Bir çox müəssisə təkcə işçilərini həvəsləndirmir məbləğində pul, həm də qeyri-maddi mükafatlar: fəxri fərmanlar və təşəkkürnamələr. Bu cür həvəsləndirmə təkcə birbaşa rəhbərlik tərəfindən deyil, həm də yuxarı təşkilat tərəfindən həyata keçirilir. Bu mükafata şəxsin təqdim edilməsi üçün iş yerindən mükafata arayış tərtib edilir. Bu sənədin nümunəsi təsdiqlənməyib, ona görə də pulsuz formada dərc oluna bilər.
Mükafat üçün nümunə xüsusiyyətləri
Bir insanın xarakter arayışı, onun uğur və nailiyyətlərini, habelə menecerin onu mükafatlandırmaq qərarına gəlməsinin səbəblərini sadalayan yazılı rəsmi sənəddir.
Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, mükafatlandırma üçün bir işçi üçün nümunə performans xarakteristikası qanunvericilik səviyyəsində təsdiq edilmir, buna görə də hər bir müəssisə onu öz mülahizəsinə uyğun tərtib edə bilər. Bəzi istisnalar, mükafatlandırma üçün nümunə xarakteristikasının tələb olunduğu vəziyyət ola bilər fəxri fərman Nazirlik, bu vəziyyətdə mükafat üçün nəzərdə tutulacaq vahid formadan istifadə təlimatı ola bilər.
Mükafatlandırma üçün işçinin xüsusiyyətləri
İşçilərin mükafatlandırılması ilə məşğul olan hər bir işəgötürənin bu prosesi təsvir edən və mükafatlandırma xüsusiyyətlərinə nümunə olan Mükafatlar haqqında Əsasnaməsi vardır. Təqdimat üçün təqdim olunan bütün digər sənədlər bu formadan istifadə edilməklə veriləcək, məsələn, fəxri fərmanla təltif etmək üçün baş mühasibin xüsusiyyətləri.
Xarakteristika, adətən aşağıdakı işçi məlumatlarını göstərən yüksəliş tətbiqini müşayiət edir:
- Tam adı, doğum tarixi və yeri;
- təhsilin mövcudluğu;
- müəyyən bir şirkətdə və ya bütövlükdə müəyyən bir sənayedə iş müddəti;
- şirkətə xüsusi xidmətlər;
- əmək fəaliyyətinin qısa təsviri;
- mükafatın növü (medal, sertifikat, təşəkkürnamə və s.);
- əvvəllər alınmış mükafatlar və təriflər haqqında məlumatlar;
- menecerin imzası və şirkətin möhürü.
Nazirliyin fəxri fərmanla təltif edilməsi üçün xarakteristika nümunəsinə aşağıda baxmaq olar.
Mükafat üçün işçinin xüsusiyyətləri: nümunə tərtibatı
Bu sənədi tərtib edərkən işçinin mükafatlandırılacağı fəaliyyətlərə diqqət yetirilir. Məsələn, əgər o, üzvdürsə ictimai təşkilat və onun əsas fəaliyyətində könüllü olaraq iştirak edir və ya müəssisə ona xeyriyyəçilik xidməti göstərən şəxsi mükafata təqdim edir.
Mükafat üçün bir işçi üçün arayış məktubu yazma nümunəsi
Tipik olaraq, spesifikasiya kompüterdə tərtib edilir, lakin əl ilə də yazıla bilər, əsas odur ki, heç bir düzəliş yoxdur və oxumaq asandır. Şirkətin blankında yazılıb. Nümunə olaraq, aşağıda mükafat üçün baş mühasib üçün performans xarakteristikaları verilmişdir.
Qubernatorun Fəxri Fərmanının verilməsi üçün nümunə xarakteristikalar
İşçi səlahiyyətli orqanlar tərəfindən mükafata təqdim edildikdə, arayış həm təşkilatın blankında, həm də nazirliyin xüsusi təsdiq edilmiş blankında tərtib edilə bilər.
Aşağıda aşağıdakı görünüşləri görə bilərsiniz:
- fəxri fərmanla təltif etmək üçün xüsusiyyətlər: menecer üçün nümunə;
- mükafat üçün xüsusiyyətlər təşəkkür məktubu: ictimai təşkilatın üzvü üçün nümunə.
Mükafatlandırmaq üçün bir işçinin xüsusiyyətləri: nümunə
Aşağıda mükafat təqdimatının bəzi nümunələrini tapa bilərsiniz. Onların hamısı təxminidir və təşkilat öz mülahizəsinə görə onları əlavə edə və dəyişə bilər.
Mükafat üçün baş mühasib üçün xüsusiyyətlər: nümunə
Mükafat üçün baş mühasibin xüsusiyyətləri adətən onun işi, müəssisənin maliyyəsini nə qədər yaxşı idarə etməsi haqqında məlumatları ehtiva edir. Mükafat üçün baş mühasibin xüsusiyyətlərinin necə olduğunu burada görə bilərsiniz.
Mükafat üçün mühasib üçün xüsusiyyətlər: nümunə
Mühasibat işçiləri üçün sənədlər birbaşa rəhbər, yəni baş mühasib tərəfindən hazırlanır. Mükafat mükafata namizəd göstərilən işçinin işlədiyi təşkilat tərəfindən verilirsə, o, onu da imzalaya bilər. Nümunə olaraq, mükafata baş mühasib müavininin arayışı göstərilə bilər.
Mükafatlar üçün menecer üçün nümunə xüsusiyyətləri
Bir qayda olaraq, müəssisə rəhbərinin təltif edilməsi yuxarı təşkilat tərəfindən həyata keçirilir. Aşağıda bir menecer üçün bir nümunə kimi fəxri fərman vermək üçün xüsusiyyətlərin necə göründüyünü görə bilərsiniz.
İşçini fəxri fərmana təqdim etmək üçün mükafat üçün işçinin xüsusiyyətləri kimi bir sənəd tərtib etmək lazımdır. Onun yazılmasına bir nümunə yuxarıda tapıla bilər, burada baş mühasib üçün xarakteristikalar onun əsasında diplomun verilməsi üçün verilir, digər işçilər üçün xüsusiyyətlər tərtib edilə bilər;
İşçilərdən birinin müəyyən bir fərqlənmə nişanı ilə təltif edilməsi proseduru olduğu halda, bir sıra konkret sənədlər hazırlamaq lazımdır. Buna misal olaraq fəxri fərmanla təltif olunmaq üçün şəhadətnamə və ya təqdimatı göstərmək olar. Bu sənəd var bu halda- ən vaciblərindən biridir.
Niyə belədir? Şəhadət bir mütəxəssisin dürüstlüyünün rəsmi sübutudur və onun təşviq edilməsinə çağırışdır. Bu, təkcə yüksək keyfiyyətli əmək göstəricilərinin və yüksək performansın deyil, həm də müsbət xüsusiyyətlərin və layiqli mənəvi xarakterin əks olunmasını tələb edir. Eləcə də bir sıra ən diqqətəlayiq insani keyfiyyətlər.
Xüsusiyyətləri nələrdir
Bir işçi üçün arayış necə yazılır? Onların növü mütəxəssisi necə dəqiq qeyd etmək istədiyinizdən asılıdır. Şənlik yerli səviyyədə - şəhər və ya şöbədə planlaşdırılırsa, sözdə xüsusiyyətlərin nümunəsinə ehtiyacınız var. daxili görünüş. Bu halda, o, sərbəst yazı üsulundan istifadə etməklə tərtib edilir (əlbəttə ki, dil vasitələrinə dair xüsusi tələblər, göstərilən və təqdimat qaydası nəzərə alınmaqla).
