दूसरा विकलांगता समूह सीमा की दूसरी डिग्री है। नागरिकों की चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के कार्यान्वयन में उपयोग किए जाने वाले वर्गीकरण और मानदंड - रोसिस्काया गजेटा

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रूस में और केवल कई ही नहीं पुराने रोगोंरोगियों को विकलांगता समूहों में विभाजित किया गया है, और उन्हें कौन सा और कब दिया जाता है, इसका पता चिकित्सा कारणों से MSEC पास करते समय लगाया जा सकता है। मरीज़ के पास है कानूनी तौर परस्वास्थ्य समस्याओं के लिए भुगतान प्राप्त करना और सरकारी सहायता पर भरोसा करना संभव हो जाता है। विकलांगता समूह द्वारा निर्धारित की जाती है; यह कामकाजी या गैर-कामकाजी हो सकती है; यह वयस्क रोगियों और बच्चों पर समान रूप से लागू होती है।

विकलांगता समूह क्या हैं

सीमित मानसिक और शारीरिक क्षमताओं, या मनोवैज्ञानिक सीमाओं की उपस्थिति के साथ, विकलांगता होती है। इन श्रेणियों के मरीज लाभ, लाभ और अन्य सामाजिक लाभों के मासिक भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं। सब्सिडी की राशि रोगी की स्वास्थ्य स्थिति, समूह, वर्ग और विकलांगता के चरण पर निर्भर करती है। चिकित्सा और सामाजिक परीक्षाओं के निष्कर्षों के आधार पर विकलांग लोगों की सुरक्षा के लिए एक कानून है। रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के दिनांक 23 दिसंबर 2009 संख्या 1013एन के आदेश से, एक मरीज को तीन संभावित विकलांगता समूहों में से एक दिया जा सकता है।

कौन सी बीमारियाँ विकलांगता देती हैं?

आधुनिक चिकित्सा में इनकी संख्या बहुत अधिक है गंभीर रोगजिसमें मरीज पूरी तरह या आंशिक रूप से काम करने की क्षमता खो देता है। ऐसी विकलांगताओं के साथ, आपको तुरंत अपने डॉक्टर से संपर्क करना चाहिए और चिकित्सा दस्तावेजों और रिपोर्टों के आधार पर, विकलांगता समूहों में से एक प्राप्त करना चाहिए। निम्नलिखित विकृति चिकित्सा परीक्षण के अधीन हैं, जिसके निदान के लिए कोई व्यक्ति कामकाजी या गैर-कार्यशील समूह (रोग प्रक्रिया की गंभीरता के आधार पर) पर भरोसा कर सकता है। रोग इस प्रकार हैं:

• दमा;
• मधुमेह;
• पिछला रोधगलन, स्ट्रोक;
• ऑन्कोलॉजिकल रोग;
• मिर्गी;
• इंटरवर्टेब्रल हर्निया;
• श्रवण और दृश्य हानि;
• मल्टीपल स्क्लेरोसिस;
• धमनी का उच्च रक्तचाप;
• इस्केमिक रोगदिल;
• हेपेटाइटिस सी;
• जिगर का सिरोसिस;
• जोड़ों का आर्थ्रोसिस;
• मानसिक मंदता;
• अंग विच्छेदन;
• मानसिक बिमारी।

वर्गीकरण

डब्ल्यूएचओ की आवश्यकताओं के अनुसार, एक विशेष अनुसूची विकसित की गई है जिसमें प्रत्येक बीमारी की विशेषता विकलांगता के एक या दूसरे समूह से होती है। किसी भी श्रेणी की विकलांगता दर्ज करने के लिए, आपको MSEC पास करना होगा और एक सूची एकत्र करनी होगी आवश्यक दस्तावेजऔर परिणामस्वरूप, मासिक भुगतान प्राप्त करें। राशि विकलांगता की श्रेणी पर निर्भर करती है, जो बाद में निर्धारित की जाती है चिकित्सा प्रयोजनऔर नागरिक परीक्षाएँ। नीचे डॉक्टरों की सिफारिशों और विशिष्ट निदान के साथ सभी मौजूदा प्रकार की विकलांगताएं दी गई हैं।

पहला विकलांगता समूह

यह एक ऐसी विकलांगता है जिसमें व्यक्ति शरीर के सामान्य कार्यों को पूरी तरह से खो देता है और उसे निरंतर सहायता, पर्यवेक्षण और देखभाल की आवश्यकता होती है। रोगी हमेशा अंतरिक्ष में नेविगेट नहीं करता है, समय और व्यवहार को नियंत्रित नहीं करता है, और ऐसे कार्य करता है जो आधुनिक समाज के लिए अनुपयुक्त हैं। किसी नागरिक को अक्षम के रूप में पहचानने के लिए, पहला कदम कारण निर्धारित करना और श्रृंखलाबद्ध तरीके से कार्यान्वित करना है निदान उपाय, अंतिम निदान करना महत्वपूर्ण है। ऐसी बीमारियों में शामिल हैं:

• विघटन का तपेदिक चरण;
• ऑन्कोलॉजी;
• जटिल हृदय विफलता;
• मिर्गी;
• मस्तिष्क का वाचाघात;
• एक प्रकार का मानसिक विकार;
• पागलपन;
• जाँघों और ऊपरी अंगों के ठूंठ;
• पूर्ण अंधापन.

दूसरा समूह

विकलांगता की डिग्री का अध्ययन जारी रखते हुए समूह 2 पर जोर दिया जाना चाहिए। काम करने की पूर्ण पेशेवर क्षमता के बारे में बात करने की कोई ज़रूरत नहीं है, लेकिन एक विकलांग व्यक्ति को बदलना होगा कार्यस्थल, आसान काम के लिए जाओ। समस्या उन विकारों से उत्पन्न होती है जो किसी व्यक्ति को काम करने की क्षमता से वंचित नहीं करती हैं और विशेष देखभाल की आवश्यकता नहीं होती है। हालाँकि, डॉक्टर आपकी गतिविधि के प्रकार को बदलने की सलाह देते हैं - एक हल्का विकल्प चुनना। जीवन गतिविधि की ऐसी श्रेणियों में, रोगी को विशेष कामकाजी परिस्थितियाँ प्रदान की जाती हैं, और चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा संस्थानों में इस आवश्यकता को सुदृढ़ किया जाता है।

समूह 2 विकलांगता प्राप्त करने से पहले, उन निदानों का अधिक विस्तार से अध्ययन करना आवश्यक है जिनमें रोगियों को पेंशन मिलती है, लेकिन काम पर एक अलग श्रम नेटवर्क का पालन करना पड़ता है:

• रेशेदार-गुफाओं वाला प्रगतिशील तपेदिक;
• दूसरी डिग्री धमनी उच्च रक्तचाप;
• कार्डियोपल्मोनरी विफलता;
• गंभीर बौद्धिक अवसाद के साथ एथेरोस्क्लेरोसिस;
• बिगड़ा हुआ मानसिक और मोटर कार्यों के साथ गंभीर चोटें;
• जांघ का विच्छेदन;
• रीढ़ की हड्डी की चोटें और जैविक घाव;
• चाल में गड़बड़ी के साथ ऊरु स्टंप;
• जटिल पेट का अल्सर;
• दृष्टि का तीव्र अवतरण;
• लगातार मानसिक विकार.

3 समूह

तीसरा समूह मानसिक और शारीरिक सीमाओं के साथ है, लेकिन रोगी अपनी जीवन शक्ति बरकरार रखता है और उसे बाहरी मदद की आवश्यकता नहीं होती है। विकलांगता का निर्धारण चोट के परिणाम या किसी पुरानी बीमारी के लंबे समय तक चलने से किया जा सकता है बार-बार पुनरावृत्ति होना. समूह की परिभाषा का कार्य परिस्थितियों से गहरा संबंध है, क्योंकि रोगी को बीमारी के कारण अपनी विशेषता बदलने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन जाहिर तौर पर अपना कार्यस्थल बदलना उपयोगी होगा। उदाहरण के लिए, एथेरोस्क्लेरोसिस और संज्ञानात्मक विकारों वाले एकाउंटेंट को लेखांकन विभाग में काम करने की अनुशंसा नहीं की जाती है।

कौन सा विकलांगता समूह सबसे गंभीर है?

विकलांगता एक या दो वर्ष की अवधि के लिए स्थापित की जा सकती है। कुछ परिस्थितियों में, आपको स्थायी विकलांगता प्राप्त हो सकती है। निर्दिष्ट समय अंतराल समाप्त होने के बाद, श्रेणी स्थापित करने के लिए, आपको चिकित्सा आयोग को दोबारा पास करना होगा। श्रेणी रोग की गंभीरता पर निर्भर करती है, और स्वास्थ्य की दृष्टि से सबसे बड़ा पहला समूह है, जो अन्य बातों के अलावा, गैर-कार्यशील है। चूँकि रोगी स्वयं की देखभाल नहीं कर सकता, वह रोजगार की आवश्यकता के बिना सामाजिक पेंशन प्राप्त कर सकता है।

किन्हें श्रमिक माना जाता है

डॉक्टरों की रिपोर्ट है कि समूह 2 और 3 श्रमिक हैं: तीसरे के साथ, कार्यस्थल को बदलना भी आवश्यक नहीं है, दूसरे के साथ, कर्मचारी को विशेष कार्य परिस्थितियाँ प्रदान की जानी चाहिए। विकलांग बच्चे भी समाज को लाभान्वित कर सकते हैं, यह सब बीमारी के लक्षणों और किए गए निदान पर निर्भर करता है। अधिक बार, विकलांग लोगों की पहली और कम अक्सर दूसरी श्रेणी को गैर-कार्यशील माना जाता है।

नि: शक्त बालक

दृश्य विकलांगता और विकलांगता की स्थिति वाले 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चे संवाद करने के लिए तैयार नहीं होते हैं, उनमें विकास संबंधी विकार होते हैं, सीखना मुश्किल होता है, वे अपने व्यवहार पर नियंत्रण नहीं रखते हैं और भविष्य में काम करने में सक्षम नहीं होते हैं। विकलांग बच्चे की सामाजिक पेंशन उसके अभिभावक, कानूनी प्रतिनिधि के रूप में या उसके माता-पिता द्वारा प्राप्त की जाती है। विकलांग बाल श्रेणी न केवल सामाजिक लाभ प्राप्त करने पर, बल्कि अन्य भुगतानों पर भी भरोसा कर सकती है:

• विशिष्ट संस्थानों में विकलांग लोगों की नियुक्ति;
• व्यक्तिगत प्रशिक्षण;
• स्पा उपचार का प्रावधान;
• विकलांग लोगों का अनिवार्य पुनर्वास;
• जारी करने, निर्गमन चिकित्सकीय संसाधन, जीवन का समर्थन करने के लिए सामग्री, रहने की स्थिति।

एक विकलांग व्यक्ति किसका हकदार है?

एक विकलांग व्यक्ति के जीवन में "मुक्त" जैसा एक शब्द होता है। यह कई लाभ हैं जो एक विशेष प्रमाणपत्र प्रदान करके या पेंशन के लिए आवेदन करके प्राप्त किए जा सकते हैं। राज्य विकलांगता समूहों के आधार पर लाभ का भुगतान करेगा और तरजीही या मुफ्त आधार पर निम्नलिखित सेवाएं प्रदान करेगा:

डॉक्टर के नुस्खे के अनुसार दवाएँ वितरित करना	उपचार के स्थान पर एक बार की निःशुल्क यात्रा
को यात्रा चिकित्सा संस्थान	दांतों, अंगों, आर्थोपेडिक उपकरणों के कृत्रिम अंग	कुछ दवाएँ खरीदना और चिकित्सा उत्पाद 50% छूट के साथ नुस्खे द्वारा
सेनेटोरियम की यात्रा		आर्थोपेडिक जूते खरीदते समय लाभ
दंत प्रोस्थेटिक्स	छात्रवृत्ति में वृद्धिपूर्णकालिक अध्ययन करते समय
छात्रवृत्ति में वृद्धि	विश्वविद्यालयों में अधिमान्य प्रवेश का अधिकार
विश्वविद्यालयों में प्रवेश	वर्ष के दौरान 60 दिनों तक अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टियाँ
वर्ष के दौरान 60 दिनों तक अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टियाँ
35 घंटा कार्य सप्ताहसंरक्षण के साथ वेतन	सार्वजनिक परिवहन पर मुफ्त यात्रा

विकलांगता कैसे प्राप्त करें

यह जानने के बाद कि विकलांगता समूह 2 किसे दी जाती है, बस यह पता लगाना बाकी है कि ऐसा लाभ किस आधार पर प्रदान किया जाता है। अंतिम निर्णयएक चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञ आयोग द्वारा बनाया गया। विकलांगता स्थापित करने की प्रक्रिया दो तरह से की जाती है:

• उपचार का कोर्स पूरा होने के बाद डॉक्टर की सिफारिश पर;
• रोगी की पहल पर, जो डॉक्टर को समूह प्राप्त करने के अपने इरादे के बारे में सूचित करता है।

कौन से दस्तावेज़ तैयार करने होंगे

विकलांगता श्रेणी प्राप्त करने के लिए प्रमाणपत्रों की सूची जानने के लिए डॉक्टर के पास अधिक बार जाना आवश्यक है। अन्यथा, एमएसईसी इनकार कर सकता है या फैसला जारी कर सकता है "चिकित्सा कारणों से कोई प्रतिबंध नहीं।" पर गंभीर रोगविकलांगता का निर्धारण अनिश्चित काल के लिए किया जाता है, अस्पताल की सेटिंग में किया जाता है। साथ ही इसे जारी रखने की भी जरूरत है गहन देखभालविकलांगता की डिग्री के आधार पर.

