كثير من الأشخاص الذين تم تعيينهم لمجموعة إعاقة ثانية لا يفقدون قدرتهم على العمل. المجموعة ضرورية لتحديد مستوى استقلالية الشخص عند القيام بأعمال معينة وما هي الأحمال المقبولة له. لا تسمح معاشات الإعاقة الصغيرة بإشباع احتياجات الشخص بشكل كامل، لذلك يفكر الأشخاص الذين يعانون من إعاقات المجموعة الثانية في العثور على وظيفة. ومع ذلك، لا يعرفون جميعًا ما إذا كانت مجموعة الإعاقة 2 تعمل أم لا. دعونا نفكر في هذا السؤال الذي يقلق الكثيرين بمزيد من التفصيل.

هل يستطيع الشخص ذو الإعاقة من الفئة الثانية العمل؟

وتخصص المجموعة الثانية للمواطن إذا كان يعاني من مرض خلقي أو مكتسب خطير موجود الأمراض الخلقيةأو تلقي إصابات. أنها تسبب تعطيل واحد أو أكثر من وظائف الجسم.

يمكن للأشخاص الذين يعانون من المجموعة الثانية من الإعاقات، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، القيام بأنشطة العمل. المجموعة الأولى فقط هي التي لا تعمل، حيث أن الأشخاص المكلفين بها يفقدون قدرتهم على العمل تماما.

واليوم، وضعت الدولة قائمة من الأحكام الخاصة التي تهدف إلى مساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة على التكيف مع المجتمع، فضلا عن منحهم الفرص لتأكيد حقوقهم. الجزء الأكثر أهمية في هذه المجموعة من التدابير هو وجود برنامج للبحث عن عمل مناسب للأشخاص الذين لديهم 2 غرام. عجز.

هل يستطيع الشخص ذو الإعاقة العمل؟

خيارات الاستطلاع محدودة لأن JavaScript معطل في متصفحك.

نعم إذا كان العمل لا يضر بالصحة 92%، 67 الأصوات

لا، من حولك لن يشعر بالراحة 8%، 6 الأصوات

07.12.2018

يتم تنظيم نشاط العمل للأشخاص ذوي الإعاقة والفروق الدقيقة فيه من خلال قانون العمل في الاتحاد الروسي، والذي يعكس جميع الشروط الموصى بها لعمل الأشخاص من هذه الفئة.

تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة الثانية: الإطار التشريعي

في الاتحاد الروسي، يتم تنظيم عمل المواطنين من المجموعة الثانية مستوى الدولةلأنه بدون الدعم الحكومي ليس من السهل على الشخص المعاق أن يحصل على وظيفة.

الإطار التنظيميأما بالنسبة لتوظيف هذه الفئة من المواطنين في عام 2019 فهي:

1. دستور الاتحاد الروسي، الذي ينص على أن لكل مواطن في روسيا الحق في العمل، بغض النظر عن حالته الصحية وعمره.
2. قائمة شروط العمل الموصى بها للأشخاص ذوي الإعاقة، والتي يجب مراعاتها في جميع مؤسسات الاتحاد الروسي، منصوص عليها في القانون الاتحادي رقم 181-FZ.
3. يعكس قانون العمل في الاتحاد الروسي جميع الحقوق والمزايا المقدمة للأشخاص ذوي الإعاقة عند التقدم للحصول على وظيفة وأثناء علاقات العمل.

للجميع الشركات الروسيةتنص الدولة على حصص إلزامية لتوظيف الأشخاص الذين يعانون من الإعاقات:

• وإذا كان لدى الشركة أكثر من 100 موظف، تتراوح الحصة من 2 إلى 4% من إجمالي عدد الموظفين.
• عندما يكون لدى الشركة ما يصل إلى 35 موظفًا، فإن حصة الأشخاص ذوي الإعاقة لا تتجاوز 3%.

لدى بعض المناطق الروسية قوانينها الخاصة التي توضح المعايير الفيدرالية.

عند تسجيل شخص معاق للعمل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، الظروف العادية: حزمة المستندات التي يطلبها صاحب العمل مماثلة لتلك المطلوبة من المواطنين الروس العاديين.

انتباه! لا يُطلب من المواطن ذي الإعاقة تقديم شهادة الإعاقة إلى صاحب العمل. إذا لم يقدمها الموظف أثناء العمل، فسيتم إعفاء المؤسسة من مسؤولية انتهاك معايير تنظيم عملية العمل.

إذا قدم الموظف شهادة، فإن جميع المزايا وظروف العمل للأشخاص ذوي الإعاقة تنعكس في اتفاقية العمل.

ما هي المستندات المطلوبة عند توظيف شخص معاق من المجموعة الثانية؟

عند تعيين موظف في مؤسسة عادية أو متخصصة بـ 2 غرام. الإعاقة، يجب عليه تقديم قائمة الوثائق التالية إلى خدمة شؤون الموظفين:

• جواز سفر مواطن من الاتحاد الروسي أو وثيقة أخرى لتحديد الهوية الشخصية؛
• بوليصة التأمين الطبي الإلزامي;
• سنيلز؛
• دفتر سجل العمل، إذا كان الموظف يعمل سابقاً في مكان آخر؛
• شهادة من المفوضية العسكرية في مكان التسجيل، إذا كان الموظف مسؤولاً عن الخدمة العسكرية أو من المتوقع تجنيده في القوات المسلحة.
• شهادة السوابق العدلية أو الغياب إن وجدت شرط ضروريللمنصب الذي يشغله.
• شهادة التعليم الثانوي، شهادة إتمام مؤسسة التعليم المهني أو العالي، وثائق أخرى تؤكد مستوى التعليم.

في بعض الأحيان، نظرا للتفاصيل نشاط العملوفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى ومراسيم حكومة الاتحاد الروسي ومراسيم رئيس الاتحاد الروسي، عند تعيين موظف، يجوز للمؤسسة أن تطلب منه مستندات إضافية.

المستندات التي تثبت الإعاقة عند التقدم لوظيفة

يجب توثيق المعلومات المتعلقة بالمجموعة الثانية الموجودة لدى الموظف. يمكن للمؤسسة أن تتعلم من الوثائق التالية أن هناك موانع وتوصيات لتنظيم مساحة عمل الموظف:

• استنتاج الاتحاد الدولي للاتصالات بأن المواطن قد تم تعيينه للمجموعة 2 ودرجة الإعاقة المقابلة لها؛
• برنامج إعادة تأهيل فردي يحتوي على توصيات بشأن ظروف العمل اللازمة لشخص معين.

ولكن عند التقدم للحصول على وظيفة، يحق للشخص المعاق عدم تقديم هذه الشهادات إلى صاحب العمل، لأنها ليست مدرجة في قائمة الوثائق الإلزامية للتوظيف المعتمدة من قبل قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولذلك، يجب على الموظف أن يقرر شخصيا ما إذا كان سيقدم شهادات الإعاقة أم لا. الاستثناء هو الحالات التي قد يطلب فيها صاحب العمل شهادة صحية من مقدم الطلب لتلك التخصصات التي يوجد فيها صحة جيدة- هذه إحدى النقاط الإلزامية للتوظيف.

هل يستطيع المواطن من المجموعة 2 العمل؟

أي شخص لديه 2 غرام. الإعاقة، له الحق القانوني في العمل، باستثناء الأعمال المحظورة لأسباب طبية. للقيام بذلك، يجب على المؤسسة خلق ظروف عمل مواتية له وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يمكن للمواطن الذي يعاني من إعاقة من المجموعة الثانية أن يعمل إلا إذا كان لا يسبب ضرراً لصحته. إذا لم يشير برنامج إعادة التأهيل إلى موانع الاستعمال، فلا يمكن لإدارة المؤسسة إلا قبول الشخص المعاق ضمن موظفيها.

قيود العمل

عند تشخيص إصابة المواطن بالإعاقة، يتم منحه شهادة تثبت ذلك، وبطاقة تأهيل شخصية. أنه يحتوي على كافة المعلومات حول ضروري لشخص معاق التدابير العلاجية، مشتمل علاج المصحة. يجب الإشارة بشكل منفصل إلى درجة تقييد العمل والشروط الموصى بها لعمل الموظف ذي الإعاقة.