Bir işçini milli mükafata təqdim etmək lazımdırsa, fərqli bir xarakteristikaya ehtiyac olacaq - xarici. Fərq nədir? Burada hər şey daha sərtdir. Sənəd standart qanuniləşdirilmiş ofis işinin texnikasından istifadə etməklə ümumi qaydalara uyğun tərtib edilir. Hər iki variantı birləşdirən onların mahiyyətidir - hər ikisi müsbət yönümlü peşəkar tövsiyə məktubları kateqoriyasına aiddir.
Bu sənədin vahid növü yoxdur. Odur ki, fəxri fərmanın verilməsi yalnız tələb olunur ümumi qaydalar kompilyasiya və dizayn. Yenə də, bu, istənilən halda bir iş kağızıdır.
Fəxri fərman üçün xüsusiyyətlər: nümunə
İstənilən sənədlərin yazılmasında ümumi qəbul edilmiş prinsiplərdən istifadə olunur. Fəxri diplomun (və onun üçün xarakteristikaların) verilməsi ilə bağlı tamamilə hər hansı bir qərara uyğun olaraq saxlanılır. rəsmi iş tərzi dəqiq və qısa olmalı olan məzmunun ardıcıl təqdimatı ilə. Məlumat indiki və ya keçmiş zamandan istifadə edərək üçüncü şəxs tərəfindən verilməlidir.
Təsvirdə sənədin özünün adını, ardınca mükafata namizəd olan işçinin şəxsi məlumatlarını göstərmək məcburidir. Bunun ardınca onun fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi və peşəkar fəaliyyət vurğulamaqla müsbət tərəfləri, sonra işgüzar və mənəvi keyfiyyətlərin təsviri.
Təsvir bu sənədin hansı məqsədlə yazıldığı (yəni, məqsədi) göstərilməklə tamamlanmalıdır.
Nazirliyə gələndə
Nazirliyin fəxri fərmanının verilməsi üçün nümunə xarakteristikalar işçinin “doğma” müəssisəsindən kənarda təqdim olunmaq üçün nəzərdə tutulmayan “yerli” versiya ilə müqayisədə bir sıra əhəmiyyətli fərqləri ehtiva edir. Belə bir sənəd A4 blankında hazırlanmalıdır. Tövsiyənin müəllifi resipientin bilavasitə rəhbərləri və ya kadrlar şöbəsinin əməkdaşlarından biri ola bilər. Elə olur ki, belə bir tapşırıq “vaxtın qəhrəmanının” çiyninə qoyulur.
Doldurulmuş formanı imzalamaq təşkilatın rəhbərliyinə aiddir ( baş direktor). Şirkətin möhürü ilə təsdiqlənməlidir.
Nazirliyin fəxri fərmanını təqdim etmək üçün nümunə xarakteristikasını tərtib etmək ilk baxışdan göründüyü qədər çətin deyil. Müəyyən mənada bu daha sadədir, çünki xarici tipə aid bütün sənədlər buna uyğun tərtib edilir dövlət standartı, vahid dizayn qaydalarını və hazır detalları nəzərdə tutur. Yəni, bu halda demək olar ki, real sənəd şablonu var.
Müəllimin fəxri fərmanının verilməsi üçün xarakteristikalar
Məsələn, bir müəllimi təsvir etməlisən. Vicdanlı işə görə fəxri fərmanla təltif etmək üçün sənədin Rusiya Federasiyasının Təhsil və Elm Nazirliyinə göndərilməsi üçün təlimatları ehtiva edən hazır başlığı olan bir forma seçin. Orada göstərilən müəllimin soyadını, adını və atasının adını daxil edin tam tarix doğum. Nazirliyin fəxri fərmanının verilməsi üçün bu nümunə xarakteristika çox sayda əlaqəli peşə üçün uyğundur. Bir metodist, kitabxanaçı, rəssam və s. haqqında danışmaq olar.
Aşağıdakı sətir mükafat alanın təhsil səviyyəsini əks etdirir. Deyək " Ali təhsil, filan müəssisəni filan il ixtisası üzrə fərqlənmə diplomu ilə bitirib... “Orta məktəb müəllimi” ixtisası verilir bu xüsusi məktəbdə işləyir.
Aşağıda siyahı var tam siyahı elmi əsərlər Və metodoloji inkişaflar, mükafata namizəd tərəfindən iş illərində yaradılmışdır. Onları nəşr tarixlərinə əsasən xronologiyaya görə çeşidləmək məsləhətdir.
Bu həm də müəllimin həvəsləndirilməsi halında nazirliyin fəxri fərmanına bənzəyir uşaq bağçası və ya yaradıcılıq mərkəzi.
Kiçik məsləhətlər
Ciddi əsərləri və digər inkişafları nömrələnmiş siyahı şəklində sadalamaq ən əlverişlidir, hər bir sətir əsərin nəşr olunduğu tarixdən başlayır və onun adını ehtiva edir. Məsələn, bir kitabxanaçının xüsusiyyətlərindən danışırıqsa, mətn bir az fərqli bir peşəyə görə fərqlənəcəkdir. Təbii ki, mövzu elmi əsərlərÇox güman ki, tamamilə fərqli olacaq. Eyni şey digər peşələrə də aiddir.
Fəxri fərmanla təltif olunmaq üçün nümunə ərizənin aşağıdakı bəndində maksimum nəzərdə tutulur tam siyahı mükafatlar, həvəsləndirmələr və təyin edilmiş adlar. Onların ətraflı siyahısını şəxsi işin materiallarını, eləcə də səhifələri vərəqləməklə asanlıqla tapmaq olar. iş dəftəri. Oradan məlumatlar sadəcə diqqətlə sənədin tələb olunan sütununa köçürülür, tarixləri və son tarixləri müşahidə edir. Bu mənimsəməyə aiddir ixtisas kateqoriyaları, təşəkkür elanları, diplom və sertifikatların təqdimatı. Hər hansı bir mükafatın göstəricisi qısa izahatla - mükafatlandırıldığı xidmətlərin siyahısı ilə müşayiət olunmalıdır.
Şəxsi məlumatlar haqqında
Xüsusiyyətlərdə ayrıca bir məqam alıcının ailə vəziyyətinə aiddir. Çox vaxt bu bölmə olduqca qısadır. Ailə vəziyyəti, uşaqların olması və onların sayı haqqında məlumat verir.
Aşağıda yerləşən xüsusiyyətlərin əsas mətni ən çox sərbəst üslubda yazılır. Müəllimin fəxri işçi xüsusiyyətləri ilə təltif edilməsi nümunəmizə qayıdaqsa, o zaman biz adətən bu qurumla əməkdaşlıq dövründə innovativ pedaqoji keyfiyyətlərin təzahüründən, fəal metodik və metodiki təhsilin saxlanılmasından danışırıq. elmi fəaliyyət, mütəxəssisin bacarıqlarının təkmilləşdirilməsi.
Demək olar ki, həmişə tələbələr arasında böyük uğurun göstəricisi və məktəblilərin bu mövzuya və müəllimin şəxsiyyətinə təbii cəlb edilməsi var. Əlilliyi olan uşaqlara fənnin tədrisinə sərf olunan çoxlu vaxtdan bəhs edilir. xüsusi ehtiyacları, tərtib fərdi proqramlar onlar üçün mövcud metodik və tədris materialını təkmilləşdirmək üzərində işləmək.