सामान्य प्रक्रियाविकलांगता प्राप्त करने के लिए कुछ निश्चित समय सीमा के अधीन आवश्यक दस्तावेजों की निम्नलिखित सूची प्रदान की जाती है:

• कमीशन से गुजरने के लिए डॉक्टर का रेफरल;
• पासपोर्ट की मूल और फोटोकॉपी;
• बाह्य रोगी कार्ड;
• कार्य रिकॉर्ड की प्रमाणित प्रति;
• आय का प्रमाण पत्र, उदाहरण के लिए, मजदूरी या श्रम पेंशन प्राप्त करते समय;
• परीक्षा के लिए आवेदन;
• रोगी के उपचार के दौरान अस्पताल से छुट्टी;
• व्यावसायिक रोग या कार्य चोट का कार्य।

विकलांगता की पुनः जांच

रूस में, विकलांगता समूह की पुष्टि कुछ पुन: परीक्षा की समय सीमा के अधीन की जानी आवश्यक है (वे विकलांगता की डिग्री के आधार पर भिन्न हो सकते हैं)। यह:

• पहले समूह में - हर 2 साल में एक बार;
• दूसरे और तीसरे के लिए - वर्ष में एक बार।

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ध्यान!लेख में प्रस्तुत जानकारी केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है। लेख की सामग्री स्व-उपचार को प्रोत्साहित नहीं करती है। केवल एक योग्य चिकित्सक ही निदान कर सकता है और उसके आधार पर उपचार की सिफारिशें कर सकता है व्यक्तिगत विशेषताएंविशिष्ट रोगी.

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हमारे राज्य में लागू श्रम कानून सभी नागरिकों को समान अधिकार और अवसर प्रदान करने के लिए बनाया गया है। यह विकलांग लोगों जैसी श्रेणियों के नागरिकों को काम में खुद को महसूस करने की अनुमति देता है।

आज, ऐसे सरकारी कार्यक्रम हैं जो विकलांग लोगों को वास्तविक कामकाजी परिस्थितियों के अनुकूल होने की अनुमति देते हैं। एक नियम के रूप में, जब रोजगार की बात आती है, तो यह तीसरे समूह के विकलांग लोगों या दूसरे समूह के विकलांग लोगों जैसी श्रेणियों पर लागू होता है। इन स्वास्थ्य सीमाओं वाले लोग काम कर सकते हैं या नहीं यह काफी हद तक विकलांगता की डिग्री पर निर्भर करता है।

निष्पक्षता में, हम कह सकते हैं कि बिना किसी अपवाद के सभी लोगों को विकलांग के रूप में मान्यता दी गई है राजकीय सहायता, वित्तीय सहित, विकलांगता पेंशन और कई अन्य भुगतानों के रूप में। लेकिन हमें यह स्वीकार करना होगा कि इस श्रेणी के नागरिकों के लिए पेंशन का आकार मामूली से भी अधिक है। यह एक कारण है कि अधिकांश विकलांग लोग नौकरी पाने का निर्णय लेते हैं। इस मामले में, यह जानना उपयोगी होगा कि नौकरी ढूंढना चाहने वाले विकलांग व्यक्ति के लिए क्या प्रतिबंध मौजूद हैं, साथ ही विकलांग कर्मचारियों के पास क्या अधिकार और जिम्मेदारियां हैं, और क्या विकलांगता समूह 2 के साथ काम करना संभव है?

दूसरे समूह के विकलांग व्यक्ति के रूप में किसे पहचाना जाता है?

वर्तमान कानूनों के अनुसार, विकलांग व्यक्ति को ऐसे व्यक्ति के रूप में पहचाना जाता है जिसके शरीर के कार्यों में लगातार विकार होता है, जिसके संबंध में जीवन गतिविधियों में सीमा होती है। विकलांग व्यक्ति दूसरे विकलांगता समूह को प्राप्त करता है यदि उसकी पूरी जीवन गतिविधि स्वास्थ्य समस्याओं के कारण सीमित है या उसे चोट या बीमारी के कारण शरीर के किसी भी कार्य में लगातार विकार है। साथ ही ऐसे व्यक्ति के लिए जिसे पुनर्वास उपायों की आवश्यकता है सामाजिक सुरक्षादूसरे समूह के विकलांग व्यक्ति का दर्जा दिया गया है

एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा (एमएसई) दूसरे समूह की विकलांगता वाले व्यक्ति को पहचान सकती है, जिसने परीक्षा के दौरान, निम्नलिखित रोग मध्यम डिग्रीअभिव्यंजना:

शारीरिक कार्यों में विकार, जिसका कारण शारीरिक विकलांगता है।

आवाज की खराबी या हकलाने के कारण होने वाले वाणी विकार।

शरीर के परिसंचरण या श्वसन तंत्र को नुकसान।

संवेदी विकार, अर्थात् ज्ञानेन्द्रियों की शिथिलता।

दूसरे समूह की विकलांगता 1 वर्ष की अवधि के लिए स्थापित की जाती है; भविष्य में, विकलांग व्यक्ति को अपने स्वास्थ्य की स्थिति निर्धारित करने के लिए पुन: परीक्षा से गुजरना पड़ता है।

आईटीयू ब्यूरो विकलांगता की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र जारी करता है जिसमें विकलांगता समूह के बारे में जानकारी दी जाती है और यह निष्कर्ष निकाला जाता है कि समूह 2 का विकलांग व्यक्ति काम कर सकता है या नहीं। जिन विकलांग लोगों को बिना किसी मतभेद के श्रम कार्य करने की अनुमति है, उन्हें प्रमाण पत्र के अलावा, काम के आयोजन के लिए सिफारिशों के साथ विकलांग व्यक्तियों के लिए एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम (आईआरपी) दिया जाता है।

काम करने की बाध्यता: क्या दूसरे समूह के विकलांग व्यक्ति को काम करना चाहिए?

बेशक, पुरानी पीढ़ी के लोग उस समय को याद कर सकते हैं जब काम करने और राज्य और समाज को लाभ पहुंचाने का दायित्व हमारे देश के प्रत्येक सक्षम निवासी पर था। यह तथाकथित कार्य समूहों में विकलांग लोगों पर भी लागू होता है। आज चीज़ें कैसी चल रही हैं? क्या समूह 2 के विकलांग व्यक्ति को काम करना आवश्यक है और क्या कोई इस श्रेणी के गैर-कार्यशील विकलांग व्यक्ति के अधिकारों को सीमित कर सकता है?

आज, भले ही दूसरे विकलांगता समूह को कानूनी रूप से कामकाजी के रूप में मान्यता दी गई है, यानी यह मानता है कि एक विकलांग व्यक्ति नौकरी पा सकता है, विकलांग व्यक्ति के लिए काम करने की कोई कानूनी बाध्यता नहीं है। इसके अलावा, राज्य विकलांग लोगों के लिए कई सामाजिक सहायता उपाय प्रदान करता है, जिसमें दूसरे समूह के विकलांग लोग भी शामिल हैं। सहायता में विकलांगता पेंशन का भुगतान, खरीदारी के लिए सार्वजनिक परिवहन पर यात्रा के लिए लाभ का पैकेज शामिल है विकलांग व्यक्ति के लिए आवश्यकदवाएँ, स्पा उपचार की संभावना, साथ ही मासिक नकद भुगतानरूसी संघ के पेंशन कोष से। इन उपायों के अलावा, रूसी संघ के कुछ क्षेत्र विकलांग लोगों के लिए क्षेत्रीय सब्सिडी प्रदान करते हैं, और यदि विकलांग व्यक्ति की पारिवारिक आय कम है, तो आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के लिए सब्सिडी प्रदान की जाती है।

लेकिन हमें यह स्वीकार करना होगा कि राज्य की ओर से विकलांग लोगों को प्रदान की जाने वाली सहायता भी अक्सर एक विकलांग व्यक्ति और उसके परिवार के सभ्य जीवन स्तर के लिए पर्याप्त नहीं होती है। अक्सर विकलांग व्यक्ति नौकरी ढूंढने के लिए तैयार रहता है, यदि संभव हो तो पूर्णकालिक नौकरी शुरू करें श्रम गतिविधि, यहां तक ​​कि इस शर्त से सहमत होना कि इसके लिए राज्य से कुछ लाभों और गारंटी का अधिकार खोना होगा। तो क्या समूह 2 का विकलांग व्यक्ति काम कर सकता है और इस श्रेणी के कर्मचारियों के लिए किस प्रकार के प्रतिबंध और मतभेद मौजूद हैं?

विकलांग व्यक्ति के लिए काम करने का अधिकार

वर्तमान कानून केवल दूसरे समूह के विकलांग लोगों को श्रम कार्य करने का अधिकार नहीं देता है। विधायक इस तथ्य का भी प्रावधान करते हैं कि विकलांग नागरिकों को समर्थन और विशेष कामकाजी परिस्थितियों की आवश्यकता है। इसलिए, रूसी संघ का श्रम संहिता और विकलांग लोगों से संबंधित कानून कामकाजी विकलांग लोगों को सामान्य अधिकारों के साथ-साथ कई अतिरिक्त गारंटी प्रदान करते हैं। राज्य ने उन विकलांग लोगों के लिए एक शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश के लिए लाभ भी निर्धारित किए हैं जो कोई पेशा हासिल करना चाहते हैं।

विकलांग श्रमिकों को काम पर रखने के लिए कोटा बनाने के लिए नियोक्ताओं का दायित्व श्रम बाजार में विकलांग लोगों की प्रतिस्पर्धात्मकता को बनाए रखने में मदद करता है। व्यवहार में, इसका मतलब यह है कि कम से कम 35 लोगों को रोजगार देने वाली कंपनियों को विकलांग कर्मचारियों के साथ अनुबंध करने की आवश्यकता होती है, जिससे उन्हें व्यक्तिगत आईटीयू श्रम सिफारिशों का अनुपालन करने वाली कार्य स्थितियां प्रदान की जाती हैं। नियोक्ताओं को मासिक आधार पर रोजगार केंद्र डेटाबेस को रिक्त कोटा नौकरियों की उपलब्धता के बारे में जानकारी प्रदान करनी होगी।

समूह 2 के विकलांग व्यक्ति को रोजगार देते समय किन दस्तावेजों की आवश्यकता होती है?

एक और सवाल जो अक्सर रोजगार के दौरान उठता है: क्या विकलांग व्यक्ति को नियोक्ता को अपनी विकलांगता की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ पेश करने की आवश्यकता होती है?

श्रम संहिता, विशेष रूप से अनुच्छेद 65, रोजगार के लिए आवश्यक दस्तावेजों की एक विस्तृत सूची निर्दिष्ट करता है:

कार्यपुस्तिका (यदि कर्मचारी को पहली बार काम पर नहीं रखा गया है और अंशकालिक काम पर नहीं रखा गया है),

यदि नौकरी के लिए विशेष व्यावसायिक कौशल की आवश्यकता हो तो शिक्षा दस्तावेज़;

सैन्य पंजीकरण दस्तावेज़ (सैन्य आईडी), केवल उन लोगों के लिए जो सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी हैं या सैन्य भर्ती के अधीन हैं।

रोजगार के दौरान कर्मचारी को अन्य दस्तावेज उपलब्ध कराने की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, विकलांग व्यक्ति को अपनी मौजूदा विकलांगता का दस्तावेजीकरण करने का अधिकार है।

रोजगार के दौरान विकलांगता की पुष्टि के लिए दस्तावेज़

मौजूदा विकलांगता की पुष्टि करने के लिए, एक कर्मचारी को निम्नलिखित दस्तावेज़ उपलब्ध कराने होंगे:

से प्रमाणपत्र आईटीयू ब्यूरो, एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के संचालन की पुष्टि करना, जिसके परिणामों के आधार पर विकलांगता समूह और, यदि कोई हो, विकलांगता की डिग्री स्थापित की गई थी।

विकलांग व्यक्ति के लिए व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम।

आईपीआर में नियोक्ता के लिए निम्नलिखित जानकारी शामिल है: इस कर्मचारी की समूह 2 विकलांगता से क्या मतभेद निहित हैं, क्या वह मौजूदा कोटा स्थिति में काम कर सकता है, क्या कार्यस्थल पर अतिरिक्त विशेष स्थितियां बनाना या विशेष उपकरण खरीदना आवश्यक है।

नियोक्ता विकलांग कर्मचारी के लिए काम करने की स्थिति और कार्यस्थल के संबंध में आईपीआर में निर्दिष्ट सभी सिफारिशों का पालन करने के लिए बाध्य है। अक्सर, विकलांग लोगों के लिए स्वीकार्य कामकाजी स्थितियां बनाने के लिए श्रम कानून की आवश्यकताएं होती हैं, यही कारण है कि नियोक्ता विकलांग लोगों के साथ रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने के इच्छुक नहीं होते हैं। वास्तव में, आईआरपी में श्रम सिफारिशों का अनुपालन करने वाली स्थितियां बनाना या कार्यस्थल को सुसज्जित करना जरूरी नहीं है कि यह बहुत कठिन या महंगा हो। ज्यादातर मामलों में, हम केवल कुछ कम लागत वाले उपायों के बारे में बात कर रहे हैं, जिससे विकलांग कर्मचारी के लिए कार्यस्थल तक पहुंच आसान हो सके या जोखिम कम हो सके। नकारात्मक कारक. उदाहरण के लिए, रैंप स्थापित करना या कार्य क्षेत्र में प्रकाश या वेंटिलेशन का स्वीकार्य स्तर सुनिश्चित करना।

इसके अलावा, विकलांग कर्मचारी को अपने पुनर्वास कार्यक्रम में निर्दिष्ट सभी या आंशिक सिफारिशों का पालन करने से आधिकारिक तौर पर इनकार करने का अधिकार है।

आप विकलांगता प्रमाण पत्र और आईपीआर के बिना सामान्य आधार पर नौकरी पा सकते हैं, लेकिन विकलांग व्यक्ति को सभी अतिरिक्त गारंटी प्रदान नहीं की जाएंगी। यह उन श्रेणियों के श्रमिकों पर भी लागू होता है जिनमें विकलांगता के स्पष्ट लक्षण हैं। इस मामले में, नियोक्ता को विकलांग व्यक्ति की गारंटी और कानूनी अधिकारों का पालन करने में विफलता के लिए दायित्व से राहत मिलती है।

लेकिन यह ध्यान में रखने योग्य है कि यदि समूह 2 का कोई विकलांग व्यक्ति मौजूदा विकलांगता की पुष्टि के बिना सामान्य आधार पर काम करता है, तो कानून किसी भी समय नियोक्ता को सहायक दस्तावेज जमा करने का अधिकार प्रदान करता है। इस मामले में, विकलांग कर्मचारी के रोजगार समझौते (अनुबंध) में कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी लाभों और गारंटी के प्रावधान के साथ बदलाव किए जाने चाहिए, और कर्मचारी के लिए उसके आईपीआर के अनुरूप काम करने की स्थिति बनाने की आवश्यकता होगी।

दूसरे समूह की विकलांगता वाले व्यक्ति के लिए प्रतिबंध

इस तथ्य के बावजूद कि विकलांग लोगों को काम करने का अधिकार है, चिकित्सा कारणों या स्वास्थ्य कारणों से विकलांग व्यक्ति के लिए काम वर्जित नहीं होना चाहिए।

किसी विकलांग व्यक्ति के रोजगार के लिए उपलब्ध अंतर्विरोध इस बात पर निर्भर करते हैं कि समूह 2 के विकलांग लोगों को कौन सी बीमारी है। नियोक्ता को कार्य की प्रकृति और आईपीआर की सिफारिशों के आधार पर यह निर्धारित करना होगा कि विकलांग लोग प्रस्तावित पद पर काम कर सकते हैं या नहीं।

किसी विकलांग कर्मचारी को काम पर रखने या काम पर रखने से इनकार करते समय नियोक्ता को क्या ध्यान में रखना चाहिए, ताकि कानून का उल्लंघन न हो? और कर्मचारी स्वयं कैसे जानकारी प्राप्त कर सकता है कि क्या उसे किसी विशेषता में रोजगार के लिए आवेदन करने का अधिकार है? उदाहरण के लिए, क्या समूह 2 का विकलांग व्यक्ति ड्राइवर, लोडर या मरम्मत करने वाले के रूप में काम कर सकता है?

