pasportu və ya şəxsiyyəti təsdiq edən digər sənəd;
• İcbari tibbi sığorta siyasəti;
• SNILS;
• Əmək kitabçası, əgər işçi əvvəllər başqa yerdə işləmişdirsə;
• İşçinin hərbi xidmətə cəlb edilməsi və ya silahlı qüvvələrə çağırılması gözlənildiyi təqdirdə qeydiyyat yeri üzrə hərbi komissarlıqdan arayış.
• Əgər varsa, cinayət keçmişi və ya olmaması haqqında arayış zəruri şərtdir tutduğu vəzifəyə görə.
• Orta təhsil haqqında attestat, peşə və ya ali təhsil müəssisəsini bitirmə diplomu, təhsil səviyyəsini təsdiq edən digər sənədlər.

Bəzən konkretliklər nəzərə alınmaqla əmək fəaliyyəti, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, digər federal qanunlara, Rusiya Federasiyası Hökumətinin fərmanlarına və Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanlarına uyğun olaraq, işçi işə götürərkən müəssisə ondan əlavə sənədlər tələb edə bilər.

İşə müraciət edərkən əlilliyi təsdiq edən sənədlər

İşçinin mövcud ikinci qrupu haqqında məlumat sənədləşdirilməlidir. Müəssisə aşağıdakı sənədlərdən işçinin iş yerini təşkil etmək üçün əks göstərişlərin və tövsiyələrin olduğunu öyrənə bilər:

• BTİ-nin vətəndaşa 2-ci qrup və müvafiq əlillik dərəcəsinin təyin edilməsi barədə rəyi;
• Müəyyən bir şəxs üçün zəruri olan iş şəraiti ilə bağlı tövsiyələri ehtiva edən fərdi reabilitasiya proqramı.

Ancaq işə müraciət edərkən, əlil şəxsin bu sertifikatları işəgötürənə təqdim etməmək hüququ var, çünki onlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə təsdiq edilmiş işə qəbul üçün məcburi sənədlərin siyahısında deyillər. Buna görə də, işçi əlillik şəhadətnamələrini təqdim edib-etməmək barədə şəxsən qərar verməlidir. İstisna, işəgötürənin ərizəçidən həmin ixtisaslar üzrə sağlamlıq haqqında arayış tələb edə biləcəyi hallardır can sağlığı- Bu, işə qəbul üçün məcburi məqamlardan biridir.

2-ci qrup olan vətəndaş işləyə bilərmi?

2 qr olan istənilən şəxs. əlillik, tibbi səbəblərə görə qadağan edilmiş hərəkətlər istisna olmaqla, qanuni işləmək hüququna malikdir. Bunun üçün müəssisə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq onun üçün əlverişli iş şəraiti yaratmalıdır. 2-ci qrup əlil vətəndaş yalnız o halda işləyə bilər ki, bu onun sağlamlığına zərər vurmasın. Əgər reabilitasiya proqramı əks göstərişlər göstərmirsə, müəssisənin rəhbərliyi əlil şəxsi heyətinə qəbul etməyə bilməz.

İş məhdudiyyətləri

Vətəndaşda əlillik aşkar edildikdə, ona bunu təsdiq edən arayış və fərdi reabilitasiya kartı verilir. Haqqında bütün məlumatlar var əlil üçün zəruridir terapevtik tədbirlər, o cümlədən sanatoriya müalicəsi. İşə məhdudiyyət dərəcəsi və əlil işçinin işləməsi üçün tövsiyə olunan şərtlər ayrıca göstərilməlidir.

Diqqət! Qeyd etmək lazımdır ki, əks göstərişlərin təsdiq edilmiş siyahısı yoxdur. Hər bir konkret şəxs üçün onun xəstəliyindən və sağlamlıq vəziyyətindən asılı olaraq siyahı tərtib edilir.

Əlillik dərəcələri

Vətəndaşa əlavə olaraq 2 qr. əlillik, ona da əlillik dərəcəsi təyin edilir. Ümumilikdə üçü var:

• Birinci dərəcə məhdudiyyəti olan bir şəxs üçün, təhlükəli, çətin və zərərli iş şəraiti ilə əlaqəli deyilsə, ixtisas seçərkən demək olar ki, heç bir əks göstəriş yoxdur.
• İkinci dərəcəsi olan işçi xüsusi təşkil olunmuş qaydada təmin edilməlidir iş yeri və ya onu təmin edin qanunla nəzərdə tutulmuşdur iş şəraiti. Fəaliyyətlərin qrafiki və xarakterində də məhdudiyyətlər var.
• Ən ağır əlillik dərəcəsi üçüncüdür. Yalnız səhhətinə görə əmək qabiliyyətini tamamilə itirmiş şəxslərə təyin edilir. Müəssisə rəhbərliyinin üçüncü dərəcəli əlilliyi olan şəxsin arzusuna baxmayaraq, onu işə götürmək hüququ yoxdur.

Belə olur ki, məhdudiyyət dərəcəsi haqqında sətirdə əlillik arayışı vətəndaşda yoxdur ki, qeyd olunur. Belə bir qeyd o deməkdir ki, bir insanın iş qabiliyyətinə demək olar ki, heç bir məhdudiyyəti yoxdur. Bununla belə, o, şəxsi reabilitasiya kartına uyğun gələn xüsusi iş şəraiti ilə təmin edilməlidir. Bu halda, əlil şəxs də Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş bütün güzəştlərdən istifadə edə bilər.

İkinci qrup əlil necə işləyə bilər?

Rusiya qanunvericiliyi 2 dərəcəsi olan vətəndaşları işə götürərkən məhdudlaşdırıcı tədbirləri nəzərdə tutmur. əlillik. Amma işəgötürənlər onları öz şirkətlərinin işçisi kimi işə götürməməyə üstünlük verirlər. Lakin 2-ci qrupa təyin olunmuş şəxs onlardan birində işə düzələ bilər aşağıdakı istiqamətlər.

İxtisaslaşmış təşkilatlara

Rusiyanın əksər bölgələrində əlilliyi olan vətəndaşların işə cəlb edilməsi ilə məşğul olan strukturlar var. Ancaq demək olar ki, həmişə bu iş zəif ödənilir və vakansiyaların sayı məhduddur. Ona görə də belə müəssisələrdə işləmək arzusunda olan əlillərin sayı çox deyil.

Adi təşkilatlara

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi əlilliyi olan insanlar üçün vakansiyalar üçün kvota təmin edir. Onlar bilavasitə istehsalatda (konveyer operatorları, sifariş toplayanlar və s.) və ofis işçisi kimi işləyə bilərlər. Amma elə vicdansız işəgötürənlər var ki, bu vətəndaşlara iş şəraiti yaratmaq əvəzinə, cərimə ödəməyə üstünlük verirlər.

Uzaqdan məşğulluq

Bu, ikinci qrup əlillər üçün ən populyar seçimdir, çünki öz mənzilinizdən çıxmadan işləyə bilərsiniz. İşçi öz iş qrafikini təyin edə bilər. Bu, işəgötürən üçün faydalıdır, çünki əlillər üçün xüsusi iş şəraiti yaratmağa ehtiyac yoxdur.

Ən çox əlillər jurnalistika sahəsində çalışır, kompüter proqramları yaradır, internetdə saytları doldurmaq üçün mətnlər yazır və s.

Diqqət! Bu cür işlərin yeganə, lakin əhəmiyyətli çatışmazlığı rəsmi məşğulluğun olmamasıdır. Bu o deməkdir ki, bu cür fəaliyyətlər xidmət stajında ​​nəzərə alınmır.