انتباه! ومن الجدير بالذكر أنه لا توجد قائمة معتمدة من موانع الاستعمال. يتم تشكيل قائمة لكل شخص محدد حسب المرض الذي يعاني منه وحالته الصحية.

درجات الإعاقة

بالإضافة إلى إنشاء مواطن 2 غرام. الإعاقة، كما يتم تعيينه على درجة من الإعاقة. هناك ثلاثة في المجموع:

• بالنسبة للشخص ذو الدرجة الأولى من القيد، لا توجد موانع تقريبًا عند اختيار التخصص، إذا لم يكن مرتبطًا بظروف عمل خطيرة وصعبة وضارة.
• يجب تزويد الموظف الحاصل على الدرجة الثانية بتنظيم خاص مكان العملأو تقدم له المنصوص عليها في القانونظروف العمل. الجدول الزمني وطبيعة الأنشطة لها أيضا قيود.
• أخطر درجة من الإعاقة هي الثالثة. يوصف فقط لأولئك الذين فقدوا القدرة على العمل تمامًا لأسباب صحية. لا يحق لإدارة المنشأة توظيف شخص معاق من الدرجة الثالثة من الإعاقة رغم رغبته.

ويحدث أن شهادة الإعاقة في السطر الخاص بدرجة القيد تحتوي على ملاحظة أن المواطن لا يملكها. مثل هذا السجل يعني أن الشخص ليس لديه أي قيود تقريبًا على قدرته على العمل. ومع ذلك، يجب أن تتوفر له ظروف عمل خاصة تتوافق مع بطاقة إعادة التأهيل الشخصية الخاصة به. في هذه الحالة، يمكن للشخص المعاق أيضًا الاستمتاع بجميع المزايا المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

كيف يمكن لشخص معاق من المجموعة الثانية أن يعمل؟

لا ينص التشريع الروسي على تدابير تقييدية عند توظيف المواطنين الحاصلين على درجتين. عجز. لكن أصحاب العمل يفضلون عدم توظيفهم كموظفين في شركاتهم. ومع ذلك، يمكن للشخص المعين في المجموعة الثانية الحصول على وظيفة في واحدة منها الاتجاهات التالية.

إلى المنظمات المتخصصة

توجد في معظم مناطق روسيا هياكل تعمل على توظيف المواطنين ذوي الإعاقة. ولكن دائمًا ما يكون هذا العمل متدني الأجر، وعدد الوظائف الشاغرة محدود. لذلك، ليس لدى الكثير من الأشخاص ذوي الإعاقة الرغبة في الحصول على وظيفة في مثل هذه المؤسسات.

إلى المنظمات العادية

ينص تشريع الاتحاد الروسي على حصص للوظائف الشاغرة للأشخاص ذوي الإعاقة. ويمكنهم العمل مباشرة في الإنتاج (مشغلي الناقلات، وملتقطي الطلبات، وما إلى ذلك) وكموظفين في المكاتب. ولكن هناك أصحاب عمل عديمي الضمير يفضلون دفع الغرامات بدلاً من خلق ظروف عمل لهؤلاء المواطنين.

التوظيف عن بعد

هذا هو الخيار الأكثر شعبية للأشخاص الذين يعانون من المجموعة الثانية من الإعاقات، لأنه يمكنك العمل دون مغادرة شقتك الخاصة. يمكن للموظف أن يحدد جدول عمله الخاص. وهذا مفيد لصاحب العمل، لأنه ليست هناك حاجة لخلق ظروف عمل خاصة للأشخاص ذوي الإعاقة.

في أغلب الأحيان، يعمل الأشخاص ذوو الإعاقة في مجال الصحافة، وإنشاء برامج الكمبيوتر، وكتابة النصوص لملء المواقع على الإنترنت، وما إلى ذلك.

انتباه! العيب الوحيد ولكن المهم لهذا العمل هو عدم وجود عمل رسمي. وهذا يعني أن مثل هذه الأنشطة لا تؤخذ بعين الاعتبار خلال مدة الخدمة.

ماذا تعطي مجموعة الإعاقة 2 للشخص العامل؟

بالنسبة للمواطنين العاملين من ذوي المجموعة الثانية من الإعاقة في عام 2019، يتم تخصيص أموال من الموازنة لتنفيذ المزايا المستحقة لهم. وتشمل هذه:

• إمكانية السفر مجانًا بجميع أنواع وسائل النقل العام (إذا لزم الأمر، يمكن للأشخاص ذوي الإعاقة الوصول إليها مؤسسة طبيةوالعودة). يتم منح الشخص المعاق 30 رحلة مجانية شهرياً، وإذا لم يتمكن من استخدامها خلال الفترة المحددة يتم تحويلها إلى الشهر التالي؛
• استلام مجانيضروري الأدوية;
• توفير قسائم العلاج في المصحات.

يُمنح الأشخاص ذوو الإعاقة من المجموعة 2 خصمًا على دفع تكاليف السكن والخدمات المجتمعية في شكل مبلغ معين أو نسبة مئوية من التعريفة المحددة.

فوائد لشخص معاق العمل

تقدم الدولة مزايا للأشخاص ذوي الإعاقة العاملين رسميًا من المجموعة الثانية:

• بالنسبة لهؤلاء المواطنين، لا يتم تطبيق فترة اختبار أثناء العمل؛
• تحديد أسبوع عمل مختصر مدته 35 ساعة؛
• يحظر العمل الإضافي والمناوبات الليلية؛
• إجازة مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا مرة واحدة في السنة؛
• إجازة إضافية مدتها 60 يومًا بدون أجر مرة واحدة في السنة؛
• إذا تم نقل موظف لأسباب طبية في نفس المؤسسة إلى وظيفة ذات راتب أو معدل تعريفة أقل، فإنه يحتفظ لمدة شهر واحد من تاريخ النقل بمتوسط ​​​​الدخل في مكان عمله السابق؛
• الأشخاص المعاقين العاملين من مجموعتين بالإضافة إلى المعيار خصم الضرائببالنسبة للأطفال، يتم توفير خصم شخصي قدره 500 روبل؛
• وعندما يتم تخفيض عدد الموظفين، فإنهم يحصلون على مزايا وظيفية؛
• من الممكن الإنهاء المبكر لعقد العمل للموظفين لأسباب طبية.

بالإضافة إلى الصندوق حماية اجتماعيةيقوم الأشخاص ذوو الإعاقة بتحويل الإعانات المادية إلى حساب المنظمة. يتم توفير هذه الفرصة فقط عند تعيين موظف في اتجاه مركز التوظيف.

ملخص

للإجابة على سؤال ما إذا كانت المجموعة الثانية من الإعاقة تعمل أم لا، عليك معرفة درجة الإعاقة المخصصة للشخص المعاق. يجب أن تأخذ إدارة المؤسسة في الاعتبار الحالة الصحية للموظف وتوفر له جميع ظروف العمل والامتيازات المنصوص عليها في قانون الاتحاد الروسي.

قانون الإعاقة الجديد: التغييرات وآخر الأخبار في 2018-2019

في 9 أبريل 2018، وافقت الحكومة قائمة جديدةأمراض الإعاقة التي يمكن إثبات الإعاقة لها:

• إلى أجل غير مسمى،
• حتى يبلغ الطفل 18 عامًا،
• غيابيا.

أثرت التغييرات أيضًا على إمكانية إجراء تغييرات على برنامج فرديتأهيل أو تأهيل المعاق دون مراجعة فئة الإعاقة أو المدة المقررة لها.

حدثت التغييرات الرئيسية في توسيع قائمة الأمراض: لأول مرة، تم تضمين جميع التشوهات الكروموسومية، بما في ذلك متلازمة داون، والفصام، وتليف الكبد، والعمى، والصمم، والطفولة الشلل الدماغي. هناك ما مجموعه 58 مرضا في القائمة.