उदाहरण के लिए, भारी शारीरिक और तंत्रिका तनाव, कार्य करते समय तनावपूर्ण स्थितियों की घटना, आंतरिक स्राव अंगों, पाचन या पाचन तंत्र के विकारों वाले विकलांग लोगों के लिए वर्जित है। परिसंचरण तंत्र, साथ मानसिक विकार.

इसके अलावा, मानसिक विकारों से जुड़ी स्वास्थ्य समस्याओं के लिए अत्यधिक शोर, जहरीले पदार्थ, खतरनाक उपकरण और लोगों के साथ सक्रिय संचार वाले काम पर प्रतिबंध लगाने की आवश्यकता होती है। ऊंचाई पर, तेज गति से, या नीरस कार्य जिसमें निरंतर ध्यान देने की आवश्यकता होती है, कार्य करना निषिद्ध है। ये प्रतिबंध इससे जुड़ी विकलांगताओं को बाहर रखते हैं मानसिक विकार, ड्राइवर का काम, रासायनिक उद्यमों की दुकानों में या असेंबली लाइन पर श्रम कार्य करना।

दृश्य प्रणाली की बीमारियों से जुड़ी विकलांगता के मामले में, काम में किसी भी दृश्य तनाव को शामिल नहीं किया जाना चाहिए, और कार्यस्थल धूल भरे या खराब रोशनी वाले कमरे में नहीं होना चाहिए। नियोक्ता को दृश्य चोट की संभावना को पूरी तरह से समाप्त करते हुए, दृश्य तंत्र की सुरक्षा पर विशेष ध्यान देना चाहिए।

यदि किसी विकलांग व्यक्ति को बोलने में दिक्कत है, तो उसे ऐसी नौकरियों में नियोजित करना निषिद्ध है जिसमें लोगों के साथ लगातार मौखिक संचार या मौखिक आदेश और संकेत जारी करना, तेज शोर की स्थिति में काम करना या तंत्रिका (मानसिक) तनाव शामिल हो।

श्रवण बाधित विकलांग श्रमिक के लिए प्रतिकूल परिस्थितियों में काम करना पूरी तरह से वर्जित है। वातावरण की परिस्थितियाँ, वह कार्य जिसमें लगातार तेज शोर, रासायनिक और (या) विषाक्त पदार्थों, कंपन, कम-आवृत्ति या उच्च-आवृत्ति ध्वनियों के संपर्क में रहना शामिल है, साथ ही वह कार्य जिसमें अच्छी सुनवाई की आवश्यकता होती है।

अलग से, यह इस तरह के एक विवादास्पद, लेकिन काम करने के रूप में काफी सामान्य मतभेद पर विचार करने के लायक है रात्रि काल. पर प्रतिबंध की उपस्थिति इस प्रकारकाम या आईपीआर में इसकी अनुपस्थिति है निर्णायक कारकयह तय करते समय कि समूह 2 का विकलांग व्यक्ति रात की पाली में चौकीदार, सुरक्षा गार्ड या चौकीदार के रूप में काम कर सकता है या नहीं। यह मतभेद पाचन या श्वसन प्रणाली के विकारों, आंतरिक स्राव अंगों के विकारों आदि वाले विकलांग लोगों के लिए संकेत दिया गया है चयापचय प्रक्रियाएंशरीर, रक्त संचार.

निम्नलिखित प्रश्न अक्सर उठता है: यदि रात में काम वर्जित है, तो क्या समूह 2 के विकलांग व्यक्ति के लिए दिन या शाम के दौरान सुरक्षा गार्ड या चौकीदार के रूप में काम करना संभव है? जिस कर्मचारी के पास ऐसा विरोधाभास है, वह सुबह 6:00 बजे से रात 10:00 बजे तक काम कर सकता है, यदि उसका कार्यस्थल और काम करने की स्थितियाँ आईपीआर में निर्दिष्ट सभी आईटीयू श्रम सिफारिशों का अनुपालन करती हैं।

विकलांग व्यक्ति के काम के लिए पहले से उल्लिखित मतभेदों के अलावा, कई अन्य प्रतिबंध भी हैं, जो समूह 2 के विकलांग श्रमिकों के स्वास्थ्य विकार के आधार पर हो सकते हैं। इस श्रेणी के कर्मचारी रिक्त पद पर काम कर सकते हैं या नहीं यह मुख्य रूप से आईपीआर में निर्दिष्ट विकलांगता की डिग्री पर निर्भर करता है।

विकलांगता की डिग्री

विकलांगता की डिग्री आईटीयू प्रमाणपत्र में इंगित की गई है, जो समूह 2 विकलांगता की पुष्टि करती है। यदि सहायता के इस अनुभाग में सीमा की डिग्री का संकेत हो तो क्या काम करना संभव है?

ग्रेड 3 सबसे गंभीर है. यह उन विकलांग लोगों को सौंपा गया है, जो आईटीयू आयोग के निर्णय से काम करने में सक्षम नहीं हैं। किसी ऐसे कर्मचारी को आधिकारिक तौर पर नौकरी पर रखना गैरकानूनी है जिसके पास तीसरी डिग्री का संकेत देने वाला प्रमाण पत्र है, भले ही कर्मचारी की इच्छा कुछ भी हो। इस कारण से, तीसरी डिग्री बहुत विवाद का कारण बनती है। मानवाधिकार संगठन इस बात पर जोर देते हैं कि इस प्रकार के प्रतिबंध विकलांग लोगों के खिलाफ भेदभाव करते हैं, जिससे वे न केवल काम करने के अधिकार से वंचित हो जाते हैं, बल्कि रोजगार केंद्र के समर्थन से भी वंचित हो जाते हैं।

विकलांगता की दूसरी डिग्री में अतिरिक्त उपकरणों या उपकरणों के उपयोग के साथ आईपीआर और/या विशेष रूप से सुसज्जित कार्यस्थल की सिफारिशों को ध्यान में रखते हुए बनाई गई स्थितियों में श्रम कार्यों का प्रदर्शन शामिल है। यह निर्धारित करना संभव है कि समूह 2, 2 डिग्री का एक विकलांग व्यक्ति, व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम में "विरुद्ध और सुलभ प्रकार के काम पर सिफारिशें" कॉलम का उपयोग करके उसे दी गई स्थिति में काम कर सकता है या नहीं। निष्कर्ष रोजगार अनुबंधएक विकलांग कर्मचारी के साथ जिसके पास इस सीमा की सीमा है, नियोक्ता पर इस कर्मचारी के लिए आईपीआर के अनुसार सख्ती से काम करने की स्थिति बनाने का दायित्व डालता है। एकमात्र अपवाद ऐसे मामले हैं जब एक विकलांग व्यक्ति स्वेच्छा से कुछ शर्तों को लिखित रूप से अस्वीकार कर देता है।

प्रतिबंध की "सबसे हल्की" डिग्री - पहली - विकलांग श्रमिकों के लिए स्थापित की गई है जो विशेष परिस्थितियों के बिना श्रम कार्य करने में सक्षम हैं, लेकिन व्यावसायिक उत्पादन गतिविधियों की मात्रा में कमी और (या) योग्यता में कमी के साथ। पहली डिग्री में वे मामले भी शामिल हैं जब कर्मचारी अपने पेशे में काम करने में असमर्थ होता है।

यदि समूह 2 के विकलांग लोग बिना किसी प्रतिबंध के काम कर सकते हैं, तो आईटीयू विकलांगता प्रमाणपत्र के इस खंड को "उपलब्ध नहीं" के रूप में चिह्नित किया गया है।

क्या विकलांगता की डिग्री को बदलना संभव है?

समूह 2 की विकलांगता के साथ काम करना संभव है या नहीं यह मुख्य रूप से विकलांगता की निर्दिष्ट डिग्री पर निर्भर करता है। लेकिन क्या तीसरी डिग्री, विशेष रूप से अनिश्चित काल के लिए प्रदान की जाने वाली डिग्री, का मतलब हमेशा यह होगा कि विकलांग व्यक्ति के पास आधिकारिक रोजगार पाने का कोई मौका नहीं है? क्या समूह 2 के विकलांग व्यक्ति यदि चाहें तो विकलांगता की डिग्री बदल सकते हैं? क्या वे, उदाहरण के लिए, विशेष रूप से सुसज्जित कार्यस्थल में और (या) आवश्यक कामकाजी परिस्थितियों के निर्माण के साथ काम कर सकते हैं?

यहां तक ​​कि ओएसटीडी की अनिश्चित काल तक स्थापित तीसरी डिग्री भी किसी विकलांग व्यक्ति के लिए जरूरी नहीं कि "अंतिम निर्णय" हो। एक आवेदन के साथ IEO ब्यूरो से संपर्क करके OSTD की तीसरी डिग्री को दूसरी में बदला जा सकता है। ऐसा करने के लिए आपको चाहिए:

क्लिनिक में चिकित्सा परीक्षण के लिए रेफरल (फॉर्म 0-88/वाई) प्राप्त करें।

रेफरल के साथ, इस संगठन के प्रमुख को संबोधित एक आवेदन संलग्न करते हुए, आईटीयू ब्यूरो से संपर्क करें। आवेदन में यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए कि परीक्षा किसी विकलांग व्यक्ति के लिए व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम विकसित करने और जारी करने के उद्देश्य से की गई है। ओएसटीडी की तीसरी डिग्री को ओएसटीडी की दूसरी डिग्री में बदलने के अनुरोध को "अन्य" कॉलम में इंगित करना सुनिश्चित करें।

परीक्षा के परिणामों के आधार पर, आईटीयू आयोग ओएसटीडी की तीसरी डिग्री को दूसरी डिग्री में बदलने और आईपीआर को सिफारिशें जारी करने या इस अनुरोध को अस्वीकार करने का निर्णय ले सकता है।

औपचारिक रोज़गार आपकी विकलांगता पेंशन को कैसे प्रभावित कर सकता है?

क्या समूह 2 के विकलांग व्यक्ति को रोजगार अनुबंध के तहत काम करने का अधिकार है, जबकि उसे रोजगार से पहले की तरह ही विकलांगता पेंशन और अन्य भुगतान प्राप्त होते हैं? दूसरे समूह के विकलांग व्यक्ति को रोजगार के बाद दी जाने वाली पेंशन रद्द या कम नहीं की जाएगी। लेकिन परिवर्तन अन्य भुगतानों को प्रभावित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, विकलांग व्यक्ति और उसके परिवार के सदस्यों की बेहतर वित्तीय स्थिति के कारण आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के लिए कुछ प्रकार की क्षेत्रीय सब्सिडी या सब्सिडी रद्द की जा सकती है। रद्दीकरण निश्चित रूप से निर्वाह स्तर तक पेंशन के अतिरिक्त भुगतान, यदि कोई था, और बेरोजगारी पेंशन को प्रभावित करेगा।

कामकाजी विकलांग व्यक्ति के लिए लाभ

कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी लाभों की प्राप्ति सीधे तौर पर इस बात पर निर्भर करती है कि समूह 2 के विकलांग लोगों को आधिकारिक तौर पर नियोजित किया गया है या नहीं, नियोक्ता को विकलांगता की पुष्टि करने वाले सभी दस्तावेजों के प्रावधान के साथ।

सामान्य अधिकारों और गारंटियों के साथ, श्रम कानून एक विकलांग कर्मचारी के लिए कई अतिरिक्त लाभ प्रदान करता है:

काम के घंटे कम किये गये.

रात की पाली में काम करने के लिए मतभेद।

किसी भी तरह की भागीदारी पर रोक अधिक समय तकबिना औपचारिक लिखित सहमति के.

