Banyak orang yang dimasukkan ke dalam kelompok disabilitas kedua tidak kehilangan kemampuan mereka untuk bekerja. Kelompok diperlukan untuk menentukan tingkat kemandirian seseorang dalam melakukan tindakan tertentu dan beban apa saja yang dapat diterima olehnya. Pensiun disabilitas yang kecil tidak memungkinkan seseorang untuk sepenuhnya memenuhi kebutuhan seseorang, sehingga penyandang disabilitas kelompok kedua berpikir untuk mencari pekerjaan. Namun tidak semuanya mengetahui apakah disabilitas kelompok 2 bekerja atau tidak. Mari kita pertimbangkan pertanyaan yang mengkhawatirkan banyak orang ini secara lebih rinci.

Bisakah penyandang disabilitas kelompok 2 bekerja?

Kelompok kedua diberikan kepada warga negara jika ia memiliki penyakit bawaan atau penyakit didapat yang serius patologi bawaan atau cedera yang diterima. Mereka menyebabkan terganggunya satu atau lebih fungsi tubuh.

Penyandang disabilitas kelompok kedua, menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, dapat melakukan aktivitas perburuhan. Hanya kelompok pertama yang tidak bekerja, karena orang-orang yang ditugaskan pada kelompok tersebut sama sekali kehilangan kemampuan untuk bekerja.

Saat ini, negara telah membentuk daftar ketentuan khusus yang dirancang untuk membantu penyandang disabilitas beradaptasi dengan masyarakat, serta memberi mereka kesempatan untuk menegaskan hak-haknya. Bagian terpenting dari serangkaian tindakan ini adalah adanya program pencarian kerja yang cocok untuk orang dengan 2 gr. disabilitas.

Bisakah penyandang disabilitas bekerja?

Opsi Jajak Pendapat terbatas karena JavaScript dinonaktifkan di browser Anda.

Ya, bila pekerjaan tidak membahayakan kesehatan 92%, 67 suara

Tidak, orang sekitar Anda tidak akan merasa nyaman 8%, 6 suara

07.12.2018

Aktivitas kerja penyandang disabilitas dan nuansanya diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang mencerminkan semua kondisi yang direkomendasikan untuk pekerjaan orang-orang dalam kategori ini.

Pekerjaan penyandang disabilitas kelompok 2: kerangka legislatif

Di Federasi Rusia, pekerjaan warga negara dengan kelompok kedua diatur oleh tingkat negara bagian, karena tanpa dukungan pemerintah tidak mudah bagi penyandang disabilitas untuk mendapatkan pekerjaan.

Kerangka peraturan untuk mempekerjakan warga negara kategori ini pada tahun 2019 adalah:

1. Konstitusi Federasi Rusia, yang menyatakan bahwa setiap warga negara Rusia berhak untuk bekerja, tanpa memandang kondisi kesehatan dan usianya.
2. Daftar kondisi kerja yang direkomendasikan bagi penyandang disabilitas, yang harus dipatuhi di semua perusahaan di Federasi Rusia, ditentukan dalam Undang-Undang Federal No. 181-FZ.
3. Kode Perburuhan Federasi Rusia mencerminkan semua hak dan tunjangan yang diberikan kepada penyandang disabilitas ketika melamar pekerjaan dan selama hubungan kerja.

Untuk semua perusahaan Rusia negara menetapkan kuota wajib untuk mempekerjakan orang dengan kecacatan:

• Jika perusahaan memiliki lebih dari 100 karyawan, kuotanya berkisar antara 2 hingga 4% dari total jumlah karyawan.
• Apabila suatu perusahaan mempunyai karyawan sebanyak-banyaknya 35 orang, maka kuota penyandang disabilitas tidak melebihi 3%.

Beberapa wilayah Rusia memiliki undang-undang sendiri yang memperjelas standar federal.

Saat mendaftarkan penyandang disabilitas untuk bekerja sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, kondisi normal: paket dokumen yang diminta oleh majikan serupa dengan yang dibutuhkan warga negara Rusia pada umumnya.

Perhatian! Warga negara penyandang disabilitas tidak diharuskan untuk menunjukkan surat keterangan disabilitas kepada pemberi kerja. Jika pekerja tidak menyediakannya selama bekerja, maka perusahaan dibebaskan dari tanggung jawab karena melanggar standar penyelenggaraan proses ketenagakerjaan.

Jika pekerja menunjukkan sertifikat, maka semua tunjangan dan kondisi kerja bagi penyandang disabilitas tercermin dalam perjanjian kerja.

Dokumen apa saja yang diperlukan saat mempekerjakan penyandang disabilitas kelompok 2?

Saat mempekerjakan seorang karyawan untuk perusahaan reguler atau khusus dengan 2 gr. cacat, ia harus menunjukkan daftar dokumen berikut kepada bagian personalia:

• Paspor warga negara Federasi Rusia atau dokumen lain untuk identifikasi pribadi;
• Polis asuransi kesehatan wajib;
• SNIL;
• Buku catatan kerja, apabila pegawai tersebut sebelumnya bekerja di tempat lain;
• Surat keterangan dari komisariat militer di tempat pendaftaran, jika pegawai tersebut bertanggung jawab untuk dinas militer atau diharapkan untuk direkrut menjadi angkatan bersenjata.
• Surat keterangan catatan kriminal atau ketidakhadiran, jika ada suatu kondisi yang diperlukan untuk posisi yang dipegang.
• Sertifikat pendidikan menengah, ijazah kelulusan dari lembaga pendidikan kejuruan atau tinggi, dokumen lain yang menegaskan tingkat pendidikan.

Terkadang, mengingat secara spesifik aktivitas tenaga kerja, menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya, keputusan Pemerintah Federasi Rusia dan keputusan Presiden Federasi Rusia, ketika mempekerjakan seorang karyawan, suatu perusahaan dapat meminta dokumen tambahan darinya.

Dokumen untuk mengkonfirmasi kecacatan saat melamar pekerjaan

Informasi tentang kelompok kedua karyawan yang ada harus didokumentasikan. Perusahaan dapat mengetahui dari dokumen-dokumen berikut bahwa terdapat kontraindikasi dan rekomendasi untuk mengatur ruang kerja karyawan:

• Kesimpulan ITU bahwa warga negara telah ditetapkan kelompok 2 dan tingkat kecacatan yang sesuai;
• Program rehabilitasi individu yang berisi rekomendasi mengenai kondisi kerja yang diperlukan bagi seseorang.

Namun ketika melamar pekerjaan, penyandang disabilitas berhak untuk tidak menunjukkan sertifikat ini kepada pemberi kerja, karena sertifikat tersebut tidak ada dalam daftar dokumentasi wajib untuk pekerjaan yang disetujui oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Oleh karena itu, karyawan harus memutuskan sendiri apakah akan menunjukkan surat keterangan cacat atau tidak. Pengecualian adalah ketika pemberi kerja mungkin memerlukan sertifikat kesehatan dari pelamar untuk spesialisasi di mana kesehatan yang baik- Ini adalah salah satu poin wajib dalam pekerjaan.

Bisakah warga negara dengan kelompok 2 bekerja?

Siapapun dengan 2 gr. cacat, mempunyai hak yang sah untuk bekerja, kecuali perbuatan yang dilarang karena alasan medis. Untuk melakukan ini, perusahaan harus menciptakan kondisi kerja yang menguntungkan baginya sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Seorang warga negara penyandang disabilitas golongan 2 hanya dapat bekerja jika tidak membahayakan kesehatannya. Jika program rehabilitasi tidak menunjukkan kontraindikasi, maka manajemen perusahaan tidak bisa tidak menerima penyandang disabilitas menjadi stafnya.