وبالتالي، سيتم استبعاد إمكانية تحديد فترة إثبات الإعاقة وفقًا لتقدير أخصائي الاتحاد الدولي للاتصالات. مع القائمة الكاملةالأمراض المعدلة موجودة في المرسوم الحكومي رقم 339 بتاريخ 29 مارس 2018.

تصنيف مجموعة الإعاقة حسب المرض

الشخص المعاقهو الشخص الذي تتعطل وظائف الجسم الأساسية. يمكن أن يكون التغيرات المرضيةأو أمراض مزمنة أدت إلى بعض الانحرافات.

عجز- هذا انتهاك مستمر لوظيفة الجسم، مما يستلزم تقييد الحياة الوظيفية للشخص.

قائمة الأمراض المسببة للإعاقة:

• الهزائم اعضاء داخلية(الغدد الصماء والدورة الدموية).
• الأمراض العصبية النفسية (اضطرابات الوعي والذاكرة والذكاء).
• مشاكل في السمع والرؤية والحواس الأخرى.
• اللغة و اضطرابات الكلام(البكم، مشاكل النطق).
• الاضطرابات العضلية الهيكلية.
• العيوب التشريحية.

يتم الاعتراف بالمواطن على أنه معاق بعد اجتياز اختبار خاص. ويتم تقييم حالة جسده من قبل لجنة خبراء طبية واجتماعية ( MSEC) ، الذي يحدد وضعه الاجتماعي واليومي والتعليمي والمهني والعمالي. يتم تنفيذ الإجراء غيابيًا أو في المستشفى أو في المنزل.

ويجب على اللجنة أثناء الفحص إخبار المواطن بقواعد تحديد الإعاقة، وكذلك تقديم التوضيحات اللازمة في حالة ظهور أسئلة.

ويشترط للحصول على الإعاقة الحصول على أغلبية أصوات المختصين الذين يقومون بالفحص. إذا لزم الأمر، تم تعيينه فحص إضافي، والذي يسمح لك بتحديد مقدار نشاط بشري محدود.

يتم اتخاذ القرار بناءً على جميع المعلومات الواردة. إذا رفض الشخص الخضوع لفحص إضافي، فسيتم أخذ المعلومات المتوفرة بعين الاعتبار.

المجموعة الأولى لديها إعاقة مدة سنتين، 2 و 3 مجموعات – سنة واحدة. تم تنصيبه لمدة سنة أو سنتين، و حتى سن 18 عامًا.

ويجري إعادة الفحص في موعد لا يتجاوز شهرينقبل انتهاء فترة العجز المحددة مسبقاً. هذا الإجراءيتم تعيينه بناء على طلب المواطن نفسه أو المنظمة التي تقدم له الرعاية الطبية.

قائمة الأمراض لتعيين مجموعة الإعاقة الأولى

المواطنين الذين لديهم اضطرابات عامة في أداء الجسممع الانحرافات عن المؤشرات العادية أكثر من 90%. هؤلاء هم الأشخاص الذين لا يستطيعون التعامل دون مساعدة خارجية. لا يهم كيف تم الحصول على هذه الاضطرابات - بسبب الأمراض أو الإصابة أو تطور المرض.

الانحرافات في مجموعة الإعاقة 1

• الحالة الخضرية بسبب السكتة الدماغية والخلل الوظيفي الجهاز العصبي.
• بتر كلا الطرفين العلويين أو السفليين.
• العمى.
• الصمم.
• شلل.
• الأورام الخبيثة مع الانبثاث.
• أمراض الجهاز التنفسي المزمنة من نظام القلب والأوعية الدموية، مما يسبب مشاكل في الدورة الدموية.
• آفات الجهاز العصبي مما يؤدي إلى ضعف لا رجعة فيه في الرؤية والكلام والجهاز الحركي.
• الاضطرابات النفسية (التخلف العقلي، الخرف نتيجة الصرع).

للحصول على المجموعة 1، يكفي انتهاك واحد من القاعدة وفقًا لأي من المعايير (عدم القدرة على التعلم، أو التحكم في تصرفاتك).

قائمة الأمراض لتعيين مجموعة الإعاقة 2

تتميز المجموعة 2 بالانحرافات بنسبة 70-80% من المعدل الطبيعي. في الوقت نفسه، يحتفظ الشخص بالقدرة على أداء أبسط الإجراءات (باستخدام جزئيا وسائل خاصةأو بمساعدة الغرباء). ويشمل ذلك المواطنين ضعاف السمع الذين يستخدمون أجهزة مختلفة، والأشخاص القادرين على الحركة باستخدام الأجهزة المساعدة.

يمكن للأشخاص ذوي الإعاقة في هذه المجموعة العمل، على الرغم من وجودهم الجسدي و أمراض عقلية. بعض أنواع العمل متاحة لهم في ظل ظروف خاصة.

تم إنشاء مجموعة الإعاقة 2 للأمراض التالية:

• الصمم الكامل أو الجزئي.
• أمراض الأورام المصحوبة بالعلاج الإشعاعي أو الكيميائي.
• تلف الكبد مع عدم وجود تحسن بعد العلاج.
• المفاصل الاصطناعية.
• فشل رئوي في المرحلة المزمنة(عدم وجود رئة واحدة).
• عدم وجود واحد الطرف السفليوخلل في الطرف الآخر.
• العمى (تدلي العين في كلتا العينين).
• شلل أحد الأطراف.
• زرع الأعضاء الداخلية.
• عيوب خطيرة في الجمجمة.
• الاضطرابات النفسية التي تدوم أكثر من 10 سنوات.

قائمة الأمراض لتعيين مجموعة الإعاقة 3

غالبًا ما يكون من الصعب التمييز بين الأشخاص الأصحاء علامات خارجية. إذا كان لديك إعاقة في هذه الفئة، فلديك دائمًا فرصة العمل. مؤشرات الخلل هنا ينبغي يكون 40-60%.

يستطيع الأشخاص ذوو الإعاقة من المجموعة 3 التحرك بشكل مستقل، على الرغم من أن الأمر يستغرق منهم الكثير من الوقت. وهذا ينطبق على معايير أخرى أيضا. من المفترض أن يكون الشخص قادرًا على التنقل فقط في محيط مألوف.

ما هي الأمراض التي تنتمي إلى المجموعة 3 من الإعاقة:

• المرحلة الأولية للأورام السرطانية.
• القدرة على الرؤية بعين واحدة فقط (العمى أو غياب العين الأخرى).
• تدلي الجفون الدائم لعين واحدة حتى بعد الخضوع لإجراءات العلاج.
• الصمم الثنائي.
• عيوب الفك بسبب عدم القدرة على المضغ.
• عيوب الوجه التي لا يمكن تصحيحها جراحيا.
• عيوب عظام الجمجمة.
• شلل في اليد وكذلك أحد الأطراف مما يحد من النشاط الحركي ويؤدي إلى هزال العضلات.
• وجود جسم غريب في منطقة الدماغ (بعد الإصابة). إذا تم إدخال جسم غريب أثناء العلاج، فلا تنظر اللجنة في مثل هذه الحالات. في هذه الحالة، يتم تعيين الإعاقة عند تشخيص الاضطرابات النفسية.
• تثبيت جسم غريبإلى منطقة القلب (جهاز تنظيم ضربات القلب، الصمام الاصطناعي). الاستثناءات هي استخدام الأجسام الغريبة أثناء العلاج.
• بتر اليد، إصبعاً واحداً أو أكثر.
• وجود كلية أو رئة واحدة فقط.

الحصول على إعاقة دائمة

تُمنح الإعاقة غير المحددة للمجموعات التالية من الأشخاص:

• المعوقون من الفئتين الأوليين، ويخضعون لنفس درجة الإعاقة أو التغيرات السلبية لمدة 15 عاما.
• الرجال المعوقين من 60 سنة.
• النساء المعوقات من 50 سنة.
• المعوقون من المجموعتين الأوليين المشاركين في الحرب العالمية الثانية. وهذا يشمل قدامى المحاربين الذين قاتلوا أثناء الإعاقة.
• الأشخاص الذين أصبحوا معاقين أثناء الخدمة العسكرية.