सप्ताहांत पर काम पर रखने पर प्रतिबंध और छुट्टियांविकलांग कर्मचारी के लिए. समूह 2 का विकलांग व्यक्ति छुट्टियों या सप्ताहांत पर काम कर सकता है या नहीं, यह केवल कर्मचारी की स्वास्थ्य स्थिति पर मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार निर्धारित किया जाता है।

30 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए वार्षिक अवकाश।

अधिकार वार्षिक छुट्टी 60 दिनों तक बिना भुगतान के।

इसके अलावा, एक विकलांग कर्मचारी, विकलांग लोगों के लिए कोटा के तहत आवंटित रिक्ति के लिए आवेदन करते हुए, परिवीक्षा अवधि से गुजरे बिना रोजगार के लिए आवेदन कर सकता है। रोजगार अनुबंध (बर्खास्तगी) की समाप्ति पर, समूह 2 के विकलांग व्यक्ति को अतिरिक्त गारंटी भी प्रदान की जाती है।

रूसी संघ के नागरिकों के लिए 2018 में विकलांगता निर्धारित करने के लिए मानदंड

2018 में विकलांगता मानदंड रूसी संघ के सभी नागरिकों के लिए रुचिकर हैं जो स्वास्थ्य स्थिति से जुड़ी काम करने की क्षमता के स्थायी या अस्थायी नुकसान के लिए एक निश्चित समूह प्राप्त करना चाहते हैं।

शरीर के खराब कामकाज के कारण कार्य क्षमता के नुकसान के मामले में एक समूह को नियुक्त करने के लिए, रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित 2018 में विकलांगता स्थापित करने के लिए निम्नलिखित मानदंडों का उपयोग किया जाता है:

1. बीमारी, चोट या जन्म दोषों के कारण शरीर के कामकाज में स्थायी हानि के साथ स्वास्थ्य स्थितियाँ।
2. किसी व्यक्ति की आत्म-देखभाल करने, अंतरिक्ष में स्वतंत्र रूप से घूमने, लोगों के साथ संवाद करने, समाज में अपने स्वयं के व्यवहार को नियंत्रित करने, अध्ययन या कार्य करने की क्षमता के पूर्ण या आंशिक नुकसान के रूप में जीवन गतिविधि की सीमा।
3. बीमारियों और चोटों के बाद पुनर्वास सहित सामाजिक सुरक्षा उपायों की आवश्यकता।

स्वास्थ्य कारणों से 2018 में विकलांगता का निर्धारण

2018 में विकलांगता को स्थापित करने के मानदंड के संबंध में, शरीर के कार्यों में लगातार विकार के साथ स्वास्थ्य हानि के रूप में, निम्नलिखित बीमारियों और विचलन का मतलब है:

• मानसिक शिथिलता;
• भाषा और भाषण तंत्र का विकार;
• उल्लंघन संवेदी कार्य- दृष्टि, श्रवण, गंध, स्पर्श और अन्य;
• न्यूरोमस्कुलर, कंकाल और मानव गति से जुड़े अन्य कार्यों में व्यवधान;
• हृदय, श्वसन, पाचन, अंतःस्रावी, प्रतिरक्षा, मूत्र, की शिथिलता हेमेटोपोएटिक सिस्टम मानव शरीर;
• बाह्य शारीरिक विकृति के कारण होने वाले विकार।

यथाशीघ्र विकलांगता समूह प्राप्त करना तभी संभव है जब ये सभी मानदंड अपनी संपूर्णता में मौजूद हों। अन्य मामलों में, जब मानव शरीर की केवल एक ही शिथिलता होती है, तो विकलांगता समूह प्राप्त करने के लिए, आपको विकलांग व्यक्ति के रूप में ऐसी स्थिति प्राप्त करने के लिए महत्वपूर्ण परिस्थितियों की उपस्थिति को साबित करना होगा।

2018 में विकलांगता समूह 1, 2 और 3 की स्थापना के लिए मानदंड

विकलांगता समूह I को एक व्यक्ति को दो वर्ष की अवधि के लिए सौंपा जाता है।पहले समूह को निर्दिष्ट करने के लिए निम्नलिखित मानदंड ज्ञात हैं, जो किसी व्यक्ति द्वारा ऐसे कार्यों को करने में असमर्थता में व्यक्त किए जाते हैं:

• स्वयं की देखभाल, निरंतर सहायता और देखभाल की आवश्यकता;
• स्वतंत्र आंदोलन;
• भटकाव और दूसरों से निरंतर सहायता और पर्यवेक्षण की आवश्यकता;
• संचार;
• समाज में अपने व्यवहार पर नियंत्रण रखें;
• बुनियादी कौशल और क्षमताओं में महारत हासिल करने की क्षमता;
• अन्य व्यक्तियों की सहायता से बुनियादी कार्य गतिविधियाँ करने की क्षमता।

विकलांगता समूह II की स्थापना 1 वर्ष की अवधि के लिए सीमित क्षमताओं वाले रूसी संघ के नागरिकों के लिए की गई है। सामाजिक सुरक्षा की आवश्यकता ऐसे मानदंडों की उपस्थिति में स्थापित की जाती है, जो किसी व्यक्ति की अन्य व्यक्तियों की आंशिक मदद से कुछ जीवन गतिविधियों को करने की क्षमता में व्यक्त की जाती हैं:

• स्वयं सेवा;
• अंतरिक्ष में स्वतंत्र गति;
• अंतरिक्ष में अभिविन्यास;
• लोगों के साथ संचार;
• प्रशिक्षण और शिक्षा।

इसके अलावा, विकलांगता समूह II को निर्दिष्ट करने के लिए महत्वपूर्ण मानदंडों में से एक नागरिक की विशेष मशीनरी और उपकरणों का उपयोग करके विशेष रूप से निर्मित परिस्थितियों में काम करने की क्षमता है।

रूसी संघ की सरकार के डिक्री ने 2018 में विकलांगता समूह 3 के लिए निम्नलिखित मानदंड स्थापित किए:

• ऐसे कार्यों को करने के लिए लंबे समय के आवंटन के साथ स्व-सेवा की क्षमता, इसके कार्यान्वयन का विखंडन, सहायक सहायता का उपयोग;
• सहायक प्रौद्योगिकी का उपयोग करके अधिक समय व्यतीत करते हुए और दूरियाँ कम करते हुए स्वतंत्र रूप से चलने की क्षमता;
• केवल परिचित परिवेश में स्वतंत्र रूप से नेविगेट करने की क्षमता;
• वार्ताकार से सूचना प्रसारित करने और प्राप्त करने की गति और मात्रा में कमी के साथ संवाद करने की क्षमता;
• कठिन जीवन स्थितियों में व्यवहार पर आत्म-नियंत्रण करने की क्षमता का समय-समय पर नुकसान;
• विकलांग लोगों के लिए विशेष रूप से निर्मित परिस्थितियों में संघीय शैक्षिक मानकों के ढांचे के भीतर शिक्षा सीखने और प्राप्त करने की क्षमता;
• योग्यता, गंभीरता, कार्य की तीव्रता और इसकी मात्रा में कमी के बाद सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में श्रम गतिविधियों को करने की क्षमता।

स्थायी विकलांगता समूह आवंटित करने के नियम

किसी व्यक्ति को विकलांग व्यक्ति के रूप में पहचानने के नियम, रूसी संघ के विधान द्वारा प्रदान किए गए, अनिश्चितकालीन विकलांगता समूह को निर्दिष्ट करने के मानदंडों का वर्णन करते हैं, जो जीवन के लिए दिया जाता है और पुन: परीक्षा की आवश्यकता नहीं होती है। यह निम्नलिखित मामलों में किया जाता है:

• यदि यह स्थापित हो जाता है कि नागरिक को प्रदान की गई सामाजिक सहायता के परिणामस्वरूप, उसकी जीवन गतिविधि की सीमा को समाप्त करना या कम करना असंभव है;
• जब पुनरावर्तन या दुर्दमता के जटिल रूप का पता चलता है।

किसी व्यक्ति को विकलांग के रूप में मान्यता दिए जाने के 2 वर्ष के भीतर अनिश्चितकालीन विकलांगता समूह को सौंपा जा सकता है।

2018 में विकलांगता निर्धारित करने के लिए नए मानदंड

रूसी संघ में, विकलांगता का निर्धारण करने के लिए नए मानदंड 2018 में अनुमोदित किए गए थे, जो किसी व्यक्ति की जीवन गतिविधि की सीमा की डिग्री पर आधारित नहीं था, जैसा कि उस क्षण तक था, लेकिन उसके शरीर के कामकाज में लगातार विकारों की गंभीरता पर।

विकलांगता निर्दिष्ट करने के नियमों पर कानून में एक नया शब्द सामने आया है - "विकलांगों का पुनर्वास"। यह 2018 में एक और नया विकलांगता मानदंड है, जो किसी व्यक्ति की रोजमर्रा, सामाजिक और कार्य गतिविधियों के लिए क्षमताओं की कमी के गठन से जुड़ा है। पुनर्वास का उद्देश्य, पुनर्वास की तरह, विकलांग लोगों की जीवन गतिविधि को उनके सामाजिक अनुकूलन के उद्देश्य से सीमित करने के लिए मुआवजा प्राप्त करना है।

2018 में विकलांगता का निर्धारण करने के लिए नए मानदंड एक विकलांग व्यक्ति के रूप में रूसी संघ के नागरिक का दर्जा प्राप्त करना अधिक कठिन बना देते हैं। यदि आपको आईटीयू से कोई असंतोषजनक निर्णय मिलता है, तो आप उस निर्णय के खिलाफ अदालत में अपील कर सकते हैं।

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विकलांगता समूह 2: समूह 2 के विकलांग लोगों के लिए बीमारियों, भुगतान और लाभों की सूची

रूसी नागरिक जिनके पास कुछ स्वास्थ्य समस्याएं हैं जो कानून द्वारा निर्धारित कुछ मानदंडों को पूरा करती हैं, उन्हें देश के कानून द्वारा स्थापित लाभ प्राप्त करने के लिए समूह 2 की विकलांगता को आधिकारिक तौर पर पंजीकृत करने का अधिकार है। बीमारियों की सूची, जिसकी इतिहास में उपस्थिति किसी व्यक्ति को विकलांग के रूप में पहचानने के आधार के रूप में काम करेगी, स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के कृत्यों द्वारा विकलांगता की प्रत्येक श्रेणी के लिए निर्धारित की जाती है। रूसी संघ.

इस प्रकाशन में हम दूसरे समूह की विकलांगता दर्ज करने की शर्तों और प्रक्रिया से संबंधित मुद्दों पर विचार करेंगे। आइए किसी विकलांग व्यक्ति को दूसरा विकलांगता समूह सौंपते समय उसकी कार्य क्षमता की डिग्री के पहलुओं पर ध्यान दें।

द्वितीय विकलांगता समूह प्राप्त करने हेतु रोगों की सूची

आइए दूसरे समूह को नामित करने के लिए विकलांगता मानदंड देखें। यदि हम कानून की ओर मुड़ें, तो रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 23 दिसंबर 2009 नंबर 1013एन के आदेश के अनुसार, समूह 2 विकलांगता स्थापित की जा सकती है यदि किसी नागरिक के पास बिगड़ा हुआ शारीरिक कार्य का इतिहास है। मध्यम गंभीरता का.

ऐसे विकारों की सूची से हम निम्नलिखित पर प्रकाश डाल सकते हैं:

1. स्व-देखभाल क्षमता की सीमा. दूसरे शब्दों में, किसी व्यक्ति के लिए स्वतंत्र रूप से शारीरिक आवश्यकताओं को पूरा करना, स्वच्छता और स्वास्थ्यकर देखभाल करना और मानक घरेलू कार्य करना कठिन है। यदि किसी नागरिक में विकार की दूसरी डिग्री है, तो इसका तात्पर्य अन्य व्यक्तियों से कुछ सहायता की आवश्यकता के साथ-साथ सहायक साधनों के उपयोग से भी है।
2. अभिविन्यास क्षमता की सीमा. इसका मतलब यह है कि समूह 2 का एक विकलांग व्यक्ति, अजनबियों की मदद का सहारा लिए बिना, अपना स्थान, वास्तविक समय निर्धारित नहीं कर सकता है और अपने आस-पास की वास्तविकता की पर्याप्त धारणा बनाए नहीं रख सकता है।
3. हिलने-डुलने की सीमित क्षमता। दूसरे शब्दों में, बाहरी मदद के बिना किसी व्यक्ति में संतुलन बनाए रखने, अंतरिक्ष में घूमने और सार्वजनिक परिवहन का उपयोग करने की क्षमता सीमित होती है। यदि घूमने वाले किसी नागरिक को इस प्रकार का मध्यम गंभीरता का विकार है, तो यह अन्य व्यक्तियों से आंशिक सहायता की आवश्यकता को इंगित करता है।
4. संवाद करने की क्षमता की सीमा. यह इस तथ्य में व्यक्त किया गया है कि दूसरों के साथ संपर्क स्थापित करते समय, सूचना प्रसारित करते या प्राप्त करते समय, समूह 2 के एक विकलांग व्यक्ति को अन्य नागरिकों से कुछ सहायता की आवश्यकता होती है।
5. समाज में अपने व्यवहार पर नियंत्रण रखने की क्षमता की सीमा। इसका तात्पर्य पर्यावरण और स्वयं के व्यवहार की वस्तुनिष्ठ आलोचना में कमी है। ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब केवल अन्य लोगों की निरंतर मदद से समूह 2 के विकलांग व्यक्ति के व्यवहार को ठीक करना संभव हो पाता है।
6. कार्य गतिविधियों को अंजाम देने की क्षमता की सीमा. इसका मतलब यह है कि एक विकलांग व्यक्ति केवल तभी काम कर सकता है जब कार्यस्थल पर विशेष रूप से निर्मित स्थितियां हों जो किसी का भी उपयोग करने का अवसर प्रदान करती हों तकनीकी साधन. दूसरे शब्दों में, एक विकलांग व्यक्ति तभी काम कर पाएगा जब उसे नियमित रूप से तीसरे पक्ष द्वारा सहायता प्रदान की जाएगी।
7. ज्ञान (सीखने) प्राप्त करने की क्षमता की सीमा। इसका मतलब यह है कि समूह 2 का एक विकलांग व्यक्ति जानकारी को याद रखने, नए ज्ञान को आत्मसात करने और उसे पुन: पेश करने में सक्षम है, और केवल विशेष संस्थानों में ही व्यावहारिक कौशल हासिल कर सकता है। सहायक प्रौद्योगिकी का उपयोग करते समय, किसी विकलांग व्यक्ति को घर पर ही प्रशिक्षित करना संभव है।

महत्वपूर्ण! केवल पहले समूह के विकलांग लोग ही काम करने में सक्षम नहीं हैं, और दूसरे समूह के विकलांग लोग काम कर रहे हैं।

बीमारियाँ जो विकलांगता की ओर ले जाती हैं

उन बीमारियों की एक सूची है जो समूह 2 विकलांग लोगों के रूप में पहचाने जाने वाले नागरिकों को प्रभावित करती हैं। उनमें से हैं:

1. हकलाने के कारण वाणी की शिथिलता, आवाज गठन की शिथिलता।
2. मानसिक कार्यों का विचलन।
3. परिसंचरण कार्यों को नुकसान.
4. संवेदी विकार - विकार दृश्य समारोह, स्पर्श संवेदनशीलता।
5. शारीरिक विकृति से जुड़े विकार. इनमें शरीर के अंगों के गैर-मानक आकार और सिर की विकृति शामिल हैं।

कौन किसी व्यक्ति को दूसरे कार्यशील विकलांगता समूह के विकलांग व्यक्ति के रूप में पहचानने के लिए आवश्यक शर्तें? यह विकलांगता समूह किसी नागरिक को जारी किया जा सकता है यदि उसकी सामान्य जीवन गतिविधियाँ स्वास्थ्य कारणों से सीमित हैं; दोष, बीमारी और चोट के कारण शरीर के कुछ कार्यों में विकार होते हैं; व्यक्ति के पुनर्वास या सामाजिक सुरक्षा के उपायों की आवश्यकता है।

क्या ग्रुप 2 का विकलांग व्यक्ति काम कर सकता है?