Başqa nə vacibdir
Müəllimin şagirdlərin valideynləri ilə işləməsinə sərf etdiyi çox vaxt, uşaqlara dərs verərkən ortaya çıxan qaçılmaz məsələlərin əksəriyyətini həll etmək istəyini qeyd etmək lazımdır. Ümumi nəticədə təmsil olunan şəxsin həmkarları, tələbələr və valideynlər arasında böyük hörməti haqqında ifadələr olmalıdır.
Komandanın rəyi birinci yerdədir
Yuxarıda göstərilən məlumatlar müəllimin fəxri fərmanla təltif edilməsi haqqında sərəncamın verilməsi üçün əsas kimi təqdim olunur ki, bu da məktəb kollektivinin yekdil rəyinə uyğundur. Sənəd imza və möhürlə möhürlənir. Bacarıqlı və məharətlə yazılmış arayış, görkəmli müəllimin mütləq istədiyi mükafatı alacağına etibarlı təminat kimi xidmət edəcəkdir.
Bəs, məsələn, məktəb mərkəzinin divarlarında işləyən tibb bacısını necə xarakterizə etmək olar? Ondakı "kağız" peşəkar fəaliyyətlə əlaqəli bir sıra fərdi məqamlarda yalnız kiçik fərqləri ehtiva edəcəkdir. Eyni şey təhsil sisteminin nəzərdə tutduğu hər hansı mövqeyə də aiddir - uyğunsuzluq praktiki olaraq yalnız iş fəaliyyətinin xüsusi aspektlərinə aiddir.
Digər vəzifələr haqqında
Əlbəttə ki, bir məktəb sürücüsünə fəxri fərman (onun nümunəsi) verilməsi üçün xüsusiyyətlər, tərifinə uyğun olaraq, aşağıdakı məqamları ehtiva edə bilməz. metodik iş, - səhv profil. Bu zaman onun peşəkar kimi etibarlılığına, texniki yeniliklərə yiyələnmək istəyinə, uşaqlarla yaxşı ünsiyyətə və s.
Eyni şəkildə, iş yeri şəhər təhsil şöbələrindən biri olan mühasib vəzifəsini nəzərdən keçirə bilərsiniz. Bu mütəxəssis, təbii ki, uşaqları öyrətmək və tərbiyə etmək proseslərindən də uzaqdır. Hər hansı dərslik yazmaq onun səlahiyyətinə aid deyil. Bu halda əsas nailiyyətlər yüksək peşəkar səviyyə və çalışqanlıq ola bilər.
Yerli
Əgər söhbət gedirsə daxili xüsusiyyətlər, bir təşkilat və ya müəssisə daxilində işçiləri həvəsləndirmək üçün nəzərdə tutulmuşdur, onun müddəaları iş kitabının səhifələrində təsdiqlənməlidir. Əgər işçinin mükafatlandırılmasına qərar verilibsə, bu o deməkdir ki, o, artıq müəyyən peşəkar fəaliyyət səviyyəsinə nail olub. Nailiyyətlərin hər biri tərtib olunan sənəddə ətraflı şəkildə əks etdirilməlidir.
Əvvəlcə mütəxəssisə öz məqsədlərinə çatmağa kömək edən şəxsi keyfiyyətləri sadalamaq məqsədəuyğun olardı. Sonra daxil xronoloji qaydada mövcudluğu fəxri fərman təqdim etmək üçün dəqiq səbəb olan peşəkar nailiyyətlərin siyahısı verilir.
Mükafatla bağlı qərar qəbul etmək və ya verməmək təşkilatın rəhbərinin (direktorunun) vəzifəsidir. Əgər müəssisə kiçikdirsə, sənədi özü tərtib edə bilər. Daha geniş miqyasda, bir qayda olaraq, bir işçi üçün xarakter arayışı yazmağı bilən kadrlar şöbəsinin mütəxəssisləri var. Artıq qeyd edildiyi kimi, bu vəziyyətdə ciddi qaydalara əməl edilmir və əl ilə yazıla bilər.
Lazımi detallar
“Xüsusiyyətlər” (sənədin adı) sözü yuxarıda, A4 vərəqinin ortasında yerləşdirilməlidir. Birinci paraqraf şəxsi məlumatlara həsr olunub. Aşağıda təyin edin konkret səbəblər yalnız əldə edilmiş göstəriciləri deyil, həm də şəxsi keyfiyyətlərini məcburi şəkildə göstərən mükafatlar.
Sözlərin qısaldılması rəsmi sənədlər icazəli deyildir, izinli deyildir, qadağandır. Şəxsi məlumatlar həmişə işçinin peşəkar və şəxsi xüsusiyyətlərinin təsviri başlamazdan əvvəl təqdim edilməlidir. Anket məlumatlarından dərhal sonra təhsil yeri və tamamlanmış bütün təkmilləşdirmə kursları (məcburi tarixlərlə) göstərilir.
İşçinin işi istehsal vəziyyəti nəzərə alınmaqla xarakterizə edilməlidir. ilə bağlı məlumat xidmət müddəti, mütləq əyalətdə qeydiyyat tarixini daxil etməlidir. Bütün yüksəlişlər və dəyişən vəzifələr qeyd olunur. Əgər varsa, digər müəssisələrdə də fəaliyyət göstərilməsi məqsədəuyğundur. Diqqət ən son (xronoloji) karyera hərəkətlərinə və uğurlarına yönəldilməlidir.
Tərif etməyi unutmayın
İşçinin biznesinin və digər keyfiyyətlərinin təsviri (məsələn, öhdəlik və münaqişə etməmək) aydın müsbət konnotasiya ilə təqdim edilməlidir. Peşəkar üstünlüklərə paralel olaraq, vacib şəxsi olanları vurğulamaq lazımdır - komandada məhsuldar əlaqələr qurmaq bacarığı, yüksək səviyyə stress müqaviməti, münaqişələri uğurla həll etmək bacarığı. Onlar tez-tez həssaslıq, qarşılıqlı yardım istəyi və s. kimi keyfiyyətlər haqqında yazırlar.
Xüsusiyyətlər adətən baş verən bütün stimulları sadalayır. Bu sənədi, necə deyərlər, “sıfırdan” tərtib etmək heç də lazım deyil. Standart ofis iş təlimatlarına əməl edə bilərsiniz.
Və nəhayət...
Hər kəs kimi yerli akt təşkilat, xüsusiyyətlərin forması müxtəlif müəssisələrdə fərqli ola bilər. Bir sıra qurumlarda bu sənədin yazılması kifayət qədər zəhmət tələb edən işdir, o cümlədən mükafat vərəqəsinin doldurulması, ərizə məktubunun tərtib edilməsi və s. Bəzən mükafat sisteminin işi təqdimatların qarşılıqlı razılığı olmadan mümkün olmur, hər biri bilavasitə nəzarətçilərdən biri tərəfindən təqdim olunur. Bunlara kadr xidməti ilə birlikdə bir sıra komissiyalar baxır. Bütün təsdiqləmələr nəticəsində sənəd baş direktorun vizası ilə təsdiqlənir.
Bir işçi öz öhdəliklərini yaxşı yerinə yetirirsə və ona fəxri fərman vermək fikriniz varsa, bunun üçün tərtib etməlisiniz. işçi arayışı , bütün üstünlüklərini və üstünlüklərini özündə əks etdirir. Xarakteristikanı tərtib etmək üçün bir neçə variant var - gəlin onu necə düzgün tərtib edəcəyinə və hansı hallarda məcburi hesab edildiyinə baxaq.