قائمة أمراض فئات الإعاقةإلى أجل غير مسمى:

• السرطان مع الانبثاث.
• الصمم الكامل أو العمى إذا كان العلاج غير فعال.
• عيوب الأطراف المختلفة (غياب مفصل الكتف).
• أمراض الجهاز العصبي المصحوبة بضعف شديد في الرؤية والجهاز العضلي الهيكلي.
• اضطرابات القلب والأوعية الدموية (إذا كانت مصحوبة بزيادة ضغط الدمومضاعفات وظائف الجسم الأخرى).

في 9 أبريل 2018، قامت الحكومة بتوسيع قائمة الأمراض التي تمنح بسببها الإعاقة الدائمة. يتم تضمين كافة التشوهات الكروموسومية، بما في ذلك متلازمة داون، وتليف الكبد، والعمى، والصمم، والشلل الدماغي.

تبسيط إجراءات الحصول على الإعاقة عام 2019

يقدم RF PP الجديد رقم 607 بتاريخ 16 مايو 2019 تغييرات في إجراءات الفحص الطبي لتحديد الإعاقة. الآن سيكون من الأسهل الحصول على مجموعة. وينص نص القرار على التعديلات التالية:

• يتم تحويل الإحالة إلى الاتحاد الدولي للاتصالات إلى المكتب إلكترونياً دون مشاركة الشخص المعاق.
• سيتمكن المواطنون من التقدم بطلب للحصول على نسخ من القرارات والأفعال الفحص الطبي والاجتماعيبمساعدة خدمات الدولة.
• يمكنك على البوابة الطعن في قرار الاتحاد الدولي للاتصالات عن طريق تقديم طلب في شكل إلكتروني.

خاتمة

ويشترط للحصول على الإعاقة الحصول على استنتاج من المختصين من الجهات ذات العلاقة. في حالة العجز، يتم توفير بعض المزايا وتخصيص دفعات المعاشات التقاعدية. يتم تحديد هذه الحالة وفقًا لواحدة أو أكثر من المجموعات:

• الاضطرابات العضلية الهيكلية.
• مشاكل خطيرة مع الجهاز التنفسيوالهضم.
• اضطرابات الدورة الدموية والأوعية الدموية ووظيفة القلب.
• خلل في عمل الأعضاء الحسية.
• العيوب الجسدية.
• أمراض عقلية.

هذه المقالة مفيدة للقراءة ليس فقط للأشخاص ذوي الإعاقة، ولكن أيضًا للأشخاص الأصحاء. قليل من الناس يفكرون في حقيقة أن أي شخص يمكن أن يصبح معاقًا. قد تنشأ ظروف من هذا القبيل قبل بضع دقائق فقط رجل صحيأصبح شخصًا من ذوي الإعاقة في دقائق معدودة. ولذلك فمن المفيد التعرف على حقوق ومسؤوليات الأشخاص ذوي الإعاقة وفقاً للوضع الراهن التشريع الروسيوالقوانين الداخلية، وخاصة فيما يتعلق بها المجموعة الوسطىهذه الفئة من الأشخاص.

القدرة على العمل مع الإعاقة الموصوفة

هل مجموعة الإعاقة 2 تعمل أم لا؟ يبدأ هذا السؤال في إثارة قلق الشخص فور تلقيه هذه المجموعة نتيجة لقرار اللجنة الطبية. يتم تنفيذ مهمة الإعاقة منظمة طبية، الذي تعلق به فردي. تعامل البلدان المختلفة الأشخاص ذوي الإعاقة بشكل مختلف. في هذه المقالة، سنحاول فهم من يمكن التعرف عليه كمعاق في المجموعة 2، وكيف يمكنك التعايش معه، وما إذا كان من الممكن مواصلة العمل بعد تلقي هذه المجموعة. وبناء على تحليل المعلومات التنظيمية، يمكننا القول أنه إذا كان التخصص المختار لا يسبب ضررا للصحة ولا يتعارض مع الوصفات الطبية، فهو تخصص عملي.

ما المقصود بمجموعة الإعاقة الموصوفة؟

يمكن تقديم هذه المجموعة للفرد إذا كان لديه أمراض ذات صلة، بغض النظر عما إذا كانت خلقية أو مكتسبة، إذا كانت هناك أمراض نمو منذ الولادة أو إصابات متلقاة، ونتيجة لذلك يحدث اضطراب مستمر في وظيفة واحدة أو أكثر من وظائف الجسم. هل تعمل مجموعة الإعاقة 2 في روسيا؟ هذه المجموعة، مثل أي مجموعة أخرى، وفقًا لأمر وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 17 ديسمبر 2015 رقم 1024 ن، ليست محدودة في القدرة على العمل. يتم تحديد الأخير حسب درجة الإعاقة. هناك ثلاث درجات من الإعاقة، في حين يتم تضمين عدم القدرة على أداء حتى نشاط العمل الأساسي في الدرجة الثالثة من القدرة على العمل. لذلك، على السؤال "هل مجموعة الإعاقة 2 تعمل أم لا تعمل؟" يمكننا الإجابة على ذلك مع درجة الإعاقة الأولى والثانية، هذه المجموعة تعمل. ويمكن منح هذه المجموعة للفرد في الحالات التالية:

• يعاني الشخص من صعوبة في الحركة، ربما بمساعدة خارجية؛
• هذا الشخص يحتاج إلى مساعدة في الاستخدام النقل العام;
• نفس المساعدة ضرورية للتوجيه الصحيح في الزمان والمكان؛
• هناك صعوبات في تذكر المعلومات وإعادة إنتاجها ومعالجتها؛
• اتصال محدود مع أشخاص آخرين.

الأمراض الرئيسية التي يمكن نتيجة لذلك التعرف على الفرد كشخص معاق من المجموعة 2: الأمراض العقلية، وأمراض العيون، والكلام، واللمس، والرئة، والوريدية، والجهاز الهضمي، والعصبية، والمسالك البولية، والقلب، والغدد الصماء، و أنواع مختلفةالتشوهات الجسدية.

وبالتالي، عند الإجابة على سؤال ما إذا كانت إعاقة المجموعة الثانية مجدية أم لا، لا بد من الانطلاق من مدى الضرر الذي لحق بصحة الفرد، وما إذا كان يستطيع أداء كل الوظائف المطلوبة أو جزء منها بشكل مستقل أو بمساعدة شخص آخر.

يتم توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، كقاعدة عامة، في دور متخصصة، على سبيل المثال، للصم والبكم، على الرغم من أنه وفقًا لبرنامج الدولة الحالي، تم تقديم حصص لأماكن الأشخاص ذوي الإعاقة لجميع المؤسسات، الإدارة، كقاعدة عامة، ليست في عجلة من أمرها لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

تحديد الإعاقة من قبل لجنة طبية

في حضور مرض عاميمكن للأشخاص ذوي الإعاقة الحصول على أذرع وأرجل صناعية مجانًا، ويمكن توفير أحذية تقويم العظام مجانًا (ذات تصميم بسيط)، أو بسعر مخفض أو مقابل التكلفة الكاملة(زيادة التعقيد). يتم تحديد عدد منتجات الأطراف الاصطناعية وتقويم العظام التي يتلقاها الشخص المعاق مجانًا في القائمة الفيدرالية لتدابير إعادة التأهيل. إذا كانت هناك حاجة لكمية أكبر من المنتجات المذكورة أعلاه، يتم توفير خصم 70%.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن للأشخاص ذوي الإعاقة الحصول على أطقم أسنان مخفضة.

لا يدفع ممثلو هذه المجموعة من الأشخاص رسوم الدولة عند تقديم المطالبات ذات الصلة في المحاكم ذات الاختصاص العام ويتم إعفاؤهم منها ضريبة النقلإذا قمت شخصيًا بشراء سيارة بمحرك تصل قوته إلى 150 حصانًا، فأنت معفى من واجب الدولة للمطالبة بالملكية بمبلغ ضرر يصل إلى مليون روبل، كما تحصل أيضًا على خصم على دفع تكاليف التوثيق بمبلغ 50٪.