कृपया ध्यान दें कि प्रत्येक विकलांगता समूह के पास कई डिग्रियाँ हैं; उन्हें आईटीयू के निर्णय द्वारा सौंपा गया है। पहली डिग्री मानती है कि एक विकलांग व्यक्ति काम करने में सक्षम है, बशर्ते कि उसकी योग्यता कम हो और कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन की आवश्यकता न हो महत्वपूर्ण प्रयासविकलांग व्यक्ति. विकलांगता समूह II की दूसरी डिग्री प्रदान करती है कि एक व्यक्ति काम कर सकता है यदि उसके लिए विशेष परिस्थितियाँ बनाई जाती हैं और कार्यस्थल पर सहायक तकनीकी साधन उपलब्ध कराए जाते हैं। जिन नागरिकों (पुरुषों या महिलाओं) को इनमें से कोई एक डिग्री प्रदान की गई है, उन्हें II डिग्री प्रदान की गई है काम करने वाला समहूविकलांगता और वे आधिकारिक तौर पर काम कर सकते हैं।

किसी नागरिक को समूह 2 के विकलांग व्यक्ति के रूप में पहचानने की प्रक्रिया

सबसे पहले, आपको कानून द्वारा स्थापित दस्तावेजों का एक पैकेज इकट्ठा करना होगा। यदि कोई व्यक्ति समूह II विकलांग व्यक्ति का दर्जा प्राप्त करना चाहता है, तो उसे संघीय कानून "रूसी संघ में विकलांग व्यक्तियों के सामाजिक संरक्षण पर" संख्या के अनुच्छेद संख्या 7 के अनुसार एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा से गुजरना होगा। 181-एफजेड. जिसके बाद, संबंधित आयोग स्वास्थ्य और शारीरिक कार्यों के लगातार विकार के कारण जीवन गतिविधि में सीमाओं के आकलन के आधार पर, पुनर्वास सहित सामाजिक सुरक्षा उपायों के लिए जांच किए गए व्यक्ति की जरूरतों का निर्धारण करेगा।

किसी चिकित्सा सुविधा में जाने से पहले, आपको विशेष रूप से आवश्यक दस्तावेज़ तैयार करने होंगे:

1. अपने उपस्थित चिकित्सक द्वारा निर्धारित जांच के लिए रेफरल लें। पेपर में निम्नलिखित के बारे में जानकारी होनी चाहिए:
   - मानव स्वास्थ्य की स्थिति;
   - स्थिति प्रतिपूरक संभावनाएँउसका शरीर;
   - शारीरिक कार्यों की हानि की डिग्री.
   - प्रभावित शरीर प्रणालियों और अंगों को बहाल करने के लिए पहले किए गए पुनर्वास उपायों की एक सूची।
   - कोई व्यक्ति सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों या पेंशन प्राधिकरण से ऐसा रेफरल प्राप्त कर सकता है। रेफरल प्राप्त करने के लिए, आपके पास होना चाहिए चिकित्सा दस्तावेजजो स्वास्थ्य संबंधी विकारों की उपस्थिति का संकेत देते हैं।
   - ऐसा हो सकता है कि पेंशन प्राधिकरण, चिकित्सा संस्थान और सामाजिक सुरक्षा अधिकारी नागरिक को यह रेफरल जारी नहीं करना चाहते हों। इस मामले में, वह स्वतंत्र रूप से उस कार्यालय में आ सकता है जो चिकित्सा परीक्षण करता है। डॉक्टर आवेदक की जांच करेंगे और यह निर्धारित करेंगे कि वास्तव में उसकी जीवन गतिविधि में सीमाएं हैं या नहीं।
2. आवेदक की आय का प्रमाण पत्र.
3. पासपोर्ट - मूल और फोटोकॉपी।
4. नागरिक बाह्य रोगी कार्ड.
5. चिकित्सा परीक्षण के लिए स्व-पूर्ण आवेदन। यदि आवेदक स्वयं ऐसा करने में असमर्थ है तो यह अधिकार कानूनी प्रतिनिधि को हस्तांतरित कर दिया जाता है।
6. रोजगार इतिहास। यदि आवेदक ने कभी काम किया हो तो आवश्यक है।
7. यदि आवेदक ने प्रशिक्षण प्राप्त कर लिया है तो शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख द्वारा विवरण भरवाया जाना आवश्यक है।
8. उन नागरिकों के लिए जो पहले काम करते थे, आपको अपने नियोक्ता से एक संदर्भ की आवश्यकता होगी।
9. यदि ख़राब स्वास्थ्य का कारण किसी औद्योगिक चोट से जुड़ा विकार है या व्यावसाय संबंधी रोग, आपके पास संबंधित कार्य हाथ में होना चाहिए।

मेडिकल और सामाजिक परीक्षा (एमएसई) कैसे काम करती है?

यदि किसी नागरिक को एमएसए कराने की आवश्यकता है, तो उसे अपने निवास स्थान पर स्थित एमएसए आयोजित करने वाले संस्थानों में से एक से संपर्क करना चाहिए, और यदि आवेदक व्यक्तिगत रूप से उस स्थान पर नहीं आ सकता है, तो यह प्रक्रिया घर पर की जा सकती है। परीक्षा में निम्नलिखित चरण होते हैं:

1. आवेदक की परीक्षा.
2. गृहस्थी का अध्ययन और सामाजिक स्थितिउसका निवास.
3. विकलांग व्यक्ति की स्वयं जांच।
4. उसकी श्रम क्षमताओं का अध्ययन करना।
5. विश्लेषण मनोवैज्ञानिक विशेषताएँआवेदक।

परीक्षा आयोजित करने की प्रक्रिया में, एक उपयुक्त प्रोटोकॉल तैयार किया जाता है, जिसका मानक रूप रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 17 अक्टूबर, 2012 संख्या 322n में निहित है।

चिकित्सा और सामाजिक परीक्षण प्रोटोकॉल में कौन सी जानकारी शामिल है?

चिकित्सा और सामाजिक परीक्षण के दौरान, विशेषज्ञ एक प्रोटोकॉल भरते हैं जिसमें निम्नलिखित जानकारी होती है:

1. प्रक्रिया की तिथि.
2. एमसीई के लिए आवेदन की तिथि.
3. विकलांगता स्थिति के लिए आवेदन करने वाले आवेदक की जांच का समय।
4. विशेष रूप से जांच किए जा रहे नागरिक के बारे में जानकारी:
   - पूरा नाम;
   - नागरिकता;
   - ज़मीन;
   - जन्म की तारीख;
   - निवास स्थान का पता;
   - पासपोर्ट विवरण;
   - सम्पर्क करने का विवरण;
   - पंजीकरण की जगह।
5. सामाजिक डेटा. हम आवेदक की वैवाहिक स्थिति, परिवार के सदस्यों की संख्या और परिवार की विशेषताओं के बारे में बात कर रहे हैं। परीक्षा देने वाले आवेदक के लिए आवास की उपलब्धता के बारे में भी जानकारी आवश्यक है।
6. विशेष रूप से चिकित्सा परीक्षण आयोजित करने की प्रक्रिया पर डेटा:
   - वह स्थान जहाँ सर्वेक्षण किया जाता है;
   - वे आधार जिन्होंने आवेदक के निरीक्षण को प्रेरित किया;
   - परीक्षा का उद्देश्य;
   - विकलांगता की अवधि;
   - एमटीयू के माध्यमिक आचरण के संबंध में डेटा;
   - चिकित्सा परीक्षण के परिणामों के बारे में जानकारी.
7. आईटीयू के दौरान जो निष्कर्ष निकाला गया।
8. आवेदक की शिक्षा के संबंध में जानकारी।
9. वे कारण जिनके कारण विकलांगता हुई।
10. परीक्षा से गुजरने वाले व्यक्ति के पेशेवर डेटा के बारे में जानकारी।
11. नैदानिक ​​और कार्यात्मक जानकारी जो परीक्षा के दौरान स्थापित की गई थी।

परीक्षा में भाग लेने वाले प्रत्येक विशेषज्ञ, साथ ही विशेषज्ञ ब्यूरो के प्रमुख को प्रोटोकॉल पर अपना पूरा नाम और हस्ताक्षर रखना होगा। दस्तावेज़ पर प्रक्रिया को अंजाम देने वाले कार्यालय की मुहर होनी चाहिए।

मेडिकल और सामाजिक जांच रिपोर्ट कैसे तैयार करें

प्रक्रिया के बाद, परीक्षा में भाग लेने वाले विशेषज्ञ आवेदक के संबंध में अपनी स्थिति व्यक्त करते हैं। अंतिम निर्णय अधिकांश डॉक्टरों की राय के आधार पर किया जाएगा - इसे आवेदक के ध्यान में लाया जाएगा, जो परीक्षा प्रक्रिया से गुजर चुका है।

आईटीयू के परिणामों के अनुसार अनिवार्यएक अधिनियम तैयार किया गया है। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 17 अप्रैल 2012 संख्या 373एन के आदेश के अनुसार, इस दस्तावेज़ में निम्नलिखित डेटा प्रदर्शित होना चाहिए:

1. विकलांगता के लिए आवेदन करने वाले आवेदक के बारे में जानकारी।
2. चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के संघीय संस्थान का संबंधित निर्णय, जिसने दर्ज किया:
   - विकलांगता की डिग्री और प्रकार पर निष्कर्ष;
   - वह कारण जिसके कारण विकलांगता हुई;
   - स्वास्थ्य विकार का प्रकार और डिग्री;
   - वह तारीख जब नागरिक की अगली जांच की जाएगी;
   - काम के पेशेवर आचरण के नुकसान की डिग्री;
   - विकलांगता समूह जिसे अनुमोदित किया गया था या एक नोट कि नागरिक को विकलांग व्यक्ति के रूप में मान्यता देने से इनकार कर दिया गया था;
   - बिना समय सीमा के विकलांगता की पहचान की जानकारी।

समूह 2 विकलांगता की पहचान - पुनः परीक्षा की अवधि क्या है?

विकलांगता समूह का निर्धारण किसी व्यक्ति की जीवन गतिविधि की सीमा की डिग्री से सीधे प्रभावित होता है। दूसरे समूह की विकलांगता 12 महीने के लिए स्थापित की जाती है, और इस अवधि की समाप्ति के बाद व्यक्ति पुन: परीक्षा से गुजरने के लिए बाध्य होता है, जिसका उद्देश्य उसके स्वास्थ्य की स्थिति को फिर से निर्धारित करना है।

यदि आपकी विकलांगता मान्यता अस्वीकार कर दी जाए तो क्या करें?

जिस आवेदक को विकलांगता को मंजूरी देने से इनकार कर दिया गया है, उसे 1 महीने के भीतर अपील करने का अधिकार है। नागरिक या उसके कानूनी प्रतिनिधि को एक संबंधित आवेदन तैयार करना होगा और उसे परीक्षा आयोजित करने वाले ब्यूरो को भेजना होगा।

आवेदन के आधार पर, नागरिक को दूसरा एमएसए सौंपा जाता है, और इसके परिणामों के आधार पर, मुख्य ब्यूरो को विकलांग व्यक्ति की वांछित स्थिति निर्दिष्ट करने पर निर्णय लेने का अधिकार होता है।

इस घटना में कि मुख्य ब्यूरो भी विकलांगता की मंजूरी से इनकार करने का निर्णय लेता है, आवेदक को संघीय ब्यूरो में अपील करने का अधिकार है। अपील की समय सीमा नकारात्मक निर्णय की तारीख से 1 महीने है। संघीय ब्यूरो पुनः जांच का आदेश देगा.

परीक्षा से गुजरने वाले नागरिकों को पता होना चाहिए कि परीक्षा प्रक्रिया में शामिल उपरोक्त सभी निकायों के निर्णयों के खिलाफ अदालत में अपील की जा सकती है।

समूह 2 के विकलांग लोगों के लिए भुगतान क्या हैं?

समूह 2 के विकलांग लोगों के लिए ईडीवी

संघीय कानून 181-एफजेड "रूसी संघ में विकलांग लोगों की सामाजिक सुरक्षा पर" समूह 2 के विकलांग लोगों को मासिक नकद भुगतान की गारंटी देता है। मासिक भुगतान (एमपीवी) का भुगतान रूसी संघ के पेंशन फंड से किया जाता है। भुगतान प्राप्त करने के लिए, एक विकलांग व्यक्ति को अपने निवास स्थान पर राज्य पेंशन प्राधिकरण के क्षेत्रीय कार्यालय से संपर्क करना होगा, जिसमें कानून द्वारा स्थापित शीर्षक दस्तावेजों का एक पैकेज होगा। 1 अप्रैल 2016 से ईडीवी का आकारदूसरे समूह के विकलांग लोगों के लिए 2240.74 रूबल निर्धारित है, इसे सालाना अनुक्रमित किया जाता है।

सामाजिक विकलांगता पेंशन 2 समूह

मासिक नकद भुगतान के अलावा, विकलांग लोग सामाजिक विकलांगता पेंशन के भी हकदार हैं - यह राज्य पेंशन के प्रकारों में से एक है। पेंशन प्रावधान. समूह II के विकलांग लोगों के लिए सामाजिक पेंशन - 2016 की शुरुआत में 4769.09 रूबल है, और इसे सालाना अनुक्रमित किया जाता है।

विकलांगता समूह 2 के लिए क्या लाभ हैं?

