Хөгжлийн бэрхшээлтэй хоёр дахь бүлэгт хамрагдсан олон хүн хөдөлмөрийн чадвараа алддаггүй. Тодорхой үйлдлийг гүйцэтгэхдээ тухайн хүний ​​бие даасан байдлын түвшин, түүнд ямар ачаалал өгөхийг тодорхойлохын тулд бүлэг шаардлагатай. Тахир дутуугийн бага хэмжээний тэтгэвэр нь хүний ​​хэрэгцээг бүрэн хангах боломжийг олгодоггүй тул хоёрдугаар бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс ажил олох талаар бодож байна. Гэтэл 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажиллаж байгаа эсэхийг тэр бүр мэддэггүй. Олон хүний ​​санааг зовоож буй энэ асуултыг илүү нарийвчлан авч үзье.

2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн ажиллах боломжтой юу?

Хоёрдахь бүлэг нь төрөлхийн болон олдмол ноцтой өвчтэй иргэнд хамаарна төрөлхийн эмгэгэсвэл авсан гэмтэл. Эдгээр нь нэг буюу хэд хэдэн биеийн үйл ажиллагааг тасалдуулахад хүргэдэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хоёр дахь бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлж болно. Зөвхөн эхний бүлэг нь ажил хийдэггүй, учир нь түүнийг томилсон хүмүүс хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн алддаг.

Өнөөдөр төрөөс хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст нийгэмд дасан зохицоход нь туслах, тэдэнд эрхээ эдлэх боломжийг олгох тусгай заалтуудын жагсаалтыг гаргажээ. Энэхүү багц арга хэмжээний хамгийн чухал хэсэг нь 2 гр жинтэй хүмүүст тохирсон ажил хайх хөтөлбөрийг багтаасан явдал юм. хөгжлийн бэрхшээлтэй.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн ажиллах боломжтой юу?

Таны хөтөч дээр JavaScript идэвхгүй байгаа тул санал асуулгын сонголт хязгаарлагдмал.

Тийм ээ, хэрэв ажил эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй бол 92%, 67 санал

Үгүй ээ, таны эргэн тойронд байгаа хүмүүс тав тухгүй байх болно 8%, 6 санал

07.12.2018

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, түүний нюансуудыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулдаг бөгөөд энэ ангиллын хүмүүсийн ажилд санал болгож буй бүх нөхцлийг тусгасан болно.

2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлт: хууль эрх зүйн орчин

ОХУ-д хоёр дахь бүлгийн иргэдийн хөдөлмөрийг зохицуулдаг улсын түвшинд, учир нь төрийн дэмжлэггүйгээр хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн ажилд ороход амаргүй.

Зохицуулалтын хүрээ 2019 онд энэ ангиллын иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн хувьд:

1. ОХУ-ын Үндсэн хуульд ОХУ-ын иргэн бүр эрүүл мэндийн байдал, наснаас үл хамааран хөдөлмөрлөх эрхтэй гэж заасан байдаг.
2. ОХУ-ын бүх аж ахуйн нэгжүүдэд ажиглагдах ёстой хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан хөдөлмөрийн нөхцлийн жагсаалтыг 181-ФЗ-ийн Холбооны хуульд заасан байдаг.
3. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст ажилд орох өргөдөл гаргах, хөдөлмөрийн харилцааны явцад олгодог бүх эрх, ашиг тусыг тусгасан болно.

Бүгдэд нь Оросын аж ахуйн нэгжүүдтөрөөс хүмүүсийг хөдөлмөр эрхлэхэд заавал квот олгодог хөгжлийн бэрхшээлтэй:

• Хэрэв компани 100-аас дээш ажилтантай бол квот нь нийт ажилчдын 2-4% байна.
• Компани 35 хүртэлх ажилтантай бол хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн квот 3 хувиас хэтрэхгүй байна.

ОХУ-ын зарим бүс нутаг нь холбооны стандартыг тодорхой болгосон өөрийн гэсэн хуультай байдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажилд бүртгүүлэхдээ. хэвийн нөхцөл: ажил олгогчоос хүссэн баримт бичгийн багц нь Оросын жирийн иргэдээс шаарддагтай ижил байна.

Анхаар! Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн ажил олгогчид тахир дутуугийн гэрчилгээ өгөх шаардлагагүй. Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн явцад үүнийг өгөөгүй бол аж ахуйн нэгж хөдөлмөрийн үйл явцыг зохион байгуулах стандартыг зөрчсөн хариуцлагаас чөлөөлөгдөнө.

Хэрэв ажилтан гэрчилгээ өгсөн бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст үзүүлэх бүх тэтгэмж, хөдөлмөрийн нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно.

2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажилд авахад ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

Байнгын болон төрөлжсөн аж ахуйн нэгжид ажилтан авахдаа 2 гр. тахир дутуу бол тэрээр дараахь баримт бичгийн жагсаалтыг боловсон хүчний үйлчилгээнд гаргаж өгөх ёстой.

• ОХУ-ын иргэний паспорт эсвэл хувийн таних бусад баримт бичиг;
• Эмнэлгийн албан журмын даатгалын бодлого;
• SNILS;
• Хэрэв ажилтан өмнө нь өөр газар ажиллаж байсан бол хөдөлмөрийн дэвтэр;
• Хэрэв ажилтан цэргийн алба хаах эсвэл зэвсэгт хүчинд татагдан орох гэж байгаа бол бүртгүүлсэн газрын цэргийн комиссариатын гэрчилгээ.
• Хэрэв байгаа бол гэмт хэрэг үйлдсэн, эсхүл эзгүйн гэрчилгээ зайлшгүй нөхцөлэзэмшсэн албан тушаалын төлөө.
• Дунд боловсролын гэрчилгээ, мэргэжлийн болон дээд боловсролын сургуулийг төгссөн диплом, боловсролын түвшинг баталгаажуулсан бусад баримт бичиг.

Заримдаа, нарийн ширийн зүйлийг харгалзан үздэг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигийн дагуу ажилтныг ажилд авахдаа аж ахуйн нэгж түүнээс нэмэлт баримт бичиг шаардаж болно.

Ажилд орохдоо тахир дутууг баталгаажуулах баримт бичиг

Ажилтны одоо байгаа хоёр дахь бүлгийн талаархи мэдээллийг баримтжуулсан байх ёстой. Байгууллага нь ажилтны ажлын байрыг зохион байгуулахад эсрэг заалт, зөвлөмж байгааг дараахь баримт бичгүүдээс мэдэж болно.

• ОУЦХБ-ын дүгнэлт тухайн иргэнийг 2-р бүлэг, харгалзах тахир дутуугийн зэрэгтэй болгосон;
• Тухайн хүнд шаардлагатай хөдөлмөрийн нөхцлийн талаархи зөвлөмжийг агуулсан бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөр.

Гэхдээ тахир дутуу хүн ажилд орох өргөдөл гаргахдаа эдгээр гэрчилгээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар баталгаажуулсан ажилд орох зайлшгүй баримт бичгийн жагсаалтад ороогүй тул ажил олгогчид өгөхгүй байх эрхтэй. Тиймээс ажилтан тахир дутуугийн гэрчилгээ олгох эсэхээ өөрөө шийдэх ёстой. Үл хамаарах зүйл бол ажил олгогч тухайн мэргэжлээр өргөдөл гаргагчаас эрүүл мэндийн гэрчилгээ шаардаж болох тохиолдол юм эрүүл энх- Энэ бол ажилд ороход зайлшгүй шаардлагатай цэгүүдийн нэг юм.

2-р бүлэгтэй иргэн ажиллах боломжтой юу?

2 гр-тай хүн бүр. хөгжлийн бэрхшээлтэй, эрүүл мэндийн шалтгаанаар хориглосон үйлдлээс бусад тохиолдолд хууль ёсны хөдөлмөрлөх эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд аж ахуйн нэгж нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу түүнд ажиллах таатай нөхцлийг бүрдүүлэх ёстой. 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн эрүүл мэндэд нь хор хөнөөл учруулахгүй тохиолдолд л ажиллах боломжтой. Хэрэв нөхөн сэргээх хөтөлбөр нь эсрэг заалтыг заагаагүй бол аж ахуйн нэгжийн удирдлага хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажилтнууддаа хүлээн авахаас өөр аргагүй юм.

Ажлын хязгаарлалт

Иргэн хөгжлийн бэрхшээлтэй болох нь тогтоогдсон тохиолдолд түүнийг баталгаажуулах гэрчилгээ, нөхөн сэргээх хувийн карт өгдөг. Энэ нь тухай бүх мэдээллийг агуулдаг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд шаардлагатай эмчилгээний арга хэмжээ, үүнд сувиллын эмчилгээ. Хөдөлмөрийн хязгаарлалтын зэрэг, хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны ажиллах нөхцөлийг тусад нь зааж өгөх ёстой.