مدة يوم العمل للعاملين مع المجموعة الثانية

بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة العاملة من المجموعة 2، الحد الأقصى أسبوع العمل- لا تزيد عن 35 ساعة، ويجب المحافظة على الأجر كاملاً. يُشار إلى يوم العمل المُختصر لمجموعة الإعاقة 2 في التقرير الطبي، أو بالأحرى يُشار إلى الحد الأقصى هناك. المدة الممكنةيوم عمل، على أساسه يجب على صاحب العمل أن يخطط لوقت عمل الشخص المعاق مع الحفاظ على مبلغ الأجر. بدون موافقة الموظف لا يجوز له المشاركة فيه أنواع إضافيةيعمل

الإجازة للمعاقين تبدأ من 30 الأيام التقويمية، و هذه القاعدةينطبق على الفرد بغض النظر عن الفترة من السنة التي حصل فيها على فرص محدودة. يمكن للموظف من فئة الإعاقة 2، إذا لزم الأمر، التقدم بطلب للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 60 يومًا.

أخيراً

وبالتالي فإن الإجابة على سؤال ما إذا كانت مجموعة الإعاقة 2 تعمل أم لا تتطلب معرفة درجة الإعاقة ووجود شهادة طبية من الاتحاد الدولي للاتصالات. بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة، يتم توفير مزايا ومدفوعات مختلفة، والتي في كثير من الحالات لا تغطي احتياجات الأشخاص ذوي الإعاقة، ولكنها توفر الحد الأدنى من بقائهم على قيد الحياة. يمكن للأشخاص ذوي الإعاقة الحصول على معاش اجتماعي أو معاش عمل، وEDV ومدفوعات أخرى، والتي تحدد معًا إجمالي دخلهم.

في كثير من الأحيان، بعد مرض طويل أو نتيجة لحادث، يتلقى الشخص اضطرابا صحيا دائما. في مثل هذه الحالات، يتم تعيينه كإعاقة، وتدفع له الدولة إعانة اجتماعية.

اعتمادًا على مقدار فقدان الشخص لقدرته على العمل، قد يتم تخصيص ثلاث مجموعات للإعاقة، لكل منها عدة درجات. في هذه المقالة سوف نلقي نظرة على المجموعة الثانية من الإعاقات.

في أي الحالات يتم تعيين مجموعة الإعاقة الثانية؟

مجموعة الإعاقة 2 - العمل

ولا ينص التشريع بوضوح، إن وجد، على الأمراض أو الاضطرابات الصحية التي تم تحديدها على أنها المجموعة الثانية. عند اتخاذ قرار بتخصيص مجموعة الإعاقة اللجنة الطبيةسيتم الاسترشاد بالبيانات التالية:

• ما إذا كان الشخص يستطيع الاعتناء بنفسه أو يحتاج إلى مساعدة من أطراف ثالثة؛
• إلى أي مدى يكون الشخص المتقدم للمجموعة ملائمًا عقليًا، وهل يشكل خطرًا معينًا على المجتمع أو نفسه؛
• درجة الإعاقة، مع مراعاة العمل الذي كان يقوم به الشخص سابقاً وقدرته على أداء هذا العمل في الوقت الحاضر؛
• درجة الإصابة الجسدية، إذا كانت المجموعة مرتبطة بفقدان أحد الأطراف.

حاليًا، جميع هذه المعايير مذكورة في أمر وزارة العمل رقم 1024ن بتاريخ 17 ديسمبر 2015. ووفقا لذلك، يمكن تعيين الشخص في مجموعة الإعاقة الثانية إذا كان لديه إعاقات متوسطة في جميع الخصائص المذكورة أعلاه.

يتم إنشاء مجموعة الإعاقة الثانية، كقاعدة عامة، لمدة عام ومن أجل تمديدها، من الضروري الخضوع لإعادة الفحص كل عام، حيث يتم تحديد ما إذا كانت المشاكل الصحية والقدرة على العمل التي تم تعيينها من أجلها هي لا تزال موجودة. وبناء على نتائج تقييم اللجنة يمكن الإبقاء على المجموعة أو إلغاؤها.

حول إجراء إنشاء مجموعة الإعاقة - في الفيديو:

درجات الإعاقة للإعاقة من الدرجة الثانية

بالإضافة إلى تحديد مجموعة الإعاقة المحددة نفسها، يتم أيضًا تحديد درجة الإعاقة. بالإضافة إلى مجموعات الإعاقة، هناك ثلاث مجموعات:

1. الدرجة الأولى من الإعاقة هي الأخف. ليس لدى الشخص المكلف به أي قيود تقريبًا عند اختيار العمل، باستثناء الظروف الصعبة والضارة والخطيرة.
2. الدرجة الثانية تفرض بالفعل قيودًا أكبر. يحتاج مثل هذا الشخص إما إلى مكان عمل منظم خصيصًا أو إلى ظروف عمل خاصة. كما أن اختيار العمل ووقتهم محدودان أيضًا.
3. الدرجة الثالثة من الإعاقة هي الأشد خطورة وتعني عدم قدرة الشخص على العمل. أي أنه ليس لصاحب العمل الحق في توظيف مثل هذا الموظف حتى بموافقته.

في بعض الأحيان في شهادة الإعاقة، في عمود درجة الإعاقة، يمكن وضع ملاحظة: "ليس لديه"، وهذا يعني أن مثل هذا الشخص ليس لديه أي قيود على القدرة على العمل، ولكن في نفس الوقت لا يزال من الضروري تهيئة ظروف العمل التي لا تتعارض مع بطاقة إعادة التأهيل الفردية للمريض. كما يحتفظ هذا الشخص المعاق بجميع المزايا التي يوفرها تشريع العمل.

بطاقة تأهيل لشخص معاق

مجموعة الإعاقة 2 - الأشخاص ذوو الإعاقة

عندما يتم تحديد الإعاقة، بالإضافة إلى شهادة تؤكد ذلك، يُمنح الشخص الذي يتلقى الإعاقة بطاقة إعادة تأهيل تسمى برنامج إعادة التأهيل الفردي.

عند التقدم للحصول على وظيفة، يتعين على الشخص ذو الإعاقة تقديم مستخرج من البطاقة أو نسخة منها إلى صاحب العمل، حتى يتمكن الأخير من إنشاء الظروف المثلىلنشاط عمل شخص معاق ولم ينتهك قوانين العمل.

العمل والمزايا لشخص معاق من المجموعة الثانية

وبناء على ما سبق، يمكننا أن نستنتج أن وجود مجموعة إعاقة ثانية ليس موانع للعمل مع قيود طفيفة. لا يمكن تعيين موظف مع إعاقة إلا في وظيفة لا يتعارض عملها مع المؤشرات الموجودة في بطاقة إعادة التأهيل الفردية.

كقاعدة عامة، يتم فرض قيود على طول ساعات العمل، وكثافة وتعقيد العمل المنجز، ووقت ومكان العمل المنجز. بغض النظر عن القيود المنصوص عليها أو غير المنصوص عليها في بطاقة إعادة التأهيل، يحق للأشخاص ذوي الإعاقة الحصول على المزايا التي يتم تحديدها القانون الاتحاديرقم 181. المزايا التي ينص عليها القانون:

• لا يمكن أن يزيد أسبوع عمل الشخص المعاق عن 35 ساعة في الأسبوع مع الحفاظ على الدخل الكامل؛
• لا ينبغي أن يشارك الأشخاص ذوي الإعاقة في العمل الإضافيحتى بموافقتهم الكتابية؛
• بالنسبة للموظفين ذوي الإعاقة، يتم تمديد الإجازة السنوية مدفوعة الأجر لمدة يومين تقويميين؛
• كما أن صاحب العمل، بناءً على طلبه، ملزم بتزويد الشخص المعاق بإجازة على نفقته الخاصة مع الحفاظ على وظيفته لمدة تصل إلى 6 أيام تقويمية. يجب أن يتم الاتفاق بشكل مستقل على توقيت هذه الإجازة بين الموظف وصاحب العمل.

