Muchas personas a las que se les ha asignado un segundo grupo de discapacidad no pierden su capacidad para trabajar. Es necesario un grupo para determinar el nivel de independencia de una persona a la hora de realizar determinadas acciones y qué cargas son aceptables para él. Las pequeñas pensiones de invalidez no permiten satisfacer plenamente las necesidades de una persona, por lo que las personas con discapacidad del segundo grupo están pensando en encontrar un trabajo. Sin embargo, no todos saben si el grupo de discapacidad 2 está trabajando o no. Consideremos con más detalle esta cuestión que preocupa a muchos.

¿Puede trabajar una persona con discapacidad grupo 2?

El segundo grupo se asigna a un ciudadano si padece una enfermedad congénita o adquirida grave, existente patologías congénitas o lesiones recibidas. Provocan alteración de una o más funciones corporales.

Las personas con el segundo grupo de discapacidades, según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, pueden realizar actividades laborales. Sólo el primer grupo está inactivo, ya que las personas a las que está asignado pierden por completo su capacidad para trabajar.

Hoy, el Estado ha elaborado una lista de disposiciones especiales diseñadas para ayudar a las personas con discapacidad a adaptarse a la sociedad, además de brindarles oportunidades para hacer valer sus propios derechos. La parte más importante de este conjunto de medidas es la presencia en su composición de un programa de búsqueda de empleo adecuado para personas con 2 gr. discapacidad.

¿Puede trabajar una persona con discapacidad?

Las opciones de encuesta son limitadas porque JavaScript está deshabilitado en su navegador.

Sí, si el trabajo no perjudica la salud 92%, 67 votos

No, quienes te rodean no se sentirán cómodos 8%, 6 votos

07.12.2018

La actividad laboral de las personas discapacitadas y sus matices están regulados por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que refleja todas las condiciones recomendadas para el trabajo de personas de esta categoría.

Empleo de personas discapacitadas del grupo 2: marco legislativo

En la Federación de Rusia, el trabajo de los ciudadanos del segundo grupo está regulado por nivel estatal, porque sin el apoyo del gobierno no es fácil para una persona discapacitada conseguir un trabajo.

Marco normativo para el empleo de esta categoría de ciudadanos en 2019 son:

1. La Constitución de la Federación de Rusia, que establece que todo ciudadano de Rusia tiene derecho a trabajar, independientemente de su estado de salud y edad.
2. La lista de condiciones de trabajo recomendadas para personas con discapacidad, que deben observarse en todas las empresas de la Federación de Rusia, está prescrita en la Ley Federal Nº 181-FZ.
3. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia refleja todos los derechos y beneficios que se otorgan a las personas con discapacidad al solicitar un empleo y durante las relaciones laborales.

Para todos empresas rusas el estado prevé cuotas obligatorias para el empleo de personas con discapacidades:

• Si la empresa tiene más de 100 empleados, la cuota oscila entre el 2 y el 4% del total de empleados.
• Cuando una empresa tiene hasta 35 empleados, la cuota de personas con discapacidad no supera el 3%.

Algunas regiones rusas tienen sus propias leyes que aclaran las normas federales.

Al registrar a una persona discapacitada para trabajar de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, condiciones normales: el paquete de documentos solicitado por el empleador es similar al que se exige a los ciudadanos rusos comunes y corrientes.

¡Atención! Un ciudadano discapacitado no está obligado a presentar un certificado de discapacidad al empleador. Si el empleado no lo proporciona durante el empleo, la empresa queda exenta de responsabilidad por violar las normas para organizar el proceso laboral.

Si el empleado presenta un certificado, todos los beneficios y condiciones laborales para las personas con discapacidad se reflejan en el contrato de trabajo.

¿Qué documentos se necesitan para contratar a una persona discapacitada del grupo 2?

Al contratar un empleado para una empresa regular o especializada con 2 gr. discapacidad, deberá presentar la siguiente lista de documentos al servicio de personal:

• Pasaporte de ciudadano de la Federación de Rusia u otro documento de identificación personal;
• Póliza de seguro médico obligatorio;
• SNILS;
• Libro de registro de trabajo, si el empleado estuvo anteriormente empleado en otro lugar;
• Un certificado de la comisaría militar del lugar de registro, si el empleado está obligado a realizar el servicio militar o se espera que sea reclutado en las fuerzas armadas.
• Certificado de antecedentes penales o ausencia, si corresponde una condición necesaria para el cargo desempeñado.
• Certificado de educación secundaria, diploma de finalización de una institución de educación profesional o superior, otros documentos que confirmen el nivel de educación.

A veces, dadas las particularidades actividad laboral, de acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales, decretos del Gobierno de la Federación de Rusia y decretos del Presidente de la Federación de Rusia, al contratar a un empleado, la empresa puede solicitarle documentos adicionales.

Documentos para confirmar la discapacidad al solicitar un trabajo.

Se debe documentar la información sobre el segundo grupo existente del empleado. La empresa puede conocer a partir de los siguientes documentos que existen contraindicaciones y recomendaciones para organizar el espacio de trabajo de un empleado:

• conclusión de la UIT de que al ciudadano se le ha asignado el grupo 2 y el grado de discapacidad correspondiente;
• Un programa de rehabilitación individual que contiene recomendaciones sobre las condiciones laborales necesarias para una persona determinada.

Pero al solicitar un trabajo, una persona discapacitada tiene derecho a no presentar estos certificados al empleador, ya que no están en la lista de documentación obligatoria para el empleo aprobada por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por tanto, el empleado deberá decidir personalmente si presenta o no certificados de invalidez. Una excepción son los casos en que el empleador puede exigir un certificado de salud del solicitante para aquellas especialidades en las que buena salud- Este es uno de los puntos obligatorios para el empleo.

¿Puede trabajar un ciudadano del grupo 2?

Cualquier persona con 2 gr. discapacidad, tiene derecho legal a trabajar, con excepción de acciones prohibidas por razones médicas. Para ello, la empresa debe crearle condiciones de trabajo favorables de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Un ciudadano con discapacidad del Grupo 2 sólo puede trabajar si ello no perjudica su salud. Si el programa de rehabilitación no indica contraindicaciones, la dirección de la empresa no puede dejar de aceptar a la persona discapacitada en su personal.

Restricciones laborales

Cuando a un ciudadano se le diagnostica una discapacidad, se le entrega un certificado que sirve como confirmación de la misma y una tarjeta personal de rehabilitación. Contiene toda la información sobre necesario para una persona discapacitada medidas terapéuticas, incluido tratamiento de sanatorio. Se deberá indicar por separado el grado de limitación para el trabajo y las condiciones recomendadas para el trabajo de un empleado con discapacidad.