विकलांग लोगों के लिए दवाओं के लाभ

समूह 2 के विकलांग लोग जो काम नहीं करते हैं, 30 जुलाई 1994 संख्या 890 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार, खरीदारी करते समय लाभ के लिए आवेदन करने का अधिकार है दवाइयाँएक डॉक्टर द्वारा निर्धारित. कम कीमत पर दवाओं की खरीद एक लिखित नुस्खे के अनुसार की जाती है, और कई चिकित्सा उत्पाद निःशुल्क उपलब्ध कराए जा सकते हैं।

समूह II के विकलांग लोगों के लिए यात्रा टिकट

समूह 2 के विकलांग लोग जिनके पास उपयुक्त प्रमाण पत्र है, उन्हें मुफ्त यात्रा का अधिकार है - यह सभी प्रकार के शहरी लोगों पर लागू होता है सार्वजनिक परिवहन. एक विकलांग व्यक्ति को अपने निवास स्थान के प्रशासनिक जिले के भीतर परिवहन सेवाओं का निःशुल्क उपयोग करने का अधिकार है।

इसके अलावा, पंजीकृत विकलांग व्यक्तियों को टिकट खरीदते समय छूट प्रदान की जाती है:

• रेल से यात्रा के लिए;
• हवाई परिवहन के लिए;
• नदी परिवहन के लिए.

समूह II के विकलांग व्यक्तियों के लिए प्रशिक्षण हेतु लाभ

शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश करते समय, समूह 2 के विकलांग लोगों को कुछ विशेषाधिकार प्राप्त होते हैं - उन्हें प्रतिस्पर्धा के बिना प्रवेश करने का अवसर मिलता है। समूह 2 के विकलांग व्यक्ति को केवल प्रवेश परीक्षा सफलतापूर्वक उत्तीर्ण करने की आवश्यकता होगी।

समूह II के विकलांग लोगों के लिए सेनेटोरियम उपचार के लाभ

समूह 2 के विकलांग लोगों को सेनेटोरियम, अवकाश गृह और स्वास्थ्य रिसॉर्ट्स के लिए मुफ्त वाउचर प्राप्त करने का कानूनी अधिकार प्राप्त हुआ। वाउचर जारी करना सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा किया जाता है। की यात्रा प्रदान करना स्पा उपचारएक आधार की आवश्यकता है - यह विशेषज्ञों द्वारा जारी किया गया निष्कर्ष है चिकित्सा संस्थान, जिसमें समूह 2 के विकलांग व्यक्ति का अवलोकन किया जाता है।

इसलिए, समूह 2 विकलांग व्यक्ति की स्थिति के लिए आवेदन करने वाले नागरिकों को आईटीयू पास करने की प्रक्रिया पता होनी चाहिए, जिसके परिणामों के आधार पर विकलांगता स्थापित की जाएगी। जिन नागरिकों को उचित दर्जा प्राप्त हुआ है, उन्हें कई सामाजिक लाभों और कई भुगतानों पर भरोसा करने का अधिकार है।

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आज, विशेष प्रावधान बनाए गए हैं जो सीमित क्षमता वाले श्रमिकों को समाज के साथ अनुकूलन करने में मदद करते हैं और उन्हें अपने अधिकारों की रक्षा करने के समान अवसर मिलते हैं। और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि उपायों के विकसित सेट में समूह 2 के विकलांग लोगों के लिए सबसे उपयुक्त रिक्तियों को खोजने के लिए एक कार्यक्रम शामिल है।

विकलांग लोगों के लिए कानूनी सहायता श्रम संहिता द्वारा विनियमित होती है और इसमें कुछ कार्य सुविधाएँ शामिल होती हैं, उदाहरण के लिए, एक संशोधित कार्य अनुसूची। इस प्रकार, दूसरे समूह का एक विकलांग व्यक्ति सप्ताह में 35 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकता है, इसकी पुष्टि एक प्रमाण पत्र और एक चिकित्सा नुस्खे से होती है।

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दूसरे समूह के विकलांग व्यक्ति को प्रशासन के अनुरोध पर छुट्टी या अपने अवकाश के दिन काम पर जाने के लिए, उसे लिखित रूप में अपनी सहमति घोषित करनी होगी।

विकलांग कर्मचारियों के लिए टैरिफ वार्षिक अवकाश कम से कम 30 कैलेंडर दिन होना चाहिए और इसके अलावा, ऐसे कर्मचारियों को अतिरिक्त 60 दिनों के आराम का अधिकार है, "अपने स्वयं के खर्च पर," यानी, उद्यम द्वारा भुगतान नहीं किया गया।

बेशक, ऐसे कर्मचारी काम करने की क्षमता के मामले में नियोक्ताओं के लिए विशेष रुचि नहीं रखते हैं, और यही कारण है कि कानून उन कंपनियों को तरजीही कर शर्तों और अतिरिक्त "बोनस" की पेशकश करता है जो समूह 2 विकलांग लोगों को काम पर रखते हैं।

द्वितीय विकलांगता समूह की बीमारियों की सूची

श्रम मंत्रालय के आदेश के अनुसार, केवल एक चिकित्सा आयोग इतिहास और डॉक्टर के निष्कर्ष के आधार पर किसी नागरिक को विकलांग के रूप में मान्यता दे सकता है, बशर्ते कि उस व्यक्ति के पास एक डिग्री या किसी अन्य तक शारीरिक कार्यों में कुछ हानि हो। इनमें से हैं:

1. चलने-फिरने में कठिनाई, बिना सहायता के चलते समय संतुलन बनाए रखना असंभव है।
2. सार्वजनिक परिवहन का उपयोग करने की क्षमता पर सीमाएं, यानी यह आवश्यक है निरंतर मददऔर समर्थन।
3. रहने के स्थान और समय को सही ढंग से निर्धारित करने के लिए, बाहरी मदद के बिना अंतरिक्ष में नेविगेट करने का कोई तरीका नहीं है।
4. अन्य लोगों या निर्जीव वस्तुओं के साथ संपर्क पर प्रतिबंध।
5. समूह 2 की विकलांगता वाला व्यक्ति प्राप्त जानकारी को याद नहीं रख सकता है या उसे पुन: प्रस्तुत नहीं कर सकता है, या इसे गलत तरीके से संसाधित कर सकता है।

समूह 2 के विकलांग लोगों के रोजगार में काम शामिल है, बशर्ते कि बाहरी लोग कुछ कार्यों को करने में उनकी मदद करेंगे।

जिन बीमारियों के कारण किसी व्यक्ति को विकलांग व्यक्ति के रूप में पहचाना जा सकता है, उनमें 2 समूह प्रतिष्ठित हैं:

• मानव मानस को प्रभावित करने वाले रोग;
• हकलाना सहित भाषण कार्यों की सीमाएं;
• दृश्य प्रणाली की सीमाएँ;
• बिगड़ा हुआ स्पर्श संवेदनशीलता;
• रोग श्वसन तंत्र, संचार प्रणाली;
• शारीरिक विकृति.

क्या ग्रुप 2 का विकलांग व्यक्ति काम कर सकता है?

विकलांगता का दूसरा समूह होने पर व्यक्ति काम कर सकता है; केवल समूह 1 के नागरिकों को सक्रिय कार्य करने में असमर्थ माना जाता है।

सभी उद्यमों को 4% की राशि में विकलांग व्यक्तियों को रोजगार देने के लिए विनियमित किया जाता है कुल गणनास्टाफ के सदस्यों को।

किसी उद्यम के लिए पंजीकरण करते समय, एक नागरिक को एक मेडिकल रिपोर्ट प्रदान करनी होगी जो किसी विशेष समूह में उसकी भागीदारी की पुष्टि करती हो। भविष्य में यह प्रमाणपत्र कानूनी लाभ प्रदान करने का आधार बनेगा। "कानून के पत्र" के अनुसार, एक कंपनी प्रतिनिधि एक विकलांग व्यक्ति के साथ एक रोजगार अनुबंध और सहयोग को उन्हीं आधारों पर और उन्हीं कारणों से समाप्त कर सकता है जैसे किसी कर्मचारी के साथ एक मानक स्थिति में होता है।

विकलांग लोगों का आधिकारिक रोजगार

विकलांगता समूह की उपस्थिति में काम के लिए पंजीकरण में कुछ विशेषताएं हैं। ऐसी प्रक्रिया को अंजाम देने के लिए, आपके पास आईटीयू और आईपीआर प्रमाणपत्र होना चाहिए, यानी। व्यक्तिगत कार्यक्रमपुनर्वास, जिसमें एक नागरिक की कामकाजी परिस्थितियों पर विशेषज्ञों के निर्देश और सिफारिशें शामिल हैं।

भविष्य में परेशानियों और ग़लतफहमियों से बचने के लिए, नियोजित व्यक्ति के स्वास्थ्य को सुरक्षित रखने के लिए प्रत्येक विकलांगता समूह के लिए विशिष्टताओं और पदों की एक सूची विकसित की गई है।

कानून में नियुक्ति पर कोई प्रतिबंध नहीं है, लेकिन बहुत सी कंपनियां और उद्यम विकलांग लोगों को नौकरी पर रखने की जल्दी में नहीं हैं।

आज हर प्रमुख केंद्रऔर शहर में विशेष परिसर हैं जो विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के लिए बनाए गए थे। इनमें बधिर या अंधे लोगों का समाज आदि शामिल हैं, लेकिन आपको इस तथ्य के लिए तैयार रहना चाहिए कि ऐसी संरचनाओं में श्रम कम भुगतान वाला है और, नियमों के अनुसार, सीमित संख्या में नौकरियां हैं।

एक सामान्य उद्यम में रोजगार के लिए आवेदन करते समय, एक नागरिक को इनकार के लिए तैयार रहना चाहिए, और इस तथ्य के बावजूद कि राज्य कार्यक्रम विकलांग लोगों के लिए रिक्त पदों के लिए एक विशेष कोटा प्रदान करता है, कंपनियां शायद ही कभी उन्हें लेने के लिए सहमत होती हैं।

सबसे आम नौकरियों और कमाई के अवसरों में से एक घर से दूरस्थ कार्य है, क्योंकि इस विकल्प के साथ एक व्यक्ति को घर छोड़ने के बिना स्वतंत्र रूप से अपने समय का प्रबंधन करने का अधिकार है। अक्सर, विकलांग लोग पत्रकारिता (फ्रीलांसिंग), कॉपी राइटिंग, वेबसाइट निर्माण, लेआउट आदि से संबंधित काम चुनते हैं। हालांकि, घटनाओं के इस विकास के साथ भी, नुकसान से इंकार नहीं किया जा सकता है - आधिकारिक रोजगार की कमी, और इसलिए।

रोजगार के लिए मतभेद

कानून के अनुसार, किसी भी नागरिक को विकलांगता समूह के बावजूद काम करने से प्रतिबंधित नहीं किया जाता है, अगर नियोक्ता इस पर सहमत हो। इसके आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि सबसे महत्वपूर्ण बात नागरिकों का एक विशिष्ट समूह नहीं है, बल्कि आयोग के निष्कर्ष में शामिल कुछ मतभेद हैं।

मतभेदों की कोई मानक सूची नहीं है; प्रत्येक व्यक्तिगत मामले में, रोग के विकास की डिग्री और व्यक्ति के स्वास्थ्य के आधार पर, वे अलग-अलग बनते हैं।

इस मामले में, एक व्यक्ति ऐसे कार्य कर सकता है जो उसके लिए वर्जित नहीं हैं, बशर्ते कि कर्मचारी के लिए विशेष कामकाजी परिस्थितियाँ बनाई गई हों।

यदि विदेश मंत्रालय के निष्कर्ष में कोई विरोधाभास नहीं है, तो नियोक्ता को किसी नागरिक को रोजगार देने से इनकार करने का अधिकार नहीं है।

काम करने की स्थिति

रोजगार के लिए कानूनी आवश्यकताओं का पालन करने में विफलता और किसी कर्मचारी के लिए परिस्थितियाँ बनाने में विफलता को कानून का उल्लंघन माना जाएगा और इसके लिए दायित्व शामिल होगा। समूह 2 के विकलांग लोगों को दी जाने वाली प्रत्येक स्थिति की पहले एक प्रमाणन आयोग द्वारा जांच की जानी चाहिए।

साथ ही, विकलांग लोगों को काम पर रखते समय इसे बनाना सख्त मना है। टैरिफ और अतिरिक्त छुट्टियां दोनों प्रदान करने की शर्तें काफी भिन्न हैं।

किसी व्यक्ति को समूह 2 के विकलांग व्यक्ति के रूप में पहचानने की सामान्य प्रक्रिया

दूसरे विकलांगता समूह को कार्यकर्ता माना जाता है और उसे केवल चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के आधार पर ही नियुक्त किया जा सकता है। चिकित्सा सुविधा में जाने से पहले, रोगी को दस्तावेजों का एक विशेष पैकेज इकट्ठा करना होगा:

1. मानव स्वास्थ्य हानि की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़;
2. हानि की डिग्री के बारे में विशिष्ट चिकित्सा संकेतकों का प्रमाण पत्र;
3. नागरिक की प्रतिपूरक क्षमताओं की स्थिति;
4. पहले से की गई पुनर्वास और पुनर्प्राप्ति गतिविधियों पर दस्तावेज़।

कुछ विशिष्ट स्थितियों में, पेंशन फंड या सामाजिक सुरक्षा सेवा से रेफरल आवश्यक हो सकता है।

• एक नागरिक का अपना लिखित बयान;
• मूल पासपोर्ट;
• कार्यपुस्तिका की एक प्रति या मूल;
• आय का प्रमाण पत्र;
• पिछले इतिहास वाले रोगी का बाह्य रोगी कार्ड;
• कार्य या अध्ययन के स्थान से विशेषताएँ;
• चोट या बीमारी का कोई कार्य।

इसके बाद, आयोग, प्रस्तुत दस्तावेजों के आधार पर, प्रत्येक विशिष्ट मामले में बीमारी की बारीकियों का अध्ययन करके, निष्कर्ष निकालता है और श्रम अवसरों की विशेषताओं पर एक आदेश संलग्न करता है। आयोग प्रक्रिया के दौरान एक विशेष प्रोटोकॉल रखता है, जो घोषित करता है:

• दस्तावेज़ निर्माण तिथि;
• दृश्य निरीक्षण का परिणाम;
• रोगी के बारे में व्यक्तिगत जानकारी;
• रोगी का पासपोर्ट विवरण;
• बाद की पुन: परीक्षा प्रक्रिया के समय और शर्तों पर डेटा;
• शिक्षा और व्यावसायिक अवसरों के बारे में जानकारी;
• विकलांगता, चोट के कारण;
• सामान्य निष्कर्ष.