Pembatasan kerja

Apabila seorang warga negara didiagnosis cacat, ia diberikan surat keterangan yang berfungsi sebagai konfirmasi, dan kartu rehabilitasi pribadi. Ini berisi semua informasi tentang diperlukan bagi penyandang disabilitas tindakan terapeutik, termasuk perawatan sanatorium. Tingkat keterbatasan kerja dan kondisi yang direkomendasikan untuk pekerjaan pekerja penyandang disabilitas harus dicantumkan secara terpisah.

Perhatian! Perlu dicatat bahwa tidak ada daftar kontraindikasi yang disetujui. Untuk setiap orang tertentu, daftar dibentuk tergantung pada penyakit yang dideritanya dan kondisi kesehatannya.

Derajat kecacatan

Selain pembentukan warga negara 2 gr. cacat, ia juga diberi gelar cacat. Totalnya ada tiga:

• Untuk seseorang dengan keterbatasan tingkat pertama, hampir tidak ada kontraindikasi ketika memilih suatu spesialisasi, jika tidak terkait dengan kondisi kerja yang berbahaya, sulit dan merugikan.
• Seorang pegawai dengan gelar kedua harus dibekali dengan organisasi yang khusus tempat kerja atau berikan dia disediakan oleh undang-undang kondisi kerja. Jadwal dan sifat kegiatan juga mempunyai batasan.
• Derajat kecacatan yang paling berat adalah yang ketiga. Ini hanya diresepkan untuk mereka yang benar-benar kehilangan kemampuan untuk bekerja karena alasan kesehatan. Manajemen perusahaan tidak mempunyai hak untuk mempekerjakan penyandang disabilitas tingkat ketiga, meskipun dia menginginkannya.

Kebetulan dalam surat keterangan cacat pada baris derajat keterbatasannya terdapat catatan bahwa warga negara tidak memilikinya. Catatan seperti itu berarti seseorang hampir tidak memiliki batasan terhadap kemampuannya dalam bekerja. Namun, ia tetap harus diberikan kondisi kerja khusus yang sesuai dengan kartu rehabilitasi pribadinya. Dalam hal ini, penyandang disabilitas juga dapat menikmati semua manfaat yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia.

Bagaimana cara penyandang disabilitas dari kelompok kedua bekerja?

Undang-undang Rusia tidak mengatur tindakan pembatasan ketika mempekerjakan warga negara dengan gelar ke-2. disabilitas. Namun pengusaha memilih untuk tidak mempekerjakan mereka sebagai karyawan di perusahaannya. Namun, seseorang yang ditugaskan pada kelompok ke-2 bisa mendapatkan pekerjaan di salah satu kelompok tersebut Mengikuti arahan.

Untuk organisasi khusus

Di sebagian besar wilayah Rusia terdapat struktur yang mempekerjakan warga penyandang disabilitas. Namun hampir selalu pekerjaan ini dibayar rendah, dan jumlah lowongan terbatas. Oleh karena itu, tidak banyak penyandang disabilitas yang memiliki keinginan untuk mendapatkan pekerjaan di perusahaan tersebut.

Untuk organisasi biasa

Undang-undang Federasi Rusia memberikan kuota lowongan bagi penyandang disabilitas. Mereka dapat bekerja langsung di bagian produksi (operator konveyor, pemetik pesanan, dll) dan sebagai pegawai kantoran. Namun ada pengusaha yang tidak bermoral yang, alih-alih menciptakan kondisi kerja bagi warganya, malah lebih memilih membayar denda.

Pekerjaan jarak jauh

Ini adalah pilihan paling populer bagi penyandang disabilitas kelompok kedua, karena Anda dapat bekerja tanpa meninggalkan apartemen Anda sendiri. Seorang karyawan dapat mengatur jadwal kerjanya sendiri. Hal ini bermanfaat bagi pemberi kerja, karena tidak perlu menciptakan kondisi kerja khusus bagi penyandang disabilitas.

Paling sering, penyandang disabilitas bekerja di bidang jurnalisme, membuat program komputer, menulis teks untuk mengisi situs web di Internet, dll.

Perhatian! Satu-satunya kelemahan yang signifikan dari pekerjaan tersebut adalah tidak adanya pekerjaan resmi. Artinya kegiatan tersebut tidak diperhitungkan selama masa kerja.

Apa yang diberikan kelompok disabilitas 2 kepada pekerja?

Bagi warga pekerja penyandang disabilitas kelompok kedua pada tahun 2019, dana dialokasikan dari anggaran untuk melaksanakan manfaat yang menjadi haknya. Ini termasuk:

• Kemungkinan perjalanan gratis dengan semua jenis transportasi umum (jika perlu, penyandang disabilitas dapat mencapainya institusi medis dan kembali). Penyandang disabilitas diberikan 30 perjalanan gratis per bulan, dan jika dia tidak punya waktu untuk menggunakannya selama jangka waktu yang ditentukan, maka perjalanan tersebut ditransfer ke bulan berikutnya;
• Tanda Terima Gratis diperlukan obat;
• Pemberian voucher pengobatan di sanatorium.

Penyandang disabilitas golongan 2 diberikan potongan pembayaran perumahan dan pelayanan komunal baik dalam bentuk jumlah tertentu maupun persentase dari tarif yang ditetapkan.

Manfaat bagi penyandang disabilitas yang bekerja

Negara memberikan manfaat kepada penyandang disabilitas yang dipekerjakan secara resmi dari kelompok kedua:

• Bagi warga negara ini, masa percobaan tidak berlaku selama bekerja;
• Penetapan pengurangan jam kerja 35 jam seminggu;
• Dilarang bekerja lembur dan shift malam;
• Liburan 30 hari berbayar setahun sekali;
• Tambahan cuti 60 hari tanpa dibayar setahun sekali;
• Jika seorang pekerja karena alasan medis dipindahkan di perusahaan yang sama ke suatu posisi dengan gaji atau tingkat tarif yang lebih rendah, maka selama satu bulan sejak tanggal pemindahan ia mempertahankan pendapatan rata-rata di tempat kerja sebelumnya;
• Penyandang disabilitas yang bekerja dari 2 kelompok selain standar pengurangan pajak untuk anak-anak disediakan potongan pribadi sebesar 500 rubel;
• Ketika jumlah staf dikurangi, mereka mendapat tunjangan kerja;
• Pemutusan hubungan kerja dini dimungkinkan bagi karyawan karena alasan medis.

Selain itu, dana tersebut perlindungan sosial penyandang disabilitas mentransfer subsidi materi ke rekening organisasi. Kesempatan ini diberikan hanya ketika mempekerjakan seorang karyawan ke arah pusat ketenagakerjaan.

Ringkasan

Untuk menjawab pertanyaan apakah kelompok disabilitas kedua bekerja atau tidak bekerja, perlu diketahui derajat disabilitas apa yang dimiliki penyandang disabilitas tersebut. Manajemen perusahaan harus mempertimbangkan status kesehatan karyawan dan memberinya semua kondisi kerja dan hak istimewa yang ditentukan oleh hukum Federasi Rusia.

Undang-undang disabilitas baru: perubahan dan berita terkini pada 2018-2019

Pada 9 April 2018, pemerintah menyetujuinya Daftar baru Penyakit kecacatan yang dapat menyebabkan kecacatan:

• Tanpa batas waktu,
• Sampai anak tersebut mencapai usia 18 tahun,
• Secara absensi.

Perubahan tersebut juga mempengaruhi kemungkinan dilakukannya perubahan program individu rehabilitasi atau habilitasi penyandang disabilitas tanpa merevisi kelompok disabilitas atau jangka waktu pembentukannya.