¡Atención! Vale la pena señalar que no existe una lista aprobada de contraindicaciones. Para cada persona específica se forma una lista en función de la enfermedad que padece y su estado de salud.

Grados de discapacidad

Además de constituir ciudadano 2 gr. discapacidad, también se le asigna un grado de discapacidad. Hay tres en total:

• Para una persona con el primer grado de limitación, casi no existen contraindicaciones a la hora de elegir una especialidad, si no está asociada a condiciones de trabajo peligrosas, difíciles y nocivas.
• Un empleado con un segundo título debe contar con servicios especialmente organizados. lugar de trabajo o proporcionarle proporcionado por la ley las condiciones de trabajo. El horario y la naturaleza de las actividades también tienen restricciones.
• El grado de discapacidad más grave es el tercero. Se prescribe únicamente a quienes han perdido por completo la capacidad de trabajar por motivos de salud. La dirección de la empresa no tiene derecho a contratar a una persona discapacitada de tercer grado, a pesar de su deseo.

Sucede que un certificado de discapacidad en la línea sobre el grado de limitación contiene una nota de que el ciudadano no lo tiene. Tal historial significa que una persona casi no tiene restricciones en su capacidad para trabajar. Sin embargo, aún así se le deben ofrecer condiciones de trabajo especiales que correspondan a su tarjeta personal de rehabilitación. En este caso, una persona discapacitada también puede disfrutar de todos los beneficios previstos por la legislación de la Federación de Rusia.

¿Cómo puede trabajar una persona discapacitada del segundo grupo?

La legislación rusa no prevé medidas restrictivas a la hora de contratar a ciudadanos con 2 títulos. discapacidad. Pero los empresarios prefieren no contratarlos como empleados de sus empresas. Sin embargo, una persona asignada al segundo grupo puede conseguir un trabajo en uno de siguiendo instrucciones.

A organizaciones especializadas

En la mayoría de las regiones de Rusia existen estructuras que se ocupan del empleo de ciudadanos con discapacidad. Pero casi siempre este trabajo está mal remunerado y el número de vacantes es limitado. Por lo tanto, no muchas personas discapacitadas desean conseguir un trabajo en este tipo de empresas.

A organizaciones ordinarias

La legislación de la Federación de Rusia establece cuotas de vacantes para personas con discapacidad. Pueden trabajar directamente en la producción (operadores de cintas transportadoras, preparadores de pedidos, etc.) y como empleados de oficina. Pero hay empresarios sin escrúpulos que, en lugar de crear condiciones laborales para estos ciudadanos, prefieren pagar multas.

Empleo remoto

Esta es la opción más popular para las personas con el segundo grupo de discapacidades, porque pueden trabajar sin salir de su propio apartamento. Un empleado puede establecer su propio horario de trabajo. Esto es beneficioso para el empleador, ya que no es necesario crear condiciones laborales especiales para las personas discapacitadas.

La mayoría de las veces, las personas con discapacidad trabajan en el campo del periodismo, creando programas informáticos, escribiendo textos para llenar sitios web en Internet, etc.

¡Atención! El único pero significativo inconveniente de este tipo de trabajo es que no existe un empleo oficial. Esto significa que dichas actividades no se tienen en cuenta en la duración del servicio.

¿Qué aporta el grupo de discapacidad 2 a una persona trabajadora?

Para los ciudadanos trabajadores con el segundo grupo de discapacidades en 2019, se asignan fondos del presupuesto para implementar los beneficios a los que tienen derecho. Éstas incluyen:

• Posibilidad de viajar gratis en todo tipo de transporte público (si es necesario, una persona discapacitada puede llegar a Institución medica y viceversa). Una persona discapacitada recibe 30 viajes gratuitos por mes, y si no logró utilizarlos durante el período especificado, se transfieren al mes siguiente;
• Recibo gratuito necesario medicamentos;
• Entrega de vales para tratamiento en sanatorios.

Las personas discapacitadas del grupo 2 reciben un descuento en el pago de la vivienda y los servicios comunales en forma de una determinada cantidad o de un porcentaje de la tarifa establecida.

Beneficios para una persona discapacitada que trabaja

El estado proporciona beneficios a las personas discapacitadas del segundo grupo empleadas oficialmente:

• A estos ciudadanos no se les aplica un período de prueba durante el empleo;
• Establecimiento de una semana laboral reducida de 35 horas;
• Se prohíben las horas extraordinarias y los turnos nocturnos;
• Vacaciones pagadas de 30 días una vez al año;
• Licencia adicional de 60 días sin goce de sueldo una vez al año;
• Si un empleado por razones médicas es transferido en la misma empresa a un puesto con un salario o tarifa más baja, durante un mes a partir de la fecha de la transferencia conserva los ingresos promedio en su lugar de trabajo anterior;
• Trabajadores discapacitados de 2 grupos además del estándar. deducción de impuestos para los niños se proporciona una deducción personal de 500 rublos;
• Cuando se reduce la plantilla, tienen beneficios laborales;
• La terminación anticipada del empleo es posible para los empleados por razones médicas.

Además, el fondo Protección social personas con discapacidad transfiere subsidios materiales a la cuenta de la organización. Esta oportunidad se brinda solo cuando se contrata a un empleado en la dirección del centro de empleo.

Resumen

Para responder a la pregunta de si el segundo grupo de discapacidad es laboral o no, es necesario saber qué grado de discapacidad se le asigna a la persona discapacitada. La dirección de la empresa debe tener en cuenta el estado de salud del empleado y proporcionarle todas las condiciones y privilegios laborales previstos por la ley de la Federación de Rusia.

Nueva ley de invalidez: cambios y últimas novedades en 2018-2019

El 9 de abril de 2018, el gobierno aprobó lista nueva Enfermedades de invalidez por las que se puede establecer la invalidez:

• Indefinidamente,
• Hasta que el niño cumpla 18 años,
• En ausencia.

Los cambios también afectaron la posibilidad de realizar cambios en programa individual rehabilitación o habilitación de una persona discapacitada sin revisión del grupo de discapacidad ni del período para el que está establecido.

Los principales cambios se produjeron en la ampliación de la lista de enfermedades: por primera vez se incluyeron todas las anomalías cromosómicas, entre ellas el síndrome de Down, la esquizofrenia, la cirrosis hepática, la ceguera, la sordera y la infancia. parálisis cerebral. Hay un total de 58 enfermedades en la lista.