Giriş
Xarakteristika işçinin keyfiyyətlərini və ləyaqətini (və ya onun çatışmazlıqlarını) qiymətləndirmək üçün yazılır. Həm xarici, həm də daxili ola bilər. Şirkət və ya müəssisə daxilində daxili opsionlardan istifadə olunur - onlar mövcud müqavilə və ya mövcud qaydalar çərçivəsində işçini mükafatlandırmaq üçün istifadə olunur. Çox vaxt bu sənəd kadrlar üçün bir növ həvəsləndirmə məqsədi ilə, habelə bir işəgötürəndən digərinə keçərkən və ya bir korporasiya daxilində köçürmə zamanı tərtib edilir.
Mükafatlar üçün klassik xarakteristikalar
Tələblərə uyğun olaraq Əmək Məcəlləsi RF və s normativ sənədlər, Rusiyada bir xarakteristikanın tərtib edilməsi üçün vahid təsdiq edilmiş forma yoxdur, yəni əslində hər hansı bir formada yazılmışdır. Ancaq müəssisə üçün mövcud əmr və ya qayda bu sənəd üçün vahid bir forma təyin edə bilər, buna görə də onu tərtib etməzdən əvvəl belə bir əmrin mövcudluğu barədə məmurdan və ya kadrlar şöbəsinin əməkdaşından soruşmalısınız.
Diqqət:Spesifikasiyanın mətni və forması onun doldurulduğu ehtiyaclardan asılı olaraq dəyişə bilər. Ona daxil edilən məlumatlar da fərqli ola bilər.
Məsələn, bir xarakteristika tələb əsasında tərtib edilə bilər:
- Polis və ya məhkəmələr.
- Məktəblərə, universitetlərə, ixtisaslaşdırılmış təhsil müəssisələrinə.
- Bələdiyyə orqanları və digər dövlət orqanları.
Bu cür sənədlər kağızın niyə tərtib edildiyini dəqiq göstərir - məhkəmə və polis üçün insanın hansı həyat tərzi sürdüyünü, qonşularının və ya həmkarlarının etibarından istifadə edib-etmədiyini göstərmək, bilik və bacarıqlarını sadalamaq lazımdır. Təhsil müəssisələri üçün bilik və ünsiyyət xüsusiyyətləri, dövlət qurumları üçün - ailənin vəziyyəti, şəxsin mövqeyi və digər nüanslar vacibdir. Bu sənədlər R6.30-2003 milli standartının tələblərinə tabedir - ən azı ümumi şərtlərdə ona riayət etmək tövsiyə olunur.
Xüsusiyyətlərə nə daxil edilməlidir
Aşağıda tipik verəcəyikHələlik, onda tam olaraq nəyin olması lazım olduğuna baxaq. Aşağıdakı bölmələri daxil etmək tövsiyə olunur:
- Başlıq və ya başlıq. O, sənədin adını, zəruri hallarda nömrəsini, müəllifin imzasını və möhürünü (lazım olduqda) ehtiva edir. Başlıqda tərtib tarixinin qoyulması da tövsiyə olunur.
- Profilin tərtib edildiyi işçinin tam adı, doğum ayı və ili, ünvanı (zəruri olduqda), ailə vəziyyəti və uşaqlarının olması.
- Diplom vermək üçün bir kağız tərtib edilirsə, o zaman işçinin karyerası haqqında məlumatlar daxil edilir: nə vaxt işə götürülüb, nə üçün işləyir, vəzifəsində hansı uğurlar qazanıb, şirkətin inkişafına hansı töhfələr verib. . Onun mükafat və ya cəzaları haqqında məlumatlar da buraya daxil edilir (əgər onlar hələ də qüvvədədirsə, məsələn, bir çox müəssisələrdə töhmət bir müddət sonra aradan qaldırılır).
- İşçinin şəxsi məlumatları: ixtisas səviyyəsi, öyrənmə qabiliyyəti, punktuallıq, əzmkarlıq, ünsiyyət bacarıqları, digər dilləri bilmək və s.
- Spesifikasiyanın tərtib olunma məqsədi (sorğu yeri üzrə təqdimat, mükafatlandırma və s.).
Xarakter arayışı adətən işçinin bilavasitə rəhbəri tərəfindən hazırlanır
Tipik olaraq, xarakteristikalar A4 vərəqində çap və ya əlyazma şəklində tərtib edilir. Tərtib edildikdən sonra tələb olunan yerə - kadrlar şöbəsinə və ya sifariş verən təşkilata köçürülür.
Bir işçi üçün standart xüsusiyyətlər
Xüsusiyyətlər tərtib edilərsəvə ya yalnız şirkət daxilində, o zaman blankdan istifadə etməlisiniz. Onları almaq və ya sifariş etmək lazım deyil - hətta adi bir fərdi sahibkarın və ya MMC-nin blankı ola bilər. Bunu etmək üçün vərəqdə aşağıdakı məlumatları göstərməlisiniz:
- Təşkilatın və ya şirkətin tam adı.
- Onun hüquqi ünvanı və təfərrüatları.
- Bir küncdə (və ya bir neçə küncdə) şirkət loqosu.
Forma aşağıdakı qaydalara uyğun doldurulmalıdır: göstərilən rekvizitlərdən sonra kağızın adını daxil edin. Məsələn, “Fəxri fərmanla təltif etmək üçün istehsal xüsusiyyətləri”. Sonra işçi haqqında məlumatlar daxil edilir: soyadı, adı və atasının adı, doğum ili, yaşayış yeri, vəzifəsi, ailə vəziyyəti. Bütün bunlar aşağıdakı kimi doldurulur:
Uyğun bir seçim yaratmaq üçün spesifikasiyaların nümunələrini öyrənin
Əsas məlumatlar daxil edildikdən sonra işçinin şirkətə nə vaxt qoşulduğu və tam olaraq necə işlədiyi barədə məlumat verilir. Bu belə görünür:
| İş saatları | Vəzifə tutdu | Xidmətlər |
| 01/05/2000-dən 02/05/2000-dək | Sınaq stajçısı | Sınaq müddətində müdavim punktual, diqqətli, üzərinə götürdüyü öhdəlikləri tam yerinə yetirirdi. |
| 02/06/2000-dən 05/10/2007-yə qədər | texnoloq | Şirkətdə işlədiyi müddətdə işçi problemləri məharətlə həll etdi və istehsalın optimallaşdırılması yollarını təklif etdi ki, bu da qənaətə və gəlirliliyin artmasına səbəb oldu. |
| 05/11/2007 tarixindən indiyədək | Baş texnoloq | İşçi işi məsuliyyətlə və qüsursuz yerinə yetirir, hazır məhsulun keyfiyyətini yaxşılaşdırır və onun maya dəyərini aşağı salır. Onun rəhbərliyi altında şöbənin işini qurur, rəhbərlik edir səmərəli işşəxsi heyətlə işləyir və onlara həvalə edilmiş tapşırıqları yerinə yetirir. |
Onun xidmətləri siyahıya alındıqdan sonra işçinin mövcud mükafatları, əgər varsa, siyahıya salınmalıdır. Əgər o, dövlət mükafatları və ya ordenləri ilə təltif edilibsə, bu, təsvirdə göstərilməlidir.
Qeyd:Çox vaxt dövlət mükafatının təqdim edilməsi şirkət daxilində həvəsləndirmə tədbirlərinin təqdim edilməsi ilə müşayiət olunur. Bunlar birləşdirilə bilər: məsələn, dövlət tərəfindən "Əməkdar" adına layiq bir mükafat və pul mükafatı ilə birlikdə şirkət rəhbərinin sertifikatı.