Анхаар! Эсрэг заалтуудын батлагдсан жагсаалт байхгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тодорхой хүн бүрийн хувьд түүний өвчин, эрүүл мэндийн байдлаас хамааран жагсаалтыг гаргадаг.

Хөгжлийн бэрхшээлийн зэрэг

Иргэн байгуулахаас гадна 2 гр. тахир дутуу, түүнийг мөн хөгжлийн бэрхшээлтэй зэрэгтэй болгосон. Нийтдээ гурван байна:

• Эхний зэрэг хязгаарлалттай хүний ​​хувьд мэргэжлийг сонгохдоо аюултай, хүнд хэцүү, хортой хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоогүй бол эсрэг заалт бараг байдаггүй.
• Хоёр дахь зэрэгтэй ажилтан тусгайлан зохион байгуулалттай байх ёстой ажлын байрэсвэл түүнийг хангах хуульд заасанажлын байрны нөхцөл. Үйл ажиллагааны хуваарь, мөн чанар нь бас хязгаарлалттай байдаг.
• Тахир дутуугийн хамгийн ноцтой зэрэг нь гуравдугаарт ордог. Үүнийг зөвхөн эрүүл мэндийн шалтгаанаар хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн алдсан хүмүүст зааж өгдөг. Аж ахуйн нэгжийн удирдлага нь түүний хүслийг үл харгалзан гурав дахь зэрэгтэй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажилд авах эрхгүй.

Хязгаарлалтын зэрэгтэй холбоотой мөрөнд тахир дутуугийн гэрчилгээ нь тухайн иргэнд байхгүй гэсэн тэмдэглэл агуулсан байдаг. Ийм бүртгэл нь хүн хөдөлмөрийн чадвараа бараг хязгаарладаггүй гэсэн үг юм. Гэсэн хэдий ч тэрээр хувийн нөхөн сэргээх картанд тохирсон ажлын тусгай нөхцлөөр хангагдсан байх ёстой. Энэ тохиолдолд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан бүх тэтгэмжийг авах боломжтой.

Хоёрдугаар бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн яаж ажиллах вэ?

ОХУ-ын хууль тогтоомжид 2 зэрэгтэй иргэдийг ажиллуулахдаа хязгаарлалтын арга хэмжээ авдаггүй. хөгжлийн бэрхшээлтэй. Гэвч ажил олгогчид тэднийг компанийнхаа ажилтнаар ажиллуулахгүй байхыг илүүд үздэг. Харин 2-р бүлэгт томилогдсон хүн аль нэгэнд нь ажилд орох боломжтой дараах чиглэл.

Мэргэшсэн байгууллагуудад

ОХУ-ын ихэнх бүс нутгуудад хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг ажиллуулдаг бүтэц байдаг. Гэхдээ бараг үргэлж энэ ажил бага цалинтай, сул орон тооны тоо хязгаарлагдмал байдаг. Тиймээс хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс ийм аж ахуйн нэгжид ажилд орох хүсэл эрмэлзэлтэй байдаггүй.

Энгийн байгууллагуудад

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан сул орон тоонд квот олгодог. Тэд шууд үйлдвэрлэлд (конвейерийн оператор, захиалга түүгч гэх мэт) болон оффисын ажилтнаар ажиллах боломжтой. Гэвч эдгээр иргэдийн ажиллах нөхцөлийг бүрдүүлэхийн оронд торгууль төлөхийг илүүд үздэг увайгүй ажил олгогчид байдаг.

Алсын ажил эрхлэлт

Энэ нь хоёр дахь бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд хамгийн түгээмэл сонголт юм, учир нь та өөрийн орон сууцнаас гарахгүйгээр ажиллах боломжтой. Ажилтан өөрөө ажлын хуваарийг тогтоож болно. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст ажиллах тусгай нөхцлийг бүрдүүлэх шаардлагагүй тул энэ нь ажил олгогчийн хувьд ашигтай байдаг.

Ихэнх тохиолдолд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс сэтгүүлзүйн чиглэлээр ажилладаг, компьютерийн программ зохиодог, интернетэд вэбсайт бөглөх текст бичих гэх мэт.

Анхаар! Ийм ажлын цорын ганц боловч мэдэгдэхүйц сул тал бол албан ёсны ажил эрхлэлт байхгүй явдал юм. Энэ нь ийм үйл ажиллагаа нь үйлчилгээний уртыг тооцохгүй гэсэн үг юм.

2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд юу өгдөг вэ?

2019 онд хөдөлмөр эрхэлж буй хоёрдугаар бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд олгох тэтгэмжийг хэрэгжүүлэх зорилгоор төсвөөс хөрөнгө гаргаж байгаа. Үүнд:

• Бүх төрлийн нийтийн тээврийн хэрэгслээр үнэ төлбөргүй зорчих боломж (шаардлагатай бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн очиж болно эмнэлгийн байгууллагаба буцаж). Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд сард 30 удаа үнэ төлбөргүй аялал олгодог бөгөөд хэрэв заасан хугацаанд ашиглаж чадаагүй бол дараагийн сар руу шилжүүлнэ;
• Үнэгүй баримтшаардлагатай эм;
• Сувилалд эмчлүүлэх эрхийн бичиг олгох.

2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст орон сууц, нийтийн үйлчилгээний төлбөрийн хөнгөлөлтийг тогтоосон тарифын тодорхой хэмжээгээр эсвэл хувиар олгодог.

Хөдөлмөр эрхэлж буй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд үзүүлэх тэтгэмж

Албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй хоёрдугаар бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд төрөөс дараахь тэтгэмж олгодог.

• Эдгээр иргэдийн хувьд ажилд орохдоо туршилтын хугацаа хэрэглэхгүй;
• 35 цагийн ажлын долоо хоногийг богиносгосон болгох;
• Илүү цагаар болон шөнийн ээлжинд ажиллахыг хориглоно;
• Жилд нэг удаа 30 хоногийн цалинтай амралт;
• Жилд нэг удаа цалингүй 60 хоногийн нэмэлт амралт;
• Хэрэв ажилтныг эрүүл мэндийн шалтгаанаар нэг аж ахуйн нэгжид бага цалин, тарифын хувь хэмжээ бүхий албан тушаалд шилжүүлсэн бол шилжүүлсэн өдрөөс хойш нэг сарын хугацаанд өмнөх ажлынхаа дундаж орлогыг хадгална;
• Стандартаас гадна 2 бүлгийн хөдөлмөрийн бэрхшээлтэй иргэд татварын хөнгөлөлтхүүхдүүдэд 500 рублийн хувийн суутгал олгодог;
• Орон тооны цомхотголд орсон тохиолдолд ажлын байрны хөнгөлөлт эдэлдэг;
• Эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас ажилчдад хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах боломжтой.

Үүнээс гадна сан нийгмийн хамгаалалхөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс материаллаг татаасыг байгууллагын дансанд шилжүүлдэг. Энэ боломжийг зөвхөн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн чиглэлд ажилтан авах үед л олгодог.

Дүгнэлт

Хоёрдахь бүлгийн тахир дутуу хүн ажиллаж байгаа эсвэл ажил хийдэггүй гэсэн асуултанд хариулахын тулд та хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд ямар зэрэгтэй хөгжлийн бэрхшээлтэй болохыг мэдэх хэрэгтэй. Аж ахуйн нэгжийн удирдлага нь ажилтны эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан үзэж, түүнд ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан хөдөлмөрийн бүх нөхцөл, давуу эрхээр хангах ёстой.

Тахир дутуугийн шинэ хууль: 2018-2019 оны өөрчлөлт, хамгийн сүүлийн үеийн мэдээ

2018 оны дөрөвдүгээр сарын 9-нд Засгийн газар баталсан шинэ жагсаалтХөгжлийн бэрхшээлийг тогтоож болох хөгжлийн бэрхшээлтэй өвчин:

• Тодорхойгүй хугацаагаар,
• Хүүхэд 18 нас хүртлээ
• Эзгүйдээ.

Өөрчлөлтүүд нь өөрчлөлт оруулах боломжид нөлөөлсөн бие даасан хөтөлбөртахир дутуугийн бүлэг, түүнийг тогтоосон хугацааг дахин нягтлахгүйгээр хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг нөхөн сэргээх, нөхөн сэргээх.

Өвчний жагсаалтыг өргөжүүлэхэд гол өөрчлөлтүүд гарсан: анх удаа бүх хромосомын эмгэгүүд, үүнд Даун синдром, шизофрени, элэгний хатуурал, харалган байдал, дүлийрэл, хүүхэд нас зэрэг багтсан болно. тархины саажилт. Жагсаалтад нийт 58 төрлийн өвчин багтсан байна.

Тиймээс ОУЦХБ-ын мэргэжилтний үзэмжээр тахир дутуу болох хугацааг тодорхойлох боломжийг хасах болно. ХАМТ бүрэн жагсаалт 2018 оны 3-р сарын 29-ний өдрийн 339-р тогтоолоор өөрчлөгдсөн өвчнийг олж болно.