Perubahan utama terjadi dalam perluasan daftar penyakit: untuk pertama kalinya, semua kelainan kromosom dimasukkan, termasuk sindrom Down, skizofrenia, sirosis hati, kebutaan, tuli, masa kanak-kanak. kelumpuhan otak. Total ada 58 penyakit dalam daftar tersebut.

Dengan demikian, kemungkinan menentukan jangka waktu timbulnya kecacatan atas kebijaksanaan spesialis ITU akan dikecualikan. DENGAN daftar lengkap penyakit modifikasi dapat ditemukan dalam Keputusan Pemerintah Nomor 339 tanggal 29 Maret 2018.

Klasifikasi kelompok disabilitas berdasarkan penyakit

Orang cacat adalah orang yang fungsi dasar tubuhnya terganggu. Itu bisa saja perubahan patologis atau penyakit kronis yang menyebabkan beberapa penyimpangan.

Disabilitas- ini adalah pelanggaran terus-menerus terhadap fungsi tubuh, yang menyebabkan pembatasan aktivitas fungsional seseorang.

Daftar penyakit yang menyebabkan kecacatan:

• Kekalahan organ dalam(endokrin, sistem peredaran darah).
• Penyakit neuropsikiatri (gangguan kesadaran, ingatan, kecerdasan).
• Masalah pada pendengaran, penglihatan dan indera lainnya.
• Bahasa dan gangguan bicara(kebisuan, masalah bicara).
• Gangguan muskuloskeletal.
• Cacat anatomi.

Seorang warga negara diakui sebagai penyandang cacat setelah lulus pemeriksaan khusus. Kondisi tubuhnya sedang dinilai oleh komisi ahli medis dan sosial ( MSEC), yang menetapkan status sosial, sehari-hari, pendidikan, profesional dan tenaga kerja. Prosedurnya dilakukan secara in absentia, di rumah sakit atau di rumah.

Selama pemeriksaan, komisi harus memberi tahu warga tentang aturan penentuan disabilitas, serta memberikan penjelasan yang diperlukan jika timbul pertanyaan.

Untuk memperoleh kecacatan, diperlukan suara mayoritas dari ahli yang melakukan pemeriksaan. Jika perlu, ditugaskan pemeriksaan tambahan, yang memungkinkan Anda menentukan berapa banyak aktivitas manusia yang terbatas.

Keputusan dibuat berdasarkan semua informasi yang diterima. Jika seseorang menolak untuk menjalani pemeriksaan tambahan, maka informasi yang tersedia akan diperhitungkan.

Disabilitas kelompok 1 memiliki jangka waktu dua tahun, grup 2 dan 3 – satu tahun. dipasang selama satu atau dua tahun, Dan hingga usia 18 tahun.

Pemeriksaan ulang sedang dilakukan tidak lebih awal dari 2 bulan sebelum masa kecacatan yang telah ditetapkan sebelumnya berakhir. Prosedur ini ditugaskan atas permintaan warga negara itu sendiri atau organisasi yang memberinya perawatan medis.

Daftar penyakit untuk penugasan kelompok disabilitas 1

Warga negara yang memiliki disfungsi umum tubuh dengan penyimpangan dari indikator biasa lebih dari 90%. Ini adalah orang-orang yang tidak dapat mengatasi tanpa bantuan dari luar. Tidak masalah bagaimana kelainan ini didapat - karena patologi, cedera, atau perkembangan penyakit.

Penyimpangan pada kelompok disabilitas 1

• Keadaan vegetatif akibat stroke, disfungsi sistem saraf.
• Amputasi kedua ekstremitas atas atau bawah.
• Kebutaan.
• Ketulian.
• Kelumpuhan.
• Neoplasma ganas dengan metastasis.
• Penyakit pernapasan kronis, dari sistem kardio-vaskular, menyebabkan masalah pada sirkulasi darah.
• Lesi pada sistem saraf yang menyebabkan gangguan permanen pada penglihatan, bicara, dan sistem motorik.
• Gangguan jiwa (keterbelakangan mental, demensia akibat epilepsi).

Untuk mendapatkan kelompok 1, cukup satu pelanggaran norma menurut salah satu kriteria (ketidakmampuan belajar, mengendalikan tindakan).

Daftar penyakit untuk penugasan kelompok disabilitas 2

Kelompok 2 ditandai dengan penyimpangan pada 70-80% dari normal. Pada saat yang sama, seseorang mempertahankan kemampuan untuk melakukan tindakan paling sederhana (menggunakan sebagian sarana khusus atau dengan bantuan orang asing). Hal ini mencakup warga dengan gangguan pendengaran yang menggunakan berbagai alat, dan masyarakat yang mampu bergerak dengan alat bantu.

Penyandang disabilitas kelompok ini dapat bekerja, meskipun memiliki fisik dan cacat mental. Beberapa jenis pekerjaan tersedia bagi mereka dalam kondisi khusus.

Kelompok disabilitas 2 dibentuk untuk penyakit-penyakit berikut:

• Tuli total atau sebagian.
• Penyakit onkologis disertai radiasi atau terapi kimia.
• Kerusakan hati tanpa perbaikan setelah pengobatan.
• Endoprostetik sendi.
• Kegagalan paru di tahap kronis(kekurangan satu paru).
• Kurangnya satu Anggota tubuh bagian bawah dan disfungsi anggota tubuh lainnya.
• Kebutaan (ptosis pada kedua mata).
• Kelumpuhan salah satu anggota badan.
• Transplantasi organ dalam.
• Cacat tengkorak yang serius.
• Gangguan jiwa yang bertahan lama lebih dari 10 tahun.

Daftar penyakit untuk kelompok disabilitas 3

Seringkali sulit membedakannya dengan orang sehat tanda-tanda eksternal. Jika Anda memiliki disabilitas dalam kategori ini, Anda selalu mempunyai kesempatan untuk bekerja. Indikator disfungsi di sini seharusnya menjadi 40-60%.

Penyandang disabilitas golongan 3 mampu beraktivitas secara mandiri meski membutuhkan waktu yang cukup lama. Hal ini juga berlaku untuk kriteria lainnya. Diasumsikan bahwa seseorang mampu bernavigasi hanya di lingkungan yang familiar.

Penyakit apa saja yang termasuk kecacatan kelompok 3:

• Tahap awal tumor kanker.
• Kemampuan melihat hanya dengan satu mata (buta atau tidak adanya mata yang lain).
• Ptosis permanen pada salah satu mata bahkan setelah menjalani prosedur perawatan.
• Tuli bilateral.
• Cacat rahang karena ketidakmampuan mengunyah.
• Cacat wajah yang tidak dapat diperbaiki melalui pembedahan.
• Cacat tulang tengkorak.
• Kelumpuhan pada tangan, serta salah satu anggota badan, yang membatasi aktivitas gerak dan menyebabkan pengecilan otot.
• Adanya benda asing di area otak (setelah cedera). Jika benda asing masuk selama perawatan, maka kasus seperti itu tidak akan dipertimbangkan oleh komisi. Dalam hal ini, kecacatan ditetapkan saat mendiagnosis gangguan mental.
• Instalasi lembaga asing ke daerah jantung (alat pacu jantung, katup buatan). Pengecualian adalah penggunaan benda asing selama perawatan.
• Amputasi tangan, satu atau lebih jari.
• Hanya memiliki satu ginjal atau paru-paru.

Mendapatkan cacat tetap

Cacat tidak terbatas diberikan kepada kelompok orang berikut:

• Penyandang disabilitas dari dua kelompok pertama, yang memiliki tingkat disabilitas yang sama atau perubahan negatif selama 15 tahun.
• Laki-laki penyandang cacat dari usia 60 tahun.
• Wanita penyandang disabilitas dari usia 50 tahun.
• Penyandang cacat dari dua kelompok pertama, peserta Perang Dunia Kedua. Ini termasuk para veteran yang berjuang dalam keadaan cacat.
• Orang yang menjadi cacat selama dinas militer.