2-ci qrup əlillik işləyən şəxsə nə verir?

2019-cu ildə ikinci qrup əlil işləyən vətəndaşlar üçün onların hüququ olan müavinətlərin həyata keçirilməsi üçün büdcədən vəsait ayrılır. Bunlara daxildir:

• Bütün növ ictimai nəqliyyatda pulsuz səyahət imkanı (zəruri olduqda, əlillər gələ bilər tibb müəssisəsi və geri). Əlilə ayda 30 pulsuz gediş verilir və o, göstərilən müddətdə onlardan istifadə edə bilməyibsə, növbəti aya keçirilir;
• Pulsuz Qəbz zəruri dərmanlar;
• Sanatoriyalarda müalicə üçün vauçerlərin verilməsi.

2-ci qrup əlillərə mənzil-kommunal xidmətlərə görə ödənişdə ya müəyyən məbləğdə, ya da müəyyən edilmiş tarifin faizi şəklində güzəşt edilir.

İşləyən əlil üçün müavinətlər

İkinci qrup əlillərə dövlət tərəfindən müavinətlər verilir:

• Bu vətəndaşlar üçün işə qəbul zamanı sınaq müddəti tətbiq edilmir;
• Qısaldılmış 35 saatlıq iş həftəsinin müəyyən edilməsi;
• İş vaxtından artıq və gecə növbələri qadağandır;
• İldə bir dəfə 30 günlük ödənişli məzuniyyət;
• İldə bir dəfə ödənişsiz 60 günlük əlavə məzuniyyət;
• İşçi tibbi səbəblərə görə eyni müəssisədə daha aşağı əmək haqqı və ya tarif dərəcəsi olan vəzifəyə keçirilirsə, o, köçürüldüyü gündən bir ay ərzində əvvəlki iş yerindəki orta qazancını saxlayır;
• Standarta əlavə olaraq 2 qrup işləyən əlillər vergi endirimi uşaqlar üçün 500 rubl fərdi endirim nəzərdə tutulur;
• İşçilərin sayı ixtisar olunduqda, onlara əmək haqqı verilir;
• Tibbi səbəblərə görə işçilər üçün əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilə bilər.

Bundan əlavə, fond sosial müdafiəəlilliyi olan şəxslər təşkilatın hesabına maddi subsidiyalar köçürür. Bu imkan yalnız məşğulluq mərkəzi istiqamətində işçi qəbul edərkən verilir.

Xülasə

İkinci qrup əlilliyin işləyən və ya işləməyən olması sualına cavab vermək üçün əlilliyə hansı dərəcəli əlilliyin təyin olunduğunu bilmək lazımdır. Müəssisənin rəhbərliyi işçinin sağlamlıq vəziyyətini nəzərə almalı və ona Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş bütün iş şəraiti və imtiyazları verməlidir.

Yeni əlillik qanunu: 2018-2019-cu illərdə dəyişikliklər və son xəbərlər

2018-ci il aprelin 9-da hökumət təsdiq edib yeni siyahıƏlilliyin müəyyən edilə biləcəyi xəstəliklər:

• Qeyri-müəyyən müddətə,
• Uşaq 18 yaşına çatana qədər
• qiyabi.

Dəyişikliklər dəyişikliklərin edilməsi imkanlarına da təsir etdi fərdi proqraməlillik qrupuna və ya onun müəyyən edildiyi müddətə yenidən baxılmadan əlilin reabilitasiyası və ya reabilitasiyası.

Əsas dəyişikliklər xəstəliklərin siyahısının genişlənməsində baş verdi: ilk dəfə olaraq bütün xromosom anomaliyaları, o cümlədən Daun sindromu, şizofreniya, qaraciyər sirozu, korluq, karlıq, uşaqlıq dövrü daxil edildi. serebral iflic. Siyahıda ümumilikdə 58 xəstəlik var.

Beləliklə, BTİ mütəxəssisinin istəyi ilə əlilliyin müəyyən edilməsi müddətinin müəyyən edilməsi imkanı istisna ediləcək. İLƏ tam siyahı dəyişdirilmiş xəstəliklərə hökumətin 29 mart 2018-ci il tarixli 339 nömrəli qərarında rast gəlmək olar.

Xəstəliyə görə əlillik qrupunun təsnifatı

Əlil insanəsas bədən funksiyaları pozulmuş şəxsdir. Ola bilər patoloji dəyişikliklər və ya bəzi sapmalara səbəb olan xroniki xəstəliklər.

Əlillik- bu, bir insanın funksional həyatının məhdudlaşdırılmasına səbəb olan bədənin funksionallığının davamlı pozulmasıdır.

Əlilliyə səbəb olan xəstəliklərin siyahısı:

• Məğlubiyyətlər daxili orqanlar(endokrin, qan dövranı sistemi).
• Nöropsikiyatrik xəstəliklər (şüurun, yaddaşın, zəkanın pozğunluqları).
• Eşitmə, görmə və digər hisslərlə bağlı problemlər.
• Dil və nitq pozğunluqları(lalsızlıq, nitq problemləri).
• Əzələ-skelet sisteminin xəstəlikləri.
• Anatomik qüsurlar.

Vətəndaş xüsusi müayinədən keçdikdən sonra əlil kimi tanınır. Onun bədəninin vəziyyəti tibbi-sosial ekspert komissiyası tərəfindən qiymətləndirilir ( MSEC), onun sosial, məişət, təhsil, peşə və əmək vəziyyətini müəyyən edən. Prosedura qiyabi, xəstəxanada və ya evdə aparılır.

Müayinə zamanı komissiya vətəndaşa əlilliyin müəyyən edilməsi qaydalarını söyləməli, habelə suallar yarandıqda lazımi izahat verməlidir.

Əlillik əldə etmək üçün müayinəni aparan mütəxəssislərin səs çoxluğunu almaq lazımdır. Lazım gələrsə, təyin olunur əlavə müayinə, nə qədər olduğunu müəyyən etməyə imkan verir məhdud insan fəaliyyəti.

Alınan bütün məlumatlar əsasında qərar qəbul edilir. Əgər şəxs əlavə müayinədən imtina edərsə, o zaman mövcud məlumatlar nəzərə alınır.

1-ci qrup əlilliyi var müddəti iki il, 2 və 3 qruplar - bir il. quraşdırılır bir və ya iki il üçün, və 18 yaşa qədər.

Yenidən ekspertiza aparılır 2 aydan gec olmayaraqəvvəllər müəyyən edilmiş əlillik müddəti bitməzdən əvvəl. Bu prosedur vətəndaşın özünün və ya ona tibbi yardım göstərən təşkilatın xahişi ilə təyin edilir.

1-ci qrup əlillik təyin etmək üçün xəstəliklərin siyahısı

Sahib olan vətəndaşlar bədənin işində ümumi pozğunluqlar-dən sapmalarla normal göstəricilər 90%-dən çox. Bunlar kənar yardım olmadan öhdəsindən gələ bilməyən insanlardır. Bu pozğunluqların necə əldə edildiyinin əhəmiyyəti yoxdur - patoloji, zədə və ya xəstəliyin inkişafı səbəbindən.

1-ci qrup əlillikdə sapmalar

• İnsult, disfunksiya səbəbiylə vegetativ vəziyyət sinir sistemi.
• Həm yuxarı, həm də aşağı ətrafların amputasiyası.
• Korluq.
• Karlıq.
• İflic.
• Metastazları olan bədxassəli neoplazmalar.
• Xroniki tənəffüs xəstəlikləri, ürək-damar sistemi, qan dövranı ilə bağlı problemlər yaradır.
• Görmə, danışma və motor sistemlərinin geri dönməz pozulmasına səbəb olan sinir sisteminin zədələnməsi.
• Psixi pozğunluqlar (zehni geriləmə, epilepsiya nəticəsində demans).