Тахир дутуугийн бүлгийн өвчний ангилал

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнбиеийн үндсэн үйл ажиллагаа доголдсон хүн юм. Энэ нь байж болох юм эмгэг өөрчлөлтүүдэсвэл зарим хазайлтад хүргэсэн архаг өвчин.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй- энэ нь хүний ​​​​амьдралыг хязгаарлахад хүргэдэг бие махбодийн үйл ажиллагааны байнгын зөрчил юм.

Хөгжлийн бэрхшээлийг үүсгэдэг өвчний жагсаалт:

• Ялагдлууд дотоод эрхтнүүд(дотоод шүүрэл, цусны эргэлтийн систем).
• Мэдрэлийн мэдрэлийн өвчин (ухамсар, санах ой, оюун ухааны эмгэг).
• Сонсгол, хараа болон бусад мэдрэхүйтэй холбоотой асуудлууд.
• Хэл ба ярианы эмгэг(дуугүй байдал, ярианы бэрхшээл).
• Яс-булчингийн эмгэг.
• Анатомийн гажиг.

Тусгай шалгалтанд хамрагдсан иргэнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Түүний биеийн байдлыг эмнэлгийн болон нийгмийн шинжээчийн комисс үнэлж байна ( MSEC) нь түүний нийгэм, өдөр тутмын, боловсрол, мэргэжлийн болон хөдөлмөрийн статусыг тодорхойлдог. Уг процедурыг гадуур, эмнэлэгт эсвэл гэртээ хийдэг.

Шалгалтын явцад комисс нь иргэнд хөгжлийн бэрхшээлийг тодорхойлох дүрмийг хэлж, асуулт гарч ирвэл шаардлагатай тайлбарыг өгөх ёстой.

Тахир дутуу болохын тулд шалгалт хийж буй мэргэжилтнүүдийн олонхийн саналыг авах шаардлагатай. Шаардлагатай бол томилно нэмэлт шалгалт, энэ нь хэр их байгааг тодорхойлох боломжийг олгодог хязгаарлагдмал хүний ​​үйл ажиллагаа.

Хүлээн авсан бүх мэдээлэлд үндэслэн шийдвэр гаргадаг. Хэрэв хүн нэмэлт шалгалт өгөхөөс татгалзвал бэлэн байгаа мэдээллийг харгалзан үзнэ.

1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хугацаа хоёр жил, 2 ба 3 бүлэг - нэг жил. суулгасан байна нэг эсвэл хоёр жилийн турш, ба 18 нас хүртэл.

Дахин шалгалт хийж байна 2 сараас илүүгүйурьд нь тогтоосон тахир дутуугийн хугацаа дуусахаас өмнө. Энэ журамиргэн өөрөө буюу түүнд эмнэлгийн тусламж үзүүлж буй байгууллагын хүсэлтээр томилогдоно.

Хөгжлийн бэрхшээлийн 1-р бүлэгт хамаарах өвчний жагсаалт

байгаа иргэд биеийн ерөнхий үйл ажиллагааны алдагдал-аас хазайлттай хэвийн үзүүлэлтүүд 90% гаруй. Эдгээр нь гадны тусламжгүйгээр даван туулах боломжгүй хүмүүс юм. Эдгээр эмгэгийг хэрхэн олж авсан нь хамаагүй - эмгэг, гэмтэл, өвчний хөгжлийн улмаас.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй 1-р бүлгийн хазайлт

• Тархины цус харвалт, үйл ажиллагааны эмгэгийн улмаас ургамлын төлөв байдал мэдрэлийн систем.
• Дээд болон доод мөчний аль алиныг нь тайрах.
• Харалган байдал.
• Дүлий байдал.
• Саажилт.
• Метастаз бүхий хорт хавдар.
• Амьсгалын замын архаг өвчин, зүрх судасны систем, цусны эргэлтэнд асуудал үүсгэдэг.
• Мэдрэлийн тогтолцооны гэмтэл нь хараа, хэл яриа, моторын тогтолцооны эргэлт буцалтгүй алдагдалд хүргэдэг.
• Сэтгэцийн эмгэг (сэтгэцийн хомсдол, эпилепсийн үр дүнд дементиа).

1-р бүлгийг авахын тулд аль нэг шалгуурын дагуу нормоос нэг зөрчил гаргахад хангалттай (сурах чадваргүй, үйлдлээ хянах чадваргүй).

Хөгжлийн бэрхшээлийн 2-р бүлэгт хамаарах өвчний жагсаалт

2-р бүлэг нь хазайлтаар тодорхойлогддог хэвийн 70-80% байна. Үүний зэрэгцээ тухайн хүн хамгийн энгийн үйлдлүүдийг (хэсэгчилсэн байдлаар) хийх чадварыг хадгалдаг тусгай хэрэгсэлэсвэл танихгүй хүмүүсийн тусламжтайгаар). Үүнд төрөл бүрийн төхөөрөмж ашигладаг сонсголын бэрхшээлтэй иргэд, туслах хэрэгслээр хөдөлж чаддаг хүмүүс багтана.

Энэ бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс одоо байгаа бие бялдартай хэдий ч ажиллах боломжтой сэтгэцийн эмгэг. Зарим төрлийн ажил тэдэнд боломжтой онцгой нөхцөлд.

Тахир дутуугийн 2-р бүлгийг дараахь өвчний хувьд тогтооно.

• Бүрэн эсвэл хэсэгчлэн дүлий.
• Цацраг туяа эсвэл химийн эмчилгээ дагалддаг онкологийн өвчин.
• Эмчилгээний дараа сайжрахгүй элэгний гэмтэл.
• Хамтарсан эндопростетик.
• Уушигны дутагдал архаг үе шат(нэг уушиг дутагдалтай).
• Нэг дутмаг доод мөчмөн нөгөө мөчний үйл ажиллагааны алдагдал.
• Харалган байдал (хоёр нүдний ptosis).
• Нэг мөчний саажилт.
• Дотоод эрхтнүүдийг шилжүүлэн суулгах.
• Гавлын ясны ноцтой гажиг.
• Сэтгэцийн эмгэгүүд үргэлжилдэг 10 гаруй жил.

Хөгжлийн бэрхшээлийн 3-р бүлэгт хамаарах өвчний жагсаалт

Ихэнхдээ эрүүл хүмүүсээс ялгахад хэцүү байдаг гадаад шинж тэмдэг. Хэрэв та энэ ангиллын хөгжлийн бэрхшээлтэй бол ажиллах боломж үргэлж байдаг. Энд дисфункцийн үзүүлэлтүүд байх ёстой 40-60% байх.

3-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс бие даан хөдөлж чаддаг ч энэ нь тэдэнд маш их цаг хугацаа шаарддаг. Энэ нь бусад шалгуурт ч хамаатай. Хүн жолоодох чадвартай гэж үздэг зөвхөн танил орчинд.

3-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлд ямар өвчин багтдаг вэ?

• Хорт хавдрын эхний үе шат.
• Зөвхөн нэг нүдээр харах чадвар (нөгөө нүд нь харалган эсвэл байхгүй).
• Эмчилгээний процедурын дараа ч нэг нүдний байнгын птоз.
• Хоёр талын дүлий.
• Зажлах чадваргүйн улмаас эрүүний гажиг.
• Мэс заслын аргаар засах боломжгүй нүүрний гажиг.
• Гавлын ясны гажиг.
• Хөдөлгөөний үйл ажиллагааг хязгаарлаж, булчин сулрахад хүргэдэг гар, түүнчлэн нэг мөчний саажилт.
• Тархины хэсэгт гадны биет байгаа эсэх (гэмтлийн дараа). Хэрэв эмчилгээний явцад гадны биетийг нэвтрүүлсэн бол ийм хэргийг комисс авч үзэхгүй. Энэ тохиолдолд сэтгэцийн эмгэгийг оношлохдоо хөгжлийн бэрхшээлийг тогтоодог.
• Суурилуулалт гадны биетзүрхний бүсэд ( зүрхний аппарат, хиймэл хавхлага). Үл хамаарах зүйл бол эмчилгээний явцад гадны объектыг ашиглах явдал юм.
• Гар, нэг буюу хэд хэдэн хурууг тайрах.
• Зөвхөн нэг бөөр эсвэл уушигтай байх.

Байнгын хөгжлийн бэрхшээлтэй болох

Хязгааргүй хөгжлийн бэрхшээлийг дараахь бүлгийн хүмүүст олгоно.