Así, se excluirá la posibilidad de determinar el plazo para determinar la discapacidad a criterio del especialista de la UIT. CON Lista llena Las enfermedades modificadas se pueden encontrar en el decreto gubernamental No. 339 del 29 de marzo de 2018.

Clasificación del grupo de discapacidad por enfermedad.

Persona discapacitada es una persona cuyas funciones corporales básicas están deterioradas. Puede ser cambios patologicos o enfermedades crónicas que provocaron algunas desviaciones.

Discapacidad- se trata de una violación persistente de la funcionalidad del cuerpo, que conlleva una limitación de la vida funcional de una persona.

Lista de enfermedades que causan discapacidad:

• Derrotas órganos internos(endocrino, sistema circulatorio).
• Enfermedades neuropsiquiátricas (trastornos de la conciencia, la memoria, la inteligencia).
• Problemas con la audición, la visión y otros sentidos.
• Idioma y trastornos del habla(mudez, problemas del habla).
• Trastornos musculoesqueléticos.
• Defectos anatómicos.

Un ciudadano es reconocido como discapacitado después de aprobar un examen especial. El estado de su cuerpo está siendo evaluado por una comisión de expertos médicos y sociales ( MSEC), que establece su condición social, cotidiana, educativa, profesional y laboral. El procedimiento se realiza en ausencia, en un hospital o en casa.

Durante el examen, la comisión debe informar al ciudadano las reglas para determinar la discapacidad, así como brindar las explicaciones necesarias si surgen dudas.

Para obtener la invalidez es necesario obtener la mayoría de votos de los especialistas que realizan el examen. Si es necesario, asignado examen adicional, que le permite determinar cuánto actividad humana limitada.

Se toma una decisión basada en toda la información recibida. Si una persona se niega a someterse a un examen adicional, se tiene en cuenta la información disponible.

La discapacidad del grupo 1 tiene mandato dos años, 2 y 3 grupos – un año. esta instalado durante uno o dos años, y hasta los 18 años.

Se está llevando a cabo un nuevo examen. no antes de 2 meses antes de que expire el período de incapacidad previamente establecido. Este procedimiento Se asigna a solicitud del propio ciudadano o de la organización que le brinda atención médica.

Lista de enfermedades para la asignación del 1er grupo de discapacidad.

Los ciudadanos que tienen trastornos generales del funcionamiento del cuerpo con desviaciones de indicadores normales más del 90%. Son personas que no pueden arreglárselas sin ayuda externa. No importa cómo se obtuvieron estos trastornos: debido a patología, lesión o desarrollo de una enfermedad.

Desviaciones en el grupo de discapacidad 1

• Estado vegetativo debido a accidente cerebrovascular, disfunción. sistema nervioso.
• Amputación de ambos miembros superiores o inferiores.
• Ceguera.
• Sordera.
• Parálisis.
• Neoplasias malignas con metástasis.
• Enfermedades respiratorias crónicas, del sistema cardiovascular, causando problemas con la circulación sanguínea.
• Lesiones del sistema nervioso que conducen a un deterioro irreversible de la visión, el habla y los sistemas motores.
• Trastornos mentales (retraso mental, demencia como consecuencia de la epilepsia).

Para formar parte del grupo 1, basta con una violación de la norma según cualquiera de los criterios (incapacidad para aprender, controlar las propias acciones).

Lista de enfermedades para la asignación del grupo de discapacidad 2

El grupo 2 se caracteriza por desviaciones. al 70-80% de lo normal. Al mismo tiempo, la persona conserva la capacidad de realizar las acciones más simples (utilizando parcialmente medios especiales o con la ayuda de desconocidos). Esto incluye a ciudadanos con discapacidad auditiva que utilizan diversos dispositivos y a personas que pueden moverse con dispositivos de asistencia.

Las personas discapacitadas de este grupo pueden trabajar, a pesar de sus condiciones físicas y desordenes mentales. Algunos tipos de trabajo están disponibles para ellos. bajo condiciones especiales.

Se establece el grupo de discapacidad 2 para las siguientes enfermedades:

• Sordera total o parcial.
• Enfermedades oncológicas acompañadas de radiación o terapia química.
• Daño hepático sin mejoría después del tratamiento.
• Endoprótesis articulares.
• Insuficiencia pulmonar en etapa crónica(falta de un pulmón).
• falta de uno miembro inferior y disfunción del otro miembro.
• Ceguera (ptosis en ambos ojos).
• Parálisis de un miembro.
• Trasplante de órganos internos.
• Defectos graves del cráneo.
• Trastornos mentales que duran más de 10 años.

Lista de enfermedades para la asignación del grupo de discapacidad 3

A menudo es difícil distinguir de las personas sanas por signos externos. Si tienes una discapacidad en esta categoría, siempre tienes la oportunidad de trabajar. Los indicadores de disfunción aquí deberían ser 40-60%.

Las personas con discapacidad del grupo 3 pueden moverse de forma independiente, aunque les lleva bastante tiempo. Esto también se aplica a otros criterios. Se supone que una persona es capaz de navegar. sólo en un entorno familiar.

Qué enfermedades pertenecen al grupo 3 de discapacidad:

• La etapa inicial de los tumores cancerosos.
• La capacidad de ver con un solo ojo (ceguera o ausencia del otro ojo).
• Ptosis permanente de un ojo incluso después de someterse a procedimientos de tratamiento.
• Sordera bilateral.
• Defectos de la mandíbula por imposibilidad de masticar.
• Defectos faciales que no pueden corregirse quirúrgicamente.
• Defectos de los huesos del cráneo.
• Parálisis de la mano, así como de una de las extremidades, que limita la actividad de movimiento y provoca atrofia muscular.
• La presencia de un objeto extraño en el área del cerebro (después de una lesión). Si se introduce un cuerpo extraño durante el tratamiento, la comisión no considera estos casos. En este caso, se asigna discapacidad al diagnosticar trastornos mentales.
• Instalación cuerpo extraño a la zona del corazón (marcapasos, válvula artificial). Las excepciones son el uso de objetos extraños durante el tratamiento.
• Amputación de la mano, uno o más dedos.
• Tener un solo riñón o pulmón.

Obtención de incapacidad permanente

Se concede la incapacidad indefinida a los siguientes grupos de personas:

• Personas con discapacidad de los dos primeros grupos, sujetas al mismo grado de discapacidad o cambios negativos por 15 años.
• hombres discapacitados a partir de 60 años.
• mujeres discapacitadas a partir de 50 años.
• Personas discapacitadas de los dos primeros grupos, participantes de la Segunda Guerra Mundial. Esto incluye a los veteranos que lucharon estando discapacitados.
• Personas que quedaron discapacitadas durante el servicio militar.