1-ci qrup almaq üçün meyarlardan hər hansı birinə uyğun olaraq normadan bir pozuntu kifayətdir (öyrənmək, hərəkətlərini idarə etmək mümkün deyil).

2-ci qrup əlillik təyin etmək üçün xəstəliklərin siyahısı

2-ci qrup sapmalarla xarakterizə olunur normalın 70-80% -də. Eyni zamanda, şəxs ən sadə hərəkətləri yerinə yetirmək qabiliyyətini saxlayır (qismən istifadə edərək xüsusi vasitələr ya da yad adamların köməyi ilə). Bura müxtəlif cihazlardan istifadə edən eşitmə qüsurlu vətəndaşlar və köməkçi cihazlarla hərəkət edə bilən insanlar daxildir.

Bu qrup əlillər mövcud fiziki və fiziki imkanlarına baxmayaraq işləyə bilərlər psixi pozğunluqlar. Onlar üçün bəzi iş növləri mövcuddur xüsusi şərtlər altında.

2-ci qrup əlillik aşağıdakı xəstəliklər üçün müəyyən edilir:

• Tam və ya qismən karlıq.
• Radiasiya və ya kimyəvi terapiya ilə müşayiət olunan onkoloji xəstəliklər.
• Müalicədən sonra heç bir yaxşılaşma olmayan qaraciyərin zədələnməsi.
• Birgə endoprotezlər.
• Ağciyər çatışmazlığı xroniki mərhələ(bir ağciyər çatışmazlığı).
• Birinin olmaması aşağı ətraf və digər əzanın disfunksiyası.
• Korluq (hər iki gözdə ptoz).
• Bir əzanın iflici.
• Daxili orqanların transplantasiyası.
• Kəllə sümüyünün ciddi qüsurları.
• Davam edən psixi pozğunluqlar 10 ildən artıqdır.

3-cü qrup əlillik təyin etmək üçün xəstəliklərin siyahısı

Sağlam insanlardan ayırd etmək çox vaxt çətindir xarici əlamətlər. Əgər bu kateqoriyada əlilliyiniz varsa, hər zaman işləmək imkanınız var. Burada disfunksiya göstəriciləri olmalıdır 40-60% olmaq.

3-cü qrup əlillər çox vaxt tələb etsə də, müstəqil hərəkət edə bilirlər. Bu, digər kriteriyalara da aiddir. Bir insanın naviqasiya edə bildiyi güman edilir yalnız tanış mühitdə.

3-cü qrup əlilliyə hansı xəstəliklər aiddir:

• Xərçəng şişlərinin ilkin mərhələsi.
• Yalnız bir gözlə görmə qabiliyyəti (digər gözün korluğu və ya olmaması).
• Müalicə prosedurlarından sonra da bir gözün qalıcı ptozu.
• İkitərəfli karlıq.
• Çeynəmək qabiliyyətinin olmaması səbəbindən çənənin qüsurları.
• Cərrahi yolla düzəldilə bilməyən üz qüsurları.
• Kəllə sümüklərinin qüsurları.
• Hərəkət fəaliyyətini məhdudlaşdıran və əzələlərin tükənməsinə səbəb olan əlin, eləcə də əzalardan birinin iflici.
• Beyin bölgəsində xarici bir obyektin olması (yaralanmadan sonra). Müalicə zamanı yad cisim daxil olarsa, o zaman komissiyada belə hallara baxılmır. Bu vəziyyətdə, psixi pozğunluqların diaqnozu zamanı əlillik təyin olunur.
• Quraşdırma yad cisimürək bölgəsinə (kardiostimulyator, süni qapaq). İstisnalar müalicə zamanı xarici obyektlərin istifadəsidir.
• Əlin, bir və ya bir neçə barmağın amputasiyası.
• Yalnız bir böyrək və ya ağciyərə sahib olmaq.

Daimi əlillik əldə etmək

Qeyri-müəyyən əlillik aşağıdakı qrup şəxslərə verilir:

• Eyni əlillik dərəcəsinə və ya mənfi dəyişikliklərə məruz qalan ilk iki qrup əlillər 15 ildir.
• Əlil kişilər 60 yaşından.
• Əlil qadınlar 50 yaşından.
• İlk iki qrup əlillər, İkinci Dünya Müharibəsi iştirakçıları. Buraya əlil olarkən döyüşmüş veteranlar da daxildir.
• Hərbi xidmət zamanı əlil olmuş şəxslər.

Əlillik qruplarının xəstəliklərinin siyahısı qeyri-müəyyən müddətə:

• Metastazları olan xərçənglər.
• Müalicə səmərəsiz olarsa, tam karlıq və ya korluq.
• Əzaların müxtəlif qüsurları (çiyin birləşməsinin olmaması).
• Görmə və kas-iskelet sisteminin ciddi pozulması ilə müşayiət olunan sinir sisteminin xəstəlikləri.
• Ürək və qan damarlarının pozğunluqları (artmış ilə müşayiət olunarsa qan təzyiqi və digər bədən funksiyalarının ağırlaşmaları).

2018-ci il aprelin 9-da hökumət daimi əlillik verilən xəstəliklərin siyahısını genişləndirib. Daun sindromu, qaraciyər sirozu, korluq, karlıq və serebral iflic daxil olmaqla bütün xromosom anomaliyaları daxildir.

2019-cu ildə əlilliyin alınması prosedurunun sadələşdirilməsi

16 may 2019-cu il tarixli yeni RF PP No 607 əlilliyin təyin edilməsi üçün tibbi müayinə proseduruna dəyişikliklər edir. İndi qrup əldə etmək daha asan olacaq. Qərarın mətnində aşağıdakı düzəlişlər müəyyən edilir:

• BTİ-yə göndəriş əlilin iştirakı olmadan elektron qaydada büroya ötürülür.
• Vətəndaşlar qərar və aktların surətləri üçün müraciət edə biləcəklər tibbi-sosial ekspertiza dövlət xidmətlərinin köməyi ilə.
• Portalda siz elektron formatda ərizə təqdim etməklə BTİ-nin qərarından şikayət edə bilərsiniz.

Nəticə

Əlillik əldə etmək üçün müvafiq orqanlardan mütəxəssislərin rəyi tələb olunur. Əlillik halında müəyyən müavinətlər verilir və pensiya ödənişləri təyin edilir. Bu status bir və ya bir neçə qrupa görə müəyyən edilir:

• Əzələ-skelet sisteminin xəstəlikləri.
• ilə ciddi problemlər tənəffüs sistemi və həzm.
• Qan dövranının, qan damarlarının və ürəyin fəaliyyətinin pozulması.
• Həssas orqanların disfunksiyası.
• Fiziki qüsurlar.
• Psixi pozğunluqlar.

Bu məqalə təkcə əlillər üçün deyil, həm də sağlam insanlar üçün faydalıdır. Çox az adam hər kəsin potensial olaraq əlil ola biləcəyini düşünür. Bir neçə dəqiqə əvvəl belə vəziyyətlər yarana bilər sağlam adam bir neçə dəqiqə ərzində əlil oldu. Odur ki, əlilliyi olan insanların cərəyana uyğun hüquq və vəzifələrini bilmək faydalıdır Rusiya qanunvericiliyi və qanunvericilik aktları, xüsusən də ilə əlaqədar orta qrup bu sinif insanlar.