Daftar penyakit kelompok disabilitas tanpa batas waktu:

• Kanker dengan metastasis.
• Tuli total atau kebutaan jika pengobatan tidak efektif.
• Berbagai cacat anggota badan (tidak adanya sendi bahu).
• Penyakit pada sistem saraf, disertai gangguan penglihatan dan sistem muskuloskeletal yang serius.
• Gangguan pada jantung dan pembuluh darah (bila disertai peningkatan tekanan darah dan komplikasi fungsi tubuh lainnya).

Pada tanggal 9 April 2018, pemerintah memperluas daftar penyakit yang diberikan cacat tetap. Semua kelainan kromosom disertakan, termasuk sindrom Down, sirosis hati, kebutaan, tuli, dan palsi serebral.

Penyederhanaan prosedur perolehan disabilitas pada tahun 2019

PP RF baru No. 607 tanggal 16 Mei 2019 mengatur perubahan tata cara pemeriksaan kesehatan untuk menetapkan disabilitas. Sekarang akan lebih mudah untuk mendapatkan grup. Teks resolusi menetapkan penyesuaian berikut:

• Rujukan ke ITU dikirimkan ke biro secara elektronik tanpa partisipasi penyandang disabilitas.
• Warga negara akan dapat meminta salinan keputusan dan tindakan pemeriksaan kesehatan dan sosial dengan bantuan Pelayanan Negara.
• Di portal Anda dapat mengajukan banding atas keputusan ITU dengan mengajukan permohonan dalam format elektronik.

Kesimpulan

Untuk memperoleh kecacatan, diperlukan pendapat ahli dari instansi terkait. Jika terjadi kecacatan, tunjangan tertentu diberikan dan pembayaran pensiun diberikan. Status ini ditetapkan menurut satu atau lebih kelompok:

• Gangguan muskuloskeletal.
• Masalah serius dengan sistem pernapasan dan pencernaan.
• Gangguan peredaran darah, pembuluh darah dan fungsi jantung.
• Disfungsi organ sensorik.
• Cacat fisik.
• Cacat mental.

Artikel ini merupakan bacaan yang bermanfaat tidak hanya bagi penyandang disabilitas, tetapi juga bagi orang sehat. Hanya sedikit orang yang memikirkan fakta bahwa setiap orang berpotensi menjadi cacat. Keadaan mungkin muncul seperti beberapa menit yang lalu pria sehat menjadi penyandang disabilitas hanya dalam beberapa menit. Oleh karena itu, ada baiknya mengetahui tentang hak dan tanggung jawab penyandang disabilitas menurut masa kini undang-undang Rusia dan anggaran rumah tangga, khususnya yang berkaitan dengan kelompok menengah kelas orang ini.

Kemampuan untuk bekerja dengan kecacatan yang dijelaskan

Apakah kelompok disabilitas 2 berfungsi atau tidak? Pertanyaan ini mulai mengkhawatirkan seseorang segera setelah menerima kelompok ini sebagai akibat dari keputusan komisi medis. Penugasan disabilitas dilakukan organisasi medis, yang dilampirkan individu. Setiap negara memperlakukan penyandang disabilitas secara berbeda. Pada artikel ini, kami akan mencoba memahami siapa yang dapat dikenali sebagai penyandang disabilitas di grup 2, bagaimana Anda dapat menghadapinya, dan apakah mungkin untuk terus bekerja setelah menerima grup tersebut. Berdasarkan analisis informasi peraturan, kita dapat mengatakan bahwa jika spesialisasi yang dipilih tidak membahayakan kesehatan dan tidak bertentangan dengan resep medis, maka spesialisasi tersebut berfungsi.

Apa yang dimaksud dengan kelompok disabilitas yang dijelaskan?

Kelompok ini dapat diberikan kepada seseorang jika ia memiliki penyakit yang relevan, terlepas dari apakah penyakit itu bawaan atau didapat, jika ada kelainan perkembangan sejak lahir atau cedera yang diterima, yang mengakibatkan gangguan terus-menerus pada satu atau lebih fungsi tubuh. Apakah kelompok disabilitas 2 bekerja di Rusia? Kelompok ini, seperti kelompok lainnya, menurut Perintah Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tanggal 17 Desember 2015 No. 1024n, tidak dibatasi kemampuannya untuk bekerja. Yang terakhir ini ditentukan oleh tingkat kecacatan. Ada tiga derajat kecacatan, sedangkan ketidakmampuan melakukan aktivitas kerja dasar sekalipun termasuk dalam derajat kemampuan bekerja yang ke-3. Oleh karena itu, terhadap pertanyaan “Apakah kelompok disabilitas 2 bekerja atau tidak?” kita dapat menjawab bahwa dengan disabilitas derajat 1 dan 2, kelompok ini berhasil. Kelompok ini dapat diberikan kepada individu dalam kasus berikut:

• orang tersebut mengalami kesulitan bergerak, mungkin dengan bantuan dari luar;
• orang ini memerlukan bantuan dalam penggunaannya transportasi umum;
• bantuan yang sama diperlukan untuk orientasi yang benar dalam ruang dan waktu;
• ada kesulitan dalam mengingat, mereproduksi, memproses informasi;
• kontak terbatas dengan orang lain.

Penyakit utama yang menyebabkan seseorang dapat dikenali sebagai penyandang disabilitas kelompok 2: mental, oftalmologis, bicara, taktil, pulmonologis, flebologis, gastroenterologis, neurologis, urologis, kardiologis, endokrinologis, dan berbagai jenis kelainan bentuk fisik.

Oleh karena itu, ketika menjawab pertanyaan apakah disabilitas kelompok 2 berfungsi atau tidak, kita harus berangkat dari seberapa rusaknya kesehatan individu tersebut, apakah ia dapat melakukan seluruh atau sebagian fungsi yang diperlukan secara mandiri atau dengan bantuan orang lain.

Pempekerjaan penyandang disabilitas biasanya dilakukan di rumah-rumah khusus, misalnya bagi penyandang tunarungu dan bisu, meskipun menurut program negara yang ada, kuota tempat bagi penyandang disabilitas telah diberlakukan untuk semua perusahaan, namun, manajemen, pada umumnya, tidak terburu-buru mempekerjakan penyandang disabilitas.

Penentuan kecacatan oleh komisi medis

Di hadapan penyakit umum penyandang disabilitas dapat menerima prostetik lengan dan kaki secara gratis, sepatu ortopedi dapat diberikan secara gratis (desain sederhana), dengan harga diskon atau gratis biaya penuh(peningkatan kompleksitas). Jumlah produk prostetik dan ortopedi yang diterima penyandang disabilitas secara gratis ditentukan dalam daftar federal tindakan rehabilitasi. Jika diperlukan produk di atas dalam jumlah lebih besar, diskon 70% diberikan.

Selain itu, penyandang disabilitas dapat menerima potongan harga gigi palsu.

Perwakilan dari kelompok orang ini tidak membayar biaya negara ketika mengajukan klaim yang relevan ke pengadilan yurisdiksi umum dan dibebaskan dari hal tersebut pajak transportasi jika Anda secara pribadi membeli mobil dengan mesin dengan tenaga hingga 150 hp, Anda dibebaskan dari bea negara untuk klaim properti dengan jumlah kerusakan hingga 1 juta rubel, dan juga mendapat diskon 50% untuk biaya notaris.