Bütün lazımi məlumatlar təqdim edildikdən sonra bir nəticə çıxarılmalıdır. Məsələn, səlahiyyətli orqanlara müraciət olunarsa, “Adınızın fəxri fərmanla təltif edilməsini əmr edirəm” və ya “təltif etməyinizi tövsiyə edirəm”.
Kimin vəzifələrinə xüsusiyyətlərin yazılması daxildir
Məqalənin sonunda təqdim edəcəyikİndi gəlin bu sənədi kimin tərtib etmək hüququna malik olduğuna baxaq. Onların etdikləri budur:
- MMC və ya şirkətin rəhbəri, texniki direktor və ya onu əvəz edən şəxs.
- Şöbə, emalatxana, laboratoriya müdiri.
- Bölmə və ya filial rəhbəri.
- İcraçı direktor və ya işçinin rəhbəri.
İstənilən səviyyəli menecerin xarakteristikası tərtib edə biləcəyinə inanılır, lakin praktikada bunu adətən birbaşa rəhbər edir. Təcrübəli menecerlər fərqli hərəkət edirlər - mətn katibə tərəfindən tərtib edilir və şirkətin rəhbəri və ya birbaşa şöbə müdiri tərəfindən imzalanır. Bu, işçini həvəsləndirir - o, dəyərli və hörmətli olduğunu başa düşür və onun xidmətləri bütün idarəetmə zəncirinə məlumdur.
Təsvirdəki imza və möhür ona ağırlıq gətirir
Rejissoru necə mükafatlandırmaq olar?
Əgər mükafatlandırma prosesi tabeliyində olanlarla heç bir çətinlik yaratmırsa, o zaman meneceri mükafatlandırmalı olduğunuz bir vəziyyətdə nə edəcəyiniz tam aydın deyil. Özünüzə fəxri fərman vermək etik deyil, deputatdan bunu tələb etmək də çox gözəl və ağlabatan deyil. Bu halda nə etməli? Rəhbərlərlə əlaqə saxlamaq üçün seçimlər axtarmağı məsləhət görürük - onlar bu və ya digər şəkildə mövcuddur.
Misal:şirkət məşğuldur tikinti işləri və dizayn. Bələdiyyə müsabiqəsində iştirak edərək layihənin qalibi olur və onu uğurla həyata keçirir. Bu zaman arayışı həm meriya, həm də baş memar verə bilər.
Əgər şirkət daşınmaz əmlakla məşğuldursa, o, çox güman ki, daşınmaz əmlak qruplarının və ya gildiyaların üzvüdür. Bu gildiya rəhbəri şirkət rəhbərlərinə fəxri fərmanlar da verə bilər.
Başqa hallar ola bilər, ancaq özünüzə məktub yazmamalısınız - onlar sizə üstünlük və ya ilham verməyəcəklər. İstedadlarınızı axtarın və həyata keçirin. Dövlət məmurlarından titul və ya sertifikat almaqla siz öz səlahiyyətlərinizi təkmilləşdirəcək, müştərilərin siyahısını genişləndirəcək, gələcək layihələrdə pul mükafatları və ya üstünlüklər alacaqsınız və s.
Bütün sualları aradan qaldırmaq üçün təqdim edəcəyik
Xarakteristika göstərən mühüm sənəddir Şəxsi məlumat işçi haqqında, onun şəxsi və peşəkar keyfiyyətlərinin təsviri ilə. Tələblərdən və təqdim ediləcəyi orqanlardan asılı olaraq sənəd tərtib edilir. Əvvəllər tərtib edilmiş məlumatlara əsaslanaraq, insanın səriştəsi və şəxsi keyfiyyətləri haqqında nəticə çıxarmaq olar.
yaranmaq müxtəlif vəziyyətlər, insanların məhkəmə proseslərində iştirak etmələri lazım olduqda. Bu hallarda sizdən son iş yerinizdən arayış tələb olunur. Çox şey prosesin növünü müəyyənləşdirir - cinayət və ya mülki. Hər bir işçini təsvir etməkdə, müəyyən keyfiyyətləri vurğulamaqda öz nüansları var.
Mülki məhkəmə icraata baxacaq əmək öhdəlikləri, perspektivli karyera yüksəlişi, iş sabitliyi. Övladlığa götürərkən, iddiaçı və ya cavabdehin təsvir edən bir sənəd təqdim etməsi məsləhətdir müsbət xüsusiyyətlər və maliyyə təhlükəsizliyi.
Məhkəməyə istinadın strukturu aşağıdakı bölmələrdə təqdim olunur:
- tərtib tarixi və yeri;
- Tam adı, vəzifəsi, doğum tarixi;
- son iş yerindən iş sürüsü;
- ailə vəziyyəti və ailə tərkibi;
- təhsil, kurslar, bacarıqlar;
- şirkətin təfərrüatları və adı;
- işçinin məşğul olduğu fəaliyyət növünün təsviri;
- Hərbi xidmət;
- nailiyyətlər, promosyonlar, mükafatlar.
Arayış menecer və ya kadrlar şöbəsinin müdiri tərəfindən təsdiq edilir. Vacib ifadə - ödəmə qabiliyyəti və səviyyə əmək haqqı, peşəkarlıq səviyyəsi, işgüzar potensial, həmkarlarla münasibətlər və məsuliyyət.
Kimə aid ola bilər
Tərtib etmə növlərindən və məqsədlərindən asılı olaraq xarici və daxili tipli sənəd fərqləndirilir. Xarici ərizə sorğu yerində - banka, hərbi komissarlığa, dövlət orqanlarına və strukturlarına, polisə və s. Tərtib edərkən onlar ümumi qəbul edilmiş tərtib qaydalarını rəhbər tuturlar. iş sənədləri. Şəxsiyyəti, iş nailiyyətlərini, stresə qarşı müqaviməti, münaqişələri, komandada davranışı, həmkarlarına münasibəti və səriştəsini təsvir edir.
Ümumi təsvir fərdin imicini yaratmalı və düzgün rəy formalaşdırmağa kömək etməlidir.
Misal:
Xarakterik
TAM ADI-da işləyir (şirkət adı) 02.01.2018 tarixindən bu günə qədər menecer-məsləhətçi vəzifəsində.
Kollektivdə yaxşı reputasiyası var, həmkarları ilə münasibətləri mehriban, açıq, hər zaman həssasdır. Müştərilər onu yüksək ünsiyyət mədəniyyətinə görə qiymətləndirirlər peşəkar yanaşma işdə.
Verilən tapşırıqları və problemləri yaradıcı, tez və səmərəli şəkildə həll edir. Əla ünsiyyətə malikdir. Çətin məqsədlər qoyanda həmişə onların öhdəsindən gəlir və faydalı məsləhətlər verir.
Kvalifikasiya və peşəkar səviyyəni yüksəltmək üçün çalışır, özünü inkişaf etdirmə və təlimlə məşğul olur. Həmişə başqalarının köməyinə gəlir, buna görə komandada onu qiymətləndirirlər.
İşdə müstəqildir, rəhbərlikdən mürəkkəb və müxtəlif növ tapşırıqları yerinə yetirir.
Tələb olunduğu yerdə verilməlidir.
Tarix __________ İmza __________
Bir işçiyə düşən istehsal
Bu sənəd növü işçinin bacarıq və bacarıqlarını xarakterizə edir. İşəgötürənin vəzifəyə müraciət edən şəxs haqqında məlumat əldə etmək imkanı olması üçün tez-tez yeni bir iş təmin edilir.