Təsvir edilən əlilliklə işləmək bacarığı

2-ci qrup əlillik işləyir, yoxsa yox? Bu sual, tibbi komissiyanın qərarı nəticəsində bu qrupu aldıqdan dərhal sonra bir insanı narahat etməyə başlayır. Əlilliyin təyin edilməsi həyata keçirilir tibb təşkilatı, ona bağlı olduğu fərdi. Müxtəlif ölkələr əlillərə fərqli yanaşır. Bu yazıda 2-ci qrupda kimin əlil kimi tanınacağını, bununla necə yaşaya biləcəyinizi və belə bir qrupu aldıqdan sonra işə davam etməyin mümkün olub olmadığını anlamağa çalışacağıq. Tənzimləyici məlumatların təhlilinə əsaslanaraq deyə bilərik ki, əgər seçilmiş ixtisas sağlamlığa zərər vermirsə və tibbi reseptlərə zidd deyilsə, o, işləkdir.

Təsvir edilən əlillik qrupu dedikdə nə nəzərdə tutulur?

Bu qrup, anadangəlmə və ya qazanılmış olmasından asılı olmayaraq, müvafiq xəstəlikləri olan, anadangəlmə inkişaf patologiyaları və ya alınan zədələr olduqda, bunun nəticəsində bir və ya bir neçə orqan funksiyasının davamlı pozulması baş verən fiziki şəxslərə verilə bilər. 2-ci qrup əlillik Rusiyada işləyirmi? Bu qrup, hər hansı digər kimi, Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 17 dekabr 2015-ci il tarixli 1024n nömrəli əmrinə əsasən, işləmək qabiliyyəti məhdud deyil. Sonuncu əlillik dərəcəsi ilə müəyyən edilir. Əlilliyin üç dərəcəsi var, hətta əsas əmək fəaliyyətini belə yerinə yetirə bilməmək əmək qabiliyyətinin 3-cü dərəcəsinə daxildir. Ona görə də “2-ci qrup əlillik işləyir, yoxsa işləmir?” sualına. cavab verə bilərik ki, 1 və 2 dərəcə əlilliyi olan bu qrup işləyir. Bu qrup aşağıdakı hallarda bir şəxsə verilə bilər:

• şəxs hərəkət etməkdə çətinlik çəkir, bəlkə də kənar yardımla;
• bu şəxs istifadə etmək üçün kömək tələb edir ictimai nəqliyyat;
• eyni yardım zaman və məkanda düzgün orientasiya üçün lazımdır;
• məlumatı yadda saxlamaq, çoxaltmaq, emal etməkdə çətinliklər var;
• digər şəxslərlə məhdud əlaqə.

Bir insanın 2-ci qrup əlil kimi tanınmasına səbəb olan əsas xəstəliklər: psixi, oftalmoloji, nitq, toxunma, pulmonoloji, fleboloji, qastroenteroloji, nevroloji, uroloji, kardioloji, endokrinoloji və müxtəlif növlər fiziki deformasiyalar.

Beləliklə, 2-ci qrup əlilliyin işlək olub-olmaması sualına cavab verərkən, şəxsin sağlamlığının nə dərəcədə zədələnməsindən, tələb olunan funksiyaların hamısını və ya bir hissəsini müstəqil və ya başqasının köməyi ilə yerinə yetirə biləcəyindən çıxış etmək lazımdır.

Əlillərin məşğulluğu, bir qayda olaraq, ixtisaslaşdırılmış evlərdə, məsələn, kar və lallar üçün həyata keçirilir, baxmayaraq ki, mövcud dövlət proqramına əsasən, bütün müəssisələr üçün əlilliyi olan şəxslər üçün yerlər üçün kvotalar tətbiq edilib, lakin rəhbərlik, bir qayda olaraq, əlilləri işə götürməyə tələsmir.

Əlilliyin tibbi komissiya tərəfindən müəyyən edilməsi

iştirakı ilə ümumi xəstəlikəlillərə əl və ayaq protezləri pulsuz, ortopedik ayaqqabılar pulsuz (sadə dizaynda), endirimlə və ya ödənişlə verilə bilər. tam xərc(artan mürəkkəblik). Əlillərin pulsuz aldığı protez-ortopedik məhsulların sayı federal reabilitasiya tədbirlərinin siyahısında müəyyən edilir. Yuxarıda göstərilən məhsullardan daha çox miqdarda tələb olunarsa, 70% endirim verilir.

Bundan əlavə, əlillər güzəştli protezlər ala bilərlər.

Bu qrup şəxslərin nümayəndələri ümumi yurisdiksiyalı məhkəmələrə müvafiq iddialar qaldırarkən dövlət rüsumu ödəmirlər və qanunvericilikdən azad edilirlər. nəqliyyat vergisişəxsən 150 at gücünə qədər mühərriki olan bir avtomobil alsanız, 1 milyon rubla qədər zərər məbləği ilə əmlak iddiası üçün dövlət rüsumundan azadsınız, həmçinin notariat hərəkətləri üçün ödənişdə endirim var. 50% məbləğində.

2-ci qrupda işləyən şəxslər üçün iş gününün müddəti

2-ci qrup işləyən əlillər üçün maksimum iş həftəsi- 35 saatdan çox olmamalıdır və tam əmək haqqı saxlanılmalıdır. Tibbi hesabatda 2-ci qrup əlillik üçün qısaldılmış iş günü göstərilir, daha doğrusu, maksimum orada göstərilir. mümkün müddət iş günü, bunun əsasında işəgötürən əmək haqqının miqdarını saxlamaqla əlil şəxsin iş vaxtını planlaşdırmalıdır. İşçinin razılığı olmadan o, işə cəlb edilə bilməz əlavə növlər işləyir

Əlillər üçün məzuniyyət 30 yaşdan yuxarıdır təqvim günləri, və bu qayda ilin hansı dövründə məhdud imkanlar əldə etməsindən asılı olmayaraq fiziki şəxsə şamil edilir. 2-ci qrup əlil işçi, zəruri hallarda, 60 günə qədər ödənişsiz məzuniyyət üçün müraciət edə bilər.

Nəhayət

Beləliklə, 2-ci qrup əlilliyin işlək olub-olmaması sualına cavab vermək üçün əlillik dərəcəsi və BTİ-dən tibbi arayışın olması barədə bilik tələb olunur. Əlillər üçün müxtəlif müavinətlər və ödənişlər nəzərdə tutulur ki, bu da bir çox hallarda əlillərin ehtiyaclarını ödəmir, lakin onların yaşaması üçün minimum səviyyəni təmin edir. Əlillər ümumi gəlirlərini müəyyən edən sosial və ya əmək pensiyası, EDV və digər ödənişlər ala bilərlər.

Tez-tez, uzun bir xəstəlikdən sonra və ya qəza nəticəsində bir insan daimi sağlamlıq pozğunluğu alır. Belə hallarda ona əlillik təyin edilir və dövlət tərəfindən ona sosial müavinət verilir.

İnsanın əmək qabiliyyətini nə qədər itirməsindən asılı olaraq ona üç əlillik qrupu təyin oluna bilər ki, onların hər biri bir neçə dərəcəyə malikdir. Bu yazıda biz ikinci qrup əlillərə baxacağıq.

İkinci əlillik qrupu hansı hallarda təyin edilir?