Durasi hari kerja bagi pekerja dengan kelompok 2

Untuk penyandang disabilitas pekerja golongan 2 maksimal minggu kerja- tidak lebih dari 35 jam, dan upah penuh harus dipertahankan. Laporan medis menunjukkan hari kerja yang dipersingkat untuk kelompok disabilitas 2, atau lebih tepatnya, jumlah maksimum yang ditunjukkan di sana. durasi yang mungkin hari kerja, yang menjadi dasar pemberi kerja harus merencanakan waktu kerja penyandang disabilitas dengan tetap menjaga besaran upah. Tanpa persetujuan karyawan, dia tidak dapat terlibat tipe tambahan bekerja

Cuti bagi penyandang disabilitas mulai dari 30 hari-hari kalender, Dan aturan ini berlaku untuk seorang individu terlepas dari periode tahun berapa dia menerima kesempatan terbatas. Seorang karyawan penyandang disabilitas kelompok 2 dapat, jika perlu, mengajukan cuti tidak dibayar hingga 60 hari.

Akhirnya

Oleh karena itu, jawaban atas pertanyaan apakah disabilitas kelompok 2 bekerja atau tidak memerlukan pengetahuan tentang derajat disabilitas dan adanya surat keterangan kesehatan dari ITU. Bagi penyandang disabilitas, berbagai tunjangan dan pembayaran diberikan, yang dalam banyak kasus tidak mencakup kebutuhan penyandang disabilitas, namun memberikan tingkat minimum untuk kelangsungan hidup mereka. Penyandang disabilitas dapat menerima pensiun sosial atau tenaga kerja, EDV dan pembayaran lainnya, yang bersama-sama menentukan total pendapatan mereka.

Seringkali, setelah lama sakit atau akibat kecelakaan, seseorang mengalami gangguan kesehatan permanen. Dalam kasus seperti itu, ia dianggap cacat, dan negara memberinya tunjangan sosial.

Bergantung pada seberapa besar seseorang kehilangan kemampuannya untuk bekerja, ia mungkin ditugaskan ke tiga kelompok disabilitas, yang masing-masing memiliki beberapa derajat. Pada artikel ini kita akan melihat kelompok disabilitas kedua.

Dalam kasus apa kelompok disabilitas kedua ditugaskan?

Kelompok disabilitas 2 - bekerja

Peraturan perundang-undangan tidak menyatakan dengan jelas, jika ada, penyakit atau gangguan kesehatan apa yang termasuk dalam kelompok kedua. Saat mengambil keputusan untuk menugaskan kelompok disabilitas komisi medis akan dipandu oleh data berikut:

• apakah seseorang dapat mengurus dirinya sendiri atau membutuhkan bantuan pihak ketiga;
• sejauh mana orang yang melamar kelompok itu memadai secara mental, apakah ia menimbulkan bahaya tertentu bagi masyarakat atau dirinya sendiri;
• tingkat kecacatan, dengan mempertimbangkan pekerjaan yang dilakukan orang tersebut sebelumnya dan kemampuannya untuk melakukan pekerjaan tersebut pada saat ini;
• tingkat cedera fisik, jika kelompok tersebut dibentuk sehubungan dengan hilangnya anggota tubuh.

Saat ini, seluruh kriteria tersebut tercantum dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja 1024n tanggal 17 Desember 2015. Menurutnya, seseorang dapat dimasukkan ke dalam kelompok disabilitas kedua jika ia memiliki disabilitas sedang pada semua karakteristik di atas.

Kelompok disabilitas kedua biasanya dibentuk selama satu tahun dan untuk memperpanjangnya, perlu dilakukan pemeriksaan ulang setiap tahun, yang menentukan apakah gangguan kesehatan dan pekerjaan yang ditugaskan pada kelompok tersebut masih ada. Berdasarkan hasil penilaian komisi, kelompok tersebut bisa dipertahankan atau dibubarkan.

Tentang tata cara pembentukan kelompok disabilitas - dalam video:

Derajat kecacatan untuk kecacatan tingkat dua

Selain menetapkan kelompok disabilitas tertentu, derajat disabilitas juga ditentukan. Selain kelompok disabilitas, ada tiga di antaranya:

1. Kecacatan tingkat pertama adalah yang paling ringan. Orang yang ditugaskan kepadanya sebenarnya tidak memiliki batasan dalam memilih pekerjaan, kecuali kondisi yang sulit, merugikan dan berbahaya.
2. Tingkat kedua sudah memberlakukan pembatasan yang lebih besar. Orang seperti itu memerlukan tempat kerja yang terorganisir secara khusus atau kondisi kerja khusus. Pilihan pekerjaan dan waktunya juga terbatas.
3. Cacat derajat ketiga adalah yang paling parah dan berarti orang tersebut tidak dapat bekerja. Artinya, majikan tidak berhak mempekerjakan pekerja tersebut, meskipun dengan persetujuannya.

Kadang-kadang dalam surat keterangan cacat, pada kolom derajat kecacatan, dapat dicantumkan catatan: “tidak memiliki”, artinya orang tersebut praktis tidak mempunyai batasan kemampuan kerja, tetapi pada saat yang sama masih tetap perlu untuk menetapkan kondisi kerja yang tidak bertentangan dengan kartu rehabilitasi individu pasien. Selain itu, penyandang disabilitas tersebut tetap mendapatkan semua manfaat yang diberikan oleh undang-undang ketenagakerjaan.

Kartu rehabilitasi bagi penyandang disabilitas

Kelompok disabilitas 2 - penyandang disabilitas

Ketika suatu kecacatan ditetapkan, selain sertifikat yang menegaskan hal ini, orang yang menerima kecacatan diberikan kartu rehabilitasi yang disebut program rehabilitasi individu.

Ketika melamar pekerjaan, penyandang disabilitas wajib memberikan kutipan dari kartu atau salinannya kepada pemberi kerja, sehingga pemberi kerja dapat menciptakan kondisi optimal untuk aktivitas kerja penyandang disabilitas dan tidak melanggar peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.

Pekerjaan dan tunjangan bagi penyandang disabilitas kelompok kedua

Berdasarkan uraian di atas, kita dapat menyimpulkan bahwa kehadiran kelompok disabilitas kedua bukan merupakan kontraindikasi untuk bekerja dengan batasan kecil. Seorang pegawai penyandang disabilitas hanya dapat dipekerjakan pada suatu posisi yang pekerjaannya tidak bertentangan dengan indikasi dalam kartu rehabilitasi individu.

Pembatasan, sebagai suatu peraturan, diberlakukan pada lamanya jam kerja, intensitas dan kompleksitas pekerjaan yang dilakukan, waktu dan tempat pekerjaan yang dilakukan. Terlepas dari batasan apa yang diberikan atau tidak dalam kartu rehabilitasi, penyandang disabilitas berhak atas manfaat yang ditetapkan oleh hukum federal 181. Manfaat yang diberikan oleh undang-undang:

• minggu kerja penyandang disabilitas tidak boleh lebih dari 35 jam seminggu dengan tetap mempertahankan penghasilan penuh;
• penyandang disabilitas tidak boleh terlibat di dalamnya kerja lembur, bahkan dengan persetujuan tertulis dari mereka;
• Bagi pekerja penyandang disabilitas, cuti tahunan yang dibayar diperpanjang dua hari kalender;
• juga, atas permintaan mereka, pemberi kerja wajib memberikan cuti atas biaya sendiri kepada penyandang disabilitas sambil mempertahankan pekerjaannya sampai dengan 6 hari kalender. Waktu cuti ini harus disepakati secara independen antara pekerja dan pemberi kerja.

Oleh karena itu, undang-undang tersebut melindungi warga negara penyandang disabilitas, namun menimbulkan kesulitan tambahan bagi pemberi kerja. Dan yang terakhir berusaha dengan segala cara untuk menghindari mempekerjakan pekerja seperti itu.

Kuota pekerjaan untuk penyandang disabilitas

Mereka tidak berhak menolak mempekerjakan seseorang karena cacatnya!