Lista de enfermedades de los grupos de discapacidad. con carácter indefinido:

• Cánceres con metástasis.
• Sordera o ceguera total si el tratamiento es ineficaz.
• Diversos defectos de las extremidades (ausencia de la articulación del hombro).
• Enfermedades del sistema nervioso, acompañadas de graves alteraciones de la visión y del sistema musculoesquelético.
• Trastornos del corazón y los vasos sanguíneos (si van acompañados de un aumento presión arterial y complicaciones de otras funciones corporales).

El 9 de abril de 2018, el gobierno amplió la lista de enfermedades por las que se concede la incapacidad permanente. Se incluyen todas las anomalías cromosómicas, incluido el síndrome de Down, la cirrosis hepática, la ceguera, la sordera y la parálisis cerebral.

Simplificación del procedimiento para la obtención de la invalidez en 2019

El nuevo RF PP No. 607 de 16 de mayo de 2019 introduce cambios en el procedimiento de reconocimiento médico para la asignación de discapacidad. Ahora será más fácil conseguir un grupo. El texto de la resolución establece los siguientes ajustes:

• La remisión a la UIT se transmite a la oficina electrónicamente sin la participación de la persona discapacitada.
• Los ciudadanos podrán solicitar copias de decisiones y actos. examen medico y social con la ayuda de los servicios estatales.
• En el portal puede apelar la decisión de la UIT presentando una solicitud en formato electrónico.

Conclusión

Para obtener la discapacidad se requiere el dictamen de especialistas de las autoridades pertinentes. En caso de invalidez, se otorgan ciertos beneficios y se asignan pagos de pensión. Este estatus se establece según uno o más grupos:

• Trastornos musculoesqueléticos.
• Problemas serios con Sistema respiratorio y digestión.
• Trastornos de la circulación sanguínea, los vasos sanguíneos y la función cardíaca.
• Disfunción de los órganos sensoriales.
• Defectos físicos.
• Desordenes mentales.

Este artículo es una lectura útil no solo para personas discapacitadas, sino también para personas sanas. Pocas personas piensan en el hecho de que cualquiera puede quedar potencialmente discapacitado. Pueden darse circunstancias tales que hace apenas unos minutos hombre saludable Se convirtió en una persona con discapacidad en tan solo unos minutos. Por lo tanto, es útil conocer los derechos y responsabilidades de las personas con discapacidad según la legislación actual. legislación rusa y estatutos, especialmente en relación con grupo medio esta clase de personas.

Capacidad para trabajar con la discapacidad descrita.

¿El grupo de discapacidad 2 funciona o no? Esta cuestión comienza a preocupar a la persona inmediatamente después de recibir este grupo como resultado de la decisión de la comisión médica. Se realiza la cesión de discapacidad. organización médica, al que está adjunto individual. Cada país trata a las personas con discapacidad de manera diferente. En este artículo intentaremos comprender quién puede ser reconocido como discapacitado en el grupo 2, cómo se puede vivir con esto y si es posible continuar trabajando después de recibir dicho grupo. Con base en el análisis de la información regulatoria, podemos decir que si la especialidad elegida no daña la salud y no contradice las prescripciones médicas, entonces es funcional.

¿Qué se entiende por el grupo de discapacidad descrito?

Este grupo se puede proporcionar a un individuo si padece enfermedades relevantes, independientemente de que sean congénitas o adquiridas, si existen patologías del desarrollo desde el nacimiento o lesiones recibidas, como resultado de las cuales se produce un trastorno persistente de una o más funciones corporales. ¿Funciona el grupo de discapacidad 2 en Rusia? Este grupo, como cualquier otro, según la Orden del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 17 de diciembre de 2015 No. 1024n, no tiene limitaciones en su capacidad para trabajar. Este último está determinado por el grado de discapacidad. Hay tres grados de discapacidad, mientras que la incapacidad para realizar incluso una actividad laboral básica se incluye en el tercer grado de capacidad para trabajar. Por lo tanto, a la pregunta "¿El grupo de discapacidad 2 está trabajando o no?" podemos responder que con 1 y 2 grados de discapacidad este grupo está trabajando. Este grupo se puede entregar a un individuo en los siguientes casos:

• la persona tiene dificultad para moverse, quizás con ayuda externa;
• esta persona necesita ayuda para utilizar transporte público;
• la misma asistencia es necesaria para la correcta orientación en el tiempo y el espacio;
• hay dificultades para recordar, reproducir y procesar información;
• contacto limitado con otras personas.

Las principales enfermedades por las que un individuo puede ser reconocido como persona discapacitada del grupo 2: mental, oftalmológica, del habla, táctil, neumológica, flebológica, gastroenterológica, neurológica, urológica, cardiológica, endocrinológica y varios tipos deformidades físicas.

Por lo tanto, a la hora de responder a la pregunta de si la discapacidad del grupo 2 es funcional o no, hay que partir de cuán dañada está la salud del individuo, si puede realizar todas o parte de las funciones requeridas por sí solo o con la ayuda de otra persona.

El empleo de personas con discapacidad, por regla general, se lleva a cabo en hogares especializados, por ejemplo, para sordos y mudos, aunque según el programa estatal existente se han introducido cuotas de plazas para personas con discapacidad para todas las empresas, sin embargo, La dirección, por regla general, no tiene prisa por contratar personas con discapacidad.

Determinación de invalidez por comisión médica.

En la presencia de enfermedad general las personas discapacitadas pueden recibir prótesis de brazos y piernas de forma gratuita, se pueden proporcionar zapatos ortopédicos de forma gratuita (de diseño sencillo), con descuento o por costo total(mayor complejidad). La cantidad de productos protésicos y ortopédicos que una persona discapacitada recibe de forma gratuita se determina en la lista federal de medidas de rehabilitación. Si se requiere una cantidad mayor de los productos anteriores, se ofrece un descuento del 70%.

Además, las personas discapacitadas pueden recibir prótesis dentales con descuento.

Los representantes de este grupo de personas no pagan tasas estatales al presentar reclamaciones pertinentes en los tribunales de jurisdicción general y están exentos de impuesto de transporte Si compra personalmente un automóvil con un motor con una potencia de hasta 150 hp, está exento del impuesto estatal por un reclamo de propiedad con un monto de daño de hasta 1 millón de rublos, y también tiene un descuento del 50% en los honorarios notariales.