2-ci qrup əlillik - iş

Qanunvericilikdə, əgər mövcuddursa, hansı xəstəliklərin və ya sağlamlıq pozğunluqlarının ikinci qrup kimi müəyyən edildiyi aydın şəkildə göstərilmir. Əlillik qrupunun təyin edilməsi barədə qərar qəbul edərkən tibbi komissiya aşağıdakı məlumatları rəhbər tutacaq:

• insanın özünə qulluq edə biləcəyi və ya üçüncü şəxslərin köməyinə ehtiyacı varmı;
• qrupa müraciət edən şəxsin əqli cəhətdən nə dərəcədə adekvat olması, cəmiyyət və ya özü üçün müəyyən təhlükə yaradırmı;
• şəxsin əvvəllər yerinə yetirdiyi işi və hazırda bu işi yerinə yetirmək qabiliyyətini nəzərə alaraq əlillik dərəcəsi;
• əzanın itirilməsi ilə əlaqədar qrup yaradılarsa, fiziki xəsarətin dərəcəsi.

Hazırda bütün bu meyarlar Əmək Nazirliyinin 17 dekabr 2015-ci il tarixli 1024n saylı əmrində verilmişdir. Buna əsasən, yuxarıda göstərilən xüsusiyyətlərin hamısında orta dərəcəli qüsurları olan şəxsə ikinci qrup əlillik təyin edilə bilər.

İkinci əlillik qrupu, bir qayda olaraq, bir il müddətinə müəyyən edilir və onun uzadılması üçün hər il təkrar müayinədən keçmək lazımdır, bu zaman onun təyin olunduğu sağlamlıq problemlərinin və əmək qabiliyyətinin olub-olmaması müəyyən edilir. hələ də mövcuddur. Komissiyanın qiymətləndirməsinin nəticələrinə əsasən qrup saxlanıla və ya ləğv edilə bilər.

Əlillik qrupunun yaradılması qaydası haqqında - videoda:

İkinci dərəcəli əlillik üçün əlillik dərəcələri

Xüsusi əlillik qrupunun özünü təyin etməklə yanaşı, əlillik dərəcəsi də müəyyən edilir. Əlillik qrupları ilə yanaşı, bunlardan üçü var:

1. Əlilliyin birinci dərəcəsi ən yüngüldür. Təyin olunduğu şəxs çətin, zərərli və təhlükəli şərtlər istisna olmaqla, iş seçərkən praktiki olaraq heç bir məhdudiyyətə malik deyil.
2. İkinci dərəcə artıq daha böyük məhdudiyyətlər qoyur. Belə bir insana ya xüsusi təşkil olunmuş iş yeri, ya da xüsusi iş şəraiti lazımdır. İş seçimi və onların vaxtı da məhduddur.
3. Üçüncü dərəcəli əlillik ən ağır dərəcədir və insanın işləyə bilməməsi deməkdir. Yəni işəgötürənin belə bir işçini onun razılığı ilə belə işə götürmək hüququ yoxdur.

Bəzən əlillik şəhadətnaməsində, əlillik dərəcəsi sütununda bir qeyd yerləşdirilə bilər: "yoxdur", bu o deməkdir ki, belə bir insanın iş qabiliyyətinə praktiki olaraq heç bir məhdudiyyəti yoxdur, lakin eyni zamanda hələ də xəstənin fərdi reabilitasiya kartına zidd olmayan iş şəraitinin yaradılması zəruridir. Həmçinin belə bir əlil əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş bütün güzəştləri özündə saxlayır.

Əlil bir şəxs üçün reabilitasiya kartı

2-ci qrup əlillər - əlillər

Əlillik təyin edildikdə, bunu təsdiq edən arayışla yanaşı, əlillik alan şəxsə fərdi reabilitasiya proqramı adlanan reabilitasiya kartı verilir.

İşə müraciət edərkən əlilliyi olan şəxs kartdan çıxarış və ya onun surətini işəgötürənə təqdim etməlidir ki, sonuncu işəgötürənə optimal şəraitəlil şəxsin əmək fəaliyyətinə görə və əmək qanunvericiliyini pozmamışdır.

İkinci qrup əlil üçün iş və müavinətlər

Yuxarıda göstərilənlərə əsasən belə bir nəticəyə gələ bilərik ki, ikinci əlillik qrupunun olması kiçik məhdudiyyətlərlə işləmək üçün əks göstəriş deyil. Əlilliyi olan işçi yalnız işi fərdi reabilitasiya kartındakı göstəricilərə zidd olmayan vəzifəyə qəbul edilə bilər.

Məhdudiyyətlər, bir qayda olaraq, iş vaxtının uzunluğuna, görülən işin intensivliyinə və mürəkkəbliyinə, yerinə yetirilən işin vaxtı və yerinə qoyulur. Reabilitasiya kartında hansı məhdudiyyətlərin nəzərdə tutulmasından və ya nəzərdə tutulmamasından asılı olmayaraq, əlillər qanunla müəyyən edilmiş müavinətlərə malikdirlər. federal qanun№ 181. Qanunla nəzərdə tutulmuş güzəştlər:

• əlilin iş həftəsi tam qazancını saxlamaqla həftədə 35 saatdan çox ola bilməz;
• əlillər işə cəlb edilməməlidir iş vaxtından artıq iş, hətta onların yazılı razılığı ilə;
• Əlil işçilər üçün illik ödənişli məzuniyyət iki təqvim günü uzadılır;
• həmçinin onların tələbi ilə işəgötürən əlilə 6 təqvim gününə qədər işini saxlamaqla öz vəsaiti hesabına məzuniyyət verməyə borcludur. Bu məzuniyyətin vaxtı işçi ilə işəgötürən arasında müstəqil şəkildə razılaşdırılmalıdır.

Beləliklə, qanunvericilik əlilliyi olan vətəndaşları qoruyur, lakin işəgötürənlər üçün əlavə çətinliklər yaradır. Və sonuncular bu cür işçiləri işə götürməmək üçün hər cür çalışırlar.

Əlillər üçün iş kvotası

İnsanı əlilliyinə görə işə götürməkdən imtina etməyə haqqı yoxdur!

Əlilliyi olan şəxslərin işlə təmin olunması məqsədilə “İş yerləri kvotası haqqında” qanun qəbul edilib.

Buna əsasən, qanunvericiliklə müəyyən edilmiş sayda təşkilatlar əlillər üçün iş yerlərinin sayını müəyyən etməlidirlər. Bu rəqəm bütün işçilərin orta sayının faizi kimi müəyyən edilir.

Hazırda bu qanun məşğulluq orqanları tərəfindən idarə olunur. Əlillərə nə qədər meth ayrılması lazım olduğunu öyrənmək üçün ora getmək lazımdır. Ancaq qanunun özünü diqqətlə öyrənməyə dəyər.

Xüsusilə qeyd olunur ki, iş yerlərinin sayı hesablanan işçilərin orta sayından əməyin xüsusi qiymətləndirilməsi nəticəsində ağır, zərərli və təhlükəli şərtlərəmək.

Əlilliyin mövcudluğunu gizlətməyə görə məsuliyyət

İşəgötürənlər əlilliyi olan şəxslərlə əmək müqaviləsi bağlamaq istəmədiklərindən, habelə əlillərin icazə verilən iş növlərinin kifayət qədər məhdud siyahısına görə, çox vaxt bir şəxs əlilliyin olması barədə məlumat vermir. işəgötürən.

Buna kim cavabdehdir?

Əlillər dövlət dəstəyini hiss etməlidirlər!

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, əlillik şəhadətnaməsi işə müraciət edərkən təqdim olunan məcburi sənədlərin siyahısına daxil edilmir. Nəticə etibarilə, əgər işçi zahiri olaraq əlil olduğuna dair əlamətlər göstərmirsə, o, bu məlumatı işəgötürəndən uğurla gizlədə bilər, lakin eyni zamanda, müvafiq olaraq bütün faydalardan məhrum olur.