وبالتالي، فإن التشريع يحمي المواطنين ذوي الإعاقة، ولكنه يخلق صعوبات إضافية لأصحاب العمل. والأخير يحاول بكل الطرق تجنب توظيف هؤلاء العمال.

حصص الوظائف للأشخاص ذوي الإعاقة

ليس لهم الحق في رفض توظيف شخص بسبب إعاقته!

ومن أجل توفير فرص عمل للأشخاص ذوي الإعاقة، تم اعتماد قانون بشأن حصص الوظائف.

ووفقا لذلك، يجب على المنظمات ذات العدد المحدد في التشريع أن تحدد عدد الوظائف للأشخاص ذوي الإعاقة. يتم تعيين هذا الرقم كنسبة مئوية من متوسط ​​عدد جميع الموظفين.

حاليًا، يتم التحكم في هذا القانون من قبل سلطات التوظيف. من أجل معرفة مقدار الميثامفيتامين الذي يجب تخصيصه للأشخاص ذوي الإعاقة، عليك الذهاب إلى هناك. لكن الأمر يستحق دراسة القانون نفسه بعناية.

وينص على وجه الخصوص على أنه من متوسط ​​عدد العمال، الذين يتم حساب عدد الوظائف منهم، أولئك الذين تبين، نتيجة لتقييم خاص للعمل، أنهم ثقيلون وضارون ومضرون. ظروف خطرةتَعَب.

مسؤولية إخفاء وجود الإعاقة

نظرًا لأن أصحاب العمل يترددون في إبرام عقود عمل مع الأشخاص ذوي الإعاقة، وأيضًا بسبب القائمة المحدودة نوعًا ما لأنواع العمل التي يُسمح للأشخاص ذوي الإعاقة بمزاولتها، ففي كثير من الأحيان لا يزود الشخص صاحب العمل المحتمل بمعلومات حول وجود عجز.

من هو المسؤول عن هذا؟

يجب أن يشعر الأشخاص ذوو الإعاقة بدعم الدولة!

وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يتم تضمين شهادة الإعاقة في قائمة الوثائق الإلزامية المقدمة عند التقدم للحصول على وظيفة. وبالتالي، إذا لم يظهر الموظف ظاهريًا علامات تشير إلى أنه معاق، فيمكنه إخفاء هذه المعلومات بنجاح عن صاحب العمل، ولكن في الوقت نفسه يُحرم من جميع المزايا.

إذا لم يتم إبلاغ صاحب العمل بشكل صحيح، فهو أيضا غير مسؤول عن هذا الموظف. ولكن قد تكون هناك فروق دقيقة هنا.

إذا كانت الوظيفة تتطلب اجتياز لجنة طبية، فمن الضروري إرسال الموظف للخضوع لها، وإلا إذا وقع حادث وفي حالة عدم وجود شهادة طبية تبين أن الموظف يعاني أيضًا من إعاقة، فقد يؤدي ذلك إلى إصابة خطيرة عواقب على صاحب العمل.

• Irina on هل تحتاج إلى جواز سفر أجنبي للسفر إلى أوزبكستان، هل التأشيرة مطلوبة؟
• Alla on the post تفاصيل الفصل: كيفية الاستقالة دون العمل لمدة أسبوعين
• آنا بشأن ملكية الإسكان: مجموعة من الوثائق لخصخصة الشقة
• سمية للعلم عندما يدخل القرار المتعلق بمخالفة إدارية حيز التنفيذ

119296، موسكو، ش. فافيلوفا، 54، مبنى. 4، خارج. 406 | جهات الاتصال

هل يمكن لمجموعة 2 من الأشخاص المعاقين العمل: ظروف العمل

واليوم، تم وضع أحكام خاصة تساعد العمال ذوي القدرة المحدودة على التكيف مع المجتمع والحصول على نفس الفرص للدفاع عن حقوقهم. والأهم من ذلك أن مجموعة الإجراءات المطورة تتضمن برنامجًا لإيجاد الوظائف الشاغرة الأكثر ملاءمة للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة 2.

يتم تنظيم الدعم القانوني للأشخاص ذوي الإعاقة قانون العملويتضمن بعض ميزات العمل، على سبيل المثال، جدول العمل المعدل. وبذلك فإن الشخص المعاق من المجموعة الثانية لا يمكنه العمل أكثر من 35 ساعة في الأسبوع، ويتم تأكيد ذلك بشهادة ووصفة طبية.

لكي يتمكن شخص معاق من المجموعة الثانية من الذهاب إلى العمل في يوم عطلة أو يوم إجازته بناء على طلب الإدارة، يجب عليه أن يعلن موافقته كتابيا.

التعريفة الإجازة السنويةبالنسبة للموظفين ذوي الإعاقة، يجب أن لا تقل عن 30 يومًا تقويميًا، وبالإضافة إلى ذلك، يحق لهؤلاء الموظفين الحصول على 60 يومًا إضافيًا من الراحة، "على نفقتهم الخاصة"، أي لا تدفعها المؤسسة.

بطبيعة الحال، لا يشكل هؤلاء الموظفون أهمية خاصة بالنسبة لأصحاب العمل من حيث قدرتهم على العمل، ولهذا السبب تقدم التشريعات للشركات التي توظف الأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة الثانية شروطاً ضريبية تفضيلية و"مكافآت" إضافية.

قائمة أمراض مجموعة الإعاقة الثانية

بموجب أمر وزارة العمل، لا يجوز إلا للجنة طبية أن تعترف بأن المواطن معاق، بناء على سوابق واستنتاجات الطبيب، بشرط أن يكون لدى الشخص اختلالات معينة في وظائف الجسم، بدرجة أو بأخرى. ومن بينها:

1. صعوبات في الحركة، والحركة، وعدم القدرة على الحفاظ على التوازن عند المشي دون مساعدة.
2. القيود المفروضة على القدرة على استخدام وسائل النقل العام، أي أنها ضرورية مساعدة مستمرةوالدعم.
3. لا توجد طريقة للتنقل في الفضاء دون مساعدة خارجية لتحديد مكان ووقت الإقامة بشكل صحيح.
4. القيود المفروضة على الاتصال مع أشخاص آخرين أو الأشياء غير الحية.
5. لا يستطيع الشخص ذو الإعاقة من الفئة 2 تذكر المعلومات الواردة أو إعادة إنتاجها أو معالجتها بشكل غير صحيح.

من بين الأمراض التي يمكن من خلالها التعرف على الشخص كشخص معاق، يتم تمييز مجموعتين:

• الأمراض التي تؤثر على نفسية الإنسان؛
• محدودية وظائف الكلام، بما في ذلك التأتأة.
• حدود النظام البصري.
• ضعف حساسية اللمس.
• الأمراض الجهاز التنفسي، نظام الدورة الدموية؛
• التشوهات الجسدية.

هل يمكن لشخص معاق من المجموعة 2 العمل؟

وجود مجموعة إعاقة ثانية، يمكن للشخص أن يعمل، فقط المواطنين في المجموعة 1 يعتبرون غير قادرين على العمل النشط.

يتم تنظيم جميع المؤسسات لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، بمبلغ 4٪ من الرقم الإجماليطاقم العمل.

عند التسجيل في مؤسسة يجب على المواطن تقديم تقرير طبي يؤكد انخراطه في فئة معينة. وفي المستقبل، ستكون هذه الشهادة هي الأساس لتوفير المزايا القانونية. وفقًا لـ "نص القانون"، يجوز لممثل الشركة إنهاء عقد العمل والتعاون مع شخص معاق لنفس الأسباب ولنفس الأسباب كما هو الحال في الوضع القياسي مع الموظف.

التوظيف الرسمي للأشخاص ذوي الإعاقة

التسجيل للعمل في وجود مجموعة من ذوي الإعاقة له بعض الميزات. لتنفيذ مثل هذا الإجراء، يجب أن يكون لديك شهادة الاتحاد الدولي للاتصالات وحقوق الملكية الفكرية، أي برنامج إعادة تأهيل فردي يتضمن تعليمات وتوصيات من المتخصصين بشأن ظروف عمل المواطن.