Duración de la jornada laboral para personas trabajadoras del grupo 2

Para las personas con discapacidad laboral del grupo 2, el máximo semana de trabajo- no más de 35 horas y se deberá mantener el salario completo. En el informe médico se indica una jornada reducida para el grupo de discapacidad 2, o mejor dicho, allí se indica el máximo. duración posible jornada laboral, a partir de la cual el empleador debe planificar el tiempo de trabajo de la persona discapacitada manteniendo el importe de la remuneración. Sin el consentimiento del empleado, éste no puede participar en tipos adicionales obras

La baja para personas con discapacidad es a partir de 30 días del calendario, y Esta regla se aplica a un individuo independientemente del período del año en el que recibió oportunidades limitadas. Un empleado con discapacidad del grupo 2 puede, si es necesario, solicitar una licencia no remunerada de hasta 60 días.

Finalmente

Por tanto, la respuesta a la pregunta de si el grupo de discapacidad 2 está trabajando o no requiere el conocimiento del grado de discapacidad y la presencia de un certificado médico de la UIT. Para las personas discapacitadas se ofrecen diversas prestaciones y pagos que en muchos casos no cubren las necesidades de las personas discapacitadas, pero proporcionan un nivel mínimo para su supervivencia. Las personas discapacitadas pueden recibir una pensión social o laboral, EDV y otros pagos, que en conjunto determinan sus ingresos totales.

A menudo, después de una larga enfermedad o como resultado de un accidente, una persona sufre un trastorno de salud permanente. En tales casos, se le asigna una discapacidad y el Estado le paga una prestación social.

Dependiendo de cuánto haya perdido una persona su capacidad para trabajar, se le pueden asignar tres grupos de discapacidad, cada uno de los cuales tiene varios grados. En este artículo veremos el segundo grupo de discapacidades.

¿En qué casos se asigna el segundo grupo de discapacidad?

Grupo de discapacidad 2 - trabajando

La legislación no establece claramente, si están presentes, qué enfermedades o trastornos de salud se identifican como el segundo grupo. Al tomar la decisión de asignar un grupo de discapacidad comisión médica se guiará por los siguientes datos:

• si una persona puede cuidar de sí misma o necesita ayuda de terceros;
• ¿En qué medida la persona que solicita formar parte del grupo es mentalmente adecuada? ¿Representa algún peligro para la sociedad o para sí mismo?
• el grado de discapacidad, teniendo en cuenta el trabajo que la persona desempeñaba anteriormente y su capacidad para realizar este trabajo en el momento actual;
• el grado de lesión física, si el grupo se establece en relación con la pérdida de una extremidad.

Actualmente, todos estos criterios están dados en la Orden del Ministerio de Trabajo 1024n de 17 de diciembre de 2015. Según él, a una persona se le puede asignar un segundo grupo de discapacidad si tiene deficiencias moderadas en todas las características anteriores.

El segundo grupo de discapacidad se establece, por regla general, por un año y para ampliarlo es necesario someterse a un nuevo examen cada año, que determina si han persistido las deficiencias de salud y trabajo por las que fue asignado. Según los resultados de la evaluación de la comisión, el grupo puede mantenerse o cancelarse.

Sobre el procedimiento para establecer un grupo de discapacidad - en el video:

Grados de invalidez para la invalidez de segundo grado

Además de asignar el propio grupo de discapacidad concreto, también se establece el grado de discapacidad. Además de los grupos de discapacidad, existen tres:

1. El primer grado de discapacidad es el más leve. La persona a quien se le asigna prácticamente no tiene restricciones a la hora de elegir trabajo, salvo condiciones difíciles, nocivas y peligrosas.
2. El segundo grado ya impone mayores restricciones. Una persona así necesita un lugar de trabajo especialmente organizado o condiciones de trabajo especiales. La elección del trabajo y el tiempo también son limitados.
3. El tercer grado de discapacidad es el más grave y supone que la persona no puede trabajar. Es decir, el empleador no tiene derecho a contratar a dicho empleado, ni siquiera con su consentimiento.

A veces, en un certificado de discapacidad, en la columna del grado de discapacidad, se puede colocar una nota: "no tiene", esto significa que dicha persona prácticamente no tiene restricciones en su capacidad para trabajar, pero al mismo tiempo sigue siendo necesario establecer condiciones de trabajo que no contradigan la tarjeta de rehabilitación individual del paciente. Además, dicha persona discapacitada conserva todos los beneficios previstos por la legislación laboral.

Tarjeta de rehabilitación para persona discapacitada

Grupo de discapacidad 2: personas con discapacidad

Cuando se asigna una discapacidad, además de un certificado que la acredite, la persona que recibe la discapacidad recibe una tarjeta de rehabilitación denominada programa de rehabilitación individual.

Al solicitar un empleo, una persona con discapacidad debe proporcionar un extracto de la tarjeta o una copia de la misma al empleador, para que este pueda crear condiciones óptimas para la actividad laboral de una persona discapacitada y no violó las leyes laborales.

Trabajo y prestaciones para una persona discapacitada del segundo grupo.

Con base en lo anterior, podemos concluir que la presencia de un segundo grupo de discapacidad no es una contraindicación para trabajar con restricciones menores. Un empleado con discapacidad sólo podrá ser contratado para un puesto cuyo trabajo no contradiga las indicaciones de la tarjeta de rehabilitación individual.

Por regla general, se introducen restricciones sobre la duración de la jornada laboral, la intensidad y complejidad del trabajo realizado, el tiempo y el lugar del trabajo realizado. Independientemente de las restricciones previstas o no en la tarjeta de rehabilitación, las personas discapacitadas tienen derecho a los beneficios establecidos por la ley federal No. 181. Beneficios previstos por la ley:

• la semana laboral de una persona discapacitada no puede ser más de 35 horas semanales manteniendo sus ingresos completos;
• Las personas discapacitadas no deberían participar en horas extra de trabajo, incluso con su consentimiento por escrito;
• Para los empleados discapacitados, las vacaciones anuales retribuidas se prolongan dos días naturales;
• Además, a petición de ellos, el empleador está obligado a conceder a la persona discapacitada una licencia por su cuenta mientras mantiene su puesto de trabajo por hasta 6 días naturales. El momento de esta licencia debe ser acordado de forma independiente entre el empleado y el empleador.

Así, la legislación protege a los ciudadanos con discapacidad, pero crea dificultades adicionales para los empleadores. Y estos últimos intentan por todos los medios evitar la contratación de este tipo de trabajadores.