Əgər işəgötürənə düzgün məlumat verilmirsə, o da belə bir işçiyə görə məsuliyyət daşımır. Ancaq burada nüanslar ola bilər.

Vəzifə tibbi komissiyadan keçməyi tələb edirsə, o zaman işçini ondan keçməyə göndərmək lazımdır, əks halda bədbəxt hadisə baş verərsə və tibbi arayış olmadıqda işçinin də əlil olduğu ortaya çıxsa, bu, ciddi nəticələrlə nəticələnə bilər. işəgötürən üçün nəticələr.

• Irina on Özbəkistana səyahət etmək üçün xarici pasporta ehtiyacınız varmı, viza lazımdırmı?
• Alla postda İşdən çıxarılmanın incəlikləri: 2 həftə işləmədən necə çıxmaq olar
• Anna mənzil mülkiyyəti haqqında: mənzilin özəlləşdirilməsi üçün sənədlər paketi
• Sumya protokola İnzibati xəta haqqında qərar qanuni qüvvəyə mindikdə

119296, Moskva, küç. Vavilova, 54, ev. 4, söndür. 406 | Əlaqələr

2-ci qrup əlil işləyə bilərmi: iş şəraiti

Bu gün cəmiyyətə uyğunlaşmaq qabiliyyəti məhdud olan işçilərə kömək edən və hüquqlarını müdafiə etmək üçün eyni imkanlara malik olan xüsusi müddəalar formalaşdırılıb. Ən əsası, hazırlanmış tədbirlər kompleksinə 2-ci qrup əlillər üçün ən uyğun vakansiyaların tapılması proqramı daxildir.

Əlilliyi olan insanlara hüquqi dəstək tənzimlənir əmək məcəlləsi və bəzi iş xüsusiyyətlərini, məsələn, dəyişdirilmiş iş qrafikini ehtiva edir. Beləliklə, ikinci qrup əlil həftədə 35 saatdan çox işləyə bilməz, bu sertifikat və tibbi reseptlə təsdiqlənir.

İkinci qrup əlilin müdiriyyətin tələbi ilə bayram və ya istirahət günündə işə getməsi üçün o, razılığını yazılı şəkildə bildirməlidir.

Tarif illik məzuniyyətəlil işçilər üçün ən azı 30 təqvim günü olmalıdır və əlavə olaraq, belə işçilər "öz vəsaitləri hesabına", yəni müəssisə tərəfindən ödənilməyən əlavə 60 gün istirahət hüququna malikdirlər.

Təbii ki, belə işçilər iş qabiliyyəti baxımından işəgötürənləri xüsusi maraqlandırmır və buna görə də qanunvericilik 2-ci qrup əlilləri işə götürən şirkətlərə güzəştli vergi şərtləri və əlavə “bonuslar” təklif edir.

2-ci qrup əlillik xəstəliklərinin siyahısı

Əmək Nazirliyinin əmrinə əsasən, anamnez və həkim rəyi əsasında həmin şəxsin bədən funksiyalarında bu və ya digər dərəcədə müəyyən pozulmaların olması şərti ilə vətəndaşı yalnız həkim komissiyası əlil kimi tanıya bilər. Bunlar arasında:

1. Hərəkətdə, hərəkətdə çətinliklər, köməksiz gedərkən tarazlığı qorumaq mümkün deyil.
2. İctimai nəqliyyatdan istifadə imkanlarına məhdudiyyətlər, yəni zəruridir daimi yardım və dəstək.
3. Kənardan kömək olmadan kosmosda naviqasiya etmək, qalma yerini və vaxtını düzgün müəyyənləşdirmək mümkün deyil.
4. Digər insanlar və ya cansız obyektlərlə təmasda məhdudiyyətlər.
5. 2-ci qrup əlilliyi olan şəxs qəbul edilmiş məlumatı yadda saxlaya və ya çoxalda bilmir, ya da onu səhv emal edir.

Bir insanın əlil kimi tanınmasına səbəb olan xəstəliklər arasında 2 qrup fərqlənir:

• İnsan psixikasına təsir edən xəstəliklər;
• Kəkələmə də daxil olmaqla nitq funksiyalarının məhdudlaşdırılması;
• Vizual sistemin məhdudiyyətləri;
• Zədələnmiş toxunma həssaslığı;
• Xəstəliklər tənəffüs sistemi, qan dövranı sistemi;
• Fiziki deformasiyalar.

2-ci qrup əlil işləyə bilərmi?

İkinci qrup əlilliyi olan şəxs işləyə bilər, yalnız 1-ci qrup vətəndaşlar aktiv əmək qabiliyyəti olmayan hesab olunurlar.

Bütün müəssisələrdə 4% miqdarında əlilliyi olan şəxslərin işə götürülməsi tənzimlənir ümumi sayı Heyət üzvləri.

Müəssisə üçün qeydiyyatdan keçərkən vətəndaş müəyyən qrupda iştirakını təsdiq edən tibbi hesabat təqdim etməlidir. Gələcəkdə bu sertifikat hüquqi imtiyazların verilməsi üçün əsas olacaqdır. “Qanun məktubuna” görə, şirkət nümayəndəsi əlil şəxslə əmək müqaviləsini və əməkdaşlığa işçi ilə standart vəziyyətdə olduğu kimi eyni əsaslarla və eyni səbəblərlə xitam verə bilər.

Əlilliyi olan şəxslərin rəsmi məşğulluğu

Əlillik qrupunun iştirakı ilə işə qeydiyyat bəzi xüsusiyyətlərə malikdir. Belə bir proseduru həyata keçirmək üçün əlinizdə BTİ və IPR sertifikatı olmalıdır, yəni vətəndaşın iş şəraiti ilə bağlı mütəxəssislərin təlimat və tövsiyələrini ehtiva edən fərdi reabilitasiya proqramı.

Qanunvericilikdə işə qəbulla bağlı heç bir məhdudiyyət nəzərdə tutulmayıb, lakin bir çox şirkət və müəssisələr əlilləri işə götürməyə tələsmir.

Bu gün hər əsas mərkəz və şəhər var ixtisaslaşdırılmış komplekslər, əlilliyi olan şəxslərin məşğulluğu üçün yaradılmışdır. Bunlara kar və ya kor insanlar cəmiyyəti və s. daxildir, lakin siz belə strukturlarda əməyin az maaşlı olmasına və qaydalara uyğun olaraq məhdud sayda iş yerlərinin olmasına hazır olmalısınız.

Adi bir müəssisədə işə qəbul üçün müraciət edərkən vətəndaş imtinaya hazır olmalıdır və buna baxmayaraq Hökumət proqramıəlillər üçün vakant vəzifələr üçün xüsusi kvota təmin edir, şirkətlər nadir hallarda onları işə götürməyə razılaşırlar.

Ən çox görülən işlərdən və qazanc imkanlarından biri evdən uzaqdan işləməkdir, çünki bu seçimlə insan evdən çıxmadan vaxtını müstəqil idarə etmək hüququna malikdir. Çox vaxt əlilliyi olan insanlar jurnalistika (frilanserlik), kopirayterlik, veb-saytların yaradılması, tərtibat və s. ilə bağlı işləri seçirlər. Bununla belə, hadisələrin bu cür inkişafı ilə belə, çatışmazlıqları - rəsmi məşğulluğun olmaması və buna görə də iş təcrübəsini istisna etmək olmaz.