विकलांगता पर सामान्य निष्कर्ष का परिणाम विशेषज्ञ आयोग के अधिकांश सदस्यों की राय के आधार पर जारी किया जाता है।

विकलांगता की पहचान: क्या दोबारा जांच जरूरी है?

महत्वपूर्ण कार्यों की हानि की डिग्री सीधे विकलांगता के असाइनमेंट को प्रभावित करती है। इस प्रकार, समूह 2 एक नागरिक को केवल 1 वर्ष के लिए दिया जाता है और बाद में उसके स्वास्थ्य की स्थिति और पिछले वर्ष में किसी भी बदलाव को निर्धारित करने के लिए पुन: परीक्षा और पुन: परीक्षा प्रदान की जाती है।

दोबारा परीक्षा में पहली बार की तरह ही प्रक्रिया शामिल है, लेकिन इसकी तारीख और समय सीधे आयोग द्वारा निर्धारित किया जाएगा।

विकलांगता समूह से इनकार

यदि आवश्यक हो तो आयोग के परिणाम के खिलाफ 30 कैलेंडर दिनों के भीतर अपील की जा सकती है। ऐसा करने के लिए, आपको स्वीकृत फॉर्म के अनुसार अपने हाथ से एक बयान तैयार करना और लिखना होगा, जिसमें आप इनकार के कारणों को उचित ठहराएंगे।

इसके बाद, एक पुन: परीक्षा निर्धारित की जाएगी और परिणामों की समीक्षा के लिए एक आयोग का गठन किया जाएगा। यदि चिकित्सा संस्थान के प्राधिकारियों के निर्णयों का अनुपालन नहीं होता है वांछित परिणाम, एक नागरिक अदालत में फैसले के खिलाफ अपील कर सकता है।

समूह 2 के विकलांग लोगों के लिए सामाजिक सहायता, भुगतान और लाभ

दूसरे समूह के कामकाजी विकलांग लोगों के लिए, राज्य कुछ लाभ प्रदान करता है:

• नियुक्ति के समय कोई परिवीक्षा अवधि नहीं;
• स्वीकृत समय के अनिवार्य कामकाज के साथ अंशकालिक या साप्ताहिक कार्य अनुसूची निर्धारित करने की संभावना;
• ओवरटाइम और रात में शिफ्ट पर जाना अस्वीकार्य है;
• कर्मचारियों की कमी के अधीन रोजगार का अधिमान्य अधिकार;
• स्वास्थ्य कारणों से किसी कर्मचारी द्वारा रोजगार अनुबंध की तत्काल समाप्ति।

इसके अलावा, ऐसी भौतिक सब्सिडी भी है जो विकलांग लोगों के लिए सामाजिक सुरक्षा कोष से नियोक्ता के खाते में स्थानांतरित की जाती है। हालाँकि, यह विचार करने योग्य है कि यह तभी संभव है जब नागरिक को नगरपालिका रोजगार सेवा की दिशा में नौकरी मिले।

ऐसे उद्यम जिनके कर्मचारियों में विकलांग लोग शामिल हैं, लगातार निरीक्षण के अधीन हैं:

• कानूनी;
• सामाजिक;
• योग्यता
• चिकित्सा।

समूह 2 के विकलांग लोगों का रोजगार काफी संभव है, हालाँकि, यह कुछ कठिनाइयों और विशेषताओं से जुड़ा है।

रूस में रहने वाले नागरिक जिन्हें कोई ऐसी बीमारी है जो कुछ मानदंडों को पूरा करती है, उन्हें विकलांगता समूह 2 सौंपा गया है। यह आपको पेंशन और सामाजिक सेवाओं का एक सेट प्राप्त करने की अनुमति देता है। बीमारियों की सूची रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा निर्धारित की जाती है। इस लेख में, हम देखेंगे कि उनका संबंध किससे है, समूह 2 की विकलांगता के लिए नियुक्त होने पर व्यक्ति किस लाभ का हकदार है।

विकलांगता के असाइनमेंट के लिए मानदंड

रूसी संघ के कानून के आधार पर, समूह 2 की विकलांगता को मध्यम गंभीरता के शरीर के कामकाज में हानि की उपस्थिति में सौंपा गया है। ऐसे विकारों में शामिल हैं:

• सीमित क्षमतास्वयं सेवा। ऐसे मरीज में इसे अंजाम देना मुश्किल होता है क्रियात्मक जरूरत, स्वच्छ देखभाल का प्रदर्शन, रोजमर्रा की जिंदगी में मानक कार्य। समूह 2 के विकलांग लोगों को अन्य व्यक्तियों और तकनीकी साधनों से सहायता की आवश्यकता होती है;
• नेविगेट करने की सीमित क्षमता। मरीज़ स्वतंत्र रूप से अपना स्थान निर्धारित नहीं कर सकते, समय का अनुमान नहीं लगा सकते, या आसपास की वास्तविकता को पर्याप्त रूप से नहीं समझ सकते;
• पूरी तरह से हिलने-डुलने में असमर्थता। कोई व्यक्ति सहायता के बिना संतुलन बनाए नहीं रख सकता, चल नहीं सकता या सार्वजनिक परिवहन का उपयोग नहीं कर सकता। उसे लोगों से आंशिक सहायता की आवश्यकता होती है;
• सामाजिक विकलांगता, पर्यावरण के साथ संपर्क स्थापित करने में कठिनाई, सूचना प्राप्त करने और संचारित करने में कठिनाई में व्यक्त;
• व्यवहार पर आत्म-नियंत्रण के कार्य की सीमा। यह स्वयं के व्यवहार और पर्यावरण की आलोचना में कमी के रूप में प्रकट हो सकता है। कभी-कभी समूह 2 का एक विकलांग व्यक्ति केवल प्रियजनों के निरंतर प्रभाव से ही अपने व्यवहार को समायोजित कर सकता है;
• कभी-कभी तकनीकी साधनों, तीसरे पक्ष, कार्यस्थल में विशेष परिस्थितियों या सौम्य कार्य व्यवस्था की मदद से विकलांगता या कार्य गतिविधियों को करने की क्षमता प्रकट करना संभव है। यह पता चला है कि विकलांग लोग केवल प्रियजनों की मदद से ही काम कर सकते हैं;
• ज्ञान प्राप्त करने का सीमित अवसर। रोगी जानकारी को याद रख सकता है और ज्ञान प्राप्त कर सकता है। लेकिन वह उन्हें पुन: उत्पन्न कर सकता है और केवल एक विशेष संस्थान में ही कौशल में महारत हासिल कर सकता है। यदि तकनीकी साधन अनुमति देते हैं, तो घर पर प्रशिक्षण आयोजित करना संभव है।

आपकी जानकारी के लिए बता दे कि केवल पहले समूह के विकलांग लोगों में ही काम करने की क्षमता का अभाव होता है. दूसरा समूह मजदूरों का है.

रोग जो विकलांगता की ओर ले जाते हैं

मरीजों के मन में अक्सर यह सवाल होता है कि विकलांगता के दूसरे समूह को कौन सी बीमारियाँ दी जाती हैं। उनमें से ऐसी विकृतियाँ हैं जो भाषण समारोह को बाधित करती हैं, हकलाने की पृष्ठभूमि के खिलाफ उत्पन्न होती हैं, आवाज की ख़राब कार्यप्रणाली, मानसिक विचलन का कारण बनती हैं, रक्त परिसंचरण को प्रभावित करती हैं, दृष्टि, श्रवण, स्पर्श संवेदनशीलता को ख़राब करती हैं और शारीरिक विकृति पैदा करती हैं।

उत्तरार्द्ध में गैर-मानक शरीर के आकार और एक विकृत सिर शामिल हैं। विकलांगता के दूसरे समूह का पंजीकरण तब किया जाता है, जब चोटों, बीमारियों के परिणामस्वरूप, जीवन गतिविधि सीमित हो जाती है, और शरीर के कामकाज में स्थायी विकार प्रकट होते हैं। रोगी को सामाजिक सुरक्षा और पुनर्वास उपायों की आवश्यकता होती है।

रोगों की सूची

रूसी संघ के कानून ने बीमारियों की एक विशिष्ट सूची की पहचान की है जो किसी को दूसरे विकलांगता समूह की नियुक्ति के लिए अर्हता प्राप्त करने की अनुमति देती है। इसमें शामिल है:

• फुफ्फुसीय विफलता;
• एक फेफड़े को हटाना;
• जिगर का सिरोसिस;
• विभिन्न कार्यात्मक वर्गों (कार्यात्मक वर्गों) का आईएचडी (एनजाइना पेक्टोरिस), जो व्यवस्थित ऑक्सीजन भुखमरी की प्रतिक्रिया के रूप में होता है;
• तपेदिक;
• सीएचएफ 2 एफसी (द्वितीय कार्यात्मक वर्ग की पुरानी हृदय विफलता);
• दीर्घकालिक बाधक रोगफेफड़े (सीओपीडी);
• रीढ़ की हड्डी के रोग;
• पक्षाघात;
• बहरापन;
• नासूर मूत्राशय;
• नष्ट किया हुआ कूल्हों का जोड़;
• आर्थ्रोसिस 1, 2 डिग्री;
• कटे हुए अंग;
• दृश्य हानि;
• मिर्गी;
• सकारात्मक गतिशीलता के साथ अंग प्रत्यारोपण के बाद की स्थिति;
• पागलपन;
• निष्क्रिय नियोप्लाज्म;
• मस्तिष्क की विकृति जो बिगड़ा हुआ मोटर गतिविधि का कारण बनती है।

स्थिति का पंजीकरण

दूसरी डिग्री की विकलांगता को एमएसईसी (चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा) में पंजीकृत किया जा सकता है, जिसके दौरान यह निर्धारित किया जाता है कि पुनर्वास निधि का हकदार कौन है और कितनी मात्रा में है। कमीशन पास करने के लिए, आपको दस्तावेजों का निम्नलिखित पैकेज तैयार करना होगा। एक अवलोकन विशेषज्ञ का रेफरल जो शरीर की शिथिलता के तथ्यों को दर्शाता है और किए गए उपचार का विवरण देता है।

एक नोट पर! यदि किसी कारण से किसी चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र प्राप्त करना संभव नहीं है, तो एमएसईसी (चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा) में एक परीक्षा से गुजरना संभव है, जो स्वास्थ्य हानि की सीमा भी स्थापित करता है।

आय दर्शाने वाला एक प्रमाणपत्र, एक पासपोर्ट और उसकी प्रति भी आवश्यक है, रोजगार इतिहासयदि उपलब्ध हो, तो कार्य या अध्ययन के स्थान से एक संदर्भ; यदि चोट के परिणामस्वरूप स्वास्थ्य क्षति हुई है, तो इस तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ प्रस्तुत करना आवश्यक है।

आवश्यक दस्तावेज़ एकत्र करने के बाद, रोगी व्यक्तिगत रूप से MSEC से संपर्क करता है; यदि वह परीक्षा के दौरान उपस्थित नहीं हो सकता है, तो आयोग के सदस्य उसके अस्पताल वार्ड या घर जाते हैं। प्रक्रिया के दौरान, यह निर्धारित किया जाता है कि शरीर की कार्यप्रणाली किस हद तक बाधित हुई है, इसकी कार्य करने की क्षमता और रहने की स्थिति का आकलन किया जाता है।

परिणाम दर्ज किए जाते हैं, जिसके बाद दस्तावेज़ पर आयोग के सदस्यों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं और मुहर के साथ प्रमाणित किया जाता है। यदि किसी मरीज को किसी समूह में नियुक्ति देने से इनकार कर दिया जाता है, तो उसे निर्णय के खिलाफ उच्च प्राधिकारी के पास अपील करने का अधिकार है। उसके बाद, आपको 30 दिनों के भीतर दूसरी चिकित्सा जांच से गुजरना होगा। दूसरा विकलांगता समूह एक वर्ष के लिए स्थापित किया जाता है। इसके बाद पुनः पंजीकरण आता है।

श्रम गतिविधि

दूसरा समूह कार्य समूह से संबंधित है, लेकिन इसमें कुछ हद तक सीमाएँ हैं। श्रम संहिता ने इन व्यक्तियों के लिए कई लाभ स्थापित किए हैं:

• पूर्ण वेतन के साथ 35 घंटे का कार्य सप्ताह;
• ओवरटाइम और रात्रि पाली केवल कर्मचारी की सहमति से ही संभव है;
• 30 दिन की सवेतन छुट्टी, आपके स्वयं के खर्च पर कम से कम 60 दिन लेने की संभावना के अधीन;
• साल में 5 महीने से अधिक के लिए भुगतान वाली बीमारी की छुट्टी नहीं।

समूह 2 के विकलांग व्यक्तियों को विशेष कार्य परिस्थितियाँ प्रदान करना कानून द्वारा सख्ती से नियंत्रित किया जाता है।

कार चलाने की क्षमता

बहुत से लोग इस बात में रुचि रखते हैं कि क्या दूसरे समूह के विकलांग व्यक्ति के लिए कार चलाना संभव है। इस प्रश्न का उत्तर एमईएसके के दौरान प्राप्त किया जा सकता है। जहां डॉक्टर स्वास्थ्य की स्थिति का आकलन, सभी परीक्षणों और निर्धारित जांच के बाद यह आकलन कर सकेंगे कि कोई व्यक्ति कितनी कार चला सकता है। क्या इससे उनके स्वास्थ्य पर असर पड़ेगा या यह दूसरों के लिए खतरनाक होगा?