Cuotas laborales para personas discapacitadas

¡No tienen derecho a negarse a contratar a una persona debido a su discapacidad!

Para proporcionar empleo a las personas con discapacidad, se aprobó una ley sobre cuotas laborales.

Según el cual, las organizaciones con el número especificado en la legislación deben establecer el número de puestos de trabajo para personas con discapacidad. Este número se establece como un porcentaje del número promedio de todos los empleados.

Actualmente, esta ley está controlada por las autoridades laborales. Para saber cuánta metanfetamina se debe asignar a las personas discapacitadas, debe ir allí. Pero vale la pena estudiar detenidamente la propia ley.

En particular, señala que del número medio de trabajadores a partir del cual se calcula el número de puestos de trabajo, se tendrán en cuenta aquellos que, como resultado de una evaluación especial del trabajo, hayan resultado pesados, nocivos y condiciones peligrosas mano de obra.

Responsabilidad por ocultar la presencia de discapacidad.

Dado que los empleadores son reacios a celebrar contratos de trabajo con personas con discapacidad, y también debido a la lista bastante limitada de tipos de trabajo que se permiten a las personas con discapacidad, muy a menudo una persona no proporciona a un posible empleador información sobre la presencia de una discapacidad.

¿Quién es responsable de esto?

¡Las personas con discapacidad deberían sentirse apoyadas por el Estado!

Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un certificado de discapacidad no está incluido en la lista de documentos obligatorios que se proporcionan al solicitar un trabajo. En consecuencia, si un empleado no muestra signos visibles de que está discapacitado, puede ocultar esta información al empleador, pero al mismo tiempo se le priva de todos los beneficios.

Si el empleador no está debidamente informado, tampoco es responsable de dicho empleado. Pero aquí puede haber matices.

Si el puesto requiere pasar una comisión médica, entonces es necesario enviar al empleado a someterse a ella, de lo contrario si ocurre un accidente y en ausencia de un certificado médico resulta que el empleado también tenía una discapacidad, esto podría resultar en una lesión grave. consecuencias para el empleador.

• Irina en ¿Necesita un pasaporte extranjero para viajar a Uzbekistán? ¿Se requiere visa?
• Alla en el post Las sutilezas del despido: cómo dejar de trabajar durante 2 semanas
• Anna sobre Propiedad de la vivienda: paquete de documentos para la privatización de un apartamento
• Sumya al expediente Cuando entra en vigor una resolución sobre infracción administrativa

119296, Moscú, calle. Vavilova, 54 años, edif. 4, oficina 406 | Contactos

¿Puede trabajar una persona discapacitada del grupo 2? Condiciones laborales

Hoy en día, se han formado disposiciones especiales que ayudan a los trabajadores con capacidad limitada a adaptarse a la sociedad y tener las mismas oportunidades para defender sus derechos. Y lo más importante, el conjunto de medidas desarrollado incluye un programa para encontrar las vacantes más adecuadas para las personas con discapacidad del grupo 2.

Se regula el apoyo jurídico a personas con discapacidad código de Trabajo e incluye algunas características de trabajo, por ejemplo, un horario de trabajo modificado. Así, una persona discapacitada del segundo grupo no puede trabajar más de 35 horas a la semana, esto se confirma mediante un certificado y una prescripción médica.

Para que una persona discapacitada del segundo grupo pueda ir a trabajar en un día festivo o en su día libre a petición de la administración, deberá declarar su consentimiento por escrito.

Arancel vacaciones anuales para los empleados con discapacidad debe ser de al menos 30 días naturales y, además, dichos empleados tienen derecho a 60 días adicionales de descanso, “por su propia cuenta”, es decir, no pagados por la empresa.

Por supuesto, estos empleados no son de particular interés para los empleadores en términos de su capacidad para trabajar, y es por eso que la legislación ofrece a las empresas que contratan a personas discapacitadas del grupo 2 condiciones fiscales preferenciales y "bonificaciones" adicionales.

Lista de enfermedades del segundo grupo de discapacidad.

Según una orden del Ministerio de Trabajo, sólo una comisión médica puede reconocer a un ciudadano como discapacitado, basándose en la anamnesis y la conclusión de un médico, siempre que la persona tenga ciertas deficiencias en las funciones corporales, en un grado u otro. Entre estos están:

1. Dificultades en el movimiento, movimiento, es imposible mantener el equilibrio al caminar sin ayuda.
2. Limitaciones a la capacidad de utilizar el transporte público, es decir, es necesario ayuda constante y apoyo.
3. No hay forma de navegar en el espacio sin ayuda externa, para determinar correctamente el lugar y el tiempo de estancia.
4. Restricciones de contacto con otras personas u objetos inanimados.
5. Una persona con discapacidad del grupo 2 no puede recordar ni reproducir la información recibida, o la procesa incorrectamente.

Entre las enfermedades por las que una persona puede ser reconocida como discapacitada, se distinguen 2 grupos:

• Enfermedades que afectan la psique humana;
• Limitaciones de las funciones del habla, incluida la tartamudez;
• Limitaciones del sistema visual;
• Sensibilidad táctil deteriorada;
• Enfermedades tracto respiratorio, sistema circulatorio;
• Deformidades físicas.

¿Puede trabajar una persona discapacitada del grupo 2?

Al tener un segundo grupo de discapacidad, una persona puede trabajar; sólo los ciudadanos del grupo 1 se consideran incapaces de trabajar activamente.

Todas las empresas están reguladas para emplear personas con discapacidad, por un monto del 4% del numero total los miembros del personal.

Al registrarse en una empresa, un ciudadano debe presentar un informe médico que confirme su participación en un grupo en particular. En el futuro, este certificado será la base para la concesión de beneficios legales. Según la "letra de la ley", un representante de la empresa puede rescindir un contrato de trabajo y cooperación con una persona discapacitada por los mismos motivos y por las mismas razones que en una situación estándar con un empleado.

Empleo oficial de personas con discapacidad.

La inscripción para trabajar en presencia de un grupo de personas con discapacidad tiene algunas características. Para realizar dicho trámite es necesario disponer de un certificado de la UIT y del DPI, es decir, un programa de rehabilitación individual, que incluye instrucciones y recomendaciones de especialistas sobre las condiciones laborales del ciudadano.

La ley no prevé restricciones a la contratación, pero no muchas empresas y emprendimientos tienen prisa por contratar personas con discapacidad.

hoy cada centro principal y la ciudad tiene complejos especializados, que se formó para el empleo de personas con discapacidad. Estos incluyen la sociedad de personas sordas o ciegas, etc., pero hay que estar preparado para el hecho de que el trabajo en tales estructuras está mal remunerado y, según las normas, el número de puestos de trabajo es limitado.