Şirkət rəhbəri tərəfindən tərtib edilir və imzalanır. Ciddi pozuntuların nəticəsi olan töhmətlərin, xəbərdarlıqların, cəzaların göstərilməsi mütləqdir.
İstehsal xüsusiyyətlərinin tələbləri və strukturu:
- sənədin seriya nömrəsi və tərtib olunma tarixi;
- məşğulluğun və iş yerində inkişafın xronologiyası;
- həvəsləndirmələrin, pozuntuların, cəzaların olması;
- rəhbərin imzası və şirkətin möhürü.
Xarakteristika insanı onun ixtisası və işə münasibəti baxımından obyektiv şəkildə təsvir etməlidir.
Misal:
İnventarların uçotu üzrə mütəxəssis İvançenko V.P. iki ildir şirkətdə işləyir. O, bir sıra müsbət peşəkar keyfiyyətlərə malikdir: məsuliyyətli, öz öhdəliklərinə vicdanla yanaşır, korporativ təlimatlara və qanunvericilik standartlarına əməl edir və onlara əməl edir. Hesabatları vaxtında hazırlayır və sənədləri düzgün aparır.
Komandanın korporativ həyatında iştirak edir, yaxşı reputasiyaya malikdir, açıq münasibəti və zəhmətkeşliyi ilə kollektiv tərəfindən qiymətləndirilir.
Bir işçi - sürücü üçün nümunə
Kompilyasiya səbəbləri
2 halda verilir:
- işçinin şəxsi istəyi ilə;
- xarici və daxili sorğulara cavab olaraq.
Xarici xüsusiyyətlər - sürücünün özünün və ya digər istifadəçilərin tələbi ilə tərtib edilir: bank, məhkəmə, hüquq firması. Daxili, şirkətin idarəetmə orqanları tərəfindən verilən aktların tələbi ilə verilir. Başqa şöbəyə və ya vəzifəyə keçirildikdə.
Mətn strukturu
Standart forma olmadan istənilən formada tərtib edilmişdir. İstisna konkret forma verildikdə dövlət orqanlarına edilən müraciətlərdir.
Şərti olaraq 5 hissəyə bölünür:
- Başlıq.
- Şəxsi məlumat.
- Əmək fəaliyyəti.
- Əsas hissə şəxsi keyfiyyətlərdir.
- Nəticə.
Misal:
Samara, st. Stroiteley, 2A
XARAKTERİSTİK
1980-ci il təvəllüdlü, orta ixtisas təhsillidir.
2001-ci ildə Samara Kollecini Avtomexanik ixtisası üzrə bitirib.
2010-cu ildə “Garant” MMC-yə sürücü kimi işə qəbul olunub.
Bu illər ərzində heç bir qəza və ya qayda pozuntusu baş verməyib. Verilən tapşırıqları məsuliyyətlə yerinə yetirir. Həmişə texniki bütövlüyün qayğısına qalır nəqliyyat vasitəsi. Dəfələrlə müraciət etdikdən sonra o, mexanik kimi fəaliyyət göstərib.
Başqalarına qarşı nəzakətli və nəzakətli. Həmkarları ona hörmət edir və qiymətləndirirlər. O, əmək intizamını pozmayıb.
2017-ci ildə vicdanlı əməyə və vicdanlı münasibətə görə diplom və pul mükafatı ilə təltif edilib.
Xarakteristika tələb olunan yerdə təqdimat üçün verilmişdir.
Direktor _______
İmza _______ transkript
Baş mühasib və mühasib-kassir
Təsvirdə göstərilməlidir: işçi qanunvericilik qaydalarına əməl edirmi, hər bölmənin uçotunu necə aparır, əmək haqqı və vergiləri necə hesablayır, kassa intizamına riayət edirmi, ödəniş və hesablaşma əməliyyatları aparırmı? fərqli növlər, hesabatlar hazırlayır və təqdim edir, sahiblik edir proqram təminatı, audit aparır.
Bundan əlavə, əzmkarlıq, diqqətlilik, dəqiqlik, məsuliyyət, səbir, dəqiqlik kimi keyfiyyətləri göstərmək vacibdir.
Hüquqşünas və ya hüquq məsləhətçisi
İri müəssisələrdə müqavilələrin tərtibi, sənədlərin qanunvericiliyə uyğunluğunun yoxlanılması, məhkəmə işləri ilə məşğul olan hüquq şöbəsi fəaliyyət göstərir. Mütəxəssis təkcə öz fəaliyyətində səriştəli deyil, həm də yaxşı peşəkar bacarıqlara malik olmalıdır.
Sənəddə qeyd etmək vacibdir: işçinin hansı hüquqi işlərə cəlb edildiyi, hüquqi məsələlərin həllinə hazırlıq səviyyəsi, müxtəlif müqavilə aktlarının məsuliyyəti və yoxlanılması.
Komandada münaqişəsiz iş üçün vacib olan şəxsi keyfiyyətləri göstərmək lazımdır.
Misal:
"Garant" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti
Samara, st. Stroiteley, 2A
XARAKTERİSTİK
1980-ci il təvəllüdlü vəkil Vladislav Nikolayeviç Makarenkoya verilib. Təhsil: ali hüquq.
2007-ci ildə vəkil kimi işə götürülüb.
Məsuliyyətlərə daxildir:
- müqavilələrin hazırlanması və təhlili;
- daxili sənədlərin tərtib edilməsi;
- təşkilatın maraqlarını təmsil etmək;
- sınaqlarda iştirak.
Əmək intizamını pozmur. O, həmkarları arasında hörmətlidir, həssas və ünsiyyətcildir.
Spesifikasiya sorğu yerində təqdimat üçün verilir.
Direktor ___________ (tam adı)
Müəllimlər (müəllim)
Bu cür sənəd məktəb direktoru və ya baş müəllim tərəfindən yazıla bilər. Əsasən təkrar attestasiya zamanı, mükafatlandırma, müsabiqələrdə iştirak, işə qəbul və ya şəxsi xahiş əsasında tərtib edilir.
Standart bölmələrə əlavə olaraq, müəllimin profilində göstərilir: onun neçə məzunu olub, nə metodoloji mövzu təhsil sistemində hansı proqramdan istifadə edildiyini, tədris prosesində yeni texnologiyalara yiyələnməyi, şagird və valideynlərlə işi araşdırır.
Peşəkar səviyyəni təsdiqləmək üçün müxtəlif olimpiadalarda tələbələrin nailiyyətlərini göstərə bilərsiniz.
Nümunə:
Xarakterik
Vladislav Nikolaeviç Makarenko üçün, fizika müəllimi
ən yüksək ixtisas kateqoriyası
Samara 1 saylı tam orta məktəb
Makarenko V.N. 2010-cu ildən bu qurumda çalışır. Bu müddət ərzində o, özünü təşəbbüskar və məsuliyyətli işçi kimi göstərib.
Makarenko V.N. təlim prosesində yeni metodik və texnoloji yanaşmalardan mükəmməl istifadə edir. Onlardan praktikada uğurla istifadə edir ki, bu da şagirdlərin nailiyyət səviyyəsini və marağını xeyli artırır.
O, bu fənnin tədrisinin xüsusiyyətlərini və problemlərini bilən səriştəli, ixtisaslı müəllim kimi səciyyələnir. Təhsilin şəxsi yönümlü olması uşaqlara həvəsləndirməyə və yaxşı öyrənməyə imkan verir.
Xüsusi diqqət yetirir dərsdənkənar fəaliyyətlər tələbə fəallığını artırmaq. Bu məqsədlə tədbirlər, müsabiqələr, inkişaf turnirləri təşkil edir.