Untuk menyediakan pekerjaan bagi penyandang disabilitas, undang-undang tentang kuota pekerjaan diadopsi.

Oleh karena itu, organisasi dengan jumlah yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan harus menetapkan jumlah pekerjaan bagi penyandang disabilitas. Jumlah ini ditetapkan sebagai persentase dari jumlah rata-rata seluruh karyawan.

Saat ini, undang-undang ini dikendalikan oleh otoritas ketenagakerjaan. Untuk mengetahui berapa banyak sabu yang harus dialokasikan untuk penyandang disabilitas, Anda perlu pergi ke sana. Namun ada baiknya mempelajari hukum itu sendiri dengan cermat.

Secara khusus, disebutkan bahwa dari rata-rata jumlah pekerja yang digunakan untuk menghitung jumlah pekerjaan, mereka yang, berdasarkan penilaian khusus terhadap pekerjaan, dianggap berat, berbahaya dan berbahaya. kondisi berbahaya tenaga kerja.

Tanggung jawab untuk menyembunyikan keberadaan disabilitas

Karena pemberi kerja enggan membuat kontrak kerja dengan penyandang disabilitas, dan juga karena terbatasnya daftar jenis pekerjaan yang diperbolehkan bagi penyandang disabilitas, seringkali seseorang tidak memberikan informasi tentang adanya disabilitas kepada calon pekerja. pemberi pekerjaan.

Siapa yang bertanggung jawab untuk ini?

Penyandang disabilitas harus merasa didukung oleh negara!

Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, sertifikat disabilitas tidak termasuk dalam daftar dokumen wajib yang disediakan saat melamar pekerjaan. Akibatnya, jika seorang karyawan tidak secara lahiriah menunjukkan tanda-tanda bahwa ia cacat, ia dapat berhasil menyembunyikan informasi ini dari majikannya, tetapi pada saat yang sama ia kehilangan semua tunjangan.

Jika majikan tidak diberi informasi yang benar, maka dia juga tidak bertanggung jawab atas pekerja tersebut. Tapi mungkin ada perbedaan di sini.

Apabila jabatan tersebut mengharuskan melewati komisi kesehatan, maka karyawan tersebut perlu disuruh menjalaninya, sebaliknya jika terjadi kecelakaan dan tanpa adanya surat keterangan dokter ternyata karyawan tersebut juga memiliki disabilitas, hal ini dapat mengakibatkan serius. konsekuensinya bagi pemberi kerja.

• Irina on Apakah Anda memerlukan paspor asing untuk bepergian ke Uzbekistan, apakah diperlukan visa?
• Alla di postingan Seluk-beluk pemecatan: cara berhenti tanpa bekerja selama 2 minggu
• Anna tentang Kepemilikan Perumahan: paket dokumen untuk privatisasi apartemen
• Sumya sebagai catatan Ketika keputusan tentang pelanggaran administratif mulai berlaku

119296, Moskow, st. Vavilova, 54, gedung. 4, kantor 406 | Kontak

Dapatkah penyandang disabilitas kelompok 2 bekerja: kondisi kerja

Saat ini telah dibentuk ketentuan khusus yang membantu pekerja dengan kemampuan terbatas untuk beradaptasi dengan masyarakat dan memiliki kesempatan yang sama untuk mempertahankan hak-haknya. Dan yang paling penting, serangkaian tindakan yang dikembangkan mencakup program untuk menemukan lowongan yang paling sesuai bagi penyandang disabilitas kelompok 2.

Dukungan hukum bagi penyandang disabilitas diatur kode tenaga kerja dan menyertakan beberapa fitur kerja, misalnya, jadwal kerja yang dimodifikasi. Dengan demikian, penyandang disabilitas golongan kedua dapat bekerja tidak lebih dari 35 jam seminggu, hal ini dibuktikan dengan surat keterangan dan resep dokter.

Agar penyandang disabilitas golongan kedua dapat berangkat kerja pada hari libur atau hari liburnya atas permintaan pemerintah, ia harus menyatakan persetujuannya secara tertulis.

Tarif cuti tahunan bagi pekerja penyandang disabilitas harus minimal 30 hari kalender dan, sebagai tambahan, pekerja tersebut berhak atas tambahan 60 hari istirahat, “atas biaya sendiri”, yaitu tidak dibayar oleh perusahaan.

Tentu saja, karyawan seperti ini tidak terlalu menarik bagi pemberi kerja dalam hal kemampuan mereka untuk bekerja, dan itulah sebabnya undang-undang menawarkan kondisi pajak preferensial dan “bonus” tambahan kepada perusahaan yang mempekerjakan penyandang disabilitas Grup 2.

Daftar penyakit kelompok disabilitas 2

Menurut perintah Kementerian Tenaga Kerja, hanya komisi medis yang dapat mengakui seorang warga negara sebagai penyandang disabilitas, berdasarkan anamnesis dan kesimpulan dokter, dengan ketentuan bahwa orang tersebut memiliki kelainan fungsi tubuh tertentu, pada tingkat tertentu. Diantaranya adalah:

1. Kesulitan dalam gerak, pergerakan, tidak mungkin menjaga keseimbangan saat berjalan tanpa bantuan.
2. Pembatasan kemampuan menggunakan angkutan umum, yaitu perlu bantuan terus-menerus dan dukungan.
3. Tidak ada cara untuk bernavigasi di luar angkasa tanpa bantuan dari luar, untuk menentukan tempat dan waktu tinggal dengan benar.
4. Pembatasan kontak dengan orang lain atau benda mati.
5. Penyandang disabilitas kelompok 2 tidak dapat mengingat atau mereproduksi informasi yang diterima, atau memprosesnya secara tidak benar.

Di antara penyakit-penyakit yang menyebabkan seseorang dapat dikenali sebagai penyandang disabilitas, ada 2 kelompok yang dibedakan:

• Penyakit yang mempengaruhi jiwa manusia;
• Keterbatasan fungsi bicara, termasuk kegagapan;
• Keterbatasan sistem visual;
• Gangguan sensitivitas sentuhan;
• Penyakit saluran pernafasan, sistem sirkulasi;
• Kelainan bentuk fisik.

Bisakah penyandang disabilitas kelompok 2 bekerja?

Memiliki kelompok disabilitas kedua, seseorang dapat bekerja; hanya warga kelompok 1 yang dianggap tidak mampu aktif bekerja.

Semua perusahaan diatur untuk mempekerjakan penyandang disabilitas sebesar 4%. jumlah total anggota karyawan.

Ketika mendaftar untuk suatu perusahaan, seorang warga negara harus memberikan laporan medis yang menegaskan keterlibatannya dalam kelompok tertentu. Kedepannya, sertifikat ini akan menjadi dasar pemberian manfaat hukum. Menurut “surat undang-undang”, perwakilan perusahaan dapat mengakhiri kontrak kerja dan kerja sama dengan penyandang disabilitas dengan alasan dan alasan yang sama seperti dalam situasi standar dengan seorang karyawan.

Pekerjaan resmi bagi penyandang disabilitas

Pendaftaran kerja di hadapan kelompok disabilitas memiliki beberapa ciri. Untuk melaksanakan prosedur tersebut, Anda harus memiliki sertifikat dari ITU dan IPR, yaitu program rehabilitasi individu, yang melibatkan instruksi dan rekomendasi dari spesialis mengenai kondisi kerja warga negara.

Undang-undang tidak mengatur batasan apa pun dalam perekrutan, namun tidak banyak perusahaan dan perusahaan yang terburu-buru mempekerjakan penyandang disabilitas.