• Тахир дутуугийн ижил зэрэгтэй эсвэл сөрөг өөрчлөлттэй эхний хоёр бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс 15 жилийн турш.
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй эрчүүд 60 наснаас эхлэн.
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй эмэгтэйчүүд 50 наснаас эхлэн.
• Эхний хоёр бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, Дэлхийн 2-р дайны оролцогчид. Үүнд хөгжлийн бэрхшээлтэй үедээ тулалдаж байсан ахмад дайчид багтана.
• Цэргийн алба хааж байхдаа хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон хүмүүс.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлгийн өвчний жагсаалттодорхойгүй хугацаагаар:

• Метастаз бүхий хорт хавдар.
• Хэрэв эмчилгээ үр дүнгүй бол бүрэн дүлий эсвэл хараагүй болно.
• Янз бүрийн мөчдийн гажиг (мөрний үе байхгүй).
• Мэдрэлийн тогтолцооны өвчин, алсын хараа, булчингийн тогтолцооны ноцтой сулрал дагалддаг.
• Зүрх ба цусны судасны эмгэг (хэрэв нэмэгддэг бол цусны даралтбиеийн бусад үйл ажиллагааны хүндрэлүүд).

2018 оны 4-р сарын 9-ний өдөр Засгийн газраас байнгын хөгжлийн бэрхшээлтэй болох өвчний жагсаалтыг өргөжүүлсэн. Дауны хам шинж, элэгний хатуурал, харалган байдал, дүлийрэл, тархины саажилт зэрэг бүх хромосомын эмгэгүүд багтана.

2019 онд хөгжлийн бэрхшээлтэй болох журмыг хялбарчлах

2019 оны 5-р сарын 16-ны өдрийн RF-ийн шинэ PP № 607 нь хөгжлийн бэрхшээлийг тогтоох эмнэлгийн үзлэгийн журамд өөрчлөлт оруулав. Одоо бүлэг авах нь илүү хялбар болно. Тогтоолын бичвэрт дараахь зохицуулалтыг оруулсан болно.

• ОУЦХБ-д илгээсэн хүсэлтийг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​оролцоогүйгээр товчоонд цахим хэлбэрээр дамжуулдаг.
• Иргэд шийдвэр, актын хуулбарыг авах боломжтой болно эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэгТөрийн үйлчилгээний тусламжтайгаар.
• Портал дээр та цахим хэлбэрээр өргөдөл гаргаж, ОУЦХБ-ын шийдвэрийг давж заалдаж болно.

Дүгнэлт

Тахир дутуу болохын тулд холбогдох байгууллагын мэргэжилтнүүдийн дүгнэлт шаардлагатай. Тахир дутуу болсон тохиолдолд тодорхой тэтгэмж олгож, тэтгэврийн төлбөрийг томилдог. Энэ статусыг нэг буюу хэд хэдэн бүлгийн дагуу тогтооно:

• Яс-булчингийн эмгэг.
• Ноцтой асуудлууд амьсгалын тогтолцооболон хоол боловсруулах.
• Цусны эргэлт, цусны судас, зүрхний үйл ажиллагааны эмгэг.
• Мэдрэхүйн эрхтнүүдийн үйл ажиллагааны алдагдал.
• Бие махбодийн гажиг.
• Сэтгэцийн эмгэг.

Энэ нийтлэлийг зөвхөн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст төдийгүй эрүүл хүмүүст унших хэрэгтэй. Хүн бүр тахир дутуу болох магадлалтай гэж цөөхөн хүн боддог. Хэдхэн минутын өмнө ийм нөхцөл байдал үүсч магадгүй юм эрүүл хүнхэдхэн минутын дотор хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн болсон. Тиймээс хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн эрх, үүргийн талаар одоогийн байдлаар мэдэж байх нь ашигтай Оросын хууль тогтоомжболон хууль тогтоомж, ялангуяа холбоотой дунд бүлэгэнэ ангиллын хүмүүс.

Тодорхойлсон хөгжлийн бэрхшээлтэй ажиллах чадвар

2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй юу, үгүй ​​юу? Энэ асуулт нь эмнэлгийн комиссын шийдвэрийн үр дүнд энэ бүлгийг хүлээн авсны дараа тэр даруй хүнийг санаа зовж эхэлдэг. Тахир дутуугийн томилгоог хийдэг эмнэлгийн байгууллага, түүнд хавсаргасан хувь хүн. Өөр өөр улс орнууд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст өөр өөрөөр ханддаг. Энэ нийтлэлд бид 2-р бүлгийн тахир дутуу гэж хэнийг хүлээн зөвшөөрч болох, та үүнтэй хэрхэн амьдрах, ийм бүлгийг хүлээн авсны дараа үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой эсэхийг ойлгохыг хичээх болно. Зохицуулалтын мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийсний үндсэн дээр сонгосон мэргэжил нь эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй, эмнэлгийн жортой зөрчилдөхгүй бол энэ нь ажиллах чадвартай гэж хэлж болно.

Тодорхойлсон хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлэг гэж юу гэсэн үг вэ?

Энэ бүлгийг төрөлхийн болон олдмол эсэхээс үл хамааран холбогдох өвчтэй, төрөлхийн хөгжлийн эмгэг, гэмтэл авсан, үүний үр дүнд биеийн нэг буюу хэд хэдэн үйл ажиллагааны байнгын эмгэг үүссэн тохиолдолд олгож болно. ОХУ-д 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй юу? Энэ бүлэг нь бусадтай адил ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 1024n тоот тушаалын дагуу хөдөлмөрийн чадвараар хязгаарлагдахгүй. Сүүлийнх нь хөгжлийн бэрхшээлийн зэргээр тодорхойлогддог. Тахир дутуугийн гурван зэрэгтэй байдаг бол хөдөлмөрийн наад захын ажил ч хийх чадваргүй байдал нь хөдөлмөрийн чадварын 3-р зэрэгт багтдаг. Тиймээс “2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс ажиллаж байна уу, ажиллахгүй байна уу” гэсэн асуултад 1 ба 2-р зэргийн хөгжлийн бэрхшээлтэй энэ бүлэг ажиллаж байна гэж бид хариулж чадна. Энэ бүлгийг дараахь тохиолдолд хувь хүнд өгч болно.

• хүн хөдөлж чадахгүй, магадгүй гадны тусламжтай байх;
• энэ хүн ашиглахад тусламж хэрэгтэй байна нийтийн тээвэр;
• цаг хугацаа, орон зайд зөв чиг баримжаа олгоход ижил тусламж шаардлагатай;
• мэдээллийг санах, хуулбарлах, боловсруулахад бэрхшээлтэй байдаг;
• бусад хүмүүстэй харилцах хязгаарлагдмал.

Үүний үр дүнд хүнийг 2-р бүлгийн тахир дутуу хүн гэж хүлээн зөвшөөрөх үндсэн өвчин: сэтгэцийн, нүд, хэл яриа, хүрэлцэх, уушигны эмгэг, флебологи, гастроэнтерологи, мэдрэл, урологи, зүрх судлал, эндокринологи, төрөл бүрийнбиеийн хэв гажилт.

Тиймээс, 2-р бүлгийн тахир дутуу ажиллаж байна уу, үгүй ​​юу гэсэн асуултад хариулахдаа тухайн хүний ​​эрүүл мэндэд хэр хохирол учирч байгаа, шаардлагатай функцийг бүхэлд нь эсвэл хэсэгчлэн бие даан эсвэл хэн нэгний тусламжтайгаар гүйцэтгэж чадах эсэхээс үзэх хэрэгтэй.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажиллуулах нь дүрмээр бол дүлий, хэлгүй хүмүүст зориулсан төрөлжсөн байшинд хийгддэг боловч одоо мөрдөж буй улсын хөтөлбөрийн дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан ажлын байрны квотыг бүх аж ахуйн нэгжүүдэд нэвтрүүлсэн боловч удирдлага нь дүрмээр бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авах гэж яардаггүй.

Эмнэлгийн комиссоор хөгжлийн бэрхшээлийг тодорхойлох

байлцуулан ерөнхий өвчинХөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс гар, хөлийг үнэ төлбөргүй, ортопедийн гутлыг үнэ төлбөргүй (энгийн загвартай), хөнгөлөлттэй эсвэл үнэ төлбөргүй авах боломжтой. бүрэн зардал(нарийн төвөгтэй байдал нэмэгдсэн). Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​үнэ төлбөргүй авах протез, ортопедийн бүтээгдэхүүний тоог холбооны нөхөн сэргээх арга хэмжээний жагсаалтад тусгасан болно. Дээрх барааг илүү их хэмжээгээр авах шаардлагатай бол 70%-ийн хөнгөлөлт үзүүлнэ.

Мөн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд хямдралтай хиймэл шүд хийлгэх боломжтой.

Энэ бүлгийн хүмүүсийн төлөөлөгчид ерөнхий харьяаллын шүүхэд холбогдох нэхэмжлэл гаргахдаа улсын хураамж төлдөггүй бөгөөд үүнээс чөлөөлөгддөг. тээврийн татварХэрэв та 150 морины хүчтэй хөдөлгүүртэй машин худалдаж авбал 1 сая рубль хүртэлх хэмжээний хохирлын улсын татвараас чөлөөлөгдөж, нотариатын хураамжаас 50% хөнгөлөлт эдлэх болно.