لا ينص القانون على أي قيود على التوظيف، ولكن ليس هناك الكثير من الشركات والمؤسسات في عجلة من أمرها لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

اليوم كل مركز رئيسيوالمدينة لديها المجمعات المتخصصةوالتي شكلت لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. وتشمل هذه مجتمع الصم أو المكفوفين، وما إلى ذلك، ولكن يجب أن تكون مستعدًا لحقيقة أن العمل في مثل هذه الهياكل منخفض الأجر، ووفقًا للوائح، عدد محدود من الوظائف.

عند التقدم بطلب للحصول على عمل في مؤسسة عادية، يجب أن يكون المواطن مستعدا للرفض، وعلى الرغم من حقيقة ذلك برنامج الحكومةتوفر حصة خاصة للوظائف الشاغرة للأشخاص ذوي الإعاقة، نادراً ما توافق الشركات على توظيفهم.

واحدة من الوظائف الأكثر شيوعا وفرص الربح هي العمل عن بعد من المنزل، لأنه مع هذا الخيار يحق للشخص إدارة وقته بشكل مستقل دون مغادرة المنزل. في كثير من الأحيان، يختار الأشخاص ذوو الإعاقة العمل المتعلق بالصحافة (العمل المستقل)، وكتابة النصوص، وإنشاء مواقع الويب، والتخطيط، وما إلى ذلك. ومع ذلك، حتى مع تطور الأحداث هذا، لا يمكن استبعاد العيوب - الافتقار إلى التوظيف الرسمي، وبالتالي الخبرة في العمل.

موانع للتوظيف

وبحسب القانون، لا يُمنع أي مواطن من العمل، مهما كانت فئة الإعاقة، إذا تم الاتفاق على ذلك مع صاحب العمل. وبناء على ذلك، يمكننا أن نستنتج أن الشيء الأكثر أهمية ليس مجموعة محددة من المواطنين، ولكن بعض الموانع المدرجة في استنتاج اللجنة.

إذا لم يتضمن إبرام اتفاق بيئي متعدد الأطراف أي موانع، فلا يحق لصاحب العمل رفض توظيف المواطن.

يعتبر عدم الامتثال للمتطلبات القانونية للتوظيف وتهيئة الظروف للموظف انتهاكًا للقانون ويستلزم المسؤولية. يجب أولاً فحص كل منصب يتم تقديمه للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة 2 من قبل لجنة إصدار الشهادات.

أيضًا، عند توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، يُمنع منعا باتا إنشاء فترة اختبار. تختلف شروط توفير كل من التعريفة الجمركية والعطلات الإضافية بشكل كبير.

كيف تحل مشكلتك؟

الإجراء العام للاعتراف بشخص ما كشخص معاق من المجموعة الثانية

أما فئة الإعاقة الثانية فتعتبر عاملاً ولا يجوز ندبها إلا بناء على فحص طبي واجتماعي. قبل الذهاب إلى منشأة طبية، سيحتاج المريض إلى جمع مجموعة خاصة من الوثائق:

1. المستندات التي تؤكد الأضرار الصحية للإنسان؛
2. شهادة بمؤشرات طبية محددة حول درجة الإعاقة؛
3. ولاية الإمكانيات التعويضيةمواطن؛
4. وثائق عن أنشطة إعادة التأهيل والتعافي التي تم تنفيذها سابقًا.

في بعض الحالات المحددة، قد يكون من الضروري الإحالة من صندوق التقاعد أو خدمة الضمان الاجتماعي.

• بيان كتابي من المواطن؛
• جواز السفر الأصلي؛
• نسخة أو الأصل دفتر العمل;
• شهادة الدخل
• بطاقة العيادات الخارجية للمريض الذي لديه سوابق سابقة؛
• خصائص من مكان العمل أو الدراسة؛
• فعل الإصابة أو المرض.

بعد ذلك، تقوم اللجنة، بناءً على المستندات المقدمة، بعد دراسة تفاصيل المرض في كل حالة محددة، بالتوصل إلى استنتاج وإرفاق أمر بشأن خصائص فرص العمل. تحتفظ اللجنة ببروتوكول خاص أثناء العملية ينص على ما يلي:

• تاريخ إنشاء الوثيقة؛
• نتيجة الفحص البصري.
• المعلومات الشخصية عن المريض؛
• تفاصيل جواز سفر المريض؛
• بيانات عن وقت وشروط إجراء إعادة الفحص اللاحق؛
• معلومات حول التعليم والفرص المهنية؛
• أسباب الإعاقة والإصابة.
• خلاصة عامة.

نتيجة خلاصة عامةيتم إصدار شهادة الإعاقة بناءً على رأي أغلبية أعضاء لجنة الخبراء.

الاعتراف بالإعاقة: هل إعادة الفحص ضرورية؟

تؤثر درجة ضعف الوظائف الحيوية بشكل مباشر على تحديد الإعاقة. وبالتالي، يتم منح المجموعة 2 للمواطن لمدة عام واحد فقط، وبعد ذلك يتم إعادة الفحص وإعادة الفحص لتحديد حالته الصحية وأي تغييرات خلال العام الماضي.

يتضمن الفحص المتكرر نفس الإجراء الذي تم في المرة الأولى، ولكن سيتم تحديد تاريخه وتوقيته مباشرة من قبل اللجنة.

ويمكن استئناف نتيجة اللجنة، إذا لزم الأمر، في غضون 30 يوما تقويميا. للقيام بذلك، ستحتاج إلى إعداد وكتابة بيان بخط يدك، وفقًا للنموذج المعتمد، والذي ستبرر فيه أسباب الرفض.

بعد ذلك، سيتم تحديد موعد لإعادة الفحص وسيتم تشكيل لجنة لمراجعة النتائج. إذا لم يتم الالتزام بقرارات سلطات المؤسسة الطبية نتيجة مرغوبة، يمكن للمواطن أن يستأنف القرار أمام المحكمة.

المساعدة الاجتماعية والمدفوعات والمزايا للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة 2

بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة العاملة من المجموعة الثانية، توفر الدولة بعض المزايا:

• لا توجد فترة اختبار عند التوظيف؛
• إمكانية تحديد جدول عمل بدوام جزئي أو أسبوعي، مع إلزامية العمل في الوقت المعتمد؛
• العمل الإضافي والذهاب في المناوبة ليلاً أمر غير مقبول؛
• حق تفضيليللتوظيف الخاضع لتخفيض عدد الموظفين؛
• الإنهاء العاجل عقد التوظيفالموظف لأسباب صحية.

بالإضافة إلى ذلك هناك إعانات مادية يتم تحويلها إلى حساب صاحب العمل من صندوق الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة. ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أن هذا ممكن فقط إذا حصل المواطن على وظيفة في اتجاه خدمة التوظيف البلدية.

تخضع الشركات التي يضم موظفوها أشخاصًا ذوي إعاقة للتفتيش باستمرار:

إن توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة 2 أمر ممكن تمامًا، ولكنه يرتبط ببعض الصعوبات والميزات.

عزيزي القارئ مقالتنا تتحدث عن الحلول القياسيةقضايا قانونية.

كيف تحل مشكلتك؟

يتم نشر المعلومات الموجودة على الموقع لأغراض إعلامية. محررو ProstoPozvonite ليسوا مسؤولين عن التطبيق العملي للمعلومات في النصوص ومقاطع الفيديو. نوصي بشدة بالتشاور عبر الإنترنت مع محامٍ قبل اتخاذ القرارات.

وفقا لقانون الاتحاد الروسي، يحق للأشخاص ذوي الإعاقة الحصول على معاشات تقاعدية كاملة، ولا توجد قيود على هذا الشأن.

معاش العجز هو منفعة يمكن للمواطن الاعتماد عليها بسبب فقدان القدرة على العمل بشكل مؤقت أو دائم. تعتمد الشروط المحددة لمدفوعات المعاشات التقاعدية على ظروف معينة وتفاصيل علاقة العمل، وأسباب فقدان الأهلية القانونية.