Al solicitar empleo en una empresa ordinaria, un ciudadano debe estar preparado para el rechazo y, a pesar de que programa de gobierno proporciona una cuota especial para puestos vacantes para personas con discapacidad, las empresas rara vez aceptan contratarlos.

Uno de los trabajos y oportunidades de ingresos más habituales es el trabajo a distancia desde casa, ya que con esta opción una persona tiene derecho a gestionar su tiempo de forma independiente sin salir de casa. A menudo, las personas con discapacidad eligen trabajos relacionados con el periodismo (trabajo independiente), redacción publicitaria, creación de sitios web, maquetación, etc. Sin embargo, incluso con este desarrollo de los acontecimientos, no se pueden descartar desventajas: la falta de empleo oficial y, por tanto, de experiencia laboral.

Contraindicaciones para el empleo.

Según la ley, ningún ciudadano tiene prohibido trabajar, a pesar del grupo de discapacidad, si así lo acuerda con el empleador. En base a esto, podemos concluir que lo más importante no es un grupo específico de ciudadanos, sino ciertas contraindicaciones incluidas en la conclusión de la comisión.

Si la conclusión del MEA no contiene ninguna contraindicación, el empleador no tiene derecho a negarle empleo a un ciudadano.

El incumplimiento de los requisitos legales para el empleo y la creación de condiciones para un empleado se considerará una violación de la ley y conllevará responsabilidad. Cada puesto ofrecido a personas discapacitadas del grupo 2 debe ser examinado previamente por una comisión de certificación.

Además, al contratar personas discapacitadas, está estrictamente prohibido crear un período de prueba. Las condiciones para ofrecer vacaciones arancelarias y adicionales difieren significativamente.

¿Cómo solucionar tu problema?

Procedimiento general para el reconocimiento de una persona como persona con discapacidad del grupo 2

El segundo grupo de discapacidad se considera trabajador y sólo puede asignarse sobre la base de un examen médico y social. Antes de acudir a un centro médico, el paciente deberá recoger un paquete especial de documentos:

1. Documentos que confirmen problemas de salud humana;
2. Un certificado de indicadores médicos específicos sobre el grado de deterioro;
3. Estado posibilidades compensatorias ciudadano;
4. Documentos sobre actividades de rehabilitación y recuperación realizadas anteriormente.

En algunas situaciones específicas, puede ser necesaria una derivación de un fondo de pensiones o de un servicio de seguridad social.

• La propia declaración escrita del ciudadano;
• Pasaporte original;
• Copia u original libro de trabajo;
• Certificado de ingresos;
• Tarjeta ambulatoria del paciente con anamnesis previa;
• Características del lugar de trabajo o estudio;
• Un acto de lesión o enfermedad.

A continuación, la comisión, a partir de los documentos presentados, habiendo estudiado las particularidades de la enfermedad en cada caso concreto, llega a una conclusión y adjunta una orden sobre las características de las oportunidades laborales. La comisión mantiene un protocolo especial durante el proceso, el cual declara:

• Fecha de creación del documento;
• Resultado de la inspección visual;
• Información personal sobre el paciente;
• Detalles del pasaporte del paciente;
• Datos sobre el tiempo y condiciones del procedimiento de reexamen posterior;
• Información sobre educación y oportunidades profesionales;
• Causas de discapacidad, lesión;
• Conclusión general.

Resultado Conclusión general Se expide un certificado de discapacidad con base en la opinión de la mayoría de los miembros de la comisión de expertos.

Reconocimiento de discapacidad: ¿es necesario un nuevo examen?

El grado de deterioro de las funciones vitales incide directamente en la asignación de la discapacidad. Así, el grupo 2 se le da a un ciudadano por solo 1 año y posteriormente se le realiza un nuevo examen y un nuevo examen para determinar el estado de su salud y cualquier cambio durante el último año.

El examen repetido implica el mismo procedimiento que el primero, pero su fecha y momento serán fijados directamente por la comisión.

El resultado de la comisión, si fuera necesario, podrá ser apelado dentro de los 30 días naturales. Para ello será necesario redactar y redactar de su propia mano, según el formulario aprobado, una declaración en la que justificará los motivos de la denegación.

A continuación, se programará un nuevo examen y se formará una comisión para revisar los resultados. Si las decisiones de las autoridades de la institución médica no cumplen resultado deseado, un ciudadano puede apelar la decisión ante los tribunales.

Asistencia social, pagos y prestaciones para personas discapacitadas del grupo 2.

Para las personas discapacitadas que trabajan del segundo grupo, el estado ofrece algunos beneficios:

• Sin período de prueba al momento de la contratación;
• Posibilidad de establecer un horario de trabajo a tiempo parcial o semanal, con jornada obligatoria del tiempo aprobado;
• Hacer horas extras y hacer turnos de noche es inaceptable;
• Derecho preferencial para empleos sujetos a reducción de personal;
• Terminación urgente contrato de empleo empleado por motivos de salud.

Además, existen subsidios materiales que se transfieren a la cuenta del empleador desde el fondo de protección social para personas discapacitadas. Sin embargo, hay que tener en cuenta que esto sólo es posible si el ciudadano consigue un trabajo en el servicio municipal de empleo.

Las empresas entre cuyos empleados hay personas con discapacidad están sujetas constantemente a inspecciones:

El empleo de personas discapacitadas del grupo 2 es bastante posible, sin embargo, conlleva algunas dificultades y peculiaridades.

Estimado lector, nuestro artículo habla de soluciones estándar asuntos legales.

¿Cómo solucionar tu problema?

La información del sitio se publica con fines informativos. Los editores de ProstoPozvonite no son responsables de la aplicación práctica de la información contenida en textos y vídeos. Recomendamos encarecidamente una consulta en línea con un abogado antes de tomar decisiones.

Según la ley de la Federación de Rusia, las personas discapacitadas tienen derecho a una pensión completa y no existen restricciones al respecto.

Una pensión de invalidez es un beneficio con el que puede contar un ciudadano debido a la pérdida temporal o permanente de la capacidad para trabajar. Las condiciones específicas del pago de las pensiones dependerán de determinadas circunstancias y detalles de la relación laboral, los motivos de la pérdida de la capacidad jurídica.