2-р бүлэгтэй ажилладаг хүмүүсийн ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа

2-р бүлгийн хөдөлмөрийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд дээд тал нь ажлын долоо хоног- 35 цагаас илүүгүй, цалинг бүрэн хэмжээгээр хадгалах ёстой. 2-р бүлгийн тахир дутуугийн ажлын богиносгосон өдрийг эмнэлгийн тайланд тусгасан болно, эс тэгвээс дээд хязгаарыг тэнд зааж өгсөн болно. боломжит хугацааажлын өдөр, үүний үндсэн дээр ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг хадгалахын зэрэгцээ хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​ажлын цагийг төлөвлөх ёстой. Ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр тэр ажилд оролцох боломжгүй нэмэлт төрлүүдажилладаг

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан амралт нь 30-аас дээш настай хуанлийн өдрүүд, ба энэ дүрэмтухайн хүнд тухайн жилийн аль үед хязгаарлагдмал боломж олгосон эсэхээс үл хамааран хамаарна. 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан шаардлагатай бол 60 хүртэл хоногийн цалингүй чөлөө авах хүсэлт гаргаж болно.

Эцэст нь

Тиймээс 2-р бүлгийн тахир дутуугийн ажил байгаа эсэх талаар асуултын хариулт нь тахир дутуугийн зэрэг, ОУЦХБ-ын эрүүл мэндийн гэрчилгээтэй байх шаардлагатай. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд янз бүрийн тэтгэмж, төлбөрийг олгодог бөгөөд энэ нь ихэнх тохиолдолд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хэрэгцээг хангахгүй боловч тэдний оршин тогтнох доод түвшинг хангадаг. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс нийгмийн болон хөдөлмөрийн тэтгэвэр, EDV болон бусад төлбөрийг авах боломжтой бөгөөд эдгээр нь нийт орлогоо тодорхойлдог.

Ихэнхдээ удаан хугацаагаар өвдсөний дараа эсвэл ослын үр дүнд хүн эрүүл мэндийн байнгын эмгэгийг хүлээн авдаг. Ийм тохиолдолд түүнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй болгож, улсаас түүнд нийгмийн тэтгэмж олгодог.

Хүн хөдөлмөрийн чадвараа хэр алдсанаас хамааран хөгжлийн бэрхшээлтэй гурван бүлэгт хуваарилж, тус бүр нь хэд хэдэн зэрэгтэй байдаг. Энэ нийтлэлд бид хоёр дахь бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлийг авч үзэх болно.

Ямар тохиолдолд тахир дутуугийн хоёрдугаар бүлгийг томилдог вэ?

Хөгжлийн бэрхшээлтэй 2-р бүлэг - ажиллаж байна

Хууль тогтоомжид хэрэв байгаа бол ямар өвчин, эрүүл мэндийн эмгэгийг хоёрдугаар бүлэгт хамааруулах талаар тодорхой заагаагүй болно. Хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлгийг томилох шийдвэр гаргахдаа эмнэлгийн комиссдараах өгөгдөлд тулгуурлана.

• хүн өөрийгөө халамжлах боломжтой эсэх, эсвэл гуравдагч этгээдийн тусламж шаардлагатай эсэх;
• бүлэгт хамрагдах хүсэлт гаргаж буй хүний ​​сэтгэцийн хувьд хэр зэрэг хангалттай, нийгэмд болон өөртөө тодорхой аюул учруулж байна уу;
• тухайн хүний ​​өмнө нь хийж байсан ажил, одоогийн байдлаар энэ ажлыг гүйцэтгэх чадварыг харгалзан тахир дутуугийн зэрэг;
• биеийн гэмтлийн зэрэг, хэрэв бүлэг нь мөчний алдагдалтай холбоотойгоор байгуулагдсан бол.

Одоогийн байдлаар эдгээр бүх шалгуурыг Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 1024n тоот тушаалаар өгсөн болно. Үүний дагуу, хэрэв хүн дээр дурдсан бүх шинж тэмдгүүдийн дунд зэргийн согогтой бол тахир дутуугийн хоёр дахь бүлэгт хамааруулж болно.

Тахир дутуугийн хоёрдугаар бүлгийг дүрмээр бол нэг жилээр тогтоодог бөгөөд үүнийг сунгахын тулд жил бүр дахин үзлэгт хамрагдах шаардлагатай бөгөөд энэ нь түүнд томилогдсон эрүүл мэнд, хөдөлмөрийн согог хэвээр байгаа эсэхийг тодорхойлдог. Комиссын үнэлгээний үр дүнд үндэслэн бүлгийг хэвээр үлдээх эсвэл цуцлах боломжтой.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлэг байгуулах журмын талаар - видеон дээр:

Хоёрдугаар зэргийн тахир дутуугийн хөгжлийн бэрхшээлийн зэрэг

Тахир дутуугийн тодорхой бүлгийг өөрөө тодорхойлохоос гадна хөгжлийн бэрхшээлийн зэргийг тогтоодог. Хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлгүүдээс гадна гурван бүлэг байдаг.

1. Тахир дутуугийн эхний зэрэг нь хамгийн хөнгөн байдаг. Хүнд, хортой, аюултай нөхцлөөс бусад тохиолдолд ажил сонгохдоо түүнийг томилсон хүн бараг ямар ч хязгаарлалтгүй байдаг.
2. Хоёр дахь зэрэг нь аль хэдийн илүү их хязгаарлалт тавьдаг. Ийм хүнд тусгайлан зохион байгуулалттай ажлын байр эсвэл ажлын тусгай нөхцөл хэрэгтэй. Ажлын сонголт, тэдний цаг хугацаа бас хязгаарлагдмал.
3. Тахир дутуугийн гурав дахь зэрэг нь хамгийн хүнд хэлбэр бөгөөд тухайн хүн ажиллах боломжгүй гэсэн үг юм. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь түүний зөвшөөрөлтэй байсан ч ийм ажилтныг ажилд авах эрхгүй.

Заримдаа тахир дутуугийн гэрчилгээний баганад "байхгүй" гэсэн тэмдэглэгээг байрлуулж болно, энэ нь ийм хүн хөдөлмөрийн чадварт бараг ямар ч хязгаарлалт байхгүй гэсэн үг юм, гэхдээ тэр хэвээр байна. өвчтөний бие даасан нөхөн сэргээх карттай харшлахгүй ажлын нөхцлийг бүрдүүлэх шаардлагатай. Мөн ийм тахир дутуу хүн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан бүх тэтгэмжийг хадгалдаг.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​нөхөн сэргээх карт

Хөгжлийн бэрхшээлтэй 2-р бүлэг - хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс

Тахир дутуу болсон тохиолдолд үүнийг баталгаажуулсан гэрчилгээнээс гадна хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон хүнд нөхөн сэргээх ганцаарчилсан хөтөлбөр гэж нэрлэгддэг нөхөн сэргээх карт өгдөг.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн ажилд орох өргөдөл гаргахдаа картын хуулбар эсвэл түүний хуулбарыг ажил олгогчид өгөх шаардлагатай бөгөөд ингэснээр картын хуулбарыг бий болгох боломжтой болно. оновчтой нөхцөлхөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, хөдөлмөрийн хууль зөрчөөгүй.

Хоёрдугаар бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​ажил, тэтгэмж

Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн тахир дутуугийн хоёр дахь бүлэг байгаа нь бага зэргийн хязгаарлалттай ажиллахад эсрэг заалт биш гэж бид дүгнэж болно. Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтныг зөвхөн нөхөн сэргээх картанд заасан заалттай зөрчилддөггүй албан тушаалд ажилд авах боломжтой.

Дүрмээр бол ажлын цагийн урт, гүйцэтгэсэн ажлын эрч хүч, нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын цаг, газар зэрэгт хязгаарлалт тавьдаг. Нөхөн сэргээх картанд ямар хязгаарлалт заасан, тусгаагүй байгаагаас үл хамааран хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс дараахь тэтгэмж авах эрхтэй. холбооны хууль No 181. Хуульд заасан тэтгэмж:

• тахир дутуу хүний ​​ажлын долоо хоногт 35 цагаас илүүгүй байх ёстой, гэхдээ бүрэн орлоготой байх;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг оролцуулах ёсгүй илүү цагаар ажиллах, тэдний бичгээр зөвшөөрөл авсан ч гэсэн;
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны хувьд жилийн цалинтай чөлөөг хуанлийн хоёр хоногоор сунгадаг;
• Мөн тэдний хүсэлтээр ажил олгогч нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд хуанлийн 6 хоног хүртэл ажлын байраа хадгалахын тулд өөрийн зардлаар чөлөө олгох үүрэгтэй. Энэ амралтын хугацааг ажилтан, ажил олгогч хоёр бие даан тохиролцсон байх ёстой.