İşə qəbul üçün əks göstərişlər

Qanuna görə, işəgötürənlə razılaşdırıldığı halda, əlillik qrupuna baxmayaraq, heç bir vətəndaşın işləməsi qadağan edilmir. Buna əsaslanaraq belə nəticəyə gələ bilərik ki, ən vacibi konkret vətəndaşlar qrupu deyil, komissiyanın rəyinə daxil edilmiş müəyyən əks göstərişlərdir.

MEA-nın rəyində heç bir əks göstəriş yoxdursa, işəgötürənin vətəndaşı işə götürməkdən imtina etmək hüququ yoxdur.

İşçinin işə qəbulu və işçi üçün şərait yaradılması ilə bağlı qanunun tələblərinə əməl edilməməsi qanun pozuntusu hesab olunacaq və məsuliyyətə səbəb olacaq. 2-ci qrup əlillərə təklif olunan hər bir vəzifə əvvəlcə sertifikatlaşdırma komissiyası tərəfindən yoxlanılmalıdır.

Həmçinin, əlilləri işə qəbul edərkən sınaq müddətinin yaradılması qəti qadağandır. Həm tarif, həm də əlavə tətillərin təmin edilməsi şərtləri əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənir.

probleminizi necə həll etmək olar?

Bir şəxsin 2-ci qrup əlil kimi tanınmasının ümumi qaydası

İkinci qrup əlillik işçi hesab olunur və yalnız tibbi-sosial ekspertiza əsasında təyin edilə bilər. Bir tibb müəssisəsinə getməzdən əvvəl xəstə xüsusi sənədlər paketi toplamalı olacaq:

1. İnsan sağlamlığının pozulmasını təsdiq edən sənədlər;
2. dəyərsizləşmə dərəcəsi haqqında xüsusi tibbi göstəricilər haqqında arayış;
3. dövlət kompensasiya imkanları vətəndaş;
4. Əvvəllər həyata keçirilmiş reabilitasiya və bərpa işlərinə dair sənədlər.

Bəzi xüsusi hallarda, pensiya fondundan və ya sosial təminat xidmətindən göndəriş tələb oluna bilər.

• Vətəndaşın öz yazılı ərizəsi;
• Orijinal pasport;
• Kopya və ya orijinal iş dəftəri;
• Gəlir haqqında arayış;
• Əvvəlki anamnezi olan xəstənin ambulator kartı;
• İş və ya təhsil yerindən xarakteristikalar;
• Yaralanma və ya xəstəlik aktı.

Bundan sonra komissiya təqdim edilmiş sənədlər əsasında hər bir konkret halda xəstəliyin xüsusiyyətlərini öyrənərək nəticə çıxarır və əmək imkanlarının xüsusiyyətlərinə dair əmr əlavə edir. Komissiya proses zamanı xüsusi protokol aparır və bu protokolda deyilir:

• Sənədin yaranma tarixi;
• Vizual yoxlamanın nəticəsi;
• Xəstə haqqında şəxsi məlumatlar;
• Xəstənin pasport məlumatları;
• Növbəti təkrar ekspertiza prosedurunun vaxtı və şərtləri haqqında məlumatlar;
• Təhsil və peşə imkanları haqqında məlumat;
• Əlillik, yaralanma səbəbləri;
• Ümumi nəticə.

Nəticə ümumi nəticəəlillik şəhadətnaməsi ekspert komissiyası üzvlərinin əksəriyyətinin rəyi əsasında verilir.

Əlilliyin tanınması: təkrar müayinə lazımdırmı?

Həyati funksiyaların pozulma dərəcəsi əlilliyin təyin edilməsinə birbaşa təsir göstərir. Belə ki, 2-ci qrup vətəndaşa cəmi 1 il müddətinə verilir və sonradan onun səhhətinin vəziyyətini və son bir ildə hər hansı dəyişikliyi müəyyən etmək üçün təkrar müayinə və təkrar müayinə təmin edilir.

Təkrar imtahan ilk dəfə olduğu kimi eyni proseduru əhatə edir, lakin onun tarixi və vaxtı birbaşa komissiya tərəfindən müəyyən ediləcək.

Komissiyanın nəticəsi, zəruri hallarda, 30 təqvim günü ərzində şikayət edilə bilər. Bunu etmək üçün, imtinanın səbəblərini əsaslandıracağınız təsdiq edilmiş formaya uyğun olaraq öz əlinizlə bir bəyanat tərtib etməli və yazmalısınız.

Sonra təkrar imtahan təyin olunacaq və nəticələri nəzərdən keçirmək üçün komissiya yaradılacaq. Tibb müəssisəsinin səlahiyyətli orqanlarının qərarları yerinə yetirilmədikdə istənilən nəticə, vətəndaş qərardan məhkəməyə şikayət edə bilər.

2-ci qrup əlillərə sosial yardım, ödənişlər və müavinətlər

İkinci qrup işləyən əlillər üçün dövlət bir sıra güzəştlər edir:

• İşə qəbul zamanı sınaq müddəti yoxdur;
• Təsdiq edilmiş vaxtın məcburi işləməsi ilə yarım-ştat və ya həftəlik iş qrafiki qurmaq imkanı;
• İş vaxtından artıq iş və gecə növbəsi yolverilməzdir;
• Üstünlük hüququ işçilərin ixtisarı nəzərə alınmaqla işə qəbul üçün;
• Təcili xitam əmək müqaviləsi səhhətinə görə işçi.

Bundan əlavə, əlillərin sosial müdafiəsi fondundan işəgötürənin hesabına köçürülən maddi subsidiyalar var. Ancaq nəzərə almağa dəyər ki, bu, yalnız vətəndaşın bələdiyyə məşğulluq xidməti istiqamətində işə düzəldiyi təqdirdə mümkündür.

İşçilərinin tərkibində əlilliyi olan müəssisələr daim yoxlamalara məruz qalır:

2-ci qrup əlillərin işə götürülməsi olduqca mümkündür, lakin bu, bəzi çətinliklər və xüsusiyyətlərlə əlaqələndirilir.

Hörmətli oxucu, məqaləmiz bundan bəhs edir standart həllər hüquqi məsələlər.

probleminizi necə həll etmək olar?

Saytdakı məlumatlar məlumat məqsədi ilə dərc olunur. ProstoPozvonite redaktorları mətnlərdə və videolarda məlumatların praktiki tətbiqinə görə məsuliyyət daşımır. Qərar verməzdən əvvəl bir vəkillə onlayn məsləhətləşməni şiddətlə tövsiyə edirik.

Rusiya Federasiyasının qanunlarına görə, əlillər tam pensiya almaq hüququna malikdirlər və bu məsələdə heç bir məhdudiyyət yoxdur.

Əlillik pensiyası əmək qabiliyyətini müvəqqəti və ya daimi itirdiyinə görə vətəndaşın arxalana biləcəyi müavinətdir. Pensiya ödənişlərinin konkret şərtləri əmək münasibətlərinin müəyyən hallarından və təfərrüatlarından, fəaliyyət qabiliyyətinin itirilməsinin səbəblərindən asılı olacaq.