Sinif idarəçiliyi nəzərə alınmaqla, sinif birliyinə diqqət yetirir fərdi xüsusiyyətlər hər bir tələbə. Müxtəlif vəziyyətlər yaradır ki, uşaqlar belə hallarda düzgün reaksiya verə və düşünə bilsinlər həqiqi həyat. Valideynlər onun tələbələrlə işini yüksək qiymətləndirirlər.
Metodiki konfranslarda, təlim-məşq toplanışlarında, seminarlarda fəal iştirak edir, kurslar keçərkən öz ixtisasını artırır.
Xüsusiyyətlər __________-də təqdimat üçün verilmişdir.
Direktor ______ (tam adı)
(imza)
Həkim üçün (tibb işçisi)
Bir işçi üçün arayış məktubu yazmaq vəziyyətində tibb müəssisəsi Bütün məsuliyyətləri təsvir etmək və xüsusi bir aspektə diqqət yetirmək çətinləşir. Bu cür tərtib üçün əxlaqi, ixtisas, elmi və işgüzar keyfiyyətləri göstərmək vacibdir.
Bu, nəinki tam təsvir edilməli olan kifayət qədər ciddi bir sənəddir şəxsi xüsusiyyətlər, həm də bu sahənin hərtərəfli məsuliyyəti.
Məcburi bir məqam, xəstənin sağlamlığı və həyatının təhlükəsizliyi ilə əlaqəli olan fors-major vəziyyətlərdə reaksiyanın vurğulanmasıdır.
Aşpazlar
İşçinin istəyi ilə tərtib edilmişdir. Əksər hallar yeni iş, kredit almaqdır. Bütün standart sənədlər növləri kimi, o da məcburi bölmələrdən ibarət olmalıdır.
Əsas hissədə icraya diqqət yetirilməlidir iş öhdəlikləri. Onun hansı sahədə və ya emalatxanada işlədiyini, yemək bişirmə texnologiyasını bilməsini və qeyd etmək vacibdir texnoloji xəritələr, sahiblik müxtəlif texnikalar iş.
Aşpaz təkcə yeməkləri hazırlamamalı, həm də rəvan işləmək üçün komandaya rəhbərlik etməli və əməkdaşlıq etməlidir.
Nümunə
"Garant" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti
Samara, st. Stroiteley, 2A
XARAKTERİSTİK
21 mart 2010-cu ildə aşpaz kimi işə qəbul olunub.
Səviyyəni artırır peşəkar bilik kurslar və ustad dərsləri keçmək.
Komandada göstərir liderlik bacarıqları, buna görə ona hörmət edilir. Ünsiyyətcil, gözlənilməz vəziyyətlərdə yaxşı çıxış edir, müştərilərlə əla təmasda olur.
Təhlükəsizlik qaydalarını pozmur.
Xüsusiyyətlər _______-da təqdimat üçün verilmişdir.
Direktor _______ (tam adı)
(imza)
Uşaq bağçası müəllimi
Məktəbəqədər təhsil müəssisələrinin işçiləri öz kateqoriyalarını və səriştələrini artırmaq üçün yenidən attestasiyadan keçirlər. Bu halda, xarakteristikalar məktəbəqədər təhsil müəssisəsinin rəhbərinin təsdiqi ilə valideynlər tərəfindən tərtib edilir. Sertifikat köçürmə və ya yeni işə qəbul zamanı verilirsə, o zaman direktorun adından yazılır.
Xüsusiyyətlər göstərir: müəllimin uşaqlarla işləmək bacarığı müxtəlif yaşlarda, qrupların təşkili, nizam-intizamın qorunması, işdə pedaqoji metodların tətbiqi, yeni yanaşmalarda, həll münaqişə vəziyyətləri uşaqlar arasında.
Müəllim uşağın sanitar və şəxsi gigiyenasına, tapmaq bacarığına riayət etməlidir”. ümumi dil» problemli şagirdlər kateqoriyası ilə.
Misal:
Təşkilat təhsil prosesi pedaqoji tələblər və proqramlar əsasında baş verir. İşin əsas istiqaməti müstəqilliyin, uşağın şəxsiyyətinin inkişafı, potensial və yaradıcılıq qabiliyyətlərinin üzə çıxarılmasıdır.
Müəllimin innovativ yanaşma və inkişaflara marağı şagirdlərin yüksək nailiyyətlərində özünü göstərir. Qrup daim regional yarışlarda fəal iştirak edir.
Təkmilləşdirmə kurslarını bitirmişdir. Məktəbəqədər Təhsil Müəssisələri İdarəsinin diplomu ilə təltif edilmişdir.
Şəxsi keyfiyyətlərə fədakarlıq, öz fikrinə sahib olmaq, həmkarlarına hörmət və ehtiyatlılıq daxildir.
Cinayət işi üzrə polisə
Aşağıdakı səbəblərə görə tərtib edilmişdir:
- keçən insanı öyrənmək məhkəmə işişübhəli, iştirakçı və ya şahid qismində;
- hüquq-mühafizə orqanlarına işə qəbul üçün müraciət edərkən;
- işləyən yetkinlik yaşına çatmayanların qanunla bağlı problemləri olduqda və polis onların şəxsiyyətini öyrənmək üçün onlarla maraqlanır.
Universal forma yoxdur, amma təxmini struktur ehtiva etməlidir:
- tarixi;
- Tam adı, təhsili, ixtisası və iş təcrübəsi;
- sənədi kimin tərtib etdiyi barədə məlumat;
- əmək fəaliyyətinin xüsusiyyətləri;
- işçinin şəxsiyyətinin bütün müsbət cəhətlərini göstərən təsviri və mənfi cəhətləri, komandada konfliktlərin yaranması, həmkarlarına münasibət;
- Ailə vəziyyəti.
Təsviri birinci şəxslə, tercihen menecerdən yazmaq vacibdir. Bu əvvəlcə formalaşacaq yaxşı rəy bir insan haqqında.
Kömək-xüsusiyyətlər
Belə bir sənədə olan tələb onun hazırlanması üçün əsas qaydaları və tələbləri formalaşdırır. Hər şeyi xaotik yazmamaq üçün bölmələrin əsas komponentlərini ardıcıl olaraq göstərmək lazımdır.
Bir işçi üçün arayış hazırlamaq tələbi ən çox kadr şöbəsinin mütəxəssislərinə ünvanlanır:
- işçinin özü tərəfindən;
- dövlət qurumları;
- təşkilatın rəhbəri.
Birinci və ikinci hallarda, işçinin işlədiyi təşkilatdan kənar bəzi orqanlara (məsələn, qəyyumluq və qəyyumluq orqanlarına; və ya Təhsil müəssisəsi, onun iş üzrə təlim keçdiyi; və ya yeni iş yerində; və ya məhkəməyə). Beləliklə, xarakteristikanı xarici müştəri tələb edir.
Üçüncü halda, işçinin qiymətləndirilməsi ilə bağlı müəyyən daxili təşkilati prosedurlar hazırlanır və sənəd qurum daxilində istifadə olunacaq. Onun müştərisi daxilidir.
HR mütəxəssislərinin özləri xarakter arayışı yazması tələb olunmur, çünki onlar hər bir işçinin işgüzar keyfiyyətlərini bilə bilməzlər, lakin onlar belə bir sənədin hazırlanmasını təşkil etməlidirlər: bilavasitə rəhbərləri ilə əlaqə saxlamalı, sənədin yazılmasında və doldurulmasında ona köməklik göstərməlidirlər.