Тиймээс хууль тогтоомж нь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг хамгаалж байгаа боловч ажил олгогчдод нэмэлт хүндрэл учруулж байна. Сүүлийнх нь ийм ажилчдыг ажилд авахгүйн тулд бүх талаар хичээж байна.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан ажлын байрны квот

Хүнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гээд ажилд авахаас татгалзах эрх тэдэнд байхгүй!

Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг ажлын байраар хангах үүднээс ажлын байрны квотын тухай хуулийг баталсан.

Үүний дагуу хууль тогтоомжид заасан дугаартай байгууллага хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн ажлын байрны тоог тогтоох ёстой. Энэ тоог нийт ажиллагсдын дундаж тооны хувиар тогтооно.

Одоогийн байдлаар энэ хуулийг хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагууд хянадаг. Тахир дутуу хүмүүст хэр хэмжээний метан олгох ёстойг мэдэхийн тулд тэнд очих хэрэгтэй. Гэхдээ хуулийг өөрөө сайтар судлах нь зүйтэй.

Тодруулбал, ажлын байрны тоог тооцдог ажилчдын дунджаас ажлын тусгай үнэлгээний дүнд хүнд, хортой, аюултай нөхцөлхөдөлмөр.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй байгаа эсэхийг нуун дарагдуулах хариуцлага

Ажил олгогчид хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүстэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалздаг, мөн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зөвшөөрдөг ажлын төрлүүдийн жагсаалт нэлээд хязгаарлагдмал байдаг тул тухайн хүн хөгжлийн бэрхшээлтэй байгаа эсэх талаар мэдээлэл өгдөггүй. ажил олгогч.

Үүнийг хэн хариуцах вэ?

Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд төрийн дэмжлэгийг мэдрэх ёстой!

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар тахир дутуугийн гэрчилгээ нь ажилд орох өргөдөл гаргахдаа заавал өгөх баримт бичгийн жагсаалтад ороогүй болно. Тиймээс, хэрэв ажилтан хөгжлийн бэрхшээлтэй гэсэн шинж тэмдэг илрээгүй бол энэ мэдээллийг ажил олгогчоос амжилттай нууж чадна, гэхдээ тэр бүх тэтгэмжээс хасагдана.

Хэрэв ажил олгогч зохих ёсоор мэдэгдээгүй бол тэр ийм ажилтны төлөө хариуцлага хүлээхгүй. Гэхдээ энд нюансууд байж магадгүй юм.

Хэрэв албан тушаал нь эмнэлгийн комисст хамрагдахыг шаарддаг бол ажилтнаа түүнд хамрагдахаар илгээх шаардлагатай, эс тэгвээс осол гарч, эмнэлгийн гэрчилгээ байхгүй тохиолдолд ажилтан хөгжлийн бэрхшээлтэй болох нь тогтоогдвол энэ нь ноцтой үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. ажил олгогчийн үр дагавар.

• Ирина on Узбекистан руу аялахын тулд гадаад паспорт хэрэгтэй юу, виз шаардлагатай юу?
• Алла шуудан дээр Ажлаас халах нарийн ширийн зүйлс: 2 долоо хоногийн турш ажиллахгүйгээр яаж гарах вэ
• Анна орон сууцны өмчлөлийн тухай: орон сууц хувьчлах баримт бичгийн багц
• Сумъяа протоколд Захиргааны зөрчлийн тухай тогтоол хүчин төгөлдөр болох үед

119296, Москва, гудамж. Вавилова, 54, bldg. 4, оффис 406 | Харилцагчид

2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн ажиллах боломжтой: хөдөлмөрийн нөхцөл

Өнөөдөр нийгэмд дасан зохицох чадвар нь хязгаарлагдмал, эрхээ хамгаалах ижил боломж бүхий ажилчдад туслах тусгай заалтууд бий болсон. Хамгийн гол нь боловсруулсан багц арга хэмжээнд 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст хамгийн тохиромжтой сул орон тоог олох хөтөлбөр багтсан болно.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд үзүүлэх эрх зүйн дэмжлэгийг зохицуулсан хөдөлмөрийн хуульмөн зарим ажлын онцлог, жишээлбэл, өөрчлөгдсөн ажлын хуваарь зэргийг багтаасан болно. Тиймээс, хоёрдугаар бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн долоо хоногт 35 цагаас илүүгүй ажиллах боломжтой бөгөөд үүнийг гэрчилгээ, эмнэлгийн жороор баталгаажуулдаг.

Захиргааны хүсэлтээр хоёрдугаар бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилдаа явахын тулд зөвшөөрлөө бичгээр мэдүүлэх ёстой.

Тариф жилийн чөлөөхөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын хувьд хуанлийн 30-аас доошгүй хоног байх ёстой бөгөөд үүнээс гадна ийм ажилчид "өөрсдийн зардлаар" 60 хоног нэмэлт амрах эрхтэй, өөрөөр хэлбэл аж ахуйн нэгжээс цалин авдаггүй.

Мэдээжийн хэрэг, ийм ажилчид хөдөлмөрийн чадварын хувьд ажил олгогчдын сонирхлыг татдаггүй тул 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авдаг компаниудад татварын хөнгөлөлт, нэмэлт "урамшуулал" олгодог.

2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй өвчний жагсаалт

Хөдөлмөрийн яамны тушаалын дагуу тухайн хүний ​​биеийн үйл ажиллагааны тодорхой хэмжээний доголдолтой тохиолдолд зөвхөн эмнэлгийн комисс л тухайн иргэнийг анамнез, эмчийн дүгнэлтийг үндэслэн хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж тооцдог. Үүнд:

1. Хөдөлгөөний хүндрэл, хөдөлгөөн, тусламжгүйгээр алхах үед тэнцвэрийг хадгалах боломжгүй байдаг.
2. Нийтийн тээврээр зорчих боломжийн хязгаарлалт, өөрөөр хэлбэл зайлшгүй шаардлагатай байнгын тусламжболон дэмжлэг үзүүлэх.
3. Гадны тусламжгүйгээр сансарт аялах, байх газар, цагийг зөв тодорхойлох арга байхгүй.
4. Бусад хүмүүс эсвэл амьгүй объектуудтай харилцах хязгаарлалт.
5. 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн хүлээн авсан мэдээллийг санаж, хуулбарлаж чадахгүй, эсвэл буруу боловсруулдаг.

Хүнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн гэж хүлээн зөвшөөрч болох өвчний дотроос 2 бүлгийг ялгадаг.

• Хүний сэтгэл зүйд нөлөөлдөг өвчин;
• Хэл ярианы үйл ажиллагааны хязгаарлалт, түүний дотор гацах;
• Харааны системийн хязгаарлалт;
• Мэдрэмжийн мэдрэмж буурах;
• Өвчин эмгэгүүд амьсгалын замын, цусны эргэлтийн систем;
• Биеийн гажиг.

2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн ажиллах боломжтой юу?

Хоёрдахь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн зөвхөн 1-р бүлгийн иргэд идэвхтэй ажиллах чадваргүй гэж тооцогддог.

Бүх аж ахуйн нэгжүүд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг 4% -ийн хэмжээгээр ажиллуулахаар зохицуулдаг нийт тооажилтнууд.

Аж ахуйн нэгжид бүртгүүлэхдээ иргэн нь тодорхой бүлэгт хамрагдсаныг баталгаажуулсан эмнэлгийн дүгнэлт өгөх ёстой. Цаашид энэхүү гэрчилгээ нь хуулийн хөнгөлөлт үзүүлэх үндэслэл болно. "Хуулийн бичиг"-ийн дагуу компанийн төлөөлөгч хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын ажиллагааг ажилтантай хийсэн ердийн нөхцөл байдлын нэгэн адил үндэслэл, шалтгаанаар цуцалж болно.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн албан ёсны хөдөлмөр эрхлэлт

Тахир дутуугийн бүлэг байгаа тохиолдолд ажилд бүртгүүлэх нь зарим онцлог шинж чанартай байдаг. Ийм журмыг хэрэгжүүлэхийн тулд та ITU болон IPR-ийн гэрчилгээтэй байх ёстой, өөрөөр хэлбэл, иргэний хөдөлмөрийн нөхцлийн талаархи мэргэжилтнүүдийн заавар, зөвлөмжийг агуулсан бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөртэй байх ёстой.

Хуулинд ажилд авах талаар ямар нэгэн хязгаарлалт байхгүй ч хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг ажилд авах гэж яарсан компани, аж ахуйн нэгж тийм ч олон биш.

Өнөөдөр бүр гол төвмөн хотод байдаг тусгай цогцолборууд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авах зорилгоор байгуулагдсан. Эдгээрт дүлий, хараагүй хүмүүсийн нийгэм гэх мэт орно, гэхдээ ийм бүтэц дэх хөдөлмөр бага цалинтай, журмын дагуу цөөн тооны ажлын байр байдаг тул та бэлтгэлтэй байх ёстой.