Hari ini setiap pusat utama dan kota memilikinya kompleks khusus, yang dibentuk untuk mempekerjakan penyandang disabilitas. Ini termasuk masyarakat tunarungu atau tunanetra, dll., namun Anda harus siap menghadapi kenyataan bahwa pekerjaan di struktur seperti itu berupah rendah dan, menurut peraturan, jumlah pekerjaan yang terbatas.

Ketika melamar pekerjaan di perusahaan biasa, seorang warga negara harus siap menghadapi penolakan, dan meskipun demikian Program pemerintah memberikan kuota khusus posisi kosong bagi penyandang disabilitas, jarang sekali perusahaan bersedia mempekerjakan mereka.

Salah satu pekerjaan dan peluang penghasilan yang paling umum adalah bekerja jarak jauh dari rumah, karena dengan opsi ini seseorang berhak mengatur waktunya secara mandiri tanpa harus meninggalkan rumah. Seringkali penyandang disabilitas memilih pekerjaan yang berhubungan dengan jurnalisme (freelancing), copywriting, pembuatan website, layout, dll. Namun, bahkan dengan perkembangan peristiwa ini, kerugiannya tidak dapat dikesampingkan - kurangnya pekerjaan resmi, dan oleh karena itu, pengalaman kerja.

Kontraindikasi pekerjaan

Menurut undang-undang, tidak ada warga negara yang dilarang bekerja, meskipun termasuk kelompok disabilitas, jika hal ini disetujui oleh pemberi kerja. Berdasarkan hal tersebut, kita dapat menyimpulkan bahwa yang terpenting bukanlah kelompok warga tertentu, melainkan kontraindikasi tertentu yang termasuk dalam kesimpulan komisi.

Jika kesimpulan MEA tidak mengandung kontraindikasi apa pun, pemberi kerja tidak berhak menolak mempekerjakan warga negara.

Kegagalan untuk mematuhi persyaratan hukum untuk pekerjaan dan menciptakan kondisi bagi seorang karyawan akan dianggap sebagai pelanggaran hukum dan memerlukan tanggung jawab. Setiap posisi yang ditawarkan kepada penyandang disabilitas kelompok 2 harus diperiksa terlebih dahulu oleh komisi sertifikasi.

Selain itu, ketika mempekerjakan penyandang disabilitas, dilarang keras membuat masa percobaan. Ketentuan pemberian tarif dan hari libur tambahan berbeda secara signifikan.

bagaimana cara mengatasi masalahmu?

Prosedur umum untuk mengenali seseorang sebagai penyandang disabilitas kelompok 2

Kelompok disabilitas kedua dianggap sebagai pekerja dan hanya dapat ditetapkan berdasarkan pemeriksaan kesehatan dan sosial. Sebelum pergi ke fasilitas medis, pasien perlu mengumpulkan paket dokumen khusus:

1. Dokumen yang mengkonfirmasi adanya gangguan kesehatan manusia;
2. Sertifikat indikator medis tertentu tentang tingkat gangguan;
3. Negara kemungkinan kompensasi warga negara;
4. Dokumen kegiatan rehabilitasi dan pemulihan yang telah dilakukan sebelumnya.

Dalam beberapa situasi tertentu, rujukan dari dana pensiun atau layanan jaminan sosial mungkin diperlukan.

• pernyataan tertulis dari warga negara;
• Paspor asli;
• Salin atau asli buku kerja;
• Surat keterangan penghasilan;
• Kartu rawat jalan pasien dengan riwayat sebelumnya;
• Ciri-ciri tempat bekerja atau belajar;
• Tindakan cedera atau penyakit.

Selanjutnya, komisi, berdasarkan dokumen yang diserahkan, setelah mempelajari secara spesifik penyakit pada setiap kasus tertentu, membuat kesimpulan dan melampirkan perintah tentang karakteristik peluang kerja. Komisi menyimpan protokol khusus selama proses tersebut, yang menyatakan:

• Tanggal pembuatan dokumen;
• Hasil pemeriksaan visual;
• Informasi pribadi tentang pasien;
• rincian paspor pasien;
• Data waktu dan syarat-syarat tata cara pemeriksaan ulang selanjutnya;
• Informasi tentang pendidikan dan peluang profesional;
• Penyebab kecacatan, cedera;
• Kesimpulan umum.

Hasil kesimpulan umum surat keterangan cacat diterbitkan berdasarkan pendapat mayoritas anggota komisi ahli.

Pengakuan kecacatan: apakah pemeriksaan ulang diperlukan?

Derajat gangguan fungsi vital secara langsung mempengaruhi penetapan disabilitas. Dengan demikian, golongan 2 diberikan kepada warga negara hanya selama 1 tahun dan selanjutnya dilakukan pemeriksaan ulang dan pemeriksaan ulang untuk mengetahui keadaan kesehatannya dan perubahan apa saja selama setahun terakhir.

Pemeriksaan ulang ini prosedurnya sama seperti pemeriksaan pertama, namun tanggal dan waktunya ditentukan langsung oleh komisi.

Hasil komisi, jika perlu, dapat diajukan banding dalam waktu 30 hari kalender. Untuk melakukan ini, Anda perlu membuat dan menulis pernyataan di tangan Anda sendiri, sesuai dengan formulir yang disetujui, di mana Anda akan membenarkan alasan penolakan.

Selanjutnya, pemeriksaan ulang akan dijadwalkan dan komisi akan dibentuk untuk meninjau hasilnya. Jika keputusan otoritas institusi medis tidak dipatuhi hasil yang diinginkan, seorang warga negara dapat mengajukan banding atas keputusan tersebut di pengadilan.

Bantuan sosial, pembayaran dan tunjangan bagi penyandang disabilitas kelompok 2

Bagi penyandang disabilitas yang bekerja pada kelompok kedua, negara memberikan beberapa manfaat:

• Tidak ada masa percobaan saat merekrut;
• Kemungkinan untuk menetapkan jadwal kerja paruh waktu atau mingguan, dengan kerja wajib pada waktu yang disetujui;
• Lembur dan kerja shift di malam hari tidak diperbolehkan;
• Hak istimewa untuk pekerjaan yang dikenakan pengurangan staf;
• Pengakhiran mendesak kontrak kerja karyawan karena alasan kesehatan.

Selain itu, ada subsidi materi yang ditransfer ke rekening pemberi kerja dari dana perlindungan sosial bagi penyandang disabilitas. Namun, harus diingat bahwa ini hanya mungkin jika warga negara mendapat pekerjaan di layanan ketenagakerjaan kota.

Perusahaan yang karyawannya termasuk penyandang disabilitas selalu menjalani pemeriksaan:

Pekerjaan bagi penyandang disabilitas kelompok 2 sangat mungkin dilakukan, namun hal ini terkait dengan beberapa kesulitan dan kekhasan.

Pembaca yang budiman, artikel kami membahas tentang solusi standar masalah hukum.

bagaimana cara mengatasi masalahmu?

Informasi di situs ini dipublikasikan untuk tujuan informasi. Editor ProstoPozvonite tidak bertanggung jawab atas penerapan praktis informasi dalam teks dan video. Kami sangat menyarankan konsultasi online dengan pengacara sebelum mengambil keputusan.

Menurut hukum Federasi Rusia, penyandang disabilitas berhak atas pensiun penuh, dan tidak ada batasan mengenai hal ini.

Pensiun cacat adalah manfaat yang dapat diandalkan oleh warga negara karena hilangnya kemampuan bekerja sementara atau permanen. Ketentuan khusus pembayaran pensiun akan tergantung pada keadaan tertentu dan rincian hubungan kerja, alasan hilangnya kapasitas hukum.