• Los trabajadores y empleados tienen derecho a recibir una pensión si tienen una discapacidad del primer, segundo o tercer grupo (¿cómo se asigna?). Los pagos podrán calcularse de forma diferente, dependiendo de los factores que provocaron la pérdida de la capacidad jurídica.
• Si se trata de una lesión relacionada con el trabajo, enfermedad profesional , luego las acumulaciones se realizan sin tener en cuenta la duración del servicio. Si la pérdida de la capacidad para trabajar se produjo como resultado de una enfermedad general, entonces antigüedad tenido en cuenta al calcular las pensiones. Cuanto más joven es un ciudadano, menos experiencia se requiere.
• Teniendo en cuenta la legislación, se concede una pensión de invalidez a las personas reconocidas como personas discapacitadas del primer, segundo o tercer grupo. Un ciudadano puede ser reconocido como discapacitado si se ha realizado un examen médico, de conformidad con la Ley Federal No. 181.
• Los pagos por pérdida de capacidad para trabajar se realizan independientemente de cuándo ocurrió. Y esto podría suceder durante la jornada laboral, antes de conseguir un trabajo, así como después del despido.
• Para que se conceda una pensión de invalidez es necesario un período de seguro de cualquier duración.. La duración de esta experiencia depende de la categoría de discapacidad.

¿Es posible trabajar, cobrar y no perder las cuotas?

Según la legislación de la Federación de Rusia (, , 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), las personas con discapacidad pueden trabajar si las condiciones de trabajo no están contraindicadas por motivos de salud (?). El segundo grupo de discapacidad se reconoce como parcialmente trabajador..

Si se reconoce que una persona discapacitada puede trabajar, entonces se le puede contratar creando condiciones especiales para ella. Por ejemplo, debe haber un lugar de trabajo especialmente diseñado.

Una pensión por pérdida de capacidad para trabajar se paga a un ciudadano de cualquier edad. Así, un ciudadano puede seguir trabajando si la salud y las condiciones laborales lo permiten.

En esta circunstancia, el gerente debe pagar los salarios de la misma manera para todos, así como realizar pagos específicos en Fondo de pensiones. En la base del seguro de pensión obligatorio, los devengos se sumarán a lo largo del año., y el empleado podrá verlos en su cuenta personal.

Todas las acumulaciones se convertirán en puntos y luego se utilizarán para recalcular los pagos de pensión. Una persona discapacitada no pierde su pensión, la recibe en su totalidad y esta regla no depende del monto de su salario en el lugar de trabajo.

Se concede una pensión de seguro por invalidez a los ciudadanos con discapacidad del primer al tercer grupo. En este caso, no importan los motivos por los que se produjo la discapacidad.

La pensión se paga en obligatorio, independientemente de si el ciudadano consigue trabajo o no. El aumento de las pensiones debe realizarse de forma individual, teniendo en cuenta la edad y el monto de los ingresos de un jubilado que trabaja (lea sobre las características de la indexación de las pensiones para los jubilados que trabajan y las personas discapacitadas de los grupos 2 y 3).

También el pensionado debe recibir acumulaciones junto con bonificaciones, que se establecen de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia.

¡Referencia! Pensión laboral Se debe a personas discapacitadas de cualquier grupo si tienen una experiencia laboral mínima.

Así, se compensará la incapacidad para trabajar y recibir un salario. En este caso, el ciudadano deberá elegir qué pensión le resulta más rentable.

Características del empleo de una persona discapacitada del grupo 2.

Entonces, la segunda categoría de discapacidad es la laboral.
Sólo las personas discapacitadas del primer grupo no pueden trabajar..

Por ley, todas las empresas deben emplear personas con discapacidades. El número de personas discapacitadas por empresa puede llegar al 4% de todos los empleados.

Cuando se entrevista a un candidato para un puesto, debe presentar un documento al empleador, que indicará la categoría específica de discapacidad. Gracias a este documento, un empleado especial puede recibir beneficios sociales.

De acuerdo con la ley, relaciones laborales con una persona discapacitada, el empleador tiene derecho a despedirlo por los mismos motivos que todos los demás.

Según la ley, no existe un marco específico para la contratación de empleados con discapacidad, pero pocos empleadores tienen prisa por tener un empleado así como subordinado.

Hoy en día, en muchas zonas existen organizaciones para el empleo de personas con discapacidad. Por ejemplo, complejos para ciudadanos con disfunción ocular o auditiva. Pero hay que tener en cuenta que en este tipo de organizaciones hay bajos salarios y no hay suficientes empleos.

Uno de los trabajos más adecuados para personas con discapacidad es tarea . Gracias al trabajo a distancia, un ciudadano con discapacidad puede planificar su horario de trabajo cuando lo desee.

A menudo, las personas con necesidades especiales eligen trabajar por cuenta propia. Este tipo de trabajo también tiene sus desventajas. Por ejemplo, se considera no oficial, lo que significa que no se cuenta la experiencia laboral.

Según la ley, estos ciudadanos especiales pueden trabajar si el director de la empresa no se opone. En consecuencia, un gerente tiene derecho a no contratar a un ciudadano por contraindicaciones médicas y no porque la persona tenga un grupo.

Por este motivo, una persona interesada puede trabajar si no existen contraindicaciones para un determinado tipo de actividad, y además existen cómodas condiciones de trabajo. Si el documento no especifica contraindicaciones, entonces el gerente no puede rechazar al candidato para el puesto.

¡Importante! Hay que tener en cuenta que no existe una lista específica de contraindicaciones. Es necesario sacar conclusiones para cada caso por separado, teniendo en cuenta el estado de salud del ciudadano y su enfermedad.

¿Cuánta pensión puede esperar?

Las personas con un segundo grupo de discapacidad tienen derecho a encontrar empleo. Esta circunstancia se tendrá en cuenta a la hora de pagar la pensión. Hay dos tipos de pagos a los pensionados:

• Pago social.
• Compensación laboral.

Estos pagos se caracterizan por que se calculan de diferentes formas. Por ejemplo, una pensión social puede ser menor que una compensación laboral.

Todos en este momento tiene derecho a una pensión mensual de cuatro mil cuatrocientos rublos. Hasta el momento no hay planes de aumentar esta cantidad, pero sí hay pago de suma global todos los pensionistas, que pueden recibir una vez al año, y asciende a cinco mil rublos.

Entonces, ¿es posible que una persona discapacitada del segundo grupo trabaje manteniendo una pensión? La respuesta será definitivamente positiva. Todo ciudadano con discapacidad que quiera trabajar debe recordar sus derechos y responsabilidades al solicitar un lugar de trabajo oficial.