Энгийн аж ахуйн нэгжид ажилд орох өргөдөл гаргахдаа иргэн татгалзахад бэлэн байх ёстой бөгөөд хэдийгээр Засгийн газрын хөтөлбөрХөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан сул орон тоонд тусгай квот олгодог тул компаниуд тэднийг ажилд авахыг зөвшөөрдөггүй.

Хамгийн түгээмэл ажил, орлого олох боломжуудын нэг бол гэрээсээ алсаас ажиллах явдал юм, учир нь энэ сонголтоор хүн гэрээсээ гаралгүйгээр цагаа бие даан удирдах эрхтэй. Ихэнхдээ хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс сэтгүүл зүй (чөлөөт ажил), хуулбар бичих, вэбсайт үүсгэх, зохион байгуулалт гэх мэт ажлыг сонгодог. Гэсэн хэдий ч үйл явдлын хөгжилд хүрсэн ч гэсэн сул талуудыг үгүйсгэх аргагүй юм - албан ёсны ажил эрхлэлт дутмаг, тиймээс ажлын туршлага.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн эсрэг заалтууд

Хуульд зааснаар ажил олгогчтой тохиролцсон тохиолдолд хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнээс үл хамааран ямар ч иргэн ажиллахыг хориглодоггүй. Үүний үндсэн дээр бид хамгийн чухал зүйл бол тодорхой бүлэг иргэд биш, харин комиссын дүгнэлтэд тусгагдсан зарим эсрэг заалтууд юм гэж дүгнэж болно.

Хэрэв БХХЯ-ны дүгнэлтэд эсрэг заалт байхгүй бол ажил олгогч нь иргэнийг ажилд авахаас татгалзах эрхгүй.

Хөдөлмөр эрхлэхэд тавигдах хууль ёсны шаардлагыг биелүүлээгүй, ажилтны нөхцөлийг бүрдүүлээгүй нь хууль зөрчсөн гэж үзэж, хариуцлага хүлээлгэнэ. 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст санал болгож буй албан тушаал бүрийг эхлээд гэрчилгээжүүлэх комисс шалгаж үзэх ёстой.

Мөн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг ажилд авахдаа туршилтын хугацаа бий болгохыг хатуу хориглоно. Тариф болон нэмэлт амралтын аль алиныг нь олгох нөхцөл нь эрс ялгаатай.

асуудлаа яаж шийдэх вэ?

2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг хүлээн зөвшөөрөх ерөнхий журам

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хоёр дахь бүлэг нь ажилчин гэж тооцогддог бөгөөд зөвхөн эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэгийн үндсэн дээр томилж болно. Эмнэлгийн байгууллагад очихын өмнө өвчтөн тусгай баримт бичгийн багц цуглуулах шаардлагатай.

1. Хүний эрүүл мэндийн доройтлыг баталгаажуулсан баримт бичиг;
2. Зөрчлийн зэрэгтэй холбоотой эрүүл мэндийн тодорхой үзүүлэлтүүдийн гэрчилгээ;
3. муж нөхөн олговор олгох боломжуудиргэн;
4. Өмнө нь хийсэн нөхөн сэргээлт, нөхөн сэргээх үйл ажиллагааны талаархи баримт бичиг.

Зарим тодорхой нөхцөлд тэтгэврийн сан эсвэл нийгмийн хамгааллын албанаас лавлагаа авах шаардлагатай байж болно.

• Иргэний өөрийн бичгээр гаргасан мэдэгдэл;
• Эх паспорт;
• Хуулбар эсвэл эх хувь ажлын ном;
• орлогын гэрчилгээ;
• Өмнөх анамнезтай өвчтөний амбулаторийн карт;
• Ажил, сурдаг газрын шинж чанар;
• Гэмтэл эсвэл өвчний үйлдэл.

Дараа нь комисс нь ирүүлсэн баримт бичигт үндэслэн тодорхой тохиолдол бүрт өвчний онцлогийг судалж, дүгнэлт гаргаж, хөдөлмөрийн боломжийн шинж чанарын талаархи тушаалыг хавсаргана. Комисс нь үйл явцын явцад тусгай протокол хөтөлдөг бөгөөд үүнд:

• Баримт бичгийг үүсгэсэн огноо;
• Харааны үзлэгийн үр дүн;
• Өвчтөний хувийн мэдээлэл;
• Өвчтөний паспортын дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
• Дахин шалгалтын дараагийн журмын хугацаа, нөхцлийн талаархи мэдээлэл;
• Боловсрол, мэргэжлийн боломжуудын талаархи мэдээлэл;
• Тахир дутуу болох, гэмтэл учруулах шалтгаан;
• Ерөнхий дүгнэлт.

Үр дүн ерөнхий дүгнэлтшинжээчийн комиссын гишүүдийн олонхийн саналын дагуу тахир дутуугийн гэрчилгээ олгоно.

Хөгжлийн бэрхшээлийг хүлээн зөвшөөрөх: дахин үзлэг хийх шаардлагатай юу?

Амин чухал үйл ажиллагааны сулралын зэрэг нь хөгжлийн бэрхшээлийг тодорхойлоход шууд нөлөөлдөг. Тиймээс 2-р бүлгийг иргэнд ердөө 1 жилийн хугацаатай өгдөг бөгөөд дараа нь түүний эрүүл мэндийн байдал, сүүлийн нэг жилийн хугацаанд гарсан өөрчлөлтийг тодорхойлохын тулд дахин үзлэг, дахин шинжилгээ өгдөг.

Давтан шалгалт нь анхны шалгалттай ижил журамтай боловч огноо, цагийг комисс шууд тогтооно.

Шаардлагатай бол комиссын үр дүнг хуанлийн 30 хоногийн дотор давж заалдаж болно. Үүнийг хийхийн тулд та татгалзсан шалтгааныг зөвтгөх батлагдсан маягтын дагуу өөрийн гараар мэдэгдэл гаргаж, бичих шаардлагатай болно.

Дараа нь дахин шалгалтын хуваарь гаргаж, хариуг шалгах комиссыг байгуулна. Эмнэлгийн байгууллагын эрх бүхий байгууллагын шийдвэрийг дагаж мөрдөхгүй бол хүссэн үр дүн, иргэн шийдвэрийг шүүхэд давж заалдаж болно.

2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд үзүүлэх нийгмийн тусламж, төлбөр, тэтгэмж

Хоёр дахь бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст төрөөс зарим тэтгэмж олгодог.

• Ажилд авахдаа туршилтын хугацаа байхгүй;
• Зөвшөөрөгдсөн цагаар заавал ажиллах цагийн хуваарь эсвэл долоо хоног тутмын ажлын хуваарийг тогтоох боломж;
• Илүү цагаар ажиллах, шөнийн цагаар ээлжээр ажиллахыг зөвшөөрөхгүй;
• Давуу эрхтэйорон тооны цомхотголтой холбоотой ажилд орох;
• Яаралтай цуцлах хөдөлмөрийн гэрэээрүүл мэндийн шалтгааны улмаас ажилтан.

Нэмж дурдахад хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн нийгмийн хамгааллын сангаас ажил олгогчийн данс руу шилжүүлдэг материаллаг татаас байдаг. Гэсэн хэдий ч энэ нь тухайн иргэн хотын хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны чиглэлээр ажилд орсон тохиолдолд л боломжтой гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй юм.

Ажилтнууд нь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдтэй аж ахуйн нэгжүүдэд байнга хяналт шалгалт хийдэг.

2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авах нь нэлээд боломжтой боловч зарим хүндрэл, онцлог шинж чанартай холбоотой байдаг.

Эрхэм уншигч, бидний нийтлэлийн тухай өгүүлдэг стандарт шийдлүүдхуулийн асуудлууд.

асуудлаа яаж шийдэх вэ?

Сайт дээрх мэдээллийг мэдээллийн зорилгоор нийтэлсэн болно. ProstoPozvonite-ийн редакторууд нь текст, видео бичлэгийн мэдээллийг практикт ашиглахад хариуцлага хүлээхгүй. Шийдвэр гаргахаасаа өмнө хуульчтай онлайн зөвлөгөө авахыг зөвлөж байна.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тахир дутуу хүмүүс бүрэн тэтгэвэр авах эрхтэй бөгөөд энэ асуудалд хязгаарлалт байхгүй.

Тахир дутуугийн тэтгэвэр нь хөдөлмөрийн чадвараа түр болон бүрмөсөн алдсаны улмаас тухайн иргэн найдаж болох тэтгэмж юм. Тэтгэврийн төлбөрийн тодорхой нөхцөл нь хөдөлмөрийн харилцааны тодорхой нөхцөл байдал, дэлгэрэнгүй мэдээлэл, эрх зүйн чадвараа алдах шалтгаанаас хамаарна.