कुछ मामलों में, विकलांग लोगों को स्टीयरिंग व्हील पर गैस और ब्रेक पैडल वाली एक विशेष कार प्रदान की जाती है। यह सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा जारी किया जाता है

चिकित्सीय इनकार प्राप्त किया जा सकता है यदि:

• स्पष्ट मायोपिया, दूरदर्शिता;
• बिगड़ा हुआ रंग धारणा;
• दोनों अंगों की अनुपस्थिति;
• पूर्ण बहरापन;
• स्ट्रोक के बाद की स्थिति, जिसमें सुधार की कमी होती है।

सरकारी समर्थन

समूह 2 विकलांगता वाले लोगों को सरकारी सहायता उपायों का अधिकार है। एमडीवी (मासिक नकद भुगतान) का भुगतान किया जाता है पेंशन निधिरूस. उन्हें पंजीकृत करने के लिए, आपको अपने निवास स्थान पर पीएफ में शीर्षक प्रमाण पत्र और पासपोर्ट लाना होगा। लाभ की राशि 2527.06 रूबल है। विकलांगता पेंशन पेंशन फंड को जारी की जाती है। यह निम्न प्रकार में आता है.

समूह की नियुक्ति की पूरी अवधि के लिए सामाजिक मान्यता प्राप्त है। यह अनिश्चितकालीन हो सकता है. यह आमतौर पर तब होता है जब इसे किसी पेंशनभोगी को सौंपा जाता है। कार्य अनुभव की कमी भुगतान को प्रभावित नहीं करती. केवल रूसी संघ के नागरिक ही सामाजिक पेंशन पर भरोसा कर सकते हैं। कार्य अनुभव की उपस्थिति के अधीन श्रम सौंपा गया है। इसे छोटी कार्य अवधि के साथ भी निर्धारित किया जा सकता है।

नागरिकों को पेंशन का प्रकार चुनने का अधिकार है। समूह 2 के विकलांग लोगों के लिए 2019 में सामाजिक पेंशन 4959.85 रूबल है; बचपन से विकलांग बच्चों को 9919.73 रूबल का भुगतान किया जाता है। श्रम पेंशनव्यक्तिगत कार्य अनुभव और आधार भाग को ध्यान में रखते हुए सौंपा गया है, जो तय है। यदि कोई व्यक्ति युद्ध की घटनाओं के दौरान घायल हो गया था, तो वह द्वितीय विश्व युद्ध में भाग लेने वाला व्यक्ति है, जो पीड़ित था मानव रचित आपदा, तो उसे एक ही समय में दोनों प्रकार की पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है।

एक नोट पर! यदि समूह 2 का कोई विकलांग व्यक्ति आश्रितों की देखभाल में है, तो ईडीवी बढ़ा दी जाती है। एक आश्रित के लिए वे अतिरिक्त 1,610 रूबल का भुगतान करते हैं, दो के लिए - 3,271 रूबल, तीन के लिए - 6,695 रूबल। प्रति महीने।

सामाजिक समर्थन

रूसी संघ के क्षेत्र में विकलांग लोगों के लिए उपायों के स्पष्ट अधिकार हैं सामाजिक समर्थन. एनएसओ (सामाजिक सेवाओं का एक सेट) प्राप्त करने के लिए, आपको एमएसईसी द्वारा जारी प्रमाण पत्र के साथ स्थानीय सामाजिक सुरक्षा विभाग से संपर्क करना चाहिए। समूह 2 विकलांगता वाला व्यक्ति एक विशेष यात्रा टिकट का उपयोग करके सभी प्रकार के सार्वजनिक परिवहन पर मुफ्त यात्रा पर भरोसा कर सकता है। यह लाभ टैक्सी सेवाओं पर लागू नहीं होता है.

रेलवे टिकटों की खरीद, नदी और हवाई परिवहन के भुगतान पर 50% की छूट है। इसके अलावा, यदि आवश्यकता हो, तो रेलवे परिवहन के पास ट्रेन से जुड़ी विकलांग गाड़ी में यात्रा करने की सेवा है। यह लाभ 1 अक्टूबर से 31 मई तक की अवधि के लिए वैध है। दूसरी डिग्री के बेरोजगार विकलांग व्यक्ति को उन दवाओं के लिए भुगतान करने से छूट दी गई है जो डॉक्टर द्वारा निर्धारित की गई हैं और एक विशेष सूची में हैं। कामकाजी विकलांग लोग दवाओं की लागत का 50% भुगतान करते हैं।

अनुमत मुफ़्त प्रोस्थेटिक्स, दंत चिकित्सा, प्राप्त करने सहित व्यक्तिगत निधिपुनर्वास। व्यक्तिगत रूप से विकसित पुनर्वास कार्यक्रम के आधार पर आवश्यक तकनीकी साधन सामाजिक बीमा कोष द्वारा जारी किए जाते हैं। साल में एक बार मिल सकता है मुफ़्त यात्रारूस में सेनेटोरियम और रिसॉर्ट उपचार के लिए। इसके अलावा, राउंड ट्रिप यात्रा का भी भुगतान किया जाएगा। यदि किसी विकलांग व्यक्ति को किसी तीसरे पक्ष की सहायता की आवश्यकता है, तो उसे दो यात्रा वाउचर दिए जाएंगे और देखभालकर्ता को दोनों तरफ की यात्रा के लिए भुगतान किया जाएगा।

विकलांग व्यक्तियों को सफलतापूर्वक परीक्षा उत्तीर्ण करने की शर्त पर विश्वविद्यालयों और माध्यमिक विशिष्ट संस्थानों में प्राथमिकता से प्रवेश का अधिकार है। इसके अलावा, यह समूह छात्रवृत्ति प्राप्त करने के लिए पात्र है। विकलांग व्यक्ति को आयकर से छूट है। आवास रखरखाव के भुगतान के लिए सब्सिडी के पंजीकरण, सामाजिक सुरक्षा कर्मचारी से सहायता, सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा प्रदान की गई 100 एचपी से कम क्षमता वाली कार के लिए राज्य शुल्क का भुगतान करने से छूट और संपत्ति से छूट के साथ लाभ की सूची जारी है। कर।

सामाजिक सुरक्षा अधिकारी विकलांग लोगों के लिए आवश्यक भुगतान की व्यवस्था करने में मदद करते हैं

दूसरे समूह के विकलांग लोग, आधिकारिक निवास के अधीन, जिसकी पुष्टि पंजीकरण द्वारा की जाती है, को आवास लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। वे आवास और सांप्रदायिक सेवाओं की दर का केवल आधा भुगतान करते हैं, भले ही अपार्टमेंट का मालिक कोई भी हो। इस श्रेणी को सबसे पहले घर के आगे के निर्माण के लिए भूमि का एक भूखंड प्राप्त होता है।

आवास प्राप्त करना या उसमें सुधार करना उसकी प्राथमिकता है। दूसरे समूह की विकलांगता MSEC के आधार पर निर्धारित की जाती है। इसकी पुष्टि का तथ्य रोगियों को कई लाभ और भुगतान प्रदान करता है, जिससे उन्हें सेनेटोरियम-रिसॉर्ट स्थितियों में मुफ्त पुनर्वास की अनुमति मिलती है।

कर्मचारी काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र लेकर आया, जिसे 17 दिसंबर को बंद कर दिया गया। 18 दिसंबर को, उन्हें विकलांगता समूह II सौंपा गया था। हमने उनसे यह समझने के लिए एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम (आईआरपी) भी लाने को कहा कि यह समूह काम कर रहा है या नहीं। लेकिन कर्मचारी का दावा है कि अब सभी समूह काम कर रहे हैं और वे उसे आईपीआर नहीं देंगे. क्या कर्मचारी को सप्ताह में 35 घंटे का कार्य कम करना चाहिए और दो घंटे दिए जाने चाहिए अतिरिक्त दिनछुट्टी के लिए? हमें उससे विकलांगता प्रमाणपत्र के अलावा और कौन से दस्तावेज़ों की आवश्यकता हो सकती है? टाइमशीट में 18 दिसंबर (विकलांगता असाइनमेंट का दिन) दर्शाने के लिए मुझे किस कोड का उपयोग करना चाहिए?

छोटा कार्यसप्ताह और लम्बी छुट्टियाँ

सभी समूहों के विकलांग लोगों के लिए कम से कम 30 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी स्थापित की गई है, और काम के घंटे कम किए गए हैं (प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं) पूरे वेतन के साथ- कर्मचारी जो समूह I या II के विकलांग लोग हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92, 24 नवंबर, 1995 के संघीय कानून संख्या 181-एफजेड के अनुच्छेद 23 "रूसी संघ में विकलांग लोगों की सामाजिक सुरक्षा पर") , “जैसा कि 30 दिसंबर 2012 को संशोधित किया गया)। चूँकि आपका कर्मचारी समूह II विकलांग व्यक्ति है, वह इन लाभों का हकदार है।

किन दस्तावेज़ों की आवश्यकता होगी

एक नियोक्ता को किसी कर्मचारी से विकलांग व्यक्ति के लिए व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम (आईपीआर) की आवश्यकता हो सकती है, जिसे वह जमा नहीं कर सकता है, क्योंकि वह ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं है। हालाँकि, पहले से ही विकलांगता के तथ्य की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र के आधार पर, नियोक्ता उचित निष्कर्ष निकाल सकता है और सही कदम उठा सकता है।

विकलांगता के तीन समूहों में से एक की स्थापना शरीर के कार्यों में लगातार हानि की उपस्थिति और गंभीरता की कुछ डिग्री की जीवन गतिविधि की मुख्य श्रेणियों में प्रतिबंध (क्षमता या कार्य करने की क्षमता का पूर्ण या आंशिक नुकसान) से जुड़ी है। स्वयं की देखभाल, स्वतंत्र रूप से चलना, नेविगेट करना, संचार करना, किसी के व्यवहार को नियंत्रित करना, अध्ययन करना या काम में संलग्न होना) और पुनर्वास सहित सामाजिक सुरक्षा उपायों की आवश्यकता को इंगित करता है।

चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के संघीय राज्य संस्थानों द्वारा नागरिकों की चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के कार्यान्वयन में उपयोग किए जाने वाले वर्गीकरण और मानदंडों के खंड 9 के अनुसार (23 दिसंबर, 2009 के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित)। 1013एन, 26 जनवरी 2012 को संशोधित; इसके बाद मानदंड के रूप में संदर्भित), विकलांगता समूह II की स्थापना के लिए मानदंड किसी व्यक्ति के स्वास्थ्य का उल्लंघन है जिसमें शरीर के कार्यों में लगातार स्पष्ट विकार, बीमारियों के कारण, चोटों के परिणाम शामिल हैं। या दोष, जिसके कारण जीवन गतिविधि की निम्नलिखित श्रेणियों में से एक या उनके संयोजन को सीमित किया जा सकता है और उसकी सामाजिक सुरक्षा की आवश्यकता हो सकती है:

• दूसरी डिग्री की स्व-सेवा क्षमताएं;
• दूसरी डिग्री की गतिशीलता क्षमता;
• दूसरी डिग्री की अभिविन्यास क्षमताएं;
• दूसरी डिग्री की संचार क्षमताएं;
• किसी के व्यवहार को दूसरी डिग्री तक नियंत्रित करने की क्षमता;
• दूसरी डिग्री सीखने की क्षमता;
• काम करने की दूसरी डिग्री की क्षमता.

काम करने की क्षमता- कार्य की सामग्री, मात्रा, गुणवत्ता और शर्तों के लिए आवश्यकताओं के अनुसार कार्य गतिविधियों को पूरा करने की क्षमता (मानदंड के उप-खंड "जी", खंड 6):

• पहली डिग्री - योग्यता, गंभीरता, तीव्रता और (या) काम की मात्रा में कमी के साथ सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में कार्य गतिविधियों को करने की क्षमता, कार्य गतिविधियों को करने की क्षमता बनाए रखते हुए मुख्य पेशे में काम करना जारी रखने में असमर्थता सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में कम योग्यता;
• दूसरी डिग्री - कार्य गतिविधियों को करने की क्षमता विशेष रूप से निर्मित स्थितियों मेंसहायक तकनीकी साधनों का उपयोग करना;
• तीसरी डिग्री - अन्य व्यक्तियों से महत्वपूर्ण सहायता के साथ श्रम गतिविधि करने की क्षमता या जीवन गतिविधि में मौजूदा सीमाओं के कारण इसके कार्यान्वयन की असंभवता (विरोधाभास)।

इस प्रकार, आईपीआर का अध्ययन किए बिना भी, कोई यह समझ सकता है कि एक विकलांग व्यक्ति को चिकित्सा कारणों से प्रतिबंधों के कारण एक विशेष कार्यस्थल के निर्माण की आवश्यकता होती है। हालाँकि, वास्तव में सुविधाएँ क्या होनी चाहिए, यह केवल इस दस्तावेज़ से ही सीखा जा सकता है।

विचाराधीन मामले में, कर्मचारी सही है: कानून स्पष्ट रूप से विकलांग लोगों के काम पर प्रतिबंध नहीं लगाता है। एक विकलांग व्यक्ति श्रम कार्य कर सकता है, लेकिन केवल कुछ शर्तों के तहत।

कार्य समय कार्ड में विकलांगता के असाइनमेंट का दिन

कार्य समय पत्रक में, विकलांगता के असाइनमेंट के दिन (18 दिसंबर) को कार्य दिवस के रूप में ध्यान में रखा जाता है (यदि यह कर्मचारी के लिए कार्य दिवस था)।

यदि आपके पास दिन के अंत तक कार्य शेड्यूल में बदलाव को पूरी तरह से औपचारिक रूप देने और इस दिन को एक घंटे (7 घंटे X 5 दिन = 35 घंटे) छोटा करने का समय नहीं है, तो अगला कार्य दिवस 2 घंटे छोटा होना चाहिए। यह कानून का उल्लंघन नहीं होगा, क्योंकि यह एक छोटे सप्ताह की आवश्यकता स्थापित करता है, न कि कार्य दिवस की। आप किसी विकलांग व्यक्ति के लिए प्रति सप्ताह एक पूर्ण अतिरिक्त गैर-कार्य दिवस भी निर्धारित कर सकते हैं, यदि अन्य सभी दिनों में वह पूर्ण शिफ्ट में काम करता है, या दोनों पक्षों के लिए सुविधाजनक कोई अन्य कार्य शेड्यूल।