Məzmun xarakteristikanın yaradılması məqsədindən asılı olacaq. Buna görə də düşünək müxtəlif variantlar, praktikada tez-tez rast gəlinir.
Müsbət və mənfi xüsusiyyətlərin nümunələri
Başlamaq üçün, bir iş yerindən müsbət rəy nümunəsi verək. Bu ən çox ümumi variant, insanın güclü və müsbət peşəkar keyfiyyətlərini sadalayır.
Semyon İvanoviç Nikiforov 15 ildir ki, Electrosystems MMC-də çalışan yüksək profilli mütəxəssisdir. Onun ümumi iş təcrübəsi 22 ildir. Electrosystems MMC-də işlədiyi müddətdə özünü məsul şəxs kimi göstərmişdir, ixtisaslı işçi. Semyon İvanoviç ona tapşırılan vəzifələri bacarıqla, tez və səmərəli şəkildə həll edir. Ona həvalə edilmiş elektrik sistemlərinin quraşdırılması layihələri yüksək keyfiyyətlə və tamamlanmışdır qısa müddət. Semyon İvanoviçin əsas müsbət keyfiyyətləri onun məqsədlərinə çatmaq üçün məsuliyyət və əzmkarlıqdır. Tapşırığı digər mütəxəssislərə səriştəli şəkildə izah etmək bacarığını qeyd etməmək də mümkün deyil. Semyon İvanoviç Nikiforov "Electrosystems" MMC-nin rəhbərliyi tərəfindən iki dəfə təşəkkürnamə ilə təltif edilib.
İndi mənfi bir xüsusiyyətə misal verək:
İvan İliç Mitrofanov “Electrosystems” MMC-də 1 il 3 ay mexanik işləyib. Bu müddət ərzində yüksək peşəkarlıq nümayiş etdirmədi. Bəzi müsbət keyfiyyətlərə baxmayaraq, İvan İliç zəif intizamlı bir işçi kimi xarakterizə olunur. Nizam-intizamın olmaması iş müddətinə əməl edilməməsi və müntəzəm gecikmələrdə özünü göstərirdi. İvan İliç iki dəfə intizam cəzasına məruz qalmışdı.
Təşviq üçün xüsusiyyətlər
Təşviqat təşkilatın rəhbərliyi tərəfindən başlana bilər. Bu halda, prosedura olan tələblər çevik ola bilər və yerli qaydalarla müəyyən edilə bilər: İxtisas üzrə Əsasnamə və s. Çox vaxt işçinin yüksəliş üçün təqdim edilməsi üçün sənədlər paketinə birbaşa rəhbərin təsviri daxildir.
Fəxri Fərmanla təltif olunmağı planlaşdıran işçi üçün iş yerindən arayış nümunəsi
Təsvir üçün düzgün sözləri seçmək üçün şirkətdə hansı keyfiyyətlərin ən qiymətli hesab edildiyini düşünmək və buna əsaslanaraq işçini müəyyənləşdirmək lazımdır. Yuxarıda göstərilən iş təsviri nümunəsi performans bacarıqlarını vurğulayır. Bununla belə, şirkətinizin xüsusilə alqışlaması mümkündür:
- fədakarlıq, şirkətə və onun rəhbərlərinə sadiqlik;
- və ya qərar qəbul etmək, təşəbbüs göstərmək bacarığı;
- və ya işin keyfiyyətinə və vaxtına məsuliyyətli münasibət;
- və ya müştərilərlə əlaqələr qurmaq bacarığı...
Amma həvəsləndirmənin başqa bir növü var - dövlət mükafatları. Rusiya Federasiyası. Bu halda, iş yerindən sənədlərə ciddi tələblər qoyulur (bu barədə təfərrüatları Rusiya Federasiyası Prezidentinin 09.07.2010-cu il tarixli, 1099 nömrəli "Dövlət mükafatlandırma sisteminin təkmilləşdirilməsi tədbirləri haqqında" Fərmanında tapa bilərsiniz. Rusiya Federasiyası”, habelə Rusiya Federasiyası Prezidentinin Administrasiyasının 04/04/2012-ci il tarixli AK-3560 nömrəli Məktubunda). Məktubda var təlimatlar mükafat sənədlərinin hazırlanması ilə bağlı.
Bir işçinin dövlət mükafatı alması üçün nümunə xüsusiyyətləri
Kolleksiya məsələsinə qərar verərkən xüsusiyyətlər
İşçi cinayət törədib və cəza sualı yaranır: töhmət və ya işdən çıxarılma. Daxili araşdırma aparıla bilər. Hansı cəzanı seçməliyəm? Bu suala cavab vermək üçün hadisənin bütün şəraiti və materialları diqqətlə araşdırılır. Nəzərə alınarsa müsbət xüsusiyyət kimi qiymətləndirmələri ehtiva edən iş yerindən:
- görülən işə görə məsuliyyət;
- yoxluq pis vərdişlər;
- əmək intizamına riayət etmək və s.
onda cinayət törətmiş işçinin cəzası yüngülləşdirilə bilər.
Kolleksiyaya qərar verərkən nümunə xüsusiyyətləri
Artan zaman xarakterikdir
Geniş iyerarxik quruluşa malik böyük bir təşkilatda və ya dövlət və bələdiyyə orqanlarında bir çox daxili prosedurlar ciddi şəkildə rəsmiləşdirilir. Məsələn, var. Belə bir ehtiyatın hər bir iştirakçısı üçün sənədlər toplusuna xüsusiyyətlər daxildir. Onlar rəhbər vəzifəyə namizəd üçün zəruri olan işçi keyfiyyətlərinə diqqət yetirirlər: səriştə, güclü iradə, təşkilatçılıq bacarığı, zəka və səlahiyyət.
Təşviq üçün nümunə xüsusiyyətlər
Sertifikatlaşdırma zamanı xüsusiyyətlər
Əmək Məcəlləsi təşkilatdakı proseduru tənzimləmir. Ancaq belə bir prosedur planlaşdırılırsa, yerli tərtib etmək lazımdır normativ akt— Sərəncamla təsdiq edilərək sertifikatlaşdırma haqqında Əsasnamə. Əsasnamədə təqdim olunan sənədlərin siyahısı olmalıdır sertifikatlaşdırma komissiyası, o cümlədən sertifikatlaşdırılmış işçinin xüsusiyyətləri.
Spesifikasiyaya aşağıdakılar daxil edilməlidir:
- təhsil, ixtisasartırma, vəzifə, iş təcrübəsi haqqında məlumat;
- iş nəticələrinin qiymətləndirilməsi və həyata keçirilməsi əhəmiyyətli layihələr;
- cəzaların və ya stimulların mövcudluğu və ya olmaması haqqında məlumat.
Sertifikatlaşdırma üçün nümunə xarakteristikalar
İşinizdə əvvəlki bölmədəki iş yerindən bir işçi üçün nümunə xüsusiyyətlərini şablon kimi istifadə edin, öz təriflərinizi əvəz edin.
Bu sənəd:
- təşkilatın blankında tərtib edilir;
- işçinin şəxsi məlumatları (tam adı, doğum ili, ailə vəziyyəti, iş stajı, vəzifəsi, təhsili və s.)
- işgüzar və şəxsi keyfiyyətlərin ətraflı təsvirini ehtiva edir;
- sənədin tərtib edilməsinin məqsədini izah edən bir ifadə ilə bitir (əksər hallarda "məhkəməyə təqdim etmək üçün" və ya "tələb olunan yerdə təqdim etmək üçün");
- müəssisənin rəhbəri tərəfindən imzalanır;
- möhürlə təsdiqlənmişdir (əgər varsa).