• Ажилчид, ажилчид тэтгэвэр авах эрхтэйхэрэв тэд нэг, хоёр, гуравдугаар бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй бол (энэ нь яаж хуваарилагдсан бэ?). Эрх зүйн чадамжийг алдагдуулсан хүчин зүйлээс хамааран төлбөрийг өөр өөрөөр тооцож болно.
• Хэрэв энэ нь ажилтай холбоотой гэмтэл юм. мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин , дараа нь хуримтлалыг үйлчилгээний хугацааг харгалзахгүйгээр хийдэг. Хэрэв ерөнхий өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан бол ахмад настэтгэвэр тооцохдоо харгалзан үзнэ. Иргэн залуу байх тусам туршлага бага шаардагдана.
• Хууль тогтоомжийг харгалзан тахир дутуугийн тэтгэвэрийг нэг, хоёр, гуравдугаар бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрсөн хүмүүст олгодог. Холбооны 181-р хуулийн дагуу эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан иргэнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрч болно.
• Хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны төлбөрийг хэзээ үүссэнээс үл хамааран төлдөг. Энэ нь ажлын өдөр, ажилд орохоосоо өмнө, ажлаас халагдсаны дараа ч тохиолдож болно.
• Тахир дутуугийн тэтгэвэр олгохын тулд ямар ч хугацааны даатгалын хугацаа шаардлагатай.. Энэ туршлагын үргэлжлэх хугацаа нь хөгжлийн бэрхшээлийн ангилалаас хамаарна.

Ажил хийж, цалингаа аваад, шимтгэлээ алдахгүй байх боломжтой юу?

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу (, , ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 94-р зүйл) хөдөлмөрийн нөхцөл нь эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас (?) эсрэг заалттай бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс ажиллаж болно. Хоёрдахь хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлэг нь хагас ажил хийдэг гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн.

Хэрэв тахир дутуу хүн хөдөлмөрийн чадвартай гэж хүлээн зөвшөөрөгдвөл түүнд тусгай нөхцлийг бүрдүүлж ажиллуулж болно. Тухайлбал, тусгайлан зохион бүтээсэн ажлын байр байх ёстой.

Хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны тэтгэврийг ямар ч насны иргэнд олгодог. Тэгэхээр эрүүл мэнд, ажиллах нөхцөл боломж бүрдвэл иргэн үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой.

Энэ тохиолдолд менежер хүн бүрт ижил цалин өгөхөөс гадна тодорхой төлбөр хийх ёстой Тэтгэврийн сан. Албан журмын тэтгэврийн даатгалын суурьт хуримтлалыг жилийн турш нэгтгэн дүгнэнэ, мөн ажилтан тэдгээрийг хувийн дансандаа харж болно.

Бүх хуримтлалыг оноо болгон хөрвүүлж, дараа нь тэтгэврийн төлбөрийг дахин тооцоолоход ашиглана. Тахир дутуу хүн тэтгэврээ алдахгүй, түүнийг бүрэн хэмжээгээр авдаг бөгөөд энэ дүрэм нь ажлын байран дахь цалингийн хэмжээнээс хамаардаггүй.

Тахир дутуугийн даатгалын тэтгэврийг нэгээс гуравдугаар бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд олгодог. Энэ тохиолдолд хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон шалтгаан нь хамаагүй.

Тэтгэвэр нь олгогддог заавал байх ёстой, тухайн иргэн ажилд орсон эсэхээс үл хамааран. Тэтгэврийн өсөлтийг ажил хийж буй тэтгэвэр авагчийн нас, орлогын хэмжээг харгалзан хувь хүн бүрт хийх ёстой (хөдөлмөр эрхэлж буй тэтгэвэр авагчид болон 2, 3-р бүлгийн тахир дутуу хүмүүсийн тэтгэврийн индексжүүлэлтийн онцлогийн талаар уншина уу).

Мөн тэтгэвэр авагч нь урамшууллын хамт хуримтлал авах ёстой, ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу байгуулагдсан.

Лавлагаа! Хөдөлмөрийн тэтгэвэрхамгийн бага ажлын туршлагатай бол аль ч бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст хамаарна.

Ингээд ажил хийх боломжгүй, цалингаа авч чадахгүй байгаа нөхцлүүдийг барагдуулна. Энэ тохиолдолд тухайн иргэн өөрт нь аль тэтгэвэр илүү ашигтай вэ гэдгийг сонгох ёстой.

2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​​​хөдөлмөр эрхлэлтийн онцлог

Тэгэхээр 2-р ангиллын хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс ажиллаж байна.
Зөвхөн нэгдүгээр бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс ажиллах боломжгүй.

Хуулиараа бүх аж ахуйн нэгж хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг ажиллуулах ёстой. Нэг аж ахуйн нэгжид ногдох хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн тоо нийт ажилчдын 4% байж болно.

Албан тушаалд нэр дэвшигчтэй ярилцлага хийхдээ тахир дутуугийн тодорхой ангиллыг харуулсан баримт бичгийг ажил олгогчид өгөх ёстой. Энэхүү баримт бичгийн ачаар тусгай ажилтан нийгмийн тэтгэмж авах боломжтой.

Хуулийн дагуу, хөдөлмөрийн харилцаатахир дутуу хүнтэй бол ажил олгогч нь бүгдэд тохиолддог ижил үндэслэлээр ажлаас халах эрхтэй.

Хуульд зааснаар хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтныг ажилд авах тодорхой тогтолцоо байхгүй, гэхдээ цөөхөн ажил олгогчид ийм ажилтантай болох гэж яарч байна.

Өнөөдөр олон газарт хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагууд байдаг. Жишээлбэл, нүд, сонсголын бэрхшээлтэй иргэдэд зориулсан цогцолборууд. Гэхдээ ийм байгууллагуудад бага байдаг гэдгийг санах хэрэгтэй цалинбас ажлын байр хангалтгүй.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст хамгийн тохиромжтой ажлын нэг гэрийн ажил . Алсын ажлын ачаар хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн өөрийн хүсэлтээр ажлын хуваариа төлөвлөх боломжтой болсон.

Ихэнхдээ онцгой хэрэгцээтэй хүмүүс freelancing сонгодог. Энэ төрлийн ажил нь бас сул талуудтай. Жишээлбэл, албан бус гэж үздэг, энэ нь ажлын туршлагыг тооцохгүй гэсэн үг юм.

Хуулийн дагуу аж ахуйн нэгжийн дарга эсэргүүцээгүй тохиолдолд ийм онцгой иргэд ажиллаж болно. Үүний дагуу менежер нь тухайн хүн бүлэгтэй биш, харин эмнэлгийн эсрэг заалттай тул иргэнийг ажилд авахгүй байх эрхтэй.

Ийм учраас сонирхсон хүн тодорхой төрлийн үйл ажиллагаанд эсрэг заалт байхгүй, ажлын тав тухтай нөхцөл бүрдсэн тохиолдолд ажиллах боломжтой. Хэрэв баримт бичигт эсрэг заалтыг заагаагүй бол менежер уг албан тушаалд нэр дэвшигчээс татгалзаж чадахгүй.

Чухал!Эсрэг заалтуудын тодорхой жагсаалт байхгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Тухайн иргэний эрүүл мэндийн байдал, түүний өвчнийг харгалзан тус тусад нь дүгнэлт гаргах шаардлагатай.

Та хэр хэмжээний тэтгэвэр хүлээж чадах вэ?

Хоёрдахь бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс ажилд орох эрхтэй. Тэтгэвэр олгохдоо энэ нөхцөл байдлыг харгалзан үзнэ. Тэтгэвэр авагчдад олгох хоёр төрлийн төлбөр байдаг.

• Нийгмийн төлбөр.
• Хөдөлмөрийн нөхөн олговор.

Эдгээр төлбөрийг янз бүрийн аргаар тооцдог гэдгээрээ онцлог юм. Жишээлбэл, нийгмийн тэтгэвэр нь хөдөлмөрийн нөхөн олговроос бага байж болно.

Бүгдээрээ Энэ мөчсар бүр дөрвөн мянга дөрвөн зуун рублийн тэтгэвэр авах эрхтэй. Одоогоор энэ хэмжээг нэмэгдүүлэхээр төлөвлөөгүй байгаа ч бий нэг удаагийн төлбөрбүх тэтгэвэр авагчид, жилд нэг удаа хүлээн авах боломжтой бөгөөд энэ нь таван мянган рубль юм.

Тэгэхээр 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн тэтгэвэр тогтоогоод ажиллах боломжтой юу? Хариулт нь мэдээж эерэг байх болно. Хөдөлмөр эрхлэх хүсэлтэй хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн бүр албан ёсны ажлын байранд өргөдөл гаргахдаа эрх, үүргээ санаж байх ёстой.