• Pekerja dan karyawan berhak menerima pensiun jika mereka menyandang disabilitas pada kelompok pertama, kedua atau ketiga (bagaimana penugasannya?). Pembayaran dapat dihitung secara berbeda, tergantung pada faktor-faktor yang menyebabkan hilangnya kapasitas hukum.
• Jika itu adalah cedera yang berhubungan dengan pekerjaan, penyakit akibat kerja , maka akrual dilakukan tanpa memperhitungkan masa kerja. Jika hilangnya kemampuan bekerja terjadi karena penyakit umum, maka senioritas diperhitungkan saat menghitung pensiun. Semakin muda usia seorang warga negara, semakin sedikit pengalaman yang dibutuhkan.
• Dengan memperhatikan peraturan perundang-undangan, pensiun cacat diberikan kepada orang-orang yang diakui sebagai penyandang cacat kelompok pertama, kedua atau ketiga. Seorang warga negara dapat diakui sebagai penyandang cacat jika telah dilakukan pemeriksaan kesehatan, sesuai dengan Undang-Undang Federal No. 181.
• Pembayaran atas hilangnya kemampuan untuk bekerja dilakukan tanpa memandang kapan hal itu terjadi. Dan hal ini bisa terjadi pada hari kerja, sebelum mendapat pekerjaan, maupun setelah pemecatan.
• Agar pensiun cacat dapat diberikan, diperlukan masa asuransi dengan jangka waktu berapa pun.. Durasi pengalaman ini tergantung pada kategori disabilitas.

Apakah mungkin untuk bekerja, mendapat bayaran dan tidak kehilangan iuran?

Menurut undang-undang Federasi Rusia (, , 94 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia), penyandang disabilitas dapat bekerja jika kondisi kerja tidak dikontraindikasikan karena alasan kesehatan (?). Kelompok disabilitas kedua diakui sebagai kelompok pekerja paruh waktu.

Apabila seorang penyandang disabilitas diakui mampu bekerja, maka ia dapat dipekerjakan dengan menciptakan kondisi khusus baginya. Misalnya, harus ada tempat kerja yang dirancang khusus.

Pensiun karena hilangnya kemampuan untuk bekerja dibayarkan kepada warga negara dari segala usia. Dengan demikian, seorang warga negara dapat terus bekerja jika kesehatan dan kondisi kerja memungkinkan.

Dalam keadaan ini, manajer harus membayar upah dengan cara yang sama untuk semua orang, dan juga melakukan pembayaran tertentu Dana pensiun. Basis asuransi pensiun wajib akan menjumlahkan akrual sepanjang tahun, dan karyawan dapat melihatnya di akun pribadinya.

Semua akrual akan diubah menjadi poin dan nantinya digunakan untuk menghitung ulang pembayaran pensiun. Penyandang disabilitas tidak kehilangan uang pensiunnya, ia menerimanya secara penuh, dan aturan ini tidak bergantung pada besar kecilnya gajinya di tempat kerja.

Asuransi pensiun karena disabilitas diberikan kepada warga negara penyandang disabilitas dari kelompok pertama hingga ketiga. Dalam hal ini, alasan terjadinya kecacatan tidak menjadi masalah.

Pensiun dibayarkan wajib, terlepas dari apakah warga negara tersebut mendapat pekerjaan atau tidak. Peningkatan pensiun harus dilakukan secara individual, dengan mempertimbangkan usia dan jumlah pendapatan pensiunan yang bekerja (baca tentang fitur indeksasi pensiun untuk pensiunan yang bekerja dan penyandang disabilitas kelompok 2 dan 3).

Juga pensiunan harus menerima akrual beserta bonus, yang didirikan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.

Referensi! Pensiun tenaga kerja adalah hak bagi penyandang disabilitas dari kelompok mana pun jika mereka memiliki pengalaman kerja minimum.

Dengan demikian, ketidakmampuan bekerja dan menerima upah akan mendapat kompensasi. Dalam hal ini, warga negara harus memilih pensiun mana yang lebih menguntungkan baginya.

Fitur pekerjaan bagi penyandang disabilitas kelompok 2

Jadi, kategori disabilitas yang kedua adalah bekerja.
Hanya penyandang disabilitas dari kelompok pertama yang tidak dapat bekerja.

Secara hukum, semua bisnis harus mempekerjakan penyandang disabilitas. Jumlah penyandang disabilitas per perusahaan bisa mencapai 4% dari seluruh karyawan.

Ketika seorang kandidat untuk suatu posisi diwawancarai, ia harus menyerahkan dokumen kepada pemberi kerja, yang akan menunjukkan kategori disabilitas tertentu. Berkat dokumen ini, pegawai khusus dapat menerima tunjangan sosial.

Menurut hukum, hubungan kerja dengan seorang penyandang disabilitas, pemberi kerja mempunyai hak untuk memberhentikan dengan alasan yang sama seperti yang umum terjadi pada semua orang.

Menurut undang-undang, tidak ada kerangka kerja khusus untuk mempekerjakan pekerja penyandang disabilitas, tetapi hanya sedikit pengusaha yang terburu-buru untuk menjadikan karyawan tersebut sebagai bawahannya.

Saat ini, di banyak daerah terdapat organisasi yang mempekerjakan penyandang disabilitas. Misalnya saja kompleks untuk warga yang mengalami gangguan fungsi mata atau pendengaran. Namun, perlu diingat bahwa organisasi semacam itu jumlahnya rendah gaji dan tidak cukupnya lapangan kerja.

Salah satu pekerjaan yang paling cocok untuk penyandang disabilitas adalah pekerjaan rumah . Berkat kerja jarak jauh, warga penyandang disabilitas dapat merencanakan jadwal kerjanya atas permintaannya sendiri.

Seringkali orang berkebutuhan khusus memilih freelancing. Jenis pekerjaan ini juga memiliki kekurangan. Misalnya dianggap tidak resmi, artinya pengalaman kerja tidak dihitung.

Menurut undang-undang, warga negara khusus tersebut dapat bekerja jika pimpinan perusahaan tidak berkeberatan. Oleh karena itu, manajer berhak untuk tidak mempekerjakan warga negara karena kontraindikasi medis, dan bukan karena orang tersebut memiliki kelompok.

Oleh karena itu, peminat dapat bekerja jika tidak ada kontraindikasi terhadap jenis kegiatan tertentu, dan juga terdapat kondisi kerja yang nyaman. Jika dokumen tidak menyebutkan kontraindikasi, maka manajer tidak dapat menolak kandidat untuk posisi tersebut.

Penting! Harus diingat bahwa tidak ada daftar kontraindikasi khusus. Penting untuk menarik kesimpulan untuk setiap kasus secara terpisah, dengan mempertimbangkan kondisi kesehatan warga negara dan penyakitnya.

Berapa besar dana pensiun yang dapat Anda harapkan?

Penyandang disabilitas kelompok kedua berhak mendapatkan pekerjaan. Keadaan ini akan diperhitungkan ketika membayar pensiun. Ada dua jenis pembayaran kepada pensiunan:

• Pembayaran sosial.
• Kompensasi tenaga kerja.

Pembayaran ini dicirikan oleh fakta bahwa pembayaran tersebut dihitung dengan cara yang berbeda. Misalnya, pensiun sosial mungkin lebih kecil dari kompensasi tenaga kerja.

Semuanya aktif saat ini berhak atas pensiun bulanan sebesar empat ribu empat ratus rubel. Sejauh ini belum ada rencana untuk menambah jumlah tersebut, namun ada pembayaran sekaligus semua pensiunan, yang dapat diterima setahun sekali, dan jumlahnya mencapai lima ribu rubel.

Lantas, apakah penyandang disabilitas golongan kedua bisa bekerja sambil tetap mendapatkan uang pensiun? Jawabannya pasti positif. Setiap warga negara penyandang disabilitas yang ingin bekerja harus mengingat hak dan tanggung jawabnya saat melamar tempat kerja resmi.