• İşçilərin və işçilərin pensiya almaq hüququ var birinci, ikinci və ya üçüncü qrup əlilliyi varsa (necə təyin olunur?). Hüquq qabiliyyətinin itirilməsinə səbəb olan amillərdən asılı olaraq ödənişlər fərqli hesablana bilər.
• Əgər bu işlə əlaqədar zədədirsə, peşə xəstəliyi , sonra hesablamalar iş stajı nəzərə alınmadan aparılır. Əgər əmək qabiliyyətinin itirilməsi ümumi xəstəlik nəticəsində baş veribsə, onda staj pensiyalar hesablanarkən nəzərə alınır. Vətəndaş nə qədər gəncdirsə, bir o qədər az təcrübə tələb olunur.
• Qanunvericilik nəzərə alınmaqla, birinci, ikinci və ya üçüncü qrup əlil kimi tanınan şəxslərə əlilliyə görə pensiya təyin edilir. 181 nömrəli Federal Qanuna uyğun olaraq, tibbi müayinə aparıldığı təqdirdə bir vətəndaş əlil kimi tanınır.
• Əmək qabiliyyətinin itirilməsinə görə ödənişlər onun nə vaxt baş verməsindən asılı olmayaraq həyata keçirilir. Və bu, iş günü ərzində, işə başlamazdan əvvəl, eləcə də işdən çıxarıldıqdan sonra baş verə bilər.
• Əlillik pensiyasının təyin edilməsi üçün istənilən müddətə sığorta müddəti tələb olunur.. Bu təcrübənin müddəti əlillik kateqoriyasından asılıdır.

İşləmək, maaş almaq və haqqı itirməmək mümkündürmü?

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə (, , Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi) uyğun olaraq, sağlamlıq imkanları (?) səbəbindən iş şəraiti əks göstəriş olmadıqda əlillər işləyə bilərlər. İkinci qrup əlillik qismən işləyən kimi tanınır.

Əgər əlil əmək qabiliyyətli kimi tanınırsa, o zaman onun üçün xüsusi şərait yaradılmaqla işlə təmin oluna bilər. Məsələn, xüsusi hazırlanmış iş yeri olmalıdır.

Əmək qabiliyyətinin itirilməsi ilə bağlı pensiya istənilən yaşda olan vətəndaşa verilir. Beləliklə, vətəndaş sağlamlığı və iş şəraiti imkan verərsə, işləməyə davam edə bilər.

Bu vəziyyətdə, menecer hamı üçün eyni qaydada əmək haqqı ödəməli, həmçinin konkret ödənişlər etməlidir Pensiya Fondu. İcbari pensiya sığortası bazasında hesablamalara il ərzində yekun vurulacaq, və işçi onları şəxsi hesabında görə bilər.

Bütün hesablamalar ballara çevriləcək və daha sonra pensiya ödənişlərinin yenidən hesablanması üçün istifadə olunacaq. Əlil pensiyasını itirmir, onu tam alır və bu qayda iş yerindəki əmək haqqının ölçüsündən asılı deyil.

Əlilliyə görə sığorta pensiyası birinci qrupdan üçüncü qrup əlilliyi olan vətəndaşlara təyin edilir. Bu halda əlilliyin hansı səbəblərdən baş verdiyinin əhəmiyyəti yoxdur.

Pensiya ödənilir məcburi, vətəndaşın işlə təmin olunub-olunmamasından asılı olmayaraq. Pensiyaların artırılması işləyən pensiyaçının yaşı və qazancının məbləği nəzərə alınmaqla fərdi qaydada aparılmalıdır (işləyən pensiyaçılar və 2 və 3-cü qrup əlillər üçün pensiya indeksasiyasının xüsusiyyətləri haqqında oxuyun).

Həmçinin pensiyaçı bonuslarla birlikdə hesablamalar almalıdır, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq yaradılmışdır.

İstinad! Əmək pensiyası minimum iş stajı olduqda hər hansı qrup əlillərə aiddir.

Beləliklə, işləmək və əmək haqqı ala bilməməsi kompensasiya ediləcək. Belə olan halda vətəndaş hansı pensiyanın onun üçün daha sərfəli olduğunu seçməli olacaq.

2-ci qrup əlillərin məşğulluğunun xüsusiyyətləri

Belə ki, ikinci qrup əlillik işləyir.
Yalnız birinci qrup əlillər işləyə bilməz.

Qanuna görə, bütün müəssisələr əlilləri işləməlidir. Bir müəssisəyə düşən əlillərin sayı bütün işçilərin 4%-ni təşkil edə bilər.

Bir vəzifəyə namizədlə müsahibə zamanı o, işəgötürənə xüsusi əlillik kateqoriyasını göstərən sənəd təqdim etməlidir. Bu sənəd sayəsində xüsusi işçi sosial müavinət ala bilər.

Qanuna görə, əmək münasibətləri bir əlil ilə, işəgötürən hamı üçün ümumi olan eyni əsaslarla xitam vermək hüququna malikdir.

Qanuna görə, əlilliyi olan işçilərin işə götürülməsi üçün konkret çərçivə yoxdur, lakin az sayda işəgötürən belə bir işçinin tabeliyində olmasına tələsir.

Bu gün bir çox sahələrdə əlilliyi olan şəxslərin məşğulluğu ilə bağlı təşkilatlar fəaliyyət göstərir. Məsələn, göz və ya eşitmə funksiyası pozulmuş vətəndaşlar üçün komplekslər. Ancaq nəzərə almaq lazımdır ki, bu cür təşkilatlarda azdır maaşlar və kifayət qədər iş yoxdur.

Əlillər üçün ən uyğun işlərdən biri də budur ev tapşırığı . Məsafəli iş sayəsində əlil vətəndaş öz istəyi ilə iş qrafikini planlaşdıra bilər.

Çox vaxt xüsusi ehtiyacları olan insanlar freelancing seçirlər. Bu iş növünün də mənfi cəhətləri var. Məsələn, qeyri-rəsmi sayılır, yəni iş təcrübəsi nəzərə alınmır.

Qanuna görə, müəssisə rəhbəri etiraz etmədiyi təqdirdə belə xüsusi vətəndaşlar işləyə bilər. Müvafiq olaraq, menecer, şəxsin bir qrup olması səbəbindən deyil, tibbi əks göstərişlərə görə vətəndaşı işə götürməmək hüququna malikdir.

Bu səbəbdən maraqlanan şəxs müəyyən fəaliyyət növünə heç bir əks göstəriş olmadıqda, həm də rahat iş şəraiti olduqda işləyə bilər. Sənəddə əks göstərişlər göstərilmirsə, menecer vəzifəyə namizəddən imtina edə bilməz.

Vacibdir! Nəzərə almaq lazımdır ki, əks göstərişlərin xüsusi siyahısı yoxdur. Vətəndaşın sağlamlıq vəziyyətini və xəstəliyini nəzərə alaraq hər bir hal üçün ayrıca nəticə çıxarmaq lazımdır.

Nə qədər pensiya gözləmək olar?

İkinci qrup əlilliyi olan şəxslərin işlə təmin olunmaq hüququ vardır. Pensiya ödənilərkən bu hal nəzərə alınacaq. Pensiyaçılara iki növ ödəniş var:

• Sosial ödəniş.
• Əmək kompensasiyası.

Bu ödənişlər müxtəlif üsullarla hesablanması ilə xarakterizə olunur. Məsələn, sosial pensiya əmək müavinətindən az ola bilər.

Hər kəs Bu an dörd min dörd yüz rubl aylıq pensiya almaq hüququna malikdir. Hələlik bu məbləğin artırılması nəzərdə tutulmayıb, amma var birdəfəlik ödəmə ildə bir dəfə alına bilən bütün pensiyaçılar və bu, beş min rubl təşkil edir.

Bəs, ikinci qrup əlilin pensiya saxlamaqla işləməsi mümkündürmü? Cavab mütləq müsbət olacaq. İşləmək istəyən hər bir əlil vətəndaş rəsmi iş yeri üçün müraciət edərkən öz hüquq və vəzifələrini yadda saxlamalıdır.