• للعمال والموظفين الحق في الحصول على معاش تقاعديإذا كان لديهم إعاقة من الفئة الأولى أو الثانية أو الثالثة (كيف يتم تعيينها؟). قد يتم حساب المدفوعات بشكل مختلف، اعتمادا على العوامل التي تسببت في فقدان الأهلية القانونية.
• إذا كانت إصابة عمل، مرض مهني ، ثم يتم الاستحقاق دون الأخذ بعين الاعتبار مدة الخدمة. إذا حدث فقدان القدرة على العمل نتيجة لمرض عام، إذن الأقدميةتؤخذ في الاعتبار عند حساب المعاشات التقاعدية. كلما كان المواطن أصغر سناً، قلّت الخبرة المطلوبة.
• مع مراعاة التشريع، يُمنح معاش العجز للأشخاص المعترف بهم كأشخاص معاقين من المجموعة الأولى أو الثانية أو الثالثة. يمكن اعتبار المواطن معاقًا إذا تم إجراء فحص طبي وفقًا للقانون الاتحادي رقم 181.
• يتم سداد المدفوعات مقابل فقدان القدرة على العمل بغض النظر عن وقت حدوثه. ويمكن أن يحدث هذا خلال يوم العمل، قبل الحصول على وظيفة، وكذلك بعد الفصل.
• من أجل منح معاش العجز، يلزم وجود فترة تأمين مهما كانت مدتها.. تعتمد مدة هذه التجربة على فئة الإعاقة.

هل من الممكن أن تعمل وتتقاضى أجراً ولا تخسر مستحقاتك؟

وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي (، ، 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، يمكن للأشخاص ذوي الإعاقة العمل إذا لم تكن ظروف العمل موانع لأسباب صحية (؟). يتم التعرف على مجموعة الإعاقة الثانية على أنها تعمل جزئيًا.

إذا تم الاعتراف بشخص معاق على أنه قادر على العمل، فيمكن توظيفه من خلال تهيئة ظروف خاصة له. على سبيل المثال، يجب أن يكون هناك مكان عمل مصمم خصيصًا.

يُدفع معاش بسبب فقدان القدرة على العمل للمواطن في أي عمر. وبذلك يستطيع المواطن الاستمرار في العمل إذا سمحت ظروفه الصحية والعملية.

في هذه الحالة، يجب على المدير دفع الأجور بنفس الطريقة للجميع، وكذلك سداد دفعات محددة صندوق التقاعد. في قاعدة تأمين التقاعد الإلزامي، سيتم تلخيص المستحقات على مدار العام، ويمكن للموظف رؤيتها على حسابه الشخصي.

سيتم تحويل جميع المستحقات إلى نقاط واستخدامها لاحقًا لإعادة حساب مدفوعات المعاشات التقاعدية. لا يفقد المعاق معاشه التقاعدي، بل يحصل عليه كاملا، وهذه القاعدة لا تعتمد على حجم راتبه في مكان العمل.

يمنح معاش تأميني بسبب الإعاقة للمواطنين من ذوي الإعاقة من المجموعة الأولى إلى المجموعة الثالثة. وفي هذه الحالة لا يهم الأسباب التي أدت إلى حدوث الإعاقة.

يتم دفع المعاش في إلزاميبغض النظر عما إذا كان المواطن قد حصل على وظيفة أم لا. يجب أن تتم الزيادة في المعاشات التقاعدية على أساس فردي، مع الأخذ في الاعتبار عمر ومبلغ دخل صاحب المعاش العامل (اقرأ عن ميزات فهرسة المعاشات التقاعدية لأصحاب المعاشات التقاعدية العاملين والمعاقين من المجموعتين 2 و 3).

أيضًا يجب أن يحصل المتقاعد على المستحقات مع المكافآت، والتي تم إنشاؤها وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

مرجع! معاش العمليرجع ذلك إلى الأشخاص ذوي الإعاقة من أي مجموعة إذا كان لديهم الحد الأدنى من الخبرة في العمل.

وبذلك سيتم تعويض عدم القدرة على العمل والحصول على الأجر. وفي هذه الحالة سيتعين على المواطن أن يختار المعاش الأكثر ربحية له.

خصوصيات توظيف شخص معاق من المجموعة 2

لذا فإن الفئة الثانية من الإعاقة تعمل.
فقط الأشخاص المعاقين من المجموعة الأولى لا يمكنهم العمل.

بموجب القانون، يجب على جميع الشركات توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. يمكن أن يصل عدد الأشخاص ذوي الإعاقة في كل مؤسسة إلى 4% من إجمالي الموظفين.

عند إجراء مقابلة مع مرشح لوظيفة ما، يجب عليه تقديم وثيقة إلى صاحب العمل، والتي ستشير إلى فئة الإعاقة المحددة. بفضل هذه الوثيقة، يمكن للموظف الخاص الحصول على المزايا الاجتماعية.

وفقا للقانون، علاقات العملبالنسبة لشخص معاق، يحق لصاحب العمل إنهاء العمل لنفس الأسباب المشتركة بين الجميع.

وفقاً للقانون، لا يوجد إطار محدد لتوظيف الموظفين ذوي الإعاقة، لكن قلة من أصحاب العمل هم في عجلة من أمرهم لجعل مثل هذا الموظف مرؤوسًا.

اليوم، توجد في العديد من المناطق منظمات لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. على سبيل المثال، مجمعات للمواطنين الذين يعانون من ضعف البصر أو السمع. لكن عليك أن تضع في اعتبارك أن عدد الأشخاص في مثل هذه المنظمات منخفض الرواتبووظائف غير كافية.

من أنسب الوظائف للأشخاص ذوي الإعاقة العمل في المنزل . بفضل العمل عن بعد، يستطيع المواطن ذو الإعاقة التخطيط لجدول عمله بناءً على طلبه.

في كثير من الأحيان يختار الأشخاص ذوو الاحتياجات الخاصة العمل الحر. هذا النوع من العمل له أيضًا عيوبه. على سبيل المثال، يعتبر غير رسمي، مما يعني أنه لا يتم احتساب خبرة العمل.

بموجب القانون، يمكن لهؤلاء المواطنين المميزين العمل إذا لم يعترض رئيس المؤسسة. وعليه يحق للمدير عدم توظيف مواطن بسبب موانع طبية وليس لأن الشخص لديه مجموعة.

لهذا السبب، يمكن للشخص المهتم العمل إذا لم تكن هناك موانع لنوع معين من النشاط، وهناك أيضًا ظروف عمل مريحة. إذا لم تحدد الوثيقة موانع الاستعمال، فلا يمكن للمدير رفض المرشح لهذا المنصب.

مهم!يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه لا توجد قائمة محددة من موانع الاستعمال. ومن الضروري استخلاص النتائج لكل حالة على حدة، مع الأخذ في الاعتبار الحالة الصحية للمواطن ومرضه.

ما مقدار المعاش التقاعدي الذي يمكن أن تتوقعه؟

يحق للأشخاص ذوي الإعاقة الثانية العثور على عمل. سيتم أخذ هذا الظرف في الاعتبار عند دفع المعاش التقاعدي. هناك نوعان من المدفوعات لأصحاب المعاشات:

• الدفع الاجتماعي.
• تعويضات العمل.

تتميز هذه المدفوعات بحقيقة أنها يتم حسابها بطرق مختلفة. على سبيل المثال، قد يكون المعاش الاجتماعي أقل من تعويض العمل.

الجميع على هذه اللحظةيحق له الحصول على معاش شهري قدره أربعة آلاف وأربعمائة روبل. وحتى الآن لا توجد خطط لزيادة هذا المبلغ، ولكن هناك دفع مبلغ مقطوعجميع المتقاعدين، والتي يمكن الحصول عليها مرة واحدة في السنة، وتصل إلى خمسة آلاف روبل.

فهل يمكن للمعاق من المجموعة الثانية أن يعمل مع احتفاظه بالمعاش؟ الجواب سيكون بالتأكيد إيجابيا. يجب على كل مواطن من ذوي الإعاقة يرغب في العمل أن يتذكر حقوقه ومسؤولياته عند التقدم للحصول على مكان عمل رسمي.